Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI NÓI ĐẦU Đừng bao giờ quên rằng mọi giấc mơ đều bắt nguồn từ niềm hy vọng. Tất cả những câu chuyện về sự thành công với một kết thúc có hậu đều bắt đầu bằng câu: “Ngày xửa ngày xưa, có một người mơ rằng một ngày nào đó...” Câu chuyện về sự thành công của bạn cũng phải có lời mở đầu như thế. Tích lũy là nền tảng của tương lai tài chính của bạn. Chuyên đề muốn nói đến những bước bạn có thể thực hiện để tăng mức tích lũy và tạo dựng một nền tảng cho thành công về tài chính trong tương lai. Những câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng (Phần 1, 2, 3) sẽ giúp bạn xin việc đỡ khó khăn. Câu hỏi: “Tại sao bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại?”, chắc chắn nhiều ứng viên sẽ không khỏi lúng túng khi bắt gặp câu hỏi như trên. Một câu trả lời đúng mực, thông minh sẽ giúp bạn ghi điểm và lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn vượt qua được buổi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, hãy chuẩn bị thật kỹ. Trong một cuộc khảo sát với 2000 quản lý, 33% trong số họ cho rằng chỉ cần 90 giây đầu của một cuộc phỏng vấn họ đã có thể biết họ nên thuê ai. Do đó, chuyên đề cung cấp thông tin quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn xin việc của mình. Trân trọng giới thiệu với các bạn sinh viên cùng quý vị bạn đọc tham khảo tài liệu và phát triển: “CHUYÊN ĐỀ: GIÚP SINH VIÊN KHỞI NGHIỆP VỮNG VÀNG, HIỆU QUẢ” Chân trọng cảm ơn
TƯ LIỆU TÂM LÍ HỌC - CHUYÊN ĐỀ GIÚP SINH VIÊN KHỞI NGHIỆP VỮNG VÀNG, HIỆU QUẢ HẢI DƯƠNG – NĂM 2014 LỜI NÓI ĐẦU Đừng quên giấc mơ bắt nguồn từ niềm hy vọng Tất câu chuyện thành cơng với kết thúc có hậu bắt đầu câu: “Ngày xửa ngày xưa, có người mơ ngày ” Câu chuyện thành cơng bạn phải có lời mở đầu Tích lũy tảng tương lai tài bạn Chuyên đề muốn nói đến bước bạn thực để tăng mức tích lũy tạo dựng tảng cho thành cơng tài tương lai Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 1, 2, 3) giúp bạn xin việc đỡ khó khăn Câu hỏi: “Tại bạn muốn từ bỏ công việc tại?”, chắn nhiều ứng viên không khỏi lúng túng bắt gặp câu hỏi Một câu trả lời mực, thông minh giúp bạn ghi điểm lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng Nếu bạn muốn vượt qua buổi vấn nhà tuyển dụng, chuẩn bị thật kỹ Trong khảo sát với 2000 quản lý, 33% số họ cho cần 90 giây đầu vấn họ biết họ nên th Do đó, chun đề cung cấp thơng tin quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt cho vấn xin việc Trân trọng giới thiệu với bạn sinh viên quý vị bạn đọc tham khảo tài liệu phát triển: “CHUYÊN ĐỀ: GIÚP SINH VIÊN KHỞI NGHIỆP VỮNG VÀNG, HIỆU QUẢ” Chân trọng cảm ơn! TÀI LIỆU GỒM CÁC NỘI DUNG: PHẦN I: Thành công khởi đầu từ niềm hy vọng PHẦN II: bước xây dựng tương lai tài tốt đẹp PHẦN III: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 1) PHẦN IV: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 2) PHẦN V: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 3) PHẦN VI: Những điều bạn nên biết vấn tuyển dụng PHẦN I: Thành công khởi đầu từ niềm hy vọng Đừng quên giấc