CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ VÀ CÀI ĐẶT MSI BÀI 1: PHÂN TÍCH MSI I. Tầm quan trọng của phân tích hệ thống: Giai đoạn phân tích hệ thống có vai trò quan trọng trong toàn bộ quá trình phát triển hệ thống. Phân tích hệ thống giúp cho thu thập thông tin và đánh giá về hệ thống hiện tại đồng thời xác định chi tiết khó khăn của hệ thống hiện tại cần phải giải quyết. Việc phát triển một hệ thống mới thông thường dựa trên nền tảng của hệ thống cũ, hệ thống mới đưa ra phải khắc phục được nhược điểm của hệ thống cũ, phát huy được ưu điểm của hệ thống cũ và phải có tính khả thi. Phân tích hệ thống là công đoạn đầu tiên của quy trình phát triển MSI mới. II. Một số phương pháp thu thập thông tin. 1. Khái niệm: thu thập thông tin quản lý về hệ thống thông tin hiện tại là công đoạn đầu trong quá trình phân tích hệ thống, mục tiêu là thu thập thông tin đầy đủ, chính xác về hệ thống hiện tại, ta có thể sử dụng một số phương pháp sau: - Nghiên cứu tài liệu - Phỏng vấn - phiếu điều tra - quan sát. Mỗi một phương pháp đều có ưu nhược điểm riêng và được áp dụng sao cho phù hợp với thông tin, thông tin có thể được chia làm 3 nhóm: - Các thông tin chung về ngành của tổ chức - Các thông tin về bản thân tổ chức, - Các thông tin về các bộ phận có liên quan. 2. Nghiên cứu tài liệu về hệ thống: a. Khái niệm: là bước đầu tiên của phân tích hệ thống và cũng là phương pháp thu thập đầu tiên được áp dụng. Mục đích là thu nhận các thông tin tổng quát về cấu trúc tổ chức, cơ chế hoạt động và quy trình vận hành thông tin trong hệ thống. b. Nghiên cứu môi trường về hệ thống: Bao gồm: môi trường bên ngoài, mt kĩ thuật, mt vật lý và mt tổ chức Môi trường bên ngoài bao gồm: điều kiện cạnh tranh trên thị trường, xu hướng phát triển công nghệ trong lĩnh vực này. Môi trường kĩ thuật gồm: phần cứng, phần mềm hiện có để xử lý thông tin, các trang thiết bị kĩ thuật, cơ sở dữ liệu hiện đang sử dụng, đội ngũ cán bộ tin học. Môi trường vật lý gồm quy trình tổ chức, xử lý dữ liệu trong quản lý, độ tin cậy trong hoạt động của hệ thống. Môi trường tổ chức gồm: Chức năng của hệ thống: sản xuất hay dịch vụ, Lịch sử hình thành phát triển hệ thống, Quy mô của hệ thống, Yếu tố khách hàng: số lượng, mức độ ổn định, thị hiếu…, Chính sách dài và ngắn hạn của cơ sở, Chương trình hành động của cơ sở, Đặc trưng về nhân sự trong hệ thống quản lý, Tình trạng tài chính của cơ sở, Các dự án đầu tư hiện tại và tương lai. c. Nhiệm vụ chính của nghiên cứu hệ thống. Là thu thập các thông tin về các thành phần của hệ thống hiện tại, và sự hoạt động của chúng để có hình ảnh đầy đủ về các thành phần của hệ thống. Người ta phải nghiên cứu các dữ liệu về các mặt sau: hoạt động của hệ thống, thông tin vào của hệ thống, thông tin ra của hệ thống, quy trình xử lý, dữ liệu của hệ thống. d. Khảo sát hệ thống thông tin đang tồn tại. Ta phải tiến hành khảo sát: Các nguồn thông tin sẵn có, Phần cứng và phần mềm, Các quy trình xử lý, Các biểu mẫu báo cáo đang dùng, Đội ngũ cán bộ hệ thống, Các khoản chi phí, Chu kỳ và tần số hoạt động. 3. Phương pháp quan sát hệ thống. a. Khái niệm: Là phương pháp thường được sử dụng để thu thập thông tin mà sử dụng các phương pháp không thu thập được, có 2 phương pháp quan sát: trực tiếp, gián tiếp, trong đó quan sát gián tiếp được sử dụng nhiều hơn. Quan sát giúp cho ta bổ sung chính xác hóa các thông tin thu