Đang tải... (xem toàn văn)
55 Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Xây Dựng Sơn Trang
Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 Lời nói đầu Trong đơn vị sản xuất kinh doanh việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một khâu hết sức quan trọng và cần thiết. Tiền lơng thể hiện sự đánh giá năng lực và công lao của ngời lao động đã cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp khi tiến hành bất cứ một hoạt động sản xuất kinh doanh nào cũng phải tính đến yếu tố tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong chi phí sản xuất, thấy đợc xu hớng kinh doanh của doanh nghiệp. Trên thực tế, tiền lơng và các khoản trích theo lơng ảnh hởng lớn đến đời sống của ngời lao động và gia đình họ. Bởi vì có lao động thì mới đợc hởng lơng, có lơng thì mới đảm bảo đời sống để tái sản xuất sức lao động. Khi nớc ta đang thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, các doanh nghiệp đều tự chủ trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lơng của mỗi công nhân viên đều phụ thuộc vào số sản phẩm mà họ sản xuất và thời gian làm việc của mỗi ngời. Xuất phát từ những nhận thức trên cùng với những kiến thức đợc học tại tr- ờng và quá trình tìm hiểu thực tế tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Sơn Trang, em quyết định chọn đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Sơn Trang làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. Ngoài Lời nói đầu và Kết luận, luận văn đợc kết cấu gồm ba chơng Ch ơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Ch ơng II : Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang. Ch ơng III : Một số phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang. Luận văn đợc thực hiện với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Phạm Bích Chi và các anh chị phòng kế toán của Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Sơn Trang.Do thời gian thực tập hạn chế nên bài viết của em không tránh khỏi những sai xót, em kính mong đợc sự góp ý và giúp đỡ của các thầy cô giáo để bài luận văn của em đ- ợc hoản chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 1 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 2 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Khái niệm: Tiền lơng không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến đời sống ngời lao động, tiền lơng là hình thức phân phối để thù lao cho ngời lao động đã hao phí sức lao động vào một công việc nhất định. Trong sản xuất, tiền lơng là chi phí sử dụng nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh và là bộ phận cấu thành của giá thành sản phẩm. Trong nền kinh tế thị trờng khi mà thị trờng lao động tồn tại thì tiền lơng đợc hiểu là giá cả sức lao động, có nghĩa tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoản thành một nhiệm vụ nhất định do ngời sử dụng lao động giao cho. Tiền lơng phải đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động. Do đó cần làm rõ tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa. 2. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế: Tiền lơng danh nghĩa: Là khái niệm chỉ số tiền lơng bằng tiền mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Trong đời sống, mức lơng trả cho ngời lao động là tiền lơng danh nghĩa. Lợi ích mà ngời lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá dịch vụ và số thuế mà ng- ời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm và đóng thuế. Trong thực tế, cái mà ngời lao động yêu cầu không phải là một khối lợng tiền lơng lớn mà thực tế họ quan tâm tới khố lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Vấn để này liên quan đến khái niệm tiền lơng thực tế. Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 3 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 Tiền lơng thực tế: Là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của mình sau khi đóng các khoản thuế theo quy định của Chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. 3. Vai trò của tiền lơng - Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng, khuyến khích hay hạn chế ngời lao động làm việc. + Tiền lơng thoả đáng sẽ kích thích ngời lao động quan tâm đến thành quả lao động và phát huy năng lực của mình cao hơn. + Tiền lơng thấp không đủ sống sẽ không làm cho ngời lao động quan tâm đến thành quả của họ và không phát huy đợc năng lực của mình. - Tiền lơng là một loại chi phí quan trọng trong chi phí kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, là yếu tố chi phí luôn luôn đợc ngời lao động quan tâm, chi phí tiền lơng cao trong khi kết quả sản xuất kinh doanh nhỏ sẽ khiến cho chủ doanh nghiệp gặp khó khăn và không có tích luỹ. Chi phí tiền lơng thấp, chi phí kinh doanh thấp, chủ doanh nghiệp có lợi nhng ngời lao động bị thiệt, họ sẽ không làm việc tích cực và chủ doanh nghiệp sẽ bị thiệt. - Tiền lơng là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng hàng đầu của Nhà nớc nói chung và của mối doanh nghiệp nói riềng. Bởi vì nó liên quan đến đời sống ngời lao động và tác động quyết định đến năng suất lao động và hiệu quả, hữu ích công tác. Nó là chính sách phân phối liên quan đến nhiều chính sách khác nh: Phân bổ lao động vào các ngành nghề, các khu vực, phát huy năng lực sáng tạo, phát huy sáng kiến đổi mới công nghệ. Do vậy, việc đa ra một chính sách tiền lơng hoàn chỉnh là một việc khó khăn. Do đó, bên cạnh chế độ tiền lơng ngừơi ta còn kèm theo một chế độ tiền thởng với nhiều hình thức phạt khác nhau.Điều đó không những đảm bảo đời sống cho ngời lao động mà còn là cách thức để kích thích lợi ích ngời lao động để họ quan tâm tới các vấn đề khác nhau có tác động đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động và kích thích sản xuất. Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 4 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 4. Các khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng đợc trả để tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài bảo vệ sức khoẻ, đời sống tinh thần cho ngời lao động và gia đình họ. Theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích tiền lơng nh: BHXH, BHYT,KPCĐ. 4.1. Bảo hiểm xã hội( BHXH): BHXH là hình thức đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động để đảm bảo đời sống cho ngời lao động khi tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. Theo chế độ hiện hành, Nghị định số 12 CP ngày 12/1/1995 quy định về chế độ BHXH của Chính phủ, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cơ bản và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế làm việc trong kỳ hạch toán. Trong đó 15% ngời sử dụng lao động phải nộp và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ngời lao động đóng 5% trên tổng tiền lơng cơ bản và trừ vào thu nhập của ngời lao động. Quỹ này đợc quản lý tập trung thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo ngành dọc. Tại doanh nghiệp, hàng tháng trực tiếp chi trả BHXH cho cán bộ công nhân viên bị ốm đau, thai sản trên cơ sở lập các chứng từ hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp quyết toán với cơ quan quản lý BHXH. 4.2. Bảo hiểm y tế( BHYT): BHYT cũng là hình thức đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động để đảm bảo nguồn tài chính cho ngời lao động khi họ bị ốm đau. BHYT thực chất cũng là một hình thức của BHXH. Quỹ BHYT đợc trích lập 3% tổng quỹ lơng cơ bản, trong đó 2% ngời sử dụng lao động đóng góp vào và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn ngời lao động đóng 1% tiền lơng cơ bản. Quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên trách dới hình thức thẻ BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên nh khám bệnh, viện phí . Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 5 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 4.3. Kinh phí công đoàn( KPCĐ) KPCĐ là phần kinh phí nhằm tạo ra một khoản ngân quỹ cho hoạt động công đoàn. Quỹ này đợc hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tỷ lệ trích KPCĐ là 2% trên tổng tiền lơng thực tế, trong đó 1% nộp lên cơ quan quản lý cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở. Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn cả với việc đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp. 5. Hình thức trả lơng: 5.1. Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng này đợc áp dụng trong việc trả lơng cho cán bộ nhân viên, cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ của ngời lao động. Tiền lơng theo thời gian có thể chia ra: -Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tháng = Hệ số lơng x Mức lơng tối thiểu - Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc Lơng tháng x 12 tháng Lơng tuần = 52 tuần - Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phả trả cho CBCNV, trả lơng cho CBCNV những ngày hội họp, học tập và lơng hợp đồng. Lơng tháng Lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 6 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 - Tiền lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc, làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Lơng ngày Tiền lơng giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ ( 8 giờ) Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng rộng rãi trong các cơ quan nhà nớc và bộ phận ngời lao động làm công việc quản lý hoặc gián tiếp trong các doanh nghiệp. Hình thức trả lơng này đơn giản, dễ tính và đợc áp dụng đối với công việc không định mức đợc thời gian lao động theo công việc. Hạn chế của nó là cha gắn với lĩnh vực sản xuất kinh doanh. 5.