Đang tải... (xem toàn văn)
176 Hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích phải nộp theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng Công trình Thủy 1
Lời mở đầu Trong cơ chế thị trờng hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đều hớng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể thực hiện đợc. Việc hạch toán chi phí nhân công là một bộ phận của hạch toán chí phí sản xuất doanh nghiệp. Nó có vị trí quan trọng không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, do đó phải đảm bảo bù đắp sức lao động mà họ đ bỏ ra và đáp ứng đã ợc nhu cầu cần thiết yếu của họ. Vì vậy đối với mỗi doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lơng nào cho phù hợp, để thỏa m n lợi ích ngã ời lao động và thực sự là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích, tăng năng suất lao động là hết sức quan trọng. Tùy theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà tổ chức hạch toán tiền lơng cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học và tuân thủ đúng những chuẩn mực của kế toán tiền lơng, đảm bảo thực hiện đúng đắn chế độ tiền lơng và quyền lợi cho ngời lao động, đặc biệt là phải đảm bảo tính đúng, tính đủ chi phí tiền lơng và các khoản trích nộpt heo lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Xét trong mối quan hệ với giá thành sản phẩm, tiền lơng là một bộ phận ban trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy, việc thanh toán, phân bổ hợp lý tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiên lơng cho mọi ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy và cải thiện đời sống ngời lao động. Tiền lơng là một trong những đòn bẩy kinh tế quan trọng. X hội không ngừng phátã triển nhu cầu của con ngời không ngừng tăng lên đòi hỏi chính sách tiền lơng cũng phải có những đổi mới cho phù hợp. Đây là vấn đề Nhà nớc luôn luôn quan tâm, bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi của ngời lao động, đến sự phân phối thu nhập trong x hội.ã Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích phải nộp theo lơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ nó có liên quan đến mọi ngời lao động trong doanh nghiệp. Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1 với nhiệm vụ bảo toàn và phát triển nguồn vốn do Ngân sách Nhà nớc cấp cũng nh nguồn vốn chủ quản, đồng thời hoạt động có hiệu quả, 1 nâng cao chất lợng đời sống cho ngời lao động và hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nớc nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng phù hợp, hạch toán đúng, đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế x hội cũng nhã về mặt chính trị. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự giúp đỡ của các cán bộ phòng Tài chính - Kế toán của Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1, cùng với sự hớng dẫn chu đáo của cô giáo hớng dẫn Nguyễn Thị Đông, em đ lựa chọn đề tài ã Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo l- ơng tại Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1 để viết chuyên đề thực tập. Chuyên đề thực tập ngoài lời mở đầu và kết luận gồm có các nội dung sau: Chơng 1: Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất. Chơng 2: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng ở Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1. Chơng 3: Hoàn thiện công tác hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng tại Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1. 2 Chơng 1 Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuất Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có ba yếu tố cơ bản: T liệu lao động, đối tợng lao động và lao động. Trong đó lao động là yếu tố có tích chất quyết định. Mặt khác tiền lơng lại là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Do vậy để hiểu rõ hơn về vấn đề lao động, tiền lơng trong cơ chế thị trờng ta sẽ đi nghiên cứu mục 1.1. 1.1 Cơ chế thị trờng và vấn đề lao động, tiền lơng trong cơ chế thị trờng. 