Đang tải... (xem toàn văn)
98 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty điện cơ Thống Nhất
Lời nói đầu Từ trớc đến nay, vấn đề tiền lơng rất thu hút sự quan tâm chú ý của nhiều giới nh: Ông chủ doanh nghiệp, những nhà quản lý, nhà kinh tế học, và những ngời lao động, ngời giàu, ngời nghèo, nớc văn minh hay lạc hậu. Sở dĩ nh vậy hàng thế kỷ nay tiền lơng là cơ sở chủ yếu cho sức sống cua một phần dân c, là hình thức biểu hiện cụ thể lợi ích kinh tế của cá nhân ng- ời lao động và tập thể lao động. Hơn nữa mức lơng cấu thành nên chi phí sản xuất và ảnh hởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, thì tiền lơng là yếu tố chiếm tỷ trọng khá lớn trong chi phí sản xuất vì vậy nó ảnh hởng lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là một công cụ đắc lực góp phần quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng. Với hình thức phân phối tiền lơng công bằng và phù hợp , nó sẽ là động lực giúp doanh nghiệp đẩy mạnh việc tăng năng suất lao động, chiếm lĩnh thị trờng và mở rộng khả năng sản suất chiêu mộ và gắn bó ngời laođọng với doanh nghiệp. Vì vậy việc trả lơng cần đợc xem xét một cách kỹ lỡng. Tuy có vai trò quan trọng nh vậy, thực trạng vấn đề tiền lơng của ngời lao động trong doanh nghiệp hiện nay vẫn cha đợc quan tâm nghiên cứu đúng mức, cha có điều kiện phân tích các nhân tố ảnh hởng đến trả lơng một cách cẩn thận và có cơ sở khoa học để tìm ra giải pháp nhằm năng cao chất lợng công tác trả lơng. Vì vậy trong thời gian thực tập tố nghiệp tại công ty Điện cơ Thống nhất Hà Nội, tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Điện cơ Thống Nhất Hà Nội. 1 Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề đợc chia làm ba chơng: Chơng I Các vấn đề tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng. Chơng II Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty Điện cơ Thống nhất. Chơng III Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng. Sau một thời gian thực tập đợc sự giúp đỡ chỉ đạo tận tình của cô giáo hớng dẫn, và các thầy cô giáo trong khoa Kế toán - Kiểm toán trờng trung cấp kinh tế, các cán bộ công nhân viên trong công ty Điện cơ Thống nhất Hà Nội đã giúp tôi hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng . Tôi xin bầy tỏ lòng biết ơn chân thành tới các cô giáo và thầy giáo khoa Kế toán Kiểm toán, các phòng ban trong công ty Điện cơ Thống nhất Hà Hội đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn cô giáo Lê Thị Bích Nga, ngời đã hớng dẫn tôI hoàn thành chuyên đề này. Tôi chân thành cảm ơn gia đình, cùng bạn bè đã động viên khích lệ tôI hoàn thành khoá học. Tôi xin chân thành cảm ơn! 2 CHƯƠNG I Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng I. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1. Khái niệm về lao động: Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời, cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động) trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Vậy lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của mình nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Để bù đắp hao phí về súc lao động nhằm tái sản xuất súc lao động thì ngời chủ sử dụng lao động phải trích và trả cho ngời lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ng- ời lao động. Ngoài ra trong thu nhập của ngời lao động còn gồm các khoản khác nh: Trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền lơng, tiền ăn ca Trong nền kinh tế thị trờng sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó đợc biểu hiện dới hình thức tiền lơng( tiền công). Tiền lơng là biểu hiện sản phẩm xã hội mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian lao động, chất lợng lao động và kết quả lao động của ngời lao động. Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động từ đó tính đúng thù lao lao động và thanh toán kịp thời cho ngời lao động, sẽ khuyến khích tinh thần hăng hái lao động và tạo mối quan tâm của ngời 3 lao động đến kết quả công việc của họ, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sônga của ngời lao động. 2. Vai trò của ngời lao động và quá trình sản xuất kinh doanh. Qua nghiên cứu Mác đã tìm thấy chân lý, giá trị hàng hoá đợc tạo ra và quá trình sản xuất chứ không phải trong quá trình lu thông. Giá trị hàng hoá đợc công nhận bao gồm: giá trị của lao động sống cộng giá trị thặng d. Trong đó giá trị thặng d là giá trị đổi ra ngoài, còn giá trị của lao động vật hoá là chi phí về t liệu sản xuất mà đầu vào của quá trình sản xuất cần phải có để tiến hành đợc quá trình sản xuất. Còn yếu tố sức lao động và quá trình sản xuất lại thay đổi về lơng tăng nên do giá trị mới lớn hơn. Vậy nguồn gốc duy nhất để tạo ra giá trị thặng d là do sức lao động của con ngời. Trong quá trình sản xuất vẫn là tìm kiếm lợi nhuận thông qua giá trị thặng d để vừa đảm bảo cho sản xuất tiêu dùng, vừa đảm bảo cho quá trình sản xuất chỉ có yếu tố sức lao động và một trong hai yếu tố còn lại thì quá trình này vẫn diễn ra bình thờng, nhng nếu thiếu đi yếu tố sức lao động thì quá trình sản xuất không thể tiến hành đợc. Nh vậy có thể chắc chắn một điều rằng, lao động là một yếu tố giữ vai trò cực kì quan trọng trong quá trình sản xuất. Với một vai trò quan trọng nh vậy, chi phí cho lao động sống đang ngày đợc nâng cao nhằm tạo ra kết quả lao động tốt nhất, nhng bên cạnh đó do yếu tố đầu vào của một quá trình sản xuất còn hạn hẹp nên sản xuất cũng có xu hớng tiết kiệm chi phí lao động sống bằng cách tăng năng xuất lao động với đổi mới t liệu sản xuất cho phù hợp hiệu quả nhất. Khi mà sự phân công lao động xã hội càng sâu sắc, sự xã hội hoá nền sản xuất càng cao thì tính chất xã hội sức lao động của mỗi con ngời càng nhiều hơn. II. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 4 Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào cac nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định . Lao động đợc chia theo các tiêu thức sau: 1. Phân loại lao động theo thời gian lao động: Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia thành các loại sau: a. Lao động thờng xuyên trong danh sách: Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng gồm: Công nhân viên sản xuất kinh doanh và công nhân viên thuê các hoạt động khác gồm cả số hợp đồng dài hạn và ngắn hạn. b. Lao động tạm thời mang tính thời vụ: Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập 2. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: Gồm lao độmg trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất. a. Lao động trực tiếp sản xuất: Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh táo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định, trong lao động trực tiếp đợc phan loại nh sau: +/ Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành lao động sản xuất kinh doanh chính và lao đọng sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. +/ Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau: 5 * Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp. * Lao động có tay nghề trung bình: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng thời gian công tác cha nhiều hoặc cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc tơng đối dài đợc trởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. * Lao động phổ thông: Là lao động không phảI qua đào tạo nhng vẫn làm đợc. b. Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp gồm: Những ngời chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau: +. Theo nội dung công vịêc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này đợc phân chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. +. Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: * Chuyên viên chính: Là những ngời có trình độ từ đại học trở nên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính chất tổng hợp, phức tạp. * Chuyên viên: Là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. * Cán sự: Là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều. 6 * Nhân viên: Là những ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trờng lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo. phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lổntng việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện qui hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân loại lao dộng trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. 3. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. a. Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dịch vụ nh: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng . b. Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh: nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng . c. Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính nh: các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác phân định đợcchi phí và chi phí thời kỳ. III. ýnghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. 7 Quản lý lao động thực chất là quản lý con ngời về thời gian, năng lực trình độ làm việc của họ. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý lao động trong sản xuất kinh doanh phải hợp lý và có hiệu quả nhất vì đây là vấn đề khó khăn và cần thiết. Trong cơ chế hiện nay ngời quản lý lao động đợc hiệu quả là ngời quản lý chỉ quản lý lao động thuần tuý về số lợng, chất lợng lao động giao cho chính ngời lao động quản lý. Việc quản lý lao động đợc thể hiện thông qua năng suất, hiệu quả lao động của chính ngời quản lý. Cách quản lý này đã thúc đẩy tinh thần làm chủ, sáng tạo của ngời lao động nên rất nhiều. Đối với ngời lao động: Không ai hết ngời lao động là ngời trực tiếp sản xuất, làm công việc của mình tốt nhất. Đồng thời họ biết sử dụng sức lao động của mình một cách hiệu quả nhất về thời gian lao động, cờng độ lao động, năng xuất lao động và trình độ lao động góp phần tiết kiệm chi lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp: Công tác quả lý lao động, tổ chức lao động là có ý nghĩa và tác dụng rất to lớn trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốt lao động trên cơ sở tính đúng chính xác thù lao cho ngời lao động, thanh toán kịp thời tiền l- ơng và các khoản liên quan. Từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lợng lao động, chấp hành kỷ luật lao động trong công việc. Tiết kiệm lao động, sử dụng hợp lý sức lao động mhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất cũng nh tinh thần của ngời lao động. IV. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng, các khoản trích theo tiền l- ơng. 1.Các khái niệm: a.Khái niệm về tiền lơng: 8 Trong nền kinh tế thị trờng, sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó đợc biểu hiện dới hình thức tiền lơng( tiền công). Tiền lơng hay tiền công là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí sức lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng( tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao độngmà công nhân viên đã thực hiện. Ngoài tiền lơng để đảm bảo tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gôm các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. b. Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lơng: Bảo hỉêm xã hội( BHXH) đợc trích lập để trợ cấp cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu. Bảo hiểm y tế( BHYT) để trợ cấp cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ ngời lao động. Kinh phí công đoàn( KPCĐ) chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức, của giới lao động chăm sóc bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. Tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản suất. 2. ý nghĩa của tiền lơng: Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Càng ngày, trong toàn bộ chi phí sản xuất thì chi phí về tiền lơng và các khoản trích theo lơng chiếm một tỷ lệ lớn dần, toàn bộ những chi phí bỏ ra đảm bảo nhu cầu sử dụng hàng hoá cho xã hội là vấn đề mang tính cân bằng trong quan hệ thị trờng đối với loài ngời từ xa đến nay. 9 Bản chất kinh tế của tiền lơng là sự hình thành giá trị của sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Tiền lơng( tiền công) là phần thù lao lao động dùng để tái sản xuất sức lao động, để bù đắp hao phí sức lao động của ngời lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Giá trị của sức lao động còn đợc thể hiện dới những giá trị của những t liệu sinh hoạt, dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra và những ngời ăn theo ngời lao động, phần bù đắp chi phí học nghề và phần tích luỹ tiền lơng gắn liền với thời gian ngời lao động bỏ ra và kết quả ngời lao động đạt đợc. Ngoài tiền lơng ra, theo chế độ tàI chính hiện hành để đảm bảo cho cuộc sống ngời lao động đơn vị cần tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. Nh vậy chi phí tiền lơng của ngời lao động bao gồm lơng chính, lơng phụ cùng các khoản có tính chất nh BHXH, BHYT trong đó l ơng chính là tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian làm việc thực tế nghĩa là thời gian thực sự tiêu hao sức lực vào công việc trực tiếp, gián tíêp trong kinh doanh. Còn lơng phụ là khoản tiền lơng trả cho công nhân trong khoảng thời gian ngừng việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép, ngừng việc do thời vụ hay trả lơng cho thời gian đi họp, đi học theo chế độ qui định, kể cả khoán lơng cho công nhân sản xuất sản phẩm phụ bị hỏng theo chế độ qui định. 3. Quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp sản xuất là toàn bộ số tiền long mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Nội dung quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng doanh nghiệp gồm: * Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế( tiền lơng thời gian và tiền lơng sản phẩm). * Các khoản phụ cấp thờng xuyên( các khoản phụ câp có tính chất tiền l- ơng) nh: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, phụ cấp 10 [...]