Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, ở nước ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của Nhà nước dưới tầm vĩ mô.Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế.Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế, vì thế tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Do vậy việc gắn liền tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nhờ có tiền lương người lao động có những điều kiện cần thiết để duy trì sinh hoạt hàng ngày, cũng như tái sản xuất… Để đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động và doanh nghiệp , để duy trì ổn định xã hội Nhà nước ban hành các chế độ chính sách về lao động tiền lương. Cùng với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ đặc biệt thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cả về kinh tế và môi trường làm việc. Do đó đòi hỏi người làm công tác kế toán tiền lương phải không ngừng nghiên cứu đề xuất những chính sách tiền lương hợp lý, hoàn thiện công tác tính và trả lương cho người lao động góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển.Và tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc qui định của Nhà nước và khả năng của mỗi người. PHẦN 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I. Bản chất, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Bản chất của tiền lương và các khoản trích theo lương Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, doanh nghiệp tồn tại phát triển trong một môi trường cạnh tranh trên mọi phương diện:cạnh tranh về vốn, kỹ thuật, qui trình công nghệ, cạnh tranh về năng lực tổ chức, quản lý lao động, nhằm mục đích cuối cùng là mang lại lợi nhuận ngày càng cao cho doanh nghiệp Để thực hiện được mục đích trên , mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo các yếu tố lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất bởi nó mang tính chủ động và quyết định. Lao động là hoạt động có ý thức, có mục đích của con người tác động vào giới tự nhiên nhằm biến những vật chất trong tự nhiên thành những sản phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt của mình. Cả ba yếu tố này không phải là vô cùng vô tận .Muốn sử dụng lại chúng ta phải tái tạo hay sản xuất.Đối với tư liệu lao động và đối tượng lao động thì việc tái tạo nghĩa là mua cái mới, còn đối với sức lao động, muốn tái tạo phải thông qua hoạt động sống của con người khi tiêu dùng một lượng vật chất, tinh thần nhất định. Phần vật chất hay tinh thần này người lao động được nhận từ người sử dụng lao động dưới hình thức hiện vật hay giá trị căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc gọi là tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và luật pháp hiện hành của Nhà nước. Như vậy có thể hiểu một cách đơn giản hơn tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Bên cạnh đó còn có các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây cũng là một bộ phận chi phí được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi người lao động, bảo vệ sức khoẻ và trợ cấp giúp họ trong những hoàn cảnh khó khăn đặc biệt. 2) Các chức năng cơ bản của tiền lương và các khoản trích theo lương: + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Sức lao động là yếu tố quyết định và chi phối tất cả trong việc làm ra của cải vật chất để thoả mãn nhu cầu của con người và toàn xã hội, sức lao động được duy trì và phát triển nhờ có tái sản xuất sức lao động .Tiền lương đảm bảo cung cấp cho người lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động + Chức năng công cụ quản lý của nhà nước: Lợi nhuận luôn là mục tiêu cao nhất và hàng đầu đối với mỗi doanh nghiệp, do đó dễ dẫn đến tình trạng tận dụng triệt để sức lao động của người lao động nhằm giảm tối thiểu chi phí bỏ ra cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nhà nước ban hành các chính sách lao động tiền lương phù hợp với tình hình kinh tế xã hội buộc cả người sử dụng sức lao động và người cung cấp sức lao động phải tuân theo. + Chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lương của người lao động được xác định dựa trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động mà người lao động đã đóng góp cho doanh nghiệp. Tiền lương của cá nhân trong doanh nghiệp luôn gắn với lợi ích của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung. Do vậy tiền lương luôn là một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm , tăng lợi nhuận Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 II/ Các hình thức trả lương Tiền lương giữ một vai trò quan trọng trong vấn đề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Muốn khả năng đó trở thành hiện thực , cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lương. Thông thường, ở Việt Nam hiện nay việc trả lương cho người lao động được thực hiện theo hai hình thức là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. 