được. b.Nội dung quan sát: Trước hết phải quan sát toàn cảnh của tổ chức cần tìm hiểu và cách quản lý các hoạt động của tổ chức này, sau đó tiến hành quan sát chi tiết  tìm ra các giải pháp tối ưu về kỹ thuật, tài chính, thời gian và những ràng buộc khác. c. Hạn chế: - Đối với hệ thống mới có thể thay đổi công nghệ so với hệ thống cũ, bởi vậy phương pháp này không còn mấy ý nghĩa. - Khi bị quan sát, con người thường thay đổi cách hoạt động, làm cho việc quan sát không thu được thông tin trung thực. - Phương pháp quan sát bằng máy cần nhiều thời gian. 4. Phương pháp phỏng vấn. a. Khái niệm: là phương pháp thu thập thông tin rất hiệu quả, thông dụng. Khi phỏng vấn cần lưu ý hai vấn đề thông dụng. Khi phỏng vấn cần lưu ý hai vấn đề: - Hiểu và hiểu đúng thông tin người được phỏng vấn cung cấp. - Có mối quan hệ tốt đẹp giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn. b. Những điều cần lưu ý khi phỏng vấn. - Chú ý lắng nghe phỏng vấn. - Thiết lập mqh thân thiện, tốt đẹp trong quá trình phỏng vấn  giúp cho việc thu thập thông tin hiệu quả và tạo ra mqh hợp tác cho công việc sau này. - Nhập gia phải tùy tục, phải hòa nhập. - Cố gắng tìm hiểu công việc của người được phỏng vấn và đặt câu hỏi trong phạm vi công việc của họ. - Khi phỏng vấn phải quan sát người được hỏi để có thể thích ứng với tình thế khi cần thiết như thay đổi câu hỏi, cách hỏi… - Cân nhắc kỹ loại câu hỏi dễ dùng, mỗi loại phù hợp với hoàn cảnh riêng của nó việc lựa chọn thông tin phỏng vấn sẽ quyết định chất lượng thông tin thu thập được. c. Tổ chức phỏng vấn. Được tiến hành qua 2 bước. - Chuổn bị - Tiến hành. Bước 1: - Lập danh sách và lịch phỏng vấn, lựa chọn số lượng cán bộ và loại phỏng vấn theo nguyên tắc từ trên xuống. - Biết một số thông tin về người phỏng vấn. - Lập đề cương, nội dung chi tiết cho phỏng vấn. - Xác định cách thức phỏng vấn. - Gửi trước những vấn đề yêu cầu. - Đặt lịch làm việc, tốt nhất là vào buổi sáng, thời gian không nên kéo dài. - Chuổn bị phương tiện ghi chép. Bước 2: - Nhóm phỏng vấn cần 2 người, người phỏng vấn chính dẫn dắt phỏng vấn và lược ghi, người thứ 2 là người phỏng vấn phụ có nhiệm vụ thu thập tài liệu bổ xung và làm rõ ý, thái độ phải lịch sự, đúng giờ, không được tạo cảm giác là để thanh tra. - Nhẫn nại, chăm chú lắng nghe, mềm dẻo, cởi mở. - Có thể sử dụng máy ghi âm, ghi hình nhưng phải xin phép và được sự đồng ý của người được phỏng vấn. - Nên kết thúc phỏng vấn sớm nếu có thể - Cuối buổi phỏng vấn cần nhắc lại nội dung chính để khẳng định kết quả, thỏa thuận lần làm việc tiếp theo nếu cần. 5.Sử dụng phiếu điều tra. a. Khái niệm: Khi cần phải lấy thông tin từ một số lượng lớn các đối tượng trên phạm vi địa lý rộng lớn thì phải sử dụng phiếu điều tra. Yêu cầu: các câu hỏi trên phiếu điều tra phải rõ ràng cùng hiểu như nhau, không đa nghĩa. b. Đối tượng gửi phiếu điều tra Đối tượng gửi phiếu điều tra thuộc các lĩnh vực sau: - Cán bộ lãnh đạo trong hệ thống - Các chuyên gia quản lý - Các nhân viên trong bộ máy quản lý - Những người sử dụng thông tin trong hệ thống - Các cán bộ tin học trong hệ thống. c. Thiết kế một phiếu điều tra - Tiêu đề: ghi rõ mục đích của phiếu điều tra - Định danh đối tượng điều tra: bao gồm họ và tên, tuổi, giới tính, nghề nghiệp, chức vụ, thông tin công tác. - Nội dung các câu hỏi: bao gồm các câu hỏi khác nhau được sắp xếp và bố trí theo một trình tự nhất định