Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò tạo động lực của tiền lương.doc.DOC

Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò tạo động lực của tiền lương

Lời mở đầu

Đứng trớc sự thay đổi hàng ngày của khoa học – kỹ thuật – công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt , nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các doanh nghiệp Bởi vì , các doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con ngời Do đó , mối quan tâm hàng đầu hiện nay của các nhà lãnh đạo là làm sao để khuyến khích ngời lao động đem hết tài năng và trí tuệ ra phục vụ cho doanh nghiệp

Còn đối với ngời lao động , họ quan tâm trớc hết đến các lợi ích kinh tế và coi đó là nguồn động viên quan trọng Thực tế ở nớc ta hiện nay , thu nhập của ngời lao động còn thấp Chnhs vì vậy , với ngời lao động , tiền l-ơng có tác dụng rất lớn trong tạo động lực

Với ý nghĩa đó , em chọn đề tài “ Vai trò tạo động lực của tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng ở nớc ta “

Kết cấu bài viết gồm 3 chơng :

Chơng I : Cơ sở lý luận về động lực và vai trò của tiền lơng trong nền kinh

Cơ sở lý luận về động lực và vai trò tạo động lực của tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng

I Bản chất của động lực và tạo động lực lao động 1 Động lực lao động

1.1 khái niệm

Động lực lao dộng là sự khao khát và tự nguyện của con ngời , là sự sẵn sàng và nỗ lực làm việc để đạt đợc mục tiêu hay kết quả nào đó

Động lực lao động bao gồm động cơ lao động và mục đích hoạt động của con ngời Trong đó động cơ lao động là quan trọng nhất vì nó quyết định quá trình lao động của con ngời.

+ Động cơ lao động là những gì tiềm ẩn trong con ngời, nó chỉ thể hiện ra thông qua các hoạt động của con ngời và động cơ này là khác nhau ở mỗi ngời Quá trình hình thành động cơ lao động có nguồn gốc từ sự xuất hiện nhu cầu Nhu cầu là những đòi hỏi , mong ớc của con ngời xuất phát từ những nguyên nhân khác nhau nhẵm đạt đợc mục đích nhất định Có thể nói động cơ là nhu cầu mạnh nhất của con ngời trong một thời điểm nhất định và nhu cầu sẽ quyết định hoạt động của con ngời Nhu cầu trở thành động cơ khi có đủ ba yếu tố Đó là sự mong muốn, chờ đợi, tính hiện thực của sự mong muốn và hoàn cảnh môi trờng xung quanh

+ Mục đích hoạt động của con ngời là nhằm thoả mãn những nhu cầu , mong ớc của chính mình Nh vậy, nhu cầu bao giờ cũng xuất hiện trớc và đợc thoả mãn sau bằng chính hoạt động xuất phát từ nhu cầu đó Khi một nhu cầu này đựơc thoả mãn thì xuất hiện nhu cầu khác cao hơn Vì vậy, giữa nhu cầu và sự thoả mãn luôn có khoảng cách nhất định.

Σ nhu cầu - Σ thoả mãn > 0

Chính khoảng cách này đã tạo ra động lực cho ngời lao động, nó làm ng-ời ta hớng tới mục tiêu mới và sẽ cố gắng để đạt đợc bằng sự nỗ lực của chính mình một cách tự nguyện.

Rõ ràng , động lực lao động là những tác động thúc đẩy từ bên trong con ngời nhằm nâng cao mọi nỗ lực để đạt đợc mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó một cách tự nguyện Động lực là nhân tố bên trong của con ngời nhng là con ngời trong tổ chức bởi vì động lực chỉ xuất hiện khi họ thực hiện công việc Ngời lao động làm việc là để thoả mãn những nhu cầu và lợi ích của họ Trong khi đó , những nhà quan trị thì quan tâm đến việc đạt đạt tới các mục tiêu của tổ chức Nếu các nhu cầu cá nhân không phù hợp với các mục tiêu của tổ chức thì những nỗ lực của ngời lao động khó có thể hớng tới việc đạt tới các mục tiêu của tổ chức Vì vây , để những nỗ lực của ngời lao động hớng tới cá mục tiêu của tổ chức thì phải gắn việc đạt tới các mục tiêu của tổ chức với việc thoả mãn các nhu cầu cá nhân của ngời lao động Tóm lại , động lực là sự nỗ lực của ng-ời lao động nhng phải đạt mục tiêu của tổ chức và phải thoả mãn nhu cầu của cá nhân