1- Hình thức trả lương theo thời gian: Đây là hình thức được xác định dựa trên khả năng thao tác, trình độ kỹ thuật chuyên môn và thời gian làm việc thực tế. Tiền lương theo thời gian có thể chia ra: + Lương tháng: là tiền lương cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động Tiền lương tháng = Lương cấp bậc + phụ cấp (nếu có) + Lương tuần : là tiền lương trả cho người lao động trong 1 tuần làm việc dựa trên cơ sở tiền lương tháng: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng/4 + Lương ngày: áp dụng cho những công việc có thể chấm công theo ngày căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng. Hình thức này có ưu điểm là khuyến khích người lao động đi làm đều. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng/ số ngày làm việc trong tháng + Lương giờ = tiền lương ngày/8h Hình thức trả lương này mang tính bình quân, không đánh giá đúng kết quả lao động của mỗi người nên không khuyến khích được người lao động tích cực trong công việc. Để khắc phục phần nào và để khuyến khích hơn đã ra đời một hình thức có tác dụng thúc đẩy công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư vật liệu và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Hình thức trả lương này là sự kết hợp giữa trả lương theo thời gian với tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã qui định Tiền lương phải trả = Tiền lương theo thời gian + thưởng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2)Hình thức trả lương theo sản phẩm: Theo hình thức này thì tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lương cho các công việc đó. Các hình thức trả lương theo sản phẩm: + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc của họ có tính chất tương đối độc lập, có thể định mức được. Tiền lương = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lương sản phẩm qui định +Trả lương theo sản phẩm gián tiếp:hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính. Tiền lương = Định mức tiền lương của họ x Mức hoàn thành trên sản phẩm của nhóm công nhân chính. +Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: là hình thức trả lương kết hợp với thưởng khi người lao động thực hiện công việc hoặc sản phẩm trên định mức.Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. +Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt : hình thức này gắn với chế độ tiền lương trong sản xuất: thưởng nâng cao năng suất, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư. Ngược lại nếu người lao động làm ra sản phẩm hỏng hoặc gây lãng phí vật tư…thì họ có thể bị phạt tiền . Tiền lương =Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp + tiền thưởng – tiền phạt 3) Tiền lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 +Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức này nhằm khuyến khích người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm. +Trả lương khoán qũi lương: áp dụng cho các phòng ban của doanh nghiệp. Doanh nghiệp tính và giao khoán quĩ lương cho từng phòng ban theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch hay không hoàn thành kế hoạch +Trả lương khoán thu nhập: Dựa vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh hình thành quĩ lương để phân chia cho người lao động. III/ Nội dung quĩ tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ: 1)Quỹ tiền lương: Quỹ lương cuả doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. - Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, theo số lượng sản phẩm hoàn thành - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc vì lí do khách quan. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ Nhà nước - Tiền lương cho những người đi học nhưng vẫn thuộc biên chế - Các loại tiền thưởng thường xuyên - Các khoản phụ cấp được thường xuyên được tính vào lương . 2)Bảo hiểm xã hội: BHXH là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nước. Quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ qui định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của người lao động.Theo chế độ hiện hành là 20% trong đó: - 15% do đơn vị sử dụng lao động chịu (tính vào chi phí SXKD) - 5% do người lao động chịu (trừ vào lương) 3)Bảo hiểm y tế: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảo hiểm y tế là loaị hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức quản lý nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội để tăng cường chất lượng trong công tác khám chữa bệnh. Quỹ này được hỗ trợ một phần của nhà nướcvà được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lương của người lao động thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích hiện hành là 3%, trong đó: - 1% do người lao động chịu(trừ vào lương) - 2% do người sở hữu lao động đóng từ quỹ tiền lương , tính vào chi phí SXKD. 