Mục lục Kỹ trả lời vấn xin việc làm Lời mở đầu Trong thời buổi kinh tế gặp nhiều khó khăn nay, chất lượng nhân coi yếu tố định tương lai cơng ty Trong thực tế, q trình tuyển dụng nhân viên có tác động khơng nhỏ đến tương lai cơng ty nhà quản lý dành nhiều quan tâm cho buổi vấn Việc tìm kiếm giữ chân nhân viên có lực trở thành vấn đề quan trọng hàng đầu cơng ty Vì mà q trình tuyển dụng ngày gắt gao, địi hỏi ứng viên cần phải có lực làm việc thật kỹ vấn Vào ngày vấn diễn ra, ứng cử viên rơi vào tâm trạng hồi hộp lo lắng Câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa khác hình thức, nhìn chúng thể nội dung là: “Điều khiến anh/chị định tham dự vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị cống hiến cho cơng ty chúng tơi?” Liệu đứng trước nhà tuyển dụng câu hỏi hóc búa có khiến bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi mồ tốt đầm đìa ? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải điều để có việc làm thay phải đối đầu với tình khơng? Một bạn chấp nhận tham gia vấn tuyển dụng, yếu tố tự tin, khả ăn nói lưu lốt, kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trị định đến thành cơng Do vậy, bạn cần có chuẩn bị kỹ lưỡng quan trọng cần giải thoát thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp Chuẩn bị cho vịng vấn xin việc? Trong q trình xin việc vịng vấn vịng quan trọng để nhà tuyển dụng đưa định có nên chọn bạn hay khơng? Nếu bạn tỏ lo sợ, rụt rè, lúng túng đối diện với nhà tuyển dụng bạn tự đánh hội việc làm Vậy ứng viên cần chuẩn bị cho vịng vấn xin việc? 2.1 Tìm hiểu cơng ty cơng việc ứng tuyển Tìm hiểu cơng ty thơng qua website, tốt thông qua nhân viên làm việc cơng ty, ứng viên có hiểu biết công ty đồng thời tìm hiểu khó khăn, thách thức cơng ty gặp phải để đối phó với câu hỏi giải khó khăn, khủng hoảng nhà tuyển dụng Từ đó, giúp ứng viên ghi điểm mắt nhà tuyển dụng “Điều khiến ấn tượng vấn ứng viên cách họ thực nghiên cứu công ty Tất nhiên, thông tin công ty ngày dễ tìm kiếm qua mạng khơng ứng viên cịn chịu khó đào sâu, nghiên cứu báo cáo tài chính, báo cáo theo quý, kiểm tra giá trị cổ phiếu hành hay đơn tìm hiểu giám đốc cơng ty… cho thấy kỹ nghiên cứu, trí thông minh tự tin ứng viên khả làm chủ công việc Rõ ràng, ứng viên hiểu rằng, việc họ lựa chọn công ty giống công ty chọn ứng viên vậy.” - chuyên gia tuyển dụng chia Bạn đừng qn tìm hiểu cơng việc mà ứng tuyển, giúp ích cho bạn nhiều vòng vấn 2.2 Thể khả làm việc Các ứng viên cần phải chứng minh khả làm việc nhà tuyển dụng Bởi ứng tuyển vào cơng việc gì, ngồi CV/hồ sơ, bạn cịn phải chứng minh khả làm việc bạn thông qua tài liệu có liên quan đến q trình làm việc bạn kinh nghiệm liên quan đến công việc , vị trí quan trọng mà bạn làm hay khả làm việc nhóm cách hiệu quả, Đây lúc bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy bạn làm cho cơng ty Những việc bạn đạt khứ chứng thuyết phục giúp nhà tuyển dụng tin tưởng vào lực bạn 2.3 Xây dựng kế hoạch phát triển nghiệp Việc lập kế hoạch phát triển nghiệp không cho thấy khả bạn mà thể sáng tạo hoàn cảnh cầu tiến người bạn Khi nghiên cứu công ty yêu cầu công việc cần tuyển, bạn suy nghĩ cách thức để đạt mục tiêu Kế hoạch bao gồm ý tưởng để thực nhiệm vụ giao Có thể bạn khơng đủ thời gian trình bày hết với nhà tuyển dụng buổi vấn họ dành thời gian