Đang tải... (xem toàn văn)
Phân phối thu nhập trong nền kinh tế thị trường đinh hướng xã hội chủ nghĩa của nước ta
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M U Trong cơng nghi p hoá hi n ây ch qu n lý kinh t i hoá t nư c nh ng năm g n nư c ta ã có nhi u i m i toàn di n t o nh ng chuy n bi n tích c c cho s tăng trư ng c a n n kinh t qu c dân N n kinh t nư c ta chuy n t n n kinh t hàng hoá t p trung sang n n kinh t hàng hoá nhi u thành ph n, v n hành theo ch t p trung có s qu n lý c a nhà nư c theo nh hư ng XHCN xu hư ng t t y u Thu nh p qu c dân b ph n l i c a t ng s n ph m xã h i sau bù p nh ng TLSX ã s d ng nh ng giá tr m i L XH t o m t năm Thu nh p qu c dân g m t t c giá tr m i lao ng t o ra, thu nh p qu c dân bao g m tư li u tiêu dùng va m t ph n TLSX dùng m r ng s n xu t Vì v y, thu nh p qu c dân óng vai trị quy t nh qu tích lu tiêu dùng c a xã h i Qua ó có th th y r ng phân ph i thu nh p n n kinh t th trư ng nh hư ng XHCN có h p lý hay khơng m t nh ng i u ki n quan tr ng giúp n n kinh t nư c ta c m r ng ti n g n n n n kinh t th gi i Nh n th c c t m quan tr ng c a phân ph i thu nh p n n kinh t th trư ng, sau c trang b nh ng ki n th c lý lu n trư ng qua th i gian nghiên c u tài li u bên ngồi THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYEÁN v i s giúp em ch n KINH T nhi t tình c a th y b mơn kinh t tr tài :”" PHÂN PH I THU NH P TRONG N N TH TRƯ NG NH HƯ NG XHCN NƯ C TA HI N NAY”” N I DUNG I CÁC V N PH I THU NH P CHUNG V QUÁ TRÌNH PHÂN NƯ C TA V phân ph i ti n lương n ơc ta Ti n lương m t nh ng thu nh p c a ngư i lao ng Do ó sách ti n lương ti n cơng lao quan tr ng th hi n quan i m c a ng c bi t ng nhà nư c s hình thành phân ph i thu nh p i u ki n kinh t th trư ng hư ng XHCN nh nư c ta Sau n n kinh t nư c ta chuy n sang n n kinh t th trư ng, sách ti n lương sách b o hi m XH ã có nh ng bư c c i cách mang tính t phá Năm 1993 ph ã th c hi n c i cách ti n lương, l n c i cách ã có nh ng thay i b n c u ti n lương theo hư ng xoá b ch bao c p, ưa kho n trư c ây c phân ph i gian ti p qua ngân sách voà ti n lương tr tr c ti p cho ngư i lao ng Vi c thay THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN i khơng ch mà cịn tác ng nh hư ng t i nh ng ngư i làm cơng ăn lương n tồn XH M t s ngành giáo d c t o v n b c xúc quan tâm: B i s ti n lương có nâng lên (1-8.2) v n chưa ph n ánh úng quan h gi a lao ng ph c t p lao ng gi n ơn nên tình tr ng bình quân ch nghĩa v n t n t i ti n lương S b c lương c a m t s ng ch lương gây hi n tư ng khơng trư ng h p giáo viên làm hàng ch c năm mà không c nâng b c, ng th i m t s ng ch khác l i nhi u b c d n t i hi n tư ng thang lương “treo” Quy nh th i gian c xét nâng b c lương thư ng xuyên thành lo i (24 tháng 36 tháng ) ã làm tăng s ph c t p vi c qu n lý xét nâng b c lương thư ng xuyên cho cán b công ch c Hơn n a n u th i gian nâng b c lương 24 tháng t ng tháng lương s b c ph i nhi u , kho ng cách chênh l ch ph i nh s khơng có tác d ng ý nghĩa c a vi c c i thi n m c lương qua nâng b c Vi c chuy n x p lương cũ sang lương m i ã gây nhi u b t h p lý n i b ngành Ví d : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Trư c lương c a công ch c ch cách ho c năm áp d ng ch lương nh t t n 10 năm n a m c lương công ch c th m i b ng m c lương hi n hư ng c a công ch c th nh t Vi c nâng ng ch h th ng b ng lương cung gây nhi u b t h p lý Sau th i gian ph n u ph i tr i qua kỳ thi nâng ng ch gi ng viên (có h s lương 3.37) c b nhi m thành gi ng viên c x p s lương 3.35 cịn gi ng viên lên gi ng viên cao c p h s lương t 5.03 x p xu ng 4.92 ; t 5.31 xu ng 5.23 hêh s gi m không nhi u gây tâm tư cho cán b cơng ch c, ph c p ưu ãi ã óng góp ph n c i thi n m c s ng c a giáo viên nhiên ã n y sinh m t s v n b t h p lý Sau m t th i gian ph n u tr i qua m t kỳ thi nâng ng ch, gi ng viên (có h s lương 3.37) c b nhi m thành gi ng viên c h s lương 3.35; gi ng viên lên gi ng viên cao c p h s lương t 5.03 x p xu ng 4.92 ; t 5.31 x p xu ng 5.23 Tuy th s gi m không nhi u ã gây tâm tư cho b ph n cán b công ch c Ph c p ưu ãi ã góp ph n nâng cao m c s ng c a giáo viên Tuy nhiên ã n y sinh m t s v n b t h p lý mâu thu n m i Ví d : THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Mâu thu n v thu nh p gi a giáo viên v i giáo viên , cán b công ch c ngành v i giáo viên V l i nhu n nư c ta N n kinh t nư c ta có nhi u chuy n bi n quang tr ng qúa trình chuy n sang n n kinh t th trư ng có s qu n lý c a nhà nư c theo nh hư ng XHCN Nhà nư c ã ưa nhi u sách kinh t nh m t ng bư c t o l p môi trư ng kinh doanh bu c m i doanh nghi p ph i ho t ng m i quan h tr c ti p v i th trư ng, chuy n sang h ch toán kinh doanh th c s th c hi n i u ó, nhà nư c ã th c hi n xoá b ch : “L nhà nư c bù, lãi nhà nư c thu” nh m m r ng quy n t ch cho DN s n xu t kinh doanh , xoá b m i tr ng i ách t c s n xu t lưu thông, t ng bư c t o th trư ng th ng nh t hoàn ch nh c nư c , xoá b mo bao c p ngang giá , th c hi n sách m t giá kinh doanh v t tư, hàng hoá ưa d n nhi u m c giá nư c lên sát v i giá th trư ng th gi i, i u ch nh lãi xu t m t cách h p lý qua t ng th i kỳ, khuy n khích m i thành ph n kinh t u tư s n xu t kinh doanh môi trư ng c nh tranh lành m nh va bình ng v i trư c pháp lu t Do a s DN khơng chuy n k p thích nghi v i ch th trư ng nên nhà nư c th c hi n xoá b bao c p qua v n, tín THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN d ng , qua giá th trư ng u ph n l n DN b ình n, thu h p s n xu t , t m ng ng s n xu t b ph n hay toàn b M c dù có s s p x p b trí l i DN a s DN làm ăn thua l v n nhi u, c bi t DN a phương i u bu c nhà nư c ph i th c hi n h tr , t o i u ki n DN kh c ph c tình tr ng Nhà nư c ã áp d ng m t s ch trương, bi n pháp tình th sau: + T p trung ch o toán n dây truy n chi m d ng v n l n c a ơn v kinh t nhà nư c + Cho DN vay v n tín d ng v i lãi xu t ưu ãi hoàn thu h i kho n n vay trư c + Tr giá cho m t s ngành công nghi p n ng + Phát hành thêm ti n ph m mua lương th c d tr , mua s n ng ti p t c c p phát v n xây d ng b n cho DN nh m t o s c mua va tăng c u + Tính tốn l i m c thu qu c doanh,t m gi m ho c mi n gi m thu qu c doanh i v i doanh nghi p ang th c s g p khó khăn chuy n sang ch th trư ng , vi c nhà nư c quy nh cho phép doanh nghi p tính l i nhu