Luận văn Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn (A&C Co) thực hiện 1.1.2.Vai trò c a ti n l ng.ủ ề ươ 8 1.1.5 T ch c h ch toán BHXH, BHYT, KPC v thu TNCN.ổ ứ ạ Đ à ế 12 1.2.1. M c tiêu c a ki m toán chu trình ti n l ng v nhân viên.ụ ủ ể ề ươ à 15 1.2.2 Ch c n ng c a chu trình ti n l ng v nhân viên.ứ ă ủ ề ươ à 16 1.2.3. H th ng ki m soát n i b trong chu trình ti n l ng v nhân viên. ệ ố ể ộ ộ ề ươ à 18 1.2.4. Quy trình ki m toán chu trình ti n l ng v nhân viên.ể ề ươ à 20 S 04: Quy trình ki m toánơ đồ ể 20 CH NG 2: TH C TR NG KI M TOÁN CHU TRÌNH TI N L NG VÀ ƯƠ Ự Ạ Ể Ề ƯƠ NHÂN VIÊN TRONG KI M TOÁN BÁO CÁO TÀI CH NH DO CÔNG TY C Ể Í Ổ PH N KI M TOÁN VÀ T V N TH C HI N.Ầ Ể Ư Ấ Ự Ệ 35 2.1. KHÁI QUÁT C I M CÔNG TY C PH N KI M TOÁN VÀ T V N ĐẶ Đ Ể Ổ Ầ Ể Ư Ấ (A&C) 35 2.1.1. Quá trình hình th nh v phát tri n c a công ty c ph n Ki m toán và à ể ủ ổ ầ ể à T v n.ư ấ 35 2.1.2. T ch c b máy qu n lý t i Công ty v chi nhánh.ổ ứ ộ ả ạ à 42 S 5: Mô hình t ch c b máy ho t ng c a A&Cơ đồ ổ ứ ộ ạ độ ủ 42 2.1.3. Quy trình ki m toán t i A&C Co.ể ạ 48 2.2. KI M TOÁN CHU TRÌNH TI N L NG VÀ NHÂN VIÊN TRONG Ể Ề ƯƠ KI M TOÁN BÁO CÁO TÀI CH NH T I CÔNG TY C PH N KI M TOÁN VÀ Ể Í Ạ Ổ Ầ Ể T V N (A&C CO) TH C HI N T I CÔNG TY XYZ.Ư Ấ Ự Ệ Ạ 49 2.2.1. L p k ho ch ki m toán.ậ ế ạ ể 49 2.2.2. Th c hi n k ho ch ki m toán.ự ệ ế ạ ể 53 B ng 1: Nh ng nét chính trong qui ch l ng t i Công ty XYZ ả ữ ế ươ ạ 55 B ng 4 : Ki m tra chi ti t TK 334ả ể ế 60 B ng 5 : Ki m tra i ng TK334ả ể đố ứ 61 B ng 6 : i chi u ti n l ng gi a b ng l ng v s l ngả Đố ế ề ươ ữ ả ươ à ổ ươ 62 B NG 12: B NG I CHI U N P BHXHẢ Ả ĐỐ Ế Ộ 69 Cán b chuyên qu n K toán tr ngộ ả ế ưở .69 2.2.3. K t thúc ki m toán.ế ể 74 CH NG 3: NH NG BÀI H C KINH NGHI M VÀ GI I PHÁP HOÀN ƯƠ Ữ Ọ Ệ Ả THI N QUY TRÌNH KI M TOÁN CHU TRÌNH TI N L NG VÀ NHÂN Ệ Ể Ề ƯƠ VIÊN TRONG KI M TOÁN BÁO CÁO TÀI CH NH DO A&C CO TH C HI N.Ể Í Ự Ệ 78 3.1. NH NG NH N XÉT V QUÁ TRÌNH KI M TOÁN CHU TRÌNH TI N Ữ Ậ Ề Ể Ề L NG VÀ NHÂN VIÊN T I CÔNG TY XYZ DO A&C CO TH C HI N.ƯƠ Ạ Ự Ệ .78 3.1.1 Giai o n l p k ho ch ki m toán.đ ạ ậ ế ạ ể 78 3.1.2 Giai o n th c hi n ki m toán.đ ạ ự ệ ể 79 3.1.3 Giai o n k t thúc ki m toán.đ ạ ế ể 80 3.2. M T S GI I PHÁP NH M HOÀN THI N KI M TOÁN CHU TRÌNH Ộ Ố Ả Ằ Ệ Ể TI N L NG VÀ NHÂN VIÊN DO A&C CO TH C HI N.Ề ƯƠ Ự Ệ 81 3.2.1. S c n thi t ph i ho n thi n quy trình ki m toán chu trình ti n ự ầ ế ả à ệ ể ề l ng v nhân viên.ươ à 81 3.2.2 Gi i pháp ho n thi n ki m toán chu trình ti n l ng v nhân viên do ả à ệ ể ề ươ à A&C Co th c hi n.ự ệ 83 3.2.3. V v n ch n m u ki m traề ấ đề ọ ẫ ể 86 3.2.4 M t s ki n ngh nh m nâng cao ch t l ng ho t ng ki m toán.ộ ố ế ị ằ ấ ượ ạ độ ể . 87 LỜI NÓI ĐẦU Sự ra đời và phát triển của các tổ chức kiểm toán độc lập là xu hướng tất yếu, khách quan có tính quy luật của kinh tế thị trường. Kiểm toán độc lập chính là công cụ quản lý kinh tế, tài chính quan trọng góp phần nâng cao tính hiệu quả của nền kinh tế thị trường. Cùng với việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, kiểm toán đã được hình thành và đi vào hoạt động ở Việt Nam. Sự phát triển nhanh chóng của các công ty kiểm toán độc lập trong những năm qua ở nước ta đã chứng tỏ điều này. Một trong những hoạt động chủ yếu mà các Công ty kiểm toán độc lập cung cấp cho khách hàng là hoạt động kiểm toán BCTC. Báo cáo tài chính phản ánh kết quả tình hình hoạt động và tài chính của doanh nghiệp nói chung trên mọi khía cạnh trọng yếu của quá trình kinh doanh. Một trong những vấn đề luôn được các nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm trên BCTC là