PHẦN I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG VỮNG BỀN (DURACONS) I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VỮNG BỀN (DURACONS): - Công ty TNHH Xây dựng Vững Bền có tên thương mại là DURACONS. C.,Ltd - Địa chỉ công ty: 14 Đường 3A – Cư xá Bình Thới- Phường 8, Quận 11, Tp HCM - Điện thoại: 08-6264 3196 - Fax: 08-6264 3197 - Email: duracons@hcm.fpt.vn - Công ty xây dựng Vững Bền được thành thành vào ngày 20/4/2005 - Giấy phép kinh doanh số: 410209485 - Vốn hoạt động của công ty: 20 000 000 000 VNĐ - Loại hình danh nghiệp: Công ty xây dựng tư nhân - Lĩnh vực hoạt động: Nhà thầu xây dựng công trình - Mã số thuế: 0303767936 - Cấp ngày: 09/05/2005 II. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ VÀ LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VỮNG BỀN (DURACONS): 1. Chức năng nhiệm vụ: Ngành nghề kinh danh chính của công ty là: - San lắp mặt bằng, cho thuê thiết bị xây dựng, kinh doanh vận tải bằng ô tô, lắp đặt trang thiết bị công trình xây dựng, thi công công trình giao thông nội bộ trong mặt bằng xây dựng,xây dựng công trình xây dựng, công nghiệp văn hóa, thể thao, thương mại, giao thông, thủy lợi, cấp thoát nước, Liên doanh liên kết với các đơn vị trong và ngoài nước khai thác mặt bằng môi giới bất động sản kinh doanh nhà cửa… 2. Lĩnh vực hoạt động Quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh chính của công ty là thầu các công trình: - Khu căn hộ cao cấp New Sài Gòn, Cao ốc văn phòng Đại Dũng, Cao ốc văn phòng Sài Gòn Mai Nguyễn, Văn phòng nhà máy Damool ViNa, Cao ốc văn phòng Intan Building, Trung tâm thương mại- Căn hộ cao cấp Morning Star plaza, khu nhà ở cao cấp Phúc Lộc Viên- Đà Nẵng… III. CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VỮNG BỀN 1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán tại công ty - Bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo hình thức kế toán tập trung, tất cả hóa đơn, chứng từ ban đầu được tập trung về công ty được xử lý và ghi chép vào các sổ sách kế toán dựa vào đó để lập báo cáo kế toán. Các kế toán viên chịu sự chỉ đạo của kế toán trưởng, giữa các nhân viên có quan hệ đối chiếu số liệu và hỗ trợ cho nhau. SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 2. Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban: Kế Toán Trưởng: Kế toán trưởng Kế toán thanh toán Kế toán công nợ Kế toán công trình Thủ quỹ Kế toán tổng hợp Kế toán TSCĐ, CCDC - Có nhiệm vụ tổ chức điều hành toàn bộ công tác kế toán tại công ty một cách khoa học và hợp lý, chịu trách nhiệm chung, quản lý và điều hành mọi hoạt động của phòng kế toán. - Lập và kiểm tra báo cáo tài chính hàng năm, phân tích tình hình tài chính, hoạt động kinh tế giúp ban giám đốc nắm được tình hình tài chính, nguồn lực của công ty, để có các quyết định trong họat động đấu thầu các công trình cũng như các dự án đầu tư khác. Ghi chép, tính toán, phản ánh số hiện có, tình hình luân chuyển và sử dụng tài sản, vật tư, tiền vốn; quá trình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và sử dụng vốn của Công ty. Kế Toán Tổng Hợp: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về tình hình tiêu thụ hàng hóa, tình hình tài chính vá xác định kết quả kinh doanh, trích lập quỹ cho công ty. - Bảo quản lưu trữ hồ sơ, tài liệu, số liệu kế toán, thông tin kinh tế và cung cấp các báo biểu kế toán cho nội bộ công ty và bên ngoài. - Kiểm tra, theo dõi các bộ phận kế toán trong nội bộ kế toán, lập báo cáo thuế, báo cáo tài chính, quyết toán thuế, lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Kế Toán Công nợ: - Kiểm tra chứng