n theo c u giá thành l i nhu n ó lãi bình quân Theo quy nh , h ch tốn doanh nghi p c tính 6% lãi (l i nhu n) nh m c, 5% thu THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN vào giá thành T ng l i nhu n s l i nhu n vư t nh m c nhà nư c thu 40% , t ng nh m c nhà nư c ch thu 20% Tình hình ã d n t i m t ngh ch lý sau: doanh nghi p có xu hư ng khơng l i nhu n ( b ng tính tốn), trái l i h tìm cách bi n tư ng ph i n p nh t ph i n p nhi u nh t Trong trư ng h p n u thi u ti n cơng tr cho cơng nhân viên h s n sàng gi m khoán l i nhu n ó gi m ph n n p cho nhà nư c tăng ngu n thu cho doanh nghi p Trong trư ng h p nh m c l i nhu n ph i n p C th t l n p BHXH 17% qu lương th c ó có 5% tr l i cho doanh nghi p công nhân viên ch c Nhà nư c th c t ch thu 12% ó l i nhu n nh m c ph i n p 40% V i ch hình thành phân ph i l i nhu n v y t t y u d n t i tình tr ng doanh nghi p có nh ng s n ph m c quy n bia, rư u , thu c ln có nhi u l i nhu n ó ây cán b cơng nhân viên có thu nh p r t cao, ngư c l i có m t s doanh nghi p s n xu t khí thư ng xuyên thua l th m chí phá s n Cơng b ng mà nói s doanh nghi p ang t n t i có nhi u th m nh hi n th c t h ch tốn sịng ph ng,lãi khơng cơng b ,th m trí l Nhưng sách, ch hình thành phân ph i thu nh p l i nhu n nư c ta h n ch , b t THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN h p lý nên t o s phân hố tình tr ng b t bình XH ng ây nguyên nhân quan tr ng nh t t o tình tr ng “lãi gi l th t, l gi lãi th t” Vi t Nam nh ng năm v a qua Trong giai o n hi n Vi t Nam ang chuy n m nh sau ch th trư ng, có nhi u doanh nghi p ngồi qu c doanh xu t hi n ang góp ph n làm sơi ng n n kinh t nư c ta Nhìn b ngoài, h u h t doanh nghi p ho t ng r t hi u qu thu nh p c a nh ng ngư i làm cơng ăn lương ây r t cao ,th m trí cao r t nhi u l n thu nh p c a ngư i lao ng doanh nghi p qu c doanh Không th không th a nh n i u ó , ph i ch m t tình hình khác thu c v góc qu n lý Th c nhà nư c chưa qu n lý c thu nh p c a doanh nghi p ngồi qu c doanh, v y chưa có c tính thu Tình tr ng tr n lâu thu , buôn bán l u qua biên gi i nư c, làm hàng gi , núp bóng dư i doanh nghi p qu c doanh tr n thu …khá ph bi n v i doanh nghi p qu c doanh tư nhân i u n y sinh s b t bình ng l n xã h i N u nhà nư c khơng có nh ng sách qu n lý phù h p khó có th th c hi n t t m c tiêu xã h i Như v y t nư c ta òn b y kinh t c a l i nhu n chưa phát huy s c m nh v n có c a S dĩ v y ch hình thành l i nhu n khơng h p lý ng th i ch phân ph i l i nhu n THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chưa t o ng l c khích thích doanh nghi p s n xu t kinh doanh, góp ph n thúc y tăng trư ng phát tri n c a Chính v y thúc y tăng trư ng phát tri n kinh t t t y u ph i ti n hành i m i ch hình thành phân ph i l i nhu n i m i òi h i ph i c ti n hành nư c ta Vi c t nư c ng b v i vi c i m i hoàn thi n ch qu n lý kinh t nói chung II TH C TR NG PHÂN PH I THU NH P NƯ C TA HI N NAY M t s quan i m b n v phân ph i ti n lương ch th trư ng ã em l i nhi u thành t u, thành ph n kinh t c n i l ng, t o h i phát tri n s ng kinh t , l c s n xu t tăng k Tính ch c phát huy ng n n ng ng m i ngư i m i lĩnh