Thông tin tài liệu
SVTH: GVHD: Phan Th !"##$%&'()*+,&'( -'(. /#0- ! )12-(%3 4"- 5 67289:"8;;;8 <!2%/=!>?+;9%#28 ;&'() @=&'(ABC/%:D(. 3 &;"/%-;##9#EFD:&; D!)GHBC&;2B"BF# 2#D$' I!)B<'(!2 =% )J&- !KA!46LM#NN. =>BFO 9B#5BE%K(P &;( /&) @=%2#!:$P',2 8&(5=$/2&<!) #!! ;#Q!@ ; !>BF!# IL&( -#%>R"%8(BS"!" " LB+"2%/=&()28&(- =3 4H>;=. )J2BF8 (8'BFBFKA=! 8&(>E=) C (4>1 15TIUV"<#% 6WXP+BCJ>PVTK)Y4(>= 8&(>5IUVIBF &) 1 SVTH: GVHD: Phan Th 1927<'(B<Z":[4. T = \V]:" =UV)1;WP =&'(/!) S GO;. 4DS#!(^8 &(. !) _<>. S',#&9'&3#9 > =&'( . > !`&9> 8&'(>UV) TBE;6SBE4"32B O)T&9'(!;E'+O#BE( BE "2-B+%BF;6"+- ; "B %) 1E'+;6S7B!"#!(^>E= (4#%(XP>BCaD ) 2 SVTH: GVHD: Phan Th !"#$# %&'()(*+,-'./ $)012&/ 115TIUV4bcdeDfdda< IB/ I`b)ddd)ddd)ddd8>-<;# /S2"4B%/=!"2DK"DK gO7 %h) ig. 4jk1lV =BCQ!@ 3Dbmmm <>%/=B"n LO7 %)V! ' gjk1lV=O4XUVBF# 9!B+'MO) DI&" !'gjk1lV BF <7F=BC"7<!=O4X ;"UVBF('g%/= DKI%(<>V@-`;) 34056&78/ ;I.S1o@_p1qTVr@stuGutk1VQvUk@VVvp; %$SSUk@VVvp1ljT • O'+SifwwxymdQD1 uTBCJ]_ z@{zV TK GX'%Sd|dmcccece 9 +:,-/ G /%/=DK""9"4B O7"n L"%""."%) t=O'M "/B[%/=DK) 1;%/=DK) G /DKg'`}) J>#M2 h)) 3 SVTH: GVHD: Phan Th ; <)=(&>)?)*)?)@A8BCD(EFG/ 12E56/ 8!/ >! >-'L# . )J(;BF2" /-42;!=) /E 2g %=P P. WU4t @!!) J>-85E .BE9'IB $>>!"%=E"/I E 'L# . ) />-85/I" 5#' P>-# "=. ) !/E 2& %=P; %O9F. " 3-J>-85%=)V-8= =B<9'8> !>= 9'" =%-3C7F< 'L# . )1.=-8=BC> ;W4. "#/-8=/5!"/X!"=! B<VJ{P>-# . " / #%># "=O"&'("9DW =B<. -8=) $#/ -8=/5!"/X!":!5 L&(# 56" "8C B](!#%># u =O-8= )_:!2f2 B+Kx2K) %&#'/:!# 56"!# /}. ) 4 SVTH: GVHD: Phan Th %&#(/:!# 5 6"!# =O. ) B).HA-)?)@I)B)7<*&3J)&(8)/ - TK9&'(S=8&("(! BE%-9'BC - - TK#%S4#%>9S" "B-" #"" =&'8'63/ 9 - TK# /'`}S4#%># "# %BF # "\'"WR#%# =#0"#%# "%4 !<#D56! >. - TK(S564"&9("%4 !<.()"(!() - TK#4/S/BF4X. )B"HF#~4#)_%#%>. # - TK5FSI. K/ 2; 4#%> )TF<K#4# ) J( P) - TK%=S44'g""BEB;= . BE!> "5F"&9LM)s&("5 6"# B+%="%BF%=)1 'g=BC"HF#BH FLMBEO)VHF(!BE-=#" %'g"; %'g) - TK>SU4#%>>Dx-L B ;!)(!# #%>) 5 SVTH: GVHD: Phan Th K L<M>?)NC$(C 2O/L<7M&>)?) 6&78:,-/ P LE.QI,)*4)R/ -BC.&).C/ tK'g#~4'"W$< - "2#%<9(%#I"26 D /-) tK 6DS""n L"' ) 6 _ T2_#% T2_\t TK # TK 5 F TK #~ 4 / TK # TK 9 & ' TK TK ( 5 V-8{ *'`*} TK % = SVTH: GVHD: Phan Th ABCS-T/ 1'gn LDK 6O+-" 6D-n L (-) )BC:>38/ _#5-9F;L&(%#%) G<-& "RN) G';S' O'BF"- 9) ,B),4)4*@.HS 1I%!B!B8/#"/H"#•" / (8'Eh4OAB?7 PX2 IDK/>+;;!E) @'g9K&O #!=O#€BS/"$"'M ";h 1'gO!;% <9D!>" 9;"9F!9" 9 D"E#'MOS4/'•' BC'MO&!BD/ ?B#'9DK) Baûng OU&D(E6&78:,-D(-)B)@ JQS LE.Q @9V @9V9 LWFXY Z&3[\]^ LWFXY Z&3[\]^ G f)bde cf)ca |)ydb |w)cf Gn L my f)ac |bf m)dy G b)yda ca)db e)dbw cm)ad 5- a)ddy bdd bd)b|d bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) JQSbddd8 LE.Q @9V @9V9 _-&( Z&3[ _-&( Z&3[ 7 SVTH: GVHD: Phan Th \]^ \]^ G cw)my|)fem)|ab ay"fw bbf)wcm)mw|)dde aw)ma Gn L b)bda)cam)adw d"mf |)|yf)wec)fya b)aa G wbc)ycb)wyc d"ed f)fmy)cww)ma| d)my U#!> ca)cdw)amw)byw ac"|y bdc)wcc)|mc)wbd aa)me \ c)yd|)bmw)fc| a"y| bb)dfd)byd)fda a)em 5- bfd)bba)|ea)mwc bdd"dd f|c)fbe)ymf)baw bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) @"E;O'g"=O. .