1.2 các yếu tố ảnh hởng tới động lực + Các yếu tố thuộc về bản thân cá nhân :

- Nhu cầu , kỳ vọng :

- Những giá trị cá nhân : giá trị đạo đức của cá nhân nằm ở cấp độ nào : xã hội , tập thể hay cá nhân Khi đạo đức ngời lao động phát triển ở cấp độ cá nhân thì nhà quản lý tạo động lực cho họ hoạt động bằng cách thoả mãn các nhu cầu và lợi ích kinh tế của ngời lao động Còn khi đạo đức ngời lao động phát triển ở cấp độ cá nhân hay xã hội thì ngời ta không quan tâm nhiều tới lợi ích cá nhân mà chue yếu hớng tới tập thể , giá trị xã hội

+ Các yếu tố thuộc về công việc : đòi hỏi của công việc , kỹ năng , tính

mạo hiểm , sự hao phí thể lực và trí lực , quan hệ công việc , phát triển trong công việc Những nhân tố này nếu giải quyết không tốt sẽ tạo ra sự bất mãn ,… nhng nếu giải quyết tốt thì tạo ra tình trạng không bất mãn chứ cha chắc đã có tình trạng thoả mãn

+ Các yếu tố thuộc về tổ chức :

- Hệ thống chính sách có liên quan tới quyền và nghĩa vụ củ nời lao động ( những vấn đề về thu nhạap , thù lao , thăng tiến ) Những… chính sách này phải xem xét ở 2 góc độ : nhà quản lý : đa ra hệ thống chính sách để quản lý và khuyến khích ngời lao động : cò ngời lao động nghĩ rằng chính sách đó có lợi cho nhà quản lý chứ không có lợi cho mình  Nhà quản lý muốn chính sách tác động tạo động lực cho nhời lao động thì phải xây dựng chính sachs dựa trên ý kiến của họ

- Lãnh dạo tổ chức : quan điểm , thái độ , phơng pháp lãnh đạo ( độc tài hay dân chủ ) , t cách lãnh đạo của lãnh đạo ( ngời lãnh đạo vì cái chung hay vì mục đích cá nhân của họ , nếu vì mục đích cá nhân thì ngời lãnh đạo coi ngời lao động nh là công cụ để đạt mục đích

2 tạo động lực lao động 2.1 Tạo động lực

Nh đã nói ở trên , nhu cầu là những đòi hỏi , mong ớc của con ngời xuất phát từ những nguyên nhân khác nhau nhẵm đạt đợc mục đích nhất định Nhu cầu của con ngời phong phú , đa dạng và thờng xuyên tăng lên về số lơng và chất lợng Rõ ràng , để có thể thoả mãn đựoc những nhu cầu đó , con ngời phải tham gia vào quá trình lao động Chính vì lẽ đó , nhu cầu của con ngời tạo ra động cơ thúc đẩy họ tham gia vào nền sản xuất xã hội

Khi nhu cầu xuất hiện thì nó đòi hỏi phải đợc thoả mãn Và lợi ích chính là mức độ thoả mãn nhu cầu của con ngời trong một điều kiện cụ thể nhất định Do đó, lợi ích tạo ra động lực thúc đẩy con ngời làm việc có hiệu quả hơn Mức độ thoả mãn nhu cầu càng lớn thì động lực tạo ra càng lớn và ngợc lại , mức độ thoả mãn nhu cầu càng nhỏ thì động lực tạo ra càng yếu

Nhu cầu và lợi ích có mối quan hệ chặt chẽ với nhau , không có nhu cầu thì không có lợi ích Hay nói cách khác , lợi ích là hình thức biểu hiện của nhu cầu Và nhu cầu của con ngời tạo ra động cơ thúc đẩy họ tham gia lao động, song chính lợi ích của họ mới là động lực trực tiếp thúc đẩy họ làm việc có hiệu quả Thật vậy, trong nền kinh tế thị trờng, nhu cầu tạo ra động cơ thúc đẩy con

ngời làm việc nhng nhu cầu không phải là động cơ trực tiếp mà động lực trực tiếp lại là lợi ích; lợi ích càng nhiều càng kích thích con ngời làm việc và đặc biệt là lợi ích kinh tế Thực tế này đòi hỏi các nhà quản lý phải quan tâm hơn đến lợi ích của ngời lao động, đảm bảo lợi ích mà ngời lao động nhận đợc là lớn nhất và cần phải đồng thời tạo ra sự hứng thú, vừa tạo ra sự công bằng về quyền lợi và nghĩa vụ Đây là vấn đề không thể thiếu đợc trong việc tạo động lực lao động

2.2 các học thuyết tạo động lực

2.2.1 học thuyết về sự kỳ vọng của victor vroom

Theo học thuyết này động lực là kết quả của sự mong đợi của cá nhân Ngời lao động cho rằng sự nỗ lực nhất định sẽ dẫn tới kết quả trong công việc, từ đó sẽ nhận đợc phần thởng nh mong muốn Sự hấp dẫn của pần thởng tạo ra động lực cho ngời lao động , làm tăng nỗ lực nhằm đạt đợc kết quả Và cứ thế quá trình này tiếp diẽn

Kỳ vọng

Tóm lại , động lực phụ thuộc vào tính hấp dẫn của công việc ( nhu cầu – kỳ vọng ) ; mối liên hệ kết quả của công việc và phần thởng mà ngời ta nhận đ-ợc ; mối liên hệ giữa nỗ lực và kết quả ( giữa chúng tôn tại các trung gian : ph-ơng tiện , điều kiện , năng lực )…

2.2.2 Học thuyết về sự công bằng của stacy adams

Học thuyết này cho rằng mỗi ngời lao động trong tổ chức muốn đợc đối xử công bằng Họ luôn có xu hớng so sánh sự đóng góp của mình ( năng suất lao động , nỗ lực ) với các quyền lợi mà mình đ… ợc hởng ( lơng , khen thởng ).… Ngoài ra , họ còn so sánh sự đóng góp và các quyền lợi của mình đợc hởng với sự đóng góp và các quyền lợi của những ngời khác

Nếu ngời lao động cho rằng phần thởng là không xứng đáng với công sức họ đã bỏ ra thì họ sẽ bất mãn và từ đó họ sẽ là việc không hết khả năng và thậm chí sẽ bỏ việc

Nếu ngời lao động tin rằng phần thởng là tơng xứng với công sức họ đã bỏ ra thì họ sẽ duy trì mức năng suất nh cũ

Nếu ngời lao động nhận thức rằng phần thởng là cao hơn so với điều họ mong muốn họ sẽ làm việc tích cực hơn , chăm chỉ hơn Song trong trờng hợp này , họ có xu hớng giảm giá trị của phần thởng và do đó về lâu dài phần thởng sẽ không còn ý nghĩa khuyến khích

II những lý luận cơ bản về tiền lơng 1 Tiền lơng là gì ?

Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung , toàn bộ mọi hoạt động về kinh tế đặt dới sự quản lý Nhà nớc một cách có kế hoạch , trong đó kể cả kế hoạch hoá sức lao động Do đó , tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân , đợc Nhà n-ớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao ddộng , Nh vậy , tiền lơng chịu sự tác động của quy luật phát triển cân đối , có kế hoạch và chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nớc

Còn nền kinh tế thị trờng là nền kinh tế thông qua quan hệ mua – bán , trao đổi Nó là một thể thống nhất của các thị trờng : hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ , t liệu san xuất , tài chính , sức lao động , trong đó thị trờng sức lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Thị trờng sức lao động tồn tại khi sức lao động trở thành hàng hoá hay phải có hai điều kiện sau :