xem xét chúng sau bạn 2.4 Tự tin, bình tĩnh Để làm tốt điều bạn khơng thể thiếu tự tỉnh bình tỉnh Cuộc vấn hội để ứng viên thể thân Do đó, đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên cố gắng giữ bình tĩnh, gạt bỏ áp lực, căng thẳng để đối thoại cách tự nhiên, tự tin thể lực trình độ Để bình tĩnh tự tin đối diện với nhà tuyển dụng, ứng viên phải nỗ lực đầu tư thời gian, công sức cho việc tìm hiểu cơng ty, chuẩn bị trang phục cho buổi vấn, tìm câu trả lời cho số câu hỏi điển hình… Nếu bạn khơng làm tốt điều này, bạn tự tin đối diện với nhà tuyển dụng cách bình tỉnh tự tin tức bạn để hội việc làm khỏi tầm tay bạn Khi đối diện với nhà tuyển dụng ứng viên không nên lo lắng mức khiến bạn thời gian đánh hội Việc chuẩn bị chu đáo từ kiến thức chuyên mơn, hiểu biết cơng ty, lịng nhiệt thành… quan trọng bạn đừng vội vàng trước câu hỏi người vấn đưa ra, điều chẳng chứng tỏ điều Vì thế, tốt nhất, sau câu hỏi, bạn nên có vài phút suy nghĩ, chuẩn bị câu trả lời Những câu hỏi thường gặp vấn Việc bước vào vịng vấn thường làm cho người tìm việc hồi hộp lo lắng Dưới câu hỏi vấn thường gặp gợi ý trả lời phù hợp giúp ích cho ứng viên: 3.1 Hãy tự giới thiệu thân Hãy bao quát lĩnh vực sống bạn: năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc vị trí Nội dung trình bày không nên vượt phút, đừng lan man hay chau truốt Câu hỏi thường nêu lên bắt đầu vấn, thế, trả lời tốt, bạn có nhiều tự tin 3.2 Bạn mang đến cho chúng tơi điều mà ứng viên khác khơng có? Có vài câu hỏi vấn quan trọng câu hỏi khác Và số câu hỏi Nó dạng khác câu hỏi: “Lý nên tuyển dụng bạn?” Nếu câu hỏi đặt vừa bắt đầu vấn, bạn phản hồi cách trình bày kỹ kinh nghiệm làm lợi cho cơng ty Ngồi ra, bạn nên tìm hiểu trước số thơng tin vị trí cơng việc Tránh câu trả lời dựa giả định chủ quan bạn Tuy nhiên, nhà tuyển dụng đưa câu hỏi sau mơ tả vị trí vấn, họ muốn tìm hiểu thành cơng q khứ bạn Đây hội tốt để thể khả giải vấn đề đấy! 3.3 Điểm mạnh bạn? Bạn nên liệt kê từ đến điểm mạnh liên quan đến nhu cầu nhà tuyển dụng, dựa trình tìm hiểu thơng tin có cơng ty 3.4 Bạn gặt hái thành công chưa? Câu trả lời hồn tồn khơng gây khó khăn, xác định thành công đạt bạn trả lời Hãy cố gắng chọn lựa thành công liên quan đến nhu cầu giá trị công việc Hãy sẵn sàng mơ tả thành cơng thật ngắn gọn phải đầy đủ, tránh lan man Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với thách thức mà bạn phải đối mặt 3.5 Giới hạn bạn? Một câu trả lời mạnh mẽ gây phản tác dụng trở thành yếu điểm Bạn nói sau: "Tơi ln mong muốn hồn thành tất cơng việc, trở nên hăng hái đòi hỏi khắt khe công ty Tuy nhiên, cố gắng để khắc phục yếu điểm này." hay đề cập đến khoá huấn luyện bổ sung nghề nghiệp Đừng tỏ người hoàn hảo, nhiên đừng nên đề cập cách cụ thể 3.6 Mức lương mong muốn bạn? Hãy cố gắng trì hỗn câu trả lời bạn biết thông tin cụ thể công việc mức lương mà công ty trả cho vị trí tương tự Nếu tình bắt buộc, bạn trả lời sau: "Ơng biết mức lương tơi cơng ty A, tơi hy vọng có bước tiến đến làm việc công ty B Có lẽ, nên bàn bạc thêm nghĩa vụ phạm vi công việc mà phải đảm nhận trước trả lời câu hỏi này" Hoặc bạn nâng cao giá trị cách nói bạn muốn biết thêm trách nhiệm nghĩa vụ công việc trước bàn đến mức lương 3.7 Bạn có tham vọng tương lai? Kế hoạch năm tới bạn nhận vào làm cơng ty gì? Hãy