từ, hóa đơn theo từng hóa đơn khách hàng (mua, bán, tạm ứng…) - Phân loại khách hàng dưới nhiều gốc độ khác nhau (người mua, người bán, cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp ) - Theo dõi công nợ theo hợp đồng, hạn thanh toán. Theo dõi công nợ chi tiết theo từng hóa đơn… Kế Toán Thanh Toán: - Chịu trách nhiệm phản ánh vào sổ sách kế toán của công ty về tình hình chi phí hoạt động,các khoản phải thu,các khoản phải trả. - Thường xuyên đối chiếu các tài khoản tiền gửi, theo dõi nắm rõ tình hình chi tiêu nguồn kinh phí của công ty. Kế Toán Công Trình: - Báo cáo chi tiết, tổng hợp vật tư xuất cho từng công trình, hạng mục trong khoảng thời gian bất kỳ. Báo cáo chi tiết, tổng hợp chi phí máy thi công cho từng công trình, hạng mục trong khoảng thời gian bất kỳ. Kế Toán TSCĐ, CCDC: - Cập nhật thông tin TSCĐ, dụng cụ, tính khấu hao TSCĐ, phân bổ TSCĐ, công cụ dụng cụ - Lập báo cáo TSCĐ, khấu hao TSCĐ, khai báo bộ phận sử dụng, khai báo lý do tăng giảm… Thủ Quỹ: - Thực hiện việc chi, thu tiền mặt theo chứng từ chi, thu tiền mặt tại quỹ. Kiểm quỹ và lập báo cáo kiểm quỹ theo định kỳ. Phát lương hàng tháng theo bảng lương cho từng bộ phận. Rút hoặc nộp tiền qua ngân hàng khi có yêu cầu. 4. Các chính sách kế toán tại công ty Hình thức kế toán: - Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung, đây là hình thức kế toán rõ ràng, dễ ghi chép, dễ kiểm tra đối chiếu. - Niên độ kế toán bắt đầu từ 01/01 và kết thúc 31/12 hàng năm. - Đơn vị tiền tệ được sử dụng trong ghi chép là Đồng Việt Nam - Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: phương pháp kê khai thường xuyên - Phương pháp tính thuế: tính thuế theo phương pháp khấu trừ. - Giá xuất kho tính theo phương pháp thực tế đích danh. - Phương pháp tính khấu hao hàng tháng theo đường thẳng. - Phân bổ công cụ dụng cụ theo nhiều lần. Hệ thống tài khoản sử dụng: - Công ty sử dụng hầu hết các tài khoản trong hệ thống tài khoản kế toán áp dụng trong các doanh nghiệp xây dựng do Bộ Tài Chính ban hành theo quyết định ban hành số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 được bổ sung và sữa đổi đến hết năm 2001. Trình tự ghi sổ: - Hằng ngày căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc, kế toán ghi vào sổ Nhật ký chung, sau đó ghi vào sổ cái của các tài khoản có liên quan. Đối với các đối tượng kế toán có mở sổ chi tiết, kế toán còn căn cứ vào chứng từ gốc để ghi vào sổ chi tiết. Cuối tháng căn cứ vào sổ cái các tài khoản rồi lập bảng cân đối phát sinh. Tổng số phát sinh trên bảng phải bằng với tổng số phát sinh trong tháng trên sổ nhật ký chung - Căn cứ vào các sổ chi tiết của từng tài khoản, lập bảng tổng hợp chi tiết từng tài khoản, đối chiếu với số liệu của tài khoản đó trên sổ cái. - Sau khi đã đối chiếu kiểm tra, kế toán căn cứ vào số liệu của Sổ cái, các bảng tổng hợp chi tiết, bảng đối chiếu số phát sinh để lập các báo cáo kế toán. Trình tự hạch toán: - Công việc tính toán của kế toán được xử lý trên máy vi tính dựa trên phầm mềm được cài đặt sẵn. Khi phát sinh một nghiệp vụ kinh tế, căn cứ vào chứng từ gốc các số liệu sẽ được nhập vào máy vi tính theo từng sổ cái liên quan liên quan đến từng tài khoản cụ thể. Các số liệu trên sổ cái sẽ được tổng hợp lại và nhập vào sổ chi tiết. Sơ đồ hạch toán Chứng từ gốc Nhập vào máy vi tính Sổ chi tiết Sổ cái -BÁO CÁO TC - BÁO CÁO KTQT PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm và ý nghĩa: Lao động: 1.1 Lao động là hoạt dộng có mục đích của con người có thể là chân tay hay trí óc nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người 1.1 Tiền lương: - Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. - Tiền lương của người lao động được xác định dựa trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động mà người lao động đã đóng góp vào doanh nghiệp 1.2 Các khoản trích theo lương: a. Bảo hiểm xã hội: - Là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, quản lý nhằm đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho những người tham gia bảo hiểm xã hội khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí hoạc tử tuất b. Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức quản lý nhằm sự huy động đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội, để tăng cường trong công tác khám chữa bệnh c. Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn được hình thành theo tỷ lệ 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 2. Nội dung của quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để để trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương còn được chia ra làm 2 bộ phận: Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm thực tế trên cơ sở nhiệm vụ được giao như: tiền lương thời gian, tiền lương sản phẩm, các khoản phụ cấp theo tích chất thường xuyên. Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc theo quy định của nhà nước như: phép, lễ, tết… 3. Các hình thức trả tiền lương: Hiện nay việc trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: tiền lương chính theo thời gian và tiền lương phụ theo sản phẩm 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương của từng người theo tiêu chuẩn quy định của nhà nước 3.2 Tiền lương theo sản phẩm Trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.Tùy thuộc tình hình mà doanh nghiệp vận dụng hình thức cụ thể: - Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Hình thức tiền lương theo sản phẩm gian tiếp - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng - Hình thức tiền lương theo sản phẩm thưởng lũy tiến - Hình thức khoán quỹ lương - Hình thức khối lượng hoặc từng việc II. KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG 1.Chứng từ kế toán Bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm, hợp đồng giao khoán, chính sách lao động của doanh nghiệp,bảng thanh toán tiền lương, bảng thanh toán tiền thưởng, phiếu chi, ủy nhiệm chi… 1.Sổ sách kế toán Hình thức nhật ký chung: nhật ký chung, sổ cái, sổ thẻ chi tiết Hình thức nhật ký sổ cái:Sổ nhật ký sổ sổ cái, sổ thẻ chi tiết Hình thức nhật ký chứng từ: Sổ nhật ký chứng từ, sổ cái, sổ thẻ chi tiết Hình thức chứng từ nghi sổ: Chứng từ nghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ,sổ cái, số thẻ chi tiết 2.Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên TK 334 SD: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH còn trả cho CBCNV -Các khoản phải trả công nhân viên, - Các khoản phải trả công nhân viên đã ứng cho công nhân viên ( Tiền lương, tiền thưởng, BHXH). -Các khoản khấu trừ vào lương công nhân viên. 1. Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ công tác phát sinh chủ yếu (1) Cuối tháng căn cứ vào các chứng từ tính lương, tính thưởng kế toán lập bảng phân bổ tiền lương, tiền thưởng theo lương vào các chi phí sản xuất kinh doanh theo đúng các đối tượng tập hợp chi phí Nợ TK 241 – Xây dựng cơ bản dỡ dang Nợ TK 622 – phải trả công nhân viên trực tiếp sản xuất Nợ TK 623 – chi phí sử dụng máy thi công Nợ TK 627 – Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 – Chí phí bán hàng Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334 – Phải trả công nhân viên (2) Tính tiền hay trợ cấp khó khăn phải trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi Nợ Tk 353 – Quỹ khen thưởng phúc lợi Có TK 334 – Phải trả công nhân viên (3) Các khoản BHXH,BHYT& BHTN phải trả cho công nhân viên. Nợ TK 338 - Phải trả phải nộp khác Có TK 334 – Phải trả công nhân viên (4) Trường hợp công nhân viên trong doanh nghiệp phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhà nước theo quy định thì khi xác định số thuế phải nộp Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên Có TK 3335 – Thuế và các khoản phải nộp nhà nước ( 5) Khi khấu trừ về lương, công nhân viên các khoản phải khấu trừ như BHXH, BHYT, Tạm ứng chưa thanh toán, khoản phải thu có tích chất bồi thường Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên Có TK 338 – Phải trả nội bộ khác Có TK 141 - Tạm ứng Có TK 138 – Phải thu khác (5) Khi ứng tiền lương cho công nhân viên bằng tiền mặt. Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên Có TK 111 – Tiền Mặt. III. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Chứng từ kế toán: Bảng thanh toán tiền lương, Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương , phiếu chi, giấy báo ngân hàng 2. Sổ sách kế toán (Tương tự như mục trên) 3. Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 – Phải trả khác TK 3382 – Kinh phí công đoàn TK 3383 - Bảo hiểm xã hội TK 3384 – Bảo hiểm y tế TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Nợ TK 338 Có BHXH phải trả công nhân viên SD: BHXH, BHYT và KPCĐ đã CPCĐ chi tại đơn vị trích chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý Số BHXH,BHYT,và KPCĐ đã nộp hoặc số quỷ để lạ cho đơn vị chưa chi hết Cho cơ quan quản lý. Trích BHXH, BHYT và KPCĐ vào chi phí Các khoản đã trả và đã nộp khác sản xuất kinh doanh. Trích BHXH, BHYT trừ vào lương của Công nhân viên. BHXH, BHYT vượt chi được cấp bù Các khoản phải trả khác 4. Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ phát sinh chủ yếu (1) Hàng tháng căn cứ vào tổng tiền lương thực phải trả và bảng phân bổ chi phí tiền lương, kế toán tiến hành trích quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ và chi phí hoạt động kinh doanh. Nợ TK 622 – Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất Nợ TK 627 – Đối với sản xuất chung Nợ TK 641 – Đối với bán hàng Nợ TK 642 – Đối với quản lý doanh nghiệp Có TK 3382 – Kinh phí công đoàn Có TK 3383 - Bảo hiểm xã hội CóTK 3384 – Bảo hiểm y tế Có TK 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp (2) khấu trừ vào lương các khoản BHXH, BHYT. Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên [...]... và sổ cái tài khoản 334 4 Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ phát sinh chủ yếu tại công ty TNHH Xây Dựng Vững Bền 4.1 Cách hạch toán lương của bộ phận văn phòng: Cách tính lương và định khoản các nghiệp vụ phát sinh em chọn bảng lương tháng 09/2010 để thể hiện rõ tình hình hoạch toán lương của cán bộ văn phòng trong công ty  ví dụ cách tính lương cho ông Lê Ngọc Tú (Giám đốc) - Mức lương: 5.537.000... trưởng duyệt bảng thanh toán lương thì kế toán viên sẽ làm căn cứ để làm phiếu chi và chuyển xuống thủ quỷ để phát lương - Mỗi lần tính lương người lao động phải ký trực tiếp hoặc người nhận hộ ký thay Sau khi thanh toán lương cho người lao động thì bảng thanh toán lương sẽ được lưu tại phòng kế toán 2 Tài khoản sữ dụng: Để tổng hợp thanh toán tiền lương công ty sử dụng tài khoản 334 3.Sổ sách sử dụng:... Nguyệt ( Kế toán trưởng) Mức lương: 4.243.400 đồng Tổng tiền lương : 6.079.400 đồng Số tiền nộp BHXH, BHYT & BHTN: 4.243.400 * 20% = 848.680 đồng Căn cứ vào bảng phân bổ tiền lương của các bộ phận văn phòng kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG STT Đối tượng Chịu chi phí 642 Tổng cộng Tiền lương BHXH BHYT BHTN Cộng... bảng phân bổ tiền lương và BHXH đã được duyệt kế toán lập phiếu chi thanh toán tiền bảo hiểm choc ơ quan quản lý 2 Sổ sách sử dụng: Dùng để nghi chép và phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tình hình các khoản trích theo lương tại công ty kế toán sử dụng: sổ chi tiết và sổ cái tài khoản 338 3 Tài khoản sử dụng: Để phản ánh tình hình thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty... toán sử dụng các tài khoản sau: Tài khoản 338 – Phải trả khác TK 3383 - Bảo hiểm xã hội TK 3384 – Bảo hiểm y tế TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp 4 Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ phát sinh chủ yếu tại công ty Cách trích BHXH,BHYT & BHTN do người lao động chịu + số tiền trích BHXH = tiền lương cơ bản * 6% + Số tiền trích BHYT = tiền lương cơ bản * 1.5% + Số tiền trích BHTN = tiền lương cơ bản * 1... đóng + Số tiền trích BHXH = tiền lương cơ bản *16% + Số tiền trích BHYT = tiền lương cơ bản * 3% + Số tiền trích BHTN = tiền lương cơ bản * 1 % Ví dụ: Lê Ngọc Tú (Giám đốc) Mức lương: 5.537.000 đồng Tổng tiền lương : 7.167.000 đồng Số tiền nộp BHXH, BHYT & BHTN: 5.537.000 * 20% = 1.107.400 đồng ví dụ: ông Phạm Chung Dũng ( CB kỹ thuật) Mức lương: 2.597.000 đồng Tổng tiền lương : 4.989.000 đồng Số tiền... quản lý doanh nghiệp Có TK 111,112 (4 ) cuối năm , xác định số dự phòng cần lập cho năm sau, nếu có cần lập hơn số hiện có thì bổ sung Nợ TK 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 351 - Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm PHẦN III THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH VỮNG BỀN I Tình hình lao động và các hình thức tiền lương và khoản trích theo lương tại công... với công nhân trực tiếp sản xuất  Ví dụ :lương anh Trần Quang Trung - Lương căn bản:50.000 đồng /ngày - Phụ cấp:15.000 đồng - Thu nhập khác:35.000 đồng - Tổng lương: 50.000 đ + 15.000 đ+ 35.000đ =100.000 đồng /1 ngày - Số ngày làm việc: 6 ngày - Số giờ tăng ca: 8 giờ -Lương trong tuần: Tổng lương *( số ngày làm việc trong tuần + số giờ tăng ca*0.156) - Vậy tổng lương trong tuần: 100.000 đồng *(6+8*0.156)... hình thức tiền lương tại công ty: - Công ty xây dựng Vững Bền áp dụng cách tính lương theo thời gian cho người lao động - Hiện tại, công ty trả lương theo hai hình thức: Trả lương bằng chuyển khoản đối với nhân viên văn phòng và bằng tiền mặt đối với nhân viên trực tiếp sản xuất - Lương căn bản thỏa thuận theo bảng hợp đồng ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động - Việc trả lương cho người... phòng kế toán sẽ tính lương và lập bảng thanh toán tiền lương cho từng nhân viên( phụ lục chứng từ) - Bảng chiết tính các khoản phụ cấp của nhân viên văn phòng: căn cứ vào hệ thống thang lương , Bảng lương của công ty Vững Bền đã dăng ký vói phòng Động Thương Binh và xã Hội quận 11( Phụ lục chứng từ: Bảng chiết tính các khoản phụ cấp của nhân viên văn phòng, bảng thang lương, phụ cấp lương) - Phiếu chi: . thống tài khoản sử dụng: - Công ty sử dụng hầu hết các tài khoản trong hệ thống tài khoản kế toán áp dụng trong các doanh nghiệp xây dựng do Bộ Tài Chính ban hành theo quyết định ban hành số. đoàn được hình thành theo tỷ lệ 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 2. Nội dung của quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để. hình thức trả tiền lương: Hiện nay việc trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: tiền lương chính theo thời gian và tiền lương phụ theo sản