Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác quản lý người có công huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá
Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề tài : “Hoàn thiện công tác quản lý người có công huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá ” Sinh viên : Trịnh Văn Đệ. Cơ quan công tác : UBND huyện Thiệu Hoá. Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý MỤC LỤC Trang Mở đầu …………………………………………………………………… 1 Chương 1: Một số lý luận cơ bản về Người có công………………… 4 1. Một số vấn đề về Người có công …………………………………… 4 1.1 Khái niệm và đặc điểm của Người có công ……………………… 4 1.2 Vai trò của Người có công…………………………………………. 5 1.3 Phân loại Người có công…………………………………………… 5 1.4 Nội dung cơ bản của một số pháp lệnh ưu đãi Người có công ở Việt Nam hiện nay đang áp dụng ……………………………………… 10 2. Công tác quản lý Người có công với cách mạng ………………… 11 2.1 Nguyên tắc quản lý ………………………………………………… 12 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý………………… 12 3. Nội dung của công tác quản lý Người có công với cách mạng … 14 3.1 Tổ chức bộ máy quản lý ………………………………………… 14 3.2 Triển khai, thực hiện chính sách Người có công với cách mạng 15 3.3 Công tác quản lý Người có công với cách mạng ………………… 15 3.4 Tổ chức thực hiện chính sách người có công cách mạng ………. 16 Chương 2 : Thực trạng Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá ………………………………………………………… 18 1. Đặc điểm Kinh tế - Xã hội tác động đến công tác quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá …. 18 1.1 Đặc điểm về tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Thiệu Hoá … 18 1.2 Tình hình phát triển kinh tế trên địa bàn huyện Thiệu Hoá …… 19 2. Thực trạng quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá 19 2.1 Tổ chức bộ máy thực hiện chính sách Người có công áp dụng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá … ………………………… 19 2.2 Tình hình thực hiện pháp lệnh ưu đãi Người có công với CM… 22 2.3 Công tác thanh tra, kiểm tra quản lý đối tượng Người có công 22 2 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 2 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý 3. Một số kết quả đạt được trong quản lý Người có công với CM …. 23 3.1 Kết quả ………………………………………………………… 23 3.2 Phân tích, đánh giá một số chính sách Người có công chủ yếu, những hạn chế, tồn tại ……………………………………………… 25 3.3 Nguyên nhân …………………………………………………… 28 Chương 3 : Phương hướng và giải pháp đổi mới công tác quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá … 30 1. Phương hướng tiếp tục đổi mới quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá ……………………………………… 30 1.1 Phương hướng chung về đổi mới quản lý Người có công …. 30 1.2 Mục tiêu đổi mới quản lý Người có công với CM …………… 32 2. Một số giải pháp tiếp tục đổi mới công tác quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá ……………………………………… 33 2.1 Đổi mới tổ chức bộ máy và cán bộ quản lý Người có công … 33 2.2 Tăng cường công tác vận động, tuyên truyền Pháp luật ưu đãi Người có công với CM ……………………………. 37 2.3 Đổi mới nội dung, qui trình xét duyệt Người có công với CM … 38 2.4 Kết luận ……………………………………………………………. 42 Tài liệu tham khảo ….…………………………………………………. 45 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Thanh Hoá, ngày 23 tháng 01 năm 2007 3 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 3 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý Kính gửi : BGH trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Phòng Nội vụ - LĐ Thương binh & Xã hội huyện Thiệu Hoá xác nhận Đồng chí: Trịnh Văn Đệ đang công tác tại Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh & Xã hội huyện Thiệu Hoá, là học viên lớp Quản lý Kinh tế khoá 35 Khoá học 2002-2007, do Trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức tại Hà Nội. Trong thời gian từ tháng 9 năm 2006 đến tháng 01 năm 2007 đồng chí đã về Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thiệu Hoá báo cáo xin nghỉ để nghiên cứu thực tế, thu