bộc lộ niềm mong muốn hồn thành cơng việc tốt đẹp tự tin vào tương lai đầy hứa hẹn bạn Hãy trình bày tham vọng bạn cách thực tế, cần tránh câu nói khơng thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị Trước tiên, nói cơng việc bạn dự tuyển, sau mục tiêu lâu dài 3.8 Bạn muốn biết điều cơng ty? Bạn tìm hiểu công ty trước vấn qua nguồn thơng tin báo chí, bạn bè, Internet Tuy nhiên, bạn nên nói bạn muốn biết nhiều nữa; sau chuẩn bị sẵn vài câu hỏi thông minh Hãy tạo trao đổi thông tin sinh động 3.9 Tại bạn nộp đơn vào vị trí này? Bạn trình bày sau: "Qua q trình tìm hiểu cơng ty, tơi nhận thấy hội tốt để tơi đóng góp kinh nghiệm kỹ có q khứ cho cơng ty" Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát làm việc cho công ty nhân tố tạo nên sức hút với bạn 3.10 Năng lực cá nhân khiến bạn nghĩ đạt thành công đây? Nếu câu hỏi đưa sau bạn có đầy đủ thơng tin vị trí, nói hay kỹ (minh hoạ thành cơng) mà bạn tin hữu ích cho cơng việc vấn Hãy ý đến nội dung thời lượng để chắn thông tin trình bày đầy đủ, hiệu 3.11 Điều cơng việc quan trọng với bạn? Bạn nên liên hệ với yêu cầu vị trí để có nội dung trả lời phù hợp Trong trường hợp không nắm vững thông tin này, bạn trả lời chung chung như: "Tơi thích có thách thức cơng việc làm việc tập thể" 3.12 Bạn mơ tả tính cách mình? Chỉ đề cập đến hay tích cách tích cực Hãy nhớ nhà tuyển dụng cố gắng định "sự phù hợp" bạn với cơng ty Khả xác định xác giá trị họ giúp bạn có câu trả lời phù hợp 3.13 Trong bạn đóng góp cho cơng ty? Hãy thực tế trả lời bạn làm điều sau tháng hay năm Dĩ nhiên, lựa chọn thời gian thích hợp câu trả lời quan trọng Bạn biết đầy đủ thơng tin vị trí để có câu trả lời thuyết phục không? (nếu công việc mới, tháng tốt rồi) 3.14 Bạn khơng cảm thấy kinh nghiệm vượt q u cầu vị trí sao? Câu hỏi có nghĩa là: "Tơi sợ bạn muốn có cơng việc tình bắt buộc rời bỏ có hội tốt hơn" Câu trả lời bạn phải giải toả mối lo lắng Ví dụ "Ơng/Bà đúng, nhiên sau nghỉ việc công ty A, mong muốn làm điều cảm thấy hài lịng u thích – (mơ tả nội dung cơng việc vấn) Lợi Ơng/Bà tuyển dụng tơi lực kinh nghiệm đặc biệt mà đóng góp cho cơng ty cần." 3.15 Phong cách quản lý bạn? Bạn đề cập đến phương thức thiết lập mục tiêu lôi người thực Hãy mô tả kỹ bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực sức mạnh làm việc đội ngũ nhân viên hay ứng biến linh hoạt tình thay đổi Bạn nên dựa vào phong cách quản lý cơng ty để có câu trả lời phù hợp Tuy nhiên, không nắm rõ, trả lời mềm dẻo tuỳ theo tình 3.16 Mơ tả tình bạn gặp khó khăn vấn đề quản lý cách giải Hãy liên hệ đến số thành công bạn giải dạng tình Bạn nên dựa vào văn hố, nhu cầu cơng ty, làm bật kỹ giải mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên 3.17 Là nhà quản lý, bạn tìm kiếm điều tuyển dụng nhân viên? "Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo thích ứng - chuyên mơn có phù hợp với cơng ty hay khơng" Câu trả lời giúp người vấn định điều bạn làm, làm phù hợp bạn tổ chức họ 3.18 Là nhà quản lý, bạn phải sa thải nhân viên chưa? Nếu có, vui lịng kể lại trình bày hướng giải quyết? Nếu có, bạn trả lời sau "Tơi thực có kinh nghiệm vấn đề giải theo hướng có lợi cho người lao động cơng ty Tơi tn thủ sách kỷ luật công ty trước đưa định sa thải" Đừng vào chi tiết người vấn không hỏi thêm Ngược lại, bạn chưa