HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP PHẦN MỞ ĐẦU Tiền lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đây cũng là vấn đề quan trọng của Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam. Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam là công ty chuyên cung cấp thép không gỉ dạng tấm, cuộn, ống với chủng loại đa dạng. Do vậy, hình thức tính lương thủ công ngày càng không phù hợp. Ngoài ra, cùng với sự phát triển lớn mạnh của công ty, khối lượng thông tin cần xử lý ngày càng nhiều và đòi hỏi đáp ứng nhanh chóng, kịp thời cho nhu cầu quản lý. Việc tin học hóa hệ thống quản lý nói chung và hệ thống quản lý lương nói riêng có thể đáp ứng được những yêu cầu đó. Với mục tiêu xây dựng hệ thống quản lý lương trong đơn vị đạt hiệu quả cao hơn, đồ án đã được xây dựng với đề tài: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý tiền lương Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam”. Do thời gian không cho phép, em chỉ tập trung vào phân tích, thiết kế hệ thống và thực hiện một số chức năng của chương trình, sử dụng ngôn ngữ lập trình và hệ quản trị cơ sở dữ liệu Visual Foxpro. Đồ án gồm 3 phần: Chương 1: Lý luận chung về phân tích thiết kế hệ thống thông tin, công tác quản lý lương, các khoản trích theo lương, và thuế thu nhập cá nhân. Chương 2: Thực trạng quy trình quản lý lương tại Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam. Chương 3: Xây dựng phần mềm quản lý lương tại Công ty tập đoàn Thành Nam. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 1 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN, CÔNG TÁC QUẢN LÝ LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ TNCN 1.1 HỆ THỐNG THÔNG TIN 1.1.1 Khái niệm hệ thống thông tin. HTTT là tập hợp những con người, các thiết bị phần cứng phần mềm, dữ liệu… thực hiện hoạt động thu thập, lưu trữ xử lý, phân loại thông tin trong một tập hợp các ràng buộc gọi là môi trường. Như trên đã minh họa, mỗi HTTT đều có 4 bộ phận: bộ phận đưa dữ liệu vào, bộ phận xử lý, kho dữ liệu và bộ phận đưa dữ liệu ra. Đầu vào (Inputs) của HTTT được lấy từ các nguồn (source) và được xử lý bởi hệ thống sử dụng nó cùng các dữ liệu đã được lưu trữ từ trước. Kết quả chưa xử lý được chuyển đến các đích (destination) hoặc kho dữ liệu (Store). SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 Nguồn Thu nhập Kho dữ liệu Xử lý & lưu trữ Phân phát Đích Mô hình HTTT 2 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 1.1.2. Tầm quan trọng của một hệ thống thông tin tốt: Như chúng ta đã biết từ trước, quản lý có hiệu quả của một tổ chức dựa phần lớn vào chất lượng thông tin do hệ thống thông tin chính thức sản sinh ra. Dễ thấy rằng từ sự hoạt động kém chất lượng của một hệ thống thông tin sẽ là nguồn gốc gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Một hệ thông tin tốt hay xấu được đánh giá thông qua chất lượng thông tin mà nó cung cấp. Tiêu chuẩn chất lượng như sau: Độ tin cậy: Thể hiện qua độ chính xác và độ xác thực. Thông tin ít độ tin cậy sẽ gây cho tổ chức những hậu quả xấu. Các hậu quả đó sẽ kéo theo hàng loạt các vấn đề khác của tổ chức như uy tín, hình ảnh tổ chức… trước các đối tác. Tính đầy đủ: Thể hiện sự bao quát các vấn đề để đáp ứng yêu cầu của nhà quản lý. Nhà quản lý sử dụng thông tin không đầy đủ có thể dẫn tới các quyết định