Phần mềm quản trị nhân sự Phần mềm quản trị nhân sự XETA Phần mềm quản trị nguồn nhân lực XETA XETA 3.0 là một sản phẩm phần mềm của Công ty cổ phần phát triển giáp pháp công nghệ TADA. Là phầm mềm quản trị nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp: hoạch định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả trong việc quản lý nhân sự, thu hút nguồn nhân lực, khai thác và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Chấm công và tính toán lương một cách nhanh chóng nhưng vẫn đảm bảo chính xác tuyệt đối, cung cấp các báo cáo, thông tin cho ban lãnh đạo đầy đủ và nhanh chóng nhất. 1. Đặc điểm của hệ thống phần mềm - XETA 3.0 là hệ thống giúp Công ty hoạch định được nguồn nhân lực của mình - Là hệ thống giám sát đánh giá nhân sự một cách tổng thể nhất - Là hệ thống tích hợp quản trị nhân sự và tiền lương - Cho phép người sử dụng có thể cập nhật và khai thác theo nhiều cách thức khác nhau - XETA 3.0 là hệ thống mở - Phù hợp với mọi mô hình quản lý của doanh nghiệp. 2. Tính năng của các module chính trong chương trình a. Module hoạch định nhân sự: mô tả và xây dựng mô hình tổ chức của doanh nghiệp, cũng như xây dựng các vị trí trong các phòng ban, phân công công tác và điều chuyển cán bộ hợp lý cho từng vị trí. Đưa ra các báo cáo phân tích và đánh giá nhân sự. b. Module quản lý nhân sự: Quản lý toàn bộ hồ sơ, các quyết định, chính sách về nhân sự của công ty. Hỗ trợ tra cứu tìm kiếm các thông tin liên quan đến nhân sự của doanh nghiệp. Tổng hợp báo cáo liên quan đến thông tin nhân sự. c. Module tuyển dụng: Quản lý toàn bộ kế hoạch, quá trình cũng như kết quả tuyển dụng của công ty. Lưu trữ, lập hồ sơ báo cáo quá trình tuyển dụng của công ty. d. Module đào tạo: Lưu trữ kế hoạch đào tạo của công ty, danh sách nhân sự cần đào tạo. Theo dõi và thống kê chi phí cho từng phòng ban, từng lĩnh vực đào tạo, chi phí đào tạo cho từng cá nhân. e. Module Giám sát – đánh giá: Đánh giá nhân sự theo bảng mô tả ở module hoạch định, đánh giá nhân viên theo quy chế đánh giá 360o. Quản lý kết quả của khối sản xuất, quản lý kết quả doanh thu. Đặc biệt theo dõi chấm công một cách tự động theo quy định của công ty một cách chính xác. Tổng hợp khen thưởng – kỷ luật. f. Module phân hệ quản lý lương: Lập các bảng định mức lương, lập công thức tính lương động bằng nhiều cách khác nhau theo nhu cầu đặc thù của đơn vị. Cách tính lương này có thể áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp khác nhau. g. Các module khác: quản lý tạm ứng, quản lý thuế TNCN, quản lý khen thưởng – kỷ luật, quản lý tai nạn lao động, phân hệ quản lý BHXH, quản lý cổ phần trái phiếu, báo cáo, quản trị hệ thống, Website khai thác thông tin trực tuyến. 3. Lĩnh vực áp dụng: XETA 3.0 là phần mềm được thiết kế tổng thể cho phép tất cả các đơn vị thuộc các ngành khác nhau đều có thể sử dụng một cách hiệu quả. 4. Phương thức chuyển giao: - Bán trực tiếp - Đào tạo, tư vấn kỹ thuật - Thông tin chi tiết về việc chuyển giao phần mềm: + Ký hợp đồng và triển khai + Cài đặt phầm mềm và đào tạo sử dụng + Bảo hành phầm mềm trong 01 năm + Thiết lập số liệu ban đầu và bàn giao + Thanh toán, bảo trì theo yêu cầu 5. Khuyến mãi Hiện tại, Công ty đang có chương trình triển khai cài đặt phần mềm Quản trị nguồn nhân lực miễn phí F-XETA. Vui lòng vào www.tada.vn để xem chi tiết. 6. Thông tin liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ TA DA Phòng triển khai: Mr. Nguyễn Xuân Thường Số điện thoại: 04.211 3639 Email: thuongnx@tada.vn Website: www.tada.vn - www.tadabiz.com Hotline: 0912.66.56.86 Phần mềm này rất bổ ích cho bất kì công ty nào muốn hoạt động hiệu quả , giá cả lại rất phải chăng , nhiều công ty đã triển khai tốt và ở công ty mình cũng thế Phần mềm PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ eHR Việc tin học hoá Tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ nhằm đưa ra các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới. Để đáp ứng mục tiêu cơ bản của các dự án Tin học hoá quản lý hành chính Nhà nước trong các giai đoạn 1996-1997, 1998-1999 và 2001-2005 là tạo được một hệ thống thông tin thống nhất phục vụ điều hành và quản lý Nhà nước, chúng tôi chọn hướng phát triển phần mềm quản lý nhân sự trên môi trường web. Chương trình quản lý nhân sự của chúng tôi có đầy đủ những ưu điểm sau: 1. Bộ máy quản lý nhân sự gọn nhẹ, chỉ cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính. 2. Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn. 3. Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện rộng. 4. Chi phí ban đầu ít nhất vì chỉ phải triển khai trên máy chủ. 5. Dễ dàng phát triển ứng dụng, tất cả các dịch vụ chỉ phải triển khai trên máy chủ, do vậy dễ dàng bảo trì, phát triển hệ thống. 6. Không phụ thuộc vào phạm vi ứng dụng. Việc mở rộng ít tốn kém nhất. 7. Đào tạo sử dụng chương trình ít tốn kém nhất. 8. Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng khác trong một website. CÁC CHỨC NĂNG CHÍNH • Cập nhật hồ sơ nhân viên: Khi tuyển mới nhân viên thì cập nhật sơ yếu lí lịch và lí lịch công chức viên chức • Cập nhật các biến động trong quá trình công tác: Khi một cán bộ được tăng lương, lên chức, thay đổi công việc, đi nước ngoài, đi học, chuyển đơn vị công tác trong phạm vi tổ chức của cơ quan thì thông tin của các sự kiện này được lưu lại trong hồ sơ. • Quản lý các vấn đề liên quan đến nhân viên: - Quá trình lương - Quá trình công tác - Quá trình hợp tác - Quá trình học tập - Quá trình Khen thưởng – Kỷ luật - Quan hệ gia đình - Ngoại ngữ • Phân tích và báo cáo tình hình nhân sự: Đưa ra các thống kê để phân tích các hiện tượng cần điều chỉnh. Ví dụ: Có nhiều cán bộ cao tuổi dẫn đến cần chuẩn bị lực lượng kế tục. Số lượng nhân viên tăng giảm theo từng tháng nhiều hay ít để điều chỉnh, phân công công việc. • Tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân sự theo một chỉ tiêu nào đó đẻ phục vụ cho một số trường hợp, VD như liệt kê các cám bộ theo 1 chuyên nghành nào đó có trình độ ntn ? • Quản trị hệ thống: Chương trình được xây dựng trên cơ sở các đối tượng sử dụng được phân quyền truy nhập vào từng phần riêng biệt nên đòi hỏi phàn quản trị phải hết sức chặt chẽ. Người quản trị hệ thống có quyền cao nhất có quyền cấp (thu) quyền sử dụng chương trình cho những người khác. LĨNH VỰC ÁP DỤNG eHR là phần mềm được thiết kế tổng thể cho phép tất cả các đơn vị thuộc các nghành khác nhau sử dụng hiệu quả. eHR được xây dựng theo hướng mở, dễ dàng nâng cấp, mở rộng trong tương lai PHƯƠNG THỨC CHUYỂN GIAO • Bán trực tiếp. • Đào tạo, tư vấn kỹ thuật. • Thông tin chi tiết về việc chuyển giao phần mềm: - Ký hợp đồng và tư vấn triển khai. - Cài đặt phần mềm và huấn luyện sử dụng. - Bảo hành phần mềm trong 01 năm. - Nhập số liệu ban đầu, nghiệm thu bàn giao. - Thanh toán, bảo trì tiếp tục theo yêu cầu. CÔNG NGHỆ PHÁT TRIỂN Phần mềm được phát triển theo mô hình 3 lớp Client/Server (Web Base Application) • Ngôn ngữ: PHP • CSDL: mySQL • HĐH: Linux Chọn một EMR / EHR có thể gây khó khăn và tốn kém. Có rất nhiều nhà cung cấp professing để đáp ứng nhu cầu của bạn. Làm thế nào để bạn nói với họ ngoài? Làm thế nào để bạn biết mục nào sẽ phù hợp với thực tế của bạn? Làm thế nào để bạn đánh giá các nội dung của một người bán sản phẩm của? Mà những người thân đang có thành công hay thất bại? Bao nhiêu tiền? Sẽ giúp các nhà cung cấp với các thiết lập của tôi đặc sản nào không? Các ngành công nghiệp đang chuyển hướng tới các sáng kiến sẽ có nhiều mối quan tâm của các vấn đề và ra khỏi hình ảnh. Có những quốc gia đang được các mục tiêu phát triển để thiết lập các tiêu chuẩn, hướng dẫn pháp và pháp luật để bảo vệ các bệnh nhân có thông tin nào được nêu ra cho phép các công nghệ truyền thông để làm việc. Cấp giấy chứng nhận công nhận các tổ chức đang được tạo ra và sứ mệnh của họ là để đẩy nhanh việc thực hiện y tế công nghệ thông tin bằng cách tạo ra một sản phẩm cấp giấy chứng nhận chương trình. Các sáng kiến là cần thiết để bảo vệ đầu tư của bạn và yêu cầu lâm sàng sẽ mất thời gian để được đặt vào chỗ. Họ sẽ lái xe nhiều của các nhà bán ra của doanh nghiệp và các lực lượng còn lại sẽ được nhà cung cấp đáng tin cậy và cung cấp các tính năng mạnh mẽ cho tất cả các loại hình thực hành quản lý. Với tương lai không xác định, bạn có thể có quyết định chờ đợi để mua một hệ thống quản lý mới thực hành, trong khi EMR / EHR các tiêu chuẩn được phát triển và triển khai thực hiện. Trong khi chờ đợi, thực hành hệ thống quản lý của bạn không phải là cuộc họp của bạn phía trước văn phòng và các yêu cầu về văn phòng. Bệnh nhân được frustrated lỗi với lịch của bạn và A / R và dòng tiền mặt là đau khổ vì deficient của một hệ thống thanh toán và các bộ sưu tập. Một LYS, còn được gọi là lưu trữ trên máy chủ hoặc dựa trên web, giải pháp có thể là chi phí có hiệu quả câu trả lời cho yêu cầu của bạn interim lịch, thanh toán và các bộ sưu tập. Chi phí của một giải pháp lưu trữ trên máy chủ là tối thiểu. Hầu hết các lưu trữ trên máy chủ cung cấp các giải pháp thực hành phần mềm quản lý cho một thuê bao chi phí tối thiểu hàng tháng. Chỉ có một máy trạm và truy cập vào internet là điều bắt buộc, không có tiền từ máy chủ, hệ thống cơ sở dữ liệu hoặc phần mềm, và không cần phải thuê nhân viên kỹ thuật! Một lưu trữ trên máy chủ cung cấp các giải pháp tuân thủ HIPAA, phần mềm, đảm bảo dữ liệu của bạn được an toàn trong một cơ sở dữ liệu riêng biệt vì vậy bạn chỉ có thể truy cập dữ liệu của bạn. Sao lưu được cung cấp. Họ nên được thực hiện hàng ngày, và tốt nhất, dữ liệu của bạn là replicated, có nghĩa là dữ liệu của bạn được lưu giữ ở nhiều nơi. Nếu một trong những đĩa bị lỗi là một trong những việc khác sẽ tự động được sử dụng. Lựa chọn một giải pháp lưu trữ trên máy chủ là quan trọng để thực hiện các giải pháp interim một thành công. Hãy chắc chắn nó cho phép bạn hủy bỏ với 30-một ngày thông báo, riêng dữ liệu của bạn, và cung cấp cho bạn tải về tất cả các bệnh nhân, bảo hiểm, số dư và lịch trình, sẵn sàng để nhập vào một hệ thống mới. Nói tóm lại, một giải pháp lưu trữ trên máy chủ có thể làm cho việc kinh doanh của bạn hiệu quả hơn trong thời gian chờ đợi cho EMR / EHR 's sẽ được chuẩn hóa và hiệu quả về chi phí. Với tiêu chuẩn mới, các giải pháp mà bạn lựa chọn, sẽ có khả năng cung cấp tích hợp với nhiều loại EMR / EHR 's. Mặt khác, nếu giải pháp lưu trữ trên máy chủ của bạn không liên kết với các EMR / EHR bạn thích, bạn sẽ có vốn đầu tư tối thiểu trong hệ thống quản lý thực hành của bạn, bạn có thể di chuyển một cách nhanh chóng với một giải pháp mới Quản trị nhân sự và tiền lương Ngày nay, tất cả các nhà máy lớn đều nhận thức được tính quan trọng của việc xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả nhân sự, vì các cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có sáng tạo và trung thực có khả năng nâng cao hiệu quả công việc của nhà máy. Quản lý dữ liệu về hàng trăm và hàng nghìn cán bộ, đưa ra các phương pháp về tuyển chọn và đào tạo nhân sự, đánh giá trình độ nghiệp vụ sản xuất và thành phần quản lý, cần sử dụng sản phẩm phần mềm để lập kế hoạch hiệu quả và thực hiện chính sách nhân sự của nhà máy. Cán bộ phòng nhân sự, phòng tổ chức lao động và phòng kế toán có thể sử dụng phân hệ quản lý nhân sự trong cơ sở dữ liệu chung đối với công việc hàng ngày. Phân hệ được sử dụng để hỗ trợ thông tin chính sách nhân sự của công ty và tự động hóa hạch toán với nhân viên. Trong số các tính năng của phân hệ có các tính năng sau: • hoạch định nhu cầu về nhân sự; • lập kế hoạch lao động và lịch biểu nghỉ phép của nhân viên; • giải quyết nhiệm vụ bảo đảm kinh doanh bởi cán bộ - tuyển dụng, lập tờ khai lý lịch và đánh giá; • kế toán nhân sự và phân tích thành phần nhân sự; • phân tích mức độ và nguyên nhân luân chuyển nhân sự; • quản lý luân chuyển chứng từ pháp quy; • tính tiền lương của công nhân viên nhà máy • tự động tính tiền phụ cấp, khấu trừ và tiền thuế theo luật pháp; • tự động tính các khoản trích theo lương và phí bảo hiểm bắt buộc. Tuyển dụng nhân sự Phân hệ bảo đảm hoạt động trên phương diện nhân sự được sử dụng để lập chứng từ và tự động hóa quá trình tuyển chọn và đánh giá các ứng viên, thực hiện bởi phòng nhân sự. Trong phạm vi của phân hệ này thực hiện các chức năng sau: • lưu dữ liệu riêng về các ứng cử viên giống như lưu dữ liệu về các cá nhân; • lưu tài liệu, xuất hiện trong quá trình làm việc với ứng cử viên, từ bản tóm tắt cho đến kết quả bản kê khai lý lịch; • lập kế hoạch các buổi gặp gỡ với các ứng cử viên và nhập các quyết định được thông qua cho đến khi tiếp nhận vào làm việc. Kế toán nhân sự và phân tích thành phần nhân sự Phân hệ kế toán nhân sự của công ty bảo đảm lưu thông tin đa dạng về nhân viên: • dữ liệu cá nhân về nhân viên giống như về cá nhân; • thông tin về các bộ phận và chức vụ của cán bộ, mức lương; • số điện thoại, địa chỉ hòm thư điện tử và thông tin liên hệ khác. Theo dữ liệu thu thập được về nhân viên có thể thiết lập báo cáo đa dạng: danh sách nhân viên, phân tích thành phần nhân sự; báo cáo về nghỉ phép (lịch biểu nghỉ phép, việc sử dụng nghỉ phép và thực hiện lịch biểu nghỉ phép). Quản lý luân chuyển chứng từ về nhân sự Phân hệ chứng từ luân chuyển pháp quy cho phép tự động hóa các giao dịch nhân sự theo chứng từ chuẩn hiện hành: • ký kết và quản lý hợp đồng lao động với từng cán bộ công ty; • lập biểu mẫu phê chuẩn về lao động; • kế toán trích theo lương dành cho quỹ hưu; • quản lý việc nghĩa vụ quân sự Tính lương Trong nhà máy sản xuất, phương diện quan trọng của quản lý kinh doanh là xây dựng hệ thống mô típ làm việc, định hướng tăng khối lượng sản xuất sản phẩm có chất lượng, hướng sự quan tâm của nhân viên vào việc nâng cao trình độ tay nghề. Để thực hiện mô típ chiến lược của nhân viên thường sử dụng chế độ thang lương và trả lương theo sản phẩm, để hạch toán chính xác phụ cấp theo quy tắc đã được thông qua sử dụng phân hệ tính lương. Phân hệ cho phép tự động hóa toàn bộ việc hạch toán với nhân viên, từ việc nhập chứng từ về sản lượng thực tế, thanh toán chứng nhận mất sức lao động và kỳ nghỉ phép, cho đến việc lập chứng từ thanh toán tiền lương và báo cáo nộp cho cơ quan thanh tra nhà nước. Các kết quả tính lương phản ánh trong kế toán doanh nghiệp ở mức độ chi tiết cần thiết: • Phản ánh các kết quả tính lương hành chính trong kế toán doanh nghiệp; • Thực hiện việc định khoản tiền lương (hạch toán lương); • Phản ánh các kết quả hạch toán lương pháp quy như chi phí, tiếp nhận vào kế toán nhằm mục đích tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Phản ánh kết quả hạch toán tiền lương nhằm mục đích tính các khoản trích theo lương. Theo dõi và phân tích tình hình hoạt động của nhà máy Tính hiệu quả của việc quản lý, tính linh hoạt và chất lượng của quyết định được thông qua bởi những người lãnh đạo nhà máy, về nhiều mặt phụ thuộc vào hiệu quả đến mức độ nào mà những người lãnh đạo có thể sử dụng dữ liệu về các phương diện hoạt động khác nhau của nhà máy được thu lượm trong hệ thống dữ liệu. “1C:Quản lý nhà máy sản xuất 8” có hệ thống báo cáo mạnh và linh hoạt, cho phép phân tích linh hoạt và kiểm tra liên tục thực tế tất cả các phương diện sản xuất và hoạt động kinh doanh của nhà máy. Trong đó hệ thống có các tính năng sau: Các phương pháp thông minh tự động thiết lập báo cáo, không cần lập trình • Thiết kế theo bảng điện tử • Bảng tổng hợp • Báo cáo theo phân hệ và Cross-report • Hỗ trợ gom nhóm dữ liệu • Diễn giải các phần tử riêng biệt của báo cáo • Các tính năng tiện ích rộng lớn của lịch biểu công tác Có thể nhận thông tin ở bất kỳ phương diện nào đòi hỏi chi tiết. Người sử dụng có thể tự đặt ra mức độ chi tiết, tham số nhóm và tiêu chí chọn dữ liệu trong báo cáo theo đặc trưng các nhiệm vụ đã được giải quyết. Tùy chỉnh cá nhân này (thực tế, người sử dụng lập báo cáo chuyên ngành) có thể lưu để sử dụng tiếp theo. Các phương pháp kinh doanh hiện đại, phương pháp phân tích thông tin thuận tiện và trực quan, được thực hiện trong hệ thống, tạo chương trình bằng công cụ hữu hiệu nhằm giải quyết các vấn đề quản lý cấp thiết. Báo cáo lãnh đạo “Báo cáo lãnh đạo”, về nguyên tắc, là cơ chế mới đối với sản phẩm thuộc hệ thống “1C:DOANH NGHIỆP”, cho phép lập thông tin đều đặn và chuyển thông tin chỉ đạo về tình hình công việc hiện tại trong nhà máy. Quan trọng là, người lãnh đạo không cần tự lập yêu cầu, ngay cả khởi động “1C:DOANH NGHIỆP”. Thiết lập một lần cơ chế “báo cáo lãnh đạo” có thể theo quy chế đã ấn định – ví dụ, mỗi ngày vào lúc 19:30 hoặc là cứ 15 phút trong ngày – đăng tải tự động lên internet hoặc gửi báo cáo theo địa chỉ hòm thư điện tử đã ấn định, trong đó có các thông tin khác nhau về hoạt động của nhà máy tập trung lại dưới cách trình bày thuận tiện và trực quan cho người lãnh đạo. Trong báo cáo, phân tích linh hoạt dữ liệu theo các chỉ số hoạt động khác nhau của nhà máy: theo việc thực hiện kế hoạch sản xuất, theo khối lượng bán hàng, theo công nợ phải thu và phải trả, theo việc lưu chuyển tiền tệ theo từng khoản mục Danh sách các chỉ số có thể tự thiết lập đối với mỗi người lãnh đạo trong số những người lãnh đạo của các phòng ban khác nhau thuộc công ty. Để thuận tiện phân tích, trong báo cáo sử dụng lịch biểu đệ trình dữ liệu: lịch biểu đối chiếu chỉ số thực tế với chỉ số dự tính hoặc là với chính những chỉ số ở thời kỳ trước. Phần mềm quản trị nhân sự, tiền lương, chấm công eViet HRM 1. Thông tin liên hệ:- Công ty TNHH Phần mềm E-Việt- Địa chỉ: 179/15 Tô Hiến Thành, Phường 13, Quận 10- Tel: 868 1163- A. Đồng 090 888 4568 – A.Hùng 0984 884 246- 179/15 Tô Hiến Thành, P.13, Quận 102. Giới thiệu về HRM.Hệ quản trị nhân sự tiền lương chấm công Eviệt HRM cung cấp đầy đủ các phân hệ quản lý:- Quản lý tuyển dụng- Quản lý đào tạo- Quản lý nhân sự- Quản lý chấm công- Tính lươngPhù hợp nhu cầu quản lý cho nhiều loại hình công ty từ sản xuất đến thương mại dịch vụ có số lượng cán bộ công nhân viên lớn, tính lương phức tạp.Eviệt HRM tập trung phân tích và phát triển những nghiệp vụ quản lý phức tạp như chấm công bằng nhiều hình thức, tính lương theo nhiều phương pháp, chương trình được tích hợp tính năng đa ngôn ngữ phù hợp với nhiều đối tượng sử dụng tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Hoa, tiếng Hàn,…Eviệt HRM bao gồm nhiều phân hệ quản lý, các phân hệ này có thể được sử dụng độc lập tùy theo yêu cầu của từng công ty.Với kinh nghiệm xây dựng nhiều hệ thống phần mềm quản lý nói chung và hệ thống quản trị nhân sự nói riêng cho các doanh nghiệp, Công ty E-VIỆT với sản phẩm Eviệt HRM có thể đáp ứng mọi yêu câu về quản lý nhân sự cho các Doanh nghiệp. Chi tiết vui lòng xem tại www.softwareb2b.com Phần mềm quản lý chấm công, nhân sự tiền lương: eViet HRM Phần mềm quản trị nhân sự tiền lương chấm công eViet HRM được xây dựng trên nền tảng công nghệ .Net, quản trị cơ sở dữ liệu bằng MS.SQL Server, sử dụng font chữ theo chuẩn Unicode. Giao diện chương trình đa ngôn ngữ sử dụng: tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Nhật, người sử dụng có thể tự định nghĩa ngôn ngữ bằng danh mục từ điển có sẵn trong chương trình. Phần mềm eViet HRM đáp ứng đầy đủ các quy trình quản lý, đầy đủ các nghiệp vụ và các báo cáo về tuyển dụng, chấm công, hồ sơ nhân sự, tiền lương. Chương trình được xây dựng theo kiến trúc đa tầng, dễ dàng mở rộng và thay đổi theo yêu cầu của từng khách hàng Mô tả các chức năng chính: Quản lý hệ thống: * Quản lý số liệu: backup số liệu, sao chép số liệu vào ra * Quản lý người sử dụng * Khai báo các tham số hệ thống Quản lý tuyển dụng: * Lập thông tin đợt tuyển dụng * Lập yêu cầu ứng viên * Cập nhật thông tin ứng viên * Tìm hồ sơ ứng viên phù hợp * Lên lịch phỏng vấn * Ghi nhận kết quả phỏng vấn * Báo cáo ứng viên theo các tiêu chí * Quyết định tuyển dụng, chuyển hồ sơ ứng viên vào hồ sơ nhân viên [...]... VẠCH PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÀ HÀNG, BÁN HÀNG GALAXY Bộ phần mềm quản lý khu resort SCATMART-RSM v3.0 Phần mềm Quản lý Nhà Thuốc theo chuẩn GPP Phần Mềm Quản Lý Và Thu Phí Kho Bãi Giữ Xe Ôtô Tự Động Phần mềm Quản lý Nhà Thuốc theo chuẩn GPP Phần mềm quản lý du lich Qtravel VIC-Contracts Phần mềm quản lý theo dõi hợp đồng Phần mềm tính cước tổng đài Zibosoft ( dùng hard lock ) (PMTCZIBO) 1.101.600 VNĐ Phần mềm. .. thiện, có hướng dẫn đầy đủ Chức năng quản lý nhân sự • • • • • Thông tin về hồ sơ lý lịch nhân sự Thông tin về hợp đồng lao động Thông tin về đào tạo nhân sự Thông tin về tuyển dụng nhân sự Thông tin về điều chuyển nhân sự Danh sách phần mềm quản lý nhân sự • • • • PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG – CHẤM CÔNG (Pacific HRP): Quản lý các thông tin liên quan đến nhân sự, tiền lương, quá trình biến động... 27.540.000 VNĐ Phần mềm ghi hình BB-NCR View 100 Panasonic BB-HNP11CE 5.783.400 VNĐ Phần mềm quản lý phòng bán vé máy bay Phần mềm quản lý khách sạn SmartHotel iCafe Phần mềm quản lý hàng net chuyên nghiệp của VTC (Free 100%) PHẦN MỀM QUẢN LÝ BÃI XE BÁN TỰ ĐỘNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ HIỆU THUỐC CHUYÊN NGHIỆP TÍCH HỢP MÃ VẠCHPHẦN MỀM QUẢN LÝ HIỆU THUỐC CHUYÊN NGHIỆP TÍCH HỢP MÃ VẠCH PHẦN MỀM QUẢN LÝ BÁN HÀNG... trong phần mềm và người dùng có thể tự thay đổi khi qui chế lương có thay đổi mà không phải mua phần mềm khác Được hướng dẫn và tư vấn trực tiếp của chuyên viên khi set qui chế lương hiện tại của doanh nghiệp vào phần mềm Phần mềm quản lý nhân sự Phần mềm quản lý nhân sự Phù hợp với tất cả doanh nghiệp, phù hợp với doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn lên đến vài chục ngàn Với những ưu điểm sau: • Quản. .. vặt Cài đặt phần