BÍ KÍP ĐỂ TĂNG LƯƠNG THỜI KHỦNG HOẢNG Trong thời buổi kinh tế khó khăn, việc nhiều công ty cắt giảm hàng trăm công nhân, ngay cả ngân hàng cũng phải giảm nhân viên do doanh thu sa sút. Đối mặt với tình hình đó người làm công ăn lương luôn cố bám vào công việc và làm cho tốt. Nhiều nhân viên thực sự có năng lực nhưng họ không dám xin tăng lương vì sợ đuổi việc hoặc sợ công ty không chấp nhận. Sau khi trò chuyện với một đồng nghiệp cùng ngành, Walton bất ngờ khi biết được mức lương của mình thấp hơn mức trung bình khoảng 10.000 đô la/năm. "Dựa vào những gì đã cống hiến, tôi nghĩ mình xứng đáng có mức lương cao hơn. Nhưng tôi lo nếu mình đề nghị tăng lương, công ty sẽ đánh giá thấp, hạ lương hoặc cho tôi nghỉ để tìm người khác. Sếp tôi là người hơi đáng sợ, còn tôi thì không muốn đối đầu. Tôi sợ bị từ chối”, Walton chia sẻ. Hầu hết chúng ta cũng như vậy. Theo một cuộc khảo sát của Salary.com, chỉ có vỏn vẹn 12% số người được hỏi đàm phán lương sau đánh giá năng lực. 44% nói rằng họ không bao giờ đề cập đến chuyện tăng lương. Và có vẻ như chúng ta đang bỏ lỡ cơ hội của mình. Một cuộc khảo sát gần đây của CareerBuilder cho thấy 2/3 số nhân viên yêu cầu tăng lương được công ty đáp ứng. Sau khi xin lời khuyên từ chuyên gia nhân sự, Walton rốt cuộc cũng thuyết phục thành công sếp tăng lương cho mình. Anh đã so sánh mức lương của vị trí tương tự ở các công ty khác và những thành quả mình đã đóng góp. Nghe thật đơn giản nhưng không phải ai cũng làm được, vì bản thân chúng ta đang phải đối diện với một rào cản lớn hơn, đó là nỗi sợ. Đến tận ngày nay, trong môi trường làm việc, tiền và tiền lương vẫn là chủ đề cấm kỵ. Bạn Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 1 thường được khuyến khích giữ im lặng hơn là đưa ra ý kiến. Tuy nhiên về lâu dài thì chính bạn đang hạn chế “nồi cơm” của chính mình. Để giải quyết các rào cản sự nghiệp này, trước tiên bạn phải xác định những điều khiến bạn cảm thấy lo lắng. 1. Lo rằng mình không xứng đáng Chúng ta đều biết ít nhất một đồng nghiệp quá tự tin và luôn nghĩ mình là “con cưng” của công ty. Nhưng những người này thực sự là rất ít. “Nhân viên đánh giá thấp bản thân mới là hình mẫu chủ yếu bạn hay gặp ở văn phòng”, Shaelyn Pham, nhà tâm lý học và là tác giả của The Joy of Me nói, "Họ không tin rằng đóng góp của họ giá trị hơn những người khác, và vì thế họ ngại đề nghị tăng lương". Có một từ chuyên môn dành cho tình trạng này, đó là "Hội chứng kẻ mạo danh". Chúng ta sợ bản thân không tài năng, thông minh, hoặc xứng đáng như những gì người khác đánh giá. Kết quả là, thăng chức hoặc tăng lương được xem như là "món quà may mắn" từ ông chủ. 2. Sợ bị từ chối Khi bạn yêu cầu điều gì đó,bạn sẽ phải đối mặt với khả năng bị từ chối. Và điều đó có nghĩa bạn sẽ phải đối mặt với sự bối rối, xấu hổ. Nhưng điều bạn cần nhớ là, lần đầu bị từ chối thì chưa chắc lần sau cũng như vậy. Đây là môi trường kinh doanh, nơi mà mọi thứ đều có cơ hội được đưa ra thương lượng. "Phản ứng đầu tiên của các sếp thường là "Không". Vì vậy, nếu bạn lùi bước ngay sau khi bị từ chối, bạn sẽ không bao giờ được tăng lương", Katie Donovan - nhà sáng lập của Công tư vấn Equal Pay Negotiations nói. Việc đàm phán luôn bắt đầu với một yêu cầu bị từ chối. Vì vậy, hãy sẵn sàng cho ít nhất một lần nói “Không”. Lúc này, bạn lại phải đối diện với một nỗi sợ nữa, đó là: 3. Sợ đàm phán Trừ khi bạn là luật sư hoặc một nhân viên bán hàng dày dạn, hầu hết chúng ta không ai muốn tham gia và một cuộc mặc cả để được trả nhiều tiền hơn. Thực tế, 22% số người được hỏi trong cuộc khảo sát của Salary.com đã không yêu cầu tăng lương vì họ cảm thấy họ thiếu những kỹ năng cần thiết để đàm phán, trong khi 18% chỉ đơn giản là thấy quá trình này "vốn đã khó chịu". Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 2 Nhưng Donovan cung cấp số liệu thống kê ở Mỹ cho thấy: "Ước tính rằng những người chịu thương lượng lương sẽ kiếm được nhiều hơn 1 triệu đô trong suốt sự nghiệp của họ. Trung bình là 20.000 USD một năm nếu bạn làm việc trong 45 năm!". Tiền lương và năng suất làm việc luôn phải đi đôi với nhau. 4. Sợ mất việc “Bị trả lương thấp còn hơn là không có việc”. Đây là lý do nhiều người đưa ra để tránh việc xin tăng lương. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang có những dấu hiệu sáng sủa thì bạn nên cảm thấy tự tin hơn. Người ta vẫn cho rằng, nếu thương lượng lương không thành, hoặc đưa vấn đề này ra thì sẽ bị sa thải. Ông chủ nào cũng thích nhân công giá rẻ. Nhưng không hẳn như vậy. Donovan khẳng định, nếu bạn có một công việc yêu cầu những kỹ năng đặc biệt thì việc công ty để mất bạn sẽ tốn kém hơn rất nhiều. Chi phí thuê lao động cũng đã tăng lên từ 1,5 đến 3 lần so với vài năm trước đây. Thế nên, nếu ông chủ có tầm nhìn, họ sẽ tính toán được thiệt hơn. Để vượt qua những nỗi sợ hãi, củng cố tinh thần để bước vào đàm phán, bạn cần tự nhủ mình đã và đang đem đến những giá trị nhất định cho công ty và xứng đáng để được trả nhiều hơn. “Tức giận sẽ là động lực tốt. Đó là sự cân bằng tuyệt vời đối với sự sợ hãi", Donovan nói. Sau mọi nỗ lực của bạn, nếu họ vẫn giữ mức lương cũ hoặc thực sự việc kinh doanh của họ đủ tốt để trả cho bạn nhiều hơn, thì đây là lúc bạn nên chủ động tìm kiếm một công việc khác, một công ty sẵn sàng trả lương tương xứng cho mình. Quyết định này càng khó khăn nếu bạn thực sự yêu thích vị trí đang làm, yêu mến đồng nghiệp và công ty. Nhưng nói cho cùng, kinh doanh thì vẫn là kinh doanh mà thôi. Một khi bạn cảm nhận được việc trả lương thấp là không công bằng với năng lực của bạn, sớm hay muộn bạn cũng có đủ dũng khí và quyết tâm chọn cho mình một sự nghiệp tốt hơn. Bạn nghĩ rằng làm việc chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc và đạt được kết quả hơn mong đợi là cách tốt nhất để sếp cân nhắc vị trí và đảm bảo một mức lương xứng đáng hơn cho bạn. Tất nhiên! Nhưng có lẽ, điều đó chỉ đúng với một số trường hợp. Thực tế cho thấy, ở rất nhiều công ty hiện nay, làm tốt công việc vẫn không đủ để được tăng lương chứ chưa nói gì đến việc thăng tiến. Thậm chí, tồi hơn thế, nhiều nhân viên đã cống hiến và trung thành chỉ với công ty nhưng vẫn bị hưởng mức lương thấp hơn cả những đồng nghiệp mới hoặc đã từng thay đổi công việc ít nhất 2 lần trong suốt 10 năm qua. Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 3 Tuy nhiên, đừng vội lo lắng. Nếu bạn biết cách chiều và làm hài lòng sếp, đồng thời với việc hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách xuất sắc, bạn có thể có được mức lương phù hợp với thành quả của bạn. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn đạt được mức lương như mong đợi 1. Trình bày thành quả với sếp Các sếp thường rất ngại xem xét đến các trường hợp cần tăng lương, nhưng bạn lại thực sự quan tâm đến vấn đề đó. Trường hợp khác là rất nhiều ông chủ không biết nhân viên của họ hằng ngày đã làm được những gì hoặc là đã hoàn thành công việc ra sao. Hoặc là nếu bạn có được một số thành công trong năm thì sếp cũng có thể quên mất hoặc là anh ấy sẽ nghĩ rằng những thành quả của bạn là từ năm trước. Vì thế, cần có một cuốn nhật ký ghi lại những thành quả của bạn. Sau đó hãy gửi một lời nhắc khéo hoặc email kể chi tiết những gì bạn đã đạt được, trình bày một cách thuyết phục để sếp thấy được bạn đúng là trường hợp cần được cân nhắc. 2. Tạo dựng các mối quan hệ tốt Nếu bạn gửi lời nhắc tới sếp trước khi bắt đầu họp đánh giá nhân viên cách đó vài tuần thì e rằng hơi muộn. Bởi hầu hết các sếp thường viết bản báo từ rất sớm. Vì vậy, bạn cần phải để sếp chú ý đến bạn trước thời gian tổng kết bằng cách gửi tới sếp những kết quả và thành công của bạn trong thời gian trước đó, không khoe khoang hay thổi phồng. Tạo và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp với mọi người để bạn có thể tự tin khi sếp thăm dò những Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 4 thông tin về bạn. Cần có thói quen gặp gỡ thường xuyên với sếp bằng cách mời sếp đi uống cà phê một lần một tuần hoặc tới văn phòng riêng để đưa tài liệu cho sếp khi có cơ hội. Để đánh giá một nhân viên, ngoài việc hoàn thành tốt công việc, sếp còn cân nhắc đến các mối quan hệ của bạn với những người cùng công ty. Do vậy, hãy tạo niềm tin và xây dựng hình ảnh tốt của bạn với các đồng nghiệp bằng cách thỉnh thoảng hãy gửi email chia sẻ về công việc và có những lời khen ngợi chân thành khi họ hoàn thành xong một dự án nào đó. 3. Thể hiện bạn là người khác biệt Luôn nhớ rằng, ngân sách dành cho tăng lương luôn luôn có giới hạn. Nếu sếp có ý định tăng lương cho bạn thì anh ấy thường cân nhắc đến nhiều yếu tố và so sánh với những người khác đồng thời tìm hiểu ý kiến của mọi người. Vì thế, hãy luôn để lại hình ảnh tốt của bạn trong con mắt của sếp. Có rất nhiều cách để bạn tạo sự khác biệt với các đồng nghiệp khác: Học hỏi thêm các kỹ năng chuyên môn mới; nhận thêm trách nhiệm; hoàn thành xuất sắc mọi công việc đảm nhiệm… Khi bạn nổi bật hơn những người khác, bạn có thể tự tin để sếp biết rằng, bạn là một nhân viên xứng đáng được tăng lương và thăng tiến. Đã đến lúc bạn đòi tăng lương? Giá nhà tăng, sinh hoạt ngày càng đắt đỏ, tiền trong ví chưa đến cuối tháng đã ở tình trạng báo động, bạn vẫn làm việc hăng say và đầy cống hiến. Thế nhưng có những lúc bạn sẽ phải dừng lại Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 5 suy nghĩ, sếp trả lương cho bạn có thỏa đáng hay không và càng đau đầu hơn vì mãi chẳng thấy ai đả động tăng lương gì khi thời kì lạm phát đã thực sự kéo dài. Theo kinh nghiệm của nhiều nhân viên, ngồi chờ sếp ra quyết định tăng lương chắc chắn sẽ mất rất nhiều thời gian. Sếp sẽ phải cân nhắc, đong đếm một vài thứ, rồi còn phải xem sức lực và khả năng cống hiến, rồi còn không ít vấn đề khác mà nhiều khi sếp chẳng tiện chia sẻ cho bạn thậm chí, có ông sếp lại vô tâm đến mức chẳng bap giờ muốn nghĩ đến chuyện ấy. Do đó, lời khuyên của những bậc tiền bối đi trước trong việc đòi tăng lương là bản thân nhân viên phải chủ động tạo ra cơ hội cho chính mình. Tất nhiên, khi đòi hỏi được tăng lương, nghĩa là bạn và sếp cùng bước vào một bàn đàm phán thực sự nghiêm túc. Vậy nên, bạn phải chuẩn bị cho mình một tâm thế thật chủ động và biết mình biết ta. Biết mình biết ta ở đây có nghĩa là bạn phải biết sức lực bản thân đến đâu