Đang tải... (xem toàn văn)
352 Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty TNHH kiểm toán và tư vấn ACPA thực hiện
Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Lời mở đầu Cho đến nay, thực tiễn kiểm toán đã phát triển cao với nhiều loại hình kiểm toán, nhiều loại hình tổ chức và bằng sự thâm nhập sâu vào nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội. Với vai trò tạo niềm tin cho những ngời quan tâm, hớng dẫn nghiệp vụ và củng cố nền nếp hoạt động tài chính, nâng cao hiệu quả và hiệu năng quản lý, kiểm toán thực sự là quan tòa công minh của quá khứ, ngời dẫn dắt cho hiện tại và ngời cố vấn sáng suốt cho tơng lai. Trong hoạt động quản lý, một trong những vấn đề luôn chiếm nhiều sự quan tâm của các doanh nghiệp là quản trị nhân sự. Con ngời là yếu tố then chốt, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, gắn liền với đó là chế độ đãi ngộ, chính sách tiền lơng và nhân viên. Nếu doanh nghiệp có chính sách nhân sự phù hợp, vừa thoả mãn nhân viên lại tiết kiệm chi phí tối đa, sẽ thu hút đợc các cá nhân có trình độ và năng lực đến làm việc. Nhận thức đợc ý nghĩa quan trọng của vấn đề con ngời trong thực tiễn, trong thời gian thực tập tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA, em đã nghiên cứu và chọn Đề tài: Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền l- ơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA thực hiện làm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Nội dung của Chuyên đề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm: Phần 1: Cơ sở lý luận về kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA Phần 3: Một vài kiến nghị hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong quy trình kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA 11 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Chuyên đề đợc nghiên cứu trên cơ sở phơng pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử kết hợp với các phơng pháp cụ thể nh tổng hợp, phân tíchVận dụng linh hoạt lý thuyết áp dụng vào thực tiễn và đúc rút kinh nghiệm từ thực tế để đa ra các nhận xét, kiến nghị phù hợp. Do khả năng có hạn và thời gian không nhiều nên Chuyên đề là sự tổng hợp lý luận và thực tiễn hoạt động kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA, từ đó rút ra nhận xét chung và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện thực tiễn kiểm toán chu trình này. Em rất mong nhận đợc các ý kiến đóng góp quí báu của các thầy cô giáo và những ngời quan tâm đến kiểm toán để Chuyên đề hoàn thiện hơn. Em chân thành cảm ơn thầy giáo Th.S Đinh Thế Hùng, Ban Giám đốc và tập thể nhân viên Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA đã giúp em hoàn thành Chuyên đề thực tập này. Sinh viên thực hiện Hồ Thế Anh 22 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Phần 1: Cơ sở lý luận về kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong Kiểm toán báo cáo tài chính 1.1. Chu trình tiền lơng - nhân viên với vấn đề kiểm toán 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của lao động và tiền lơng 1.1.1.1. Khái niệm lao động và tiền lơng Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm thay đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời. Trong mọi chế dộ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động, lao động là điều kiện tiên quyết sho sự phát triển của xã hội. Để tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, công việc đầu tiên là phải tái sản xuất sức lao động. Sức lao động mà con ngời bỏ ra đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Theo C.Mác: "Tiền công là giá trị hay giá cả của sức lao động nhng lại biểu hiện ra bề ngoài thành giá trị hay giá cả của lao động". Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị, gọi là tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của lao động sống mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian hoặc khối lợng công việc. Hay nói cách khác, tiền l- ơng là biểu hiện bằng tiền của khối lợng sản phẩm xã hội mà ngời lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất xã hội nhằm tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng bao gồm lơng hởng theo thời gian lao động hoặc sản lợng lao động thực tế, các khoản thởng, hoa hồng, các khoản phúc lợi và các khoản trích theo lơng theo quy định hiện hành của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của bên sử dụng