BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÁNH I - MỤC ĐÍCH: - Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vu đạt hiệu quả trong công việc. - Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. - Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty. II – PHẠM VI: Áp dụng cho Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty III – NỘI DUNG: 1. Sơ đồ tổ chức: 2. Chức năng: - Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, qui đònh, chỉ thò của Ban Tổng Giám đốc (BTGĐ). - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui đònh áp dụng trong Công ty. - Nghiên cứu và nắm vửng qui đònh pháùp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, đảm bảo cho hoạt động của Công ty luôn phù hợp pháp luật. - Kiểm tra việc thực hiện nội qui của các bộ phận và cá nhân trong toàn Công ty. Page 1 of 10 Trưởng phòng Phó phòng Lương Chế độ QLNS Y tế Lái xe Bảo vệ Ban An toàn Sức khoẻ Văn thư - Tổ chức và phối hợp với các đơn vò khác thực hiện quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và tái đào tạo - Phục vụ các công tác hành chánh để BTGĐ thuận tiện trong chỉ đạo – điều hành, phục vụ hành chánh để các bộ phận khác có điều kiện hoạt động tốt. - Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của Công ty. - Tham mưu đề xuất cho Lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giửa BTGĐ và Người lao động trong Công ty. - Tham gia xây dựng Hệ thống Quản lý chất lượng, Hệ thống Quản lý Môi trường và Trách nhiệm Xã hội tại Công ty. 3. Nhiệm vụ: - Bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và của người lao động. - Tổ chức thực hiện các Quyết đònh, Quy đònh của BTGĐ. - Báo cáo đầy đủ, kòp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả công việc khi thực hiện nhiệm vụ BTGĐ giao. - Chòu trách nhiệm về kết quả công việc do Phòng thực hiện. - Chấp hành các quyết đònh khen thưởng, kỷ luật của BTGĐ đối với kết quả công việc của Phòng. - Phục vụ tốt nhất các điều kiện pháp lý hành chánh, hậu cần, an sinh để sản xuất thông suốt. - Cùng với Công đoàn trao đổi, dung hoà các lợi ích giửa cá nhân với cá nhân, giửa cá nhân với tổ chức. - Lưu giữ, bảo mật tài liệu, bảo vệ tài sản Công ty. - Thụ lý và cố vấn Ban Giám đốc về bồi thường thiệt hại khi xảy ra tổn thất về tài sản của Công ty. - Sửa chửa kòp thời những sai sót trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Tổng hợp ý kiến của mọi bộ phận và cá nhân trong Công ty để tham mưu cho Ban GĐ trong công tác quản lý. - Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui đònh cho Công ty và quản lý việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng, tổ chức, quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. - Quản lý và cải tiến công tác hành chánh trong Công ty. - Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin. - Phục vụ hành chánh, phục vụ một số mặt hậu cần cho sản xuất kinh doanh. - Làm cầu nối giửa Lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động. - Xử lý tốt các mâu thuẩn nội bộ trong tập thể CBCNV, gìn giử đoàn kết và kỷ luật trong Công ty. - Xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đạiï. - Bảo vệ con người, quản lý và bảo vệ tài sản của Công ty. - Tổ chức, phối hợp và hổ trợ các bộ phận khác để thực hiện các công tác đặc biệt do Ban Giám đốc phân công. - Thực hiện các công tác pháp lý cơ bản, bảo vệ lợi ích pháp lý cho Công ty, giữ các hồ sơ pháp lý của Công ty. - Phối hợp với các đơn vò khác bảo vệ bản quyền nhãn hiệu hàng hóa, kiểu dáng công nghiệp, xuất xứ, phát minh, sáng chế… của Công ty. - Cập nhật, phổ biến các qui đònh luật pháp, tư vấn pháp luật cho BTGĐ. - Xây dựng, gìn giử và phát triễn mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý Nhà nước. - Liên hệ với các cơ quan, đơn vò bên ngoài về chế độ chính sách cho người lao động. - Xây dựng, gìn giử và phát triễn mối quan hệ tốt với cộng đồng xã hội xung quanh. Page 2 of 10 - Tổ chức lể tân, tiếp khách hàng, đối tác trong, ngoài nước. Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, từng bước xây dựng văn hóa riêng của Công ty tạo điều kiện phục vụ tốt nhất cho khách hàng. - Tổ chức thu thập, phân tích, xử lý, lưu trử và phổ biến các thông tin kinh tế, xã hội, thương mại, pháp luật, công nghệ và kòp thời báo cáo BTGĐ để có quyết đònh kòp thời. 4. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 4.1 Trưởng phòng: a> Trách nhiệm: - Tham mưu cho BTGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vò theo mô hình sản xuất. - Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy đònh, nội quy của công ty đề ra. - Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty. - Đảm bảo tuyệt đối về an toàn sản xuất. - Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn đònh cho CBCNV. - Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn cty (như ISO 9000, SA 8000) − Tổ chức cho CBCNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, Vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động …. - Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu sản xuất. - Tham mưu cho BTGĐ đăng ký nhãn hiệu cho công ty. - Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước. - Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn công ty. - Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động. - Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động - Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tư trong môi trường hoạt động của công ty. b> Quyền hạn: - Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui đònh Công ty và pháp luật hiện hành. - Được quyền thừa lệnh TGĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động. - Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng phòng và giám đốc xí nghiệp Dệt – Nhuộm – May – thêu nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty. - Tham gia cùng các trưởng đơn vò xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả. - Được quyền áp dụng một số biện pháp tức thời nhằm đảm bảo lợi ích của công ty và người lao động. - Ký một số giấy tờ hành chánh được BTGĐ cho phép. - Thừa uỷ nhiệm của BTGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thò của hội đồng thành viên, nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện. - Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng năng suất chất lượng. - Hàng năm giúp BTGĐ có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vò, cá nhân trong công ty. - Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BTGĐ giao. - p dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chận ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động. - Xử lý các sai phạm của CBCNV căn cứ nội qui Công ty và pháp luật Nhà nước. - Ký, sao y một số giấy tờ hành chánh được Ban TGĐ cho phép. Page 3 of 10 - Tạm thời đình chỉ công tác đối với CBCNV theo ủy nhiệm của BTGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm ngiêm trọng nội qui, qui đònh của Công ty như không chấp hành Lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CBCNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v - Ký giấy tờ cho CBCNV ra ngoài. - Ký các thông báo. - Thừa ủy nhiệm của BTGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thò đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thò BTGĐ. - Lập Kế hoạch về hành chánh nhân sự và trình Phó Tổng Giám đốc nội chính duyệt. - Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BTGĐ Công ty. - Thực hiện các công việc khác do Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc nội chính giao. c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo trực tiếp công việc cho Phó Tổng Giám đốc nội chính. - Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho Phó Trưởng Phòng thực hiện. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học - Kỹ năng: Vi tính văn phòng, Tiếng Anh thành thạo (trình độ C). - Đã qua một số khóa học về quản trò nhân sự, quản trò hành chánh văn phòng. - Phẩm chất đạo đức trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác, sáng tạo trong công việc. 4.2 Phó Trưởng phòng: a> Trách nhiệm: - Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công thường xuyên của Trưởng phòng. - Thực hiện nhiệm vụ theo sự uỷ quyền của Trưởng phòng. - Cung cấp các thông tin, giải pháp xử lý chuyên môn nghiệp vụ, đề xuất ý kiến với cấp Trưởng theo đúng chức năng nhiệm vụ của phòng. - Quản lý hoạt động của các bộ phận: Tổ lái xe, Tổ bảo vệ, Trạm Y tế, Ban An toàn và Sức khoẻ theo qui đònh của Công ty. - Trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện SA 8000 theo qui đònh của Công ty. - Phối hợp công tác với các Phòng khác trong Công ty. - Tham gia quản lý điều hành lao động trong phòng. b> Quyền hạn: - Quyết đònh trong những lónh vực mà Trưởng phòng uỷ quyền. - Ký lệnh điều xe tải phục vụ cho sản xuất. - Điều hành hoạt động của các bộ phận: Tổ lái xe, Tổ bảo vệ, Trạm Y tế, Ban An toàn và Sức khoẻ c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo mọi công việc đang thực hiện cho Trưởng phòng. Trường hợp Trưởng phòng uỷ quyền thì báo cáo trực tiếp cho Phó Tổng Giám đốc nội chính. - Trong trường hợp vắng mặt thì bàn giao lại cho Trưởng phòng để phân công công việc cho các nhân viên trong phòng. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: Tốt nghiệp đại học, đã qua các khóa học về quản trò nhân sự. - Kỹ năng: Hiểu rõ cơ cấu tổ chức của Công ty, các qui đònh chung của Nhà nước về Doanh nghiệp, có kinh nghiệp ở vò trí tương đương ít nhất 2 năm, có khả năng giao tiếp, viết văn bản bằng tiếng Anh (trình độ C), thành thạo vi tính văn phòng. - Phẩm chất đạo đức: trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác. 4.3 Cán sự tiền lương: a> Trách nhiệm: Page 4 of 10 - Thực hiện việc kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng qui đònh của công ty. - Tham gia nghiên cứu và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Công ty. - Trực tiếp nhận các yếu tố đầu vào phục vụ cho công tác tính lương, tính toán, nhập đơn giá tiền lương, số lượng sản phẩm, thời gian làm việc, lập ra bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương, tham gia vào việc trả lương cho CBCNV toàn Công ty. - Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lónh vực phụ trách. - Lập báo cáo tiền lương đònh kỳ theo qui đònh của Công ty. - Lập báo cáo làm thêm giờ hàng tháng cho Ban Tổng Giám đốc Công ty, phối hợp cùng Bộ phận kế hoạch thực hiện kế hoạch giảm giờ. - Tổ chức công tác thống kê tiền lương thu nhập, nhu cầu cơ bản của CBCNV công ty, điều tra và xác đònh mức lương tối thiểu theo qui đònh Công ty và trình Ban Tổng Giám đốc duyệt. b> Quyền hạn: - Giải quyết khiếu nại về lương trong phạm vi cho phép. - Lập bảng lương, kế hoạch trả lương, báo cáo làm thêm giờ trình Trưởng phòng xemxét, xử lý. c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng. - Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: Tốt nghiệp trung cấp lao động tiền lương hoặc tương đương và đã qua lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. - Kỹ năng: Nắm vững qui đònh pháp về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của Doanh nghiệp, qui đònh cụ thể của Công ty, hệ thống nghành nghề, tiêu chuẩn cấp bậc công nhân; nắm được nguyên lý nội dung và phương pháp tổ chức thực hiện chế độ trả công, tiền thưởng phụ cấp. - Phẩm chất đạo đức: trung thực. 4.4 Nhân viên quản lý nhân sự: a> Trách nhiệm: - Quản lý hồ sơ, lý lòch của CBCNV toàn Công ty. - Quản lý việc đào tạo trong toàn công ty. - Theo dõi việc thực hiện chính sách, qui đònh của Công ty với lao động chưa thành niên - Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc. - Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo đònh kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc. - Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện trách nhiệm xá hội cho người lao động theo qui đònh của Công ty. b> Quyền hạn: - Giải quyết khiếu nại về nhân sự trong phạm vi cho phép. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét. c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng. - Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi. Page 5 of 10 d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: tốt nghiệp đại học ngành quản trò kinh doanh, quản lý kinh tế. - Kỹ năng: Nắm vững qui đònh pháp luật lao động; chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong Công ty; có khẳ năng đọc hiểu Tiếng Anh, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. - Phẩm chất đạo đức: trung thực 4.5 Nhân viên hành chánh văn thư: a> Trách nhiệm: - Quản lý con dấu căn cứ vào nội dung các văn bản, giấy tờ để đóng dấu thích hợp. - Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đi và đến. - Phân loại và phân phối công văn cho các bộ phận, tra cứu, cung cấp tài liệu hồ sơ theo yêu cầu. - Chuyển giao công văn tài liệu, báo chí, báo cáo đến các Phòng, Xí nghiệp, bộ phận liên quan. - Viết giấy giới thiệu, giấy công tác. - Đánh máy, photocopy các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao. - Sắp xếp hồ sơ, tài liệu để lưu trữ vào sổ sách, theo dõi luân chuyển hồ sơ. - Giữ bí mật nội dung các công văn giấy tờ, tài liệu… - Quản lý tổng đài, máy fax theo qui đònh của Công ty. - Trực tiếp thực hiện, theo dõi việc kiểm soát tài liệu, kiểm soát hồ sơ của Phòng. - Giữ các hồ sơ pháp lý của Công ty do Trưởng phòng giao. b> Quyền hạn : - Từ chối đóng dấu với các văn bản không đúng thẩm quyền - Từ chối viết giấy giới thiệu, giấy công tác với các trường hợp không đúng theo qui đònh của Công ty. c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng. - Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức:Tốt nghiệp Phổ thông trung học, tin học văn phòng, tiếng Anh trình độ A trở lên. - Kỹ năng: Chữ viết đẹp rõ ràng, hiểu biết các qui đònh hiện hành về công tác công vă ngiấy tờ, bảo mật tài liệu, các hướng dẫn và đăng ký công văn, có kiến thức nghiệp vụ chuyên môn lưu trữ; hiểu biết về cơ cấu tổ chức và mối quan hệ giữa các bộ phận trong Công ty, thể lệ gửi công văn giấy tờ, thông thạo kỹ thuật đánh máy, photocopy, trình bày văn bản. - Phẩm chất đạo đức: trung thực, nhanh nhẹn. 4.6 Nhân viên chế độ: a> Trách nhiệm: - Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui đònh của Công ty. - Tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty. - Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động. - Lập danh sách lao động đònh kỳ theo qui đònh của cơ quan nhà