Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà LỜI MỞ ĐẦU Sau hơn hai mươi năm thực hiện đổi mới, nền kinh tế đất nước ta đã chuyển đổi từ cơ chế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Quá trình đổi mới đã đem lại cho nước ta nhiều thành tựu to lớn cả về kinh tế, chính trị và xã hội, đồng thời đây cũng là tiền đề cho sự phát triển của nước ta trong những năm sau và trong tương lai. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung trước đây, Nhà nước sử dụng mọi công cụ, phương tiện để tạo ra môi trường kinh doanh ổn định. Sự ổn định của môi trường là điều kiện cơ bản đảm bảo kế hoạch hóa truyền thống dựa trên cơ sở thống kê kinh nghiệm mà hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn tiến hành được nhờ Nhà nước định hướng thay cho các doanh nghiệp, các doanh nghiệp chỉ dựa vào đó để tổ chức lao động cũng như tổ chức sản xuất. Song trong cơ chế kinh tế thị trường có sự quản lí của Nhà nước, mọi doanh nghiệp phải hoàn toàn tự chủ trong sản xuất – kinh doanh, tự quyết định và tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất – kinh doanh của mình. Mặt khác, mỗi doanh nghiệp là một phân hệ kinh tế mở trong nền kinh tế quốc dân và từng bước hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới, điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến thực trạng và xu thế biến động của môi trường kinh doanh trong nước mà còn phải tính đến cả những tác động tích cực cũng như tiêu cực của môi trường kinh doanh khu vực và quốc tế. môi trường kinh doanh ngày càng rộng, tính chất cạnh tranh và biến động của môi trường kinh doanh ngày càng mạnh mẽ, việc vạch đi hướng đi trong tương lai càng có ý nghĩa cực kì quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Mặc dù được coi là nguyên nhân của sự yếu kém trong nền kinh tế hoạt động theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung, ở giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi, công cụ kế toán hầu như đã được thừa nhận, còn được sử dụng để quản lí kinh tế hay quản lí doanh nghiệp, tuy nhiên, thực tế đã chứng minh rằng kế toán là rất cần thiết, hữu hiệu của các doanh nghiệp. Thông qua công cụ này, doanh nghiệp có thể định hướng và điều khiển các hoạt động theolương của cán bộ công nhân viên và đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tiền Công ty TNHH Lâm Nhật Phát là công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, tuy có nhiều kinh nghiệm và chuyên môn nhưng công ty vẫn còn hạn chế trong việc tiếp cận và đáp ứng yêu cầu của thị trường. mặt khác, do đặc thù của ngành xây dựng là hoạt động sản xuất kinh doanh thường mang tính bị động cao, vì vậy, để tồn tại và SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà phát triển, công ty cần phải xác định được những mục tiêu và các giải pháp thực hiện các mục tiêu phù hợp với năng lực trong điều kiện môi trường kinh doanh cụ thể. Muốn vậy, công tác kế toán của công ty phải hoạt động có hiệu quả, nhất là việc đánh giá thực hiện kế toán các kì trước, rút ra những bài học kinh nghiệm và xác định các giải pháp nhằm thực hiện thành công kế toán các kì sau. Trong thời gian thực tập tại công ty, qua nghiên cứu tìm hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty,em quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương năm 2011 của Công ty TNHH Lâm Nhật Phát” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình với mục đích thực hành những kiến thức đã học và qua đó xin đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiên công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Ngoài phần mở đầu và kết luận kết cấu chuyên đề gồm 3 chương: Chương 1: Những vấn đề lí luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lâm Nhật Phát Chương 3: Một số ý kiến nhận xét đánh giá và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lâm Nhật Phát. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô khoa Kinh tế trường cao đẳng Nam định Hà Nội và cô giáo hướng dẫn Trần Thị Miến đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này. Tuy em đã cố gắng nhưng do trình độ còn hạn chế, lại thiếu kinh nghiệm thực tế và thời gian thực tập ngắn nên chuyên đề của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý, bổ sung của các thầy cô giáo, quí công ty cùng các bạn để bài chuyên đề của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG QUÁ TRÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH Trong quá trình sản xuất kinh doanh của bất cứ một doanh nghiệp nào đều phải quan tâm đúng mức đến người lao động.Vì vậy lao động là một trong các mục đích có ý thức của con người nhằm thay đổi đối tượng và lực lượng lao động cho phù hợp với nhu cầu của con người trong đời sống xã hội. Lao động là một nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh của người lao động phải bỏ sức lực của mình để sử dụng công cụ dụng cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để làm ra sản phẩm nhằm thực hiện hành vi kinh doanh của mình. Do đố trong doanh nghiệp lao động có vai trò rất quan trọng nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và các công ty trong nền kinh tế luôn diễn ra gay gắt nên mỗi doanh nghiệp đều phải có một đội ngũ lao động năng động sáng tạo, linh hoạt để cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trên thị trường trong và ngoài nước. 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH Khi một doanh nghiệp được thành lập cần phải có những nhân tố rất quan trọng để cấu thành nên bộ máy đó.Do đó mà doanh nghiệp có rất nhiều loại hình lao động khác nhau để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán cho việc phân loại sắp xếp nhân công theo từng nhóm và từng công việc khác nhau theo đặc trưng và trình độ khác nhau. Theo quy định của nhà nước thì lao động được phân theo thời gian và sản phẩm lao động. 1.2.1 Phân loại theo thời gian lao động bao gồm: Lao động thường xuyên trong danh sách : Là lực lượng lao động trong doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi tiết và chi trả lương cho công nhân viên sản xuất, kinh doanh cơ bản và công nhân thuộc các hình thức khác nhau. Lao động tạm thời mang tính thời vụ: Là lực lượng làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như các cán bộ, chuyên trach đoàn thể. SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình từ đó có kế hoạch sử dụng bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động cần thiết trong lao động, đồng thời xác định được các khoản nghĩa vụ đối với người lao động và nhà nước một cách chính xác. 1.2.2 Phân loại lao dộng theo quan hệ và quá trình sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất: Bộ phận lao động này gồm những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất. Đây là bộ phận tạo ra những sản phẩm hay tham gia vào quá trình hình thành lao vụ và dịch vụ bao gồm những người tham gia vào sử dụng thiết bị máy móc để sản xuất ra những sản phẩm. Lao động gián tiếp: Là bộ phận tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, Bộ phận này bao gồm những nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh doanh. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu của người lao động. 1.2.3 Phân loại lao động theo chức năng của lao động Trong quá trình sản xuất kinh doanh theo năng lực và trình độ chuyên môn hóa của lao động trong doanh nghiệp có thể chia thành 3 loại như sau: Lao động thực hiện chức năng sản xuất và chế biến boa gồm: những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực hiện lao vụ dịch vụ. Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm hàng hóa, lao vụ dịch vụ. Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác phân định được chi phí thời kỳ. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ tay nghề của lao động trong doanh nghiệp về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp. Từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động. SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà 1.3 Ý NGHĨA TÁC DỤNG CỦA CÔNG VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG. Ý nghĩa: Tổ chức và sử dụng lao động hợp lý hạch toán rất tốt trong lao động trên cơ sở đó tính chính xác phù hợp với lao động, thanh toán nhanh chóng kịp thời tiền lương cho người lao động quan tâm đến việc làm hơn kết quả lao động hơn để tăng năng xuất lao động góp phần tiết kiệm giá thành tăng lợi nhuận, nâng cao đời sống xã hôi và vật chất cho người lao động. Tác dụng: là sự hao phí có mục đích về thể lực và trí tuệ của người lao động nhằm tác động vào tự nhiên để tạo ra các hoạt động về kinh tế, kinh doanh để bù đắp hao phí đó thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 1.4 KHÁI NIỆM VẾ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.4.1Khái niệm và chức năng của tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người.Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải `được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tao mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau : - Chức năng thước đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động - Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động. SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà - Chức năng kích thích lao động: bảo đảm khi người lao động làm việc có hiệu quả thì được nâng lương và ngược lại. - Chức năng tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi người lao động hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. 1.4.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.4.2.1 Vai trò của tiền lương Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động. Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 1.4.2.2 Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất cả mọi chi tiêu SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương từ chính sức lao động của họ bỏ ra. Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động. 1.4.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lương ổn định và khá nhưng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng như khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của họ như một số nhân tố sau: - Do còn hạn chế về trình độ cũng như năng lực - Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc. - Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị. - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc kém phẩm chất - Sức khỏe của người lao động không được bảo đảm - Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những công nghệ mới thì chất lượng cũng như số lượng sản phẩm không được đảm bảo từ đó sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Vấn đề tuổi tác và giới tính cũng được các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay như trong các hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngoài vấn đề trên sức khoẻ của người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động không được đảm bảo.Ngoài các nhân tố trên thì vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động,VD : Người lao động được giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu. Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt. 1.4.3 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và chi trả.Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà (cấp bậc, khu vực, chức vụ… ).Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại và có thể phân chia theo nhiều tiêu thức khác nhau tuỳ theo mục đích nghiên cứu như phân theo chức năng của lao động, phân theo hiệu quả của tiền lương… Qũy tiền lương được chia thành 2 phần: - Lương chính - Lương phụ - Tiền lương chính là tiền lương chi trả cho người lao động làmn cho doanh nghiệp có nhiệm vụ đã được giao làm theo hợp đồng lao động. - Tiền lương phụ là tiền lương cũng trả cho người lao động thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp và trả lươnh cho công nhân viên nghỉ phép năm theo chế độ. 1.4.4 Chế độ nhà nước quy định về các khoản trích theo lương 1.4.4.1 Quỹ bảo hiểm xã hội Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH được tính theo tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Trong đó, 16% người sử dụng lao động phải nộp và khoản này tính vào chi phí kinh doanh, còn 6% do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào lương). Chi của quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ căn cứ vào: +Mức lương ngày của người lao động +Thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) +Tỷ lệ trợ cấp BHXH. Trong thực tế, không phải lúc nào con người cũng chỉ gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập và mọi điều kiện để sinh sống bình thường. Trái lại, có rất nhiều trường hợp khó khăn, bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm mất thu nhập hoặc các điều kiện sinh sống khác như ốm đau, tai nạn, tuổi già mất sức lao động nhưng những nhu cầu cần thiết của cuộc sống không những mất đi hay giảm đi mà thậm chí còn tăng lên, xuất hiện thêm những nhu cầu mới (khi ốm đau cần chữa bệnh ). Vì vậy, quỹ BHXH sẽ giải quyết được vấn đề này. 1.4.4.2 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích 4.5% trên số thu nhập tạm tính của SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà người lao động; trong đó người sử dụng lao động phải chịu 3%, khoản này được tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1,5% (trừ vào thu nhập). Quỹ BHYT do Nhà nước tổ chức, giao cho một cơ quan là cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội để tăng cường chất lượng trong việc khám chữa bệnh. Vì vậy, khi tính được mức trích BHYT, các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT. Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. 1.4.4.3 Kinh phí công đoàn Là nguồn kinh phí mà hàng tháng, doanh nghiệp đã trích theo một tỉ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên…) thực tế phải trả cho người lao động- kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành chi phí công đoàn. Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là2%. 1.4.4.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Theo luật BHXH, BHTN áp dụng bắt buộc đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động. Được hình thành nhằm trợ cấp cho người lao động thất nghiệp. Tỷ lệ trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và người sử dụng lao động chịu 1% tính vào chi phí. 1.5 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Khái niệm: là hình thức căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động để tình lương cho người lao động cho phù hợp với từng người theo đúng mức tháng của họ đã bỏ ra trong lao động của mình vào các công việc hoặc hoạt động nào đố trong công ty hay ngoài xã hội. Công thức tính: Tiền lương = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương Thời gian Thực tế Thời gian Tiền lương thời gian có thể chia ra: SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Hồng Hà - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định theo hàng tháng của người lao động. Bao gồm tiền lương chính và tiền lương phụ * Tiền lương chính được tính theo công thức: M i = M n × H i + P C Trong đó: H i : Hệ số cấp bậc lương bậc i M n : Mức lương tối thiểu P C : Phụ cấp lương là khoản phải trả cho người lao động chưa tính vào lương chính. Tiền lương phụ gồm 2 loại: Loại 1: Tiền lương phụ = Mn × hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lương phụ = Mn× Hi × hệ số phụ cấp - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng (×) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần Tiền lương = Tiền lương tháng × 12 Tuần phải trả 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là can cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lương cho cán bộ công nhân viên những ngày hội họp, học tập và lương hợp đồng. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng - Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc, làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Tiền lương giờ = Tiền lương ngày Số giờ làm việc trong ngày( theo chế độ 8h/ngày) - Tiền lương công nhật: Là hình thức trả lương cho người lao động chưa xếp vào thang bậc lương. người lao động làm việc ngày nào thi hưởng lương theo ngày đó theo mức lương công nhật và ngày làm việc thực tế. Mức lương công nhật do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau. Được áp dụng với hình thức tuyển dụng tạm thời. - Hình thức tiền lương có thưởng: Là kết hợp với hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. SV: Trần Thị Hồng- MSSV: 11033203- Lớp DHKT7BLTTH Trang 10 [...]... 