vấn đề liên quan đến tình hình nhân sự như: tiền lương, các khoản trích theo lương…Tiền lương là một khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp để hoạt động có hiệu quả cao thì cần bố trí một cơ cấu nhân sự hợp lý và xây dựng một hệ thống tiền lương phù hợp. Chính vì thế các vấn đề về tiền lương thường liên quan đến nhiều chỉ tiêu trọng yếu trên BCTC. Nhận thức được tầm quan trọng của các vấn đề về tiền lương nên trong thời gian thực tập tại A&C Co em đã đi sâu nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn (A&C Co) thực hiện" Mục đích nghiên cứu của đề tài là vận dụng lý thuyết về kiểm toán, đặc biệt là kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC vào thực tế công tác kiểm toán tại A&C Co. Trên cơ sở đó rút ra được những bài học kinh nghiệm và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên do A&C Co thực hiện. Trên cơ sở mục đích nghiên cứu, nội dung của chuyên đề ngoài phần mở đầu và kết luận gồm có các phần sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính. Chương 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty cổ phần kiểm toán và tư vấn thực hiện. Chương 3: Những bài học kinh nghiệm và giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do A&C Co thực hiện. Tuy nhiên, kiểm toán là một lĩnh vực mới mẻ ở Việt Nam và những hạn chế về kinh nghiệm thực tế, chuyên môn nên bài viết của em không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô, các anh chị kiểm toán viên để em hoàn thiện đề tài này. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Th.s Phan Trung Kiên cùng với Ban giám đốc, các anh chị kiểm toán trong A&C Co đã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thiện chuyên đề này. Hà nội, tháng 4 năm 2005. Sinh viên Nguyễn Thị Thuỳ Dương CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH. 1.1 TIỀN LƯƠNG VỚI VẤN ĐỀ KIỂM TOÁN. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất quan trọng trong bất cứ một doanh nghiệp nào. Tiền lương là yếu tố nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động, do đó nó là nhân tố quan trọng thúc đảy sự phát triển và đem lại nguồn lợi nhuận lớn cho từng doanh nghiệp. Nghiên cứu vấn đề về tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề cần thiết và giúp ích cho các doanh nghiệp trong việc quản lý nguồn lao động. 1.1.1. Khái niệm chung. Quá trình sản xuất ra của cải vật chất là sự tác động của con người vào tự nhiên nhằm khai thác hoặc cải biến các vật thể của tự nhiên để tạo ra các sản phẩm đáp ứng yêu cầu của con người. Vì vậy, quá trình sản xuất luôn có sự tác động qua lại của ba yếu tố cơ bản là sức lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó, sức lao động là yếu tố cơ bản và quan trọng của quá trình sản xuất và tái sản xuất sản phẩm cho xã hội. Sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con người được sử dụng trong quá trình lao động. Trong quá trình lao động, sức lao động tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó, phần giá trị dôi ra đó so với giá trị sức lao động là giá trị thặng dư. Giá trị thặng dư là phần mang lại lợi nhuận cho nhà sản xuất. Muốn cho quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp tiến hành thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được trả dưới dạng thù lao lao động. C.Mác từng nói: “Lao động sáng tạo ra giá trị hàng hoá nhưng bản thân nó không phải là hàng hoá và không có giá trị. Cái mà người ta gọi là “giá trị lao động” thực tế là giá trị sức lao động” .Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương về bản chất là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hoặc theo khối lượng công việc, lao vụ mà người lao động đã đóng góp cho doanh nghiệp. Tiền lương của một doanh nghiệp bao gồm lương nhân viên hành chính, lương hưởng theo giờ lao động, sản lượng công việc thực tế, các khoản thưởng, hoa hồng, các khoản phúc lợi, và những khoản trích theo tiền lương theo quy định hiện hành của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của người lao động và chủ lao động. Các hình thức tiền lương. Khi tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp đều lựa chọn cho mình hình thức tiền lương phù hợp dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội, lợi ích của doanh nghiệp và của người lao động. Do đó, việc tính và trả lương cho người lao động thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Nhưng mục đích của các hình thức này đều nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế, các doanh nghiệp thường áp dụng các hình thức tiền lương sau: - Tiền lương theo thời gian lao động: là hình thức trả lương căn cứ theo thời gian làm việc thực tế (theo tháng, tuần, ngày, giờ…): + Lương tháng: thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, hành chính quản trị… + Lương ngày: thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. +Lương giờ: Trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc mà không hưởng lương theo sản phẩm. - Tiền lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. Hình thức trả lương này quán triệt nguyên tắc “làm theo năng lực hưởng theo lao động”, qua đó người lao động nhận thức rõ lợi ích của mình nên đã không ngừng nâng cao năng suất, góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm là doang nghiệp phải xây dựng được các định mức kinh tế-kỹ thuật, từ đó làm cơ sở xây dựng đơn giá tính lương cho từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Trả lương theo sản phẩm có nhiều hình thức khác nhau tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp mà vận dụng cho phù hợp: trả lương theo sản phẩm gián tiếp; hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, phạt rõ ràng; hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến… Hình thức lương này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất. - Tiền lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Hình thức trả lương bắt buộc người lao động không chỉ quan tâm đến kết quả của bản thân mình mà còn quan tâm đến kết quả mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó nó phát huy được sức mạnh tập thể trong tất cả các khâu của quá trình sản xuất kinh doanh. Hình thức trả lương này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp cổ phần. 1.1.2.Vai trò của tiền lương. Tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Đối với xã hội: Tiền lương là công cụ của chính sách phân phối và tái phân phối thu nhập. Đối với doanh nghiệp: Tiền lương và các khoản trích theo lương là một khoản chi phí sản xuất lớn, một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Vì vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động sao cho hiệu quả nhất nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phẩm – dịch vụ , nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Đối với người lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Khi người lao động tham gia sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp thì họ phải nhận được tiền lương. Tiền lương chính là đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nhận thức rõ vai trò của tiền lương trong việc phát triển nền kinh tế quốc dân. Tại hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VIII đã khẳng định: “Tiền lương gắn liền với sự phát triển kinh tế – hội của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là thực hiện đầu tư cho phát triển; đóng góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ. Bảo đảm giá trị thực của tiền lương và từng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội”. 