Đang tải... (xem toàn văn)
Bài thực tập tổng hợp cuối khóa cho các bạn QTKD năm cuối. các bạn có nhu cầu về vấn đề gì thì liên hệ để mình upload thêm bài lên nha.................................................................................................
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hóa quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy việc xây dựng quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội, giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình, và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng đối với những doanh nghiệp trong nền kinh tế. Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải xây dựng cho mình một cách thức trả lương hợp lý và hiệu quả nhất, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách, đó là bài toán khó luôn thách thức các nhà quản trị. Với những cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập số liệu được từ công ty cà phê Đak Đoa cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô giáo ThS. Nguyễn Thị Hạnh, em đã chọn đề tài “ Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Nội dung đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty trên cơ sở đó tìm ra những hạn chế, nguyên nhân và đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty. 3. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nghiên cứu: Công tác tiền lương tại công ty cá phê Đak Đoa giai đoạn 2011 - 2013. 4. Phương pháp nghiên cứu Đề án được xây dựng theo phương pháp tổng hợp thống kê, phương pháp nghiên cứu được vận dụng là phương pháp so sánh, phương pháp phân tích theo xu hướng. 5. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu và phần kết luận thì báo cáo thực tập tốt nghiệp của em có 2 chương: Chương I : Cơ sở lý luận về công tác tiền lương tại doanh nghiệp. Chương II : Thực trạng công tác tiền lương tại công ty cà phê Đak Đoa. 6. Lời cầu thị. Trong quá trình thực tập, do thời gian có hạn và khả năng còn hạn chế nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Em rất mong nhận được sự thông cảm, góp ý, nhận xét của quý thầy cô và các cô chú, anh chị trong Công ty để SV: Hoàng Văn Hòa 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh bài báo cáo của em được hoàn chỉnh. Em xin chân thành cám ơn cô giáo Nguyễn Thị Hạnh, bác Lê Ngọc Ánh giám đốc công ty, chú Dương Đình Kháng trưởng phòng tổ chức, bác Đào Văn Độ kể toán trưởng, anh Lê Đăng Thắng phó phòng tổ chức và toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty đã tận tình giúp đỡ em trong thời gian thực tập tại công ty. Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên SV: Hoàng Văn Hòa 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương trong doanh nghiệp Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao động theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủ nhưng chỉ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đến phương thức trả công. Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độ kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa. Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây: dn tt gc TL TL I = Trong đó : TL tt : Tiền lương thực tế TL dn : Tiền lương danh nghĩa I gc : giá cả Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi, điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian như ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương. -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả cho người lao động làm các công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủ sống cho người lao động. SV: Hoàng Văn Hòa 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh Tóm lại việc trả lương cho người lao động ở đây các doanh nghiệp cần phải tính đến quan hệ Công - Nông tức là so sánh tiền lương với mức thu nhập của người nông dân hiện nay để không có sự cách biệt lớn về mức sống, tạo nên mâu thuẫn trong xã hội vì nước ta có đến trên 70% là nông dân. Người nông dân lại đan xen sinh hoạt và chung sống với người hưởng lương trong từng gia đình, từng thôn xóm. Theo quan điểm cải cách tiền lương ở Việt Nam: “Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung và cầu về sức lao động trong nền kinh tế thị trường”. 1.1.2. Bản chất của tiền lương Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sức lao động đã trở thành một thứ hàng hoá đặc biệt và được trao đổi mua bán trên thị trường. Khi đó giá cả của hàng hoá sức lao động chính là số tiền mà người lao động nhận được do công sức của họ bỏ ra. Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả của sức lao động trong nền kinh tế thị trường. Mặc dù “tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động…”, nhưng tiền lương vẫn được nghiên cứu trên hai phương diện: kinh tế và xã hội. * Về mặt kinh tế Tiền lương là phần quan trọng của sức lao động mà người lao động đã cung cấp cho người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động của mình trong một khoảng thời gian nào đó và sẽ nhận được một khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động. * Về mặt xã hội Tiền lương là khoản phụ cấp thu nhập của người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hội nhất định. Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hành, trong đó mức lương tối thiểu là khoản tiền lương trả cho người lao động ở mức đơn giản nhất, không phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ và một phần cho gia đình họ. Nói rõ hơn đó là số tiền đảm bảo cho người lao động này có thể mua được những thứ tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi con cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động. Ngoài tiền lương cơ bản người lao động còn có phụ cấp lương, tiền thưởng và các loại phúc lợi, ngày nay khi xã hội càng phát triển ở trình độ cao, thì cuộc sống con người đã và đang được cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chuyên SV: Hoàng Văn Hòa 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh môn của người lao động được nâng cao không ngừng, thì ngoài tiền lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và phúc lợi, người lao động còn muốn có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, được thực sự kính trọng và làm chủ trong công việc… thì tiền lương còn có ý nghĩa như là một khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển con người một cách toàn diện. Với bản chất như vậy, tiền lương - một loại giá cả cũng không nằm ngoài quy luật của nền kinh tế thị trường. Các quy luật đó bao gồm: quy luật phân phối theo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu 1.1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.3.1. Vai trò của tiền lương Trong nền kinh tế thị trường tiền lương có các vai trò sau: - Vai trò thước đo giá trị Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, do đó tiền lương có vai trò là thước đo giá trị và là căn cứ để xác định đơn giá trả lương đồng thời làm cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động cũng như giá cả sinh hoạt biến động. - Vai trò tái sản xuất sức lao động Tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí. Vậy vai trò này được thể hiện về mặt xã hội, nếu không đảm bảo bù đắp được sức lao động cho người lao động thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến sức lao động xã hội, người lao động sẽ không quan tâm đến lao động, cường độ lao động sẽ giảm và tất nhiên năng suất lao động sẽ giảm. - Vai trò kích thích lao động Nếu tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển ngược lại nó sẽ kìm hãm sản xuất. Do đó tiền lương phải kích thích được niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần làm việc, sáng tạo trong lao động , tự học hỏi để không ngừng nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu quả cao nhất với tiền lương xứng đáng nhất. - Vai trò điều phối lao động Tiền lương phải đảm bảo vai trò phối hợp lao động với tiền lương đúng đắn và thỏa đáng với công sức lao động mà họ đã bỏ ra. Với tiền lương thỏa đáng người lao động sẽ tự nguyện nhận những công việc được giao dù ở đâu hay bất cứ khi nào. 1.1.3.2. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương có ý nghĩa to lớn đối với doanh nghiệp và người lao động - Đối với doanh nghiệp: SV: Hoàng Văn Hòa 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh + Tiền lương là khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận và hạ giá thành sản phẩm các doanh nghiệp cần phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lương. + Tiền lương cao là một phương tiện rất hiệu quả để thu hút lao động có tay nghề cao và tạo lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp. + Tiền lương còn là một phương tiện kích thích và động viên lao động rất hiệu quả, tạo nên sự thành công và hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp trên thị trường. - Đối với người lao động : + Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động, là phương tiện để duy trì sự tồn tại và phát triển của người lao động cũng như gia đình họ. + Tiền lương, ở một mức độ nào đó là bằng chứng cụ thể thể hiện giá trị của người lao động, thể hiện giá trị trong xã hội cũng như trong gia đình họ. + Tiền lương còn là một phương tiện để đánh giá lại mức độ đối xử củ chủ doanh nghiệp đối với người lao động đã bỏ sức lao động ra cho doanh nghiệp. 