lao động và ngời lao động. 33 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Tiền lơng có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với ngời lao động, ngời sử dụng lao động cũng nh đối với toàn xã hội. Đối với ngời lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. Khi ngời lao động tham gia sản xuất - kinh doanh ở các doanh nghiệp thì họ phải đợc nhận lơng. Đối với doanh nghiệp, tiền lơng là một khoản chi phí sản xuất, một yếu tố cấu thành giá trị sản phẩm - dịch vụ của doanh nghiệp. Để tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp phải có những biện pháp sử dụng sức lao động hiệu quả nhất. Đối với toàn xã hội, tiền lơng là công cụ của chính sách phân phối và tái phân phối thu nhập. Theo Bộ Luật lao động, tiền lơng của ngời lao động do ngời lao động và ng- ời sử dụng lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng. 1.1.1.2. Các khoản trích theo lơng Các khoản trích theo lơng bao gồm: Bbảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức . Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng của doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và đợc tính vào chi phí, còn 5% do ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập). Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 3% tổng quỹ lơng, trong đó, doanh nghiệp chịu 2% (tính vào chi phí) và ngời lao động trực tiếp đóng góp 1% (trừ vào thu nhập). 44 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Bộ Luật lao động quy định, tại các doanh nghiệp đang hoạt động cha có tổ chức công đoàn thì chậm nhất sau 6 tháng kể từ ngày hoạt động, công đoàn địa phơng có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời lao động và tập thể lao động. KPCĐ đợc trích trên 2% tổng quỹ lơng và do doanh nghiệp chịu toàn bộ (tính vào chi phí). 1.1.1.3. Các hình thức tiền lơng và quỹ lơng Tính toán và trả lơng có thể đợc thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ vào đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Nguyên tắc tính lơng là phân phối theo lao động. Trên thực tế, có 2 hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng là tiền lơng theo thời gian là tiền l- ơng theo sản phẩm. Hình thức tiền lơng theo thời gian. Hình thức này thực hiện việc trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và khả năng của ngời lao động, đợc áp dụng chủ yếu cho khối lao động mà sản phẩm không thể định mức lao động đợc. Tiền lơng theo thời gian có thể chia ra: Tiền lơng tháng: Llà tiền lơng trả cố định theo tháng trên cơ sở hợp đồng lao động, thờng áp dụng cho các nhân viên quản lý và các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền lơng ngày: Llà tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc trong tháng, áp dụng cho lao đông trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày học tập, hội họp hoặc thời gian làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Tiền lơng giờ: Llà tiền lơng trả cho một giờ làm việc, đợc tính bằng mức l- ơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ, áp dụng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. 55 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Hình thức tiền lơng theo thời gian có hạn chế là mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. Hình thức này thực hiện việc trả lơng theo số lợng và chất lợng sản phẩm - công việc hoàn thành. Đây là hình thức phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, khuyến khích ngời lao động hăng hái sản xuất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội. Điều kiện quan trọng nhất để áp dụng hình thức này là xây dựng các định mức kinh tế - kỹ thuật làm cơ sở xây dựng đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Tuỳ thuộc vào đặc điểm từng doanh nghiệp, hình thức này đợc cụ thể thành: Trả lơng theo sản phẩm không hạn chế. T: theo cách này, tiền lơng đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định mà không có bất kỳ sự hạn chế nào, áp dụng phổ biến cho lao động trực tiếp. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Đđợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển, bảo dỡng máy móc thiết bị, . Căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp. Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt.: tTheo đó, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động có đợc thởng trong sản xuất nh thởng về tăng năng suất, tiết kiệm vật t, . Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t trên định mức hoặc không đảm bảo đủ ngày công quy định thì phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập của họ. Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: hHình thức này trả lơng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp tiền thởng trên cơ sở tăng đơn giá tiền lơng ở các mức năng suất cao. Hình thức này khuyến khích ngời lao động làm việc ở cờng độ tối đa, tuy nhiên sẽ làm tăng chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm và không đảm bảo 66 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập sức khoẻ lâu dài cho công nhân, do đó chỉ đợc áp dụng trong một vài trờng hợp đặc biệt nh khi phải hoàn thành gấp đơn hàng . Khoán khối lợng công việc: ááp dụng cho các công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ hàng hoá, sửa chữa nhà cửa, . Doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả cho từng công việc mà ngời lao động đã hoàn thành. Khoán quỹ lơng: hHình thức này là dạng đặc biệt của tiền lơng sản phẩm đ- ợc sử dụng để trả lơng cho nhân viên các phòng ban của doanh nghiệp. Theo đó, căn cứ vào khối lợng công việc của từng phòng ban, doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng. Tiền lơng thực tế của nhân viên phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế và số l- ợng nhân viên trong phòng đó. Quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm: lơng trả cho lao động thực tế làm việc, lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học; các loại thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên. Quỹ tiền lơng có thể phân thành nhiều loại tuỳ theo mục đích nghiên cứu nh phân theo chức năng lao động, phân theo hiệu quả của tiền lơng . 1.1.2. Vị trí của chu trình tiền lơng - nhân viên trong sản xuất kinh doanh Tiền lơng là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, do đó, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động tích cực, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Mặt khác, tiền lơng là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp tạo ra. Vì vậy, doanh nghiệp phải sử dụng hiệu quả sức lao động để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trờng. Quản lý nhân viên và tiền lơng là nội dung quan trọng trong quản lý sản xuất kinh doanh, là nhân tố quyết định sản xuất hoàn thành và hoàn thành vợt mức 77 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập kế hoạch. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng giúp công tác quản lý lao động đi vào khuôn khổ, nề nếp, tăng cờng ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu quả làm việc. Chu trình tiền lơng - nhân viên khởi đầu là hoạt động tuyển dụng và kết thúc bằng việc thanh toán lơng cho nhân viên về dịch vụ hoàn thành, thanh toán cho Nhà nớc và các tổ chức liên quan thuế và các khoản trích theo lơng. Chính vì vậy, chu trình tiền lơng - nhân viên có liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau: bộ phận nhân sự, bộ phận sử dụng lao động, bộ phận kế toán . Do đó, quản lý tốt chu trình tiền lơng - nhân viên sẽ thúc đẩy quá trình sản xuất. 1.1.3. Nội dung chu trình tiền lơng - nhân viên Thuê và tuyển dụng nhân viên. Việc này do bộ phận nhân sự phụ trách và đợc sự phê duyệt của Ban quản lý. Tất cả các trờng hợp thuê và tuyển dụng đều đ- ợc ghi chép trên một báo cáo, trong đó chỉ rõ vị trí, trách nhoiệm công việc, mức l- ơng khởi điểm, các khoản thởng và phụ cấp, các khoản bị khấu trừ. Phòng kế toán sử dụng báo cáo này làm căn cứ tính lơng. ở đây, sự tách biệt giữa chức năng nhân sự với chức năng thanh toán lơng là hết sức quan trọng nhằm kiểm soát rủi ro của việc thanh toán tiền lơng khống. Phê duyệt các thay đổi của mức lơng, bậc lơng, thởng và phúc lợi. Những thay đổi mức lơng, bậc lơng và các khoản đi kèm thờng xảy ra khi các nhân viên đợc thăng chức, thuyên chuyển công tác hay nâng bậc tay nghề . Tất cả các sự thay đổi đều phải đợc ký duyệt bởi phòng nhân sự hoặc ngời có thẩm quyền trớc khi ghi vào sổ nhân sự. Việc kiểm soát đối với thay đổi này nhằm đảm bảo tính chính xác về các khoản thanh toán lơng. Theo dõi, tính toán thời gian lao động và khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành. Việc ghi chép, phản ánh kịp thời chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc và số lợng công việc hoàn thành của từng ngời lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp có ý nghĩa rất lớn trong quản lý lao động tiền lơng. Đây là căn cứ tính lơng và các khoản trích theo lơng cho nhân viên. 88 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Tính lơng và lập bảng lơng. Dựa trên chứng từ theo dõi thời gian lao động và kết quả công việc, sản phẩm hoàn thành và các chứng từ liên quan, kế toán tiền lơng kiểm tra tính đầy đủ của tất cả các chứng từ trớc khi tính lơng. Sau đó, kế toán tiến hành tính lơng, thởng, phụ cấp và các khoản bị khấu trừ cho từng nhân viên trong từng bộ phận. Các khoản trích theo lơng và các khoản bị khấu trừ đợc tính toán theo các quy định của pháp luật hiện hành hoặc thoả tthuận giữa bên sử dụng lao động và ngời lao động. Tính toán xong, kế toán lập bảng thanh toán tiền lơng, thởng cho nhân viên. Ghi chép sổ sách. Trên cơ sở bảng thanh toán lơng và thởng cùng các chứng từ gốc đính kèm, kế toán ghi vào sổ nhật ký tiền lơng. Định kỳ, sổ nhật ký tiền l- ơng sẽ đợc kết chuyển sang sổ cái. Song song với việc vào sổ, kế toán viết các phiếu chi hoặc séc chi lơng và gửi kèm theo bảng thanh toán tiền lơng cho thủ quỹ sau khi đã đợc phê duyệt. Thanh toán tiền lơng và bảo đảm các khoản cha thanh toán. Sau khi nhận đợc phiếu/séc chi lơng kèm theo bảng thanh toán tiền lơng, thủ quỹ sẽ đối chiếu tên và số tiền đợc nhận trên phiếu/séc chi lơng với bảng thanh toán lơng. Kiểm tra xong, thủ quỹ tiến hành phát lơng và yêu cầu nhân viên ký nhận. Đối với những phiếu/séc chi lơng cha đợc thanh toán thì đợc cất trữ cẩn thận và đợc ghi chép đầy đủ trên sổ sách kế toán. 1.1.4. Tổ chức công tác kế toán đối với chu trình tiền lơng - nhân viên 1.1.4.1. Chứng từ, tài khoản và sổ sách sử dụng Nhiều loại chứng từ và sổ sách có tầm quan trọng đặc biệt trong việc ghi nhận sự biến đổi của số liệu trong kỳ. Trong số các chứng từ và sổ sách này là các loại sau: Sổ danh sách lao động. Số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ này, bao gồm số lao động tạm thời, lao động dài hạn, lao động trực tiếp, lao động gián tiếp và lao động thuộc các lĩnh vực khác ngoài sản xuất. Sổ danh sách lao động không chỉ lập chung cho toàn doanh nghiệp mà còn đợc lập chi tiết cho từng bộ phận. Việc ghi sổ phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, theo dõi chính xác 99 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập sự biến động lao động, làm cơ sở cho việc lập báo cáo về lao động và phân tích cơ cấu lao động trong doanh nghiệp theo yêu cầu quản lý của doanh nghiệp và của cấp trên. Bảng chấm công. Bảng chấm công sử dụng để theo dõi thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt, của ngời lao động theo từng ngày. Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộ phận và trong thời gian một tháng (tơng ứng với kỳ lơng). Hàng ngày, tổ trởng tổ sản xuất hoặc trởng các phòng là ngời trực tiếp ghi vào bảng. Bảng chấm công là căn cứ để tính lơng, tính thởng cho từng ngời lao động và tổng hợp thời gian lao động trong doanh nghiệp, do đó, bảng phải đợc niêm yết công khai để ngời lao động giám sát thời gian làm việc của mỗi ngời. Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành. Là chứng từ xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của từng đơn vị hay cá nhân ngời lao động. Trong tr- ờng hợp giao khoán công việc thì chứng từ ban đầu là Hợp đồng giao khoán. Hợp đồng này là bản ký kết giữa ngời giao khoán và ngời nhận khoán về khối lợng công việc, thời gian làm việc và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó. Khi kiểm tra phát hiện sản phẩm hỏng thì ngời kiểm tra lập Phiếu báo hỏng để xử lý. Ngoài ra, kế toán còn sử dụng Bảng thanh toán tiền lơng và Bảng thanh toán tiền thởng làm chứng từ theo dõi thanh toán lơng và thởng cho ngời lao động. Kế toán sử dụng tTài khoản 334, Phải trả công nhân viên, để hạch toán tiền lơng, thởng, tình hình thanh toán với ngời lao động. Các khoản trích theo lơng đợc hạch toán vào Ttài khoản 338, Phải trả, phải nộp khác, chi tiết cho các tài khoản cấp 2 sau: Ttài khoản 3382, Kinh phí công đoàn, Ttài khoản 3383, Bảo hiểm xã hội, Ttài khoản 3384, Bảo hiểm y tế; tTài khoản 3353, Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. 1.1.4.2. Quy trình hạch toán chu trình tiền lơng - nhân viên Căn cứ vào các chứng từ, sổ sách liên quan, kế toán tiến hành tính toán, phân loại tiền lơng và lập chứng từ phân bổ tiền lơng, tiền thởng và các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh, tiến hành ghi sổ kế toán, đồng thời thủ 1010 [...]