để còn đưa ra giá cho sếp. Bạn có thể muốn mức lương thật cao nhưng tầm của bạn đôi khi chưa đến lúc được chạm vào đó. Để biết được mức lương tối thiểu dành cho một người như bạn, cách tốt nhất là tìm hiểu qua bạn bè, đồng nghiệp - những người ngang tài ngang sức, tham khảo các công ty chuyên "săn" nhân lực Khi nắm được những thông tin cần thiết, đó là lúc bạn nên mạnh dạn gõ cửa phòng sếp để có một cuộc trò chuyện thẳng thắn về vấn đề này. Linh Nga, một nhân viên chuyên viết quảng cáo cho biết, ban đầu, Nga vào công ty và chăm chỉ làm việc không ngừng nghỉ, chẳng bao giờ dám đả động đến vấn đề lương bổng cũng bởi vì Linh Nga nghĩ đơn giản mình cống hiến thế nào sẽ được đền đáp thế ấy. Tuy nhiên, trái với những gì Linh Nga nghĩ, suốt gần 1 năm trời làm việc gấp mấy lần sức của các đồng nghiệp cùng phòng, cô không hề được tăng một xu nào mức lương tối thiểu. Sau nhiều ngày suy nghĩ và tham khảo ý kiến bạn bè làm cùng lĩnh vực, Linh Nga quyết định nói chuyện với sếp. Cuối cùng, những gì cô trông đợi cũng được đền đáp xứng đáng bởi tất nhiên, sếp cô hiểu rằng có được một nhân viên như Nga thật chẳng dễ dàng gì. Không những được tăng lương ngay lập tức đợt ấy, mà sau này sếp nhích dần khoản lương của cô lên rất đều đặn và chẳng bao giờ Linh Nga phải nhắc nữa. Một cách tuy có gian nan nhưng lại rất vững chắc dành cho bạn khi nghĩ đến chuyện phải tăng thêm thu nhập nhờ lương bổng đó là khẳng định vị trí của mình. Bước vào công ty với vị trí một anh nhân viên quèn, Hùng không quên mình là người cực kì tham vọng. Bằng sức lực và kinh nghiệm, Hùng liên tục đưa mình vào hàng top trong công ty, cũng như được kiêm thêm một số trách nhiệm mới. Và thế là đương nhiên, khi đả động đến chuyện tăng lương, sếp của Hùng nhanh chóng đồng ý mà chẳng đưa ra thêm điều kiện gì. Không ít người lo sợ bị sa thải khi đề nghị đền chuyện vốn "tế nhị" như thế này trong giới văn phòng. Tuy nhiên, bạn cần suy nghĩ thấu đáo rằng sếp có khó đến đâu cũng hiểu rằng chi phí tìm người, thuê người và đào tạo để thay thế vị trí của bạn còn tốn hơn nhiều so với việc trả thêm lương. Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 6 Đòi sếp tăng lương trong thời kì lạm phát này là cả một nghệ thuật. Bạn cần phải chuẩn bị cho mình một tâm thế vững vàng. Bạn không cần phải lo lắng quá nhiều, cơ hội còn đến nhiều lần chứ đâu chỉ có một. Tuy nhiên, để đàm phán được tăng lương là cả một nghệ thuật. Nếu bạn chưa có khả năng này, hãy tham khảo các bí quyết đàm phán tăng lương của các chuyên gia. Những kinh nghiệm dưới đây có thể giúp bạn thuyết phục sếp tăng lương thành công. Tăng lương không phải là "ước muốn" mà là "xứng đáng" Bạn được tăng lương vì bạn xứng đáng được như vậy chứ không phải vì bạn muốn được như vậy. Đấy là nguyên tắc bạn cần phải nhớ đến khi muốn đàm phán tăng lương. Hãy đề xuất sếp tăng lương dựa trên năng lực, phẩm chất, khả năng của chính bạn - cái mà bạn đáng được hưởng - thay vì những lý do chung chung kiểu: bây giờ đang là thời điểm trượt giá, giá cả đắt đỏ, cuộc sống khó khăn Nếu bạn đưa ra lý do này, không chỉ bạn mà rất nhiều người khác làm việc ít hơn bạn, năng lực kém hơn bạn cũng sẽ được tăng lương! Nên nhớ rằng, hầu hết các ông chủ đều có thể đồng ý ngay về việc tăng lương cho những nhân viên đóng góp cho sự thành công của công ty bằng các việc như: tăng sự mua bán, tăng lợi nhuận và hiệu quả; giảm thiểu những chi tiêu, phí tổn và thời