LUẬN VĂN: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang Lời mở đầu Lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động để tạo cải vật chất nhằm phục vụ cho lợi ích nhu cầu thiết yếu người, ba yếu tố trình lao động sản xuất kinh doanh yếu tố mang tính chất định Đồng thời nhân tố quan trọng phát triển Đất nước Khi Đất nước bước vào thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố, mà người lao động đặt lên hàng đầu tiền lương - khoản thu nhập người lao động, tính vào chi phí giá thành sản phẩm Vì để đạt độ xác chế quản lý địi hỏi kế tốn tiền lương phải đạt tính xác phải phù hợp với sách chế độ, giúp cho cán nhân viên người lao động ổn định sống, quan tâm đến công việc, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật Để bù đắp lại sức lao động mà họ bỏ ra, khuyến khích, động viên họ hăng say làm việc họ nhận khoản thù lao tương xứng với sức lao động Với tinh thần năm gần đây, nước ta cố gắng hoàn thiện cấu quản lý chế độ tính, trả lương đơn vị SXKD cho phù hợp với xu với Bộ tài chính, đồng thời hướng dẫn đơn vị thực tốt thể chế, chế độ cho phù hợp với phát triển kinh tế nước ta Hơn tạo công việc chi trả lương khoản trích theo lương cho người lao động động viên tinh thần làm việc cán CNV đơn vị, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, đưa Đất nước đường cơng nghiệp hố, đại hố khẳng định bước rõ rệt Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên tham gia, hình thành từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động người lao động Có thể nói tiền lương khoản trích theo lương vấn đề thiết thực người lao động Hơn nữa, vấn đề mà nhiều quan tâm giai đoạn Nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị SXKD Trong thời gian qua thực tập công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – Tỉnh Bắc Giang, giúp đỡ nhiệt tình cô giáo Phạm Thị Thu Thủy ban lãnh đạo đơn vị, bác, phịng Kế toán Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn chuyên đề nên em chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang” cho chuyên đề tốt nghiệp Ngồi lời mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương: Chương I: Lý luận chung cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị SXKD Chương II: Thực tế cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang Chương III: Phương hướng nhằm cải tiến hồn thiện cơng tác Kế tốn tiên lương khoản trích theo lương ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang Chương I Lý luận chung cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị SảN XUấT KINH DOANH I Lao động, tiền lương vai trò tiền lương hoạt động đơn Vị sản xuất kinh doanh Lao động, tiền lương hoạt động đơn vị sản xuất kinh doanh Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển đơn vị Để đảm bảo tiến hành liên tục trình làm việc nhu cầu sống người lao động trước hết cần đảm bảo sức lao động Nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Sự kết nối trình lương Vì tiền lương biểu tiền phận sản xuất xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động cua q trình sản xuất kinh doanh ( trình tái sản xuất sức lao động ) Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, họ hưởng trợ cấp BHXH thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, … Vai trò tiền lương Tiền lương mộ phạm trù kinh tế gắn bó với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động có tác dụng khuyến khích nười lao động phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu cơng tác Mặt khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động đơn vị Quỹ tiền lương tổng số tiền lương mà đơn vị phải trả cho toàn lao động mà đơn vị sử dụng + Về mặt hạch toán quỹ tiền lương đơn vị bao gồm phần