... kỳ theo từng đối tợng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính qui định Kết quả tổng hợp, tính toán đợc phản ánh trong Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng,KPCĐ,BHXH,BHYT .tiền lơng X .Kế toán tổng hợp tiền lơng, KPCĐ,BHXH,BHYT 28 1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán phải sử dụng 3 loại tài khoản. .. trả công nhân viên, TK338- phải trả, phải nộp khác, TK335- chi phí phải trả Tài khoản 334- phải trả công nhân viên - Các khoản tiền lơng tiền công, tiền - Các khoản tiền lơng tiền công, thởng, BHXH và các khoản khác đã tiền thởng BHXH và các khoản trả, đã chi đã ứng trớc cho công nhân khác phải trả phải chi cho công viên nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng - SD các khoản tiền lơng , tiền công. .. 14 Cơ quan BHXH thanh toán số thực chi của quý Nợ TK 111 tiền mặt Nợ TK 112 tiền gửi ngân hàng Có TK 338 ( 3383 BHXH) CHƯƠNG II Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại công ty Điện cơ thống nhất Hà Nội I Đặc điểm chung của doanh nghiệp: 35 1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Điện cơ Thống Nhất Hà Nội a.Quá trình hình thành và phát triển của công ty. .. 09- LĐTL), kế toán tính ra trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH (MS 04- LĐTL) Đối với các khoản tiền thởng cuỉa công nhân viên kế toán cần tính toán và lập bảng Thanh toán tiền thởng để theo dõi và chi trả theo chế độ qui định Căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lơng của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lơng cho cán bộ công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lơng... phận kế toán phải so sánh giữa số chi lơng thực tế nghỉ phép của công nhân với mức đã trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân Khi có sự chênh lệch, kế toán phải điều chỉnh tăng giảm vào chi phí sản xuất tháng 12 Việc tính trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân đợc thể hiện trên sổ kế toán chi phí phải trả IX Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.Chứng từ tiền lơng: Kế toán tiền. .. lơng: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng dùng bảng thanh toán lơng, số lơng cá nhân và bảng thanh toán các khoản trợ cấp bảo hiểm để thanh toán Bảng thanh toán tiền lơng dùng để phản ánh tổng số tiền lơng phải trả, các khoản trợ cấp bảo hiểm trả thay lơng các khoản trợ cấp 25 bảo hiểm hay lơng, các khoản phụ cấp phải trả cho ngời lao động Các khoản phải trả trừ vào lơng và thu nhập do đơn vị... công tiền công của công nhân viên và tiền tiền thởng và các khoản khác phải lơng tạm giữ của công nhân viên đI trả, phải chi cho công nhân viên vắng - SD ( nếu có) số tiền đã trả lớn hơn số phải trả cho công nhân viên Cá biệt có trờng hợp TK334 phảI trả công nhân viên có số d bên nợ phản ánh số tiền đã trả thừa cho công nhân viên Tài khoản 334 phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán. .. BHXH và các khoản khác phải trả cho ngời lao động đợc thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp Hàng tháng căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lơng, BHXH do nhà nớc ban hành và điều kiện thực tế của doanh nghiệp, kế toán tiền lơng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả khác cho ngời lao động 27 Căn cứ vào chứng từ nh bảng chấm công, ... loại: Tiền lơng chính và tiền lơng phụ + Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo + Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo. .. trả công nhân viên 33 Có TK 333( 3338) thuế và các khoản phải nộp nhà nớc 9 Trả tiền lơng và các khoản phải trả cho công nhân viên Nợ TK 334 phải trả công nhân viên Có TK 111 tiền mặt Có TK 112 tiền gửi ngân hàng Nếu doanh nghiệp trả lơng cho công nhân viên thành 2 kỳ thì số tiền lơng trả kỳ I ( thờng khoảng giữa tháng) gọi là số tiền tạm ứng Số tiền cần thiết để trả lơng kỳ II đợc tính theo công . và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty Điện cơ Thống nhất. Chơng III Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền. công ty Điện cơ Thống nhất Hà Nội, tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Điện cơ Thống Nhất Hà
