Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn NHẬN XÉT (Của giảng viên hướng dẫn) ………………………ngày … tháng … năm 2014 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN (Ký, ghi rõ họ tên) SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn NHẬN XÉT (Của giảng viên phản biện) ………………………ngày … tháng … năm 2014 GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN (Ký, ghi rõ họ tên) SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và đầu tư Việt Thanh, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú, anh chị trong công ty đặc biệt là các cô chú, anh chị phòng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Nguyễn Dụng Tuấn và sự cố gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này.Xong do kiến thức của bản thân còn hạn hẹp, thời gian tiếp cận với thực tiễn chưa nhiều nên chắc chắn đề tài không tránh khỏi sai sót và những khuyết điểm. Rất mong các cô chú, anh chị của nhà máy cùng các thầy cô giáo trong trường góp ý kiến để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn cũng như bản thân em được trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm sau này. Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn MỤC LỤC Thứ nhất: nhà máy trích kinh phí công đoàn chưa đúng với chế độ hiện hành 43 SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ NHẬN XÉT 1 Thứ nhất: nhà máy trích kinh phí công đoàn chưa đúng với chế độ hiện hành 43 SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn LỜI MỞ ĐẦU Các doanh nghiệp dù kinh doanh ở lĩnh vực nào thì công tác quản lý cũng hết sức quan trọng. Chỗ đứng trên thị trường của doanh nghiệp đó như thế nào phần lớn phụ thuộc vào công tác quản lí tại doanh nghiệp đó như thế nào. Công tác quản lý phải toàn diện về mọi mặt: quản lý sản xuất, quản lý nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ, quản lý tài sản cố định, quản lý tài chính Đặc biệt đối với nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước hiện này thì các tổ chức kinh tế và các doanh nghiệp có quyền tổ chức, thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập theo quy định của nhà nước. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại Công ty. Còn đối với Công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một Công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này. Do vậy công tác quản lý lao động tiền lương là rất quan trọng trong việc đảm bảo được lượng nhân viên của công ty theo quy chế trả lương của nhà nước và các khoản trích theo lương cho người lao động cũng có sự khác nhau trong mỗi doanh nghiệp. Tiền lương là một phần sản phẩm của xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả của người lao động cống hiến sức lao động của mình vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương của người lao động gắn liền với thời gian và kết quả lao động của nhân viên đã thực hiện, và đó cũng chính là phần thu nhập của người công nhân. Khi một doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ tiền lương đối với người lao động thì doanh nghiệp sẽ đảm bảo được lượng nhân viên của công ty được ổn định, người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy được năng lực sáng tạo của người lao động, khắc phục được khó khăn trong quá trình sản xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế mới của nhà nước ta hiện nay việc thực hiện tiền lương trong các doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng cho doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất.Nhận thấy vai SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH 1 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn trò của việc quản lý tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em đã mạnh dạn tìm hiểu về chuyên đề “Công tác quản lý tiền lương lao động tại công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và đầu tư Việt Thanh”. Báo cáo này gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận. Chương 2: Thực trạng về công tác quản lý lao động tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và đầu tư Việt Thanh. Chương 3: Một số giải pháp về công tác quản lý lao động tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và đầu tư Việt Thanh. SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH 2 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài. Ngày nay, sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế, cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuật, trên lĩnh sản xuất kinh doanh sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, khắt khao lợi nhuận của các doanh nghiệp ngày càng cao. Trong điều kiện đó, để có thẻ tồn tại, cạnh tranh và phát triển để đạt được mục tiêu lợi nhuận, các doanh nghiệp phải xác định được mục tiêu hoạt động phù hợp với năng lực và trình độ của mình, sử dụng tiết kiệm và có hiệu quả nguồn vốn, đặc biệt là vốn cố định, mà tài sản cố định là tiền để quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Tiền lương là một phần sản phẩm của xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả của người lao động cống hiến sức lao động của mình vào quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương của người lao động gắn liền với thời gian và kết quả lao động của nhân viên đã thực hiện, và đó cũng chính là phần thu nhập của người công nhân. Bởi vậy công tác quản lý mà đặc biệt là công tác quản lý tiền lương cần được chú trọng để thu nhận đầy đủ, nhanh chóng kịp thời. Do vậy, công tác quản lý tiền lương ngày càng quan trọng và không thể thiếu trong quản lý từng doanh nghiệp. Với ý nghĩa thực tế đó, để giúp em rèn luyện kỹ năng thực hành, vận dụng lý thuyết và thực tế có hiệu quả cho công tác chuyện môn sau này em chọn đề tài công tác quản lý lao động tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh làm chuyên để báo cáo tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu. Đề tài được nghiên cứu với mục đích mang lại kiến thức khái quát về việc quản lý tiền lương ở một công ty. Qua đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh. 3. Phương pháp nghiên cứu. Để nghiên cứu đề tài tôi sử dụng các phương pháp sau: SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH 3 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn - Phương pháp phân tích tổng hợp tài liệu - Phương pháp quan sát - Phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin thực tế. 4. Vấn đề cơ bản về tiền lương. 4.1. Khái niệm tiền lương. Khái niệm tiền lương: Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian , khối lượng và tính chất công việc của họ Về bản chất tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. 4.2. Vai trò của tiền lương : Đối với người lao động: - Tiền lương là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả của họ. Nói cách khác tiền lương là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động - Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để ổn định kinh tế gia đình, đủ chi trả, có tích luỹ. Đối với doanh nghiệp: - Tiền lương là một chi phí của doanh nghiệp. Việc thực hiện chính sách trả lương có vai trò thúc đẩy doanh ngiệp hoàn thiện tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. - Với chế độ trả tiền lương thích hợp nhất cho người lao động trong doanh nghiệp làm cho người lao động vì lợi ích kinh tế mà ra sức học tập