1.1.1 Cơ chế thị trờng và sự tác động tới vấn đề lao động tiền lơng và các Quỹ liên quan đến ngời lao động . Hiện nay đất nớc ta đang thực hiện chủ trơng phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng, có sự quản lý của Nhà nớc. Từ đó, nhu cầu lao động là rất lớn song vấn đề đặt ra là trình độ và tay nghề của ngời lao động phải đợc nâng cao để đáp ứng đợc yêu cầu công việc. Đó cũng là môi trờng tốt cho ngời lao động phát huy và đóng góp tài năng, sức lao động của mình vào công cuộc xây dựng, phát triển đất nớc. Hơn nữa, Việt Nam ta đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nên vấn đề chăm lo, bồi dỡng, đào tạo và phát huy nhân tố con ngời, nhân tố lao động đợc đặt lên hàng đầu. Con ngời giữ một vai trò vô cùng quan trọng trong việc dựng xây đất nớc vì thế con ng- ời vừa đợc coi là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển. Do vậy, đất nớc phát triển nghĩa là đời sống của con ngời, của ngời lao động phải đợc cải thiện, nâng cao. Vì vậy, thù lao tức tiền lơng của ngời lao động cũng phải đợc trả thỏa đáng với sức lao động họ bỏ ra. Dới tác động của các quy luật thị trờng và yêu cầu của ngành nghề sản xuất kinh doanh nhiều loại hình lao động đ ra đời và songã song tồn tại nh lao động chân tay, lao động trí óc, lao động trực tiếp, lao động gián tiếp . Để đảm bảo công bằng x hội cho mỗi loại hìnhã lao động, Nhà nớc đ ban hành hệ thống chế độ chính sách tiền lã ơng áp dụng cho mọi ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế 3 quốc dân. Các vấn đề cụ thể về lao động, tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng sẽ đợc trình bày ở các phần sau. 1.1.2 Lao động, tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng. Lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con ngời nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả m n nhu cầu của x hội. Trong một chế độ x hội, việc sángã ã ã tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động, lao động là tiền đề, là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của x hội. X hội càng phát triển tích chất quyết định của lao độngã ã con ngời đối với quá trình tạo ra của cải vật chất cho x hội càng biểuã hiện rõ rệt. Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng (tiền công) là phần phù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp hay ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc họ làm, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế trong đó có quy luật cung cầu. Về bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hóa và tiền tệ, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Mặt khác, tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác tiền l- ơng là một nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Ngoà i tiền lơng mà ngời lao động đợc hởng theo số lợng và chất lợng lao động của mình, họ còn đợc hơng các khoản tiền thởng theo quy định của đơn vị nh thởng do có các phát minh, sáng kiến độc đáo, thởng do thi đua, do tăng năng suất lao động và các khoản tiền thởng khác. Trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức hay tử tuất . sẽ đợc hởng các chính sách đ i ngộ thỏa đáng từ doanhã nghiệp. Đó chính là các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ trích theo lơng mà ngời lao động đợc hởng. Trong cơ chế mới, cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trờng, tiền lơng của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do 4 thị trờng quyết định và phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nhng dới sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc thì buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập thấp nhất bằng mức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành để ngời lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. Đó là một số các quan điểm, các vấn đề xung quanh lao động, tiền lơng. Nhng việc hạch toán lao động, tiền lơng không phải đơn giản. Vậy công tác hạch toán kế toán lao động, tiền lơng phải đảm bảo đợc giải quyết đợc những nhiệm vụ gì? 1.1.3 Nhiệm vụ hạch toán kế toán lao động tiền l ơng trong các doanh nghiệp sản xuất. Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lợng và chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động. Phản ánh kịp thời, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho ngời lao động. - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ. Tình hình sử dụng Quỹ tiền lơng, Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng các khoản tiền l- ơng, khoản trích theo lơng và chi phí sản xuất kinh doanh. Đồng thời hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng BHXH, BHYT. Mở sổ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng, tiền lơng và các khoản khác đúng chế độ, đúng phơng pháp kế toán. - Lập các báo cáo về lao động tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, Quỹ tiền lơng, Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động. Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải đặc biệt chú ý đến công tác hạch toán ban đầu các chỉ tiêu lao động vì khâu 5 công việc này có ảnh hởng rất lớn đến tính đúng đắn chuẩn xác của công tác kế toán tiền lơng. 1.2 Lao động sản xuất kinh doanh và hạch toán ban đầu các chỉ tiêu lao động. 1.2.1 Lao động và các chỉ tiêu hạch toán. Muốn thành công trong kinh doanh, mỗi doanh nghiệp không chỉ cần có vốn mà còn phải có đội ngũ lao động tốt, cùng cách quản lý khoa học. Nh vậy, nhân tố con ngời, nhân tố lao động mang tính chất quyết định rất lớn đối với sự thành bại của một doanh nghiệp. Cho nên vấn đề hạch toán lao động về các chỉ tiêu: số lợng, thời gian cũng nh kết quả lao động phải đợc đa lên hàng đầu, và tiến hành nghiêm túc, chính xác, kịp thời mới có thể khuyến khích đợc ngời lao động làm việc có trách nhiệm và hiệu quả. Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ Danh sách lao động. Sổ này do phòng lao động tiền lơng (hay phòng nhân chính) lập (lập chung cho toàn doanh nghiệp và riêng cho từng bộ phận) nhằm nắm chắc tình hình phân bổ và sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Hơn nữa doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho từng ngời, để quản lý nhân sự cả về số lợng, và chất lợng lao động, về biến động và chấp hành chế độ với lao động. Muốn quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian và kết quả lao động. Chứng từ sử dụng có liên quan là bảng chấm công, nó đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của mỗi ngời lao động và tính lơng cho từng tổ, đội, bộ phận sản xuất vào cuối tháng và do tổ trởng trực tiếp theo dõi và ghi chép. Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau tùy theo từng loại hình và đặc điểm sản xuất ở mỗi doanh nghiệp. Những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nh: tên công nhân, tên công việc hoặc sản phẩm, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu, kỳ hạn và chất lợng công việc hoàn thành . Đó chính là các báo cáo về kết quả lao động nh Phiếu giao, nhận sản phẩm, Hợp đồng giao khoán, Phiếu báo làm thêm giờ, Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, Bảng kê sản lợng từng ngời . Chứng từ hạch toán lao động phải đợc ký, xác nhận và đợc l nhã đạo duyệt y. Sau đó đợc chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng hoặc kế toán để tổng hợp kết quả lao động từng đơn vị, rồi chuyển về phòng lao động tiền lơng xác nhận, tính lơng, tính thởng. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để ghi vào sổ kế toán. Để 6 tổng hợp kết quả lao động, nhân viên hạch toán phân xởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý có liên quan. Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ này để tổng hợp kết quả lao động chung toàn doanh nghiệp. Các chỉ tiêu hạch toán lao động này có ý nghĩa rất lớn đối với việc quản lý lao động, quản lý nhân công trong mỗi doanh nghiệp. Để phục vụ nhạy bén việc chỉ đạo và quản lý lao động cần phải sử dụng các loại hạch toán khác nhau. 1.2.2 Hạch toán thống kế và hạch toán nghiệp vụ các chỉ tiêu lao động. *Hạch toán thống kê: Tại các doanh nghiệp sản xuất, hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù lao lao động thờng không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị, các thời kỳ kinh doanh . Việc hạch toán chính xác chi phí về lao động có vị trí quan trọng, là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời nó còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp cho Ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi x hội. Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho các nhàã quản lý về vấn đề lao động, ngời ta đ đã a phơng pháp phân tổ thống kê kết hợp với phơng pháp số tuyệt đối, số tơng đối cũng nh số bình quân vào sử dụng. Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại, phân tổ thống kê, tức là sắp xếp lao động vào các nhóm khác theo những đặc trng nhất định để tiện theo dõi thời gian, số l- ợng, kết quả lao động của họ . Ví dụ nh phân tổ theo tiêu thức: lao động nam hay nữ, lao động dài hạn hay ngắn hạn, lao động trực tiếp sản xuất hay gián tiếp, lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến hay bán hàng hoặc quản lý. Mỗi tiêu thức, cách thức phân tổ đều có những tác dụng riêng đối với việc sắp xếp cơ cấu lao động, tổ chức, bố trí lao động trong doanh nghiệp. Thông thờng khi tiến hành hạch toán thống kê lao động ngời ta thờng sử dụng độc lập các phơng pháp khoa học để thu đợc những kết quả mong muốn khi nghiên cứu mặt nào đó của vấn đề lao động. Đồng thời mỗi phơng pháp lại có những u nhợc điểm riêng: phơng pháp số tuyệt đối phản ánh chính xác về mặt số lợng lao động nhng lại không giữ đợc bí mật con số. Phơng pháp số tơng đối phản ánh đ- ợc mối tơng quan, sự biến động của lao động, giữ đợc bí mật số liệu nhng mức độ chính xác không cao. Phơng pháp số bình quân phản 7 ánh mức độ trung bình về mặt lợng của tiền lơng. Chỉ cần một trị số nhng có thể đại diện cho nhiều giá trị khác nhau về lao động . Đôi khi chỉ sử dụng một phơng pháp để nghiên cứu các vấn đề kinh tế nói chung cũng nh vấn đề lao động tiền lơng nói riêng sẽ không mang lại kết quả chính xác. Mà phải sử dụng kết hợp các ph- ơng pháp mới thu đợc cái nhìn tổng quát và đánh giá đợc đúng lợng và chất của hiện tợng. Trong quản lý hạch toán, các chỉ tiêu lao động, ngoài hạch toán thống kê ngời ta còn sử dụng hạch toán nghiệp vụ *Hạch toán nghiệp vụ: Hạch toán nghiệp vụ tức là sự quan sát, phản ánh và giám đốc trực tiếp từng chỉ tiêu lao động một cách thờng xuyên và kịp thời. Loại hạch toán này đem lại những thông tin nhanh chóng, kịp thời cho các nhà quản trị về số lợng, thời gian và hiệu quả lao động của công nhân viên. Song có điều thông tin đa ra chỉ là những thông tin thu thập ban đầu, cha qua quá trình tổng hợp, chọn lọc nào, lại do yêu cầu thông tin nhanh nên độ tin cậy không cao và không phản ánh đợc quá trình vận động của các chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả thu đợc từ hai loại hạch toán trên sẽ là cơ sở để xác định mức lơng trả cho từng công nhân là bao nhiêu và trả nh thế nào cho hợp lý. Vấn đề đặt ra là việc ghi chép, phản ánh tình hình và sự biến động về lao động tiền lơng đợc biểu hiện dới dạng tiền tệ, đợc tiến hành ra sao? 1.3 Kế toán tiền lơng và các khoản trích nộp theo lơng Bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tùy theo quy mô và yêu cầu sản xuất cụ thể, chi phí về tiền lơng là một trong những yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cơ bản của doanh nghiệp. Do đó công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng đợc đặc biệt quan tâm. 1.3.1 Kế toán tiền lơng và các thu nhập khác phải trả ngời lao động 1.3.1.1 Các hình thức trả tiền lơng Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trờng sử dụng nhiều loại hình lao động khác nhau. Tính chất, vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh cũng khác nhau. Vì thế mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ và trình độ quản lý của mình. 8 Hiện nay, việc trả lơng trong các doanh nghiệp đợc thực hiện theo luật lao động và theo Nghị định NĐ 197 CP ngày 31-12-1994 của Thủ tớng Chính phủ. Hớng dẫn thi hành cụ thể đợc quy định tại điều 58 Bộ luật Lao động nớc ta. Các doanh nghiệp có thể áp dụng 3 hình thức trả lơng sau: - Hình thức trả lơng theo thời gian. - Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng khoán *Hình thức trả lơng theo thời gian Theo hình thức này cơ sở để tính lơng trả cho ngời lao động là thời gian lao động thực tế, cấp bậc công việc và thang lơng của ngời lao động. Tiền lơng theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, tuần, ngày hoặc giờ làm việc của ngời lao động tùy thuộc yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động cuả doanh nghiệp. Công thức tính: .Mức lơng tháng = Mức lơng cơ bản * (Hệ số lơng + Tổng hệ số các khoản phụ cấp) Mức lơng tháng * 12 tháng .Mức lơng tuần = Số tuần làm việc theo chế độ Mức lơng tháng .Mức lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Mức lơng ngày .Mức lơng giờ = Số giờ làm việc theo chế độ Hình thức trả lơng theo thời gian có nhợc điểm là không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó không xét đến thái độ lao động, cha chú ý đến kết quả và chất lợng công tác thực tế của ngời lao động. 9 *Hình thức trả lơng theo sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh : + Trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Công thức: .Tiền lơng đợc lĩnh = Số lợng sản phẩm, công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lơng +Tiền lơng tính theo sản phẩm gián tiếp: .Tiền lơng đợc lĩnh = Tiền lơng của bộ phận trực tiếp * Tỷ lệ lơng gián tiếp + Trả lơng theo sản phẩm có thởng: ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế ngời lao động còn đợc hửơng một khoản tiền thởng theo qui định của đơn vị. +Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với khoản tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm . Hình thức trả lơng theo sản phẩm đảm bảo thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo, hăng say trong công việc. *Hình thức trả lơng khoán Căn cứ vào khối lợng sản phẩm, công việc hoàn thành đến giai đoạn cuối và đơn giá tiền lơng áp dụng cho những công việc cần phải hoàn thành trong một thời gian nhất định nhằm khuyến khích lao động, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động. Cách tính lơng này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể ngời lao động với chính SP mà họ làm ra. Có hai phơng pháp khoán đó là khoán công việc và khoán quỹ lơng. Điều kiện để sử dụng phơng pháp này mà không gây ra hiện t- ợng làm bừa, làm ẩu thì công tác kiểm nghiệp chất lợng sản phẩm trớc khi giao nhận phải đợc coi trọng, thực hiện chặt chẽ. Thông thờng ở một doanh nghiệp thì các phần việc phát sinh đa dạng với quy mô lớn nhỏ khác nhau, nên các hình thức trả lơng đ- ợc các doanh nghiệp áp dụng linh hoạt, phù hợp với hoàn cảnh cụ thể để có đợc tính kinh tế cao nhất. 1.3.1.2 Kế toán tiền lơng và các khoản thu nhập khác phải trả ng ời lao động. Hạch toán kế toán phải trả ngời lao động sử dụng tài khoản 334 (TK 334). Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân và những 10 [...]... thu trđ 30287 5 017 9 50396 16 5,678 10 0,432 4 Lãi thực hiện trđ 500 700 13 00 14 0 18 5, 714 5 Nộp ngân sách trđ 15 0 210 390 14 0 18 5, 714 6 Tài sản trđ 2 913 7 29672 44230 10 1,836 14 9,063 207 284 396 13 7 ,19 8 13 9,436 10 00 đ 12 00 12 50 14 00 10 4 ,16 7 11 2 1 lợi nhuận/ vốn lần 0, 010 5 0, 013 5 0, 017 8 12 8,5 71 1 31, 852 2 lợi nhuận/ doanh thu lần 0, 016 5 0, 014 0,0258 84,848 18 4,286 7 Số lợng LĐ 8 Thu nhập BQ 1ng/ th II Chỉ... cơ quan BHXH hoàn lại khi thực hiện kế toàn ghi: Nợ TK 11 1 ,11 2 Có TK 338 *) Sơ đồ hạch toán kế toán các khoản trích phải nộp theo kỳ: TK 334 TK 338 (2,3,4) TK 622, 623, 627, 6 41, 642 BHXH phải trả thay Trích BHXH, BHYT,KPCĐ cho CNV tính vào chi phí