gian; cải tiến hình ảnh công ty, mối quan hệ với khách hàng và những cạnh tranh tiến bộ. Bạn có làm được những điều đó chưa? Thu thập các thông tin cần thiết Nếu có thể, bạn nên thu thập thông tin càng nhiều càng tốt: thu nhập của đồng nghiệp, mức lương của cùng một công việc, vị trí tại các công ty khác nhau, biết mình đang ở “level” (hạng) nào, giá trị của bạn ra sao thậm chí là bạn sẽ phải chịu những áp gì khi đảm nhận một công việc nào đó…Hãy tìm hiểu để nắm rõ mọi thứ, bạn sẽ có lý do để thương lượng với sếp thành công. Thời điểm (chứ không phải thời gian) là tiền bạc Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 7 Bạn không nên đưa ra đề nghị tăng lương vào bất kỳ lúc nào bạn muốn, mà hãy chọn đúng thời điểm. Ví dụ như vào đợt xem xét, bầu chọn của công ty hay một chiến dịch đề bạt hàng loạt vị trí. Nếu bạn được đề bạt, bạn sẽ rất dễ để được tăng lương. Dân gian vẫn có câu “Thiên thời, địa lợi, nhân hòa”. Khi đàm phán tăng lương, bạn cũng nên vận dụng lời khuyên này của dân gian. Đừng tiến đến bàn của sếp vào lúc "xấu trời" và xin tăng lương. Bạn hãy chờ cho tới khi bạn có thể có được một cuộc nói chuyện "thảnh thơi" với sếp bởi lúc này mới là cơ hội thuận lợi cho bạn truyền tải những thành tích bạn đạt được đến sếp một cách trọn vẹn nhất. Nếu bạn là nhân viên mới, thời điểm hợp lý nhất để xin tăng lương sẽ là sau một năm. Đưa ra một con số hợp lý Sẽ không sao nếu bạn bắt đầu với một con số cao ngất, nhưng sếp cũng sẽ biết cách làm thế nào để từ chối nếu con số bạn muốn không hợp lý. Vì vậy, cách tốt nhất là bạn nên đưa ra một mức lương hợp lý (cho mình, cho cả công ty). Khi đó xác xuất thành công sẽ rất cao. Các chuyên gia khuyên bạn nên đề nghị mức lương tăng cao hơn một chút so với mức có thể khiến bạn hài lòng. Ví dụ: nếu tăng 6 % đã có thể khiến bạn hài lòng thì bạn nên đề nghị tăng 8% Không nên đưa ra tối hậu thư Nhiều người khi đề nghị được tăng lương nhưng không được đồng ý, đã vội đưa ra tối hậu thư nếu không tăng lương sẽ nghỉ việc. Đây là một hành động dại dội và phần nào đó, nó cho thấy giá trị của bạn không cao như bạn nghĩ. Nếu như bạn làm theo cách này, bạn cũng hãy tự chuẩn bị tinh thần cho mình rằng lời từ chối tăng lương của cấp trên cũng là một lời mời bạn tự động nghỉ việc. Vấn đề không chỉ là tiền bạc Theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chẳng là gì cả. Do đó, trong trường hợp đề nghị tăng của bạn không thực hiện được hãy linh động suy nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính khác. Còn rất nhiều thứ bạn có thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Ví dụ, xin được đi học để nâng cao kỹ năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn… Các chuyên gia tư vấn khuyên rằng thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương đương với chức danh hiện tại, bạn hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghĩa với mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình sẽ được tăng như một điều tất yếu, khi bạn đã chứng minh được bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc… Nghệ thuật thuyết phục sếp tăng lương Dù bạn đã sẵn sàng để được tăng lương nhưng đừng chắc chắn rằng sếp bạn sẽ đồng tình ngay lập tức. Anh/ cô ấy sẽ xem xét nhiều yếu tố trước khi “bật đèn xanh” với yêu cầu tăng lương của bạn. Vậy làm thế nào để biết khi nào là thời điểm chín muồi để yêu cầu được tăng lương cũng như tăng khả năng được cấp trên đồng ý? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn. 8 cách để được tăng lương Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 8 Nghiên cứu thị trường Chỉ bởi bạn mong muốn được tăng lương không có nghĩa là công ty tin rằng bạn xứng đáng được tăn lương. Dù công ty bạn làm ăn tốt ra sao, những người lãnh đạo không phải lúc nào cũng hào phóng về tiền bạc. Làm thế nào để bạn có thể khiến việc tăng lương cho mình sẽ khiến tất cà mọi người đều hài lòng trong dài hạn? Trước hết, hãy nghiên cứu thị trường. So sánh mức lương hiện tại của bạn so với mặt bằng chung của thị trường. Liệu mức lương của bạn có thuộc mức trung bình hay thấp hơn thị trường? Tiếp đó, hãy tìm hiểu chính sách về lương của công ty. Bạn có đáp ứng các điều kiện tăng lương trong đó hay không? Hãy ghi lại các luận điểm để chứng tỏ mình xứng đáng. Nếu công ty bạn không có chính sách rõ ràng về lương thì bạn nên biết mức tăng lương trung bình là 3 - 5%. Nếu muốn tăng lương ở mức cao nhất, hãy chứng tỏ bạn xứng đáng được đến mức đó. Tự đánh giá bản thân Đánh giá bản thân không chỉ để bạn biết giá trị của mình ra sao mà bạn còn cung cấp bằng chứng thuyết phục cho yêu cầu của mình. Dù bạn muốn tăng lương bây giờ hay trong vài tháng tới, hãy thường xuyên cập nhật danh sách những thành tựu của mình. Như vậy, bạn không cần phải lo lắng khi tới gặp sếp để nói chuyện về vấn đề tăng lương. Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 9 Sếp bạn sẽ bị thuyết phục bởi những con số và thông tin giá trị. Sếp bạn sẽ bị thuyết phục bởi những con số và thông tin giá trị. Bạn đã làm thêm những gì? Bạn đã làm công việc việc mà đáng lẽ phải hoàn thành băng cách tuyển người mới? Nêu lên con số ấn tượng trong công việc của bạn để thuyết phục cấp trên. Lên kế hoạch tiếp cận Một khi đã sẵn sàng các số liệu, hãy sẵn sàng và chọn đúng thời điểm để gặp mặt sếp. Hãy cân nhắc tất cả các yếu tố khi chọn đúng thời điểm. Công ty bạn đã có một năm làm viẹc thành công? Hay công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên không? Hãy xem xét cả hiệu quả công việc của sếp. Nếu sếp đang “dặt dẹo” trong thời gian gần đây hay không nhận được bản đánh giá hiệu quả công việc tốt, anh/ cô ấy sẽ không thể quyết định việc tăng lương cho bạn. Ngoài ra, kể cả những yếu tố nhỏ về tâm trạng của sếp cũng có tác động lớn. Tránh nêu vấn đề muốn được tăng lương nếu sếp vừa khỏi ốm hay gặp vừa phải khách hàng khó tính. Khi nói chuyện với sếp, hãy cởi mở, lịch sự và chuyện nghiệp. Nếu có thể thuyết phục sếp bằng những luận điểm giá trị, bạn có thể tự tin vào một kết quả tích cực. Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 10 [...]... nghị của bạn Có thể do tình hình tài chính của công ty không tốt hoặc anh/ cô ấy cho rằng sự thể hiện của bạn vẫn chưa đủ để được tăng lương Hãy coi phản hồi của cô ấy là những đóng góp giá trị Nó sẽ giúp bạn cải thiện hiệu quả công việc của mình và hữu ích cho lần yêu cầu tăng lương tiếp theo Action, Mua máy lọc nước Bio Pure k100 giá rẻ: 0905.366.816 Page 11 . bắt đầu họp đánh giá nhân viên cách đó vài tuần thì e rằng hơi muộn. Bởi hầu hết các sếp thường viết bản báo từ rất sớm. Vì vậy, bạn cần phải để sếp chú ý đến bạn trước thời gian tổng kết bằng. cửa phòng sếp để có một cuộc trò chuyện thẳng thắn về vấn đề này. Linh Nga, một nhân viên chuyên viết quảng cáo cho biết, ban đầu, Nga vào công ty và chăm chỉ làm việc không ngừng nghỉ, chẳng bao