Đang tải... (xem toàn văn)
Chị Lan là cử nhân Luật, được công ty X nhận vào làm công việc theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với nội dung: công việc phải làm là chuyên viên pháp chế văn ph
Trang 1CÂU ĐẶC BIỆT
1 Chị Mai làm việc cho Công ty X từ ngày 01/02/2010 Ngày 01/8/2021, hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty X phải trả cho chị A khoản nào sau đây?
A Trợ cấp thôi việc (Khoản 1 Điều 46)
B Trợ cấp mất việc làm C Tiền đóng bảo hiểm xã hội D Trợ cấp thất nghiệp
2 Chị Lan là cử nhân Luật, được công ty X nhận vào làm công việc theo hình thức hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với nội dung: công việc phải làm là chuyên viên pháp chế văn phòng tại quận 10 TPHCM, mức lương 7,5 triệu đồng/tháng, phụ cấp 500 nghìn đồng/tháng, thời gian làm việc 06 giờ/ngày (từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần) Hai bên không thể dùng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi nội dung nào sau đây? A Mức lương, phụ cấp lương
B Thời hạn hợp đồng (Khoản 2 Điều 22)
C Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi D Công việc phải làm, địa điểm làm việc
3 Chị A là nhân viên văn phòng của Công ty X, làm việc tại Quận 1 TPHCM trong điều kiện lao động bình thường từ ngày 01/01/2015 Ngày 01/6/2021, chị A bị tại nạn giao thông phải nghỉ việc điều trị hết 02 tháng Số ngày nghỉ phép năm của chị năm 2021 ít
4 Theo nội quy lao động và hợp đồng lao động, thời giờ làm việc của anh Minh từ 9 giờ sáng tới 5 giờ chiều Ngày 27.8.2021, do công việc chưa hoàn thành nên dù người sử dụng lao động không yêu cầu, anh Minh vẫn ở lại làm việc từ 5 giờ chiều đến 9 giờ tối Anh/chị hãy xác định tiền lương của anh Minh trong ngày 27.8.2021?
Trang 2A Anh Minh được trả 100% lương trong ngày 27/8/2021
B Anh Minh được trả 150% lương trong ngày 27/8/2021
C Anh Minh được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều; ngoài ra, anh Minh được trả 150% lương trong khung giờ làm việc từ 5 giờ chiều đến 9 giờ tối
D Anh Minh được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều; ngoài ra, anh Minh được trả 200% lương trong khung giờ làm việc từ 5 giờ chiều đến 9 giờ tối
5 Theo hợp đồng lao động được ký kết giữa ông Sơn và Công ty An Bình, thời giờ làm việc của ông Sơn từ 8 giờ đến 16 giờ các ngày từ thứ hai đến thứ bảy, nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật Trong tháng 8 năm 2021, công ty đã yêu cầu ông Sơn đi làm vào 4 ngày chủ nhật từ 8 giờ đến 16 giờ, sau đó cho nghỉ bù vào 4 ngày làm việc bình thường Ông Sơn cho rằng mình phải được trả lương làm thêm khi đi làm vào ngày chủ nhật Phía công ty không đồng ý vì cho rằng đã bố trí cho người lao động nghỉ bù Hãy xác định tiền lương của ông Sơn đối với thời gian làm việc vào 4 ngày chủ nhật trên?
A Ông Sơn không được trả lương làm thêm giờ đối với thời gian làm việc vào 4 ngày chủ nhật vì đã được nghỉ bù
B Công ty phải trả cho ông Sơn 200% tiền lương làm thêm giờ đối với 4 ngày chủ nhật
C Công ty chỉ trả phần tiền chênh lệch sau khi tính lương làm thêm giờ vào ngàychủ nhật trừ đi tiền lương tương ứng của những ngày đã bố trí cho ông Sơn nghỉ bù
D Công ty phải trả 300% tiền lương cho ông Sơn khi ông đi làm vào các ngày chủ nhật
1 Người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác địnhthời hạn 12 tháng, trong đó có thỏa thuận thời gian thử việc 2 tháng Hợpđồng lao động sẽ không đương nhiên chấm dứt trong trường hợp nào sauđây:
a Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo người lao động không đạt yêu cầu thử việc
b Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc
c Người lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc
d Hết thời hạn thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thử nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm
Trang 32 Theo quy định của pháp luật, trường hợp nào dưới đây người lao động được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương?
a Anh A nghỉ 03 ngày để kết hôn với chị B (Điểm a Khoản 1 Điều 115)
b Anh H nghỉ 01 ngày để dự đám cưới của anh K là em cùng cha khác mẹ với H
c CHị D nghỉ 03 ngày để về quê dự đám tang của mẹ anh M (M là chồng cũ của D, hai người đã ly hôn từ năm 2020)
d Chị C nghỉ 03 ngày để đại diện gia đình lo việc kết hôn cho cháu gái sống cùng với gia đình chị từ nhỏ
3 Sau 2 tháng thử việc, ngày 01.3.2020 anh Bình và Công ty A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tổng thu nhập của anh Bình là 51.000.000 đồng/tháng, gồm: lương theo công việc 25.000.000 đồng/tháng, phụ cấp chức vụ 15.000.000 đồng/tháng, tiền ăn trưa 5.000.000 đồng/tháng, tiền xăng và điện thoại 6.000.000 đồng/tháng Ngày 01.10.2021, anh Bình và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cho rằng tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc của anh Bình là 25.000.000 đồng/tháng nhưng anh Bình không đồng ý Anh chị hãy xác định căn cứ lương để tính trợ cấp thôi việc cho anh Bình?
a Chỉ có lương, phụ cấp lương và tiền ăn trưa là căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho anh Bình
b Chỉ có lương và phụ cấp lương là căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho anh Bình c Chỉ có lương theo công việc là căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho anh Bình
d Toàn bộ thu nhập của anh Bình sẽ là căn cứ lương để tính trợ cấp thôiviệc
4 Trường hợp nào sau đây người lao động đã thành niên được ủy quyền cho người khác để tham gia giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động?
a Bất kỳ công việc gì
b Làm các công việc quản lý trong doanh nghiệp
c Làm các công việc mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12tháng (Khoản 2 Điều 18)
Trang 4d Đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng lao động 5 Nội quy lao động:
a Phải được thể hiện dưới hình thức văn bản
b Chỉ phát sinh hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động
c Là nguồn bổ sung của Luật Lao động
d Là căn cứ duy nhất để người lao động xử lý kỷ luật lao động
6 Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, nếu ban trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp theo quy định, bên phía người sử dụng lao động có thể:
a Khởi kiện đến Tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp b Đình công ngay lập tức
c Khởi kiện đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh để giải quyết tranh chấp
d Tiến hành thủ tục để chuẩn bị cuộc đình công
7 Người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng, hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chuyển hóa thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào sau đây?
a Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc b Khi thực hiện hợp đồng lao động được 10 tháng thì người lao động nghỉ
thai sản 6 tháng
c Gần hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận gia hạn thêm 12 tháng
d Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làmviệc thêm 2 tháng (Điểm b Khoản 2 Điều 20)
8 Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, anh Bắc Bun làm việc 8h/ngày; từ thứ 2 đến thứ 6; tiền lương làm việc trong 01 giờ được 100.000 đồng Nếu anh Bắc Bun làm thêm 02 giờ vào ngày lễ (01/01/2021) thi tiền lương làm thêm mà anh Nam nhận được là: *
a 400.000 đồng
Trang 5b 600.000 đồng
c 500.000 đồng d 300.000 đồng
9 Chị Ba ký hợp đồng xác định thời hạn 03 năm với công ty Hoàng Hải với mức lương 14 triệu đồng/tháng, hết hạn hợp đồng này chị lại kỷ tiếp hợp đồng có thời hạn 03 năm với công ty có mức lương 16 triệu đồng/tháng Khi hợp đồng thứ hai hết hạn chị được ký hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2002 Đến ngày 10/6/2021 chị Ba bị công ty xử lý kỷ luật sa thải Biết rằng, chị Ba có tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn
a Nếu bị xử lý kỷ luật sa thải, chị Ba không được hưởng trợ cấp thôi việc vì bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải
b Quyết định xử lý kỷ luật sa thải trên là trái quy định vì cần phải căn cứ vào mức độ, quy mô và sự ảnh hưởng của hành vi đánh bạc
c Nếu không đồng ý với quyết định kỷ luật trên, chị Ba cần phải được hòa giải tại Hòa giải viên lao động trước khi nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân
d Nếu bị xử lý kỷ luật sa thải, chị Ba được hưởng trợ cấp thôi việc đối với02 hợp đồng xác định thời hạn ban đầu
10 Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì: *
a Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động
b Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật
c Quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt
d Quan hệ lao động không chấm dứt trong trường hợp lý do vô hiệu là viphạm thẩm - quyền giao kết hợp đồng lao động
11 Bộ luật lao động 2019 quy định có những loại hợp đồng lao động nào:
Trang 6a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao xác định thời
12 Cơ quan có thể thực hiện đăng ký nội quy lao động?
a Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện
b Sở lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động - Thươngbinh và Xã hội
c Sở lao động - Thương binh và Xã hội d Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
13 Cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc đăng ký nội quy lao động? a Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
b Sở lao động - Thương binh và Xã hội và Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
c Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện
d Sở lao động - Thương binh và Xã hội
14 Về nguyên tắc, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là:
a 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vị mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi pham
b 01 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
c 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vị mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
d 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằngquyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm (Khoản 3 Điều 190)
Trang 715 Thời gian thử việc tối đa 1/1 đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao lâu? *
a 180 ngày
b Không giới hạn thời gian thử việc đối da c 60 ngày
d 30 ngày (Khoản 3 Điều 25)
16 Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, anh Nam làm việc 8h/ngày; từ thứ 2 đến thứ 6; tiền lương làm việc trong 1 giờ được 100.000 đồng Nếu anh Nam làm thêm 02 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật - không phải ngày lễ, tết ) Tiến lương làm thêm mà anh Nam nhận được là:
a 500.000 đồng
b 400.000 đồng
c 600.000 đồng d 300.000 đồng
17 Thẩm quyền hoãn/ngừng đình công thuộc về: *
a Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Khoản 1 Điều 210)
b Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp c Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
d Tổ chức đại diện người lao động
18 Nếu hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì: *
a Hợp đồng lao động đó không chấm dứt trong mọi trường hợp
b Hợp đồng lao động có thể không chấm dứt nếu lý do vô hiệu là giao kếtsai thẩm quyền và các bên thực hiện ký lại theo đúng thẩm quyền
c Hợp đồng lao động đó đương nhiên chấm dứt trong mọi trường hợp
d Hợp đồng lao động chấm dứt ngay cả khi các bên ký lại hợp đồng theo đúng thẩm quyền
19 Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ bao nhiêu tuổi đối với lao động nữ vào năm 2022?
