THỰC TẬP TỐT NGHIỆP LƠÌ CẢM ƠN Em chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn cô Bùi Thị Trang đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em trong suốt quá trình thực tập tốt nghiệp. Em chân thành cảm ơn tập thể các thầy cô bộ môn trong trường Cao đẳng công nghệ Viettronics đã tận tình truyền đạt những kiến thức quý báu trong suốt thời gian em học tập tại trường. Em xin cảm ơn tập thể cán bộ nhân trong phòng kế toán và Ban lãnh đạo của công ty TNHH Dịch vụ thương mại Toàn Thịnh đã tạo điều kiện và tận tình giúp đỡ em trong suốt quá trình thực tập tại công ty. Sinh viên ĐẶNG THỊ THUỶ TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 1 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN MỞ ĐẦU Có một điều mà tất cả các doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân đều phải thực hiện đó là việc trả lương cho gời lao động. đúng vậy việc trả lương hay trả công cho kết quả lao động của người lao động là một việc hết sức quan trọngđối với doanh nghiệp và người lao động, như Mac đã nói lao động của con người là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Người lao động chỉ phát huy hết khẳ năng của mình khi sức lao động của họ được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động có thể tái sản xuất lao động đồng thời có thể tích lũy được gọi là tiền lương. Tiền lương là một bộ phận của sản phảm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hóa. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính sác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy đồng thời sẽ cải thiện đời sồng người lao động. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Chính sách tiền lương được vận dụng inh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và tích chất công việc. Vì vậy việc xây dựng cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như chính trị đối với người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty “TNHH Dịch vụ thương mại Toàn Thịnh” TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 2 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHƯƠNG I:NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I. Khái niệm, bản chất nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 1.Khái niệm, bản chất của kế toán tiền lương a.Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (Lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương (tiền công) chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: "Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sản xuất lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung - cầu". Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước. b.Bản chất kế toán tiền lương Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trước và đây là một khoản chi phí trong giá thành sản phẩm. Trong quá trình lao động sức lao động của con người bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm. Muốn duy trì và nâng cao khả năng làm việc của con người thì cần phải tái sản xuất sức lao động. Do đó tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng tái tạo sức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí, bù lại thông qua sự thoả mãn các nhu cầu tiêu dùng của người lao động. TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 3 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đối với các nhà quản lý thì tiền lương là một trong những công cụ để quản lý doanh nghiệp. Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng sức lao động quản lý một cách chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng. 2.Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương Về phía người lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ nhận được có thể nâng cao mức sống giúp họ hoà đồng với trình độ văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lương chính là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Về phía doanh nghiệp thì tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành của sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức lao động hạch toán tiền lương hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí từ đó hạn giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. II,Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương 2.Hình thức trả lương a, Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lương tháng = TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 4 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP +Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng Lương ngày = +Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Lương giờ = - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Đối với mỗi CNV trong Công ty hưởng lương theo thời gian sau 3 tháng thử việc sẽ được ký hợp đồng chính thức với mức lương phù hợp với năng lực bản thân. Trong quá trình làm việc tuỳ theo mức độ hoàn thành công việc, các nhân viên sẽ được tăng lương 2 năm 1 lần. Việc bình chọn này do Ban giám đốc cùng toàn thể công nhân viên trong Công ty đánh giá. b.Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương này áp dụng cho các công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng, tổ, đội sản xuất. Hàng tháng, căn cứ vào báo cáo sản lượng hoàn thành đã được tổ trưởng, đội trưởng, cán bộ kỹ thuật xác nhận, căn cứ vào đơn giá lương sản phẩm sẽ tính ra giá trị sản phẩm hoàn thành trong tháng theo công thức sau: Giá trị sản phẩm Khối lượng Đơn giá hoàn thành = sản phẩm x sản phẩm trong tháng hoàn thành TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 5 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Toàn bộ khối lượng sản phẩm hoàn thành sẽ quy đổi ra đơn vị . Báo cáo sản lượng cùng với Bảng chấm công sẽ làm căn cứ chia lương cho từng người theo công thức sau: Tiền lương sản phẩm Lương cơ bản x Hệ số chung Số ngày của mỗi công nhân x công ( tháng ) 26 thực tế Trong đó: + Lương cơ bản tuỳ theo trình độ và thời gian làm việc mà công ty áp dụng theo các mức phù hợp. + Hệ số chung được áp dụng cho toàn công nhân trong tổ và được tính như sau: Giá trị sản phẩm hoàn thành trong tháng Hệ số chung = Tổng tiền lương cơ bản của các công nhân trong tổ của tháng đó Ngoài tiền lương chính các công nhân viên còn được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp như: phụ cấp ăn ca, trợ cấp BHXH … Một số các khoản lương phụ như: Lương làm thêm giờ, thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng vào các ngày lễ, ngày tết. Trong một số trường hợp do yêu cầu công việc, công nhân viên có thể phải làm vào ban đêm tăng ca .Khi đó tiền lương của người lao động sẽ tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 150% x Số giờ làm thêm vào ban ngày Đó là đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường, còn đối với làm thêm giờ vào các ngày nghỉ hàng tuần tỷ lệ trên sẽ là 200%, làm thêm vào các ngày lễ hoặc nghỉ bù lễ tỷ lệ trên là 300%. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, công thức tính như sau: TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 6 = THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tiền lương Tiền lương Số giờ làm thêm giờ = làm thêm 1giờ x 130% x làm thêm vào ban đêm vào ban ngày Tổng lương = Lương chính + các khoản phụ cấp. c. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.Tài khoản sử dụng Để tổ chức công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng TK 334, 338 (338.2, 338.3, 338.4) Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: • TK 334 “ phải trả người lao động”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ. Bên nợ: - các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động - các khoản đã trả cho người lao động - kết chuyển tiền lương người lao động chưa lĩnh Bên có: các khoản phải trả cho người lao động TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 7 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Dư có: phản ánh các khoản còn phải trả cho người lao động Dư nợ: phản ánh khoản trả thừa cho người lao động TK 334 được phân tích thành 2 TK cấp 2: + TK334.1 “ phải trả công nhân viên”: dùng phản ánh các khoản thanh toán với người lao động của DN. TK334.8 “ phải trả người lao động khác”: dùng phản ánh tình hình thanh toán với người lao động khác không thuộc lao động trong danh sách của DN. • TK338 “ phải trả, phải nộp khác”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả và phải nộp khác ngoài các khoản đã phản ánh ở các TK thanh toán nợ phải trả ( từ TK 331 đến TK337) như tình hình trích nộp và sử dụng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; • Bên nợ: - các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ - các khoản đã chi về kinh phí công đoàn Bên có: - Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định TK 338 chi tiết làm 8 TK cấp 2: - TK3382 “ kinh phí công đoàn” - TK3383 “ bảo hiểm xã hội” - TK3384 “ bảo hiểm y tế” - TK338.9 “ Bảo hiểm thất nghiệp” Ngoài ra trong quá trình hạch toán kế toán còn sử dụng một số TK khác có liên quan như 111, 112,138… 1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện những nhiệm vụ cơ bản sau đây: - Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 8 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và việc sử dụng các quỹ này. - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương đúng chế độ. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. 2.Các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định, cụ thể như sau: - Quỹ BHXH: Quỹ này là khoản tiền đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động cho tổ chức xã hội dùng để trợ cấp trong các trường hợp họ mất khả năng lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức…Quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22 % trên tiền lương cơ bản của người lao động trong đó người lao động phải nộp 16 % (trừ vào lương), 6 % còn lại Công ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Khi người lao động được nghỉ hưởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho từng người, từ đó lập Bảng thanh toán BHXH,BHXH được trích trong kỳ sau khi trừ các khoản trợ cấp cho người lao động tại Công ty (phải được cơ quan BHXH ký duyệt), phần còn lại phải nộp vào quỹ BHXH tập trung. - Quỹ BHYT: Là khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động cho cơ quan BHYT theo tỷ lệ quy định, quỹ được dùng để thanh toán các khoản tiền khám, TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 9 THỰC TẬP TỐT NGHIỆP chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ… Quỹ này được hình thành từ việc trích lập 4.5 % trên tiền lương cơ bản của người lao động, trong đó 1.5% do người lao động đóng góp và được trừ vào lương, 3% còn lại được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Quỹ BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nên công ty phải nộp toàn bộ quỹ này cho cơ quan BHYT. - Quỹ BHTN : Là khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động cho cơ quan BHYT theo tỷ lệ quy định, quỹ nhằm chi trả cho dạy nghề, tạo việc làm cho người lao động, Quỹ BHTN sẽ hình thành trên cơ sở sự chia sẻ: NLĐ đóng 1% tiền lương, tiền công; chủ sử dụng đóng 1% và Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền công. - KPCĐ: Quỹ này được hình thành từ việc trích lập 2% trên tiền lương thực tế của người lao động trong kỳ và được tính hết vào chi phí SXKD trong kỳ cụ thể: KPCĐ được dùng để chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, quỹ này được nộp 1 phần lên cấp trên, 1 phần để lại công ty để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn của Công ty. Đối với lao động thời vụ Công ty không tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ mà tính toán hợp lý vào đơn giá nhân công trả trực tiếp cho người lao động. Trình tự tính lương và trợ cấp BHXH có thể khái quát thành sơ đồ sau Sô đồ tính lương và trợ cấp BHXH III.Tài khoản và sổ sách kế toán sử dụng trong Công ty TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 10 Bảng phân bổ TL và BHXH Bảng thanh toán BHXH Bảng thanh toán lương Chứng từ trợ cấp BHXH Tính tiền lương SP Tính tiền lương thơi gian Chứng từ hạch toán lao động [...]