4)Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và được tính vào chi phí SXKD .Thông thường DN phải nộp 1% cho công đoàn cấp trên, 1% còn lại để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở. IV/Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1)Hạch toán số lượng người lao động : Quản lý lao động trong DN phải nắm chắc số người làm việc thực tế trong DN(theo nghề nghiệp công việc , theo trình độ tay nghề, cấp bậc kỹ thuật cả số lao động dài hạn lẫn tạm thời, lao động trực tiếp hay gián tiếp) , Việc hạch toán này được phản ánh dựa trên sổ Danh sách lao động.Sổ này được chia thành hai bản: - Một bản do phòng quản lý lao động giữ và theo dõi - Một bản do phòng kế toán quản lý Căn cứ ghi sổ là các hợp đồng lao động, chứng từ về thuyên chuyển công tác, nâng bậc. 2)Hạch toán thời gian lao động: Hạch toán thời gian lao động là việc ghi chép kịp thời chính xác thời gian lao động của từng người lao động trên cơ sở đó tính tiền lương phải trả cho người lao động được chính xác. Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày công , Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 số giờ làm việc, ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng người lao động, từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban Chứng từ hạch toán gồm: Bảng chấm công, phiếu làm thêm giờ, phiếu nghỉ hưởng BHXH Bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ phận sản xuất, do tổ trưởng (ban, phòng, nhóm) căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm công cho từng người trong ngày . Bảng chấm công cần được công khai và giám sát Phiếu làm thêm giờ là chứng từ xác nhận số giờ công người lao động đã làm thêm và là cơ sở để trả lương cho người lao động. Phiếu nghỉ hưởng BHXH(khi nghỉ ốm đau , thai sản…)là chứng từ xác nhận số ngày nghỉ BHXH của người lao động, làm căn cứ tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ qui định. • Cuối tháng Bảng chấm công và các chứng từ có liên quan được chuyển về phòng kế toán để kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH. 3)Hạch toán kết quả lao động: Yêu cầu của hạch toán kết quả lao động là phải ghi chép tổng hợp số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra của từng cá nhân, từng tổ sản xuất, phân xưởng, để có căn cứ để tính tiền lương sản phẩmvà theo dõi tình hình thực hiện định mức của tổ.Tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất ở từng doanh nghiệp mà người ta sử dụng các loại chứng từ khác nhau. Có thể bao gồm”Phiếu giao nhận sản phẩm” “Phiếu khoán” “Hợp đồng giao khoán” “Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành”… 4) Thanh toán tiền lương cho người lao động: Trình tự công việc: 4.1. Thu thập và kiểm tra chứng từ: Kế toán thu thập và kiểm tra chứng từ ban đầu về tiền lương, kiểm tra tính hợp lý , hợp pháp của vấn đề. 4.2 .Tính lương và lập bảng thanh toán tiền lương: Sau khi đã kiểm tra các chứng từ kế toán tiến hành tính tiền lương cho CBCNV trong DN.Sau khi tính Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lương kế toán sẽ lên “Bảng thanh toán tiền lương”. Đây là chứng cứ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương. Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng theo từng bộ phận tương ứng với bảng chấm công. 4.3.Tính BHXH và lập bảng thanh toán BHXH: Công việc tính BHXH phải trả cho CNV phải được tiến hành trên : Phiếu nghỉ hưởng BHXH. Sau khi tính toán xong kế toán lập bảng thanh toán BHXH cho từng phòng ban, bộ phận hoặc toàn DN.Việc BHXH phải trả được thực hiện thống nhất theo quy định của Nhà nước. V/ Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1)Sổ kế toán: • Hình thức Nhật ký sổ cái: -Các sổ kế toán chi tiết, bảng giá tiền lương và các khoản trích theo lương ;Sổ nhật ký sổ cái • Hình thức Chứng từ ghi sổ: -Sổ cái ; Sổ đăng ký chứng từ khi sổ;Bảng cân đối tài khoản • Hình thức nhật ký chứng từ: -Sổ nhật ký chứng từ ; Sổ cái; Bảng kê; Bảng phân bổ; Sổ chi tiết • Hình thức Nhật ký chung: -Sổ nhật ký đặc biệt; Sổ nhật ký chung; Sổ cái; Các sổ chi tiết liên quan ;Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 2)Hạch toán tổng hợp tiền lươngvà các khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng: hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng chủ yếu là : Tài khoản 334, 338 • Tài khoản 334:dùng để phản ánh tình hình thanh toán với CNV của DN về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ngoài tài khoản 334, kế toán còn sử dụng các TK tập hợp chi phí sản xuất có liên quan đến tiền lương như: TK 622 : Chi phí nhân công trực tiếp TK 627(6271): Chi phí nhân viên quản lý phân xưởng TK 641(6411): Chi phí nhân viên bán hàng TK 642(6421): Chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp TK 111: Tiền mặt TK 112: Tiền gửi ngân hàng Căn cứ vào các chứng từ có liên quan, kế toán có thể tổng hợp tiền lương theo sơ đồ 1: [...]