theo yêu cầu và mục tiêu dự kiến, các câu hỏi thường ở dạng cho sẵn các khả năng lựa chọn, người trả lời chỉ cần đánh dấu vào mục họ chọn. - Kết thúc: có thể có một số giải thích hoặc chú thích cho những vấn đề cần làm rõ trong câu hỏi hoặc các chú thích khác. III. Phân tích chức năng. 1. Mục đích: xác định chính xác và cụ thể các chức năng chính của hệ thống thông tin. Trong giai đoạn phân tích chức năng, ta phải làm rõ hệ thống phải làm gì chứ chưa cần quan tâm tới các phương pháp, phương tiện thực hiện các chức năng ấy, phân tích chức năng là cơ sở để người có thẩm quyền quyết định có tiếp tục tiến hành các công việc tiếp theo hay không, để thuận tiện, người ta sử dụng sơ đồ chức năng trong quá trình phân tích chức năng. 2. Sơ đồ chức năng. a. Khái niệm: là việc phân rã có thứ bậc các chức năng của hệ thống, mỗi một chức năng có thể bao gồm nhiều chức năng con, và được thể hiện trong một hình chữ nhật, như vậy sơ đồ chức năng có cấu trúc hình cây. b. Phân cấp của sơ đồ chức năng: hệ thống thông tin thông thường là rất phức tạp, bao gồm nhiều thành phần, cấp hệ, do đó phải phân cấp sơ đồ chức năng theo cấu trúc hình cây, có như vậy mới cho phép phân tích hệ thống đi từ tổng quát đến cụ thể, từ tổng hợp đến chi tiết, có như vậy mới có thể tiến hành theo một trình tự khoa học, mới có thể phân công mỗi một nhóm phụ trách một nhánh nào đó, điều này giúp cho việc phân công rõ ràng, không trùng lặp, nhầm lẫn. c. Quy tắc xây dựng sơ đồ chức năng - Tên chức năng đầu vào, đầu ra của các chức năng, mô tả các chức năng. - Khi xây dựng sơ đồ chức năng, ta cần xác định mức nào là thấp nhất. Tức là ở đó việc phân tích tiếp là không cần thiết nữa. Một chức năng mức thấp nhất chỉ nên có một hoặc một nhóm nhiệm vụ nhỏ do cá nhân phụ trách. Sơ đồ chức năng đối với 1 hệ thống phức tạp có thể phải trình bày trong nhiều trang, khi đó trang 1 thể hiện sơ đồ chức năng mức cao nhất, sau đó ứng với mỗi chức năng ở trang này sẽ thể hiện trong các trang tiếp theo cho đến chức năng thấp nhất. IV. Sơ đồ dòng dữ liệu 1. Khái niệm: Sơ đồ dòng dữ liệu chỉ ra hướng di chuyển từ một chức năng này  một chức năng khác trong hệ thống. Nó đưa ra một phương pháp thiết lập mqh giữa các chức năng của hệ thống thông tin sơ đồ dòng dữ liệu không cho được sự phân tích đầy đủ về cả hệ thống. VD: nó không chỉ ra được yếu tố thời gian, yếu tố tích lượng đối với dữ liệu có liên quan, nó ko chỉ ra trật tự thực hiện các chức năng. 2. Các ký hiệu được sử dụng trong sơ đồ dòng dữ liệu. a. Chức năng: chức năng có nhiệm vụ biến đổi thông tin,thông tin vào và thông tin ra phải khác nhau, nếu nó không khác nhau thì đó không phải chức năng. Tên chức năng phải có dạng động từ-bổ ngữ. b. Dòng dữ liệu: biểu thị việc chuyển thông tin vào hoặc ra khỏi một chức năng. Nó được thể hiện bởi mũi tên ít nhất là 1 đầu, mũi tên chỉ hướng đi của thông tin. Mỗi dòng dữ liệu phải có tên gắn với nó, dòng thông tin khác phải mang tên khác. Thông tin trải qua một số thay đổi thì tên cũng nên thể hiện thay đổi đó. c. Kho dữ liệu: kho dữ liệu trong sơ đồ dòng dữ liệu biểu diễn thông tin cần phải lưu trữ trong một khoảng thời gian nhập vào. Tên chức năng ch ứ d. Tác nhân bên ngoài: là một người hoặc một nhóm người hoặc một tổ chức ở bên ngoài lĩnh vực nghiên cứu của hệ thống nhưng có một số hình thức tiếp xúc với hệ thống, đó là nơi cung cấp thông tin cho hệ thống và