nước. - Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. - Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. - Giao dòch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. - Báo cáo Trưởng phòng, Ban Tổng Giám đốc hàng tháng về tình hình thực hiện các chế độ đối với người lao động. b> Quyền hạn Page 6 of 10 - Giải quyết khiếu nại về chế độ trong phạm vi cho phép. - Trình Trưởng phòng các giải pháp về chế độ cho người lao động c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng. - Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: Tốt nghiệp Trung cấp Lao động tiền lương. - Kỹ năng: Tin học văn phòng, Tiếng Anh (trình độ A), nắm vững các qui đònh của pháp luật lao động, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong Công ty; - Phẩm chất đạo đức: Cẩn thận, trung thực 4.7 Tổ trưởng Tổ bảo vệ: a> Trách nhiệm: - Quản lý nhân viên trong tổ. - Phân công ca trực, đôn đốc nhân viên trong tổ thường xuyên tuần tra canh gác ban đêm thật nghiêm túc. - Xử lý kòp thời những công việc liên quan đến công tác bảo vệ. - Báo cáo với Phó phòng TCHC những khó khăn hoặc tình huống vït ngoài tầm giải quyết. - Liên hệ với các Trưởng bộ phận để thông báo CBCNV trực thuộc vi phạm kỷ luật. - Tất cả công văn, giấy tờ của Công ty nếu được chuyển đến tổ bảo vệ phải được bảo quản cẩn thận và được giao đến các bộ phận kòp thời. b> Quyền hạn: - Giải quyết những công việc liên quan đến công tác bảo vệ. - Phân công, điều động nhân viên trong tổ, phân công trưc - Giải quyết những công việc liên quan đến công tác bảo vệ. - Phân công, điều động nhân viên trong tổ, phân công trực ca cụ thể cho từng nhân viên trong tổ bao gồm: trực cổng, trực xưởng - Yêu cầu Trưởng bộ bộ phận xử lý các công nhân vi phạm c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc cho Phó phòng TCHC. - Uỷ quyền cho Tổ phó khi vắng mặt. d> Tiều chuẩn: - Có bằng tương đương Phổ thông trung học. - Kinh nghiệm bảo vệ ít nhất 3 năm và đã ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vò trí tương đương. - Sức khỏe tốt, tác phong nhanh nhẹn 4.8 Nhân viên bảo vệ Công ty: a> Trách nhiệm: - Kiểm tra giấy tờ, hướng dẫn người, phương tiện ra vào cổng, trông giữ xe cho khách đến liên hệ công tác, CBCNV Công ty. - Ghi sổ sách chính xác các trường hợp xuất nhập vật tư ra khỏi Công ty. - Ghi vào sổ thường trực nội dung theo dõi, kiểm tra, kiểm soát người và phương tiện ra vào Công ty. - Nhận và giao ca thường trực, thực hiện tuần tra đòa bàn xung quanh và nội bộ công ty theo qui đònh. - Liên hệ cơ quan lân cận hoặc đòa phương để hợp đồng phối hợp khi cần thiết (khi có sự uỷ nhiệm của lãnh đạo). - Thường xuyên kiểm tra tài sản, phát hiện ra những CBCNV xâm phạm tài sản và nội qui của Công ty, báo cáo cấp thẩm quyền xem xét và xử lý. Page 7 of 10 - Kiểm tra các thiết bò PCCC theo qui đònh của Công ty. - Vận hành thành thạo, thao tác nhanh, xử lý kòp thời khi có sự cố xảy ra biết bảo dưỡng và sửa chữa hư hỏng thông thường của thiết bò PCCC. - Làm các công việc khác theo yêu cầu. - Ghi báo cáo công nhân vào trễ, b> Quyền hạn: - Từ chối không cho người, phương tiện ra vào cổng không đúng theo qui đònh. - Lập biên bản đối với các trường hợp CBCNV vi phạm qui đònh của Công ty. c> Báo cáo và ủy quyền: - Báo cáo công việc cho Tổ trưởng. d> Tiêu chuẩn: - Kiến thức: học hết lớp 9 - Kỹ năng: đã có kinh nghiệm bảo vệ ít nhất 1 năm, tác phong nhanh nhẹn - Phẩm chất đạo đức: Trung thực 4.9 Trưởng trạm y tế: a> Trách nhiệm: - Lập ra phác đồ điều trò, hướng dẫn nhân viên thực hiện khám bệnh và cấp phát thuốc theo đúng phác đồ. - Ký trực tiếp xử lý các ca cứu nặng. - Ký chuyển bệnh nhân nặng đi bệnh việc. - Ký