+ Ngời lao động đợc tự do bán sức lao động ( năng lực ) của mình , và bán có thời hạn nhất định , chứ không phải bán bản thân con ngời một cách vĩnh viễn + Ngời lao động không có t liệu sản xuất hoặc có ít Trớc đay quan niệm rằng chỉ với điều kiên bị tớc hết t liệu sản xuất thì ngời lao động mới có thể bán sức lao động của mình Song , thực tế ngày nay không phải tất cả những ngời bán sức lao động đều không có t liệu sản xuất mà họ có ít Nhng có thể họ không biết sản xuất - kinh doanh hoặc sản xuất – kinh doanh không có hiệu quả hơn là đi làm thuê ( bán sức lao động )

Và khi đã thừa nhận sự tồn tại khách quan của thị trờng sức lao động thì tiền lơng không chỉ thụcphạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi , phạm trù giá trị

Trong nền kinh tế thị trờng , hàng hoá sức lao động là một loạ hàng hoá đặc biệt , thể hiện ở chỗ :

+ Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động chỉ thẻ hiện rõ tong việc tiêu dùng sức lao động Và khi tiêu dùng nó sẽ tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trị ban đầu đã tiêu hao

+ Giá trị sức lao động đợc đo bằng giá trị các t liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của con ngời

Do vậy , tiền lơng là giá cả sức lao động Và giá cả sức lao động có thể dao động quanh giá trị coả nó tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu sức lao động

Tóm lại , tiền lơng mang bản chất kinh tế – xã hội Nó va là thớc do giá trị , là đơn vị của chi phí sản xuất kinh doanh , vừa gắn với con ngời và cuộc sống của họ

Ngoài khái niệm tiền lơng còn có khái niệm thu nhập Thu nhập là tất cả các khoản thu mà ngời lao động nhận đợc ( từ doanh nghiệp là chủ yếu ) bao gồm tiền lơng , tiền thởng , các khoản tiền khác hoặc vật chất mà doanh nghiệp cung cấp cho ngời lao động

2 Các hình thức trả lơng

2.1 hình thức trả lơng theo sản phẩm

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng và chấtlợng sản phẩm ( hay dịch vụ ) mà họ đã hoàn thành

Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc coi là một đòn bẩy tạo động lực trong lao động Nó ảnh hởng trực tiếp tới lợi ích vật chất của ngời lao đông Bởi vì , tiền lơng ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm đã hoàn thành Do đó , trả lơng theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề , tích luỹ kinh nghiệm , rèn luyện kỹ năng , phát huy sáng tạo để nâng cao khả naqng làm việc và tăng… năng suất lao động

Tuy nhiên để hình thức trả lơng theo sản phẩm thực sự phát huy tác dụng của nó cần đảm bảo các điều kiện sau : phải xây dựng đợc các định mức lao động có căn cứ khoa học để làm cơ sở tính toán đơn giá tiền lơng Đảm bảo tổ chức và

phục vụ tốt nơi lam việc Thực hiện tốt công tác thống kê , kiểm tra , nghiệm thu sản phẩm để tránh hiện tợng chạy theo số lợng đơn thuần

2.2 hình thức trả lơng theo thời gian

Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng dựa vào mức lơng theo cấp bậc và số thời gian làm việc thực tế của ngời lao động

Hình thức trả lơng theo thời gian ít có tác dụng tạo động lực cho ngời lao động Vì nó không quan tâm trực tiếp tới số lợng và chất lợng lao động , cha gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả công việc , mang tính chất bình quân

Tuy hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm nhng nó vẫn có đối tợng áp dụng riêng Đó là những ngời làm công tác quản lý hoặc là những công nhân sản xuất mà công việc họ thực hiện khó tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác

2.3 hình thức tiền thởng

Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh

Thật vậy , phần lợi nhuận đợc tạo ra trong quá trình sản xuất không chỉ có vai trò của chủ doanh nghiệp mà còn có vai trò đóng góp tích cực của ngời lao động Do đó , trong việc phân phối lợi nhuận phải trích một phần cho ngời lao động ( dới dạng tiền thởng )