sa thải nhân viên nào, trình bày bạn sử dụng nguyên tắc kỷ luật trước định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho cơng ty 3.19 Theo bạn nhiệm vụ khó khăn nhà quản lý gì? Bạn trả lời cách nêu lên khó khăn gặp phải thực công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ kế hoạch, hoàn thành thời hạn quản lý nguồn ngân sách Hãy sử dụng đại từ "tôi" nhấn mạnh yếu tố quan trọng (dựa nhu cầu văn hố cơng ty) 3.20 Mơ tả số tình bạn phải chịu đựng áp lực cơng việc hồn thành thời hạn? Hãy liên hệ đến thành công bạn Trình bày hay tình chứng tỏ khả làm việc áp lực cao hoàn thành thời hạn bạn 3.21 Hãy trình bày tình cơng việc khiến bạn tức tối? Bạn trình bày kinh nghiệm này, kèm theo kỹ sử dụng để quản lý cải thiện tình hình Tránh mơ tả tình cơng việc giống cơng ty vấn bạn không muốn nhấn mạnh khả giữ bình tĩnh trước áp lực 3.22 Hãy nói cho tơi biết mục tiêu công việc vừa qua mà bạn thất bại nguyên nhân sao? Câu hỏi giả định bạn thất bại số mục tiêu Tuy nhiên, chưa gặp thất bại, bạn thành thật nói điều Ngược lại, có mục tiêu mà bạn khơng thể đạt số lý khách quan đó, mơ tả lại đừng quên giải thích trở ngại vượt tầm kiểm sốt bạn Thậm chí tốt bạn nên thảo luận mục tiêu mà bạn "suy nghĩ lại" nhận tính bất khả thi 3.23 Hãy mơ tả số tình bạn bị phê bình cơng việc? Chỉ mơ tả tình nói bạn tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề Đừng vào chi tiết Nếu người vấn muốn biết thêm, để họ tự đưa câu hỏi 3.24 Bạn học điều từ sai lầm mình? Hãy trình bày hay tình mà bạn chuyền đổi cách thành công từ sơ suất hay đánh giá khơng thực tế thành kinh nghiệm hữu ích Hãy nhấn mạnh vào kết tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi 3.25 Bạn nhìn nhận xu hướng tương lai ngành kinh doanh này? Hãy lựa chọn hay xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận Đấy hội để bạn thể suy nghĩ tương lai, kinh tế, thị trường tiến công nghệ ngành nghề theo đuổi 3.26 Vì bạn rời bỏ cơng việc tại? Nếu bạn trình bày vấn đề phần tự giới thiệu dài 02 phút, người vấn không nêu lại câu hỏi Tuy nhiên, phải trả lời, trình bày thật ngắn gọn Nếu áp lực, sút giảm từ khó khăn kinh tế, bạn nên làm rõ Bạn giải thích lý nghỉ việc mong muốn có bước tiến xa nghề nghiệp Nhưng tuyệt đối không nêu lên mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ 3.27 Theo bạn môi trường làm việc lý tưởng? Đây câu hỏi mà bạn mang vào số giá trị kinh nghiệm riêng thân Tuy nhiên, đừng làm cho q tuyệt vời hay khơng thực tế 3.28 Nêu lên nhận xét khách quan bạn người chủ trước? Hãy liên hệ đến kinh nghiệm quý báu mà bạn đạt "Đó cơng ty tuyện vời, tơi có nhiều hội học tập kinh nghiệm thể lực mình" Hãy tự tin đào sâu vào vấn đề này! 3.29 Trách nhiệm tài bạn cơng ty sao? Bạn đề cập đến trách nhiệm quản lý ngân sách, tính tốn số lượng nhân viên, kích cỡ dự án chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp huy 3.30 Anh/Chị phải quản lý nhân viên thời gian gần đây? Hãy trả lời thật cụ thể tự tin liên hệ đến cá nhân chịu ảnh hưởng bạn,ví dụ như: áp lực công việc hay phương thức quản lý tổ chức 3.31 Minh hoạ thời gian bạn người lãnh đạo? Dẫn chứng ví dụ thành công bạn, nhằm chứng minh cho kỹ lãnh đạo 3.32 Bạn cho cấp nghĩ mình? Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ tích cực tốt Hãy liên hệ đến điểm mạnh, kỹ đặc điểm cá nhân, nhiên phải tỏ thành thật Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra điều 10 3.33 Trong công việc vừa qua, điều khiến bạn thích ghét nhất? Hãy trở lời thận trọng gặp phải câu hỏi Bạn nêu lên điều hài lịng chưa hài lòng, nhiên nên nhấn mạnh điểm tích cực kể lễ tiêu cực 3.34 Tại bạn khơng tìm cơng việc sau nhiều tháng? Bạn nhận thấy câu hỏi xúc phạm, nhiên đừng đón nhận tư cách cá nhân Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, "Tìm cơng việc khơng q khó khăn, nhiên tìm cơng việc lại cần nhiều thời gian suy nghĩ thận trọng" 3.35 Bạn nghĩ người chủ trước đây? Hãy tỏ khách quan tốt, tránh đào sâu vào vấn đề Đây thực câu hỏi dọ ý hầu hết ông chủ không muốn có người cấp bất đồng khó tính Nếu bạn thích người chủ trước đây, nói điều với lý Nếu khơng thích, bạn nên nghĩ điểm tích cực để trình bày 3.36 Nếu tơi nói chuyện với người chủ trước bạn, ông ta hay bà ta cho đâu điểm mạnh điểm yếu bạn? Hãy quán với điều mà người chủ trước nói bạn Bạn nên nêu điểm yếu theo hướng trình bày tích cực Người chủ cũ có lẽ muốn nêu nhận xét tốt bạn, thuật lại chi tiết vài điều thành công mà bạn làm cho ông ta hay bà ta 3.37 Nếu lựa chọn công việc công ty, bạn định nơi làm việc số cơng ty có thị trường nay? Hãy nói cơng việc mục tiêu điều tạo sức hút bạn cơng ty vấn 3.38 Nếu nhận vào vị trí này, bạn mang đến cho cơng ty thay đổi gì? Đây câu hỏi vơ hóc búa, bạn khơng khơng thể có câu trả lời cụ thể không nắm vững số chi tiết vị trí cơng việc, cơng ty văn hố Thậm chí, bạn có câu trả lời, thật thận trọng mô tả thay đổi sâu rộng mang đến cho công ty Nếu người vấn không 11 đưa vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, giải thích khơn khéo bạn cần tìm hiểu thêm công ty, trao đổi với nhận viên, thực đánh giá trước đề kiến nghị thay đổi 3.39 Bạn có phản đối không tiến hành kiểm tra tâm lý? "Hồn tồn khơng có vấn đề cả." (Câu nói chứng tỏ bạn ứng viên "đáng gờm") 3.40 Dạng công việc hay công ty bạn cân nhắc đến thời gian này? Câu trả lời tốt tình tập trung hồn tồn vào cơng việc cụ thể mà bạn vấn 3.41 Bạn có hoạt động giải trí nào? Câu trả lời cho biết bạn có tìm cân sống khơng Tuy nhiên, tránh đề cập đến hoạt động làm cho người vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho cơng việc Hãy nhớ sở thích hoạt động giải trí hồn tồn liên quan đến tính cách cá nhân giá trị bạn 3.42 Điều tạo động lực cho bạn nhiều nhất? Hãy sử dụng tảng nhận định nghiệp bạn, nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung Đó hài lịng vượt qua thách thức cơng việc, phát triển tinh thần đồng đội, hoàn thành mục tiêu công ty 3.43 Cho vài ví dụ sáng tạo bạn? Đây câu hỏi then chốt sáng tạo, đổi sáng kiến bạn Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu không ý tưởng sáng tạo cụ thể mà cịn cách bạn đến với nó, quan trọng bạn làm với nhìn sâu sắc Kể cho nhà tuyển dụng biết cách bạn đưa giải pháp sáng tạo cho vấn đề khách hàng gặp phải, cải thiện quy trình nội thu doanh số cao nhờ vào đổi chiến lược kinh doanh Nhắc đến thành công mối tương quan với công ty vị trí vấn 12 3.44 Mối quan hệ bạn với đồng nghiệp, cả cấp cấp dưới? Đây câu hỏi quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý Khi nói mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề cập đến nguyên tắc quản lý Khi nói cấp trên, thể