335 TK 334 Tiền lơng phép thực tế phải trả cho CNSX trong kỳ TK 721 TK 338 Phần trích thừa TK 622 Trích trớc tiền lơng phép theo kế hoạch của công nhân TTSX Phần chênh lệch giữa tiền lơng phép thực tế với kế hoạch ghi tăng chi phí (nếu TT>KH) Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lơng phép phải trả CNSX trong kỳ 1.10 HèNH THC S K TON Vic t chc hch toỏn v ghi s tng hp tin lng v cỏc khon trớch theo lng l... cụng ty cng gp khụng ớt khú khn ban u nh:thiu nhõn s, thiu ht vn v s cnh tranh ca nhiu cụng ty khỏc Nhng di s lónh o ca ban giỏm c, ban lónh o v s nhit tỡnh ca cỏc nhõn viờn Cụng ty ó vt c nhng khú khn v phỏt trin vng mnh nh hụm nay 1.2 Chc nng, nhim v, t chc cụng tỏc qun lý v t chc sn xut ca cụng ty 12.1Chc nng nhim v kinh doanh ca cụng ty Chc nng (lnh vc kinh doanh) Trong quyt nh thnh lp cụng ty cú... qun lý v cụng tỏc sn xut ca cụng ty 1.3.1 T chc cụng tỏc qun lý ca cụng ty v mt nhõn s Cựng vi s ln mnh v cụng ty, i ng cỏn b ca cụng ty luụn c b sung, c o to v nõng cao tay ngh, trỡnh chuyờn mụn phc v yờu cu ca quỏ trỡnh sn xut kinh doanh trong thi k mi Trỡnh chuyờn mụn ca ngi lao ng trong cụng ty c chi tit trong bng sau: Bng thng kờ cỏn b cụng nhõn viờn ca cụng ty VT: ngi SV: Trn Th Hng- MSSV:... trờn cho ta thy, lao ng trong cụng ty ch yu l lao ng ngn hn iu ny hon ton phự hp vi c im sỏn xut kinh doanh ca cụng ty. Do sn xut xõy dng thiu tớnh n nh, cú tớnh lu ng cao theo lónh th v thng c tin hnh theo n t hng ca cỏc ch u t thụng qua quỏ trỡnh u thu hoc ch nh thu nờn tit kim chi phớ cụng ty thng thuờ lao ng ti ni tin hnh sn xut Tuy nhiờn õy cng l hn ch ca cụng ty vỡ lao ng ngn hn thng l lao ng... ty v tao c nhiu vic lm cho ngi lao ng Cỏc cụng trỡnh m cụng ty xõy dng u cú cht lng tt c ỏnh giỏ cao nh: Thi cụng xõy lp v lp t thit b cụng ngh trm x lý nc thi bói rỏc Trang Cỏt Hi Phũng Lnh vc thi cụng ng b ng thy Thi cụng cỏc cụng trỡnh ng b ng thy cng l mt lnh vc chớnh ca cụng ty Giỏ tr sn lng do lnh vc ny em li chim t trng khụng nh trong tng gớa tr thc hin ca cụng ty Trong nhng nm qua, cụng ty. .. cu cỏc loi s, mi quan h v s kt hp gia cỏc loi s, trỡnh t v k thut ghi chộp cỏc loi s k toỏn CHNG 2 THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN CNTB & TXD H NI I- Tỡm hiu chung v cụng ty Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty Cụng ty c phn cụng ngh thit b v u t xõy dng H Ni l n v sn xut kinh doanh trong lnh vc: * Thit k tng mt bng, kin trỳc, ni ngoi tht: i vi cụng trỡnh xõy... thng + gin n cú tớnh cht lng Hỡnh thc tr lng theo thi gian cú nhiu hn ch l: cha gn c tin lng vi kt qu v cht lng lao ụng 1.5.2 Hỡnh thc tr lng theo sn phm: L hỡnh thc tin lng tr cho ngi lao ng tớnh theo s lng sn phm, cụng vic, cht lng sn phm hon thnh, nghim thu m bo cht lng quy nh v gin n giỏ tr sn phm Hỡnh thc tr lng theo sn phm bao gm: 1.5.2.1 Hỡnh thc tin lng theo sn phm trc tip SV: Trn Th Hng- MSSV:... lng cho ngi lao ng theo khi lng sn phm cụng vic Hỡnh thc tin lng ny c ỏp dng cho nhng cụng vic lao ng gin n, cụng vic cú tớnh cht t xut nh khoỏn bc d, vn chuyn nguyờn vt liu, vt t thnh phm 1.5.2,5 Hỡnh thc tin lng khoỏn gn theo sn phm cui cựng L tin lng c tớnh theo n giỏ tng hp cho sn phm hon thnh n cụng vic cui cựng Hỡnh thc tin lng ny ỏp dng cho tng b phn sn xut + Hỡnh thc tr lng theo sn phm tp th... chc sn xut kinh doanh ca cụng ty Cụng ty c phn cụng ngh thit b v u t xõy dng H Ni l n v thi cụng cho nờn lnh vc ch yu l: Lnh vc thi cụng xõy dng cỏc cụng trỡnh dõn dng cụng nghip T khi thnh lp n nay, cụng ty ó thi cụng nhiu cụng trỡnh xõy dng dõn dng cụng nghip c khỏch hng v ch u t ỏnh giỏ cao v cht lng, tin thi cụng cụng trỡnh ỏp ng yờu cu ca thi trng xõy lp, cụng ty ó quan tõm v khuyn khớch huy... GVHD: Lờ Th Hng H Tin lng thỏng Tin lng ngy = S ngy lm vic theo ch quy nh trong thỏng - Tin lng gi: L tin lng tr cho mt gi lm vic, lm cn c tớnh ph cp lm thờm gi Tin Tin lng ngy Lng = Gi S gi lm vic trong ngy( theo ch 8h/ngy) - Tin lng cụng nht: L hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng cha xp vo thang bc lng ngi lao ng lm vic ngy no thi hng lng theo ngy ú theo mc lng cụng nht v ngy lm vic thc t Mc lng cụng nht . lương và các khoản trích theo lương. Chương 2:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lâm Nhật Phát Chương 3: Một số ý kiến nhận xét đánh giá và hoàn. chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương năm 2011 của Công ty TNHH Lâm Nhật Phát làm chuyên đề tốt nghiệp của mình với mục đích thực hành những kiến thức đã học và qua đó xin đưa. động. 1.9 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.9.1 .Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp,