Thực trạng và giải pháp hoàn thiện chương trình phúc lợi của FPT IS

Trong những thập niên vừa qua, nước ta đã có những sự tiến bộ vượt bậc trong nhiều lĩnh vực khoa họckỹ thuật, kinh tế, văn hóaxã hội. Cùng với sự tiến bộ đó cuộc sống nhân dân cũng được cải thiện và nâng cao hơn nhiều so với trước đây. Các tổ chức đã chú trọng hơn đến đời sống vật chất và tinh thần của các thành viên. Trong hầu hết các tổ chức, người quản lý đều nhận thấy sự cần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm, và các chương trình khác có liên quan đến sức khỏe cho người lao động. Những chương trình đó gọi là các chương trình phúc lợi cho người lao động, bao gồm tất cả các khoản thù lao tài chính mà người lao động nhận được ngoài các khoản thù lao tài chính trực tiếp.Kinh tế càng phát triển cạnh tranh giữa các doanh nghiệp càng gay gắt. Ngoài các yếu tố về vốn, công nghệ, thông tin…thì con người chính là nguồn lực quan trọng nhất tạo nên lợi thế cạnh tranh cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Các chương trình phúc lợi chính là một trong các yếu tố giữ người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Mục tiêu của các chương trình phúc lợi cần phải gắn kết, hòa hợp với các chính sách quản lý nguồn nhân lực. Doanh nghiệp làm tốt các chương trình này có thể giúp người nâng cao tinh thần làm việc, sự trung thành với tổ chức, đặc biệt là nâng cao năng suất lao động dẫn đến hiệu quả công việc tăng và ngược lại. Vậy các doanh nghiệp hiện nay đã thực hiện như thế nào? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu vấn đề này thông qua cơ sở lý thuyết và thực trạng các chương trình phúc lợi trong công ty cổ phần FPT IS. Qua đó thấy được những mặt tính cực và hạn chế còn tồn tại trong chính sách phúc lợi của công ty, từ đó đề ra phương án cải thiện.