thập tình hình số liệu để viết chuyên đề tốt nghiệp. Nội dung và số liệu đồng chí nêu trong chuyên đề tốt nghiệp là phản ánh tình hình diễn biến ở địa phương. Đồng chí đã có nhiều cố gắng nghiên cứu thực tiễn, kết hợp với cơ sở lý luận đã học, đề ra được một số biện pháp, giải pháp thiết thực, đúng vào trọng tâm một số vấn đền bức xúc mà ngành và cơ quan chúng tôi đang quan tâm, tìm hướng giải quyết nhằm nâng cao hiệu quả quản lý “người có công” tại địa phương. Trong thời gian đi học, đồng chí Trịnh Văn Đệ luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, có thái độ học tập nghiêm túc. Kính mong quý thầy, cô giáo tạo điều kiện giúp đỡ./. TRƯỞNG PHÒNG Phùng Văn Bình 4 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 4 LỜI NÓI ĐẦU 1.Tính cấp thiết của chuyên đề: Trong sự nghiệp đấu tranh cách mạng, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, có biết bao người Việt Nam yêu nước đã hiến dâng tính mạng, xương máu, sức lực, trí tuệ và tuổi trẻ của mình cho đất nước. Tổ quốc và nhân dân ta đời đời ghi nhớ công ơn to lớn của những người con anh dũng ấy. Việc quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho những người có công với nước và gia đình họ là truyền thống uống nước nhớ nguồn, đền ơn đáp nghĩa của dân tộc ta, là trách nhiệm của Đảng, của Nhà nước và cả xã hội. Bởi vậy, ngay sau khi giành được chính quyền, từ những ngày đầu của cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp, Bác Hồ đã ký sắc lệnh số 20/SL ngày 16/02/1947 về “Ưu đãi người có công ”. Đến nay ở nước ta có trên 06 triệu người là Thương binh, Bệnh binh, thân nhân Liệt sỹ, người có công giúp đỡ Cách mạng, người hoạt động kháng chiến, người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học … vv. Hơn 50 năm đó Nhà nước ta đã ban hành trên 1.400 văn bản pháp luật, từng bước đáp ứng chế độ ưu đãi người có công trong tiến trình lịch sử của đất nước. Tuy nhiên, trong những năm qua, việc thực thi Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng còn nhiều phức tạp và khó khăn, còn có những người khai man, giả mạo giấy tờ để được xác nhận là Người có công, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để làm trái qui định hoặc gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền lợi của Người có công, vi phạm nguyên tắc quản lý, sử dụng kinh phí bảo đảm thực hiện các chế độ ưu đãi Người có công với cách mạng, quỹ đền ơn đáp nghĩa, lợi dụng chính sách ưu đãi Người có công để vi phạm pháp luật trên địa bàn huyện. Huyện Thiệu Hoá nằm ở khu vực đồng bằng của tỉnh Thanh Hoá, huyện Thiệu Hoá có diện tích là 170,358 km2, phía bắc tiếp giáp với huyện Yên Định, phía nam giáp với huyện Đông Sơn, phía tây giáp với hai huyện Triệu Sơn và Thọ Xuân, phía đông giáp với huyện Hoằng Hoá và thành phố Thanh Hoá, huyện Thiệu Hoá là cái nôi cách mạng của tỉnh Thanh Hoá, huyện Thiệu Hoá có 31 xã, thị trấn với 17.344,50 ha diện tích tự nhiên và 198.313 nhân khẩu, với 44.909 hộ, mật độ dân số trung bình 1.143 người thuộc loại cao nhất Thanh Hoá. Có tới 85% số hộ sống bằng nghề nông còn lại hoạt động trong các lĩnh vực khác như thuỷ sản, dịch vụ, công nghiệp, thủ công, thương nghiệp và các ngành nghề khác. Khí hậu huyện Thiệu Hoá là khí hậu nhiệt đới, huyện có 5 sông lớn nhỏ như sông Chu, sông Mã, sông Cầu Chầy, sông Dừa và sông Mậu khê, nguồn tài nguyên chính của huyện Thiệu Hoá chủ yếu là vật liệu xây dựng như đá vôi, đá xây dựng, cát và đất sét sản xuất gạch ngói. Bằng tình yêu quê hương đất nước, từ bao đời nay nhân dân Thiệu Hoá đã xây dựng cho mình một truyền thống yêu nước và tinh thần chiến đấu quật cường, viết nên những trang sử hết sức tự hào, toàn huyện có hơn 10.000 Người có công với biết bao các chế độ trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi khác. Là người đang trực tiếp quản lý, giải quyết chính sách người có công, tôi nhận thấy rằng: Trong nhiệm vụ tổ chức và quản lý Người có công là vấn đề búc xúc đặt lên hàng đầu nên hoàn thiện công tác quản lý người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá là vấn đề cấp thiết. Đây là lý do tôi chọn đề tài “Hoàn thiện công tác quản lý Người có công huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá ”. 