1.1.4. Quan điểm về tiền lương trong nền kinh tế thị trường. Trong cơ chế thị trường, do thừa nhận người lao động được làm việc theo thoả thuận, tự do di chuyển giữa các thành phần kinh tế, giữa các cơ sở sản xuất nghĩa là thừa nhận sự tồn tại khách quan của thị trường sức lao động. Mà sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Và trong cơ chế thị trường phải quan niệm sức lao động là hàng hoá của thị trường yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lượng lao động làm việc trong khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nước mà đối với cả công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý Nhà nước, quản lý xã hội. Tiền lương phù hợp với sự vận động của cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước. “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước” Như vậy trong cơ chế thị trường tiền lương được coi là giá cả sức lao động (khi mà sức lao động được coi như một hàng hoá) Và được tiền tệ hoá, nó chịu sự chi phối và tác động của giá cả thị trừơng do quan hệ cung cầu về sức lao động, về giá cả hàng hoá và dịch vụ Mặt khác tiền lương phải bao gồm đầy đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình người lao động, là điều kiện để người được hưởng lương hoà nhập vào xã hội và chính nó cũng là một SV: Hoàng Văn Hòa 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh trong những yếu tố để cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp Nói chung ta thấy quan điểm về tiền lương trong nền kinh tế thị trường đã thực sự đổi mới so với quan điểm về tiền lương trong thời bao câp đó là: - Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và ngươì lao động phù hợp với quan hệ cung cầu SLĐ trong nền KTTT - Thay đổi kết cấu tiền lương từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối trực tiếp trong tiền lương ( nhà ở, bảo hiểm y tế , tiền học) đồng thời phân biệt rõ hệ thống tiền lương của các chức vụ bầu cử, hành chính sự nghiệp, sản xuất kinh doanh và lực lượng vũ trang, tách dần các chế độ đãi ngộ ra khỏi tiền lương - Thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở sắp xếp, tinh giản bộ máy và biên chế trong khu vực hành chính sự nghiệp, gắn liền tiền lương với chất lượng, hiệu quả công tác thúc đẩy cải cách nền hành chính quốc gia. - Người đủ tiêu chuẩn thì được hưởng lương mới, người chưa đáp ứng được yêu cầu công việc thì phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, người không đủ tiêu chuẩn và đáp ứng yêu cầu công việc thì phải sắp xếp lại. - Cải cách chính sách tiền lương phải đồng bộ với các chính sách KT-XH liên quan và việc đổi mới chính sách phải đồng thời phối hợp chặt chẽ làm tiền đề và thúc đẩy cải cách tiền lương. - Thực hiện cải cách tiền lương là một quá trình với những bước đi thích hợp vừa xây dựng những cơ chế chính sách và vừa kiểm soát và điều tiết những bất hợp lý trong xã hội, nhằm đảm bảo cuộc sống người lao động và giúp họ hoà nhập với sự phát triển của nền kinh tế. 1.1.5. Các chế độ chính sách của Nhà nước về tiền lương hiện nay. 1.1.5.1. Chế độ tiền lương theo cấp bậc Trả lương theo cấp bậc là trả lương cho người lao động thông qua chất lượng công việc thể hiện mức độ phức tạp của công việc và trình độ tay nghề của công nhân. Chế độ tiền lương cấp bậc có 3 yếu tố: Yếu tố 1: Thang lương là bảng xác định quan hệ về tiền lương giữa công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ. Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó. Bậc lương là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được sắp xếp từ bậc thấp đến cao ( bậc cao nhất có thể là bậc 6, bậc 7… ) Hệ số lương: chỉ rõ lao động của một công nhân ở một bậc nào đó được trả lương cao hơn người lao động được làm ở những công việc được xếp vào mức lương tối thiểu là bao nhiêu lần. SV: Hoàng Văn Hòa 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh Yếu tố 2: Mức lương là số tiền để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với bậc trong thang lương. Mức lương bậc i = Hệ số lương bậc i x Mức lương tối thiểu Yếu tố 3: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành. Trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật thì cấp bậc công việc và cấp bậc công nhân có liên quan chặt chẽ với nhau. 1.1.5.2. Chế độ lương chức danh Là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên chất lượng lao động của các loại viên chức, là cơ sở để trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn và chức danh của công việc Mức lương chức danh là số tiền lương do Nhà nước quy định để trả lương cho cán bộ công nhân viên theo chức danh công tác trong đơn vị, mức lương chức danh cũng được tính tương tự như mức lương cấp bậc L CD = ( L TT * H CD ) + P C Trong đó: L CD : Lương chức danh L TT : Lương tối thiểu H CD : Hệ số chức danh P C : Phụ cấp 1.1.5.3. Phụ cấp và thu nhập khác Theo nghị định 205/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định 7 loại phụ cấp lương như sau: Phụ cấp khu vực: áp dụng cho những nơi xa xôi hẻo lánh, điều kiện khó khăn khí hậu khắc nghiệt gồm 7 mức (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 ) so với mức lương tối thiểu. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng cho các ngành nghề, công việc làm trong điều kiện độc hại nguy hiểm gồm 4 mức từ 0,1 đến 0,4 so với mức lương tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: gồm 4 mức từ 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu Phụ cấp làm đêm: Làm đêm thường xuyên hưởng mức 0,4 so với lương cấp bậc, làm đêm không thường xuyên hưởng mức 0,3 so với lương cấp bậc Phụ cấp thu hút lao động: Áp dụng cho những người làm ở khu vực kinh tế mới, đảo xa, điều kiện địa lý, giao thông khó khăn cơ sở hạ tầng chưa có. Phụ cấp này chỉ được hưởng trong thời gian từ 3 đến 5 năm, gồm 4 mức ( 0,2 ; 0,3 ; 0,5 ; 0,7 ) so với mức lương tối thiểu Phụ cấp đắt đỏ: Áp dụng cho những nơi có chỉ số sinh hoạt cao hơn thu nhập của người lao động, gồm 5 mức ( 0,1; 0,15 ; 0,2 ; 0,25 ; 0,3 ) so với mức lương tối thiểu SV: Hoàng Văn Hòa 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh Phụ cấp lưu động: Áp dụng cho một số ngành nghề thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, gồm 3 mức ( 0,2 ; 0,4 ; 0,6 ) so với mức lương tối thiểu. 1.2. Nội dung công tác tiền lương tại doanh nghiệp. 1.2.1. Xây dựng chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp. Chính sách lương của doanh nghiệp. Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc trên thẻ chấm công, được đối chiếu với bảng chấm công khi cần thiết. - Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định. - Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đối chiếu với bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy). - Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của tháng. Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần (mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán. Chính sách thưởng của doanh nghiệp + Thưởng cuối năm: - Hàng năm nếu công ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm. - Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty. - Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng]. Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. + Thưởng tuần: Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hiện công việc của CNV Trưởng bộ phận sản xuất lập bảng đánh giá thực hiện công việc. Bảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau đó chuyển Giám đốc công ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động. + Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng. SV: Hoàng Văn Hòa 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Hạnh + Thưởng thâm niên: - Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng. - Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. - Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm ( Âm lịch). + Thưởng đạt doanh thu: Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuyển cho Phòng Kế toán trả cùng với lương tháng. Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ – trợ cấp được áp dụng đối với toàn thể cán bộ CNV Công ty, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phòng HCNS và Kế toán trưởng Công ty, triển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp. 1.2.2. Xác định tổng quỹ lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho người lao động do doanh nghiệp quản lý, sử dụng bao gồm: - Tiền lương cấp bậc ( còn gọi là bộ phận tiền lương cơ bản hay tiền lương cố định) - Tiền lương biến đổi: bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thưởng Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả cho người lao động. Nguồn này bao gồm: - Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao - Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang. Có thể phân chia tổng quỹ tiền lương thành các quỹ sau: - Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian. - Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất chất lượng cao, có thành tích tốt trong công tác. SV: Hoàng Văn Hòa 10 [...]