mơ bắt nguồn từ niềm hy vọng Tất câu chuyện thành cơng với kết thúc có hậu bắt đầu câu: “Ngày xửa ngày xưa, có người mơ ngày ” Câu chuyện thành cơng bạn phải có lời mở đầu Hy vọng nhiều niềm tin lớn Nhiều năm trước, James J Hill, nhân viên đường sắt, ngồi bên máy điện báo gửi thông điệp người phụ nữ dành cho người bạn bà có chồng bị giết ý nghĩ nảy sinh đầu Hill trước nội dung thông điệp: “Hãy hy vọng bà gặp lại ông giới tốt đẹp hơn, nỗi đau bà xoa dịu nhiều” “Hy vọng”, hai chữ có tác động mạnh mẽ đến tâm trí Hill Anh bắt đầu nghĩ tới sức mạnh niềm hy vọng Điều thơi thúc anh mơ ước tới ngày xây dựng tuyến đường sắt từ miền Bắc tới miền Tây Mơ ước trở thành ý chí tâm mạnh mẽ giúp Hill toại nguyện Ước mơ nhân viên trực máy điện báo, hình thành sức mạnh từ “hy vọng”, cuối trở thành hệ thống Đường Sắt Lớn Miền Bắc Hill giúp nhiều người trở thành triệu phú công biến ước mơ thành thực ơng hiểu việc xây dựng thành công tuyến đường sắt gắn liền với vận mệnh khách hàng Ơng thuyết phục người nơng dân, người trồng táo, thợ mỏ thợ đốn gỗ tới miền Tây vận chuyển hàng hóa họ hệ thống Đường Sắt Lớn Miền Bắc Hill xây dựng hệ thống đường sắt trải dài từ Canada tới Missouri, từ Great Lakes (thường gọi Ngũ Hồ) tới vịnh Puget Sound Thậm chí, ơng cịn mở rộng tuyến đường sắt sang hướng đơng Giúp người khác thực hóa hy vọng Cựu Tổng thống Philippine Manuel L Quezon dám hy vọng mơ ước tới việc xây dựng Quần đảo Philippines thành vùng tự trị Thậm chí, ơng cịn dám mơ ước ngày ơng trở thành Tổng thống nước cộng hòa Philippines tự Niềm hy vọng ông trở thành niềm tin mạnh mẽ giúp ơng biến thành hành động tham gia tranh cử chức vụ Ủy viên thường trực quần đảo xinh đẹp Trong suốt 24 năm, ông thực nỗ lực để ngày đó, vùng lãnh thổ trở thành quốc gia độc lập Bài học qua câu chuyện Quezon bạn cần để trí tưởng tượng bay bổng để tạo dựng niềm hy vọng cho thân Hãy dám nghĩ đến giấc mơ lớn lao Hãy giữ vững niềm tin khơng thể Như nhà văn Thoreau nói, “Nếu bạn xây lâu đài mây lâu đài khơng biến mất, ln Bây cần bạn đặt móng cho mà thơi.” Xuất phát từ niềm tin hy vọng mình, bạn xác định mục tiêu rõ ràng cho thân Hãy viết mục tiêu lên giấy coi kim nam để bạn vạch đường nước bước đạt thành cơng Sau hành động để biến ước mơ thành thực Khi bạn hướng toàn tâm trí vào ngơi dẫn đường đó, việc đạt mục tiêu dễ dàng nhiều Và bạn nhanh chóng xác định xem việc giúp bạn đạt mục tiêu nhanh chóng việc cản trở bạn Nếu bạn khơng dồn hết tâm trí vào bạn bị lầm đường lạc lối nhiều lần trước tới đích Đừng quên giấc mơ bắt nguồn từ niềm hy vọng Tất câu chuyện thành công với kết thúc có hậu bắt đầu câu: “Ngày xửa ngày xưa, có người mơ ngày ” Câu chuyện thành công bạn phải có lời mở đầu “Hy vọng áo bạn mặc ngày mai từ thất vọng ngày hôm nay” - Evan Esar (1899 - 1995) PHẦN II: bước xây dựng tương lai tài tốt đẹp Tích lũy tảng tương lai tài bạn Dưới bước bạn thực để tăng mức tích lũy tạo dựng tảng cho thành công tài tương lai 1.Tại bạn muốn có cơng việc này? Với câu hỏi cố gắng khơng nói dơng dài thách thức viễn cảnh Hãy nói lợi ích nêu cụ thể