Báo cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập Mục Lục SVTH: Nguyễn Thị Luân 2 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập LỜI MỞ ĐẦU Trong quá trình CNH – HĐH đất nước, mà đặc biệt trong nền kinh tế thị trường đang bị lạm phát như hiện nay, điều mà các nhà doanh nghiệp luôn quan tâm là làm thế nào để tồn tại và phát triển, vì vậy mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận và giảm thiểu chi phí. Để đạt được các mục tiêu trên thì tiền lương là một trong những vấn đề cơ bản quan trọng nhất để tính giá thành sản phẩm. Vì nếu chi phí cao thì sản phẩm khó cạnh tranh được trên thị trường. vấn đề cơ bản đặt ra hiện nay là phải làm thế nào để nhân công phù hợp với đời sống hiện nay và hạ giá thành sản phẩm mà vẫn giữ được chất lượng sản phẩm. Đối với nhu cầu cần thiết của ngành là để mau chóng bắp kịp những trình độ về KHKT,công nghệ thông tin hiện đại của các nước trên thế giới mà đặc biệt là trong thời kì mà ngành viễn thông cạnh tranh gay gắt như hiện nay, thì đòi hỏi doanh nghiệp phải bỏ ra rất nhiều chi phí để đầu tư trang thiết bị, nhiều chương trình khuyến mại cho khách hàng …vv, vì thế vấn đề tiền lương công nhân Viễn thông Bình Phước được lãnh đạo hết sức quan tâm và suy nghĩ. Xuất phát từ thực tế trên, kết hợp với kiến thức được học ở trường em đã chọn và quyết định đi sâu nghiên cứu đề tài tiền lương và các khoản trích theo lương để làm báo cáo kiến tập của mình. Tuy nhiên, với sự hiểu biết còn hạn hẹp trên cơ sở kiến thức đã học, thời gian kiến tập quá ngăn nên em không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định, những khó khăn về phương pháp luận và phương pháp trình bày. Em xin chân thành đón nhận những ý kiến đóng góp của quý cơ quan, thầy cô để củng cố, mở rộng thêm vốn kiến thức của mình nhằm hoàn thiện báo cáo được tốt hơn. SVTH: Nguyễn Thị Luân 3 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập SVTH: Nguyễn Thị Luân 4 LỜI CẢM ƠN Với những kiến thức em có được như ngày hôm nay là một quá trình học tập trong suốt 1na8m dưới mái trường Trung cấp Kỹ thuật Bình Phước. Để hoàn thành báo cáo kiến tập này em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trường Trung Cấp Kinh tế Kỹ Thuật Bình Phước đã tận tình truyền đạt kiến thức cho em trong thời gian học tập vừa qua. Qua đây em cũng xin cảm ơn ban giám đốc, tập thể phòng kế toán cùng các phòng ban trong viễn thông Bình Phước đã tạo điều kiện tốt nhất để em hoàn thành báo cáo của mình và giúp đỡ em rất nhiều bước đầu làm quen với công việc thực tế. cuối cùng em xin chúc quý thầy cô, các anh chị lời chúc sức khỏe và thành đạt. SVTH: Nguyễn Thị Luân LỜI CẢM ƠN Với những kiến thức em có được như ngày hôm nay là một quá trình học tập trong suốt 1na8m dưới mái trường Trung cấp Kỹ thuật Bình Phước. Để hoàn thành báo cáo kiến tập này em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trường Trung Cấp Kinh tế Kỹ Thuật Bình Phước đã tận tình truyền đạt kiến thức cho em trong thời gian học tập vừa qua. Qua đây em cũng xin cảm ơn ban giám đốc, tập thể phòng kế toán cùng các phòng ban trong viễn thông Bình Phước đã tạo điều kiện tốt nhất để em hoàn thành báo cáo của mình và giúp đỡ em rất nhiều bước đầu làm quen với công việc thực tế. cuối cùng em xin chúc quý thầy cô, các anh chị lời chúc sức khỏe và thành đạt. SVTH: Nguyễn Thị Luân Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập SVTH: Nguyễn Thị Luân 5 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ KIẾN TẬP