là nơi nhận thông tin kết quả của hệ thống. Tên của tác nhân ngoài là một danh từ. e. Tác nhân bên trong: đối với một hệ thống phức tạp, sơ đồ dòng dữ liệu có thể phải thể hiện trên nhiều trang. Khi đó để biểu thị một chức năng được trình bày ở trang khác, người ta sử dụng thuật ngữ tác nhân bên trong có dạng động từ bổ ngữ. f. Phân rã sơ đồ dòng dữ liệu: đối với một hệ thống phức tạp, thông thường sơ đồ dòng dữ liệu không thể xếp gọn trong một trang nên người ta phải sử dụng kĩ thuật phân rã theo thứ bậc, cấu trúc hình cây. Cụ thể người ta phân thành các mức sau: Mức 0 (mức tổng quát), Mức 1, 2… g. Sơ đồ ngữ cảnh( sơ đồ dòng dữ liệu mức 0):Nó được biểu thị bằng một vòng tròn và trong đó là tên của một hệ thống. bao bọc xung quanh nó là các tác nhân bên ngoài Tên tác nhân bên ngoài Tác nhân bên ngoài 1 Tên hệ th ốn Tác nhân bên ngoài 2 Tác nhân bên ngòai V. Mô hình lôgic và mô hình vật lý. VI. Mô hình thực thể liên kết 1. Khái niệm: là một sơ đồ cấu trúc dữ liệu giúp cho người sử dụng nhận thức và biểu diễn dữ liệu trong hệ thống thông tin. Nó được dùng để phân tích dữ liệu của hệ thống cũ, thiết kế dữ liệu của hệ thống mới và là tư liệu trao đổi xây dựng mô hình thực thể liên kết giúp cho không bỏ sót thông tin, không trùng lặp thông tin để xây dựng mô hình thực thể liên kết, ta phải dựa trên 3 yếu tố đó là thực thể, thuộc tính và liên kết. 2. Thực thể và kiểu thực thể: là đối tượng cần quản lý, VD: đối với bài toán quản lý sinh viên thì đối tượng cần quản lý là sinh viên. a. Tiêu chuẩn để xác định một thực thể: là nó phải có ích cho quản lý và phải phân biệt được giữa thực thể này với thực thể khác. b. Kiểu thực thể: là các thực thể cùng loại với sự phân loại theo một tiêu chí nào đó, ta gọi tắt là thực thể. 3. Thuộc tính: - Là yếu tố cần quản lý của đối tượng. - Trong các thuộc tính có một thuộc tính đặc biệt người ta gọi là khóa nhận diện hay còn gọi là khóa trong. - Thuộc tính định danh: đó là thuộc tính được dùng để phân biệt giữa thực thể này với thực thể khác.  Chú ý: khóa nhận diện có thể bao gồm nhiều thuộc tính, những thuộc tính không phải là khóa được gọi là thuộc tính mô tả. Thuộc tính mô tả làm tăng sự hiểu biết về thực thể và sẽ phục vụ cho các mục đích bên ngoài hệ thống, trong các thuộc tính mô tả có các thuộc tính được gọi là khóa ngoài hay còn gọi là thuộc tính kết nối. Đó là thuộc tính mà ở trong thực thể này nó thuộc tính mô tả nhưng trong thực thể khác nó lại là thuộc tính khóa trong. 4. Liên kết: - Một liên kết là sự ghép nối giữa hai hay nhiều thực thể liên kết với nhau nếu chúng có chung một thuộc tính nào đó, đó là thuộc tính kết nối. - Phân loại liên kết: người ta phân loại liên kết thành . Liên kết 1-1: thực thể A và B có mối liên kết này nếu một thực thể kiểu A tương ứng với một thực thể kiểu B và ngược lại và người ta kí hiệu . Liên kết 1-nhiều: thực thể A và B có liên kết này nếu một thực thể kiểu A liên kết tương ứng với nhiều thực thể kiểu B và ngược lại một thực thể kiểu B tương ứng với một thực thể kiểu A. . Liên kết nhiều-nhiều: 2 thực thể A, B có liên kết này nếu một thực thể kiểu A tương ứng với nhiều thực thể kiểu B và ngược lại. 5. Biểu diễn đồ họa của một thực thể BÀI 2. THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ I. Tầm quan trọng của thiết kế hệ thống - Là việc tiến hành chi tiết sự phát triển của hệ thống mới, đã xây dựng trong giai đoạn