ĐỀ TÀI TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH THỰC HIỆN: CHQ20 –NHÓM 5      !"#$" %  &'( ) *+ , #- . " / 00 1 2(# 3 45#-5 67890: NHÓM THỰC HIỆN: ;<=><?-? =@<AB C9< 1. KN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM Chính sách tiền lương: DEF8G#HI0I(J"K#LMN0GO8M 8F8GDG2FKLPF8KO8G#HI0G$2QGNRS# #HI0G$2TSU8(8D(0V8TWNX#I(G#HI0G$X GY288ZG2XG[#\"0]#I"2KQS(0]#E^_`I"2KQ( 8EU8#N7#G$U8G#ZN8a"(0V8MG#HI0G$2TSU8(8b GDKQ8I[NcGKSV#G#HI0G$-GG$0] defg<hAB;< =><? 2. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Nhìn chung CS phải mang tính trực giác và hợp lí defg<hAB;< =><?  !`8G#-8a"8DEF8G#HI0 Mục tiêu thứ 1: #HI0ij"828F88WS#k80"K0l8GO8 #kG$2K#HT#k#7" • Mục tiêu thứ 2: #HI0TF8"8&8OS(2\TF8i#kGG$2 8WS#k82(G(MG$F8#kK0l8#"2S(Nm8cG Mục tiêu thứ 3 f#HI08DJH8nK0l8G$XG0POSV#G#H I0TSU8G0+ Mục tiêu thứ 4fF888cG#HI08a"8DJHNX#PYPoGIR#QG 8F8KTpS($(E2FGQG8F88bkG7KLKXiX28b#kIU8I#-G`8 defg<hAB;< =><?  *+_UTZ2R8G#HI0f F8G#ZN8[fb8F8G#ZN8[8DKLPF8KG#HI082QG H 8W S` G$2 GU8 GZf Cách thứ nhất: ^ E"# GO8 I( PF8 K O8 I0(2EqGrG#\K0l8+S#-8bTs&N5lNCách thứ hai: A2EFSV#TSU8G0K0l8FN_`$Q$t# d+I2R#8WS#k8f'#HKnG#-G$2P+_UTZ2R8G#HI0I( G#Z(N+I2R#8WS#k8fG(8F8IVNuuuHuuuH8D %d+I2R#G#HI0fbiXN+I2R#8DI(iXphân loại theo ngạch bậc S(phân loại không theo ngạch bậc PHẦN I: NHỮNG LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC  Q#_8a"TZ2R8G#HI0 DEF8G#HI0G$2H8WS`8b\ScKHGY2G$[GGUE"f •  *F8K 8F8I2R#SG$D8WS#k8S( KQ#  + S#-KLFN_`TZ 2R8(2 • $pi(8D EF8 G#HI0fG#HI0 8iXS(8F8T2X N`8cNTF8 • 4XG"G2FG#H8W#$v8F8IVNG#H8WG0OSV#w#IVN 8WS#k8 • F8iXi#LSHJGx8G$XI0MG$XI0I(G-#] • F8JGx8PF8K8F8T2XG#HG$X82\G$0]lNKy8i#kG SD_`0T#K0l8KHiRGMG-8LMR8O8 • F8JGx8I#-J"KZGzIk8#G$XKy8i#kG0GL_`MT#Z R# 8a" + S#- 8F8 G$0] lN #- G${ 8F8 Gp 7 Tm 8cN • F8JGx88#G$XI#-J"pGO8|S#k8M|K}M\Gp 7icGG0]S(TWcGJFS(#X#JZG\T#ZR# 8a"+S#-SH8F8JZGKG$X8W defg<hAB;< =><? defg<hAB;< =><? 3. VAI TRÒ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG  !QG H 8WS`JZG K G$2Is SU8 JXID ( 8D ( 0V8M EX PcG ( b" 8WM 8D EF8 NFG G$#L T# GZ  Pt Q#M JXID_UF8F8ScKHG8+EF8M~KG(#8DNFGG$#L PtQ# DEF8G#HI0bNNnJ"G${G$2S#k8pG(QG -8WS`G7G#HI08a"8FiQM8W8O8NX#KyGG$27# J"G+(KnSpbGF8KQG$U8G#ZNKZK]#E7MKZKQ8M KZ`8G#-2(G(8WS#k88a"8W8O8G$2H8WS` H8WS`G7GEqGR2K#HT#kG7G82NFGG$#LT#GZMPtQ# 1. THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG Đa số các cuộc cải cách nền công vụ đều được tiến hành trong điều kiện khủng hoảng tài chính. Phản ứng đầu tiên của chính quyền là giảm tiền lương thực tế của viên chức. Trong ngắn hạn mang lại lợi thế về tài chính. Hầu hết các nước đang phát triển tiền lương khu vực công không thảo đáng việc cắt giảm lương làm suy giảm động cơ làm việc tình trạng tham nhũng được dung túng… Thực tế các mục tiêu của chính sách tiền lương không được thực hiện đầy đủ và quán triệt. def?=@<AB;< =><? [...]... 80% lương nhân viên khu vực tư nhân PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Thực trạng tiền lương khu vực hành chính ở Việt Nam •Bộ Nội vụ là cơ quan hướng dẫn thực hiện quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về: chính sách, chế độ tiền lương • Dùng mức lương tối thiểu để tính toán lương cán bộ, công chức khu vực hành chính Tiền lương của cán bộ công chức thực. .. này cũng được thực hiện Tiền lương thực tế khu vực nhà nước chỉ chiếm 80% tiền lương khu vực tư nhân Giamaica trong khi chỉ số giá tiêu dùng tăng 470% từ năm 1972 đến năm 1982 trong khi đó mức lương chỉ tăng 40 đến 90% PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC •Đội ngũ nhân viên hành chính ở các nước đang phát trển cao gấp 2 lần so với các khu vực còn lại trên thế giới(... số), tiền lương cũng thấp hơn rất nhiều lần •Mức lương chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu, không khuyến khích tính tích cực trách nhiệm công việc, hệ lụy tính trạng tham nhũng dung túng, đẩy