Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Theo quan điểm của Mác: Lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động là ba yếu tố của quá trình sản xuất. Trong đó, lao động của con người là yếu tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt trong quá trình tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị SXKD. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi doanh nghiệp thanh toán đúng với tiền công mà sức lao động của họ bỏ ra. Đó chính là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ có thể tái sản xuất lao động, đồng thời có phần tích lũy thì được gọi là tiền lương. Tiền lương là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng công việc và hiệu quả của quá trình SXKD. Với người lao động tiền lương nhằm đảm bảo tái sản xuất, mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành chi phí SXKD. Việc sử dụng chi phí tiền lương một cách hợp lý làm giảm chi phí SXKD từ đó góp phần tăng lợi nhuận. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ. Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ lẫn nhau của các thành viên trong xã hội. Do đó, trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp phải tổ chức, tính toán và quản lý tiền lương và các khoản trách theo lương một cách chặt chẽ, phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của mình và chính sách chế độ của Nhà nước ban hành. Qua thời gian thực tập tại đơn vị QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm, với sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị công tác tại QTD Nhân dân xã Quảng Tâm, cùng sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của giảng viên Đặng Thị Thanh Nga, em nhận thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại Quỹ. Vì vậy, em quyết định chọn đề tài thực tập: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm làm đề tài cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. Ngoài lời mở đầu và kết luân, báo cáo được chia làm ba chương sau: - Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm - Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm Mục đích bài viết của em nhằm xem xét toàn bộ nội dung hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm nhằm tìm ra những tồn tại, từ đó đưa ra các giải pháp để giải quyết tồn tại đó. Thông qua thực tế kết hợp với những kiến thức đã được học tại trường sẽ góp phần củng cố kiến thức cho bản thân. Trịnh Bích Hạnh Page 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Do hạn chế về thời gian, kinh nghiệm thực tiễn nên báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được sự góp ý kiến của giảng viên hướng dẫn Đặng Thị Thanh Nga cùng các anh chị trong Quỹ để nhận thức của em ngày càng hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Trịnh Bích Hạnh Page 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2 Khái niệm các khoản trích theo lương: Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp BHXH. BHXH chính là các khoản tính và chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động, và thời gian lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men khi ốm đau. Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là người lao động phải có thẻ BHYT. Thẻ BHYT được mua từ tiền trích BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào SXKD trong kỳ. KPCĐ là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. BHTN dùng để chi trả cho người lao động bị mất việc theo quy định của luật BHTN. 2 Nguyên tắc hạch toán kế toán tiền lương 1 Nguyên tắc hạch toán Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải hạch toán chi tiết số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động. Trịnh Bích Hạnh Page 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Căn cứ vào Bảng chấm công, Phiếu làm thêm giờ, Phiếu giao nộp sản phẩm, Hợp đồng giao khoán, Phiếu nghỉ hưởng BHXH,… để lập bảng tính và thanh toán lương và BHXH cho người lao động. Căn cứ vào Bảng tính lương, kế toán lập Bảng tính và phân bổ chi phí tiền lương cùng các khoản trích theo lương và chi phí của từng phân xưởng, bộ phận sử dụng lao động. 2 Mô hình hóa hoạt động tiền lương: 3 Vai trò, ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán tiền lương 1 Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó làm thỏa mãn nhu cầu của người lao động. Vì người lao động đi làm chủ yếu với mục đích để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu của họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động. 2 Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao đọng một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần Trịnh Bích Hạnh Page 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế. Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng, chính xác. 3 Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương - Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng và thời gian, kết quả lao động, tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lương và các khoản khác có liên quan đến thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lương, tình hình sử dụng quỹ lương. - Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép về lao động tiền lương. Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng sử dụng lao động về chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương và chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận trong đơn vị. - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, năng suất lao động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp. 4 Các hình thức tiền lương Trong các doanh nghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trường có rất nhiều loại lao động đối với mỗi quá trình SXKD lại khác nhau. Vì thế, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động sao cho hợp lý, phù hợp đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý. Các doanh nghiệp có thể áp dụng 3 hình thức trả lương như sau: 1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. - Lương thời gian giản đơn: Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tuần: Được trả cho người lao động căn cứ vào mức lương tháng và số tuần thực tế trong tháng. Lương tuần áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ. Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cán bộ nhân viên, tính Trịnh Bích Hạnh Page 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp trả lương cho cán bộ nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Thực tế cho thấy đơn vị thời gian để trả lương càng ngắn thì việc trả lương càng gần với mức độ hao phí lao động thực tế của người lao động. Tiền lương tháng = Tiền lương cấp bậc 1 ngày x Số ngày làm việc thực tế trong tháng - Lương thời gian có thưởng: Là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. 2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. - Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá sản phẩm. - Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất. Trong trường hợp này căn cứ và kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. - Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc đơn giảm, có tính chất đột xuất như: Khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. 3 Hình thức tiền lương khoán Theo hình thức này, công nhân được giao việc và tự chịu trách nhiệm với công việc đó cho tới khi hoàn thành. Có 2 phương pháp khoán: khoán công việc và khoán quỹ lương: - Khoán công việc: Doanh nghiệp quy định mức lương cho mỗi công việc hoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành. Người lao động căn cứ vào mức lương này có thể tính được tiền lương của mình thông qua khối lượng công việc mình đã hoàn thành. Cách trả lương này áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, có tính chất đột xuất như bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa… - Khoán quỹ lương: Người lao động biết trước số tiền lương mà họ sẽ nhận sau khi hoàn thành công việc và thời gian hoàn thành công việc được giao. Căn cứ vào khối lượng từng công việc hoặc khối lượng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương. 5 Các khoản trích theo lương Trịnh Bích Hạnh Page 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1 Quỹ BHXH Quỹ BHXH là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định là 24% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cán bộ nhân viên trong tháng, trong đó 17% tính vào chi phí SXKD của các đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm đảm bảo khoản thu nhập bị giảm hoặc mất do lao động bị giảm hoặc mất khả năng lao động, lao động mất việc làm và các nguyên nhân như: - Trợ cấp cán bộ nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp cán bộ nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cán bộ nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. 2 Quỹ BHYT Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cán bộ nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cán bộ nhân viên trong tháng. Trong đó, 3% tính vào chi phí SXKD của các đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được chi tiêu trong trường hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, Quỹ BHYT do Nhà nước tổ chức, giao cho một cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội để tăng cường chất lượng trong việc khoán chữa bệnh. Vì vậy, khi tính được mức trích BHYT, các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT. 3 Quỹ BHTN BHTN dùng để chi trả cho người lao động bị mất việc theo quy định của luật BHTN. Mức trích BHTN là 2% trên tổng quỹ lương, trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động. 4 Kinh phí công đoàn KPCĐ là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ cán bộ nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp phải nộp 50% KPCĐ thu được lên công đoàn cấp trên, 50% để chi tiêu tại công đoàn cơ sở. KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Ở mỗi doanh nghiệp đều phải có tổ chức công đoàn để đại diện bảo vệ quyền lợi của người lao động và tập thể lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết để công đoàn hoạt động. Người làm công tác công đoàn chuyên trách do quỹ Trịnh Bích Hạnh Page 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp công đoàn trả lương và được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như mọi người lao động trong doanh nghiệp, tùy theo quy chế doanh nghiệp hoặc thỏa ước tập thể. 2 NỘI DUNG HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1 Kế toán tiền lương 1 Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công - Bảng thanh toán tiền lương - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng - Hợp đồng giao khoán - Phiếu làm đêm, làm thêm giờ… 2 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 - Phải trả cho người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả thuộc về thu nhập của người lao động (tiền lương, các khoản có tính chất lương, BHXH trả thay lương, tiền thưởng thường xuyên…) và tình hình thanh toán các khoản phải trả đó. Tài khoản 334 có 2 tài khoản cấp 2: - TK 3341: Phải trả công nhân viên - TK 3348: Phải trả người lao động khác Kết cấu tài khoản 334: Bên Nợ Bên Có Các khoản tiền lương và các khoản khác đã trả người lao động. Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của người lao động. Tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp khác phải trả cho người lao động trong kỳ. Dư Nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho người lao động. Dư Có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả người lao động. 3 Trình tự hạch toán Trịnh Bích Hạnh Page 8 TK 111 TK 334 TK 622,627,641,642 TK 141 Tính ra tiền lương phải trả cho các Tạm ứng lương Thanh toán lương bộ phận trong doanh nghiệp TK 335 TK 141,138,333 Phải trả CBNV Trích trước tiền lương Các khoản khấu trừ tiền nghỉ phép nghỉ phép cho CBNV lương của cán bộ CBNV TK 338 TK 3388 Tính ra số BHXH phải trả cho cán Sau khi K/c tiền lương của NLĐ bộ CBNV theo chế độ NLĐ nhận chưa nhận TK 138 Trả các khoản BHXH bằng tiền Tiền lương trả quá phải thu hồi cho cán bộ CBNV Trả tiền lương nghỉ phép cho CBNV Báo cáo thực tập tốt nghiệp Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp tiền lương 2 Kế toán các khoản trích theo lương 1 Chứng từ sử dụng - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương - Phiếu nghỉ hưởng… 2 Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho nhà nước, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN; các khoản cho vay, mượn tạm thời; tài sản thừa cho xử lý. Tài khoản 339 có 8 tài khoản cấp 2: - TK 3382: KPCĐ - TK 3383: BHXH - TK 3384: BHYT - TK 3389: BHTN Trịnh Bích Hạnh Page 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp - …. Kết cấu tài khoản 338: Bên Nợ Bên Có Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý. Khoản BHXH phải trả cho người lao động. Các khoản đã chi về KPCĐ. Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí SXKD và khấu trừ vào lương của người lao động Dư Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán Dư Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp. 3 Trình tự hạch toán Sơ đồ 1.2: Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI QUỸ TÍN DỤNG NHÂN DÂN XÃ QUẢNG TÂM 1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ QTD NHÂN DÂN XÃ QUẢNG TÂM 1 Quá trình hình thành và phát triển QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm Trịnh Bích Hạnh Page 10 TK 111 TK 3382,3383,3384,3389 TK 622,627,641,642,241… Chi tiêu KPCĐ tại Hàng tháng, kế toán trích BHXH, BHYT doanh nghiệp BHTN, KPCĐ vào chi phí SXKD theo tỷ lệ quy định TK 111,112 TK 334 Nộp BHXH, BHYT, BHTN, Các khoản BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ cho cấp trên trừ vào lương của người lao động TK 334 TK 111,112 Các khoản BHXH trả Số BHXH, KPCĐ chi vượt thay lương được cấp bù [...]... 1 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI QTD NHÂN DÂN XÃ QUẢNG TÂM Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị Để cụ thể hóa quy chế trả lương cho cán bộ Cán bộ nhân viên của Quỹ QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm đã ban hành quy chế trả lương cán bộ Cán bộ nhân viên trong toàn bộ QTD theo tình hình thực tế kinh doanh của Quỹ: - Áp dụng theo Nghị định 103/2012/NĐ... của các đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương của người lao động 2.2.3.2 Quy trình và hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Thu thập các chứng từ lao động của các phòng ban liên quan - Hợp đồng nhân công Bảng chấm công: Bảng 2.1 Bảng thanh toán tiền lương: Bảng 2.2 Việc tính lương này được thực hiện bởi kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của QTD Trả lương theo. .. 2012 Kế toán trưởng Người ghi sổ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Đã ký) (Đã ký) Sau khi hoàn thành các chứng từ kế toán về tiền lương kế toán tiến hành vào sổ tổng hợp : Trịnh Bích Hạnh Page 35 Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2.3.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: Tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương vào sổ sách: Đợn vị: QUỸ TÍN DỤNG NHÂN DÂN Mẫu số: S02a-DN Xã Quảng Tâm. .. lương thực tế - (7%BHXH +1,5%BHYT + 1%BHTN) Vậy lương thực nhận của Ông Lê Duy Ky là: 1.625.356 – (315.000 + 67.500 + 45.000) = 5.197.856 (đồng) - Bảng chi tiết phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương: Bảng 2.3 Bảng chi tiết phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương: Bảng 2.4 Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương. .. chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị Kế toán tiền lương lập Bảng chấm công gửi kế toán trưởng để theo dõi hạch toán lao động Sau đó, tiếp tục lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán BHXH, trình kế toán trưởng, Giám đốc Quỹ ký duyệt Sau đó, kế toán thanh toán viết phiếu chi lương, lập bảng tổng hợp phân bổ “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Hàng tháng, trên cơ sở các chứng... báo nộp các khoản trích theo lương, kế toán ghi: Nợ TK 338: 17.919.000 Có TK 111: - 17.919.000 Trả lương cho công nhân viên: Nợ TK 334: 43.125.629 Có TK 111: 43.125.629 Cuối tháng, sau khi kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cộng các khoản khác cho công nhân viên và BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thì gửi bảng thanh toán tiền lương, bảng thanh toán BHXH và các chứng từ có liên quan cho kế toán tổng... hưởng trợ cấp BHXH theo từng loại Chứng từ kế toán Bảng chấm công Bảng tính lương cho công nhân viên Hợp đồng giao khoán Bảng tổng hợp thanh toán lương Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Các phiếu chi 1 - Ngoài những chứng từ kế toán đã nêu ở trên làm căn trích để tính và trích lập BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thì kế toán các khoản trích theo lương của Quỹ còn sử dụng các chứng từ: - Báo... nghiệp Căn cứ vào Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương, Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương toàn Quỹ tháng 11/ 2012, kế toán định khoản các bút toán phát sinh nghiệp vụ sau: - Tính ra tiền lương phải trả cho các bộ phận trong Quỹ: Nợ TK 642: 46.565.629 (Lương chính: 43.705.629; Phụ cấp: 2.860.000) Có TK 334: - 46.565.629 Khi trích BHXH, BHYT, BHTN theo lương chính kế toán định khoản như... - Hình thức ghi sổ: Hình thức Chứng từ toánsổ lương - Bảng phân hình thức Chứng từ ghi Hình thức ghi sổ kế toán tại Quỹ là bổ tiền lương và BHXH sổ, do đó trình tự ghi sổ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: Chứng từ ghi sổ Sổ chi tiết các tài khoản TK 334, 338 Sổ đăng ký CTGS Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lư TK 334, 338… Quy trình thực hiện:... toán và chế độ quản lý tài chính theo đúng quy định của bộ tài chính; Cung cấp một cách đầy đủ, chính xác và kịp thời những thông tin toàn cảnh về tình hình tài chính của Quỹ Từ đó tham mưu cho HĐQT và BGĐ để đề ra biện pháp các quy định phù hợp với đường lối phát triển của Quỹ Kế toán trưởng Kế toán tiết kiệm Trịnh Bích Hạnh Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Page 15 Kế toán cho vay và . tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm Mục đích bài viết của em nhằm xem xét toàn bộ nội dung hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Khái niệm tiền lương: Tiền. 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Chương 2: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại QTD Nhân dân Xã Quảng Tâm - Chương 3: Một