1.1.3. Quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương cua doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên…Trong quan hệ với qúa trình sản xuất – kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của doanh nghiệp thành hai loại cơ bản: + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã được quy định, bao gồm: lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. + Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, đi học, hội họp… Việc phân chia quỹ tiền lương như trên có ý nghĩa quan trọng trong hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương theo đúng quy định và đúng mục đích. Đối với doanh nghiệp chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thì tổng quỹ lương của doanh nghiệp được phép chi không vượt quá tiền lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất - kinh doanh. Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt được tỷ suất cao thì được chi quỹ lương theo hiệu qủa đạt được của doanh nghiệp. 1.1.4 Tổ chức hạch toán tiền lương. * Hệ thống chứng từ: Thông thường tại các doanh nghiệp hiện nay việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán. thời gian để tính lương, tính thưởng và các khoản khác là hàng tháng. Theo quy định hiện hành, hệ thống chứng từ phát sinh trong việc hạch toán tiền lương là: Chứng từ về số lượng lao động: Các chứng từ tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, bổ nhiệm, bãi nhiệm…là căn cứ để ghi vào “sổ nhân viên”. Các chứng từ này chủ yếu do phòng nhân sự lập. Chứng từ về thời gian và kết quả lao động: Bao gồm các chứng từ nhằm xác định các công việc đã được người lao động thực hiện như: Bảng chấm công, phiếu giao nhận sản phẩm, biên bản kiểm tra chất lượng… Chứng từ tiền lương, các khoản phải trả và các khoản thanh toán cho người lao động: Bảng thanh toán tiền lương, bảng phân phối thu nhập theo lao động, chứng từ chi tiền thanh toán lương… Căn cứ vào các chứng từ trên kế toán sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng bộ phận tương ứng với Bảng chấm công, các chứng từ chi tiền thanh toán lương. Hệ thống sổ sách kế toán: [...]... từ chối - Ý kiến không chấp nhận Báo cáo kiểm toán được đính kèm với thư quản lý và phụ lục Báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính và phải có chữ ký của giám đốc của công ty kiểm toán chịu trách nhiệm phát hành báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY CỔ PHẦN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN THỰC HIỆN 2.1... ĐIỂM CÔNG TY CỔ PHẦN KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN (A&C) 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn Công ty cổ phần Kiểm toán và tư vấn là một trong những Công ty hàng đầu tại Việt Nam chuyên cung cấp các dịch vụ Kiểm toán và Tư vấn trong các lĩnh vực Tài chính, Kế toán, Thuế, Đầu tư và những vấn đề liên quan đến hoạt động cho mọi loại hình Doanh nghiệp Khi mới thành lập công. .. trọng trong kiểm toán báo cáo tài chính vì nó liên quan đến những khoản mục trọng yếu trên báo cáo tài chính Việc tổ chức công tác kiểm toán tiền lương và nhân viên là một bộ phận trong tổng thể cuộc kiểm toán báo cáo tài chính Khi xem xét quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên chúng ta đặt nó