bạn thơng hiểu kỳ vọng họ để đạt mục tiêu đề Ngoài ra, bạn nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp tác, giúp đỡ lẫn đồng nghiệp 3.45 Hãy cho biết điểm yếu bạn gì? Khi bị hỏi điểm yếu nhược điểm, cách tốt nói tới điểm điểm yếu thực điểm mạnh Ví dụ như: Nếu vị trí tuyển dụng tư vấn viên, điểm yếu bạn nói "nói nhiều" hay ví dụ vị trí bạn tuyển dụng cần người cản thận, tỉ mỉ, bạn nói điểm yếu tính "cầu tồn", làm việc muốn làm cho trọn vẹn nên đơi bạn bè có phàn nàn nên làm qua loa thơi Bạn có tuyển hay không? Thông thường, ứng viên hay tâm đến sai sót mắc phải “điểm” ghi buổi vấn Chính thế, nhiều bạn trả lời vấn tốt băn khoăn khơng biết có tuyển hay khơng? Những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng giúp bạn đánh giá khả thành cơng sau buổi vấn 4.1 Nhà tuyển dụng tìm hiểu xác minh thơng tin bạn Theo Honaman - Giám đốc Giải pháp kinh doanh hãng Coca - Cola, công ty xác minh thông tin ứng viên (reference checking) thấy người có triển vọng Vì thế, để tiện cho việc xác minh nhà tuyển dụng, bạn nên cung cấp họ tên thông tin liên lạc tối thiểu người Đây người làm việc trực tiếp với bạn tối thiểu tháng nắm rõ kỹ thành tích làm việc bạn (trong phải có người quản lý trực tiếp bạn) 4.2 Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai 13 Quả dấu hiệu tốt đẹp nhà tuyển dụng muốn giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai lúc vấn cho bạn biết có số người họ muốn bạn gặp sau Honaman nhận xét: “Các nhà quản lý cẩn trọng Họ không mạo hiểm giới thiệu ứng viên với nhóm làm việc họ người khơng có nhiều triển vọng trở thành nhân viên công ty Cần lưu ý nhà tuyển dụng yêu cầu thành viên nhóm làm việc đưa nhận xét bạn, tỏ thân thiện tạo ấn tượng tốt với tất người bạn gặp.” 4.3 Quan tâm đến quy trình chuyển đổi cơng việc Khi bạn có khả lọt vào tầm ngắm nhà tuyển dụng, bạn hỏi điều như: bạn bắt đầu làm cơng việc mới? Những điều khoản hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh ngành nghề… Theo Honaman, nhà tuyển dụng cần biết thủ tục cần phải làm để bạn nghỉ việc cơng ty chuyển qua làm cho họ 4.4 “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?” Tùy thuộc vào giai đoạn quy trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn bạn bao nhiêu, dấu hiệu tốt điều thể họ quan tâm đến lực bạn Câu hỏi thường có dạng “Bạn muốn mức lương sao?” “Mức lương bạn bao nhiêu?” Việc bạn có tuyển dụng hay khơng phụ thuộc nhiều vào cách bạn trả lời câu hỏi Vì thế, chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, đừng đợi đến lúc nhà tuyển dụng hỏi suy nghĩ 4.5 Bạn nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tin Khi nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi bạn, dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh công ty, đồng nghiệp công việc với bạn để thuyết phục bạn làm việc cho họ Theo Honaman, đa số vấn, nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi dành cho họ không thủ tục thiếu Tuy nhiên, bạn không gây ấn tượng cho họ họ khơng dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi bạn 4.6 Thời gian vấn kéo dài Nếu nhà tuyển dụng không “chấm” bạn, họ tìm cách kết thúc sớm buổi vấn Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi vấn kéo dài 14 dự tính nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin bạn muốn chia