loại thách thức mà bạn cảm thấy hứng thú Ví dụ: “Tơi nhà tổ chức giỏi tơi tìm kiếm vị trí tạo cho hội lập kế hoạch tổ chức” “Tơi muốn làm việc nhóm thành công công việc dường cần người có khả hịa đồng nhanh với nhóm” Đây hội tốt để bạn thể bạn tìm hiểu kỹ cơng ty, bạn nên nói ngắn gọn nói có liên quan Bạn nói kiểu như: “Tơi nhận thấy cơng ty phát triển có mơi trường động biết bốn năm gần tăng trưởng bình qn cơng ty anh 6%” 2.Bạn có khả để đảm đương cơng việc? Thêm câu hỏi cho bạn có hội để tỏa sáng Bạn cần gắn kết kinh nghiệm kỹ bạn với yêu cầu cơng việc Vì vậy, nêu khoảng điểm mạnh có lợi cho bạn có liên quan đến cơng việc mà bạn ứng tuyển Ví dụ như: “Tôi giàu kinh nghiệm giao tiếp với khách hàng, chí với khách hàng khó tính Tơi dễ hịa đồng với người khác nên làm việc nhóm tốt Tơi vốn người ngăn nắp dễ dàng đảm nhiệm cơng việc giấy tờ phù hợp với hệ thống Theo tơi hiểu kỹ quan trọng công việc này” 3.Bạn hy vọng làm việc công ty bao lâu? Nhà tuyển dụng không muốn tuyển dụng người từ bỏ công ty khai thác hết giá trị Vì vậy, thể bạn muốn làm việc công ty thời gian dài “Tôi muốn làm việc, trưởng thành phát triển Tôi làm việc thời gian dài, không ngừng tiến có đóng góp định cho cơng ty” 4.Những điểm mạnh bạn gì? Đây câu hỏi lý tưởng Bạn cần trả lời xoay quanh nhiệm vụ cơng việc để khẳng định điểm mạnh có liên quan đến cơng việc Hãy nhớ khơng nói dài dịng, nêu từ đến hai điểm mạnh chính, quan trọng công việc 5.Những điểm yếu bạn gì? Câu hỏi buộc bạn phải nói điều khơng tốt thân Cách phịng thủ tốt là: -Nói kiểu hài hước -Kể điều thân không liên quan đến công việc Ví dụ như: “Tơi khơng rành việc nhà thay bóng đèn hay lắp vịi nước” -Kể việc xảy lâu mà bạn rút học Ví dụ như: “15 năm trước bị la mắng việc để giấy tờ lộn xộn, học cách dành 30 phút ngày cho công việc Bây nghĩ làm công việc tốt đồng nghiệp nào” -Nói điều mà nhà tuyển dụng coi điểm mạnh Ví dụ: “Tơi sợ phải dừng lại chừng Tơi thường lại cơng ty hồn thành cơng việc, gia đình tơi ln phàn nàn thường xuyên nhà muộn” 6.Bạn hình dung vị trí sau năm nữa? Hãy thận trọng trả lời câu hỏi bạn đưa mục tiêu cụ thể nhà tuyển dụng hiểu họ đáp ứng, họ khơng lựa chọn bạn Vì vậy, để ngỏ câu trả lời nên nhớ họ cần biết bạn nỗ lực không ngừng làm gia tăng giá trị cho họ Hãy trả lời kiểu như: “Tất nhiên, người tham vọng Tôi thích tiến phát triển Nhưng anh khiến công việc phù hợp với danh sách điều kiện Tôi cho điều nên làm để cơng việc đưa anh tiến lên phía trước” PHẦN V: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 3) Nếu chuẩn bị kỹ lưỡng câu hỏi nhà tuyển dụng khiến bạn cảm thấy lo lắng Hãy tham khảo câu trả lời sau để tự tin trước nhà tuyển dụng 1.Bạn xử bị phê bình? Xin nhắc lại lần nữa, nhà tuyển dụng trở thành ông chủ tương lai bạn chắn có lúc họ phê bình bạn Họ muốn biết phản ứng bạn bị phê bình liệu bạn có khiến cơng việc trở nên khó khăn hay khơng? Vì trả lời kiểu như: “Tơi vui tiếp thu lời phê bình mang tính xây dựng Tơi hy vọng cách giúp sửa sai phát triển lực 2.Bạn tiếp cận với dự án điển Nếu bạn hẹn vấn xin việc liên quan