Đang tải... (xem toàn văn)
39 Kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đầu tư thương mại & dịch vụ Nam Anh
Lời nói đầu Tiền lơng là một vấn đề hết sức quan trọng nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng Doanh Nghiệp. Một chính sách tiền lơng hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu DN vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo động lực, tăng năng suất lao động Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều DN. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền lơng chi trả công bằng hợp lý khuyến khích ngời lao động . Qua thời gian thực tập tại chi nhánh Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh, tôi nhận thấy việc thực hiện tiền lơng, tiền thởng cần phải đợc quan tâm hơn nữa . Cùng sự giúp đỡ tận tình của cô giáo và các cô chú trong công ty nên tôi đã chọn đề tài " Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh Do thời gian thực tập có hạn và sự hiểu biết còn hạn chế nên bài làm không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô, và toàn thể cán bộ nhân viên của công ty .Tôi xin chân thành cảm ơn . 1 Chơng I CáC VấN Đề CHUNG Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG 1.Vai trò của lao động trong quá trình SXKD 1.1 khái niệm về lao động Lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tao thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. 1.2Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh -Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ng cho nhu cầu của con ngời . -Lao động là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. -Lực lợng lao động trong doanh nghiệp bao gồm: Số lao động trong danh sách và ngoài danh sách. +)Lao động trong danh sách là lực lơng lao động do danh nghiệp trực tiếp quản lý và trả lơng gồm: Công nhân viên sản xuất cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác. +) Lao động ngoài danh sách là lực lợng lao động làm việc tại doanh nghiệp nhng do các ngành khác chỉ trả lơng nh: Cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh thực tập Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên, liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động hay nói cách khác là tính thù lao trả cho ngời lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. quá trình sản xuất kinh doanh là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản(lao động,đối tợng lao động và t liệu lao động)trong đó lao động cới t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động,biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích có ích cho nhu cầu sinh hoạt cuả mình 2 2.Phân loại lao động Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau,để thuận lợi cho việc quản lí và hạch toán cần thiết phải phân loại lao động.Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định. Lao động chia theo những tiêu thức nh sau: +Phân loại lao động theo thời gian lao động:Toàn bộ lao động trong doanh nghiệp dợc chia thành các loại sau: -lao động thờng xuyên trong danh sách:Lao động thờng xuyên trong danh sách là lực lợng lao độn do doanh nghiệp trực tiếp quản lí và tri trả lơng gồm:công nhan viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân viên thuộc các hoạt động khác -Lao động mang tính thời vụ:Là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các nghành khác chi trả lơng. +Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất: Gồm : Lao động trực tiếp sản xuất Lao động gián tiếp sản xuất. -Lao động trực tiếp sản xuất : Là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trự tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định.Trong lao động trực tiếp đợc phân loại nh sau : +/Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thì lao động trực tiếp đợc chia thành:Lao động sản xuất kinh doanh chính,lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ,lao động phụ trợ khác. +/Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau: *Lao động có tay nghề cao :Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. *Lao động có tay nghề trung bình :Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng thời công tác thc tế cha nhiều hoặc cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dàI ,đợc trởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. *Lao động phổ thông:Lao động không phải qua đào tạo vẫn làm đợc 3 - Lao động gián tiếp sản xuất :Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp gồm :Những ngời chỉ đạo,phục vụ và quả lí kinh doanh trong doanh nghiệp.Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau: +/Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn loại lao động này đợc phân chia thành:Nhân viên kĩ thuật,nhân viên quản lí kinh tế,nhân viên quản lí hành chính. +/Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: *Chuyên viên chính:Là ngời có trình độ từ đại học trở lên,có trình độ chuyên môn cao,có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp,phức tạp. *Chuyên viên:Là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học,trên đại học,có thời gian công tác dài ,trình độ chuyên môn cao. *Cán sự :Là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học,có thời gian công tác cha nhiều. *nhân viên :Là nhuwngc ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các lớp chuyên môn,nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lợng và thành phần lao động trong doanh nghiệp,về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động.Mặt khác,thông qua phân loại lao đọng trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí SXKD,lập kế hoạch quĩ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. + Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình SXKD - Lao động thực hiện chức năng sản xuất,chế biến :Bao gồm những lao động tham gia trự tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dịch vụ nh:Công nhân trực tiếp sản xuất,nhan viên phân xởng 4 - Lao động thực hiện chức năng bán hàng:Là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm,hàng hóa,lao vụ,dịch vụ nh :Nhân viên bán hàng,tiếp thị, nghiên cứu thị trờng - Lao đông thực hiện chức năng quản lí :là những lao động tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lí hành chính nh :các nhân viên quản lí kinh tế,nhân viên quản lí hành chính Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp ci phí lao động đợc kịp thời chính xác phân định đợc chi phí và chi phí thời kì. 3.ý nghĩa,tác dụng của công tác quản lí lao động,tổ chức lao động Chi phí tiền lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra.Tổ chức sử duungj lao động hợp lí,hạch toán tốt lao động,trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho ngời lao động,thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan.Từ đó kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian,kết quả lao động,chất lợng lao động,chấp hành kỉ luật lao động,nâng cao năng suất lao động,góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống,hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá, tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng là yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh, trực tiếp cấu thành nên giá thành sản xuất của sản phẩm lao vụ, dịch vụ. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, tăng chất lợng sản phẩm.Lơng cao có tác dụng động viên, khuyến khích ngời lao động thêm phấn khởi. tích cực lao động hơn, gắn tinh thần trách nhiệm vào công việc cũng nh không ngại ngần trớc những công việc khó nhọc hay độc hại. Lơng cao, ngời lao động cảm thấy yên tâm và sẵn sàng làm việc hết sức mình nhằm đạt hiệu quả cao nhất, đáp ứng nhu cầu thị hiếu đa dạng của ngời tiêu dùng cũng nh mục đích kinh doanh của doanh nghiệp. Đây chính là mục tiêu mà các doanh nghiệp cạnh tranh cần đạt đợc. 5 Lơng cáo sẽ là điều kiện, cơ hội để thu hút nhiều lao động có tay nghề, có trình độ chuyên môn sâu, có kinh nghiệm trong sản xuất quản lý kinh doanh từ bên ngoài hay từ các doanh nghiệp khác vào doanh nghiệp mình. Điều này giúp cho doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh trên thị trờng lao động. 4.Các khái niệm và ý nghĩa cơ bản của tiền lơng,các khoản trích theo lơng 4.1.Khái niệm tiền lơng - Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian, chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. - Tiền thởng là số tiền mà doanh nghiệp trả cho cá nhân hay tập thể ngơi lao động trong trờng hợp họ là ngời có công trong việc góp phần làm tăng năng suất lào đông; có những sáng kiến cải tiến mới giúp cho quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao hơn, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. + Bảo hiểm xã hội là khoản đợc trích lập để trợ cấp cho ngời lao động trong trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, nghỉ hu theo chế độ hiện hành của Nhà nớc. + Bảo hiểm y tế là số tiền đợc trợ cấp cho ngời lao động trong việc phòng chữa bệnh cũng nh đảm bảo cung cấp các dịch vụ y tế chăm sóc sức khoẻ ngời lao động. + Kinh phí công đoàn là số tiền dùng cho việc chi tiêu vào các hoạt động hội họp và các hoạt động đoàn thể góp phần động viên đời sống tinh thần cho ngời lao động. Dới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá . Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế chính trị, xã hội lịch sử và tiền lơng cũng tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống và ổn định chế độ chính trị xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nớc mà ngay cả ngời chủ sản xuất cho đến nguời lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lơng. Trong sản xuất kinh doanh tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: 6 " Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân đợc biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi con ngời đã cống hiến . Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động". Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điêù kiện của nền sản xuất hàng hoá. Đòi hỏi nhận thức lại. Đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quản điểm đổi mới của nớc ta "Tiền lơng là bộ phận thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đã hao phí trong quá trình sả xuất kinh doanh ". Để có đợc nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động là một hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc mà còn cả đối với công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà n- ớc, quản lý xã hội. *Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị của hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo qui luật cung cầu của giá cả thị trờng. *Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . 4.2.ý nghĩa của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh a.ý nghĩa *Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. đối với ngời cung cấp sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu. *Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo, do đó nguồn phúc lợi của 7 doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung hêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời lao động tạo ra sự gắn kết các thành viên với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ doanh nghiệp với ngời lao động, khiến cho ngời lao động có trách nhiệm hơn và tự giác hơn trong công việc. 4.3. Quỹ tiền lơng khái niệm quỹ tiền lơng - Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng để trả lơng cho công nhân viên chức do doanh nghiệp quản lý sử dụng. Bao gồm: + Tiền lơng cấp bậc là bộ phận tiền lơng cơ bản hoặc tiền thởng cố định . +Tiền lơng biến đổi gồm các khoản phụ cấp tiền thởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu động, phần tăng lên về tiền lơng sản phẩm. Trong năm kế hoặch mỗi đơn vị lập ra tiền lơng kế hoặc và cuối mỗi năm đó có tổng kết quỹ lơng .Báo cáo chi tiết bao nhiêu. + Quỹ lơng kế hoạch là tổng số tiền dự tính theo cấp bậc mà công ty dùng để trả lơng lao động mà khi họ hàon thành kế hoặch sản xuất trong điều kiện bình thờng + Quỹ lơng báo cáo là tổng số tiền lơng thực tế đã chi trong đó có những khoản không lập trong kế hoạch nhng phải chi do đó có những thiếu sót trong tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do điều kiện sản xuất không bình thuờng nh- ng khi lập kế hoạch cha tính đến. Nội dung quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp gồm: - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (lơng thời gian, lơng sản phẩm). - Các khoản phụ cấp thờng xuyên: Phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lu động, phụ cấp cho những ngời làm công tác khoa học - kỹ thuật tài năng. 8 - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do những nguyên nhân khách quan, thời gian đi học, nghỉ phép. - Tiền lơng trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. 5.Các chế độ về tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT,tiền ăn giữa ca của nhà nớc quy định 5.1 Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng Nhu cầu cá nhân là những điều kiện về vật chất và tinh thần đối với sự tồn tại của một ngời bình thờng.Nhu cầu cha đợc thoả mãn thờng gây ra sự thôi thúc ngơi tiêu dùng hớng tới hành động để thoả mãn đợc nó. Nhu cầu tồn tại trong tất cả mọi ngời và chúng thờng không đợc thoả mãn đầy đủ. Hơn nữa, một nhu cầu khi đã đ- ợc thoả mãn thờng sinh ra một loạt nhu cầu khác tiếp theo và cứ thế tiếp diễn. Con ngời có các dạng nhu cầu: Nhu cầu sinh lý: Thức ăn, nớc uống, nhà ở Nhu cầu an toàn: Công việc nghể nghiệp ổn định, điều kiện làm việc tốt Nhu cầu xã hội: Giao tiếp xã hội, tham gia tổ chức. Nhu cầu tự hoàn thiện bản thân Dựa vào những nhu cầu đó mà Nhà nớc ta đã có quy định về tiền lơng nh sau:Theo quy định của Nhà nớc: Tiền lơng tối thiểu hàng tháng của ngời lao động hiện nay là 350.000 đồng. Tiền lơng tối thiểu có những đặc điểm : + Tơng ứng với trình độ lạo động đơn giản nhất + Cờng độ lao động nhẹ nhàng trong điều kiện bình thờng + Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng ở mức tối thiểu + Tơng ứng với giá cả t liệu sinh hoạt chủ yếu ở các vùng có mức trung bình ở nớc ta. *Chế độ phụ cấp Phụ cấp là tiền công lao động bổ sung thêm vào tiền lơng cơ bản, bù đắp thêm khi ngời lao động phải làm việc trong điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà cha đợc tính đến hoặc tính cha đầy đủ khi xác định lơng cơ bản. 9 Việc đa ra chế độ phụ cấp là nhằm tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên một số ngành, vùng khắc phục những khó khăn về sinh hoạt, nâng cao tinh thần trách nhiệm, ổn định lao động để nâng cao hiệu suất công tác quản lý. Đồng thời cũng là một biện pháp để đánh giá đúng đắn hơn về điều kiện làm việc ở các ngành, các vùng. Tiền phụ cấp = lơng cấp bậc(chức vụ) * mức phụ cấp 5.2 Chế độ Nhà nớc quy định về các khoản trích theo lơng *Bảo hiểm xã hôi (BHXH) BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng tiển lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng. Trong đó : 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng lao động. 5% trừ vào lơng của ngời lao động. *Bảo hiểm y tế(BHYT) Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng. Trong đó : 2% tính vào chi phí kinh doanh, 1% trừ vào lơng của ngời lao động. Theo chế độ Nhà nớc quy định, toàn bộ quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. *Kinh phí công đoàn(KPCĐ) Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ trên tổng só tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tợng sử dụng lao động 5.4 Chế độ tiền thởng quy định 5.4.1.Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng Tức là trong quá trình sản xuất sản phẩm, tỷ lệ sản phẩm hỏng càng giảm bao nhiêu thì năng suất lao động sẽ tăng bấy nhiêu và năng suất lao động tăng lên là điều kiện để làm tăng tiền lơng bình quân là điều kiện của xét thởng 5.4.2.Thởng nâng cao chất lợng 10 [...]... Chơng II Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty tnhh đttm và dịch vụ nam anh I/ Đặc điểm chung của doanh nghiệp Quá trình hình thành và Phát triển của công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh 1.1 Sự ra đời của công ty Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh là một đơn vị kinh tế trực thuộc Bộ Thơng Mại Ngày 26/06/1998 công ty ra đời Trụ sở công ty nằm tại Số nhà 48_ngõ... thuế và các khoản phải nộp Nhà nớc 6 Khi thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên Nợ TTK 334: phải trả công nhân viên Có TK 111: tiền mặt Có TK 112: tiền gửi ngân hàng 7 - Trả lơng bằng sản phẩm Nợ TK 334: phải trả công nhân viên 8 Tiền lơng phải trả công nhân viên XDCB Nợ 241: XDCBD Có TK 334: phải trả công nhân viên SƠ Đồ Kế TOáN TIềN LƯƠNG 26 *Hạch toán tổng hợp các khoản phải trích theo. .. 338(3382):Kinh phí công đoàn phản ánh tình hình trích và thanh toán Kinh phí công đoàn ở đơn vị + TK 338(3383):Bảo hiểm xã hội phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH ở đơn vị + TK 338(3384):Bảo hiểm y tế phản ánh tình hình trích và thanh toán BHYT ở đơn vị Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 27 *Có 4 hình thức sổ kế toán: - Hình thức sổ kế toán Nhật ký chung - Hình thức sổ kế toán. .. toán tiền lơng, tiền thởng và tình hình thanh toán với ngời lao động là TK334:Phải trả công nhân viên TK334:Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho công nhan viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thơng, các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên 23 TK335 Chi phí phải trả Tài khoản này dùng để phản ánh các. .. Sự phân phối theo khu vực sản xuất 9 .Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1- Chứng từ và thủ tục hách toán *Chứng từ sử dụng Theo quyết định số 1141 QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ tài chính thì các chứng từ kế toán gồm: Bảng chấm công Bảng thanh toán tiền lơng Phiếu nghỉ hởng BHYT Bảng thanh toán BHXH 22 Bảng thanh toán tiền thơng Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn... nhiệm vụ của Công ty a) Chức năng: Công ty trực tiếp xuất khẩu các mặt hàng thủ công mỹ nghệ , các sản phẩm do liên doanh liên kết tạo ra và các mặt hàng khác theo quy định hiện hành của bộ thơng mại và nhà nớc 31 - Các mặt hàng nhập khẩu của công ty : vật t máy móc thiết bị, xe máy, và hàng tiêu dùng phục vụ cho sản xuất và kinh doanh theo quy định hiện hành của bộ thơng mại và nhà nớc - Công ty đợc... liên kết và ký kết với khách hàng trong và ngoài nớc , thuộc nội dung hoạt động của công ty - Kinh doanh thơng mại trong các loại hình dịch vụ thơng mại - Liên doanh liên kết trong nớc để sản xuất hàng hoá phục vụ cho nhu cầu , có nhiệm vụ trực tiếp kinh doanh xnk , mua bán trong và ngoài nớc , tiến tới tổ chức bộ máy công ty Cơ cấu tổ chức của công ty Công ty thành lập cơ cấu bộ máy quản lý theo kiểu... Hồ_Hà Nội , công ty có một chi nhánh tại 142 Phan Đăng Lu-Phờng 3- Quận Phú Nhuận - TP Hồ Chí Minh 1.2 Qúa trình phát triển của công ty Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh là một đơn vị kinh tế độc lập với chức năng chủ yếu là kinh doanh hàng hoá xnk Những năm đầu mới thành lập hoạt động xnk chủ yếu của công ty là làm xnk thủ công mỹ nghệ , thực hiện nghị định thủ xuất hàng hoá đi các nớc Các mặt hàng... đốc công ty và đảm bảo một số nguyên tắc sau - Giám đốc công ty là ngời chịu trách nhiệm trực tiếp trớc nhà nớc và Bộ thơng mại về toàn bộ hoạtđộng của công ty - Các phòng kinh doanh và chi nhánh của công ty đợc quyền chủ động sản xuất kinh doanh trên cơ sở các phơng án , đợc phòng tài chính -kế hoạch và GĐ duyệt , đồng thời phải đảm bảo trang trải các chi phí và có lãi - Công tác hạch toán kế toán. .. thác nhập khẩu các mặt hàng nhà nớc cho phép Công ty đợc phép làm các dịch vụ thơng mại, nhập khẩu theo quy định hiện hành của nhà nớc - Công ty làm đại lý , mở cửa hàng bán buôn bán lẻ các mặt hàng sản xuất trong và ngoài nớc b) Nghiệp vụ Trực tiếp kinh doanh xnk tổng hợp , đợc chủ động trong giao dịch , đàm phán ký kết và thực hiện các hợp đồng mua bán ngoại thơng ,hợp đồng kinh tế và các văn bản . ty nên tôi đã chọn đề tài " Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam Anh Do thời gian thực. bảo tiền lơng chi trả công bằng hợp lý khuyến khích ngời lao động . Qua thời gian thực tập tại chi nhánh Công ty TNHH ĐTTM và dịch vụ Nam