hành động không đáp ứng đòi hỏi của tình hình thực tế. Điều này sẽ gây tổn hại lớn cho tổ chức. Tính thích hợp và dễ hiểu: Một hệ thống thông tin không thích hợp hoặc khó hiểu do có quá nhiều thông tin không thích ứng với người nhận, thiếu sự sáng sủa, dùng nhiều từ viết tắt hoặc đa nghĩa, do các phần tử thông tin bố trí chưa hợp lý. Một HTTT như vậy sẽ dẫn đến hoặc làm hao tổn chi phí cho việc tạo ra các thông tin không cần thiết hoặc ra các quyết định sai do thiếu thông tin cần thiết. Tính được bảo vệ: Thông tin vốn là nguồn lực quý giá của tổ chức. Vì vậy không thể để cho bất kỳ ai cũng có thể tiếp cận thông tin. Do vậy, thông tin cần được bảo vệ và chỉ những người có quyền mới được phép tiếp cận thông tin. Sự thiếu an toàn về thông tin có thể cũng gây thiệt hại lớn cho tổ chức. Tính kịp thời: Thông tin có thể là đáng tin cậy, dễ hiểu, thích ứng và được bảo vệ an toàn nhưng nó sẽ vẫn không có ích gì khi nó không được gửi tới người sử dụng lúc cần thiết. Để có được một hệ thống thông tin hoạt động tốt, có hiệu quả cao là một trong những công việc của bất kỳ nhà quản lý nào. Để giải quyết được vấn đề đó SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 3 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP cần xem xét kỹ cơ sở kỹ thuật cho các hệ thống thông tin, phương pháp phân tích thiết kế và cài đặt một HTTT. 1.1.3. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin. Thời đại ngày nay là một thời đại của khoa học Công nghệ thông tin HTTT đóng vai trò rất quan trọng trong đời sống quản lý sản xuất xã hội. HTTT mới sử dụng cung cấp cho các thành viên của tổ chức những công cụ hỗ trợ quản lý một cách hữu hiệu nhất. Phát triển một HTTT bao gồm việc phân tích HTTT đang tồn tại, thiết kế một HTTT mới, thực hiện và tiến hành cài đặt HTTT mới. Phương pháp phát triển một HTTT Một phương pháp được định nghĩa như là một tập hợp các bước và các công cụ cho phép tiến hành một quá trình phát triển hệ thống chặt chẽ nhưng dễ quản lý hơn. Phương pháp phát triển một HTTT được đề nghị ở đây dựa vào nguyên tắc cơ bản chung của nhiều phương pháp hiện đại có cấu trúc để phát triển HTTT. Ba nguyên tắc đó là: + Nguyên tắc 1: Sử dụng các mô hình. Đó là sử dụng các mô hình logic, mô hình vật lý trong và mô hình vật lý ngoài. + Nguyên tắc 2: Chuyển từ cái chung sang cái riêng. Đây là nguyên tắc của sự đơn giản hóa. Thực tế chứng minh rằng để hiểu tốt một hệ thống trước hết phải hiểu các mặt chung sau đó mới xem xét các chi tiết. + Nguyên tắc 3: Chuyển từ mô hình logic sang mô hình vật lý khi thiết kế, chuyển từ mô hình vật lý sang mô hình logic khi phân tích. 1.2. QUÁ TRÌNH PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNGNG TIN : Quá trình phân tích HTTT gồm 4 giai đoạn: + Khảo sát hiện trạng của hệ thống. + Xác định mô hình nghiệp vụ. + Phân tích hệ thống và đặc tả yêu cầu. + Thiết kế hệ thống. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 4 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 1.2.1. Khảo sát hiện trạng hệ thống. Trong phần này sẽ trình bày các bước thực hiện quá trình khảo sát các công cụ được sử dụng để thu thập thông tin. Về nguyên tắc việc khảo sát hệ thống được chia làm 2 giai đoạn: Giai đoạn khảo sát sơ bộ: Nhằm hình thành dự án phát triển hệ thống thông tin. Giai đoạn khảo sát chi tiết: Nhằm thu thập các thông tin chi tiết của hệ thống phục vụ phân tích yêu cầu thông tin làm cơ sở cho bước thiết kế sau này. Các bước khảo sát thu thập thông tin: Quá trình khảo sát hệ thống cần trải qua các bước sau: + Tiến hành thu thập thông tin bằng các phương pháp khác nhau. + Củng cố, bổ sung và hoàn thiện kết quả khảo sát. + Tổng hợp kết quả khảo sát. + Hợp thức hóa kết quả khảo sát. 1.2.2. Xác định mô hình nghiệp vụ của hệ thống. Trong phần này tiến hành mô tả các thông tin dữ liệu của tổ chức dạng trực quan và có tính hệ thống hơn. Nhờ vậy, khách hàng có thể hiểu được và qua đó có thể bổ sung và làm chính xác hóa hoạt động nghiệp vụ của tổ chức hiện thời. Các thành phần của một mô hình nghiệp vụ: + Biểu đồ ngữ cảnh + Biểu đồ phân rã chức năng. + Danh sách các hồ sơ dữ liệu sử dụng. + Ma trận thực thể dữ liệu chức năng. + Mô tả chi tiết chức năng lá trong biểu đồ phân rã chức năng. Các công cụ này giúp làm rõ hơn thực trạng của tổ chức, xác định phạm vi miền nghiên cứu phát triển hệ thống. Từ đó đi đến quyết định xây dựng một dự án về phát triển hệ thống thông tin, đưa ra yêu cầu cho hệ thống cần xây dựng. Biểu đồ ngữ cảnh : SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 5 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Là một cách mô tả hệ thống gồm các thành phần: Tiến trình hệ thống: Mô tả toàn bộ hệ thống. Kí pháp: Là một hình chữ nhật chia làm hai phần: Phần trên ghi số 0, phần dưới ghi tên hệ thống. Tên hệ thống: cụm động từ có chữ hệ thống. Các tác nhân: Mô tả các yếu tố môi trường có tương tác với hệ thống. Tác nhân phải xác định 3 tiêu chí: + Tác nhân phải là người, nhóm người, một tổ chức, một bộ phận của một tổ chức hay một hệ thống thông tin khác. + Nằm ngoài hệ thống: Không thực hiện chức năng của hệ thống. + Có tương tác với hệ thống: Gửi dữ liệu vào hệ thống hoặc nhân dữ liệu từ hệ thống. Tên gọi: Phải là danh từ chỉ người, nhóm người hoặc tổ chức. Kí pháp: Hình chữ nhật có tên bên trong. Các luồng dữ liệu: Là các dữ liệu di chuyển từ nơi này sang nơi khác (từ nơi nguồn sang nơi đích). Tên gọi: là một danh từ, khi dữ liệu di chuyển thường ở trên vật mang tin nên thường lấy tên vật mang tin làm tên luồng dữ liệu. Kí pháp: Nguồn Tên luồng dữ liệu Đích Biểu đồ phân rã chức năng Biểu đồ phân rã chức năng bao gồm các chức năng và các liên kết. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 0 TÊN HỆ THỐNG TÊN TÁC NHÂN 6 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Chức năng: Mô tả một dãy các hoạt động kết quả là một sản phẩm dịch vụ thông tin. Liên kết: Đường gấp khúc hình cây liên kết một chức năng ở trên với một chức năng con của nó. Nguyên tắc phân rã chức năng gộp: + Mỗi chức năng con phải thực sự tham gia thực hiện chức năng cha. + Việc thực hiện chức năng con thì đảm bảo thực hiện chức được chức năng cha. Ma trận thực thể chức năng. Các cột: Mỗi cột tương ứng với một hồ sơ dữ liệu. Các dòng: Mỗi dòng tương ứng với một chức năng. Các ô: Ghi vào một trong các chữ sau: + R(Read) Nếu chức năng dòng đọc hồ sơ cột. + U(Update) Nếu chức năng dòng cập nhật hồ sơ cột. + C(Create) Nếu chức năng dòng tạo ra hồ sơ cột. Phân tích làm rõ yêu cầu và đặc tả yêu cầu (Mô hình hóa quá trình xử lý) Phần này làm rõ yêu cầu bằng cách sử dụng các mô hình và công cụ hình thức hóa hơn, như các biểu đồ luồng dữ liệu để mô tả các tiến trình xử lý. Đến đây ta được mô hình khái niệm của hệ thống. Với mô hình này, một lần nữa khách hàng có thể bổ sung làm đầy đủ hơn các yêu cầu về HTTT cần xây dựng. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 TÊN CHỨC NĂNG CHỨC NĂNG CHA Chức năng con Chức năng con Chức năng con 7 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Mô hình hóa tiến trình nghiệp vụ (modeling businees process) là sự biểu diễn đồ thị các chức năng của quá trình để thu thập, thao tác, lưu trữ và phân phối dữ liệu giữa các bộ phận trong hệ thống nghiệp vụ cũng như giữa hệ thống và môi trường của nó. Biểu đồ luồng dữ liệu Một biểu đồ luồng dữ liệu bao gồm: luồng dữ liệu, kho dữ liệu, tiến trình và tác nhân. Luồng dữ liệu: là các dữ liệu di chuyển từ một vị trí này đến một vị trí khác trong hệ thống trên một vật mang tin nào đó. Một luồng dữ liệu có thể biểu diễn các dữ liệu trên một vật mang tin hoặc có thể là kết quả truy vấn nhận được từ một cơ sở dữ liệu truyền trên mạng hay những dữ liệu cập nhật vào máy tính được thể hiện ra màn hình hay in ra máy in. Như vậy, luồng dữ liệu có thể bao gồm nhiều mảng dữ liệu riêng biệt được sinh ra ở cùng một thời gian và di chuyển đến cùng một đích. Trong biểu đồ luồng dữ liệu vật lý, luồng dữ liệu là các dữ liệu được lưu trữ trên vật mang vật lý và vì thế tên luồng dữ liệu được chọn là tên của chính vật mang tên. Ký pháp Tên luồng dữ liệu Tên luồng dữ liệu Tên luồng dữ liệu phải là một mệnh đề danh từ và phải thể hiện được sự tổng hợp các phần tử dữ liệu riêng biệt chứa trong đó. Kho dữ liệu: là các dữ liệu được giữ tại một vị trí. Một kho dữ liệu có thể biểu diễn các dữ liệu được lưu trữ ở nhiều vị trí không gian khác nhau. D Tên kho dữ liệu Tên kho dữ liệu D D là số hiệu kho dữ liệu. Tên kho dữ liệu phải là một mệnh đề danh từ ví dụ như: “Bảng lương”, “Báo cáo” SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 8 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tiến trình: Là một hay một số công việc hoặc hành động có tác động lên các dữ liệu làm cho chúng di chuyển, thay đổi được lưu trữ hay phân phối. Quá trình xử lí dữ liệu trong một hệ thống thường gồm nhiều tiến trình khác nhau và mỗi tiến trình thực hiện một phần chức năng nghiệp vụ nào đó. Tiến trình có thể được xem xét là vật lý nếu có chỉ ra con người hay phương tiện thực thi chức năng dó. Trong trường hợp ngược lại ta có tiến trình logic. Kí pháp: n là số hiệu của tiến trình; Tên tiến trình phải là một mệnh đề động từ và bổ ngữ. Ví dụ: “tính lương”, “lập bảng lương”… Tác nhân: của một phạm vi hệ thống được nghiên cứu có thể là một người, một nhóm người, một bộ phận, một tổ chức hay một hệ thống khác nằm ngoài phạm vi này và có tương tác với nó về mặt thông tin (nhận hay ghi dữ liệu). Có thể nhận biết tác nhân là nơi xuất phát (nguồn) hay nơi đến (đích) của dữ liệu từ phạm vi hệ thống được xem xét. Ký pháp: Tên tác nhân phải là một danh từ như: “Ban giám đốc” Phát triển luồng dữ liệu mức 0. Đầu vào: + Biểu đồ ngữ cảnh +Biểu đồ phân rã chức năng + Danh sách các hồ sơ dữ liệu sử dụng. + Ma trận thực thể chức năng SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 n Tên tiến trình n Tên tiến trình Phương tiện thực hiện Tên tác nhân 9 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP +Mô tả chi tiết chức năng lá. Qui trình: Xuất phát