Trang 8c Bao gồm hành vi, hậu quả, mối quan hệ nhân quả và lỗi
21 Nhận định đúng? Theo quy định của Bộ luật lao động 2019: *
a Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải bảo trước cho người lao động
b Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt đối với tất cả các loại hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do
c Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt đối với tất cả các loại hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do
d Trong mọi trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động
22 Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp lao động? a Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
b Hội đồng trọng tài lao động
c Toà án nhân dân d Hoà giải viên lao động 23 Thoả ước lao động nhập thể
a Có thể hiện dưới hình thức không bằng văn bản
b Không được sửa đổi, bổ sung trong thời hạn có hiệu lực
c Là nguồn bổ sung của Luật Lao động
Trang 9d Có hiệu lực với thời hạn do các bên thỏa thuận
24 Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01
25 Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
a Tranh chấp lao động tập thể về quyền
b Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và tranh chấp lao động tập thể về quyền c Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về quyền
d Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
28 Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, nếu Ban trọng tài không ra quyết định
Trang 10giải quyết tranh chấp theo quy định, bên phía người sử dụng lao động có thể: a Khởi kiện đến Toà án nhân dân để giải quyết tranh chấp
b Tiến hành thủ tục để chuẩn bị cuộc đình công
c Đình công ngay lập tức
d Khởi kiện đến Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh để giải quyết tranh chấp
29 Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì
a Không được thu học phí (Khoản 3 Điều 61)
b Được thu học phí để đảm bảo công tác giảng dạy c Phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp 30 Thời gian làm việc vào ban đêm được xác định là
a Từ 21 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau
b Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau
c Từ 22 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau d Từ 21 giờ đến 05 giờ sáng hôm sau
31 Trường hợp nào sau đây người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể vẫn phải báo trước?
a Người sử dụng lao động trả lương không đúng thời hạn (Điểm b Khoản 2Điều 35)
b Người lao động bị cưỡng bức lao động (Điểm c Khoản 2 Điều 35)
c Người lao động bị quấy rối tình dục nơi làm việc (Điểm d Khoản 2 Điều 35)
d Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập (Điểm c Khoản 2 Điều 35)
32 Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là
a Mức lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động b Bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động
mất việc làm
Trang 11c Trung bình toàn bộ thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động
d Bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người laođộng thôi việc
33 Thời hạn của Thoả ước lao động tập thể a Từ 01 đến 05 năm
b Do các bên thỏa thuận
c Từ 01 đến 03 năm (Khoản 3 Điều 78)
d 10 năm
34 Hợp đồng lao động có hiệu lực a Kể từ thời điểm giao kết
b Kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc phápluật có quy định khác (Điều 23)
c Kể từ thời điểm công chứng, chứng thực
d Kể từ thời điểm do người sử dụng lao động ấn định
35 Theo quy định của Luật Lao động 2019, hình thức hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình dưới 1 tháng là
a Hợp đồng bằng văn bản (Khoản 1 Điều 162)
b Do các bên tự thoả thuận c Hợp đồng bằng lời nói
d Hợp đồng bằng hành vi cụ thể
36 Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động gồm
a Quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động mang tính tập thể và các quanhệ khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
b Quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động mang tính tập thể và quan hệ việc làm của cán bộ, công chức, viên chức
c Chỉ bao gồm quan hệ lao động cá nhân
Trang 12d Chỉ bao gồm quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động mang tính tập thể 37 Nhận định đúng?
a Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản
b Tranh chấp lao động cá nhân về kỷ luật lao động bắt buộc phải hoà giải trước khi người lao động khởi kiện ra Toà án nhân dân
c Chế độ lao động của công chức nhà nước có thể được áp dụng một số quyđịnh của Luật Lao động
d Chỉ có người đại diện theo pháp luật bên phía người sử dụng lao động mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động
38 Không phải là quan hệ khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động a Quan hệ việc làm và học nghề
b Quan hệ bảo hiểm xã hội
c Kỷ luật lao động
d Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động 39 Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
a Chỉ bao gồm Công đoàn cơ sở
b Công đoàn và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (Khoản 3 Điều 3)
c Không bao gồm tổ chức công đoàn
d Bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp
40 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi là:
a Người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó (Điểm a Khoản
Trang 13của người đó
41 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là:
a 12 tháng (Khoản 1 Điều 123)
b 18 tháng c 24 tháng d 06 tháng
42 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm? a Khiển trách; Cảnh cáo, cách chức, sa thải
b Khiển trách; Cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc
c Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức, sa thải
d Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sathải (Điều 124)
43 Người lao động là người nước ngoài phải có độ tuổi tối thiểu là:
a 18 tuổi (Điểm a Khoản 1 Điều 151)
b 19 tuổi
c Có thể dưới 15 tuổi d 15 tuổi
44 Chuyển người lao động làm công việc khác
a Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm thìngười sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khácso với HĐLĐ (Khoản 1 Điều 29)
45 Hoà giải tại Hòa giải viên lao động theo BLLĐ 2019 a Bắt buộc đối với tranh chấp lao động cá nhân
Trang 14b Chỉ là thủ tục bắt buộc đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền
c Là thủ tục bắt buộc đối với tranh chấp lao động tập thể
d Là thủ tục bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
46 Chị Nga ký hợp đồng xác định thời hạn 03 năm với công ty Hoàng Hải với mức lương 14 triệu đồng/tháng Đến ngày 10/6/2021 nhận được Quyết định kỷ luật sa thải từ công ty Không đồng ý, chị Nga có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
a Có quyền khởi kiện thẳng đến Tòa án nhân dân
b Không thể làm gì vì việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị Nga là phù hợp với quy định của BLLĐ 2019
c Phải hòa giải tại Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
d Phải hòa giải tại Hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện đến Tòa án nhân dân 47 Chị Hằng (Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp X) có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc Hình thức xử lý kỷ luật cao nhất có thể áp dụng đối với chị Hằng là:
a Sa thải
b Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng c Khiển trách
d Cách chức
48 Thẩm quyền hoãn/ngừng đình công thuộc về:
a Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
b Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp c Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
d Tổ chức đại diện người lao động 49 Tạm đình chỉ công việc:
a Có thời hạn áp dụng không bị hạn chế b Là một hình thức xử lý kỷ luật lao động
Trang 15c Là một hình thức của trách nhiệm vật chất
d Chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người laođộng tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làthành viên (Khoản 1 Điều 128)
50 Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao lâu?
a 180 ngày
b Không giới hạn thời gian thử việc tối đa c 60 ngày
d 30 ngày (Không quá 30 ngày) (Khoản 3 Điều 25)
51 Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì:
a Không được thu học phí
b Được thu học phí để đảm bảo công tác giảng dạy c Phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp d Không phải ký hợp đồng đào tạo
52 Nhận định đúng về chế định thử việc?
a Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc màkhông cần báo trước
b Mức lương thử việc phải bằng 85% mức lương của công việc đó (thiếu chữ “ít nhất” Điều 26)
c Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với mỗi công việc Sai – điều 25
d Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, thiếu – Điều 26
53 Mức hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành là
a Mức hưởng = ½ tháng tiền lương (Khoản 1 Điều 46)
Trang 16b Mức hưởng = 02 tháng tiền lương c Mức hưởng = 01 tháng tiền lương d Mức hưởng = 3/2 tháng tiền lương
54 Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu a Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
b Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
c Tòa án nhân dân
d Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
55 Thẩm quyền quy định tiêu chuẩn của Hòa giải viên lao động là: a Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
b Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
c Chính phủ (Khoản 2 Điều 184)
d Chủ tịch UBND cấp tỉnh BUN BẮC
Câu 1: Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty P Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2 Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó Khi này:
A Công ty P không phải trả tiền lương cho anh L vì anh L đã được sắp xếp nghỉ bù B Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng mức lương của ngày làm việc bình thường
C Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
D Công ty P chỉ phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày thứ 2và ngày làm việc bình thường khác.
Câu 2: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc:
Trang 17A Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận
B Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được vượt quá 85% mức lương của công việc đó
C Do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng ít nhất phảibằng 85% mức lương của công việc đó
D Ít nhất phải bằng 75% mức lương của công việc đó
Câu 3: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền đối với hành vi "Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động" là:
A Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng
B Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (Điều 16 NĐ28/2020)
C Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng D từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
Câu 4: Tiền lương trong thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà mức lương công việc mới
A Áp dụng theo tiền lương do các bên thỏa thuận
B Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ
C Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thìđược giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũnhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu (Khoản 3 Điều 29)
D Người lao động luôn được trả lương theo công việc mới
Câu 5: Người lao động bị khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào sau đây?
A Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật thuế thu nhập cá nhân
B Khi người lao động bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
Trang 18C Khi người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo quy định về bảo hiểm xã hội
D Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tài sản chongười sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ 2019 (Khoản 1 Điều 102)
Câu 6: Nội quy lao động của doanh nghiệp có hiệu lực khi:
A Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồsơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụngdưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực dongười sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động (Điều 122)
B Sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
C Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động
D Sau 30 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
Câu 7: Thẩm quyền quyết định cho người lao động nghỉ ngày liền trước hoặc ngày liền sau ngày Quốc Khánh Việt Nam là:
A Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiB Thủ tướng Chính phủ
C Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Câu 8: Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động? A Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Trang 19B Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Phòng Lao động - Thương binh vàXã hội khi được ủy quyền (Khoản 5 Điều 119)
C Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
D Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện khi được ủy quyền Câu 9: Theo Bộ luật lao động 2019, không phải là hình thức kỷ luật lao động? A Cách chức
B Buộc thôi việc (điều 124)
C Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng D Khiển trách
Câu 10: Số lượng người tối thiểu bến phái người sử dụng lao động khi tham gia đối thoại nơi làm việc là bao nhiêu?