... chính kế toán: Có nhiệm vụ theo dõi, thực hiện kế hoạch, cân đối hạch toán kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, chịu trách nhiệm về tài chính của công ty trong việc đầu t, bảo toàn vốn và đảm bảo thanh toán kịp thời, đầy đủ các khoản công nợ, các khoản trích nộp ngân sách Nhà nớc, cổ tức cho cổ đông, các khoản thanh toán cho CBCNV Công ty và các khoản khác - Ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời theo. .. cộng các sổ hoặc thể kế toán chi tiết và căn cứ 35 TRN TH LNG Lp:4KTK7E THC TP TT NGHIP vào sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết để lập các bảng tổng hợp chi tiết theo từng tài khoản để đối chiếu vào sổ cái Số liệu tổng hợp từ các sổ sách dùng để lập Báo cáo tài chính B Quy trình kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty CP Bao bì Bia - Rợu - Ngk 1 Tìm hiểu cách tính lơng trong công ty 1.1... thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên Có của tài khỏan kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ đó theo các tài khoản đối ứng bên Nợ - Kết hợp chặt chẽ việc ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian với việc hệ thống hoá các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế. (theo tài khoản) - Kết hợp rộng rãi việc hạch toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán và trong... của công ty - Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty, trừ trờng hợp điều chỉnh vốn điều lệ do bán thêm cổ phần mới trong phạm vi số lợng cổ phần đợc quyền chào bán quy định tại Điều lệ công ty - Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Luật và Điều lệ công ty *Hội đồng quản trị: Là cơ quan quản lý công ty có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định và thực hiện các quyền và lợi ích của công. .. quản hồ sơ và quản lý mạng thông tin trong công ty. Truyền đạt các Chỉ thị, Nghi quyết, thông báo của lãnh đạo công ty đến các bộ phận và chuẩn bị cho lãnh đạo đi công tác Là đơn vị tham mu cho lãnh đạo công ty về nguồn nhân lực dài hạn và hàng năm; kế hoạch bố trí, điều động, sử dụng lao động hiệu quả và theo dõi công tác thi đua khen thởng, kỷ luật và làm các công việc hành chính khác Tổ bảo vệ: trực... xác, kịp thời theo đúng chế độ hạch toán quy định về số vốn thực có, tình hình luân chuyển các loại vốn, tài sản cố định, vật t bằng tiền, tình hình giá thành sản phẩm và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - Cung cấp các số liệu kế toán phục vụ cho công việc lập và điều hành các kế hoạch sản xuất- kỹ thuật- tài chính, đầu t xây dựng cơ bản và các kế hoạch khác liên quan - Cùng với bộ... vị có nhiệm vụ bảo vệ an ninh của công ty 24/24h, tuần tra canh gác theo kế hoạch đã định, đảm bảo an toàn về tài sản và phối hợp với bảo vệ an ninh địa phơng với công an địa bàn sở tại trong việc giữ gìn trật tự công cộng, ngăn chặn các hiện tợng tiêu cực xảy ra trong công ty Ngoài ra còn phụ trách công tác phục vụ quân đội, dân quân tự vệ, chịu trách nhiệm về công tác phòng chống bão lụt và phòng chống... xuất theo yêu cầu - Tổ chức thực hiện chế độ hạch toán sản xuất, xây dựng cơ bản, thu chi tài chính, giá thành, kết quả sản xuất kinh doanh, thu nộp, các khoản công nợ và thanh toán với Ngân sách Quản lý TSCĐ, vật t, sản phẩm về mặt số lợng và giá trị, đồng thời kiểm soát việc sử dụng các loại tài sản, các loại vốn và kinh phí của Công ty - Lập đầy đủ, kịp thời và chính xác các báo cáo quyết toán hàng... phơng diện hạch toán kế toán, quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm hai thành phần: b.1 Tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho CNV trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của mình (gồm lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo nh: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực ,) b.2 Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong các trờng hợp họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ... then chốt của công ty trong toàn bộ hoạt động của công ty, toàn bộ cán bộ trong phòng đều đã đợc tuyển chọn kỹ hoặc đã có bề dày kinh nghiệm trong công tác Nhiệm vụ chính là tổng hợp và xây dựng chiến lợc, kế hoạch phát triển dài hạn hàng năm của công ty, cân đối kế hoạch kinh tế- kỹ thuật- tài chính và tham mu cho Giám đốc/ Hội đồng quản trị trong triển khai kế hoạch hàng năm Xây dựng kế hoạch kinh . trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty “TNHH Dịch vụ thương mại Toàn Thịnh TRẦN THỊ LƯƠNG Lớp:4KTK7E 2 THỰC. VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I. Khái niệm, bản chất nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. tiền lương và các khoản trích theo lương. 2 .Các khoản trích theo lương tại Công ty Công ty tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định, cụ thể như sau: - Quỹ BHXH: Quỹ này là khoản tiền