đến dự án, bạn nên chuẩn bị trước cho câu hỏi Không cần trả lời dài dịng, phải bạn tính đến yếu tố lập kế hoạch cho dự án đạt hiệu Đó là: -Đặt kế hoạch lùi từ ngày hoàn thiện/bàn giao dự án -Vạch cụ thể điều bạn cần để tiến hành công việc hiệu thời hạn -Dự thảo chi phí, thời gian tài nguyên -Tính đến yếu tố bất ngờ xảy 3.Bạn làm việc sức ép nào? Bạn gặp câu hỏi liên quan đến vị trí ứng tuyển Một câu trả lời đầy đủ tốt câu trả lời ngắn gọn Vì trả lời bạn làm việc tốt sức ép - nói bạn thích điều đáng đưa ví dụ tình mà bạn xử lý thành cơng có sức ép Bạn nên nói việc tập luyện kỹ quản lý thời gian tốt để đảm bảo giảm thiểu căng thẳng phải làm thêm Nhưng bạn khơng nên nói điều khơng phải thật 4.Bạn khơi dậy điểm mạnh người khác nào? Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý, bạn gặp câu hỏi Các kỹ nhà tuyển dụng cần bạn là: -Giao tiếp tốt -Kỹ làm việc nhóm -Coi người cá thể -Nêu gương tốt -Luôn khen ngợi kịp thời thành tích tốt 5.Bạn giải mâu thuẫn nhóm nào? Bạn phải trung thực trả lời câu hỏi Đưa ví dụ mâu thuẫn nhóm thể khả giải mâu thuẫn bạn Các phương pháp bạn cần thể là: -Cơng -Nói chuyện riêng mâu thuẫn với cá nhân -Tìm hiểu rõ nguồn gốc vấn đề -Tìm giải pháp khiến người liên quan hài lịng Bạn khẳng định thêm: “Theo tơi, nhóm điều hành dựa tiêu chí cơng thành viên nhóm đồng lịng chắn xảy mâu thuẫn” 6.Sếp bạn nói bạn? Nhà tuyển dụng trở thành sếp tương lai bạn, cẩn thận Họ muốn biết bạn nhân viên làm việc có hiệu bạn khơng muốn bạn “giẫm lên ngón chân họ” Vì vậy, miêu tả bạn người mà ông chủ muốn tuyển dụng Ví dụ: “Sếp miêu tả người làm việc chăm chỉ, đầy nhiệt huyết trung thành Sếp nói tơi làm việc tốt nhờ ln sáng tạo giúp đỡ thành viên khác” Đừng nói: “Tơi nghĩ sếp tơi nói…” Hãy đưa câu trả lời chắn 7.Bạn ghét điều cơng việc bạn? Bạn yêu công việc Nhà tuyển dụng chắn thuê bạn họ biết bạn tích cực, tận tụy phút làm việc Vì vậy, với câu hỏi đó, bạn khơng thể đưa điều mà khơng thích Trường hợp ngoại lệ cơng việc bạn ứng tuyển khác xa so với công việc bạn nói: “Tơi thực thích cơng việc Nhưng đơi tơi cảm thấy chán nản khơng có hội gặp gỡ khách hàng thường xun tơi muốn Đó lý cơng việc hấp dẫn tơi” PHẦN VI: Những điều bạn nên biết vấn tuyển dụng (Infographic) Trong khảo sát với 2000 quản lý, 33% số họ cho cần 90 giây đầu vấn họ biết họ nên thuê Do đó, infographic thông tin quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt cho vấn xin việc • Sưu tầm ... đọc tham khảo tài liệu phát triển: “CHUYÊN ĐỀ: GIÚP SINH VIÊN KHỞI NGHIỆP VỮNG VÀNG, HIỆU QUẢ” Chân trọng cảm ơn! TÀI LIỆU GỒM CÁC NỘI DUNG: PHẦN I: Thành công khởi đầu từ niềm hy vọng PHẦN II:... 2000 quản lý, 33% số họ cho cần 90 giây đầu vấn họ biết họ nên thuê Do đó, chuyên đề cung cấp thông tin quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt cho vấn xin việc Trân trọng giới thiệu với bạn sinh viên. .. đẹp PHẦN III: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 1) PHẦN IV: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy” nhà tuyển dụng (Phần 2) PHẦN V: Dành cho sinh viên: Những câu hỏi “bẫy”