mềm Sản phẩm tham khảo tại những cửa hàng khác Phần Mềm Quản Lý Và Thu Phí Đang cập nhật Xem thêm các Phần mềm quản lý khác khác Sản phẩm mới cập nhật tại những cửa hàng khác Phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ (trực thuộc) 25.000.000 VNĐ Phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ quốc tế 29.000.000 VNĐ Phần mềm ghi hình NVR Software 2.2 Panasonic WV-AS65E 10.098.000 VNĐ Phần mềm WV-ASM100... họ và gởi đến người nhân sự Giúp cho mọi nhân viên hiểu rõ các quy định chính sách về nhân sự tiền lương Đăng tải các biểu mẫu về nhân sự tiền lương Forum trao đổi các vấn đề liên quan đến nhân sự tiền lương tạo cầu nối giữa cán bộ quản lý nhân sự và nhân viên QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG Bao gồm các chức năng chính: Quản lý các ứng viên  Quản lý đợt tuyển dụng Quản lý bộ phận yêu cầu Quản lý các môn thi,... nhiều chiều QUẢN LÝ NHÂN VIÊN Phân hệ này cung cấp các chức năng Quản lý hồ sơ nhân viên: Quản lý thông tin cá nhân Quản lý thông tin người thân Quản lý bảo hiểm: BHXH, BHYT Quản lý thông tin lương Quản lý thông tin hợp đồng Quản lý thông tin đào tạo Quản lý thông tin khen thưởng/kỷ luật Quản lý thông tin nghỉ Quản lý thông tin thuyên chuyển Quản lý các quá trình của nhân viên: Quản lý quá... cho nhân vên Phần mềm PMS thật sự là công cụ hữu ít đối với nhà quản trị nhân sự Các module quản lý chính của phần mềm PMS - Chức năng hệ thống là thiết lập các chức năng chung cho toàn bộ phần mềm PMS V.2 (Personnel Management System) Tất cả những thay đổi trong phần hệ thống điều ảnh hưởng đến các cách hiển thị dữ liệu, cũng như các chức năng chính trong chương trình Quản lý chi tiết hồ sơ nhân sự. .. nhau về địa lý về một mối quản lý tập trung thông qua Internet BHT.HCM quy trình hóa nghiệp vụ quản trị nhân sự - BHT.HCM thừa kế quy trình trong Iso về quản trị nhân sự - Ứng dụng BHT.HCM là ứng dụng hệ thống các quy trình quản lý nhân sự tiên tiến: Quy trình tuyển dụng, Quy trình quản lý nhân sự, Quy trình đào tạo, Quy trình tính lương, Quy trình chấm công… Kênh giao tiếp giữa nhân viên và lãnh đạo¬... thù quản lý của từng doanh nghiệp Phần mềm quản trị nhân sự và tiền lương BHT: BHT.HCM (BHT Human Capital Management) là giải pháp nhằm hỗ trợ các tổ chức công cụ đắc lực, hiệu quả trong việc sử dụng, quản lý, duy trì và thu hút nhân tài Quản lý nhân sự - chấm công – tính lương (HRMS): Quản lý nguồn nhân lực, chấm công và tính lương theo thờI gian, theo sản phẩm… - Quản lý tốt tình hình nguồn nhân . Phần mềm quản trị nhân sự Phần mềm quản trị nhân sự XETA Phần mềm quản trị nguồn nhân lực XETA XETA 3.0 là một sản phẩm phần mềm của Công ty cổ phần phát triển giáp pháp. đồ Ảnh của Phần mềm quản trị nhân sự, tiền lương, chấm công eViet HRM Tr? l?i Danh m?c này Ảnh của Phần mềm quản trị nhân sự, tiền lương, chấm công eViet HRM Phần mềm Quản trị Nhân sự B-HRM (phiên. mọi yêu câu về quản lý nhân sự cho các Doanh nghiệp. Chi tiết vui lòng xem tại www.softwareb2b.com Phần mềm quản lý chấm công, nhân sự tiền lương: eViet HRM Phần mềm quản trị nhân sự tiền lương