v c Cơ may v s n xu t vi c làm ngày nhi u , ngư i lao ng d dàng l a ch n nơi làm vi c theo tài s trư ng ng lương h p lý i u c n nêu ch th trư ng ã t o th trư ng lao t o bư c phát tri n v phân công, a d ng hoá lao ng, v a ng xã h i V a t o c môi trư ng khách quan thông qua tr công lao mà lao s ng, ng xã h i c chu n hoá qua giá, nhà nư c m i có i u ti t vĩ mô nguyên t c phân ph i theo lao ng Nhưng ch th trư ng phát sinh m i quan h , nh ng xung tm i gay g t gi a thành ph n kinh t qu c doanh- t p th , v i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN i th c nh tranh v i thành ph n kinh t cá th tư nhân tư b n, tư b n nư c Trong m i quan h nhà nư c không th t p trung bao c p, ưu ãi cho kinh t qu c doanh t p th trư c Các thành ph n kinh t ph i c t s n xu t kinh doanh mang l i hi u qu bình t qu c doanh khơng cịn m t h th ng ng trư c pháp lu t Kinh c quy n xưa Tuy th m nh n m tay l c lư ng v t ch t kĩ thu t qu c gia to l n Nhưng giá tr tài s n l n l i thư ng g n v i tài s n c nh, cũ kĩ l c h u b máy qu n lý c ng k nh ,kém hi u l c Kinh t t p th h u gi i th nhi u nơi ho c chuy ch thành h gia ình, tư nhân Trong khu v c kinh t cá th , tư b n tư nhân có ưu th nhi u v u tư trang thi t b k thu t m i, v qu n lý h u hi u, thích ng nhanh nh y v i th trư ng thư ng xuyên bi n i Có th nói ây mâu thu n b n ang v n ng, ang chuy n hoá làm phát sinh khơng ngh ch lý xã h i ta Gi i pháp toàn b cho v n ph i th y rõ c m i quan h bi n ch ng gi a ba nhan t : - Nhân t th nh t : kinh t nh hư ng XHCN ch a hai xung l c: khu v c kinh t qu c doanh – t p th khu v c tư nhân ,cá th tư b n 10 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Nhân t th hai : ch th trư ng ch a hai xung l c : s c m nh th trư ng nh ng tiêu c c c a nó, l i tác ng vào c s h t ng ki n trúc thư ng t ng xã h i - Nhân t th ba : nhà nư c c t o d ng s h t ng tác ng tr l i v i s h t ng xã h i Hơn lúc h t ch th trư ng nhà nư c c xem nhân t hàng u, thông qua ng lãnh o, nhà nư c quan qu n lý xã h i, hành pháp tư pháp, có nghĩa v t p trung m i ngu n l c nư c nư c nh m phát tri n toàn di n n n kinh t t nư c Ph i dân ch công tác cán b m i tránh c tư thù, phe cánh, h hàng, m i cao c yêu c u n ch n th n tr ng công tâm T t c l i g n v i công tác t o, b i dư ng theo ngu n ch c danh, yêu c u s d ng Không s không t o c vi c i m i phương pháp d y h c i ngũ cán b có l c m nhi m t nư c V i hi n tr ng sách ti n lương va b i c nh hi n nay, cho r ng c a cách ti n lương c n ph i ti n hành s m t t Tuy nhiên, m b o tính hi u qu c a c i cách ti n lương, c n ph i quán tri t m t s nguyên t c sau: - Th nh t c i cách ti n lương ph i mang tính tri t b n, t o lu ng sinh khí m i i v i t ng l p hư ng lương t 11 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ngân sách nhà nư c Chính sách lương m i ph i th c s l c ng xây d ng m t n n hành qu c gia sách v i b máy công quy n m nh m , cơng minh Ph i có s thay i v ch t toàn b phương di n c a sách ti n lương t m c lương n i tư ng tr lương, ch qu n lý lương Kiêm quy t không ti n hành bi n pháp c i cách n a v i ki u tăng m c lương t i thi u 210.000 n 250.000 ng Lương th c s