sau: - Lương chính: Là tiền lương phải trả cho người lao động theo ngành nghề đào tạo công việc thực Lương thể theo thang, bậc lương Nhà nước - Lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động theo cơng việc điều động khác ngồi nhiệm vụ - Các khoản phụ cáp lương: Bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp khu vực, thâm niên công tác, … II Các hình thức trả lương ý nghĩa chúng: - Việc tính trả lương cho cán CNV đơn vị thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động đơn vị, tính chất cơng việc trình độ quản lý đơn vị với mục đích nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động với nhiều hình thức tính lương Như việc đơn vị lựa chọn hình thức cho phù hợp điều địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động hăng hái làm việc hơn, họ chấp hành tốt nội quy, quy chế lao động, đảm bảo ngày công, làm suất lao động Trên thực tế nay, thường áp dụng chế độ tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm tiền lương khốn Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng như: hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, Tài vụ – Kế tốn Hình thức trả lương vào thời gian làm việc thực tế theo ngành nghề, trình độ thành thạo nghiệp vụ, trình độ chuyên mơn người lao động Tính lương theo thời gian khơng phải giống ai, dựa vào tính chất cơng việc, lao động khác mà ngành cụ thể có ngạch lương khác Trong ngạch lương lại tuỳ theo chức vụ hay trình độ thành thao nghiệp vụ kế tốn mà hình thành lên nhiều bậc lương Vì vậy, bậc lương có mức lương định a Tiền lương tháng Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Hình thức trả lương tháng thường áp dụng để trả cho cán cơng nhân viên chức làm cơng tác hành chính, quản lý hay nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng mang tính chất sản xuất kinh doanh, Mức lương tháng tính sau: Lương tháng = Hệ số cấp bậc x Mức lương tối thiểu x Phụ cấp lương (nếu có) b Tiền lương tuần Là tiền lương trả cho tuần làm việc, đươc xác định sở sau: Mức lương tháng x 12 tháng Mức lương tuần = 52 tuần c Tiền lương Là tiền lương trả cho làm việc người lao động xác định sau: Lương ngày Mức lương = Số làm việc * Kết luận: - Tiền lương theo thời gian đơn vị thường áp dụng cho công việc chưa xây dựng định mức lao động hay chưa có đơn giá tiền lương Mặt khác, hình thức tính lương đơn giản, dễ làm bời cần vào thời gian thực tế làm việc người lao động ta tính lương Vì chất hình thức nên có nhiều hạn chế Những hạn chế bật là: Khơng kích thích lao động hăng hái làm việc Vì chất lượng cơng việc khơng đảm bảo, người lao động không ý đến công việc làm nên ảnh hưởng đến suất lao động đơn vị Để khắc phục phần hạn chế số đơn vị trả lương theo thời gian kết hợp với chế độ tiền thưởng tiền lương theo thời gian giản đơn để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc + Tiền lương theo thời gian giản đơn: Là tiền lương trả cho người lao động, vào thời gian đơn giá để tính lương phải trả cho ngừi lao động + Tiền lương theo thời gian có thưởng: Căn vào chất lượng cơng việc cơng nhân hồn thành, đơn vị trả thêm khoản tiền thưởng lương ngày lương tháng Thưởng người lao động nâng cao tay nghề chất lượng công việc Trả lương để động viên công nhân viên chức cải tiến công tác làm việc hay nâng cao chất lượng sản phẩm, bảo tồn máy móc thiết bị, tiết kiệm vật tư nhằm nâng cao suất cho đơn vị Hình thức tiền lương theo sản phẩm: - Theo hình thức thù lao cho người lao động tính theo số lượng chất lượng sản phẩm mà họ làm Hình thức phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, động lực cho người lao động nâng cao suất, góp phần tạo thị trường hàng hoá, sản phẩm đao phương hoá, tạo cho xã hội