phân tích hệ thống. - Thiết kế hệ thống cung cấp thông tin chi tiết cho người có thẩm quyền quyết định chuyển sang giai đoạn tiếp theo là giai đoạn thực hiện hệ thống hay không - Thiết kế hệ thống giúp cho người có thẩm quyền có một cái nhìn tổng quan về cách thức làm việc của hệ thống, mọi sự thay đổi sửa chữa trong giai đoạn thiết kế bao giờ cũng dễ dàng và ít tốn kém hơn so với giai đoạn thực hiện. II. Quy trình thiết kế Thực thể A Thực thể B Thực thể A Thực thể B Thực thể A Thực thể B Tên thực thể Để tiến hành quy trình thiết kế httt quản lý người ta sử dụng hệ thống các tài liệu đã thu được trong giai đoạn phân tích hệ thống các tài liệu này bao gồm: sơ đồ chức năng, sơ đồ dòng dữ liệu, mô hình thực thể liên kết. III. Thiết kế cơ sở dữ liệu IV. Thiết kế cấu trúc lưu trữ vật lý. V. Thiết kế phần mềm của hệ thống thông tin quản lý. 1. Các ngôn ngữ thiết kế phần mềm. a. Quy trình xây dựng phần mềm. Để xác định phần mềm, ta tiến hành 5 bước. Bước 1: Đặt bài toán là trước hết phải lưu được mục tiêu cần đạt được của bài toán cụ thể đó là các yêu cầu cuối cùng cần phải đạt được người ta gọi đó là đầu ra, từ đầu ra phải xác định được đầu vào, đầu vào là dữ liệu khớp, nó được làm cơ sở để xây dựng nên đầu ra, thiếu nó thì không thể xây dựng được đầu ra, thông thường nó được đưa vào từ bàn phím. Bước 2: xây dựng thuật toán và sơ đồ khối thuật toán là một tập hợp có trình tự và hữu hạn các bước công việc để giải bài toán. Sơ đồ khối là minh họa thuật toán bằng hình vẽ giúp cho người lập trình dễ dàng nhận biết thuật toán. Bước 3: Chọn ngôn ngữ lập trình và viết chương trình Bước 4: Thử nghiệm chương trình và cài đặt Bước 5: Biên soạn tài liệu hướng dẫn. b. Tiêu chuẩn phần mềm. Để lựa chọn phần mềm ta phải căn cứ vào các vấn đề: - Lĩnh vực ứng dụng - Độ phức tạp thuật toán của ngôn ngữ - Môi trường hoạt động phần mềm. - Hiệu năng của phần mềm: đó là có thể mang lại hiệu quả khi dùng đến. - Độ phức tạp của cấu trúc chương trình. - Có chương trình dịch tốt. - Trình độ cán bộ phát triển phần mềm. 2. Thiết kế từ trên xuống: [...]... hệ thống đó là: - Con người trong hệ thống - Máy móc, trang thiết bị - Quy trình thông qua các quyết định quản lý - Hệ thống biểu mẫu được sử dụng trong các quy trình quản lý  Chính vì vậy phải lập kế hoạch tỷ mỉ, phải bao quát tất cả Bao gồm các nội dung sau: - Phần cứng - Phần mềm - Cơ sở dữ liệu - Công nghệ quản lý - Biểu mẫu trong hệ thống thông tin quản lý - Các phương pháp truyền đạt thông tin. .. thống thông tin quản lý 1 Khái niệm: quản lý hệ thống thông tin nhằm đảm bảo cho sự hoạt động bình thường và hiệu quả của toàn bộ hệ thống quản lý Nội dung các hoạt động quản lý hệ thống thông tin bao quát từ khâu quản lý chiến lược đến các hoạt động cụ thể như quản lý hoạt động, tiềm năng, công nghệ của hệ thống 2 Nội dung a Quản lý chiến lược: Có chức năng rất quan trọng là đảm bảo cho hệ thống phát triển... biểu mẫu theo các thông báo, hướng dẫn sử dụng BÀI 3 CÀI ĐẶT HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ I Quy trình cài đặt Cài đặt hệ thống thông tin quản lý là thay thế hệ thống cũ bằng hệ thống mới Nó được tiến hành theo các bước: B1: Lập kế hoạch cài đặt ; B2: Biến đổi dữ liệu; B3: Huấn luyện; B4: Cài đặt; B5: Biên soạn tài liệu về hệ thống II Lập kế hoạch cài đặt Chuyển đổi hệ thống cũ thành hệ thống mới là một... bởi từng quá trình và các lỗi do sử