ph i tr thành ngu n thu nh p ch y u c a ngư i lao ng, c bi t i v i b máy công quy n nhà nư c - Th hai c i cách ti n lương ph i ti n hành hàng lo t bi n pháp khác, ng b v i c bi t v i c i cách hành c i ti n qu n lý kinh t Khơng có c bi n pháp i kèm c i c i cách ti n lương tr thành s lãng phí l n NSNN Ph i g n c k t qu trách nhi m v i ti n lương thu nh p ti n lương m i tr thành ng l c thúc y nâng cao hi u qu ho t ng tính s ch c a b máy c m quy n - Th ba c i cách ti n lương có tr ng i m ch p nh n s phân t ng xã h i Theo c i cách ti n lương l n t p trung vào b máy công quy n nhà nư c theo hư ng nâng cao m c lương m b o tho mãn nhu c u c a m c s ng trung bình c a xã h i M c dù nư c phát tri n m c lương cao nh t thư ng thu c v lao ng doanh nghi p i u 12 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ki n Vi t nam hi n m c lương trung bình c a h th ng cơng quy n ph i cao m c trung bình c a doanh nghi p có v n u tư nư c ngồi Ch có v y ,chúng ta m i th c s thu hút c nh ng lao s ch Vi c t o m t ng th c s có l c o c i ngũ cán b công ch c nhà nư c có m c s ng cao m c trung bình c a xã h i có th t o s phan hoá sâu s c ây m t bư c c n th c hi n Khi n n kinh t phát tri n, m c lương c a doanh nghi p s d n c nâng cao - Th tư c i cách ti n lương ph i chý ý t i s trư ng xã h i Tăng lương ph i i ôi v i n n nh c a th nh giá c h n ch nh ng mâu thu n xã h i Ch có v y tăng lương mơí th c s có ý nghĩa Các n i dung ch y u 2.1 Xác nh m c lương t i thi u Ti n lương t i thi u m c lương tr cho lao nh t, i u ki n lao ơng bình thư ng, ng gi n ơn m b o m c s ng t i m b o tái s n xu t gi n ơn lao thi u mà dư i m c ó không ng Có nhi u c ti p c n m c lương t i thi u : nhu c u t i thi u, m c s ng t i thi u, t c tăng trư ng kinh t , giá c tư li u sinh ho t, m c lương t i thi u hi n t ivà m i tương quan v i 13 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN t ng l p dân cư khác Vì v y, ti n lương t i thi u không c nh, thư ng xuyên thay i Phương pháp xác ti n lương t i thi u hi n hành nhân v i t c nh d a vào tăng trư ng t l l m pháp hàng năm Ti n lương t i thi u c n c xác nh chung cho c nư c, coi ó m c s n th p nh t, không nơi ngành c phép tr th p m c ó T ti n lương t i th eu chung có th xác nh ti n lương t i thi u cho vùng ,theo h s ó (nhu c u s ng giá c sinh ho t) n u khơng có ph c p khu v c i v i ngành khác có thang b ng lương khác S phân bi t ti n lương gi a ngành khác s xu t lương b c c a thang b ng lương N u ch có m t thang b ng lương chung nên có ph c p ngành 2.2 H th ng thang b ng lương H th ng thang b ng lương bi u th m i quan h v ti n lương gi a ngành, lĩnh v c lo i lao Trong ch ng khác ti n lương hi n hành có r t nhi u thang b ng lương khác cho khu v c: b u c , hành s nghi p, s n xu t kinh doanh, l c lư ng vũ trang Khi c i cách có th xây d ng lo i thang b ng lương khác M i lo i không c n thi t nhi u thang b ng lương hi n 14 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - i v i cán b b u c nh ng ngư i c tín nhi m, gi tr ng trách l n, có tinh th n trách nhi m cao, có vai trị quan tr ng công cu c phát tri n kinh t xã h i Vi c m r ng b i s lương