phân phối sản phẩm hợp lý hơn, nhiên trả lương theo sản phẩm tiến hành theo nhiều hình thức khác như: + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế + Trả lương theo sản phẩm có thưởng + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp a Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Hình thức trả lương áp dụng phổ biến, trả lương theo hình thức khơng kể người cơng nhân hồn hành vượt mức mà lấy số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành quy định nhân với đơn giá cố định Việc trả lương theo hình thức khơng bị chịu hạn chế bên ngồi khái quát qua công thức sau: Tiền lương phải trả công nhân viên Số lượng sản phẩm = hoàn thành Đơn giá tiền lương x sản phẩm b Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Theo hình thức ngồi phần lương tính theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế, đơn vị cịn vào chất lượng hoàn thành số vượt định mức để trả thêm cho công nhân viên số tiền thưởng + Hình thức trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức ngồi phần lương tính theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế cịn vào mức độ hoàn thành định mức sản lượng hay khối lượng cơng tác mà tính thêm số tiền thưởng theo tỷ lệ luỹ tiến toàn hay phần Nếu tỷ lệ hoàn thành định mức cao đơn giá luỹ tiến lớn + Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức áp dụng để trả cho lao động gián tiếp phận sản xuất như: - Những lao động làm nhiệm vụ tiếp liệu vận chuyển thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Mặc dù lao động họ không trực tiếp sản xuất sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng đến suất lao động lao động trực tiếp Vì vào kết lao động trực tiếp để tính lương cho lao động gián tiếp III- nhiệm vụ kế toán nội dung tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích treo lương: Nhiệm vụ Kế toán: Nhiệm vụ Kế tốn bao gồm ghi chép, phản ánh tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Ngoài kế tốn có nhiệm vụ tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp phải trả cho người lao động tình hình tốn khoản trợ cấp Thêm vào kế tốn phải kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, trợ cấp BHXH việc sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH Tính tốn phân bố khoản chi phí tiền lương, BHXH chi phí sản xuất kinh doanh theo đối tượng, hướng dẫn kiểm tra phận đơn vị, thực chế độ Nhà nước ban hành nhiệm vụ Kế tốn Ngồi kế tốn cịn có nhiệm vụ lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH đồng thời đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm lao động 2, Nội dung tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: a Tính lương, thưởng cho người lao động: - Quỹ tiền lương đơn vị toàn tiền lương mà đơn vị trả tất cho người lao động thuộc đơn vị quản lý, việc tính lương, thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động giao cho phận kế tốn đảm nhiệm đạo kế toán trưởng Bảng toán lương chứng từ làm để tính lương, tính phụ cấp, trợ cấp cho người lao động làm việc đơn vị hành nghiệp Bảng tốn lương lập cho phận phịng ban, tổ nhóm, phân xưởng, … Muốn lập bảng tốn lương ta phải có bảng chấm cơng Bảng tốn lương chứng từ xác nhận tiền lương cho người lao động Tài khoản kế toán sử dụng: Tài khoản kế toán sử dụng để hạch tốn tiền lương, tiền thưởng cho cơng nhân viên đơn vị sản xuất kinh doanh tài khoản 334 ++ Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên có hai tài khoản cấp + Tài khoản 334.1: Phải trả cơng nhân viên Phản ánh tình hình tốn tiền lương, phụ cấp,… cho cơng chức viên đơn vị + Tài khoản 334.8: Phải trả đối tượng khác Phản ánh tình hình toán với đối tượng khác với khoản như: Học bổng, sinh hoạt phí phải trả cho viên chức, học sinh, sinh viên tiền trợ cấp tốn cho đối tượng hưởng sách, chế độ b Các khoản trích theo lương Gồm: Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ b.