... thực chi được cơ quan BHXH thanh toán PHần II THựC TRạNG Tổ CHứC Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY TNHH SảN XUấT BAO Bì DịCH Vụ THƯƠNG MạI Hà NộI I/ Khái quát chung về đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác kế toán tại công ty: 1- Qúa trình hình thành: Công ty TNHH Sản xuất Bao bì Dịch vụ Thương mại Hà nội (TNHH SXBBDVTMHN) –Tên giao dịch : Hanoi Packet Production... quản lý và trình độ mỗi cán bộ kế toán Bộ máy kế toán hiện nay của công ty gồm 5 người (Kế toán trưởng, Kế toán tổng hợp, kế toán tiêu thụ, kế toán hàng hoá, kế toán thanh toán ) Sơ đồ bộ máy kế toán Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán hàng hoá Kế toán thanh toán Kế toán TH kiêm TQ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 b) Tổ chức công tác kế toán : Công ty TNHHSXBBDVTMHN... lương : Cuối tháng kế toán công ty tiến hành lập bảng thanh toán tiền lương cho từng người ở công ty Căn cứ vào thời hạn tính lương và các chứng từ gốc có liên quan đến việc tính lương đã được kế toán trưởng kiểm tra và chấp nhận, kế toán tiền lương căn cứ vào chế độ tiền lương hiện hành, hình thức trả lương, tính lương và các khoản phụ cấp phải trả cho từng người lao động Kế toán tính lương cho từng người... tháng kế toán tiền lương dựa vào bảng thanh toán lương để lập sổ tổng hợp lương thanh toán công ty Đối với sổ tổng hợp lương sản phẩm số liệu được lấy từ dòng tổng cộng tiền lương của bảng thanh toán lương của các phòng ban các tổ sản xuất c)Hàng quí kế toán tiền lương dựa vào sổ tổng hợp lương để vào sổ kế toán chi Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tiết tiền lương. .. lương, BHXH Sổ kế toán chi tiết tiền lương Nhật ký chứng từ : Ghi cuối tháng : Đối chiếu : Ghi cuối quý II/ Kế toán tiền lương, tình hình hình quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 1- Các hình thức tiền lương của công ty: - Đối với hình thức tiền lương của công ty áp dụng tiền lương thời gian đối với lao động chưa có định mức lao động như : lao động văn phòng tức là công nhân... các khoản nộp khác cho cơ quan quản lý Nợ TK 338 Có TK 112 :224 926 200đ :224 926 200đ 4- Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trên bảng tổng hợp thanh toán tiền lương của công ty đã phản ánh đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng có tính chất thường xuyên, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản phải khấu trừ vào lương của người lao động Bảng thanh toán lương, phụ cấp, trợ cấp cho công. .. ) và bảng chấm công - Cuối tháng căn cứ vào bảng theo dõi công tác của tổ trong tháng, căn cứ vào đơn giá sản phẩm, bộ phận lao động tiền lương tính được tiền lương sản phẩm cho cá nhân, phân xưởng và cả tổ Lương công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lương = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lương Lương sản phẩm gián tiếp được áp dụng để trả cho công nhân phụ phục vụ cho công nhân chính Tiền lương. .. vị sản xuất kinh doanh công nghiệp, yêu cầu của công tác quản lý trên bộ máy kế toán được tổ chức theo hình thức kế tóan tập trung Mọi công việc về kế toán được thực hiện tại phòng Kế toán thống kê của công ty Công ty đang sử dụng hình thức “ Nhật ký chứng từ “ hình thức này phù hợp với qui trình sản xuất kinh doanh của công ty cũng như cơ cấu của phòng Kế toán tài vụ Chính vì vậy mà công tác kế toán. .. Đoàn kết, Phường Vĩnh Hưng, Quận Hoàng Mai –HN Công ty được thành lập vào năm 1989, vào thời điểm đó Công ty lấy tên là Công ty TNHH INPACO nhưng đến năm 2002 Công ty đổi tên thành Công ty TNHH sản xuất bao bì dịch vụ thương mại Hà Nội (TNHHSXBBDVTMHN) Với tên viết tắt : Hanoi PTS Co , Ltd • Nhiệm vụ kinh doanh : Công ty là tổ chức kinh doanh hoạt động theo cơ chế hạch toán kinh doanh độc lập có tư cách... sản phẩm, còn một phần công ty bù vào lương của người lao động Công ty sẽ trích BHXH là 20% : - Công ty trích 15% và tính vào chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm - 5% công ty trừ vào thu nhập của người lao động Ví dụ: Tính BHXH, trừ vào lương của nhân viên phòng ban, nhân viên Nguyễn Minh Sơn (Phòng kinh doanh) có lương cơ bản là 864.200 đ sẽ có tỉ lệ trích BHXH trừ vào lương là: 864.200 x 5% = 43.210 . ;Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 2)Hạch toán tổng hợp tiền lươngvà các khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng: hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng chủ. Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY TNHH SảN XUấT BAO Bì DịCH Vụ THƯƠNG MạI Hà NộI I/ Khái quát chung về đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác kế toán tại. toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1)Sổ kế toán: • Hình thức Nhật ký sổ cái: -Các sổ kế toán chi tiết, bảng giá tiền lương và các khoản trích theo lương ;Sổ nhật ký sổ cái •