... thể hiện tính chất và mức độ sai sót trọng yếu của BCTC 3434 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA 2.1 Khái quát về Công ty Kiểm toán và T vấn ACPA 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kiểm toán và T vấn ACPA (ACPA. .. Thế Anh 1.2 Chuyên đề thực tập Kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính 1.2.1 Vai trò của chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính Chu trình tiền lơng - nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong KT BCTC Lơng và các khoản trích theo lơng là một khoản chi phí lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp Chi phí tiền lơng là một khoản mục đợc xem là trọng... Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên Mục tiêu KT chu trình tiền lơng - nhân viên đợc trình bày trong bảng dới đây: Bảng 1.1: Mục tiêu KT chu trình tiền lơng - nhân viên Mục tiêu chung Tất cả các thông tin liên quan đến chu trình tiền lơng - nhân viên đều đợc phản ánh trung thực, hợp lý, phù hợp với các nguyên tắc, chế độ kế toán tài chính Mục tiêu về sự hiện hữu Các nghiệp vụ về tiền lơng... vụ, ACPA có hớng hợp tác với các công ty KT quốc tế Hiện nay, Công ty là thành viên của First - Trust International, diễn đàn của các cựu nhân viên công ty Arthur Andersen trên toàn cầu 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh Lĩnh vực hoạt động chủ yếu của công ty là cung cấp dịch vụ KT báo cáo tài chính và t vấn Các dịch vụ chính Công ty cung cấp cho khách hàng là: Dịch vụ kế toán, kiểm toán: * KT và. .. nghiệp vụ tiền lơng hợp lệ là đúng Mục tiêu phân loại và Chi phí lơng và các khoản phải trả công nhân viên đợc trình trình bày bày vào các tài khoản thích hợp 1.3 Quy trình kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên 1.3.1 Lập kế hoạch kiểm toán 1.3.1.1 Vai trò của lập kế hoạch kiểm toán Để đảm bảo tính hiệu quả, tính kinh tế và tính hiệu lực của từng cuộc KT, nhằm thu thập những bằng chứng KT đầy đủ và có... khoản mục tiền lơng: các trắc nghiệm trực tiếp số d đợc thiết kế dựa trên kết quả ớc tính của các trắc nghiệm KT trớc đó và đợc thiết kế thành các phần: Tthủ tục KT, quy mô chọn mẫu, khoản mục đợc chọn, thời gian thực hiện 2626 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập 1.3.2 Thực hiện kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên 1.3.2.1 Thực hiện thủ tục kiểm soát Khảo sát tổng quan chu trình tiền lơng - nhân viên Bảng... dụng và thu thập Trọng tâm của 2424 Hồ Thế Anh Chuyên đề thực tập chơng trình KT là các thủ tục KT cần thiết thực hiện đối với từng khoản mục hay bộ phận đợc KT Theo Chu n mực Kiểm toán Việt Nam số 300, Lập kế hoạch kiểm toán, chơng trình kiểm toán là toàn bộ những chỉ dẫn cho KTV và trợ lý KT tham gia vào công việc KT và là phơng tiện ghi chép theo dõi, kiểm tra tình hình thực hiện KT Chơng trình. .. rà soát Báo cáo tài chính * KT hoạt động * Đánh giá và t vấn hệ thống kiểm soát nội bộ * Báo cáo thẩm định/định giá doanh nghiệp * Kiểm tra các báo cáo theo quy định và các báo cáo đặc biệt khác * Đánh giá về quản lý rủi ro * Các dịch vụ về kế toán Dịch vụ t vấn thuế * Lập kế hoạch thuế * T vấn thuế và các quy định liên quan * Đánh giá và rà soát nghĩa vụ tuân thủ về thuế * Trợ giúp quyết toán thuế... kiến chính thức về từng phần hành KT và lập báo cáo KT chung cho toàn công ty Báo cáo KT là báo cáo bằng văn bản do KTV lập và công bố để nêu rõ ý kiến chính thức của mình về BCTC của KH đợc KT ý kiến chính thức của KTV có 4 loại: ý kiến chấp nhận toàn phần, ý kiến chấp nhận từng phần, ý kiến từ chối, ý kiến không chấp nhận ý kiến chấp nhận toàn phần: Đđợc trình bày trong trờng hợp KTV và công ty KT... biến nhất trong lĩnh vực tiền lơng và nhân sự Lơng khống có thể biểu hiện dới hình thái số nhân viên khống và số giờ lao động hoặc số lợng sản phẩm khống Số nhân viên khống.: Đây là hành vi tiếp tục viết phiếu chi hoặc séc chi lơng cho nhân viên đã thôi việc hoặc đã mãn hạn hợp đồng hay không có thực Công việc này thờng do nhân viên phụ trách tiền lơng, quản đốc, đốc công tiến hành Để kiểm soát hiện tợng . hạn Kiểm toán và T vấn ACPA, em đã nghiên cứu và chọn Đề tài: Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền l- ơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do. về kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lơng - nhân viên trong kiểm
