LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu: Trong tình hình hiện nay, nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức đòi hỏi người lao động không chỉ cần có sức khoẻ mà còn phải có trí tuệ, có kiến thức, có trình độ kỹ thuật. Đó là nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định. Do đó muốn quá trình sản xuất diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái tạo sức lao động. Trên cơ sở cân đối giữa sức lao động mà người lao động đã bỏ ra với số lượng sản phẩm tạo ra cũng như với doanh thu thu về từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người lao động, đó chính là tiền lương hay còn gọi là tiền công của người lao động. Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Vì vậy tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả lương theo đúng sức lao động đã đóng góp, ngược lại cũng có thể làm sản suất không đạt hiệu quả nếu tiền lương mà họ nhận được không tương xứng với công sức mà họ đã bỏ ra. Do đó việc xây dựng thang, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp để sao cho tiền lương không những là khoản thu nhập để người lao động duy trì cuộc sống mà còn là động lực kích thích người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn, hăng say hơn, phát huy tính sáng tạo, tìm tòi cải tiến kỹ thuật làm cho năng suất lao động đạt hiêu quả cao, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận. Vấn đề đặt ra hiện nay là đối với doanh nghiệp là dựa vào các chính sách chế độ tiền lương của Nhà nước ban hành doanh nghiệp phải bằng cách nào đó tăng dần thu nhập bằng các biện pháp thúc đẩy sản xuất không bỏ qua các chế độ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Thông qua lương và các khoản trích theo lương tạo nên một đòn bẩy kinh tế quan trọng giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu đề ra. Vì vậy em đã chọn đề tài cho đề án môn học chính của mình là: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp”. 64 2.Mục đích nghiên cứu: Để vận dụng những lý thuyết đã tiếp thu được ở trường vào thực tế nhằm củng cố và nâng cao kiến thức đã học. Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng. Đưa ra những nhận xét, đề xuất một số biện pháp góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Phương pháp tính lương, phương pháp trích lập và tính trả các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng. Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng - Thời gian: Tháng 04 năm 2014 4.Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp thống kê: thống kê những thông tin thu thập được phục vu cho việc phân tích. Phương pháp phân tích: dựa trên số liệu có sẵn để phân tích ưu, nhược điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phương pháp hạch toán kế toán: sử dụng chứng từ, tài khoản, sổ sách để hệ thống hoá và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh tế phát sinh. 5.Kết cấu của chuyên đề: Chuyên đề được trình bày gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về tiền lương, các khoản trích theo lương và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT& TM Phúc Hưng. Chương 3: Biện pháp hoàn thiện vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng. 64 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG , CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những vấn đề chung về tiền lương 1.1.1.Khái niệm, bản chất, đặc điểm, vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.1.1.Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đó việc chi trả lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích luỹ cho đơn vị. Cùng với khái niệm tiền lương, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn được hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc được thực hiện phổ biến trong những thoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do. Trong nền kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương và tiền công được xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi và đối tượng áp dụng. 1.1.1.2.Bản chất Trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động còn gọi là thị trường lao động thì sức lao động đã trở thành hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt. Giá cả sức lao động chính là tiền công, tiền lương. Đó là khoản tiền mà người chủ sử dụng sức lao động phải chi trả cho người lao động sau quá trình làm việc. Tiền lương là một phạm trù kinh tế, là kết quả của sự phân phối của cải trong xã hội ở mức cao. 64 Như vậy, bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thỏa thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế như quy luật cung - cầu, quy luật giá trị Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. 1.1.1.3.Đặc điểm Tiền lương vừa là một phạm trù kinh tế vừa là một phạm trù xã hội. Đứng trên góc độ kinh tế thì doanh nghiệp coi như một yếu tố của quá trình sản xuất. Về mặt xã hội tiền lương rất nhạy cảm và nó gắn liền với công bằng xã hội, tiền lương có liên quan đến những chính sách xã hội như: Giáo duc, y tế, nhà ở, phúc lợi Trong điều kiện tồn tại nền kinh tế hàng hoá và tiền tệ thì tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, dịch vụ. 1.1.1.4.Vai trò Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương có vai trò quan trọng, là một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ sản xuất kinh doanh phát triển, tăng năng suất lao động, tạo điều kiện cơ bản để tái sản xuất sức lao động, là nguồn động viên tích cực cho người lao động nâng cao hiệu quả trong công việc. 1.1.1.5.