% #!#€)‚PI%Emdƒ = D)J&?%>. &#:= BC%/=DK) ` .R6&78/ -8,().R)a-)N&C/ JQS!8 L 8,().R @9V @9V9 B&3 ]_- &(&(b B&3 ]_- &(&(b b _/ bwb)fyw yd fem)ad| yw f 19/ fa)mem bf f|)cba y | 19{Ut@ be)wab y be)cc c 59 fbf)mmw bdd |dm)aew bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) AZ&3[&cF6).RD(-)B)@/ @9V @9V9 8 SVTH: GVHD: Phan Th (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) @"‚P>9'L#5= D)_ /#ydƒ59"#‚!#fdƒ 9/9 !)Q<#!>- &7<9'=:$?B9' !<X:#'BF# 9!)‚P3>9'< IBF !R! D)19X‚P. 59' < IBF!#2I DF4 ) d 3278)N'/ U-F=BE>;UV#2&" 2'L!>);"'g{T&5 %& <BF 79D!>;OBF %7F<=%. BC;7)VE "<>B<& >2 'gUV# /= %/=DK]!&K ( /=--?&;/&;#~4; !7<BE=!>]= O#) e 22f)?(*.B&&3g0E.Q%/ %/=DKj'L! `4. %K'g 6D;!"n L;! >#"IB`:P!!'g!> 9 SVTH: GVHD: Phan Th ;/<"#.>'g<)Q<-%/- . !! 'g2; 2#0 ;/BF:$`Kb%fD)V!>UV`&; !'g<',O-#%>. j) Q</#!->B<&-#$"{ TO;+-4 "# ;„("4 &'g. 4;5;%<) V! "!&'g. 4j {TK #%45%#]+& 96. P;=BCQ!@ ) h 22:g&3-)=&FXY0E.Q/ -'&WD(EFG)=&FXY7-B.,4) Q<7-BE>"UV( /= -!BF;!]=O P#/]!O!BFkilmddbSfddd"< !O!8W;g%";/. ;g %B ;-I <C#0-4<%<) Ai8.j:g&3-)=&FXY0E.QS 1'g ',BF/-4 4B+## )BCF'g #:.>""2; !'BF #>BF"/-4# 4/;/# !2 // %) 10 [...]... Hằng THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY LINH HUY 2.3.1Quan điểm của ban lãnh đạo về quản trị nhân sự: 2.3.1.1 Chiến lược quản trị nhân viên của cơng ty Linh Huy: Đối với một cơng ty lâu đời như Linh Huy thì nhu cầu đào tạo huấn luyện và giáo dục là mơt vấn đề khác Qua kinh nghiệm cơng ty đã xây dựng được bằng mơ tả cơng việc chi tiết Dựa vào những bảng này mà cơng ty khi tuyển nhân. .. đó là “ nguồn nhân lực” Cơng tác quản trị nhân sự giúp họ tìm kiếm, phát triển, duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý có chất lượng Đó là những người tham gia tích cực vào sự thành cơng của doanh nghiệp Các tổ chức trơng mong vào các nhà chun mơn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động Một trong những u cầu chính của quản trị nhân sự là... dung cuả quản trị nhân sự: 2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: a Hoạch định nguồn nhân lực: Là q trình dự đốn, xác định nhu cầu về nhân sự, đề ra các chính sách và kỹ năng, phẩm chất cần thiết phù hợp với từng giai đoạn hoạt động và đem lại hiệu quả cao cho tổ chức b Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực, có ảnh... thấy được các ưu thế đặc biệt của nhóm sản phẩm Linh Huy trên thị trường là: - Các dòng sản phẩm đa năng, đa dạng, khách hàng dễ sử dụng - Mạnh về thương hiệu, dịch vụ và thay đổi phiên bản mới liên tục 14 SVTH: Đồn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng Chương 2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY 2.1 Cơ sở li thuyết mục tiêu của quản trị nhân sự: 2.1.1 Khái niệm: Từ khi hình thành... nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, quyết định tăng hay giảm nguồn nhân lực, lập kế hoạch thực hiện, kiểm