2. Mục đích nghiên cứu. Mục đích của chuyên đề tốt nghiệp là trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về chính sách và quản lý người có công để tìm giải pháp phù hợp tiếp tục đổi mới quản lý người có công trên địa bàn huyện phù hợp với những yêu cầu đổi mới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của chuyên đề tốt nghiệp. Đối tượng nghiên cứu: Nội dung của chuyên đề chủ yếu nghiên cứu việc áp dụng một số cơ chế chính sách vào thực tiễn và quản lý người có công ở cấp địa phương trên địa bàn huyện. Phạm vi nghiên cứu: Quản lý người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá trong những năm gần đây và định hướng đổi mới cho 5-7 năm tới. 4. Phương pháp nghiên cứu. Để thực hiện những mục tiêu và nhiệm vụ nói trên, việc nghiên cứu đề tài dựa trên phương pháp luận duy vật biện chứng, duy vật lịch sử. Ngoài ra một số phương pháp được sử dụng như: Phương pháp hệ thống, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, đánh giá và tổng kết thực tiễn lâu năm trong ngành. 5. Kết cấu của chuyên đề tốt nghiệp. Chuyên đề gồm 46 trang. Ngoài ra phần mở đầu và kết luận, phần nội dung của chuyên đề được kết cấu thành 3 chương. Ngoài ra chuyên đề còn được minh hoạ bằng 2 bảng số liệu và 1 sơ đồ. Do khả năng giới hạn, nên trong chuyên đề sẽ không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Kính mong được sự góp ý chân thành của quí thầy, cô và các đồng nghiệp để chuyên đề hoàn thiện hơn. Trong quá trình thực hiện chuyên đề tốt nghiệp này, tôi xin chân thành cảm ơn PGS-TS Lê Thị Anh Vân cùng với ban Giám hiệu và quí thầy cô Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đã tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện để tôi hoàn thành chuyên đề. Xin cảm ơn Huyện uỷ - HĐND - UBND huyện Thiệu Hoá, lãnh đạo phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thiệu Hoá và các bạn đồng nghiệp đã tạo điều kiện cho tôi trong khoá học và thực hiện viết chuyên đề này. Xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGƯỜI CÓ CÔNG 1. Một số vấn đề về Người có công. 1.1 Khái niệm và đặc điểm của Người có công. Khái niệm: Người có công thì mặc dù Pháp lệnh ưu đãi Người có công được thực hiện từ lâu, nhưng cho tới nay chưa có một văn bản pháp luật nào nêu rõ khái niệm Người có công. Tuy nhiên, căn cứ các tiêu chuẩn đối với từng đối tượng là Người có công mà Nhà nước ta đã quy định, có thể nêu khái niệm Người có công theo 2 nghĩa sau: Theo nghĩa rộng: “Người có công là những người không phân biệt tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc, nam nữ, tuổi tác, đã tự nguyện cống hiến sức lực, tài năng trí tuệ, có người hy sinh cả cuộc đời mình cho sự nghiệp của dân tộc. Họ là người có thành tích đóng góp hoặc những cống hiến xuất sắc phục vụ cho lợi ích của dân tộc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận theo qui định của pháp luật ”. Theo nghĩa hẹp: “Người có công là những người không phân biệt tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc, nam nữ,… có những đóng góp, những cống hiến xuất sắc trong thời kỳ Cách mạng tháng Tám năm 1945, trong các cuộc kháng chiến giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc, được các cơ quan tổ chức có thẩm quyền công nhận theo qui định của pháp luật ”. Từ khái niệm trên, có thể rút ra một số đặc điểm của Người có công sau đây: + Người có công bao gồm người tham gia hoặc giúp đỡ Cách mạng, họ đã hy sinh cả cuộc đời mình hoặc một phần thân thể hoặc có thành tích đóng góp cho sự nghiệp Cách mạng. + Người có công là người có thành tích đóng góp hoặc cống hiến xuất sắc và vì lợi ích của dân tộc, những đóng góp, cống hiến của họ có thể là trong các cuộc kháng chiến chống giặc ngoại xâm bảo vệ Tổ quốc và cũng có thể là trong cuộc xây dựng và phát triển đất nước. + Phạm trù Người có công