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội - BHXH khoản chi phí trợ cấp cho cán cơng nhân viên trường hợp tạm thời vĩnh viễn sức lao động, nhằm giảm bớt khó khăn đời sống người lao động trường hợp tai nạn rủi ro, ốm đau, thai sản, … số tiền BHXH quan BHXH quản lý Nó tính theo tỷ lệ định tổng số lương khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh kỳ Hiện tỷ lệ 20%, 15% đơn vị sử dụng lao động nộp tính vào chi phí kinh doanh, 5% lại người lao động nộp trừ vào lương tháng - Chứng từ kế toán phiếu nghỉ hưởng BHXH Khi người lao động nghỉ hưởng BHXH kế tốn phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH cho người lao động đó, sau lập bảng toán BHXH cho người lao động b.2 Quỹ Bảo hiểm y tế BHYT dùng để toán khoản khám chữa bệnh Hiện tỷ lệ trích 3%, 2% đơn vị sử dụng lao động nộp tính vào chi phí kinh doanh, 1% trừ vào thu nhập hàng tháng người lao động BHYT trả cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế b.3 Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn khoản chi phí chi cho hoạt động cơng đồn cấp cơng đoàn cấp nhằm phục vụ đời sống tinh thần cho cán công nhân viên chức như: Thăm hỏi, tham quan, nghỉ mát, … Nó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ định Hiện 2%, phần phải nộp cho quan cơng đồn cấp trên, phần để lại đơn vị dùng cho hoạt động cơng đồn Tóm lại, quỹ bảo hiểm hình thành từ hai nguồn: - Chủ đơn vị sử dụng lao động ười lao động phải trích 19% ( tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh ), đó: Được nghỉ 20 ngày có ngày chủ nhật hưởng số ngày thực nghỉ 17 ngày Mức BHXH hưởng 75%, tiền lương bình qn ngày 12.460đ Kế tốn vào số ngày nghỉ bảo hiểm để tính toán cho người lao động sau : Với mức trợ cấp : 75% 75.600 * 17 * 75% = 963.900đ Kế toán tiền lương sau thu thập đầy đủ bảng toán tiền lương phịng ban, vào kế tốn tiến hành phân bổ tiền lương sổ TK 334 sau: - Trình tự hạch tốn : + Tổng tiền lương phải trả cho nhân viên phòng ban : Nợ Tk 642 : Có TK 334 : + Tổng tiền lương phải trả cho nhân viên phịng : Nợ TK 627: Có TK 334: + Tiền lương chi cho cán chuyên trách công ty: Nợ TK 338 : Có TK 334 : + ứng chi cho nhân viên phiên dịch khách hàng thuê: Nợ TK 111 : Có TK 334 : + Số tiền chi lương tháng : Nợ TK 334 : Có TK 111 : + Giảm giá trị khấu trư phạt làm hỏng mũ giấy : Nợ TK 334 : Có TK1541 : + Tiền điện thoại phải trả : Nợ TK 334 : Có TK 642 : + Giảm chi phí phạt chất lượng khơng đảm bảo (QC) : Nợ TK 334 : Có TK 627 : + Trả góp dần tiền lắp điện thoại : Nợ TK 334 : Có TK 138 : + Thu BHXH, BHYT (5%,1%) Nợ TK 334 : Có TK 338 : Sơ đồ kế toán TK 334 Chương III Một số ý kiến nhằm hồn thiện hình thức lao động, tiền lương, tiền thưởng công ty cổ phần thương mại dịch vụ tân yên – bắc giang I Hồn thiện hình thức trả lương phận quản lý Tổ chức, xắp xếp lại máy quản lý Tiền lương trả theo thời gian thực chức quán triệt nguyên tắc phân phối lao động phân công lao động đánh giá khối lượng, chất lượng công việc mà người lao động hoàn thành thực có hiệu Việc trả lương thời gian cho cán quản lý, cán kỹ thuật nhân viên văn phòng dựa vào lương cấp bậc người ngày cơng thực tế tháng người Chính cơng ty xuất tình trạng người lao động khơng làm hết khả mình, thời gian lãng phí cịn nhiều cơng việc có mà bố trí lao động nhiều Để khắc phục tình trạng công ty nên xếp lại máy quản lý cho gọn nhẹ, để tăng thời gian làm việc ngày, xem xét cụ thể công việc, thời gian làm việc giao cho người Người lãnh đạo xếp bố trí lao động theo ln phiên cơng việc, giúp đỡ hồn thành