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Dựa vào số lợng, chất lợng sản phẩm hoản thành, khối lợng công việc hoàn thành có thể tính trả lơng cho ngời lao động. Đây là hình thức tiền lơng phù hợp và đáp ứng đợc nguyên tắc phân phối lao động, gắn chặt số lợng lao động với chất l- ợng lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh: - Tiền lơng theo sản phẩm không hạn chế: đợc tính bằng cách dựa vào số l- ợng hoàn thành và đánh giá tiền lơng sản phẩm đã quy định. Đây là hình thức tiền lơng theo sản phẩm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất. Tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Số lợng sản phẩm đã hoàn thành x Đơn giá tiền lơng một sản phẩm - Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: Đợc áp dụng trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất, đó là những công nhân phụ việc tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại ảnh hởng gián tiếp đến năng suất lao động. - Tiền lơng theo sản phẩm có thởng phạt: Căn cứ vào chất lợng hoàn thành và số vợt định mức để thởng, ngợc lại khi làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t hay không đảm bảo đủ ngày công thì phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập. - Tiền lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến: Căn cứ vào mức độ hoản thành định mức số lợng hày khối lợng công việc mà tính thêm số tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 7 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 ( toàn bộ hay từng phần). Hình thức này chỉ áp dụng ở những nơi cần đẩy nhanh tốc độ sản xuất để khuyến khích cho công nhân hoàn thành sớm khối lợng công việc hoặc sản phẩm. 5.3. Trả lơng theo hình thức khoán: Đây là dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho những ngời làm việc tại các phòng ban trong doanh nghiệp hoặc công nhân trực tiếp sản xuất một khối lợng công việc nào đó. Hình thức trả lơng này quán triệt đợc phân phối theo lao động, nhng để trả lơng một cách công bằng, chính xác và hợp lý doanh nghiệp phải cố định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp bậc, từng sản phẩm. Bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp của doanh nghiệp trong trờng hợp ốm đau, tai nạn. Khoản phụ cấp này một phần là do lao động đóng góp, còn lại đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. II. Nhiệm vụ và nội dung tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng: Để phục vụ điều hành và quản lý lao động tiền lơng trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời đầy đủ số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động. Tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lơng và các khoản khác có liên quan đến thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình huy động và sử dụng tiền lơng trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách và chế độ lao động tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ lơng. - Hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lơng đúng chế độ tài chính hiện hành. Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 8 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng sử dụng lao động về chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận của các đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo các kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trogn doanh nghiệp, ngăn chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lơng. 2. Thủ tục chứng từ và tài khoản sử dụng hạch toán: 2.1. Thủ tục chứng từ hạch toán: Để thanh toán tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, từng quầy, bộ phận và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng của từng ngời. Trên bảng thanh toán lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh. Sau khi kế toán trởng kiểm tra và ký xác nhận, giám đốc duyệt, bảng này sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán l- ơng và BHXH cho ngời lao động Thông thờng tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lơng cho ngời lao động đợc chia làm hai kỳ: Kỳ I: Tạm ứng Kỳ II: Thanh toán số còn lại sau khi đã khấu trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên Các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách những ngời cha đợc lĩnh lơng cùng với báo cáo thu chi tiền mặt phải đợc chuyển về kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ. Chứng từ hạch toán + Bảng chấm công (Mẫu số 01- LĐTL) + Bảng thanh toán tiền lơng (Mẫu số 02- LĐTL) + Bảng thanh toán tiền BHXH (Mẫu số 04- LĐTL) + Bảng thanh toán tiền thởng (Mẫu số 05- LĐTL) + Phiếu xác nhận công việc, sản phẩm hoàn thành (Mẫu số 06- LĐTL) Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 9 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 + Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07- LĐTL) + Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08- LĐTL) 2.2. Tài khoản hạch toán: 2.2.1.Tài khoản 334 phải trả công nhân viên : TK này dùng để phản ảnh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên và lao động thuê ngoài. Kết cấu và nội dung phản ảnh của TK 334 Phải trả công nhân viên * Bên nợ: Các khoản tiền