sẻ thêm với bạn nhiều điều công ty công việc bạn dự tuyển” Nếu bạn không gây ấn tượng với họ, họ không kéo dài thời gian vấn 4.7 Những cử giao tiếp phi ngôn ngữ Các cử giao tiếp phi ngôn ngữ nhà tuyển dụng thường cho bạn biết nhiều điều cách họ đánh giá bạn Hãy ý đến cử nhà tuyển dụng ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hỏi câu thăm dò Theo Honaman, lúc mà nhà tuyển dụng vừa ghi vừa liên tục nhìn đồng hồ hỏi câu chung chung bạn trả lời vấn khơng ý họ 4.8 Sự phù hợp bạn với văn hóa cơng ty Nhà tuyển dụng nói nhiều phù hợp bạn với văn hóa cơng ty họ bạn vui mừng Đa số nhà quản lý thường tìm kiếm ứng viên có khả hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập cách hiệu Theo Honaman, nhà tuyển dụng muốn trao hội cho bạn, họ chia sẻ thêm nhiều thơng tin văn hóa doanh nghiệp với bạn sức gây ấn tượng với bạn ưu công ty Hiển nhiên, dấu hiệu phần giúp bạn dự đoán khả giành việc làm mong muốn Và có khả ứng viên khác trả lời vấn tốt bạn Tuy nhiên, bạn thấy hai hay nhiều dấu hiệu này, bạn biết có nhiều hội chiến thắng Ngoài ra, Honaman lưu ý dù bạn nhận nhiều dấu hiệu cho thấy bạn trả lời vấn tốt, bạn nên tích cực giữ liên lạc với nhà tuyển dụng để đảm bảo việc chuyển đổi công việc bạn diễn suôn sẻ Một vài kỹ khác cần có tham gia vấn xin việc Một vấn xin việc thành cơng tổng hịa nhiều yếu tố, từ hình thức đến nội dung Nhiều người trước tìm cơng việc phù hợp phải trải qua nhiều lần vấn xin việc, khơng lần thất bại Câu hỏi “tại thất bại buổi vấn đó” dường chưa ứng viên lưu tâm Vì để khơng lãng phí thời gian công sức cho vấn “ra tay khơng”, trang bị cho kỹ trả lời vấn xin việc cần thiết 5.1 Trang phục nghiêm túc 15 Đây điều nhất, không nhà tuyển dụng lại muốn tuyển dụng nhân viên xuề xòa dễ dãi vấn đề trang phục Bạn nên nhớ rằng, trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết văn hóa doanh nhiệp tơn trọng nhà tuyển dụng Tuy nhiên cần phải ý trang phục mà bạn mặc cần phải phù hợp với nơi mà bạn đến Xem cách mặc cơng ty mặc để tránh tình trạng khác thường so với cơng ty đến Ấn tượng luôn tạo thiện cảm nhà tuyển dụng bạn 5.2 Thái độ thẳng thắn, tự tin Hãy thể thái độ tự tin thẳng thắn cách ln nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng lúc vấn Khi trao đổi với họ, tuyệt đối khơng úp mở ấp úng mà trình bày vấn đề cách mạch lạc rõ ràng Bạn cần phải chuẩn bị tinh thần thật thoải mái Mặc dù xem trọng vấn, nên xem cơng việc mà nên hồn thành cách nhẹ nhàng Càng tự tin thoải mái việc dễ dàng 5.3 Hãy nói “Tơi tìm hiểu vấn đề này” thay “Tơi khơng biết” Khi gặp câu hỏi vấn đề bạn chưa nghe qua khơng chắn để diễn đạt nói “Tơi chưa tìm hiểu” “Tơi tìm hiểu vấn đề này” thay trả lời “Tơi khơng biết” hay “Tôi không làm được” Bằng cách thay đổi câu trả lời chút nhìn nhà vấn bạn khác thay người lực trở thành người có tính cầu tiến ham học hỏi 5.4 Ngôn ngữ thể Đây xem yếu tố định thành bại bạn vấn không ngôn ngữ lời nói Chỉ hành động nhỏ mà bạn vơ tình thể minh chứng cho thái độ tiêu cực nhà tuyển dụng Như việc liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn khơng dành nhiều thời gian chưa tồn tâm tồn ý cho vấn, chí xem công việc nhàm chán Tư ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy ghế nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi gãi đầu, gãi tai, ánh mắt nhìn