sốt kế hoạch thực hiện Đây là q trình chung và được áp dụng linh hoạt trong các doanh nghiệp khác nhau Các bước phải được thực hiện rõ ràng, cụ thể, phải có sự liên kết giữa các phòng ban trong doanh nghiệp 18 SVTH: Đồn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng Dự báo về nhu cầu nhân sự. .. - An tồn trong cơng việc 2.1.3 Vai trò của quản trị nhân sự: Con người chiếm vị trí trung tâm trong q trình hoạt động của tổ chức Phong cách quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng sâu sắc đến bầu khơng khí của tổ chức, đến tâm lý nhân viên Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các bộ phận trong tổ chức.Vì vậy vai trò của người quản trị nguồn nhân lực là hết sức quan trọng Sức cạnh tranh cốt lõi... tương lai Đánh giá thực trạng và khả năng đáp ứng của đơêi ngũ nhân sự doanh nghiêêp So sánh giữa nhu cầu nhân sự sắp tới và khả năng đáp ứng hiêên nay Tiến hành các hoạt đơêng bớ trí và sử dụng nhân sự Kiểm sốt nhân sự c Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích mơi trường: Phân tích mơi trường bên ngồi: - Kinh tế khủng hoảng, suy thối tồn cầu, tình trạng cắt giảm nhân lực hàng... từ các nguồn bên ngồi cơng ty, thủ tục sẽ phức tạp hơn Việc lựa chọn nguồn cung cấp nhân sự cũng là một vấn đề quan trọng nằm 23 SVTH: Đồn Minh Tú GVHD: Phan Thị Kim Hằng trong chính sách nhân sự của từng cơng ty Mỗi một nguồn có ưu điểm và nhược điểm của nó và còn tùy thuộc vào yếu tố thời gian và tiền bạc mà cơng ty sẵn có hay khơng Nhìn chung, có rất nhiều nguồn cung cấp nhân sự cho cơng ty như... hãng như: - Cơng ty Sao Nam phân phối sản phẩm của Konica Minotal - Cơng ty TNHH Đại Hồng Gia phân phối sản phẩm của Toshiba - Cơng ty Cổ phần Xem Sơn phân phối sản phẩm của Fuji Xerox - Cơng ty cổ phần Viscom phân phối sản phẩm Dlink, BenQ, WD, A4tech b Những lợi thế cạnh tranh nởi bật của Linh Huy so với các cơng ty khác trong ngành: Nguồn nhân lực dồi dào, đội ngũ nhân viên đồn kết,... Khi hoạch định tài ngun nhân sự, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các giải pháp khác xem có đáp ứng về nhu cầu nhân sự khơng Nếu các giải pháp khác khơng đáp ứng nhu cầu được, lúc đó tiến trình tuyển dụng mới bắt đầu hoạt động Thơng thường tiến trình tuyển dụng bắt đầu khi một nhà quản trị nào đó đưa ra một phiếu u cầu về nhân sự Phiếu này mơ tả rõ các . |bf m)dy G b)yda ca)db e)dbw cm)ad 5- a)ddy bdd bd)b|d bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) JQSbddd8 LE.Q @9V @9V9 _-&( Z&3[. bb)dfd)byd)fda a)em 5- bfd)bba)|ea)mwc bdd"dd f|c)fbe)ymf)baw bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) @"E;O'g"=O y | 19{Ut@ be)wab y be)cc c 59 fbf)mmw bdd |dm)aew bdd (Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Linh Huy) AZ&3[&cF6).RD(-)B)@/ @9V
Ngày đăng: 06/10/2014, 02:28
Xem thêm: thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy, thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần linh huy