nâng cao trình độ văn hoá, tay nghề, khoa học kỹ thuật, phát huy sáng kiến cải tiến công nghệ, quan tâm tới kết quả sản xuất và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài ra tiền lương còn có vai trò lớn lao về mặt chính trị, xã hội. Thông qua việc thực hiện chức năng của tiền lương: Điều phối kích thích lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn có vai trò là công cụ quản lý vĩ mô của nhà nước. 4.3. Phân biệt tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa. SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH 4 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: ThS. Nguyễn Dụng Tuấn - Tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa là thu nhập mà người lao động nhận được sau khi làm việc, dưới hình thức tiền tệ. - Tiền lương thực tế: tiền lương thực tế là khối lượng hàng hoá sinh hoạt mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế = chỉ số giá. - Như vậy cái mà người lao động quan tâm không phải chủ yếu ở tiền lương danh nghĩa mà ở tiền lương thực tế. Vì chỉ có tiền lương thực tế mới phản ánh chính xác mức sống của người lao động, vì nó phụ thuộc vào sức mua của đồng tiền và sự biến động giá cả của hàng hoá sinh hoạt, đặc biệt là giá cả của những hàng hoá sinh hoạt chủ yếu, khi tiền lương danh nghĩa không đổi. 5. Xây dựng quỹ lương. 5.1. Khái niệm. Quỹ lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp hay một đơn vị kinh tế sử dụng để trả cho người lao động. Việc xây dựng quỹ lương là cần thiết và quan trọng vì thu nhập của người lao động phụ thuốc vào quỹ lương. Nếu sản xuất kinh doanh có lãi thì quỹ lương lớn vàthu nhập của người lao động sẽ cao. Quỹ lương và hiệu quả lao động có mối quan hệ với nhau, là cơ sở để xác định lương cho người lao động. Quỹ lương do doanh nghiệp tự quản lý và sử dụng. 5.2 Phân loại Quỹ lương. Tiền lương cơ bản theo quy định của nhà nước và công ty( gọi là lương cấp bậc hay tiền lương cố định). Tiền lương biến đổi gồm các khoản : -Tiền lương trả cho công nhân được huy động đi làm các công việc khác. - Lương thời gian trả cho người lao động khi họ đi học. -Phụ cấp làm thêm giờ, thêm ca, làm việc trong các ngày nghỉ phép lễ, thứ 7, chủ nhật. -Phụ cấp dạy nghề trong sản xuất. -Phụ cấp trách nhiệm -Phụ cấp thâm niên -Phụ cấp công việc độc hại -Phụ cấp thôi việc -Các khoản thưởng thường xuyên 5.3. Quỹ lương được chia thành các loại như sau. SVTH: Vũ Thị Thu - Lớp CDQT13TH 5 [...]... 7 .27 8 .25 2.606 12. 423 .26 0 .27 9 2. 950.000.000 2 4.791.893.681 T sut u t = 0,40 = 0,15 (0,35) 7 .27 8 .25 2.606 3 4 5 Chờnh lch 12. 423 .26 0 .27 9 Kh nng 7 .27 8 .25 2.606 thanh toỏn hin hnh 2. 661.387.715 12. 423 .26 0 .27 9 Kh thanh nhanh nng 26 3.458.854 toỏn 1.881.848.959 Kh nng 4. 328 .25 2.606 thanh toỏn ngn hn 1.881.848.959 = 2, 73 = 1,83 (0,9) 6.787.169.7 32 880.497.695 = 0,14 0,1 = 0 ,24 3.668.740.396 10.581.366.589 = 2, 3... Th Thu - Lp CDQT13TH 24 Bỏo cỏo tt nghip GVHD: ThS Nguyn Dng Tun Bng so sỏnh tỡnh hỡnh ti sn v ngun vn nm 20 12- 20 13 (n v: ng) STT Ch tiờu Nm 20 12 2 S tin T trng % S tin 59,5 10.581.366.589 85 ,2 6 .25 3.113.9 92 144, 5 2. 950.000.000 40,5 1.841.893.690 14,8 (1.108.106.310) 37,6 3 7 .27 8 .25 2.606 100 12. 423 .26 0 .27 9 100 5.145.007.673 70,7 4 2. 661.387.715 36,6 6.787.169.7 32 54,6 4. 125 .7 82. 017 155 5 4.616.864.891... hoạch sản xuất và giao hàng mà công ty giao, chịu sự chỉ đạo của GĐ mà trực tiếp là PGĐ kỹ thuật, hoạt động theo nội quy quản lý của công ty, chấp Xý nghip úng bao hành mệnh lệnh chỉ đạo của GĐ và chính sách của Đảng, Nhà nớc Là nơi trực tiếp sử dụng, giữ gìn bảo quản mọi thiết bị sản xuất, tài sản của công ty, sử dụng hợp lý vật t trong sản xuất và có hiệu quả, cũng là nơi trực tiếp quản lý lao động. .. 