lơng., tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trớc cho công nhân viên Các khoản đã kháu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên * Bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho công nhân viên * Số d bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên và lao động thuê ngoài TK 334 có thể có số d bên nợ trong trờng hợp rất cá biệt. Số d nợ TK 334 (nếu có) phản ảnh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lơng, tiền thởng và các khoản cho công nhân viên TK 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung: thanh toán lơng và thanh toán các khoản khác 2.2.2.Tài khoản 338 phải trả phải nộp khác : Phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan, đoàn thể, tổ chức xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT và các khoản khẩu trừ vào lơng khác. TK 338 có các TK cấp 2 sau: - TK 3381: Tài sản thừa chờ giải quyết - TK 3382: Kinh phí công đoàn Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 10 [...]... phần xây dựng Sơn Trang 28 I Nhận xét chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang 28 1 Những u điểm của công ty trong tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 28 2 Những nhợc điểm cần đợc tiếp tục hoàn thiện trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xấy dựng S ơn Trang. .. lơng tại công ty còn có một số tồn tại cần đợc khắc phục 2 Những nhợc điểm cần đợc tiếp tục hoàn thiện trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xấy dựng S ơn Trang - Thứ nhất: Công ty cha có quy chế thởng phạt rõ ràng nên không khuyến khích đợc ngời lao động nhiệt tình làm việc - Thứ hai: Riêng đối với công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty. .. lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang .14 I Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang .14 1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty .14 2 Mục tiêu và chức năng hoạt động của công ty 15 2.1 Mục tiêu: 15 3 Quyền và nghĩa vụ của công ty 15 3.1.Quyền: Công ty có các quyền... cán bộ, kĩ s, công nhân ngày càng đợc nâng cao, các công trình đợc đảm bảo về thời gian hoàn thành cũng nh chất lợng xây dựng Và trong tơng lai, kết quả này chắc chắn còn tăng cao hơn nữa II Tình hình kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang 1 Hạch toán lao động Hạch toán chính xác lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công ty có một ý nghĩa... trớc tiền lơng nghỉ phép của CNV trực tiếp sản xuất Trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội 13 Luận văn tót nghiệp Lê Thị Phơng Lớp KT506 Chơng II Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang I Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang 1 Quá trình hình thành và phát... máy kế toán: 18 5.2 Một số đặc điểm chủ yếu của công tác kế toán tại công ty 19 II Tình hình kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng Sơn Trang .20 1 Hạch toán lao động 20 1.1 Hạch toán về số lợng lao động 20 1.2.Hạch toán về thời gian lao động 20 1.3 Hạch toán kết quả lao động 21 2 Phơng pháp tính lơng và các khoản. .. chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .8 1 Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng: 8 2 Thủ tục chứng từ và tài khoản sử dụng hạch toán: 9 2.1 Thủ tục chứng từ hạch toán: 9 2.2 Tài khoản hạch toán: .10 3 Phơng pháp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: .11 Chơng II 14 Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo. .. hiểu, nắm bắt đợc các nội dung cần thiết và xin có một số ý kiến nhận xét về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty nh sau 1 Những u điểm của công ty trong tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Về hạch toán lao động: Công ty đã thực hiện tốt việc hạch toán lao động, trên cơ sở đó tạo điều kiện cho việc tính toán chính xác tiền lơng cho từng cán bộ công nhân viên,... có các tài khoản khác nh : TK 111, TK 112 4.4.Phơng pháp hạch toán - Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng và phân bổ vào chi phí sản xuất, chi phí kinh doanh trong kỳ - Tiền lơng và các khoản trích theo lơng của các công nhân viên ở xí nghiệp đợc phân bổ vào TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp - Đối với tiền lơng và các khoản trích theo lơng của nhân viên các. .. khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty 21 4 .Các khoản trợ cấp BHXH ở công ty 24 4.1 Nội dung các khoản trợ cấp BHXH 24 4.2 Chứng từ sử dụng .24 4.3.Tài khoản sử dụng 24 4.4.Phơng pháp hạch toán 25 Chơng III 28 Một số phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần . tế tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Sơn Trang, em quyết định chọn đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công Ty Cổ Phần. về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Ch ơng II : Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công nhân viên tại công ty cổ phần