từ biểu đồ ngữ cảnh Thay thế: Tiến trình hệ thống của biểu đồ ngữ cảnh bằng các tiến trình con tương ứng với các chức năng mức 1 của biểu đồ phân rã chức năng. Giữ nguyên: Tác nhân luồng dữ liệu từ biểu đồ ngữ cảnh chuyển sang biểu đồ mới và đặt lại đầu mút của các luồng dữ liệu vào tiến trình con một cách thích hợp. Thêm vào: Các kho dữ liệu được thêm vào mỗi kho tương ứng với một hồ sơ. Các luồng dữ liệu từ các tiến trình đến các kho (dựa vào ma trận thực thể chức năng) và giữa các tiến trình (dựa vào các Mô tả chi tiết chức năng lá) Thiết kế logic và thiết kế vật lý. Trong bước này cần tìm giải pháp công nghệ cho các yêu cầu đã được xác định ở bước phân tích. Các công cụ ở đây mang tính hình thức hóa cao cho phép đặc tả các bản thiết kế để có thể ánh xạ thành cấu trúc chương trình, các chương trình, các cấu trúc dữ liệu và các giao diện tương tác. Các công cụ ở đây bao gồm: Mô hình dữ liệu quan hệ E_R, mô hình luồng dữ liệu hệ thống, các phương pháp đặc tả nội dung xử lý của mỗi tiến trình, các hướng dẫn thiết kế cụ thể. Thiết kế logic. Mô hình thực thể mối quan hệ E_R (Entity- Relationship model) Mô hình E_R là mô hình mô tả dữ liệu của thế giới thực, không quan tâm đến cách thức tổ chức và khai thác dữ liệu mục tiêu chủ yếu là mô tả thế giới thực đúng như nó tồn tại. Mô hình E_R gồm 3 thành phần: Thực thể dữ liệu, mối quan hệ giữa các thực thể, các thuộc tính của thực thể và mối quan hệ. Thực thể dữ liệu: thực thể là một khái niệm mô tả lớp gồm các vật thể của thế giới thực và các khái niệm độc lập có những đặc trưng chung. Tên thực thể là danh từ được viết hoa (để phân biệt với đặc trưng của nó). Ký pháp: Hình chữ nhật có tên bên trong. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 10 [...]... trình thực tập tại công ty em nhận thấy việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương sẽ có tính thực tiễn cao vì nó có thể giải quyết được những khó khăn nêu trên nên em đã chọn đề tài:” Phân tích thiết kế HTTT quản lý tiền lương tại công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam làm đề tài cho đồ án tốt nghiệp của mình Ý nghĩa của đề tài Từ việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý lương để... K45/41.04 24 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH QUẢN LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY Giới thiệu về đơn vị: Quá trình hình thành phát triển Tên Tiếng Việt: Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam Tên giao dịch : THÀNH NAM GROUP JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: THÀNH NAM GROUP Trụ sở chính: Tầng 18, Tòa... viên Việc công ty trả lương đúng đắn, khen thưởng kịp thời sẽ tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên làm việc hăng say và gắn bó hơn với công ty Mục tiêu của đề tài Quản lý lương là một việc làm cần thiết đối với mọi doanh nghiệp Vì vậy việc phân tích thiết kế HTTT quản lý tiền lương để xây dựng phần mềm quản lý lương cho công ty sẽ cung cấp cho lãnh đạo công ty đặc biệt là bộ phận kế toán lương một công cụ... K45/41.04 35 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG 3 XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH NAM 3.1 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG: 3.1.1 Mục tiêu của hệ thống: Tiền lương là yếu tố vô cùng quan trọng đối với bất kỳ một doanh nghiệp sản