rất rộng, trong phạm vi hẹp, đối tượng người có công là những người có công trong các cuộc chiến tranh giải phóng dân tộc và bảo vệ Tổ quốc ở thời kỳ Cách mạng dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam. Hơn nữa, Pháp luật ưu đãi Người có công chủ yếu điều chỉnh đối tượng này. 1.2 Vai trò của Người có công. Trong tình hình hiện nay, khi đất nước đã bước vào thời kỳ xây dựng và phát triển kinh tế. Bên cạnh những ưu điểm, những cái được thì trong nước mặt tiêu cực của xã hội đang tiềm ẩn, nẩy sinh nhiều vấn đề xã hội hết sức bức xúc, các thế lực thù địch nước ngoài vẫn không ngừng chống phá Cách mạng Việt nam bằng các thủ đoạn diễn biến hoà bình thì vai trò của người có công càng có ý nghĩa lớn lao đó là. - Người có công là cái nôi, là chỗ dựa tinh thần vào việc tuyên truyền, giáo dục sâu sắc ý thức, đạo đức đối với thế hệ con cháu về lòng kính trọng sự hy sinh vô bờ bến, tinh thần đoàn kết dân tộc cao đẹp, chịu nhiều gian khổ vẫn một lòng thuỷ chung với cách mạng của thế hệ cha ông để bảo vệ và xây dựng Tổ quốc Việt nam xã hội chủ nghĩa. - Người có công còn là thước đo, còn là tinh thần lao động cần cù, sáng tạo trong lao động, trong học tập, trong sự nghiệp phát triển kinh tế. Nhiều người có công bị tàn tật nhưng họ vẫn vươn lên làm kinh tế giỏi “ Thương binh tàn nhưng không phế ” đấy là những minh chứng cho thế hệ con cháu thấy “ Không có việc gì khó …”. Để cùng chung sức, chung lòng bảo vệ vài xây dựng Tổ quốc Việt nam xã hội chủ nghĩa. 1.3 Phân loại người có công. Theo pháp luật hiện hành Người có công được phân thành: - Người hoạt động Cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945. Người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945 là người được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền công nhận đã tham gia tổ chức Cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945. - Người hoạt động Cách mạng từ 01 tháng 01 năm 1945 đến trước Tổng khởi nghĩa 19 tháng Tám năm 1945. Người hoạt động Cách mạng từ 01 tháng 01 năm 1945 đến trước Tổng khởi nghĩa 19 tháng Tám năm 1945 là người được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền công nhận đứng đầu một tổ chức quần chúng Cách mạng cấp xã hoặc thoát ly hoạt động Cách mạng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến trước Tổng khởi nghĩa 19 tháng Tám năm 1945. - Liệt sĩ. Liệt sĩ là người đã hy sinh vì sự nghiệp Cách mạng giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc và làm nghĩa vụ quốc tế hoặc vì lợi ích của Nhà nước, của nhân dân được Nhà nước truy tặng bằng “ Tổ quốc ghi công ” thuộc một trong các trường hợp sau đây: + Chiến đầu hoặc trực tiếp phục vụ chiến đấu; + Trực tiếp đấu tranh chính trị, đấu tranh binh vận có tổ chức với địch; + Hoạt động Cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt, tra tấn vẫn không chịu khuất phục, kiên quyết đấu tranh hoặc thực hiện chủ trương vượt tù, vượt ngục mà hy sinh; + Làm nghĩa vụ quốc tế; + Đấu tranh chống tội phạm; + Dũng cảm thực hiện công việc cấp bách, nguy hiểm phục vụ quốc phòng, an ninh, dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước và nhân dân; + Do ốm đau, tai nạn khi đang làm nhiện vụ quốc phòng, an ninh ở địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; + Thương binh hoặc người hưởng chính sách như Thương binh chết vì vết thương tái phát; - Bà mẹ Việt Nam Anh hùng: [...]... TRẠNG NGƯỜI CÓ CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU HOÁ, TỈNH THANH HOÁ 1 Đặc điểm kinh tế - xã hội tác động đến công tác quản lý Người có công với Cách mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá 1.1 Đặc điểm về tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Thiệu Hoá Huyện Thiệu Hoá nằm ở vị trí trung tâm trên bản đồ hành chính tỉnh Thanh Hoá, thuộc vùng trọng điểm sản xuất lương thực của tỉnh, có tiếp với các huyện. .. quả công tác quản lý + Sự nhận thức của một bộ phận cán bộ và nhân dân đối với người có công với cách mạng còn nhiều hạn chế 3 Nội dung của công