dụng các dòng dữ liệu B4: Thiết kế các kiểm soát cần thiết Sau khi xác định được các điểm hở, người ta phải áp dụng ngay các kiểm soát vật lý để ngăn chặn các thiệt hại, các kiểu điểm hở trong hệ thống thông tin quản lý gồm các loại sau: - Các hoạt động lấy cắp thông tin - Đưa ra các quyết đinh thiếu thông tin - Xảy ra hư hỏng, mất mát dữ liệu - Quy trình kiểm soát... lĩnh vực này và đề ra các biện pháp khắc phục c Quản lý tiềm năng: Thực hiện các chức năng quản lý 4 tiềm năng của hệ thống thông tin quản lý, trong đó tiềm năng về nhân lực có vai trò cực kỳ quan trọng d Quản lý công nghệ: Quản lý việc chuyển giao công nghệ xử lý thông tin Quản lý các quy trình công nghệ đang sử dụng, xây dựng kế hoạch phát triển quy trình công nghệ ... hệ thống - Các phương thức lưu trữ thông tin - Tác phong của lãnh đạo và các nhân viên quản lý III Biến đổi dữ liệu Dữ liệu của 2 hệ thống cũ và mới thường không tương thích nhau về phương thức lưu trữ, cũng như cách thu thập do đó dễ sai sót khi biến đổi dữ liệu Quy trình biến đổi dữ liệu như sau: - Xác định chất lượng của dữ liệu - Làm ổn định dữ liệu và tổ chức những thay đổi sao cho phù hợp - Tổ... chế - Khó bảo hành c Những vấn đề cần lưu ý - Bảo hành và chiều hướng phát triển - Các chương trình ứng dụng - Các công cụ phần mềm và việc kiểm tra, đánh giá - Sở hữu bản quyền và giấy phép - Khả năng tương thích với phần mềm hệ thống - Các thủ tục tiếp nhận - Chi phí thời gian và các rủi ro khác VI Thiết kế giao diện 1 Khái niệm: Thiết kế giao diện người- máy giúp cho người sử dụng dễ dàng khai thác... thống thông tin quản lý, người ta thường dùng các tổng kiểm tra, các mật khẩu của người sử dụng để đảm bảo cho sự bảo mật của hệ thống Tổng kiểm tra nhằm phát hiện ra sai sót của kết quả xử lý, mật khẩu dùng để xác định tính hợp pháp của người truy nhập vào hệ thống Để kiểm tra thông thường người ta sử dụng một bộ dữ liệu đã có kết quả xử lý để làm đối chứng thử nghiệm VIII Quản lý hệ thống thông tin. .. hệ thống +Có thể hỗ trợ đầy đủ các phương tiện giúp hệ thống hoạt động tốt 2 Phương pháp hoạt động song song Phương pháp này có độ an toàn cao nhưng chi phí cao, do đó khi áp dụng cần: - Xác định chu kì hoạt động song song - Xác định các thủ tục so sánh - Kiểm tra để tin chắc rằng đã có sự so sánh - Sắp xếp nhân sự sao cho hợp lý - Thời gian hoạt động song song làm sao là ngắn nhất - Cả hai hệ thống. .. phận còn lại VI Biên soạn tài liệu của hệ thống Tài liệu hướng dẫn gồm: - Trang đầu tiên- trang nhan đề: tên phần mềm, tác giả, địa chỉ liên lạc, nơi làm việc của tác giả, ngày sản xuất - Phần mục lục: nêu nội dung chính của các chương mục - Tóm tắt hệ thống: trình bày ngắn gọn các vấn đề chủ yếu của phần mềm: quy trình thao tác của hệ thống, mô tả toàn bộ hệ thống, mô tả hoạt động của các bộ phận liên . - Phần cứng - Phần mềm - Cơ sở dữ liệu - Công nghệ quản lý - Biểu mẫu trong hệ thống thông tin quản lý - Các phương pháp truyền đạt thông tin trong hệ thống - Các phương thức lưu trữ thông. vực sau: - Cán bộ lãnh đạo trong hệ thống - Các chuyên gia quản lý - Các nhân viên trong bộ máy quản lý - Những người sử dụng thông tin trong hệ thống - Các cán bộ tin học trong hệ thống. c hệ thống, thông tin vào của hệ thống, thông tin ra của hệ thống, quy trình xử lý, dữ liệu của hệ thống. d. Khảo sát hệ thống thông tin đang tồn tại. Ta phải tiến hành khảo sát: Các nguồn thông