A 03 người (khoản 1 điều 38 Nghị định 145)
A Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao độngkhông tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trảlương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng mức lương tối thiểu (Điều 207)
B Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả đủ lương C Tất cả người lao động được trả đủ lương
D Tất cả người lao động không được trả lương
Câu 12: Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan nào sau đây?
Trang 20A Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Điều 62 Nghị định 145)
B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
D Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội
D Liên đoàn lao động tại nơi tổ chức làm thêm giờ
Câu 13: Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nào sau đây cho chị V?
A Trợ cấp thôi việc
B Trợ cấp mất việc làm C Bảo hiểm xã hội D Trợ cấp thất nghiệp
Câu 14: Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải được nghỉ ít nhất bao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác
A Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động và người sử dụng lao động phải cùng nhau sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết
B Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới nếu công việc mới này phù hợp với khả năng của người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trang 21C Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc mới, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
D Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồnglao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao độngphải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kếtnếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặcpháp luật có quy định khác (Điều 31)
Câu 16: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động:
a Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do (điều 35)
b Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thực hiện nghĩa vụ báo trước
c Được nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh
d Có nghĩa vụ chứng minh lỗi vi phạm của mình trong trách nhiệm kỳ luật lao động Câu 17: Chị L và doanh nghiệp P ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng Thời gian thử việc là 02 tháng Hãy cho biết HĐLĐ có thời hạn này sẽ đương nhiên chuyển hóa thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào dưới đây?
A Sau khi hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L vẫn tiếp tục làm việc thêm 03 tháng màkhông có sự phản đối của doanh nghiệp P (Điểm b Khoản 2 Điều 20)
B Gần hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L và doanh nghiệp P thỏa thuận gia hạn thêm 06 tháng tiếp theo
C Sau khi hết hạn HĐLĐ, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty P
D Khi thực hiện HĐLĐ được 23 tháng thì chị L thuộc trường hợp được nghỉ thai sản
Trang 22B Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 02 tỷ đồng trở lên
C Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 2 tỷ đồng trở lên
D Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trungương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật (Điều 7 Nghị định 152)
Câu 19: Theo BLLĐ 2019, thời gian làm việc bình thường của người lao động: A Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần
B Không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng
C Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần (khoản 2điều 105)
D Không quá 08 giờ trong 01 tuần và không quá 48 giờ trong 01 tháng
Câu 20: Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được vượt quá trong 01 ngày và trong 01 tuần?
A 04 giờ; 20 giờ (khoản 1 điều 146)
B 05 giờ; 20 giờ C 06 giờ; 25 giờ D 03 gờ; 20 giờ
Câu 21: Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu? a Hội đồng tiền lương quốc gia
b Chính phủ (Khoản 4 Điều 91)
c Bộ Tài chính
d Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
Câu 22: Theo BLLĐ 2019, chủ thể nào sau đây sẽ đại diện người lao động để thương lượng tập thể ngành ?
A Tổ chức của người lao động
Trang 23B Tổ chức công đoàn ngành (khoản 3 điều 72)
C Tổ chức đại diện người lao động
D Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp
Câu 23: Theo quy định của pháp luật hiện hanh, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu phần trăm tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
b Có thể được thực hiện khi xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gâykhó khăn cho việc xác minh (khoản 1 điều 128)
c Chỉ được thực hiện nếu được sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
d Thời hạn tối đa áp dụng là 105 ngày
Câu 25: Người lao động đủ 18 tuổi trở lên được ủy quyền cho chủ thể khác ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động đối với công việc nào sau đây?
A Các loại công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 36 tháng
Trang 24Câu 26: Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật là:
A Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đối với người sử dụng lao động
B Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động C Phải là Trưởng phòng nhân sự của doanh nghiệp
D Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng laođộng quy định tại Khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người đượcquy định cụ thể trong nội quy lao động (Điểm i Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145)
Câu 27: Theo BLLĐ 2019, trường hợp nào sau đây xác định là đình công không hợp pháp?
A Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích B Chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công là tổ chức đại diện người lao động
C Khi tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
D Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩmquyền giải quyết theo quy định (Khoản 4 Điều 204)
Câu 28: Trường hợp hết thời hạn của hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người lao động quá thời 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nhưng các bên không ký kết hợp đồng mới thì:
a Hợp đồng lao động được chuyển hóa sang hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn (điểm b khoản 2 điều 20)
b Hợp đồng lao động xác định thời hạn được duy trì c Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực
d Hợp đồng lao động được chuyển hóa sang hợp đồng dịch vụ
Câu 29: Theo BLLĐ 2019, trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động: A Được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
B Không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
Trang 25C Người lao động được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và không chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
D Được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (khoản 2 điều128)
Câu 30: Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì a Quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt
b Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng; trường hợp không có thỏa ước lao động tập thể thì thực hiện theo quy định của pháp luật (hợp đồng lao động vô hiệu từng phần)
c Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động
d Các bên được tiến hành ký lại hợp đồng theo đúng thẩm quyền nếu lý do dẫnđến hợp đồng vô hiệu là sai về thẩm quyền giao kết (khoản 2 điều 51)
Câu 31: Thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (điều 22 nghị định 145)
B Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội C Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội D Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn
Câu 32: Khẳng định đúng khi nói về thời điểm có hiệu lực của Thỏa ước lao động tập thể?
A Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong nội quy lai động Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
B Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong nội quy lai động Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày mở phiên thương lượng tập thể.
C Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và đượcghi trong thỏa ước Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thìthỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết (Khoản 1 Điều 78)
Trang 26D Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là ngày các bên ký kết
Câu 33: Tranh chấp lao động cá nhân nào do Tòa án nhân dân giải quyết mà không bắt buộc phải hòa giải tại Hòa giải viên lao động?
A Tranh chấp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi B Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động
C Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động
D Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động (Điểm a Khoản 1 Điều 188)
Câu 34: Các hình thức trả lương theo quy định của pháp luật hiện hành
a Trả lương theo thời gian, sản phẩm và lương khoán (Khoản 1 Điều 96)
b Trả lương theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động c Trả lương theo tháng, theo sản phẩm và theo khoán
d Trả lương theo thời gian và theo sản phẩm
Câu 35: Theo BLLĐ 2019, Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?
A Văn bản - Hành vi cụ thể - Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu B Văn bản, - Lời nói - Hành vi cụ thể
C Lời nói - Hành vi cụ thể - Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu
D Văn bản - Lời nói - Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu(điều 14)
Câu 36: là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
a Đối thoại nơi làm việc (Khoản 1 Điều 63)
b Thỏa ước lao động tập thể c Hội nghị người lao động
Trang 27d Thương lượng tập thể
Câu 37: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động KHÔNG ĐƯỢC quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá 200 giờ/năm trong trường hợp nào sau đây?
A Cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh (khoản 2 điều 61 nghị định 145)
B Phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh của người lao động
C Cung cấp một số dịch vụ công (điều 61 nghị định 145)
D Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước (điều 107)
Câu 38: Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì:
a Đương nhiên áp dụng thỏa ước lao động tập thể (khoản 2 điều 79)
b Ưu tiên áp dụng hợp đồng lao động
c Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể d Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Câu 39: Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động không là:
A Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên (điểm b khoản 1 điều 122)
B Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động nam đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (điểm d khoản 4 điều 122)
C Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động (khoản 2 điều 122)
D Người lao động phải chứng minh lỗi (điểm a khoản 1 điều 122)
Câu 40: Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật Hành vi thứ nhất bị xử lý kỷ luật khiển trách Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức Khi tiến hành xử lý kỷ luật cả 02 hành vi trên, ông L sẽ bị xử lý theo hình thức nào?
a Cách chức (khoản 3 điều 122)
Trang 28b Sa thải c Khiển trách
d Áp dụng cả hai hình thức kỷ luật là khiển trách và cách chức
Câu 41: Do dịch bệnh Covid-19 nên Công ty A phải tạm ngừng hoạt động kinh doanh 10 ngày Bà Hoa là người lao động của công ty Khi công ty hoạt động trở lại, trong ngày đi làm đàu tiền trở lại, bà Hoa được xét nghiệm và khẳng định mắc Covid-19, và được đưa đi cách ly 21 ngày tại Củ Chi, TPHCM Tiền lương của bà Hoa được xác định như thế nào là phù hợp.
A Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa không được hưởng lương; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu
b Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được hưởng đủ lương; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu C Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được trả ít nhất bằng lương tối thiểu vùng; còn trong thời gian cách ly tập trung thì không được hưởng lương
D Trong thời gian công ty tạm dừng hoạt động, bà Hoa được trả ít nhất bằnglương tối thiểu vùng; trong thời gian cách ly tập trung thì mức lương do hai bênthỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiênkhông được thấp hơn mức lương tối thiểu (Khoản 3 Điều 99)
Câu 42: Theo hợp đồng lao động và nội quy lao động và hợp đồng lao động, bà Hoa có thời gian làm việc bình thường từ 08 giờ sáng đến 16 giờ chiều Ngày 30/12/2021, để hoàn thành xong công việc của mình nên bà Hoa đã ở lại công ty việc tiếp tục làm việc từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối dù công ty không có yêu cầu Tiền lương ngày 30/12/2021 của bà Hoa được hưởng như thế nào?
A Bà Hòa được trả 150% lương trong ngày 30/12/2021
B Bà Hoa được trả 100% lương trong ngày 30/12/2021
C Bà Hòa được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ chiều; và 150% lương trong khung giờ từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối
D Bà Hòa được trả 100% lương trong khung giờ làm việc từ 08 giờ sáng tới 16 giờ chiều; và 200% lương trong khung giờ từ 16 giờ chiều đến 21 giờ tối
Trang 29Câu 43: Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là?
A Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp
B Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động C Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
D Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm
Câu 44: Người lao động được nghỉ nhưng được hưởng nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?
A Anh Q nghỉ 01 ngày đi dự đám cưới người yêu cũ
B Anh C nghỉ 03 ngày để đám cưới với chị gái của người yêu cũ
C Chị M nghỉ 03 ngày tổ chức đám cưới cho em trai của người yêu cũ D Chị H nghỉ 03 ngày để đi du lịch Đà Lạt với người yêu cũ
Câu 45: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người nước ngoài nào sau đây khi làm việc tại Việt Nam phải được cấp giấy phép lao động?
A Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên (Khoản 1 Điều 154)
B Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
C Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên (Khoản 2 Điều 154)
D Vào Việt Nam làm việc với vị trí lao động kỹ thuật cao có thời hạn làm việc 12tháng (Khoản 5 Điều 154)
Câu 46: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền như thế nào nếu có hành vi "Không tiếnhành thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể":
A Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng Điểm b Khoản 2 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
B Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Trang 30C Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng D Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng
Câu 47: Vai trò của việc quy định mực lương tối thiểu C Đảm bảo thu nhập cho người lao động chưa qua đào tạo
D Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của người laođộng, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội đất nước (Khoản 1 Điều91)
A Đảm bảo mức chi trả hợp lý cho người sử dụng lao động B Là cơ sở để tính cách khoản trợ cấp cho người lao động
Câu 48: Theo BLLĐ 2019, Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?
A Khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận (Điểm h Khoản 1 Điều 30)
B Phụ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
C Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định của Luật Nghĩa vụ Quân sự (Điểm a Khoản 1 Điều 30)
D Người lao động đang bị tam giam theo quy định của Bộ luật tố tụng hình sự (Điểm b Khoản 1 Điều 30)
Câu 49: Theo HĐLĐ, người lao động và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, và thời hạn thử việc là 02 tháng Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?
A Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động không thông báo kết quả làm thử nhưng người lao động vẫn tiếp tục đi làm
B Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử đạt yêu cầu nhưng không có nhu cầu tiếp tục sử dụng
C Người lao động có thai trong thời gian thử việc
D Người sử dụng lao động hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc (Khoản 2Điều 27)
Trang 31Câu 50: Theo BLLĐS 2019, trường hợp không có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?
A Không quá 30 ngày trong 01 năm B Không quá 60 ngày trong 01 năm
C Không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm (Khoản 4 Điều 29)
D Không quá 30 ngày cộng dồn trong 01 năm
Câu 51: Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?
A Tòa án nhân dân (Điều 87)
C Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương minh và Xã hội
C Tất cả các khoản thu nhập của người lao động tại nơi mình làm việc theo HĐLĐ D Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, các khoản hỗ trợ như tiền ăn, khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại cho người lao động
Câu 53: Người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào?
A Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và phải được sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
B Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao độngtiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh; và sau khi tham khảo ý kiến
Trang 32của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xéttạm đình chỉ công việc là thành viên (Khoản 1 Điều 128)
C Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
D Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh
Câu 54: Trong trách nhiệm vật chất, người lao động phải bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường khi nào? (Khoản 2 Điều 129)
A Người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
B Người lao động làm mất dụng cụ, tài sản của người sử dụng lao động
C Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động
D Người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động do sơ suất
Câu 55: Chủ thể nào sau đây có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, các thức tiến hành và kết quả quá trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là:
A Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Khoản 4 Điều 70)
B Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp C Tổ chức của người sử dụng lao động tại cơ sở
D Người sử dụng lao động và người lao động
Câu 56: Hội đồng trọng tài lao động do chủ thể nào thành lập?
A Người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
C Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Khoản 1 Điều 185)
Trang 33D Sở Lao động thương binh và xã hội phối hợp với Tổ chức công đoàn cơ sở Câu 57: Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung:
A Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể(Khoản 1 Điều 82)
B Sau 06 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm
C Theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua đối thoại nơi làm việc
D Sau 03 tháng thực hiện đối với thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm
Câu 58: Theo BLLĐ 2019, người sử dụng lao động không được quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào dưới
đây? Khoản 1 Điều 29
A Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm
B Khi áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước
C Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
D Do người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao tronghợp đồng lao động
Câu 59: Theo BLLĐ 2019, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương được trả như thế nào?
A Người lao động được trả 300% lương
B Người lao động được trả 400% lương làm thêm giờ
C Người lao động được trả 300% lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉcó hưởng lương đối với những người hưởng lương ngày
D Người lao động được lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động
Câu 60: Theo BLLĐ 2019, tổng thời gian làm thêm được quy định như thế nào?
A Không quá 10 giờ trong 01 ngày
Trang 34B Không quá 40 giờ trong một tháng (Điểm b Khoản 2 Điều 107)
C Không quá 48 giờ trong một tháng D Không quá 08 giờ trong một ngày
Cau 61: Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tổ chức đại diện người lao động có quyền tiến hành thủ tục đình công khi nào?
A Hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải B Hòa giải viên lao động hòa giải không thành
C Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành hoặc Hòa giải viên laođộng không tiến hành hòa giải hoặc Hòa giải viên lao động không tiến hành hòagiải
D Hội đồng trọng tài lao động giải quyết không thành
Câu 62: Người lao động làm việc vào ban đêm thì tiền lương được trả như thế nào? A Người lao động được trả 150% lương
B Người lao động được trả 180% lương
C Người lao động được trả cao hơn ít nhất 30% so với tiền lương làm việc vàoban hàng (Khoản 2 Điều 98)
D Người lao động được trả cao hơn ít nhất 20% so với tiền lương làm việc vào ban hàng
Câu 63: Trong các quan hệ sau đây, quan hệ nào là quan hệ lao động tập thể thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?