Tên cơ quan: VIỂN THÔNG BÌNH PHƯỚC Địa chỉ: Lầu 3, 4 – Tòa nhà Bưu Điện tỉnh Bình Phước. Bình Phước, ngày ……. Tháng …… năm 2010 TL. GIÁM ĐỐC TP. KTTKTC Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập PHẦN I TỔNG QUÁT VỀ VIỄN THÔNG BÌNH PHƯỚC I. KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐƠN VỊ 1. Khái quát chung a. Tên đơn vị: Viễn Thông Bình Phước b. Trụ sở: Lầu 3, 4 – Tòa nhà Bưu điện Tỉnh Bình Phước, QL 14 – phường Tân Phú, Thị xã Đồng Xoài, Tỉnh Bình Phước. SVTH: Nguyễn Thị Luân 6 NHẬN XÉT VÀ CHẤM ĐIỂM CỦA GIÁO VIÊN Điểm bằng số Điểm bằng chữ Nhận xét: Bình Phước, ngày ……. Tháng …… năm 2010 Ký tên Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập Điện thoại: 0651.3885886 c. Mã số thuế: 3800182971 2. Đặc điểm kinh doanh: a. Tổng vốn đầu tư - Vốn ngân sách cấp: 3.789.802.197 đồng - Vốn tập đoàn bổ sung: 20.405.892.210 đồng - Vốn đơn vị tự bổ sung: 9.709.102.454 đồng b.Hình thức hoạt động: Doanh nghiệp nhà nước II. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA ĐƠN VỊ 1. Quá trình hình thành của đơn vị - Ngày 01/01/2008 Viễn thông Bình Phước được tách ra từ Bưu Điện tỉnh Bình Phước theo quyết định số 601/QĐ – TCCB/HĐQT của Hội đồng quản trị tập đoàn BCVT Việt Nam ngày 06/12/2007. Viễn Thông bình Phước là một tổ chức kinh tế - đơn vị thành viên, hạch toán phụ thuộc Tập đoàn Bưu chính – Viễn Thông Việt Nam theo điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính – Viễn thông Việt Nam, là một bộ phận cấu thành của hệ thống tổ chức và hoạt động của hệ thống tập đoàn, hoạt động kinh doanh và hoạt động công ích cùng các đơn vị thành viên khác trong dây chuyền công nghệ liên hoàn,thống nhất cả nước, có mối quan hệ mật thiết với nhau về tổ chức mạng lưới, lợi ích kinh tế, tài chính, phát triển dịch vụ Bưu chính – Viễn thông để thực hiện những mục tiêu, kế hoạch Nhà nước do Tập đoàn giao. Tổ chức và hoạt động theo điều lệ được hội đồng quản trị tập đoàn Bưu Chính – Viễn thông Việt nam phê chuẩn tại quyết định số: 602/QĐ – TCCB/HĐQT ngày 06/12/2007. Viễn thông Bình Phước do mới thành lập nên còn rất nhiều khó khăn do có sự cạnh tranh giữa các công ty kinh doanh viễn thông như: viettel, Viễn thông Điện lực. Ban giám đốc và CB – CNV, đơn vị đã cố gắng hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được Tập đoàn giao. Chỉ tiêu Kế hoạch Thực hiện Doanh thu 132.000.000.000 150.000.000.000 Lợi nhuận 6.500.000.000 7.000.000.000 SVTH: Nguyễn Thị Luân 7 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập 2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị a. Chức năng, nhiệm vụ - Tổ chức, xây dựng, quản lý, vận hành và khai thác mạng lưới Viễn thông để kinh doanh,phục vụ theo kế hoạch và phương hướng phát triển do Tập đoàn trực tiếp giao. - Tư vấn, khảo sát, thiết kế, xây lắp các công trình Viễn Thông. - Kinh doanh vật tư thiết bị chuyên ngành Viễn thông phục vụ cho hoạt động của đơn vị. - Kinh doanh các ngành nghề khác trong phạm vi được Tập đoàn cho phép phù hợp với quy định của pháp luật và thực hiện các nhiệm vụ do tập đoàn giao. - Tăng cường công tác quản lý tài chính, nâng cao hiệu quả sử dụng đồng vốn, quản lý và sử dụng có hiệu quả tài sản, lao động, vật tư tiền vốn. - Tích cực cải tiến và áp dụng tiến bộ KHKT trong sản xuất, quản lý để nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. - Thực hiện nghiêm chỉnh chế độ báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của tập đoàn. - Chấp hành chế độ an toàn lao động làm tốt công tác bảo vệ trật tự ANXH, bảo vệ tài sản XHCN. b. Quyền hạn - Chủ động phát triển kinh doanh các loại hình dịch vụ Viễn Thông và mở rộng hoặc thu hẹp kinh doanh các ngành nghề khác phù hợp với khả năng kinh doanh của đơn vị. - Đơn vị được chủ động đầu tư góp vốn liên kết liên doanh với các đối tác theo sự phân cấp của Tập đoàn. 3. Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo đặc thù kinh doanh và đặc thù được giao Viễn Thông Bình Phước tổ chức quản lý theo mô hình như sau: SVTH: Nguyễn Thị Luân 8 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập SƠ ĐỒ VIỄN THÔNG BÌNH PHƯỚC SVTH: Nguyễn Thị Luân 9 GIÁM ĐỐC PGĐ. KỸ THUẬT PGĐ.NGHIỆP VỤ PHÒNG QLM VÀ DV PHÒNG KTTKTC PHÒNG KH KD PHÒNG TCBLĐ BAN QL DỰ ÁN TTVT LỘC NINH TTVT BÙ ĐĂNG TTVT ĐỒNG PHÚ TTVT CHƠN THÀNH TT DV KHÁCH HÀNG TTVT TIN HỌC TTVT ĐỒNG XOÀI TTVT BÌNH LONG TTVT PHƯỚC LONG TTVT LỘC NINH Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập 4. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban: a. Ban giám đốc: - Giám đốc Viễn thông Bình Phước do HĐQT Tập đoàn bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, theo đề nghị của Tổng giám đốc. Giám đốc là đại diện pháp nhân của đơn vị chịu trách nhiệm trước Tập đoàn và trước pháp luật về quản lý và điều hành hoạt động của đơn vị. - Các Phó giám đốc do Tổng giám đốc bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật sau khi đã thông qua HĐQT. Phó giám đốc là người giúp Giám đốc quản lý, điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động của đơn vị theo phân công của giám đốc. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ được phân công, b. Văn phòng đơn vị bao gồm các phòng nghiệp vụ: - Phòng tổ chức hành chính. - Phòng đầu tư – xây dựng cơ bản. - Phòng kế toán thống kê tài chính. - Phòng quản lý mạng và dịch vụ. - Ban quản lý dự án. Các phòng ban này giúp Giám đốc trong việc quản lý, điều hành công tác chuyên môn, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về nhiệm vụ và nội dung công việc được giao. c. Các đơn vị trực thuộc: - Trung tâm tin học - Trung tâm Dịch vụ Khách Hàng - Trung tâm Viễn thông Đồng Xoài - Trung tâm Viễn thông Bình Long - Trung tâm Viễn thông Lộc Ninh - Trung tâm Viễn thông Phước Long. - Trung tâm Viễn thông Bù Đăng. - Trung tâm Viễn thông Đồng Phú. - Trung tâm Viễn thông Chơn Thành. d. Lực lượng lao động: Tổng số CB – CNV trong toàn hệ thống Viễn Thông Bình Phước là: 339 người, trong đó: - Văn phòng - Các đơn vị trực thuộc: 282 người. * Trình độ chuyên môn: SVTH: Nguyễn Thị Luân 10 [...]... công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản thu nhập của công nhân viên) Kết cấu TK 334 - Nợ: Tiền lương và các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên, các khoản khấu trừ vào tiền lương, BHXH, BHYT - Có: Các khoản tiền lương, thưởng và các khoản phải trả cho công nhân viên - Dư có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản còn phải... đồng đều giữa các tháng trong năm thì tiền lương của họ hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất của các tháng Kế toán trích trước tiền lương nghĩ phép của công nhân sản xuất sử dụng TK 335 4 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, lập bảng phân bổ tiến lương và bảo hiểm xã hội 4.1 Trích trước tiền lương nghĩ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch tính vào chi phí sản... quỹ lương - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ và đúng các chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương, mở sổ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ đúng phương pháp - Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tượng chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo. .. 