xác nhận công nhân nặng phải nghỉ dài hạn điều trò. - Hướng dẫn nhân viên báo cáo tình hình bệnh tình hình vệ sinh nhà ăn vệ sinh môi trường. - Hướng dẫn làm sổ theo dõi cấp phát thuốc. - Hàng tháng lập dự trù thuốc duyệt mua. - Phân công trực. - Tổ chức việc khám sức khoẻ đònh kỳ theo qui đònh của Công ty - Báo cáo tai nạn lao động, bệnh hàng tháng cho Phòng TCHC, Ban Tổng giám đốc b> Quyền hạn: - Quyết đònh hình thức điều trò, nơi điều trò bệnh, tai nạn lao động c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc cho Phó phòng TCHC. - Uỷ quyền cho nhân viên y tế thực hiện khi vắng mặt. d> Tiêu chuẩn: - Có bằng bác sỹ . - Kinh nghiệm ít nhất 01 năm. - Trung thực, nhanh nhẹn. 4.10Nhân viên trạm y tế: a> Trách nhiệm: - Thường trực và cấp phát thuốc theo phác đồ. - Lập sổ và theo dõi tình hình bệnh trong toàn Công ty. - Lập sổ và theo dõi phát thuốc hàng ngày trong toàn Công ty. - Hàng tháng tổng kết tình hình sử dụng thuốc thanh quyết toán thuốc. - Theo dõi nhắc nhở bộ phận tạp vụ, nhà ăn, vệ sinh ăn uống và vệ sinh lao động. - Gặp những bệnh nhân nặng phải mời bác sỹ cùng giải quyết. - Tham gia trực ca cùng sản xuất. - Kiểm tra khám sức khoẻ đònh kỳ cho CBCNV - Theo rõi phụ nữ trong thời kỳ có thai. Page 8 of 10 - Lấy mẫu thức ăn lưu hàng ngày. - Theo dõi số lượng thuốc và cấp thuốc cho tủ thuốc hàng ngày. - Kiểm tra vệ sinh bữa ăn hàng ngày. b> Quyền hạn: - Được ký xác nhận cho công nhân nghỉ 01 ngày. c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc hàng ngày cho Trạm trưởng y tế d> Tiêu chuẩn: - Có bằng Y sỹ hoặc tương đương. - Kinh nghiệm ít nhất 01 năm. - Trung thực nhanh nhẹn 4.11Tổ trưởng Lái xe: a> Trách nhiệm: - Quản lý nhân viên trong tổ. - Điều động xe hơi, xe tải theo yêu cầu. b> Quyền hạn: - Được quyền điều xe theo lệnh điều xe, yêu cầu của BTGĐ, Phòng TCHC. c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc cho Phó phòng TCHC. - Uỷ quyền lại cho một lài xe thuộc quyền khi vắng mặt d> Tiêu chuẩn: - Có bằng lái xe con/hoặc xe du lòch. - Hiểu biết về cách vận hành nhiều loại xe, có kinh nghiệm ít nhất 5 năm - Trung thực, nhanh nhẹn. 4.12Lái xe: a> Trách nhiệm: - Theo dõi việc sữa chữa xe được giao. - Thường xuyên lau chùi xe được giao. - Đến công ty đúng giờ, ngồi đúng vò trí, sẵn sàng lái xe khi có yêu cầu. - Lái xe đúng hành trình theo lệnh điều xe. - Phụ giúp việc giao hàng, bốc xếp hàng. b> Quyền hạn: - Từ chối yêu cầu của người đề nghò xe, người bốc xếp không đúng theo lện hđiều xe. c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc cho Tổ trưởng d> Tiêu chuẩn: - Có bằng lái xe theo yêu cầu cụ thể đối với loại xe được giao. - Có kinh nghiệm lái loại xe cùng loại, tương đương it nhất 02 năm. - Trung thực, nhanh nhẹn, khỏe mạnh. 4.13Ban An toàn và Sức khoẻ: - Các thành viên Ban An toàn và Sức khoẻ là CBCNV Công ty kiêm nhiệm Công tác. - Nhiệm vụ và quyền hạn của Ban An Toàn và Sức khoẻ thực hiện theo Quyết đònh thành lập, Qui đònh An toàn Sức khoẻ, Qui đònh An toàn lao động và Vệ sinh lao động. Page 9 of 10 Page 10 of 10 . đònh của Công ty - Báo cáo tai nạn lao động, bệnh hàng tháng cho Phòng TCHC, Ban Tổng giám đốc b> Quyền hạn: - Quyết đònh hình thức điều trò, nơi điều trò bệnh, tai nạn lao động c> Báo. nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện. - Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng năng suất chất lượng. - Hàng năm giúp BTGĐ có kế hoạch tổng. Được quyền điều xe theo lệnh điều xe, yêu cầu của BTGĐ, Phòng TCHC. c> Báo cáo và uỷ quyền: - Báo cáo công việc cho Phó phòng TCHC. - Uỷ quyền lại cho một lài xe thuộc quyền khi vắng mặt d>