SXKD TK 334 TK 11 1, 11 2 Khấu trừ vào lơng CNV Nộp (chi) BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định khoản nộp hộ BHXH, BHYT TK 11 1 ,11 2 Nhận khoản hoàn trả Của cơ... trừ vào lơng của công nhân - SDCK( nếu có): phản ánh số tiền lơng đã trả thừa cho CNV lúc cuối kỳ Có SDĐK: phản ánh các khoản tiền lơng và các khoản khác phải trả 1 ngời lao động lúc đầu kỳ PS tăng: phản ánh các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản ăn ca, phụ cấp , trợ cấp và các khoản khác phải trả cho CBCNV trong kỳ SDCK: Phản ánh các khoản tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn phải. .. sức quan tâm 2 .1. 5 Tổ chức bộ máy kế toán và tố chức công tác kế toán Để đáp ứng đợc yêu cầu quản lý và phù hơp với đặc điểm tổ chức SXKD bộ máy kế toán của công ty đợc tổ chức theo hình thức vừa tập trung vừa phân tán Bộ máy kế toán của Công ty đợc sắp xếp theo mô hình sau: 30 Sơ đồ số7 Mô hình bộ máy kế toán của công ty Kế toán trưởng Công ty tư vấn XDCT Thuỷ 1 KT tiền lương, BHXH và thuế Phó phòng... cũng đợc công ty rất quan tâm chú trọng 2 .1 Khái quát chung về công ty 2 .1. 1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 là doanh nghiệp thành lập theo Quyết định số 620/QĐ/TCCB- LĐ do Bộ Giao thông vận tải ban hành ngày 05/04 /19 93 Với tiền thân là công ty khảo sát thiết kế đờng thuỷ 1 ra đời năm 19 85, Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 đã trải qua 17 mùa xuân xây dựng và phát triển... 3388 : Phải trả, phải nộp khác *Phơng pháp hạch toán các khoản trích nộp theo lơng - Căn cứ vào tiền lơng phải trả cho công nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các bộ phận, các đối tợng và tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định, kế toán tính số BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp, phải trả ghi: Nợ TK 622 Nợ TK 627 (62 71) Nợ TK 6 41 (6 411 ) Nợ TK 642 (64 21) Nợ TK 334,2 41 Có TK 338 -Đối với các Doanh... Vậy hạch toán các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cũng phải đợc đặc biệt chú trọng để đảm bảo đợc quyền lợi cho ngời lao động 1. 3.2.2 Hạch toán kế toán các khoản trích phải nộp theo l ơng lơng Kế toán sử dụng TK 338 để hạch toán các khoản phải nộp theo 14 Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334 -Phải trả, phải nộp khác NO TK334 CO +Số d đầu kỳ: +Số d đầu kỳ: - Phản ánh số nộp thừa, trả -Phản ánh số phải nộp khác... chính- kế toán rất đáng khích lệ Cùng với việc nâng cao tổ chức bộ máy kế toán một cách khoa học thì chất lợng của việc tổ chức công tác kế toán cũng rất đợc quan tâm Hiện nay tổ chức công tác kế toán tại công ty đợc tiến hành phù hợp với đặc điểm của Doanh nghiệp Xây lắp Công ty T vấn XDCT Thủy1 đang áp dụng hệ thống tài khoản kế toán ban hành theo Quyết định số: 18 64 /19 98/QĐ/BTC ngày 16 /12 /19 98 của... Bảng số 1 Bảng hoạt động kinh doanh của Công ty t vấn XDCT Thuỷ 1 (phơng pháp so sánh liên hoàn) Chỉ tiêu Đơn vị Số tuyệt đối Năm 19 99 Số so sánh (%) Năm 2000 Năm 20 01 (Năm 2000/Năm(Năm 20 01/ năm 19 99) *10 0 2000) *10 0 I Chỉ tiêu qui mô 2 Gía trị sản lợng * GTSL t vấn thiết kế * GTSL thi công XD trđ 32540 511 85 57259 15 7,299 11 1,867 trđ 6850 7780 10 518 11 3,577 13 5 ,19 2 trđ 25690 43405 46 714 16 8,957 10 7,685... thuế Phó phòng KT kiêm tài chính ngân hàng Kế toán công nợ, TSCĐ KT thanh toán tạm ứng, lãi vay Thủ quỹ Các nhân viên hạch toán kế toán ở các công trường Kế toán trưởng chi nhánh tại TPHCM Kế toán công nợ KT tiền Kế toán Thủ quỹ lương, công nợ, BHXH TSCĐ và Mỗi cán bộ kế toán đợc giao đảm nhiệm các phần công việc kế toán phù hợp với chuyên môn, khả năng và trình độ của mình Tổ chức sắp xếp đúng ngời . trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo lơng ở Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1. Chơng 3: Hoàn thiện công tác. chọn đề tài ã Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích phải nộp theo l- ơng tại Công ty T vấn Xây dựng Công trình Thủy 1 để viết chuyên