334, 338 và các tài khoản có liên quan Số liệu của bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội đồng thời được sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm, dịch vụ Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương, BHXH lập chứng từ ghi sổ 4.3 Cách lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH Căn cứ vào sổ tiền lương, các khoản phụ cấp và các khoản khác phải trả cho người lao động đã được tổng hợp từ các bảng... thanh toán tiền lương để ghi vào các cột TK 334 và các dòng tương ứng của các đối tượng sử dụng lao động SVTH: Nguyễn Thị Luân 26 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập Căn cứ vào tỷ lệ BHXH, BHYT, KPCD9 và tiền lương thực tế phải trả theo từng đối tượng sử dụng lao động tính ra số tiền để ghi vào các cột TK 338 và các dòng tương ứng Căn cứ vào kết quả trích trước tiền lương nghĩ phép theo. .. bộ phận kế toán) Lưu ý: Hai sổ cuối này được lập vào cuối tháng và cuối quý SVTH: Nguyễn Thị Luân 14 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG I TỔNG QUAN, CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Ý NGHĨA: - Lực lượng lao động trong doanh nghiệp bao gồm số lao động trong danh sách và số lao... lương theo qui định Tùy theo trình độ quản lý theo yêu cầu thời gian lao động của doanh nghiệp tính trả lương có thể thực hiện theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn là tiền lương được tính theo thời gian làm việc với đơn giá lương thời gian Lương thời gian giản đơn được chia thành 3 loại: Lương tháng, lương ngày và lương giờ + Lương tháng: Tiền lương. .. được trích để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động II KẾ TOÁN TIẾN LƯƠNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN VÀ TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG CÔNG NHÂN NGHỈ PHÉP 1 Kế toán tiền lương 1.1 Kế toán chi tiết tiền lương 1.1.1/ Kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội phải trả: Việc tính lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản. .. Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập vị, giữa các đối tác và đơn vị Có nhiệm vụ ghi phiếu thu, chi theo đúng mục đích quy định và theo dõi các khoản tiền gửi tại ngân hàng - Kế toán tài sản cố định: Theo dõi tình hình biến động tăng, giảm tài sản cố định, các khoản trích trước sửa chữa lớn TSCĐ đặc thù và theo dõi trích khấu hao TSCĐ theo quy định - Kế toán tổng hợp: Thực hiện tổng hợp số liệu từ các chứng từ,... thanh toán tiền lương của từng bộ phận để chi trả, thanh toán tiền lương cho công nhân viên, đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động Tính toán trích bảo hiểm, bảo hiềm y tế, kinh phí công đoàn theo tỷ lệ qui định Kết quả tổng hợp tính toán được phản ánh trong bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 1.1.2/ Thanh toán tiền lương Việc trả lương cho các công . Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tượng chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo cáo kế toán và. tiếp và chế độ tiền lương trong xã hội. + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương trích theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo. Báo cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến Tập Mục Lục SVTH: Nguyễn Thị Luân 2 Trường Trung Cấp KTKT Bình Phước Báo Cáo Kiến