Ý nghĩa Tiền lương có ý nghĩa rất lớn với doanh nghiệp, với người lao động và với cả xã hội: - Đối với doanh nghiệp: Tiền lương là một trong các yếu tố đầu vào của sản xuất kinh doanh, do đó thông qua tiền lương và tỷ trọng của tiền lương trong giá thành sản phẩm có thế đánh giá được hiệu quả kinh tế của việc sử dụng lao động. Đồng thời thông qua tiền lương doanh nghiệp kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương mà doanh nghiệp bỏ ra phải mang lại lợi ích kinh tế. Nếu doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ tốt sẽ kích thích công nhân viên lao động nhiệt tình hơn, vận dụng hết khả năng của mình trong công việc thì năng suất lao động sẽ cao dẫn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh sẽ tăng. - Đối với người lao động: tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, là phương tiện để duy trì sự sống của người lao động và gia đình của họ. Dựa vào tiền lương người lao động 64 sắm sửa các tư liệu sinh hoạt hằng ngày nhằm tái tạo sức lao động, ngoài ra còn dùng để tiết kiệm. Người lao động luôn mong muốn mình nhận được tiền công xứng đáng với hao phí lao động mà mình bỏ ra. Vì vậy tiền lương còn là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị của người lao động và là phương tiện để đánh giá sự công bằng, thái độ đối xử của doanh nghiệp đối với người lao động. - Đối với xã hội: Tiền lương không chỉ mang tính chất là chi phí mà đã trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn kích thích, nâng cao những năng lực tiềm ẩn của người lao động trong quả trình sản xuất, tạo ra các giá trị gia tăng, tạo ra động lực cho sản xuất kinh doanh có hiệu quả. Khi tiền lương hợp lý sẽ thu hút lao động, sắp xếp điều hoà lao động giữa các ngành . 1.1.1.6.Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp - Khái niệm: Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và sử dụng. - Thành phần: + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại doanh nghiệp, bao gồm: tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như: tiền lương nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương 1.1.2.Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương - Giờ công Là số giờ người lao động phải làm việc theo quy định. - Ngày công Là nhân tố ảnh hưởng lớn tới tiền lương của người lao động. Ngày công quy định trong tháng là 22 ngày. Nếu người lao động làm tăng hoặc giảm số ngày lao động thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo. - Cấp bậc, chức danh 64 Căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của Nhà nước, do vậy lương của CBCNV cũng bị ảnh hưởng nhiều. - Số lượng, chất lượng hoàn thành Nhân tố này cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Nếu làm được nhiều sản phẩm chất lượng tốt, đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao, còn làm ít chất lượng kém thì tiền lương sẽ thấp. - Độ tuổi, sức khoẻ Nếu cùng một công việc thì một người lao động ở độ tuổi 30 – 40 sẽ làm tốt hơn người lao động ở độ tuổi 50 – 60. - Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ Với trang thiết bị cũ kỹ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất như những trang thiết bị tiên tiến hiện đại được. Do vậy sẽ ảnh hưởng tới chất lượng hay số lượng sản phẩm hoàn thành và gây ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động. 1.1.3.Phân loại lao động và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.1.3.1. Phân loại lao động - Phân loại lao động theo thời gian lao động gồm hai loại: + Lao động thường xuyên trong danh sách: là những lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, gồm công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và nhân viên thuộc các hoạt động khác. + Lao động ngoài danh sách: là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập - Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất + Lao động trực tiếp sản xuất: là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc, nhiệm vụ nhất định. 64 + Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp gồm những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh. Việc phân chia lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lượng, thành phần, trình độ. 1.1.3.2.Các hình thức trả lương trong DN Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. - Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày, hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. +Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu • Lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng phổ biến nhất đối với công nhân viên chức. Tiền lương trả theo tháng đối với DNNN được tính: Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc x (hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo qui định). Tiền lương trả theo tháng đối với các đơn vị khác: 64 Lương tháng = { Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc x (hệ số lương + hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo qui định) / số ngày làm việc trong tháng theo qui định} x số ngày làm việc thực tế trong tháng. • Lương tuần: Là tiền lương được tính và trả cho một tuần làm việc: Lương tuần = (Mức lương tháng x 12) / 52 • Lương ngày: Là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc, được áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian đi học, hội họp hay làm nhiêm vụ khác, được trả cho hợp đồng ngắn hạn. Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo quy định (22 hoặc 26 ngày). • Lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá thiền lương trả theo sản phẩm. Lương giờ = Mức lương ngày / số giờ làm việc theo quy định ( 8 giờ) + Trả lương theo thời gian có thưởng Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như: thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc được giao. Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + các khoản tiền thưởng Nhận xét: Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa trên 2 căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ. Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính. Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động nâng cao NSLĐ. - Tiền lương tính theo sản phẩm 64 Trả lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả người lao động theo đúng kết quả lao động, khối lượng sản phẩm và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng đã qui định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, lao vụ đó. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được tính theo các hình thức sau: + Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lương sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc đánh giá theo không vượt hoặc vượt mức qui định. Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp lĩnh trong tháng = Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành x đơn giá tiền lương + Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này thường được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị trong các phân xưởng sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho một người lao động hay cho một tập thể lao động. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp sản xuất do doanh nghiệp xác định. Cách tính này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động SXKD vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ. Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp lĩnh trong tháng = Tiền lương được lĩnh của bộ phận trực tiếp sản xuất x tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp + Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khen thưỏng do doanh nghiệp qui định: thưởng do tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL + Tiền lương tính theo sản phẩm tích luỹ tiến 64 Ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp doanh nghiệp còn căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt tích luỹ tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. Lương theo sản phẩm tích luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng NSLĐ nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất. Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm. - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động nhận khoán. Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải hoàn thành trong thời gian nhất định. Nhận xét: Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế của người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã qui định. Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng, gắn người lao động với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng NSLĐ. Nhược điểm: Việc tính toán rất phức tạp  Cách tính lương một số trường hợp đăc biệt: - Đối với doanh nghiệp trả lương theo thời gian: + Nếu làm thêm giờ thì doanh nghiệp sẽ trả lương như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ làm thêm Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ. + Nếu làm việc vào ban đêm: Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương thực trả x 130% x số giờ làm việc vào ban đêm 64 [...]... trích theo lương theo hình thức Nhật ký - Chứng từ 64 CHƯƠNG 2 CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV VT & TM PHÚC HƯNG 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH MTV VT và TM Phúc Hưng 2.1.1 Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của Công ty • Tên công ty: CÔNG TY TNHH MTV VT & TM PHÚC HƯNG • Địa chỉ: TT Phú Thái – Kim Thành – Hải Dương • Vốn điều lệ: 4.000.000.000VNĐ... lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của CNSX Tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNV Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương theo kế hoạch trong năm = Tổng số tiền lương trích trả cho CNV theo kế hoạch trong năm 64 1.5.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương TK111,112 TK 334 Trả lương, BHXH và các khoản khác cho CNV TK 622 Tiền lương phải trả cho công. .. SDĐK: Các khoản tiền lương, tiền công tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ SPS: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả khác phải trả cho người lao động SDCK: Các khoản tiền lương, tiên công tiền thưởng có tính chất lương, các khoản khác còn phải trả cho người lao động TK 334 có 2 tài khoản cấp... về tiền lương, tiền công, tiền thưởng , các khoản khác cho người lao động tồn đầu kỳ SPS:- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH, các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương tiền công của người lao động SDCK: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người... quy trình ghi sổ kế toán, nhưng phải in được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Các loại sổ của Hình thức kế toán trên máy vi tính: - Phần mềm kế toán được thiết kế theo Hình thức kế toán nào sẽ có các loại sổ của hình thức kế toán đó nhưng không hoàn toàn giống mẫu sổ kế toán ghi bằng tay 64 • Trình tự ghi sổ kế toán theo Hình thức kế toán trên máy vi tính Chứng từ kế toán Bảng tổng... thống kê về lao động tiền lương, lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5 Kế toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.5.1.Chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN - Bảng chấm công - Bảng thanh toán tiền lương - Phiếu nghỉ ốm hưởng BHXH - Danh sách người lao động hưởng BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành... và đưa vào chi phí kinh doanh như là khoản chi phí nhân viên, còn lại 1% do người lao động chịu và bị trừ vào tiền lương phải trả cho người lao động Như vậy, theo chế độ hiện hành hiện nay thì tổng các khoản trích theo lương là 34,5% Trong đó 24% được trích lập vào chi phí của DN, 10,5% được trích lập trừ vào tiền lương hoặc thu nhập của người lao động 1.3.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích. .. 1.5.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.2.1 Tài khoản sử dụng • Tài khoản 334: Phải trả người lao động Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Nợ TK 334 64 Có SDĐK: Phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, ... cái Sổ, thẻ kế toán chi tiết TK 334, 338 Bảng tổng hợp chi tiết TK 334,338 Báo cáo tài chính Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu, kiểm tra Sơ đồ 1.9: Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo hình thức Nhật ký - Sổ cái 64 1.6.2.3.Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo hình thức Chứng từ ghi sổ Chứng từ gốc (Bảng thanh toán tiền lương, thưởng,... 1.6.1.5.Hình thức kế toán trên máy vi tính • Đặc trưng cơ bản của Hình thức kế toán trên máy vi tính: Đặc trưng cơ bản của Hình thức kế toán trên máy vi tính là công việc kế toán được thực hiện theo một chương trình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyên tắc của một trong bốn hình thức kế toán hoặc kết hợp các hình thức kế toán quy định trên đây Phần mềm kế toán không . Chương 2: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT& amp; TM Phúc Hưng. Chương 3: Biện pháp hoàn thiện vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. theo lương tại công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng. 64 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG , CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những. phương pháp trích lập và tính trả các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng. Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Công ty TNHH MTV VT & TM Phúc Hưng - Thời gian: Tháng