Đang tải... (xem toàn văn)
Tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
[...]... trị cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị Vậy làm thế nào để các công ty vừa và nhỏ thu hút được những nhân viên tài năng, trung thành và tận tụy? Đó là câu hỏi khó được đặt ra đối với nhà quản trị 4 Thực trạng tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam đang trên đà phát triển mở rộng Tuy nhiên nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp này... khăn trong tình trạng thừa và thiếu.Vấn đề thu hút nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực đang được đặt ra và giải quyết cấp bách Năng lực quản lý của các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn thấp Các doanh nghiệp này là loại hình kinh tế còn non trẻ nên trình độ, kỹ năng của nhà lãnh đạo công ty cũng như của người lao động còn hạn chế Số lượng các doanh nghiệp vừa và nhỏ có chủ doanh nghiệp, giám đốc giỏi,... Nam Doanh nghiệp vừa và nhỏ có vốn đầu tư ban đầu ít nên chu kỳ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thường ngắn dẫn đến khả năng thu hồi vốn nhanh tạo điều kiện cho doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả Doanh nghiệp vừa và nhỏ tồn tại và phát triển ở hầu hết các lĩnh vực, các thành phần kinh tế: các hoạt động doanh nghiệp vừa và nhỏ trên tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế: thương mại, dịch vụ, công nghiệp, ... nghiệp và hoạt động dưới mọi hình thức như: Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các cơ sở kinh tế cá thể Doanh nghiệp vừa và nhỏ có tính năng động cao trước những thay đổi của thị trường, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng chuyển hướng kinh doanh và chuyển hướng mặt hàng nhanh Mặt khác, do doanh nghiệp. .. cho các mặt hàng của doanh nghiệp vừa và nhỏ khó tiêu thụ trên thị trường 2.Thực trạng nguồn nhân lực hiện nay: Việt Nam hiện nay đang hình thành hai loại hình nhân lực: nhân lực phổ thông và nhân lực chất lượng cao Tuy nhiên số lượng và chất lượng lao động của cả hai loại hình này đều chưa đáp ứng đủ so với nhu cầu của các doanh nghiệp Thực trạng có thể thấy rằng nguồn nhân lực có trình độ, năng lực. .. niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ Doanh nghiệp nhỏ và vừa là cơ sở kinh doanh đã đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, được chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp) hoặc số lao động bình quân năm (tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên) 1.2.Đặc điểm của các doanh ngiệp vừa và nhỏ tại... giữa các đồng nghiệp Trong trường hợp giao tiếp nội bộ kém, nhân viên sẽ cảm thấy xa cách, ganh ghét, đua chen và cạnh tranh nhau, do đó sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc giao tiếp với các nhân viên khác, gây ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất làm việc C KẾT LUẬN Tuyển mộ nguồn nhân lực quyết định tới chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp sau này nên tuyển mộ có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp. .. một số quy định sau: công việc tạm thời phải được quy định thời gian là bao nhiêu ngày hoặc giờ; những người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm y tế, phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và phải thực hiện các quy định khác cho người lao động vê phúc lợi II Thực trạng tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ 1 Tổng quan về các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam 1.1.Khái niệm doanh. ..2.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tuyển mộ Các hoạt động tuyển mộ chịu tác động của nhiều yếu tố Bao gồm: Các yếu tố thuộc về tổ chức: • Uy tín công ty • Quảng cáo và các mối quan hệ xã hội • Chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp • Chi phí tuyển dụng Các yếu tố thuộc vê môi trường: • Các điều kiện về thị trường lao động (cung, cầu lao động) • Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác • Các. .. để thu hút và giữ chân những nhà quản lý cũng như những người lao động giỏi III Giải pháp tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Các nhà lãnh đạo đều biết rằng vấn đề mấu chốt để làm nên giá trị của một tổ chức chính là yếu tố con người Nhất là trong các giai đoạn kinh tế gặp thử thách, nhu cầu cấp thiết của các tổ chức là phải tìm ra những khó khăn, vướng mắc và giải quyết các vấn đề 123doc.vn