Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn Rất nhiều ngư ời đi xin việc thừa nhận rằng, khi đi ph ỏng vấn bao giờ họ cũng gặp tâm trạng bối rối và lo sợ. Đó là m ột trong những lí do chính dẫn đến cuộc phỏng vấn của họ bị thất bại. Đầu tiên, hãy dành một khoảng thời gian thích hợp để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới. Sự chuẩn bị tốt chắc chắn sẽ cho bạn sự tự tin và tinh thần thoải mái để bước vào "cuộc chiến". Theo các chuyên gia, thời gian chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn ít nhất là 3 giờ. Bạn nên phác thảo trước các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp và sau đó thực hành, đọc lên thành tiếng. Đồng thời, cũng nên nghiên cứu kỹ về công ty bạn định xin tuyển và chuẩn bị một số câu hỏi cho riêng mình. Điều này, để chứng tỏ với người tuyển dụng rằng, bạn thực sự quan tâm đến công ty và vị trí đó. Cuối cùng, trong quá trình chuẩn bị, bạn phải chắc rằng mình có nh ững lời khuyên bổ ích và tính toán lượng thời gian hợp lí sao cho có một cuộc phỏng vấn hoàn hảo nhất. Bước vào cuộc phỏng vấn giống như là bạn bước vào một cuộc chiến vậy. Mặc dù, người phỏng vấn có khác nhau, các câu hỏi cũng không giống nhau nhưng bất kì cuộc phỏng vấn nào, chúng đều có những câu hỏi ở dạng chung nhất. Vì vậy, hãy tham khảo một số câu hỏi dưới đây để từ đó phát triển thêm câu trả lời riêng cho mình. Một khi bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, thì nhớ hãy thực hành nó một cách hoàn hảo! Không có gì tạo được ấn tượng với ông chủ tương lai bằng việc bạn chuẩn bị sẵn sàng mọi thứ. Tại sao chúng tôi nên chọn anh (chị)? Đây là cơ hội để bạn thực sự quảng bá chính bản thân mình. Vì vậy, bạn cần phải nói thật ngắn gọn và đầy đủ những điểm mạnh, bằng cấp và bất cứ điều gì bạn có thể làm được cho công ty với vị trí mình định đang xin tuyển. Tuy nhiên, bạn cũng phải cẩn thận, chú ý không trả lời các câu hỏi một cách quá chung chung và khái quát. Tại sao anh (chị) muốn làm việc tại công ty chúng tôi? Đây là một công cụ để người phỏng vấn xem bạn có chuẩn bị cho buổi phỏng vấn này hay không. Do vậy, nếu không hiểu biết về công ty, về những lĩnh vực hay ngành nghề kinh doanh của công ty đó thì bạn không nên tham dự cuộc phỏng vấn. Song, nếu bạn đã tìm hiểu và nghiên cứu kỹ lưỡng, thì những câu hỏi này lại cho bạn cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy được sự sáng tạo của mình, đồng thời cũng chứng minh kinh nghiệm và bằng cấp của bạn có phù hợp với những yêu cầu của công ty hay không. Điểm yếu nhất của anh (chị) là gì? Bí quyết cho câu trả lời này chính là sự trung thực của bản thân bạn nhưng cũng cần phải chứng minh cho nhà tuy ển dụng thấy rằng, bạn có thể biến chúng thành điểm mạnh như thế nào. Chẳng hạn, nếu trước đây bạn kém trong khâu tổ chức thì hãy cho nhà tuyển dụng thấy được những bước tiến chắc chắn của bạn để hoàn thiện điểm yếu đó. Điều này chứng tỏ rằng, bạn có khả năng vượt lên chính mình, phát triển mình và chính những sáng kiến trong hành động của bạn đã làm cho bạn ngày một hoàn hảo hơn. Tại sao anh (chị) lại từ bỏ công việc cũ? Cho dù công việc cũ của bạn có một kết quả tồi tệ như thế n ào đi chăng nữa thì cũng cần phải cẩn thận trong cách trả lời đối với những câu hỏi có tính tiêu cực như thế này. Hãy khôn khéo trong cách ứng xử. Nếu như bạn chỉ ra một vài khía cạnh không tốt của công việc cũ đã khiến bạn từ bỏ thì cũng nên chỉ ra một số điểm tích cực của nó. Than phiền liên