dòng lao động chuyên môn sang khu vực doanh nghiệp nước ngoài PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC MỘT SỐ SỐ LIỆU VỀ TIỀN LƯƠNG PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG. ..PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Mục tiêu thứ 3 :Tiền lương chính quyền cần được trả tương xứng với tiền lương khu vực tư nhân Mục tiêu thứ 4 Các cơ cấu tiền lương của chính quyền phải xem xét lại một cách định kì và rà soát một cách có hệ thống để đảm bảo hiệu lực liên tục của chúng Hiện thực một số nước chỉ ra rằng không phải lúc nào 2 mục tiêu này cũng được thực. .. ngân sách thấp không đáp ứng cho mức sống tối thiểu Tiền lương của viên chức khu vực sự nghiệp có thu có thể gấp từ 2 đến trên 4 lần so với tiền lương quy định trong các bảng lương của Nhà nước PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC  Bộ máy công chức – viên chức quá cồng kềnh, không hiệu quả  Hệ số giãn cách giữa các bậc lương thấp, làm tăng tính bình quân trong. .. áp dụng một số nước Chính sách đề bạt Việc đề bạt vị trí cao với mức lương cao hơn là vấn đề quan trọng tạo động cơ và đạo đức của nhân viên: Đề bạt phải căn cứ vào hiệu quả công việc, kĩ năng và thâm niên PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC • Tăng lương Ngoài việc thăng chức , việc khuyến khích bằng tăng lương trong một bậc lương là khoản tiền thưởng cho... thiết kế và thực thi các chính sách kinh tế, các dự án đầu tư, duy trì và sử dụng hợp lí tài sản chung của xã hội Chính sách mới ra đời phải có những ưu điểm không mang tính cứng nhắc dập khu n phù hợp với thời đại với chế độ xã hội riêng PHẦN III : QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC 2 ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC... với cải cách hành chính PHẦN III : QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC •Ban hành đầy đủ các tài liệu tiêu chuẩn công việc, nhiệm vụ của từng vị trí trong khu vực hành chính Nhà nước • Cho phép quy định mức lương giữa các địa phương khác nhau tùy thuộc vào tăng trưởng KT, tăng GDP/người của địa phương •Cần đưa vào các chính sách tích cực khuyến khích nhân... việc sáng tạo trong công việc PHẦN III : QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Tóm lại Vấn đề cải cách và xây dựng chính sách tiền lương phải được nghiên cứu thấu đáo, dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn và rất cần được thường xuyên nghiên cứu bổ sung và hoàn thiện Nó phải được xây dựng dựa trên các yếu tố của mỗi khu vực, mỗi dân tộc, trong điều kiện... thưởng, tặng danh hiệu, huân chương… PHẦN III : QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG CẢI THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC 1.QUAN ĐIỂM , MỤC ĐÍCH VÊ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Mục đích của việc cải cải chính sách tiền lương và việc làm không phải nhằm tinh giảm biên chế hay tạo sự chênh lệch mức lương mà là xây dựng một hệ thống hành chính phù hợp hạt động hiệu quả có động cơ tính chuyên . ĐỀ TÀI TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH THỰC HIỆN: CHQ20 –NHÓM 5    . 45#-5 67890: NHÓM THỰC HIỆN: ;<=><?-? =@<AB C9< 1. KN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC LÀM Chính sách tiền lương: DEF8G#HI0I(J"K#LMN0GO8M 8F8GDG2FKLPF8KO8G#HI0G$2QGNRS# #HI0G$2TSU8(8D(0V8TWNX#I(G#HI0G$X GY288ZG2XG[#"0]#I"2KQS(0]#E^_`I"2KQ( 8EU8#N7#G$U8G#ZN8a"(0V8MG#HI0G$2TSU8(8b GDKQ8I[NcGKSV#G#HI0G$-GG$0] defg<hAB;< =><? 2 DEF8G#HI0I(J"K#LMN0GO8M 8F8GDG2FKLPF8KO8G#HI0G$2QGNRS# #HI0G$2TSU8(8D(0V8TWNX#I(G#HI0G$X GY288ZG2XG[#"0]#I"2KQS(0]#E^_`I"2KQ( 8EU8#N7#G$U8G#ZN8a"(0V8MG#HI0G$2TSU8(8b GDKQ8I[NcGKSV#G#HI0G$-GG$0] defg<hAB;< =><? 2. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Nhìn chung CS phải mang tính trực giác và hợp lí defg<hAB;< =><?  !`8G#-8a"8DEF8G#HI0 Mục