... Đak Đoa- Tỉnh Gia lai Công ty cà phê Đak Đoa là đơn vị sản xuất kinh doanh hạch toán phụ thuộc Công ty mẹ Tổng Công ty cà phê Việt Nam 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty cà phê Đak Đoa 2.1.2.1 Chức năng của Công ty Công ty cà phê Đak Đoa là một doanh nghiệp nhà nước, đơn vị thành viên của Tổng Công ty cà phê Việt Nam có tư cách pháp nhân hạn chế hạch toán phụ thuộc do vậy Công ty cà phê Đak Đoa. .. 12 tháng 7 năm 2005 của chủ tịch HĐQT Tổng Công ty cà phê Việt Nam về việc đổi tên Công ty cà phê – chè Đak Đoa thành Nông trường Đak Đoa trực thuộc Công ty cà phê IaSao - Căn cứ quyết định số 121A / QĐ –TCT – TCCB ngày 25 tháng 03 năm 2011 của Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng Công ty cà phê Việt Nam về việc thành lập Chi nhánh Tổng Công ty cà phê Việt Nam – Công ty cà phê Đak Đoa Trụ sở đóng tại... 2: Công nhân thu hái cà phê tươi giao nộp cho công ty Cây cà phê được thu hoạch vào tư đầu tháng 11 đến đầu tháng 1 năm sau Công nhân tiến hành thu hái cà phê và công ty sẽ cử nhân viên đến tại vườn cà phê cân để giao nộp cà phê tươi cho công ty, sản lượng giao nộp được quy định theo phương án khoán giai đoạn 2011 – 2015 Bước 3: Công ty tiến hành phơi cá phê để được cà phê khô Do công ty nhận cà phê. .. trình công nghệ sản xuất, sơ chế cà phê có thể khái quát qua các bước sau: Bước 1: Công nhân tỉa cành, chăm sóc cây cà phê Bước 2: Công nhân thu hái cà phê tươi giao nộp cho công ty Bước 3: Công ty tiến hành phơi cá phê Bước 4: Công ty tiến hành xạc nhân Bước 5: đóng bao nhập kho Toàn bộ quy trình sản xuất sản phẩm cà phê của công ty được thể hiện qua sơ đồ sau: Sơ đồ 2.2: Quy trình sản xuất của công ty. .. các công trình công cộng và trụ sở cơ quan công ty Quản lý tiền lương, theo dõi quả trình lương của cán bộ công nhân viên chức tham mưu tổ chức thi nâng bậc, nâng nghạch lương hàng năm tại công ty Theo dõi, quản lý và tổ chức thực hiện chế độ về lương, thu nhập của cán bộ công nhân viên chức và người lao động công ty theo quy định của nhà nước và của tổng công ty Phối hợp với các phòng, bộ phận xây dựng... doanh cà phê Công ty còn có trách nhiệm hỗ trợ cho sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương, cụ thể là đối với đồng bào dân tộc thiểu số tại địa phương ngoài ra Công ty còn có nhiệm vụ quan trọng là bảo vệ an ninh quốc phòng và giữ trât tự an toàn xã hội trên địa bàn doanh nghiệp đứng chân 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty cà phê Đak Đoa 2.1.3.1 Số cấp quản lý của Công ty Công ty cà phê Đak Đoa. .. của Công ty - Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của tổng công ty cà phê Việt Nam và của các cơ quan chức năng nhà nước Phó giám đốc: Giúp giám đốc công ty chỉ đạo, điều hành toàn diện về công tác sản xuất nông nghiệp tại công ty - Ký các hồ sơ, văn bản có liên quan đến việc quản lý, chỉ đạo điều hành về công tác sản xuất nông nghiệp - Chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty, trước tổng công ty. .. bậc lương i trong thang lương Bước 2: Tính tiền lương cho t giờ làm việc của bậc 1 L = Lt1 Tiqđ Lt1 là tiền lương thực tế của cả tổ L là tiền lương giờ của một công nhân bậc 1 tính theo lương thực tế Tqđ là tổng số giờ làm việc quy đổi ra bậc 1 của cả tổ Tiqđ = Σ Tqđ Bước 3: Tính tiền lương riêng của mỗi cá nhân trong tổ Li = L * Tqđ Trong đó Li là tiền lương thực lĩnh của công nhân i 1.2.4.2.4 Trả lương. .. thoại tại công ty theo quy định Theo dõi tham mưu cho lãnh đạo công ty vế công tác thi đua khên thưởng, công tác phòng chống tham nhũng Quản lý khai thác sử dụng các tài sản trang thiết bị văn phòng, máy móc, phương tiện, văn phòng phẩm phục vụ công tác quản lý chung của công ty tiết kiệm và đạt hiệu quả thiết thực Theo dõi quản lý mạng thông tin liên lạc, hệ thống điện nước các công trình công cộng... quan trọng - Công ty cà phê Đak Đoa được thành lập trên cơ sở nhận từ xí nghiệp Nông công nghiệp chè Đak Đoa do hoạt động kinh doanh không hiệu quả Thực hiện quyết định số 320 TCT – TCCB/QĐ ngày 08 tháng 7 năm 1999 của Hội đồng Quản trị Tổng Công ty cà phê Việt Nam về việc đổi tên và bổ sung nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh của xí nghiệp Nông công nghiệp chè Đak Đoa Công ty cà phê chè Đak Đoa được thành . Công tác quản lý tiền lương của công ty cà phê Đăk Đoa làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. 2. Mục đích nghiên cứu Nội dung đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác tiền lương của. trong lĩnh vực quản lý Nhà nước, quản lý xã hội. Tiền lương phù hợp với sự vận động của cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức. lương i trong thang lương Bước 2: Tính tiền lương cho t giờ làm việc của bậc 1 L = L t 1 T i qđ L t 1 là tiền lương thực tế của cả tổ L là tiền lương giờ của một công nhân bậc 1 tính theo lương