tục về công ty cũ sẽ không nói lên điều gì, thậm chí nó còn phản tác dụng và gây khó chịu cho nhà tuyển dụng. Hãy chỉ ra một tình huống khó khăn mà anh (chị) đã gặp và anh (chị) đã giải quyết nó như thế nào? Đôi khi, đây là một câu hỏi khó đặt ra đối với các ứng cử viên, đ ặc biệt là những người vừa mới ra trường, chưa có một chút kinh nghiệm nào. Nhà tuy ển dụng muốn xem bạn có thể nghĩ đến mức độ khó khăn của công việc đó như thế nào và giải quyết chúng ra sao, chứ họ cũng không quan tâm đến đặc điểm của vấn đề mà bạn phải đối mặt. Thậm chí, nếu những khó khăn đó không đủ thời gian để giải quyết thì b ạn có thể miêu tả những bước đi cụ thể trong kế hoạch của mình. Điều đó chứng tỏ rằng bạn là một người có trách nhiệm và có thể nghĩ cách để vượt qua những tình huống khó khăn của riêng mình. Thành công nào bạn cho rằng đáng tự hào nhất là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này chính là những kết quả đặc biệt và có chọn lọc sao cho phù hợp với vị trí bạn đang xin tuyển. Thậm chí nếu thành tích lớn nhất của bạn là giải quán quân trong đội bóng rổ của trường THPT thì cũng chỉ cần phải lựa chọn một vài điểm sao cho thành tích đó phù hợp với công việc nhất. Bạn hãy nghĩ rằng, nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi đó có nghĩa là họ đang muốn bạn tìm những ví dụ để chứng minh xem bạn có thể đáp ứng được yêu cầu của công ty như thế nào. Bạn hi vọng mức lương của mình là bao nhiêu? Đây là một trong những câu hỏi khó nhất mà các ứng viên thường gặp, đặc biệt là đối với những người chỉ có một chút kinh nghiệm. Để trả l ời cho câu hỏi này, công việc đầu tiên trước khi đi phỏng vấn là bạn phải nghiên cứu mức lương trong vị trí mình định xin tuyển để có một con số chính xác cho mình. Và sau đó, cần phải thảo luận một cách rõ ràng về lương trước khi nhận yêu cầu công việc. Hãy để cho người tuyển dụng biết được bạn sẽ rất sẵn lòng thảo luận về chế độ được thưởng xứng đáng khi bạn được tuyển chọn. Để cho câu trả lời được thuyết phục hơn, tốt hơn hết là bạn đưa ra một khoảng lương hơn là đưa ra một con số cụ thể. Anh (chị) hãy nói về chính mình Trong khi các câu đặt ra dưới dạng câu hỏi có thể định hướng trả lời được, thì với những câu như vậy là cực kỳ khó khăn bới vì nó quá rộng. Điều quan trọng ở đây là bạn phải biết người phỏng vấn muốn biết cái gì ở bạn. Tất nhiên, họ sẽ chẳng bao giờ muốn biết bạn sinh ra ở đâu hay làm gì vào những ngày cuối tuần. Mà họ đang cố gắng để cho bạn tự bộc lộ rõ mình một cách chuyên nghiệp. Vì vậy, hãy lựa chọn một số điểm thật quan trọng về bản thân bạn, những kinh nghiệm tốt nhất và mục tiêu nghề nghiệp để trả lời cho câu hỏi đó. Cố gắng, trong các câu trả lời của mình, hãy đặt một phần hình ảnh của công ty vào trong đó. Đấy là cách để bạn chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn là một người có tác phong chuyên nghiệp và năng lực cao. Theo VTV . Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn Rất nhiều ngư ời đi xin việc thừa nhận rằng, khi đi ph ỏng vấn bao giờ họ cũng gặp tâm trạng bối rối và lo. nhất. Bước vào cuộc phỏng vấn giống như là bạn bước vào một cuộc chiến vậy. Mặc dù, người phỏng vấn có khác nhau, các câu hỏi cũng không giống nhau nhưng bất kì cuộc phỏng vấn nào, chúng đều. m ột trong những lí do chính dẫn đến cuộc phỏng vấn của họ bị thất bại. Đầu tiên, hãy dành một khoảng thời gian thích hợp để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới. Sự chuẩn bị tốt chắc chắn sẽ