xuất hay các doanh nghiệp thương mại và cung cấp dịch vụ Việc quản lý tiền lương có hiệu quả có tác dụng to lớn... sở hệ thống hạch toán tiền lương hiện tại, cần xây dựng hệ thống mới khắc phục được những hạn chế của hệ thống cũ, và có nhiều sự trợ giúp hơn đối với công việc hạch toán của các nhân viên kế toán 3.1.2 Mô tả bài toán và xác định yêu cầu: Mô tả bài toán: Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam quy định cách tính lương trong công ty như sau: Công ty áp dụng cách tính lương cho mọi công nhân trong công ty. .. của công ty Sơ đồ bộ máy kế toán công ty Hình 2: Sơ đồ bộ máy kế toán công ty SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP: K45/41.04 26 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN LÝ LƯƠNG VÀ THUẾ TNCN TẠI CÔNG TY: 2.2.1 Chính sách kế toán áp dụng - Niên độ kế toán của Công ty bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc là ngày 31/12 - Chế độ kế toán và Công ty. .. bộ công nhân viên phải nộp cho cơ quan thuế Thuế thu nhập cá nhân = thuế suất* Tổng thu nhập 2.2.3 Hiện trạng tổ chức công tác quản lý lương và thuế TNCN tại Công ty Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam việc tổ chức quản lý lương một cách có hiệu quả là một vấn đề cần thiết của công ty để khuyến khích nhân viên làm việc hăng say và phù hợp với năng lực của mình; bên cạnh đó để góp phần giảm chi phí quản. .. ta xây dựng phần mềm quản lý lương sẽ giúp cho công ty có thêm một công cụ quản lý lương hữu hiệu, phần mềm này thực hiện việc tính toán và chi trả lương cho nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng, đồng thời đưa ra những báo cáo cần thiết về tiền lương sẽ giúp giám đốc công ty có những quyết định đúng đắn về tiền lương và chế độ đãi ngộ với nhân viên Mặt khác lương là một công cụ vật chất hữu... Nội, Việt Nam Chi nhánh HCM : Phòng J8-6, Sky Garden 1, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Quận 7, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam Thành Nam Group tiền thân là Công ty TNHH Thành Nam, được thành lập vào ngày 15 tháng 07 năm 2004 Trải qua một quá trình phấn đấu không ngừng, Thành Nam từ một doanh nghiệp quy mô nhỏ nay đã trở thành một Tập đoàn hàng đầu chuyên cung cấp các loại thép không gỉ ở Việt Nam Thành Nam Group... từng phần 1.4.4 Trình tự kế toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương, các khoản trích theo lương - Hàng tháng tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động và phân bổ cho các đối tượng, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 241: Tiền lương trả cho bộ phận xây dựng cơ bảnNợ TK 622: Nếu tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Nợ TK 623(6231): Tiền lương . với đề tài: Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý tiền lương Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam . Do thời gian không cho phép, em chỉ tập trung vào phân tích, thiết kế hệ thống và thực. nhân. Chương 2: Thực trạng quy trình quản lý lương tại Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam. Chương 3: Xây dựng phần mềm quản lý lương tại Công ty tập đoàn Thành Nam. SV: NGUYỄN THỊ THƯƠNG HUYỀN LỚP:. ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đây cũng là vấn đề quan trọng của Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam. Công ty cổ phần tập đoàn Thành Nam là công ty