khu v c phù h p i v i m i ch c v nên có hai m c lương ho c ph c p cho nh ng ngư i c tái ti n lương c a h ph i cao ph i cc M c m b o tương quan iv i khu v c khác - i v i khu v c hành s nghi p: có th chia thành b ng lương: cơng ch c hành s nghi p Nên thu gon b ng lương khu v c Không c n thi t m i ngành ph i có m t b ng lương riêng M i ng ch cơng ch c có m t thang lương riêng Trong t ng ng ch không nên chia nhi u b c làm tính ch t bình qn c a tr lương, kh c ph c tình tr ng b c treo ngư i v i t i - i v i l c lư ng vũ trang: ây lo i hình c bi t, có tinh th n trách nhi m cao, s n sàng hy sinh nhi m v , thư ng xuyên ph i s ng xa gia ình, nh ng i u ki n mơi trư ng khó khăn ,nguy hi m Vì v y ph i ưu tiên cho khu v c , nhiên ph i xét m i tương quan v i ngành khác, phân ph i theo lao m b o nguyên t c ng thu n ti n công vi c ln chuy n cán b 15 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - i v i khu v c s n xu t kinh doanh: m c dù nhà nư c ã giao quy n t ch cho doanh nghi p nhà nư c v n c n xây d ng thang b ng lương coi ó s pháp lý nghi p tham kh o tr lương cho ngư i lao ng doanh i v i khu v c ch c n xây d ng 5-6 thang b ng lương Nhưng m i thang b ng lương nên chia thành nhi u b c m r ng b i s thang b ng lương - i v i cán b chuyên trách s (xã, phư ng) c n thi t ph i xây d ng thang b ng lương riêng ho c ghép vào b ng lương ch c v b u c , ng th i có s phân lo i s 2.3 Các ch ph c p Vi c xác nh ch tr lương ph c p c n thi t kh c ph c nh ng y u t chưa c tính ti n lương m t s y u t c thù cho m t s cán b , cơng nhân viên ch c Có lo i ph c p : m t lo i so v i m c lương t i thi u, m t lo i so v i m c lương c p b c C n làm rõ nh ng c phân lo i ph c p iv i m i lo i ph c p không nên chia thành nhi u m c khác 2.4 Cơ ch qu n lý Vi c x p lương cho cán b công nhân viên ch c ph i c vào tiêu chu n ch c danh nghi p v , có ý t i m c lương ang hư ng, thâm niên công tác l c th c s c a ngư i lao Không ch ng ơn thu n ch d a vào b ng c p k t qu thi nâng b c 16 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Vi c nâng b c lương ng ch không ơn thu n d a vào thâm niên T t nhiên thâm niên m t c ph i ý t i l c trình th c t , hi u qu cơng tác Hàng năm nên dành t 5%-10% cho nh ng ngư i hồn thành xu t s c cơng vi c, nâng b c trư c th i h n Vi c nâng b c nên u quy n cho th trư ng ơn v c p c n qu n lý ch tiêu nâng b c hàng năm i v i nh ng ơn v s nghi p có thu, b ch qu n n m c ngu n thu c a ơn v qu n lý Nh ng ơn v ph i trang tr i m t ph n ho c toàn b ti n lương c a ơn v mình, tuỳ thu c vào ngu n thu quy n quy t i v i m i doanh nghi p th trư ng có nh ti n lương chi ngư i lao ng nhà nư c ph i qu n lý kh ng ch m c t i thi u t i a Các gi i pháp v phân ph i ti n lương áp ng nhu c u nh ng n i dung c i cách ti n lương, ph i ti n hành m t s bi n pháp ch y u sau: - Ph i ti n hành c i cách hành tinh, gi m biên ch b máy qu n lý c p, ngành, gi a ng, quy n, oàn th , gi a quan l p pháp hành pháp Vì v y s ngư i hư ng lương, b o hi m xã h i tr c p ưu ãi có cơng ngày tăng - Tách s ngư i hư ng b o hi m xã h i, tr c p ưu ãi kh i s ngư i hư ng lương Hi n nay, s ngư i hư ng lương tr c p 