Đang tải... (xem toàn văn)
bản slide môn kinh tế học lao động với đề tài: chứng minh nhận định “là một nước đang phát triển có lực lượng lao động dồi dào, trong đó chủ yếu là lao động trẻ, Việt Nam luôn thỏa mãn được nhu cầu phong phú về tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, thậm chí đáp ứng được cả nhu cầu tuyển dụng lao động của các thi trường nước ngoài” là đúng
Chào mừng cô bạn đến với thuyết trình nhóm12 ngày hơm BÀI THUYẾT TRÌNH Đề tài thảo luận: Khẳng định nhận định “ nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ, Việt Nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thị trường nước ngoài.” Giáo viên hướng dẫn: Nhóm 12 MỤC LỤC A Phần mở đầu B Nội dung Các lý thuyết liên quan Đặc điểm nguồn lao động Việt Nam Nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp nước lao động Việt Nam Xu hướng tuyển dụng Tình hình cung ứng lao động vào thị trường Đài Loan C Kết luận A.PHẦN MỞ ĐẦU Việt Nam thời kì kinh tế chuyển đổi thị trường lao động hình thành Người VN cần cù, chịu khó ham học hỏi =>Việt Nam ln thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thi trường nước ngồi có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ B.NỘI DUNG Dân 1.LÝ THUYẾT LIÊN QUAN Tuyển Đặc điểm lao động Việt Nam Dồi Thị trường lao động Việt Nam Trẻ 2.1 Dồi - Dân số Việt Nam đạt số 90 triệu người – đứng thứ 14 giới đứng thứ châu Á Việt Nam xuất cấu “dân số vàng” - Bắt đầu từ năm 2007 Việt Nam thức bước vào thời kỳ cấu “dân số vàng” - Cơ cấu “dân số vàng” tạo hội cho tích lũy nguồn lực để tăng đầu tư cho an sinh xã hội, y tế, giáo dục, việc làm tương lai - Lực lượng lao động trẻ, dồi tiếp tục tăng nguồn lực quan trọng cho việc phát triển kinh tế điều kiện đảm bảo việc làm cải thiện suất lao động → Cơ cấu “dân số vàng” tạo nhiều thuận lợi, mạnh, tốc độ tăng nhanh dân số độ tuổi lao động nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế Theo trung tâm thông tin dự báo kinh tế-xã hội quốc gia VN có khoảng 45 triệu người độ tuổi lao động Sự tăng trưởng mạnh mẽ kinh tế với gia tăng số lượng DN - khoảng 30.000 DN năm - làm giảm đáng kể số người thất nghiệp Theo thống kê thức, số lượng người thất nghiệp, tính chung cho tồn quốc vào khoảng 5.3% - số liệu thực tế cao chút Phát huy cấu dân số vàng để nâng cao chất lượng nhân lực 2.2 Trẻ - Nước ta quốc gia có cấu dân số trẻ, phần lớn dân cư độ tuổi 60 chiếm 91% 15 tuổi chiếm 47% - Là động lực để phát triển kinh tế tương lai, lực lượng hùng hậu cho sản xuất thị trường tiêu dùng tiềm sở cho niềm tin nhà đầu tư nước vào thị trường Việt Nam Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam 3.1 Yêu cầu số lượng a) Đối với doanh nghiệp nước - Đối với doanh nghiệp nước để thu lợi nhuận lựa chọn nguồn nhân công giá rẻ điều tất yếu Các doanh nghiệp nước mang đến hội việc làm lớn cho nhiều người dân Việt Nam - Ngày nay, xuất ngày nhiều hình thức khác cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn nhiều thành viên, công ty cổ phần,… đồng nghĩa với nhu cầu nguồn lao động tăng cao - Ví dụ: Theo báo kinh tế Sài Gịnonline- Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM dự báo nhu cầu tuyển dụng tháng 9-2014 tăng so với tháng 8, đứng mức 20.000 lao động Theo quý 3- 2014 có 59,38% công ty cho biết nhu cầu tuyển dụng họ nhiều so với kì năm ngối, 87,04% có nhu cầu tuyển nhân sáu tháng cuối năm Biểu đồ thể nhu cầu lao động cho nghành nghề Việt Nam b, Yêu cầu nước - Thị trường lao động Việt Nam dần trở thành mục tiêu công nhiều doanh nghiệp nước của nhiều quốc gia khác tiêu biểu như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc nước phát triển châu Âu Theo số liệu báo cáo từ doanh nghiệp, tổng số lao động làm việc tháng năm 2013 6.312 lao động Trong đó, thị trường Đài Loan: 3.296 lao động, Nhật Bản: 618 lao động, Hàn Quốc: 480 lao động, Malaysia: 521 lao động, UAE: 51 lao động, Libya: 57 lao động, Campuchia: 445 lao động, Lào: 534 lao động, Macao: 165 lao động thị trường khác 135 lao động -trong năm 2014 ngành xuất lao động Việt Nam đưa 90.000 người làm việc nước ngoài, tăng 5.000 tiêu so với năm 2013 3.2 Yêu cầu chất lượng - Yêu cầu doanh nghiệp cần có lao động Việt Nam chăm chỉ, cần cù, sáng tạo, ham học hỏi, làm việc hiệu - Các doanh nghiệp thường có mức tuyển dụng phân theo trình độ khác như: tuyển dụng lao động phổ thơng, trình độ sơ cấp, cơng nhân kĩ thuật lành nghề, lao động có trình độ trung cấp lao động trình độ cao đẳng, đại học đại học - Gần doanh nghiệp có thêm xu hướng tuyển dụng mới, là: “ Tuyển dụng nhân tài ngồi ghế nhà trường” - Sinh viên trường động, sáng tạo, dễ tiếp thu mới, mà người truyền “lửa” công ty 4.Xu hướng tuyển dụng lao động XU HƯỚNG TUYỂNthiệu LAObộ, công nhân viên chức công ty Giới DỤNG cán ĐỘNG Liên kết doanh nghiệp với sinh viên Hội chợ việc làm Tuyển dụng nguồn lực nghành tài C Kết luận Việt Nam nước có nguồn lực lao động dồi dào, đà phát triển nhanh chóng, chủ yếu lao động trẻ, việt Nam đà phát triển thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thị trường nước Thanks for listening! ... Khẳng định nhận định “ nước phát triển có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động trẻ, Việt Nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển. .. hỏi = >Việt Nam thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động thi trường nước ngồi có lực lượng lao động dồi dào, chủ yếu lao động. .. Nam nước có nguồn lực lao động dồi dào, đà phát triển nhanh chóng, chủ yếu lao động trẻ, việt Nam đà phát triển thỏa mãn nhu cầu phong phú tuyển dụng lao động doanh nghiệp Việt Nam, chí đáp ứng