A Quan hệ giữa Tòa án nhân dân với người sử dụng lao động
B Quan hệ lao động giữa bà Hoa với Công ty Cổ phần B theo hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn
C Quan hệ giữa luật sư tư vấn pháp luật với ông Q là bên thuê luật sư D Quan hệ giữa tổ chức công đoàn tại công ty M với Công ty M
Câu 64: Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên được yêu cầu TAND giải quyết khi nào?
Trang 35A Hòa giải viên lao động hành hòa không thành công B Ban trọng tài lao động giải quyết không thành cồn
C Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động không được thihành bởi một trong các bên (Khoản 6 Điều 193)
D Ban trọng tài lao động giải quyết không thành cồn hoặc Hòa giải viên lao động hành hòa không thành công
Câu 65: Theo BLLĐ 2019, cơ quan có thẩm quyền ban hành Quyết định thành lập Hội đồng thương lượng tập thể là cơ quan nào sau đây?
A Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham giathương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệptham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trungương (Khoản 1 Điều 73)
B Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
C Phòng Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính
D Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Câu 66: Theo BLLĐ 2019, nhóm hành vi nào sau đây người sử dụng lao động bị cấm thực hiện khi giao kết, thực hiện HĐLĐ?
A Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu cung cấp thông tin về nơi đăng ký hộ khẩu thường trú
B Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được làm việc cho người sử dụng lao động khác trong khi thực hiện HĐLĐ
Trang 36C Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảođảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; Buộcngười lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động(Điều 17)
D Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; yêu cầu người lao động không được tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
Câu 67: Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa?
A Người lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh/huyện
B Người lao động với người sử dụng lao động
C Tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động D Người sử dụng lao động với Tòa án nhân dân
Câu 68: Theo BLLĐ 2019, doanh nghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút khỏi hỏa ước lao động tập thể khi nào?
A Khi có sự đồng thuận của hai phần ba tổng người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
B Có 50% người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại Doanh nghiệp thành viên của Thỏa ước lao động tập thể đồng ý, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
C Khi có sự đồng thuận của đa số người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
D Khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh
Câu 69: Theo quy định của BLLĐ 2019, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày (1) , trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày (2) trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ (3)
Trang 37A (1) 30 phút - (2) 45 phút - (3) Không được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
A Người sử dụng lao động cử tối đa 05 người, phía người lao động cử tối đa 10 người B Do hai bên thỏa thuận
C Do mỗi bên tự quyết định D Mỗi bên cử 10 người
Câu 71: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thủ tục đăng ký nội quy lao động là bắt buộc đối với:
A Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở xuống
B Người sử dụng lao động có tổng số người làm việc là từ 10 người trở lên C Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
D Tất cả người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động bằng văn bản Câu 72: Quy định về xóa kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
A Người lao động bị khiển trách sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật B Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 05 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
Trang 38C Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 02 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật D Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật Câu 73: Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định và phải có:
A Tối đa 15 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử B Tối thiểu 15 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử C Tối thiểu 10 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử C Tối đa 10 người bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử Câu 74: Trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì:
A Người lao động được hưởng nguyên lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác B Trong 14 ngày tam hoãn đầu tiên, tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu.
C Người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác D Các bên không chịu bất kỳ sự ràng buộc nào với nhau
Câu 75: Người lao động làm việc theo ca từ 06 giờ liên tục trở lên vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu?
Trang 39A Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật B Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật C Tạm hoãn hợp hợp đồng lao động
D Miễn trách nhiệm kỹ luật
Câu 77: Thời hạn tạm đình chỉ công việc theo quy định hiện hành là bao lâu? A Tối đa 105 ngày trong trường hợp đặc biệt
B Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt thì được gia hạn thêm không quá 90 ngày.
C không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày D Do người sử dụng lao động quyết định
Câu 78: Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì:
A Không được nghỉ hằng năm
B Được nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc
C Được nghỉ hằng năm chỉ khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động D Được nghỉ hằng năm với thời gian bằng một nửa thời gian bình thường
Câu 79: Theo BLLĐ 2019, thời gian để các bên thương lượng tập thể là bao lâu nếu không có thỏa thuận khác?
A Không quá 30 ngày B Không quá 45 ngày C Không quá 60 ngày D Không quá 90 ngày
Câu 80: Thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể thuộc về:
A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Trang 40B Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
A Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
B Đình công khi chưa có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩmquyền
C Khi tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
D Khi tranh chấp lao động tập thể về quyền đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
Câu 2: Theo quy định của BLLĐ 2019, đâu không phải là nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp lao động? *
1 điểm
A Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
B Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
C Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
D Không cần bảo đảm có sự tham gia đầy đủ của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
Câu 3: Nội dung của hợp đồng lao động cần phải đảm bảo một số yếu tố cơ bản theo quy định Căn cứ BLLĐ 2019, nội dung nào sau đây không cần các bên phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động? *
1 điểm
A Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
B Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
C Tiền thưởng
D Công việc và địa điểm làm việc
Câu 4: Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian nào không được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động? *