tác quản lý Người có công với Cách mạng Nội dung quản lý công tác Người có công với Cách mạng ở cấp huyện bao gồm nhiều loại hoạt động cơ bản có mối quan hệ chặt chẽ với nhau như sau 3.1 Tổ chức bộ máy quản lý Có thể nói, hiệu quả của công tác quản lý Người có. .. để cán bộ yên tâm công tác Điều đó có ý nghĩa rất lớn đối với việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao CHƯƠNG III PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH M ẠNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU HOÁ, TỈNH THANH HOÁ 1 Phương hướng tiếp tục đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá 1.1 Phương hướng chung về đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng... luật Người có công với Cách mạng phù hợp 2.3 Công tác thanh tra - kiểm tra quản lý đối tượng Người có công với Cách mạng Thanh tra chính sách Người có công với Cách mạng là một trong những nội dung quan trọng của quản lý Người có công với Cách mạng Thanh tra, kiểm tra chính sách Người có công với Cách mạng được thực hiện bởi cán bộ chuyên môn của phòng, nội dung của công tác thanh tra, kiểm tra là thanh. .. đãi khác 2 Công tác quản lý Người có công với Cách mạng “ Quản lý Người có công với Cách mạng là Nhà nước quản lý các đối tượng người có công trong một xã hội dân chủ Đảm bảo sự công bằng giữa các đối tượng, gia đình; giữa các vùng miền, giữa các dân tộc với nhau ” Chính vì lẽ đó, việc tổ chức và thực thi các giải pháp quản lý phải đảm bảo tính thống nhất cao Mỗi một cơ quan quản lý Người có công với... sách thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý Người có công với Cách mạng 2.1 Nguyên tắc quản lý Quản lý người có công với cách mạng cũng như quản lý kinh tế, quản lý xã hội đều phải tuân thủ theo qui định của pháp luật Nhưng quản lý người có công ngoài tuân thủ theo qui định của pháp luật thì còn phải tuân thủ theo các nguyên tắc cơ bản đó là - Tuân thủ theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng Chúng ta... nhân tố - Trình độ quản lý Trình độ quản lý của đội ngũ cán bộ quản lý Người có công với Cách mạng còn yếu kém, một bộ phận cán bộ quản lý yếu cả về trình độ và phẩm chất đạo đức, chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới + Năng lực quản lý Năng lực quản lý của đội ngũ quản lý người có công với cách mạng còn nhiều hạn chế chưa đáp ứng được phương pháp quản lý, chưa áp dụng công nghệ thông tin... trong công tác quản lý Người có công với Cách mạng có nhiều cách nhìn khác nhau Có cách tiếp cận mang lại hiệu quả như mong muốn, song lại có cách tiếp cận làm cho việc quản lý thêm phức tạp Phương hướng quản lý Người có công với Cách mạng trên địa bàn được cụ thể như sau: - Đảm bảo thi hành nghiêm các pháp luật Người có công với Cách mạng Chúng ta xây dựng một nhà nước pháp quyền, trong đó việc quản lý. .. biện pháp quản lý Người có công với cách mạng cần lựa chọn các mục tiêu chiến lược sau - Thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng sao cho đạt yêu cầu chi đúng, chi đủ và chi kịp thời cho Người có công với cách mạng Đây là mục tiêu có tính nguyên tắc trong quản lý Người có công với cách mạng Có chi đúng, chi đủ mới đảm bảo được tính nghiêm minh của pháp luật Người có công với cách... quả qua công tác quản lý người có công với cách mạng và các phong trào của huyện đều được duy trì đều đặn và có hiệu quả 3.2 Phân tích, đánh giá một số chính sách Người có công với Cách mạng chủ yếu, những hạn chế tồn tại Kết quả thực hiện chính sách Người có công với Cách mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá đã phản ánh khá rõ nét trách nhiệm của Đảng, của Nhà nước và cả xã hội đối với Người có công với . tài : Hoàn thiện công tác quản lý người có công huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá ” Sinh viên : Trịnh Văn Đệ. Cơ quan công tác : UBND huyện Thiệu Hoá. . pháp đổi mới công tác quản lý Người có công trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá … 30 1. Phương hướng tiếp tục đổi mới quản lý Người có công trên