Đối phó khi bị sếp bắt nạt Đôi khi, vì muốn "lên mặt", tìm cách đ ổ lỗi cho một ai đó khi công việc không thuận lợi, nhiều vị sếp chẳng ngần ngại quát nhân viên ầm ĩ trư ớc mặt các đồng nghiệp. Một lần, hai lần còn có thể bỏ qua, nhưng n ếu không phải lỗi của bạn, đừng mãi nhường nhịn như th ế. Bởi các cụ vẫn thường nói "được đằng chân lân đằng đầu", nếu không phản ứng gì, b ạn có thể mãi trở thành nơi để sếp trút giận mà thôi. Sự cam chịu bất công đó khiến bạn ít nhiều ấm ức trong lòng và ch ỉ khiến đồng nghiệp nhìn bạn bằng ánh mắt thương h ại, thậm chí coi thường mà thôi. Bởi vậy, đối với những vị sếp quen bắt nạt nhân vi ên, bạn nên tìm cách ứng phó phù h ợp. Stacy Harris, giám đốc nhân sự của Bersin & Associates - một công ty nghiên cứu và tư vấn dịch vụ đã ch ỉ ra những cách giải quyết sau: - Hiểu rõ bản chất vấn đề Dù là sếp đang cố tìm cách bào chữa cho chính mình, đ ổ hết lỗi cho bạn hay vì tức giận mà bắt nạt bạn thì c ũng đều gây trở ngại không nhỏ khi bạn muốn tìm cách giải quyết vấn đề trong hòa bình. Lúc đó, b ạn đừng vội vàng phản ứng gay gắt mà hãy ngồi lại nhìn nh ận vấn đề xem liệu có phải vấn đề đó vư ợt khỏi tầm kiểm soát của bạn hay không. Sai đến đâu, bạn hãy nhận lỗi đến đó. Tuy nhiên, hãy đợi đến lúc sếp nguôi giận mới vào g ặp sếp để nói chuyện cho rõ ràng. Nếu đó là v ị sếp anh minh, chắc chắn, họ sẽ hiểu bạn không phải là người dễ bị lấn lướt. - Đề cao lòng tự trọng Thông thường, những người hay bị bắt nạt là những ngư ời tạo cho sếp cảm giác họ yếu đuối, ít phản ứng. Với áp lực từ sếp, nếu bạn cứ im l ặng chịu đựng thì càng dễ bị tổn thương. Nhưng đề cao lòng t ự trọng không có nghĩa là bạn cứ đùng đùng “bật” lại sếp, cãi nhau tay đôi gi ữa văn phòng hay cao giọng tuyên bố bỏ việc. Thế nhưng, hãy tìm cách phản ứng thật khéo léo, đừng vì những mâu thuẫn nhỏ mà nảy sinh chuyện lớn (Ảnh minh họa) Thay vào đó, hãy dành thời gian thư giãn với bạn bè, gia đình hoặc t ình nguy ện tham gia các dự án mới sếp vừa nhận về. Sự tự tin, niềm lạc quan và tinh th ần luôn vui vẻ, phấn chấn của bạn sẽ khiến mọi việc thuận lợi, sếp cũng dần dần nhìn b ạn với con mắt khác. Cố gắng khẳng định bản thân và tạo lập vị trí cho mình, để sếp và đ ồng nghiệp nhận ra chân giá trị của bạn, để rồi dù có muốn, sếp cũng chẳng dễ dàng gì c ất lời bắt nạt bạn được nữa. - Phản ứng khéo léo Tất nhiên, chẳng ai muốn phản ứng với sếp, lại c àng không ai thích có những bất đồng, mâu thuẫn, nhất là khi người thuộc cấp trên của m ình. Thế nhưng, như thế cũng không có nghĩa là bạn cứ phải "nhũn nh ư con chi chi" để giữ hòa khí. Nếu bị "đàn áp" quá mức, bạn cũng nên đ ể sếp thấy bạn không hài lòng với cách đối xử như v ậy. Bạn có thể gửi email cho sếp để tránh những ồn ào nơi công sở. N ếu việc làm đó không mang lại kết quả gì, bạn nên nhờ cấp tr ên can thiệp bởi những vị sếp cấp cao hơn có thể nhìn rõ và phân lo ại đúng sai chính xác, biết cách tháo gỡ những rắc rối này. Một khi bạn đã có l ời, chắc chắn người ta sẽ để ý và giải quyết giúp bạn. - Rời bỏ công ty Đây là giải pháp cuối cùng khi nh ững giải pháp khác không mang lại hiệu quả. Nếu đã làm mọi cách mà sếp vẫn chứng nào t ật nấy, bạn cũng đừng cố gắng ở lại và nhẫn nhịn để giữ hòa khí nữa. Một khi sếp đã c ố tình không hiểu phải trái, không chịu nhìn nhận những nỗ lực hàn g ắn của bạn thì việc rời công ty chẳng có gì ph ải hối tiếc. Bởi nếu bạn cứ cố gắng bám trụ, sếp sẽ nghĩ rằng bạn đang rất cần việc làm và ch ẳng biết đi đâu nên họ càng bắt nạt bạn nhiều hơn. Theo 24h . Đối phó khi bị sếp bắt nạt Đôi khi, vì muốn "lên mặt", tìm cách đ ổ lỗi cho một ai đó khi công việc không thuận lợi, nhiều vị sếp chẳng ngần ngại quát nhân. Thông thường, những người hay bị bắt nạt là những ngư ời tạo cho sếp cảm giác họ yếu đuối, ít phản ứng. Với áp lực từ sếp, nếu bạn cứ im l ặng chịu đựng thì càng dễ bị tổn thương. Nhưng đề cao. để sếp và đ ồng nghiệp nhận ra chân giá trị của bạn, để rồi dù có muốn, sếp cũng chẳng dễ dàng gì c ất lời bắt nạt bạn được nữa. - Phản ứng khéo léo Tất nhiên, chẳng ai muốn phản ứng với sếp,