xuống liếc ngang, liếc dọc… chứng tỏ bạn tự tin lời nói Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc bạn nghĩ Do đó, ý đến cử tưởng chừng vô nhỏ nhặt lúc trả lời vấn Hãy ngồi thẳng 16 lưng vai, khơng ngọ nguậy liên tục ghế khơng nhìn đồng hồ nhiều lần… để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng 5.5 Luôn để nụ cười môi Nụ cười cách tốt để thể thái độ chân thành thân thiện Vì vấn, tận dụng nụ cười lúc Chẳng hạn bạn kể tình hài hước xảy chuyến cơng tác đó, tình khiến bạn có thêm kinh nghiệm làm việc nào… Không thể thái độ thân thiện chân thành, nụ cười mang đến bầu khơng khí vui vẻ thoải mái cho nói chuyện bạn nhà tuyển dụng Nhưng bạn đừng lạm dụng điều này, nên giữ nụ cười nhẹ môi cười thành tiếng hay vừa nói vừa cười 5.6 Hãy biết cách đặt câu hỏi ngược thông minh Một kỹ trả lời vấn xin việc quan trọng mà người xin việc biết biết cách đặt câu hỏi ngược lại Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống buổi nói chuyện thân mật kiểm tra căng thẳng áp lực… Ngoài ra, nhà tuyển dụng hài lòng biết mức độ quan tâm bạn công việc tương lai cao Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi dễ dàng Để làm điều bạn cần phải tìm hiểu cơng ty cơng việc mà làm ứng tuyển 5.7 Tuyệt đối khơng nói tiêu cực cơng ty cũ Nếu giặp phải câu hỏi : “ Tại bạn nghỉ việc chổ làm cũ?“ Bạn tuyệt đối không trả lời cách “nói xấu” cơng ty đồng nghiệp cũ nhà tuyển dụng cho hơm bạn nói điều với cơng ty cũ sau rời cơng ty họ bạn làm điều tương tự Thay vào đó, bạn nên nói khơng phù hợp với thân với công việc cũ mong muốn dẫn thân vào thử thách mới, trải nghiệm 5.8 Quan sát tính cách nhà vấn để có hành vi phù hợp Tuy bạn vị trí “bị” hỏi, khơng có nghĩa bạn bị động tình Hãy thử đốn tính cách lãnh đạo để dễ dàng tự tin tong trò chuyện Nếu bạn ngồi trước người điềm đạm, trả lời hỏi đừng kể lể dài dịng Nhưng người trẻ 17 động tốt hết bạn đừng im thóc thu chỗ Cách mà bạn đáp lại người vấn yếu tố định xem bạn có nhạn hay khơng Do đó, bạn nên suy nghĩ thận trọng trước trả lời 5.9 Gửi thơ cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi vấn Việc viết thư cảm ơn sau vấn lịch sự, tôn trọng bạn nhà tuyển dụng Nó cịn thể quan tâm bạn dành cho cơng việc ứng tuyển Có nhiều cách viết thư cảm ơn khác viết tay đánh máy, gửi qua bưu điện email Tuy nhiên, với phổ dụng thư điện tử bạn nên gửi thư qua email Và gửi email, thư cảm ơn bạn phải viết theo khn khổ quy Bạn không nên dùng từ viết tắt chèn ký hiệu vui internet vào thư cảm ơn Lời kết Để có buổi vấn thành cơng tìm việc làm mà mong muốn Bạn ln mắt nhà tuyển dụng bạn có nắm rõ cách thức “lấy lịng” nhà tuyển dụng mà họ quan tâm khơng hình thức bên ngồi mà cịn lực đạo đức bạn Đó điều quan trọng Hãy trang bị đầy đủ kỹ cần thiết, tự tin bước vào vấn tìm việc 18 ... thấy bạn trả lời vấn tốt, bạn nên tích cực giữ liên lạc với nhà tuyển dụng để đảm bảo việc chuyển đổi công việc bạn diễn suôn sẻ Một vài kỹ khác cần có tham gia vấn xin việc Một vấn xin việc thành... câu hỏi ngược thông minh Một kỹ trả lời vấn xin việc quan trọng mà người xin việc biết biết cách đặt câu hỏi ngược lại Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi vấn trở nên nhẹ nhàng hơn,.. .Kỹ trả lời vấn xin việc làm Lời mở đầu Trong thời buổi kinh tế gặp nhiều khó khăn nay, chất lượng nhân coi yếu