63,4 5.636.090.547 45,4 1.019 .22 5.656 22 ,1 6 7 .27 8 .25 2.606 100 12. 423 .26 0 .27 9 100 5.145.007.763 70,7 Ti sn 4. 328 .25 2.606 ngn hn Ti sn di hn Tng ti sn N phi tr Vn ch s hu Tng ngun vn Chờnh lch T trng % S tin 1 Nm 20 13 T l % (Ngun phũng k toỏn) Nhn xột: -Tng ti sn ca nm 20 13 so vi nm 20 12 tng 5.145.007.017 , tng ng 70,7% Trong ú: s tin tng ca ti sn ngn hn l 6 .25 3.113.9 92 , vi tng ng 144,5%, s tin gim... Ct 1 May 1 Ct 2 May 2 Xý nghip III Ct 3 23 May 3 Bỏo cỏo tt nghip GVHD: ThS Nguyn Dng Tun 2. 4 Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận trong sản xuất sản phẩm Xý nghip lp rỏp Các xí nghiệp (phân xởng sản xuất) :công ty có 3 xí nghiệp I,II và III là nơi trực tiếp làm ra sản phẩm của công ty Trên cơ sở kế hoạch sản xuất và lệnh sản xuất đợc ban hành, phân xởng là nơi tổXý nghip l kế hoạch sản xuất, hoàn thành... phõn b (46/ 52% GC) 2 091 843 007 Tin lng CNTT (TK 622 ) 81% 1 914 568 176 Qy lng QLPX( TK 627 ) 7,5% 177 27 4 831 Qun lý DN (6/ 52% ) GC 27 1 821 408 Tienf lng qun lý DN-(TK6 421 ) 11.5% 27 1 821 408 (Ngun t phũng bỏo cỏo ti chớnh ca Cụng ty) SVTH: V Th Thu - Lp CDQT13TH 15 Bỏo cỏo tt nghip GVHD: ThS Nguyn Dng Tun CHNG 2 THC TRNG V CễNG TC QUN Lí LAO NG TIN LNG CA C PHN SN XUT THNG MI V U T VIT THANH 2. 1 Tng quan... ca Cụng ty trong nm 20 13 va qua Bng 2. 1.Tng qu lng nm 20 13 n v : VN 1 Lng SXKD Qy lng sn phm gia 52% SVTH: V Th Thu - Lp CDQT13TH Doanh thu() 4 500 013 7 52 Qu lng() 2 340 007 151 14 Bỏo cỏo tt nghip 2 I 1 2 II GVHD: ThS Nguyn Dng Tun cụng XK Qy lng sn phm gia 52% 45 494 737 23 657 26 3 cụng XK Qy lng ton cụng ty QIV 4 545 508 489 2 363 664 414 Bng 2. 2.Phõn b cho cỏc i tng sau: Tng qu lng 100% 2 363 664... nghip v cng nh quy mụ sn xut 2. 2 c im t chc qun lý v t chc kinh doanh ca cụng ty c phn sn xut thng mi v u t Vit Thanh 2. 2.1 c im t chc qun lý ca cụng ty c phn sn xut thng mi v u t Vit Thanh Mụ hỡnh t chc b mỏy qun lý: L 1 cụng ty cụ phõn vi 2 sỏng lp viờn l cụng ty may c Giang H Ni v cụng ty XNK Thanh Hoỏ HQT gm 6 thnh viờn: 1 ngi l ch tch HQT l tng giỏm c tp on Dt may Vit Nam, 2 phú ch tch HQT qun tr mi... tớch : 12. 600 m2 2. 2 .2 S hinh thnh v phỏt trin: - Cụng ty CP SXTM & u t Vit Thanh trc kia l xớ nghip may Thanh H, thuc Cụng ty xut nhp khu Thanh Hoỏ hay cũn gi l IMEXCO - Cn c theo Q s 60/Q - UB Ngy 12/ 01/1999 ca ch tch UBND TP Thanh Hoỏ v vic chuyn XN may Thanh H thnh cụng ty LD may XK Vit Thanh - Cn c Q s 798/ Q - UB Ngy 04/07 /20 01 ca ch tch UBND tnh Thanh Hoỏ v vic chuyn quyn qun lý cụng ty LD may... cụng ty ó mua sm ti sn c nh ban u v tp trung vo m rng sn xut nng cao nng sut, cht lng sn phm v ci thin iu kin lm vic cho ngi lao ng iu ny cho thy cỏc khon u t vo ngn hn ca cụng ty l tt - Tng ngun vn ca nm 20 13 so vi 20 12 tng 5.145.007.763 , tng ng 70,7% Trong ú n phi tr tng 4. 125 .7 82. 017 , tng ng 155% SVTH: V Th Thu - Lp CDQT13TH 25 Bỏo cỏo tt nghip GVHD: ThS Nguyn Dng Tun Vn ch s hu tng 1.019 .22 5656 . thức khái quát về việc quản lý tiền lương ở một công ty. Qua đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần sản xuất thương mại và đầu tư Việt Thanh. 3 Thương mại và đầu tư Việt Thanh”. Báo cáo này gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận. Chương 2: Thực trạng về công tác quản lý lao động tiền lương tại công ty Cổ phần sản xuất Thương mại và. việc quản lý tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em đã mạnh dạn tìm hiểu về chuyên đề Công tác quản lý tiền lương lao động tại công ty Cổ phần sản xuất Thương