Chủ đề: Biện pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh hội nhập Bố cục A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam B. Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng Việt Nam C. Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn lực Nguồn lực là tổng hợp các yếu tố vật chất và phi vật chất A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực • Theo Liên Hợp Quốc là: kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực, tính sáng tạo • Theo Ngân hàng thế giới là: toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, kỹ năng nghề nghiệp Các khái niệm A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam Biểu đồ Nông dân Công nhân Trí thức, tốt nghiệp đh, cao đẳng trở lên Nhân lực Nhân lực phổ thông Nhân lực chất lượng cao Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Số liệu thống kê năm 2010 48 triệu lao động đang làm việc 8.4 triệu người có bằng cấp 39.6 triệu người không có bằng cấp Số người từ 15 tuổi trờ lên được đào tạo nghề và chuyên môn kĩ thuật chiếm khoảng 40% Về bằng cấp Theo Ngân hàng thế giới (WB) Hàn Quốc 6.91 Ấn Độ 5.76 Malaysia 5.59 Thái Lan 3.94 Việt Nam 3.79 (xếp thứ 11/12) A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam  Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng chưa được sự quan tâm đúng mức; chưa được quy hoạch, khai thác; chưa được nâng cấp; chưa được đào tạo đến nơi đến chốn.  Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượng và chất.  Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức,… chưa tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực để cùng phối hợp thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. B. Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Nhân lực trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng có thể được hiểu là những người làm việc trong ngành ngân hàng, công ty chứng khoán công ty tài chính Nhân lực làm trong hệ thống Ngân hàng Việt Nam là khoảng 215.000 người, trong đó hệ thống ngân hàng nhà nước chiếm khoảng 6.000 người 1. Về trình độ đào tạo  Trình độ sau đại học (thạc sỹ ,tiến sỹ) chiếm 3.1%  Trình độ đại học chiếm tỉ lệ 65,05%  Trình độ cao đẳng chiếm tỷ lệ 7.54%  Trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ 11.16%.  Nhân lực chưa qua đào tạo (bằng cấp chuyên môn từ dưới trung cấp trở xuống) chiếm 13.15% Tổng quan B. Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan 2. Về độ tuổi Xu thể trẻ hóa thể hiện khá rõ trong 5 năm trở lại đây, đặc biệt từ giai đoạn 2007 - 2009. Tuy nhiên, vấn đề đáng chú ý là độ tuổi từ 31 - 40 tăng rất chậm còn thăng nhanh ở độ tuổi dưới 30 (báo cáo khảo sát tổng hợp nguồn nhân lực của Học Viện Ngân Hàng) * Muốn trở thành nhân lực chất lượng cao thương yêu cầu tối thiểu người đi làm có trên 10 năm kinh nghiệm tích lũy B. Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan 3. Về trình độ ngoại ngữ Nhìn chung, số lượng nhân viên ngân hàng có trình độ ngoại ngữ tăng nhanh trong gia đoạn 2005 -2009 Bên cạnh đó, số lượng tân cử nhân có “vốn” tiếng Anh để giúp đọc hiểu tin tức và tìm hiểu thông tin tuyển dụng không nhiều và không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng B. Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam- Tổng quan 4. Về chuyên ngành đào tạo Số lượng người theo học các ngành tài chính, ngân hàng hiện nay rất cao, thậm chí dư thừa để cung ứng cho doanh nghiệp: hơn 46.000 người đc đào tạo chính quy hàng năm. Tuy nhiên hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng mình luôn trong tình trạng khan hiếm trầm trọng Lý do  Thiếu hụt nghiêm trọng kiến thức về ngân hàng  Không ít tân cử nhân không rõ tầm quan trọng của khách hàng  Thiếu tự tin trong giao tiếp, kiểm soát cảm xúc,  Thiếu khả năng tư duy sáng tạo  Trình độ tiếng anh chưa đạt yêu cầu [...]... đạt yêu cầu C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam – Về phía chính phủ 1 Liên kết phát triển kinh tế xã hội và nguồn nhân lực giữa các tỉnh trong Khu vực kinh tế trọng điểm: 2 Điều chỉnh chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình: 3 Hoàn thiện hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe cho người dân: 4 Hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội (ASXH) C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam – Về phía các cơ...B Thực trạng nguồn nhân lực trong ngành Ngân hàng Việt Nam Những tồn tại Đối với các trường đại học chuyên ngành ngân hàng  Về chương trình và nội dung đào tạo: Thời lượng đào tạo chuyên ngành còn thấp  Về giảng viên và phương pháp dạy: số lượng sinh viên lớn hơn nhiều so với số lượng giáo viên Đa phần giảng viên của các trường uy tín trong đào... thiện hệ thống an sinh xã hội (ASXH) C Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam – Về phía các cơ sở đào tạo 1 Các doanh nghiệp - Hiệu quả công việc - Đúng người đúng việc - Chế độ đãi ngộ 2 Cải thiện và nâng cao chất lượng đào tạo - Phát triển giáo dục phổ thông - Phát triển giáo dục đại học - Phát triển hệ thống đào tạo nghề THANK YOU FOR YOUR LISTENING!! . đẳng trở lên Nhân lực Nhân lực phổ thông Nhân lực chất lượng cao Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Số liệu. 5.59 Thái Lan 3.94 Việt Nam 3.79 (xếp thứ 11/12) A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam – Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam  Nguồn nhân lực khá dồi dào, nhưng. Nam C. Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn lực Nguồn lực là tổng hợp các yếu tố vật chất và phi vật chất A. Tổng quát về nguồn nhân lực Việt Nam Nguồn nhân lực • Theo Liên Hợp Quốc