Có thể nói tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc Vì thế nó cũng có tác dụng động viên và kích thích ngời lao động làm việc

3 vai trò của tiền lơng trong tạo động lực

Con ngời là một cơ thể sống , do đó con ngời bao giờ cũng hoạt động theo nhu cầu tự nhiên của nó Bất kì sự hoạt động nào của con ngời cũng đều bắt nguồn từ những nhu cầu Trong nền kinh tế thị trờng , nhu cầu đợc thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế - động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc , và làm việc có năng suất , chất lọng và hiệu quả Nh vậy , động cơ hoạt động của con ngời là

nhằm thoả mãn nhu cầu cho bản thân và gia đình ngời lao động Hay nói cách khác, ngời lao động làm việc là vì đồng lơng để nuôi sống bản thân và gia đình

Thật vậy , tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động , nó ảnh h-ởng trực tiếp đến mức sống của họ Trong hoàn cảnh nớc ta hiện nay , mặc dù công cuộc đổi mới đã làm tăng mức sống của ngời lao động nhng hầu hết họ cha có tích luỹ bảo đảm Điều đó có nghĩa chỉ cần một sự rủi ro nhỏ cũng có ảnh h-ởng lớn tới ngời lao động Vì thế phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của mọi ngời lao động Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng của mình

Tóm lại , một chính sách tiền lơng đáp ứng tốt nhu cầu và lợi ích của ngời lao động thì sẽ phát huy đợc vai trò và tính sáng tạo của họ trong quá trình sản xuất Đồng thời nó cũng tạo nên những xu hớng vận động nhất định của xã hội

ơng II

Thực trạng của tiền lơng và tác dụng tạo động lực của tiền lơng trong các doanh nghiệp

I tình hình tiền lơng và thu nhập

Từ năm 1993 nớc ta thực hiện chính sách tiền lơng mới Theo đó , tiền l-ơng đã góp phần đảm bảo đời sống cho ngời hởng ll-ơng , đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế Tuy nhiên , cuộc sống luôn luôn biến động , trong khi tiền lơng lại chủ yếu nằm trong trạng thái tĩnh , dẫn đến chính sách tiền lơng bộc lộ nhiều hạn chế trong quá trình thực hiện , nổi lên là :

+ Tiền lơng tối thiểu thấp , tiền lơng thực tế ngày càng giảm sút , vừa không đủ để tái sản xuất sức lao động , vừa không đủ đáp ứng nhu cầu trong điều kiện mở rộng xã hội hoá Thật vậy , tháng 1/2001 , tiền lơng tối thiểu một lần nữa đợc điều chỉnh lên 210.000 đ/tháng Và đến ngày 28 / 3 / 2001 , Chính phủ ban hành Nghị định 03 / 2002 / NĐ - CP cho phép các DNNN có thể mở rộng tiền lơng tối thiểu cao gấp 3 lần mức tiền lơng tối thiểu chung , tức 630.000 đ/tháng Mặc dù mức lơng tối thiểu đã đợc điều chỉnh tăng song mới chỉ bù đợctrợt giá 61% Do vậy lơng thực tế vẫn trong xu hớng giảm sút

+ Diện hỏng lơng từ ngân sách Nhà nớc quá rộng , cơ cấu bất hợp lý và vẫn mang nặng tính bao cấp Tính đến cuối tháng 12 / 1999 , đối tợng hởng lơng và trợ cấp thờng xuyên tữ NSNN là 6.172.497 ngời ( không kể lực lợng vũ trang ) , chiếm 8,2% dân số cả nớc và tổng kinh phí tiền lơng 1 năm hơn 21.000 tỷ đồng Năm 2001 tổng quỹ tiền lơng gần 32.000 tỷ đồng

+ Trên thực tế thu nhập của công chức lớn hơn nhiều lần so với tiền lơng Số liệu điều tra ở 100 đơn vị thuộc các ngành giáo dục , y tế , khoa học kỹ thuật , phát thanh truyền hình , kho bạc , hải quan cho thấy mức thu nhập từ lơng và ngoài lơng nh sau ( bảng 1 )