công việc II Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo cho việc trả lương Tổ chức đạo sản xuất Đó nội dung quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh của: Trong điều kiện địi hỏi lãnh đạo Cơng ty phải tìm hướng đắn để thích ứng với biến động thị trường Công ty cần lập kế hoạch đạo sản xuất cụ thể theo giai đoạn theo yêu cầu khách hàng từ đề phương án tối ưu nguyên vật liệu, máy móc, số lượng lao động Sau có kế hoạch sản xuất Công ty cần tổ chức yếu tố đầu vào hợp lý Cơng ty cần có biện pháp quản lý, giám sát thời gian lao động phận cơng nhân sản xuất, có biện pháp thưởng phạt thích đáng nhằm khuyến khích người lao động tăng suất lao động tiết kiệm nguyên vật liệu Về kỷ luật lao động Vì hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh nên công ty yêu cầu cán công nhân viên phải có tinh kỷ luật cao tinh thần tự giác công việc Do phải tăng cường công tác kỷ luật giúp người lao động coi quy định tự giác chấp hành Xem xét đánh giá ý thức , trách nhiệm, thái độ làm việc cá nhân, cần tiến hành thưởng phạt trực tiếp kinh tế cán công nhân viên Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường Trong thời buổi kinh tế thị trường muốn kinh doanh tơt địi hỏi phải nghiên cứu nắm rõ thị trường điều có vị trí quan trọng việc xác định cho phương hướng sản xuất phát triển kinh doanh mở rộng thị trường Từ tìm cho nhiều hợp đồng người lao động có việc làm n tâm cơng tác Đầu tư phát triển công nghệ tiên tiến Để mở rộng thị trường tạo vị trí thị trường đòi hỏi doanh nghiệp cần đầu tư dây chuyền cơng nghệ, máy móc thiết bị để sản phẩm làm có chất lượng cao tạo uy tín từ phát triển sản xuất kinh doanh, tăng lợi nhuận doanh nghiệp, có điều kiện để nâng cao thu nhập cho người lao độ kết luận Vai trị ý nghĩa cơng tác tiền lương tiền thưởng doanh nghiệp to lớn liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế Nhà nước,tập thể cá nhân người lao động Trên sở lý luận phân tích tình hình tiền lương cơng ty thương mại dịch vụ Tân Yên – Bắc Giang, thấy ưu điểm tồn cần có biện pháp khắc phục bổ xung hoàn thiện việc trả lương cho người lao động Qua tiền lương gắn chặt với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, thực trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc Do điều kiện trình độ có hạn nên chuun đề thực tập khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đóng góp ý kiến đóng góp thầy giáo, cán lãnh đạo, công nhân viên công ty để đề tài hoàn thiện tài liệu tham khảo Giáo trình kinh tế lao động Giáo trình tổ chức lao động Các Doanh nghiệp Luật lao động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Hệ thống văn hành lao động, việc làm, tiền lương BHXH Các văn quy định chế độ tiền lương mới-Bộ lao động Thương Binh& Xã hội Báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn (98-00) Mục lục Lời mở đầu Chương I Lý luận chung cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị SảN XUấT KINH DOANH I Lao động, tiền lương vai trò tiền lương hoạt động đơn Vị sản xuất kinh doanh Lao động, tiền lương hoạt động đơn vị sản xuất kinh doanh Vai trò tiền lương II Các hình thức trả lương ý nghĩa chúng Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm III- nhiệm vụ kế toán nội dung tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích treo lương Nhiệm vụ Kế toán 2, Nội dung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương IV- Tổ chức cơng tác kế tốn theo hình thức sổ 15 Hình thức kế toán nhật ký - sổ 15 Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ 16 Hình thức kế toán nhật ký chung 16 Chương II Phân tích hình thức tiền lương cơng ty cổ phần dịch vụ tân yên – bắc giang 17 I Quá trình hoạt động đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp 17 Q trình hình thành cơng ty 17 Chức nhiệm vụ công ty 17 Đối tượng địa bàn kinh doanh 18 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 18 Tổ chức máy công ty 20 Đặc điểm lao động công ty 20 II Phân tích hình thức tiền lương cơng ty thương mại dịch vụ tân yên – bắc giang 21 Hình thức trả lương theo thời gian 22 Quỹ Lương 25 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 27 Chương III Một số ý kiến nhằm hồn thiện hình thức lao động, tiền lương, tiền thưởng công ty cổ phần thương mại dịch vụ tân yên – bắc giang 32 I Hoàn thiện hình thức trả lương phận quản lý 32 II Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo cho việc trả lương 32 Tổ chức đạo sản xuất 32 Về kỷ luật lao động 33 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường 33 Đầu tư phát triển công nghệ tiên tiến 33 kết luận 34 nhận xét đơn vị thực tập Bảng : Lương cán quản lý cơng ty Hồng Gia Mẫu số 02- TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hành theo QĐ1141-TC/CĐKT Tháng 12/2001 Họ tên Bộ phận: Cán quản lý ngày 1/11/95 BTC Bậc Số ngày Lương Phụ Tiền ăn Tổng số lương công cấp ca đc nhận khác Các khoản trừ BHXH BH T Nguyễn Gia 4,32+0 Quế ,4 Lê Ngọc Long 3,84+0 26 1.100.000 40.000 120.000 1.183.000 55.000 11 26 908.500 40.000 120.000 1.004.800 45.500 9.1 26 803.700 40.000 120.000 907.600 40.100 8.0 24 418.000 40.000 120.000 548.700 20.900 4.2 26 436.500 40.000 120.000 566.000 21.800 4.3 26 436.500 40.000 120.000 566.000 21.800 4.3 ,3 Vũ Trọng Tuấn 3,68+0 ,2 Ng Quang Minh 2,26+0 ,1 Vũ Văn Ngọc 2,18+0 ,1 Phạm Thanh 2,18+0 thuỷ ,1 Lê Công Khôi 1,54 25 269.500 40.000 120.000 410.500 13.500 2.8 Ng Đình Vân 2,02 26 367.600 40.000 120.000 501.800 18.400 3.7 Bảng 5: Bảng tổng hợp tốn tiền lương phịng tài kế hoạch Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương Mẫu số 02-TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hành theo QĐ1141-TC/CĐKT Bộ phận : TC - KH Tháng 12/2001 ngày 1/11/95 BTC Họ tên Bậc lương Số ngày Lương Phụ Tiền ăn Tổng số công cấp ca đc nhận khác Các khoản t BHXH B Nguyễn Trọng Sơn 2,26 26 411.300 30.000 120.000 532.600 20.500 Trần Huy Toản 2,04 26 371.200 30.000 120.000 496.300 18.500 Ng Thanh Hằng 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 Phạm Hữu Thắng 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 Trần Duy Hưng 1,64 26 299.000 30.000 120.000 428.000 15.000 Mai Thuý Hiền 1,64 26 299.000 30.000 120.000 428.000 15.000 Phạm Thanh Thuý 1,25 26 227.500 30.000 120.000 361.500 11.400 Bảng 6: Bảng tổng hợp tốn tiền lương phịng Kinh doanh Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương Mẫu số 02-TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hành theo QĐ1141-TC/CĐKT Bộ phận : Kinh Doanh ngày 1/11/95 BTC Họ tên Bậc Số ngày Lương Phụ Tiền ăn Tổng số Các khoản phải khấu trừ T/ứng lương công cấp ca đc nhận BHXH BHYT QTT kỳ I 120.000 549.000 19.900 4.000 4.000 200.00 khác i Quốc Hiếu 2,18 26 397.000 60.000 an Văn Tiệp 2,02 26 367.600 60.000 120.000 522.800 18.400 3.700 3.700 200.00 Minh Phong 1,78 26 324.000 60.000 120.000 481.400 16.200 3.200 3.200 200.00 i Kiều Loan 1,78 23 286.600 60.000 120.000 446.500 14.300 2.900 2.900 200.00 Hồng Hạnh 1,78 26 324.000 60.000 120.000 481.400 16.200 3.200 3.200 200.00 ần Mai Kiều 2,02 26 367.600 60.000 120.000 522.800 18.400 3.700 3.700 200.00 Minh Quý 1,54 25 269.500 60.000 120.000 430.600 13.500 2.700 2.700 150.00 Ngọc Khánh Minh Thắng 1,54 26 280.000 60.000 120.000 440.400 14.000 2.800 2.800 200.00 1,54 26 280.000 60.000 120.000 440.400 14.000 2.800 2.800 150.00 60.000 120.000 357.600 9.600 1.900 1.900 150.00 n Kiều Oanh Thanh Hằng 1,05 26 191.000 1,05 26 191.000 