17 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN t ngân sách nhà nư c tri u ngư i (không k l c lư ng vũ trang) s ngư i hưu trí tr c p lên tri u ngư i S ngư i hưu trí , m t s c ( g n 1,7 tri u ngư i) hư ng t b o hi m xã h i M c dù hi n nhà nư c ph i c p bù d n d n qu b o hi m xã h i ph i trang tr i G n 2,5 tri u ngư i có cơng nhà ó i u ương nhiên, không nư c c n nuôi dư ng tr c p tính qu lương N u tr s ó, s ngư i hư ng lương t ngân sách nhà nư c ch g n tri u ngư i - i v i khu v c s nghi p có thu, ph i dùng kho n thu ó tr lương cho cán b công nhân viên c a N u nơi thi u ngân sách nhà nư c s bù Khu v c s nghi p chi m g n 1,2 tri u ngư i N u nhà nư c không ph i bao c p chi ngân s gi m i r t nhi u Thúc y s n xu t phát tri n, thúc y s n xu t ph i d a vào t t c thành ph n kinh t , không ch d a vào khu v c qu c doanh Như v y v a tăng thu nh p cho xã h i v a gi m bao c p cho nhà nư c Tăng cư ng qu n lý ch t ch ngu n thu, kho n thu , ch ng th t thu c bi t ng th i qu n lý ch t ch kho n thu chi Th c t thu nh p c a ngư i lao ti n lương l i r t th p Ngư i lao 18 ng không th p ng ch s ng d a vào ti n lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN mà cịn có nhi u kho n thu khac C n có bi n pháp ti n lương chi m l i i b cac kho n thu K T LU N Trong nh ng năm qua, nhà nư c ã có nhi u c g ng vi c gi i quy t v n phân ph i, v n ti n lương, l i nhu n, l i t c, b o hi m tr c p xã h i…nh m thào g nh ng khó khăn phân ph i c i trói cho lĩnh v c s n xu t M c dù v y v n nhi u ch chưa h p lý phân ph i, v n t cho phân ph i ph i d a nguyên t c c a kinh t th trư ng m t cách tri t Phân ph i óng vai trò c c kỳ quan tr ng kinh t th trư ng Nó n i li n s n xu t v i s n xu t, s n xu t v i tiêu dùng, n i li n th trư ng n n kinh t M t ch úng t , n góp ph n thúc ng th i yt c phân ph i phát tri n tăng trư ng kinh m b o c s công b ng xã h i Trong n n kinh t th trư ng phân ph i c xác nh d a nguyên t c s h u, su t gi i h n phương ti n cung c u công tr giá úng nv is i u ó m b o tr óng góp c a y u t s n xu t ó có y u t s c lao 19 ng v n N u phân ph i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN m t cách t phát t t y u d n t i phân hố m t bình ng Do ó c n có s can thi p c a nhà nư c D a lý thuy t c a phân ph i kinh nghi m th c ti n c a nư c th th i , nh t nư c có n n kinh t g n gi ng v i n n kinh t Vi t Nam ưa nh ng sách h p lý quan h phân ph i nh m ưa n n kinh t phát tri n, ưa t nư c ti n lên theo ng ã chon Cu i em xin chân thành c m ơn th y ã giúp em hoàn thành vi t 20 ... n KINH T nhi t tình c a th y b mơn kinh t tr tài :”" PHÂN PH I THU NH P TRONG N N TH TRƯ NG NH HƯ NG XHCN NƯ C TA HI N NAY”” N I DUNG I CÁC V N PH I THU NH P CHUNG V QUÁ TRÌNH PHÂN NƯ C TA V phân. .. n i li n th trư ng n n kinh t M t ch úng t , n góp ph n thúc ng th i yt c phân ph i phát tri n tăng trư ng kinh m b o c s công b ng xã h i Trong n n kinh t th trư ng phân ph i c xác nh d a nguyên... i ph i c ti n hành nư c ta Vi c t nư c ng b v i vi c i m i hoàn thi n ch qu n lý kinh t nói chung II TH C TR NG PHÂN PH I THU NH P NƯ C TA HI N NAY M t s quan i m b n v phân ph i ti n lương ch