trong mối quan hệ chặt chẽ với quy trình kiểm toán chung của cuộc kiểm toán báo cáo tài chính. .. toán và giây tờ làm việc của kiểm toán viên - Tập hợp các bút toán điều chỉnh và phân loại, trao đổi với ban giám đốc về vấn đề này - Thu thập thư giải trình của giám đốc Lập báo cáo kiểm toán Báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính thực chất là bản thông báo về kết quả cuộc kiểm toán cho người sử dụng báo cáo tài chính Khi kết thúc cuộc kiểm toán, kiểm toán viên phải lập báo cáo kiểm toán về Báo cáo tài. .. của Công ty Kiểm toán Việt Nam (VACO) Sau hơn 12 năm hoạt động và phát triển, Công ty Kiểm toán và Tư vấn đã được Bộ Tài chính chọn là một trong những công ty lớn đầu tiên của Bộ Tài chính tiến hành chuyển đổi hình thức sở hữu từ doanh nghiệp Nhà nước thành công ty cổ phần theo quyết định số 1962/QĐBTC ngày 30 tháng 6 năm 2003 của Bộ Tài Chính Tên công ty: Công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn Tên giao... cáo tài chính trình bày ý kiến của kiểm toán viên về tính trung thực, hợp lý của các thông tin định lượng và sự trình bày các thông tin định lượng này trên Báo cáo tài chính do đơn vị mời kiểm toán đã lập Có 4 loại ý kiến mà kiểm toán viên có thể trình bày trên báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính tuỳ thuộc vào kết quả cuộc kiểm toán - Ý kiến chấp nhận toàn phần - Ý kiến chấp nhận từng phần - Ý kiến... toán, kiểm toán viên tiến hành đánh giá lại tất cả các bước đã thực hiện đối với toán bộ cuộc kiểm toán nói chung và kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên nói riêng để đảm bảo rằng cuộc kiểm toán viên đã thực hiện đầy đủ công việc của mình như kế hoạch đề ra Muốn vậy, người soát xét thực hiện một số công việc sau: - Phân tích, đánh giá tính hợp lý của các số liệu kiểm toán - Soát xét hồ sơ kiểm toán. .. quan và có phản ánh trung thực và hợp lý tình hình tài chính trên các khía cạnh trọng yếu hay không ” Đó là mục tiêu trong cả cuộc kiểm toán, còn riêng đối với kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên có các mục tiêu sau: Mục tiêu chung: đối với chu trình tiền lương và nhân viên là kiểm toán viên phải thu thập các bằng chứng để khẳng định tính trung thực và hợp lý của nghiệp vụ về tiền lương và nhân. .. nhà nước nắm giữ:25.730 cổ phần (51%) Cổ phần bán ra là 24.720 cổ phần (49%), bao gồm : Cổ phần bán theo giá ưu đãi cho người lao động trong công ty : 9.950 cổ phần (19.72%) Cổ phần bán theo giá sàn cho người lao động trong công ty là : 10.335 cổ phần (20.49%) Công ty Cổ phần Kiểm toán và Tư vấn (A&C) hoạt động theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 4103001964 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh... Trọng tâm của chương trình kiểm toán là các thủ tục kiểm tra cần được thực hiện đối với khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương Trong đó, kiểm toán viên cần chú trọng đến các thủ tục kiểm soát, thủ tục phân tích Việc thiết kế các thủ tục kiểm toán giúp kiểm toán viên thực hiện cuộc kiểm toán đạt kết quả cao nhất 1.2.4.2 Thực hiện kiểm toán Thực hiện kế hoạch kiểm toán là quá trình sử dụng các . lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính. Chương 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty cổ phần kiểm toán và tư vấn thực. Luận văn Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn (A&C Co) thực hiện 1.1.2.Vai. thành. 1.2.4. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên. Chu trình kiểm toán tiền lương và nhân viên là một trong những chu trình quan trọng trong kiểm toán báo cáo tài chính vì nó liên