60.000 120.000 357.600 9.600 1.900 1.900 150.00 Bảng 7: Bảng tổng hợp tốn tiền lương phịng Kế tốn tài vụ Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương Mẫu số 02-TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hành theo QĐ1141-TC/CĐKT Bộ phận : Kế toán tài vụ Tháng 08/2001 ngày 1/11/95 BTC Họ tên Bậc Số ngày Lương Phụ Tiền ăn Tổng số Các khoản phải khấu trừ T/ứng lương công cấp ca đc nhận BHXH BHYT QTT kỳ I khác n Minh Anh 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 g Thế Tài 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 ng Tr Khôi 1,70 24 285.600 30.000 120.000 415.500 14.300 2.900 2.900 200.000 Mạnh Hùng 1,70 26 309.400 30.000 120.000 437.700 15.500 3.100 3.100 200.000 Thanh Tùng 1,58 24 265.400 30.000 120.000 396.700 13.300 2.700 2.700 200.000 g Mai Lan 1,58 26 287.600 30.000 120.000 417.400 14.400 2.900 2.900 200.000 Kiều Linh 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 Thu Phương 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 Bích Hường 1,67 26 304.000 30.000 120.000 432.800 15.200 3.000 3.000 200.000 1,67 26 304.000 30.000 120.000 432.800 15.200 3.000 3.000 200.000 ần K Ngân Họ tên Bảng 8: Bảng tổng hợp tốn tiền lương phịng Xuất Nhập Khẩu Bảng Tổng Hợp Thanh toán lương Mẫu số 02-TĐTL Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Ban hành theo QĐ1141-TC/CĐKT Bộ phận : XKN Tháng 08/2001 ngày 1/11/95 BTC Bậc Số ngày Lương Phụ Tiền ăn Tổng số Các khoản phải khấu trừ T/ứng lương công cấp ca đc nhận BHXH BHYT QTT kỳ I khác han Huy 2,02 24 339.000 30.000 120.000 465.200 17.000 3.400 3.400 200.000 g Hồng Anh 2,15 25 376.000 30.000 120.000 499.600 18.800 3.800 3.800 200.000 Duy Thịnh 1,78 24 299.000 30.000 120.000 428.000 15.000 3.000 3.000 200.000 Mạnh hùng 1,78 23 286.600 30.000 120.000 416.500 14.300 2.900 2.900 200.000 Vinh Quang 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 Quang Minh 1,78 26 324.000 30.000 120.000 451.200 16.200 3.300 3.300 200.000 ng Anh Kiệt 1,63 26 297.000 30.000 120.000 426.200 14.800 3.000 3.000 200.000 m Huy Hoàng 1,63 25 285.000 30.000 120.000 414.900 14.300 2.900 2.900 200.000 n Thái Tài 1,63 25 285.000 30.000 120.000 414.900 14.300 2.900 2.900 200.000 uyễn Công 1,54 26 280.300 30.000 120.000 410.700 14.000 2.800 2.800 200.000 ễn Tuấn Anh 1,54 26 280.300 30.000 120.000 410.700 14.000 2.800 2.800 200.000 guyễn Tân 1,54 26 280.300 30.000 120.000 410.700 14.000 2.800 2.800 200.000 Minh Bảng phân bổ tiền lương BHXH Đơn vị : Cơng ty Hồng Gia co.LTD Bộ phận: Tồn cơng ty Ghi có TK TK 334: Phải trả cơng nhân viên Lương Phụ cấp Đối Khoản TK 338: Phải trả, phải nộp khác Cộng Có KPCĐ BHXH BHYT Cộng Có 35.846.00 716.900 5.376.900 716.900 6.810.700 186.800 1.400.900 186.800 1.774.500 9.339.000 117.400 880.500 117.400 1.115.300 2.886.500 577.300 3.463.800 khác sử dụng - TK 622 35.046.000 800.000 - TK 627 8.654.000 600.000 - TK 642 5.550.000 320.000 - TK 335 600.000 85.000 5.870.000 - TK 334 - TK 338 600.000 333.50 Cộng 49.850.000 333.500 1.720.00 418.50 51.988.50 0 1.021.10 10.544.800 1.598.400 13.164.300 ... phần thương mại dịch vụ Tân Yên – Bắc Giang với cổ đơng cơng ty thương mại Tân Yên – Bắc Giang Chức nhiệm vụ công ty a/ Chức Chức công ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – Bắc Giang làm dự án... thiện cơng tác Kế tốn tiên lương khoản trích theo lương ty cổ phần thương mại dịch vụ Tân Yên – tỉnh Bắc Giang Chương I Lý luận chung cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị SảN... tiền thân công ty thương mại Tân Yên – Bắc Giang thành lập từ năm 1989 Sau 13 năm hoạt động, năm 2002 công ty thương mại Tân Yên – Bắc Giang cổ phần hóa đổi tên thành công ty cổ phần thương mại