TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TÂY NINH KHOA DÂN VẬN TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH ĐỀ TÀI: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂY NINH Học viên thực hiện: Huỳnh Minh Nhựt Tổ: Lớp: Trung cấp lý luận Chính trị - Hành Khóa: Người hướng dẫn: Nguyễn Văn Ron -1- NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN ƯU ĐIỂM : a Nội dung ……………………………………………………………… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… b Hình thức…………………………………………………………… …………….…………………………………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… ………………………………….……………………………………….… HẠN CHẾ : …………….…………………………………………………………….… …………….…………………………………………………………….… …………….…………………………………………………………….… …………….…………………………………………………………….… …………….…………………………………………………………….… …………….…………………………………………………………….… KẾT QUẢ : ……………điểm (……………điểm) GIÁO VIÊN CHẤM GIÁO VIÊN CHẤM ……………………………….… ……………………………….… -2- MỤC LỤC A Đặt vấn đề B Nội dung Cơ sở lý luận 1.1 Quan điểm C Mác, V.I Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồn 1.2 Vị trí, chức cơng đồn 1.2.1 Vị trí cơng đồn Việt Nam 1.2.2 Vai trị cơng đồn 1.2.3 Chức cơng đồn Cơ sở thực tiễn 2.1 Đặc điểm tình hình a Đặc điểm hình thành phát triển b Đặc điểm kinh tế xã hội 2.2 Thực trạng cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp a Tổ chức máy b Kết hoạt động c Đánh giá mặt hoạt động phong trào d Bài học kinh nghiệm Mục tiêu, phương hướng giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh a Mục tiêu b Phương hướng c Giải pháp C Kết luận, kiến nghị C1 Kết luận C2 Kiến nghị Danh mục tài liệu tham khảo -3- A ĐẶT VẤN ĐỀ Trải qua thời kỳ đấu tranh cách mạng, lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam nhân dân nước viết nên trang sử vẻ vang dân tộc Trong công lao đóng góp giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn Việt Nam có đóng góp đội ngũ cơng nhân Trong q trình đổi đất nước, Cơng đồn Cơ sở xã Long Thành Bắc tập hợp, đồn kết cán bộ, cơng chức, lao động vượt qua nhiều khó khăn, thách thức; tích cực đổi nội dung phương pháp hoạt động, thực ngày tốt chức mình, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn lớn mạnh Tuy nhiên, điều kiện phát triển kinh tế thị trường, đẩy mạnh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, nội dung phương pháp hoạt Thực tiễn Việt Nam cho thấy, trình đổi mới, hoạt động Cơng đồn doanh nghiệp đề cập, chưa đầu tư nghiên cứu thoả đáng Vấn đề thiết đặt cho cấp Cơng đồn phải vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần cải thiện quan hệ lao động doanh nghiệp, vừa giúp cho doanh nghiệp phát triển Do đó, cán cơng đồn cịn lúng túng nội doanh nghiệp phát sinh mâu thuẫn quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, qua khóa học Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chánh khóa 2, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tổ chức em nhận thấy việc nghiên cứu “Các giải pháp cở nâng cao hiệu hoạt động Công đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” cần thiết Xây dựng tổ chức Cơng đồn nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở doanh nghiệp, vấn đề Đảng, Nhà nước cấp Cơng đồn quan tâm Thời gian qua, cơng tác có chuyển biến định, nhiên vấn đề địi hỏi phải có nghiên cứu sâu sắc nhằm làm rõ lý luận thực tiễn Việc nghiên cứu đề tài em nhằm nêu rõ đánh giá thực trạng tổ chức hoạt động tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp Qua đề xuất giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn cho phù hợp với thực tiễn xu vận động, phát triển doanh nghiệp Việc nghiên cứu đề tài nằm giới hạn: - Tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh - Nội dung, phương pháp hoạt động Cơng đồn sở Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh - Thực tiễn phong trào cơng nhân, Cơng đồn cơng ty nhiệm kỳ 2008-2011 -4- Đề nghiên cứu theo phương pháp: Đề tài dựa sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh phương pháp cụ thể sau đây: - Điều tra xã hội học; - Khảo sát, thu thập thơng tin, số liệu; - Tổng hợp, phân tích, xử lý thông tin, số liệu; - Phương pháp phân tích, so sánh; - Phương pháp thống kê Đề tài viết phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, đề tài gồm 03 phần: Phần Một số vấn đề lý luận hoạt động Công đồn Phần Đặc điểm, tình hình thực trạng hoạt động cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, nhiệm kỳ 2007-2010 Phần Các giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh Nghiên cứu “Các giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” đề tài phức tạp Trong trình nghiên cứu, thời gian nghiên cứu ngắn, em nhận giúp đỡ BCH Cơng đồn cơng ty Em chân thành cảm ơn giúp đỡ BCH Cơng đồn cơng ty, giáo viên hướng dẫn đóng góp xây dựng thêm cho đề tài Với khả trình độ có hạn, thân tiếp cận lĩnh vực cho việc hồn thành tiểu luận khơng tránh khỏi thiếu sót, mong thầy khoa Dân vận xem xét thông cảm bỏ qua Em xin chân thành cảm ơn -5- B NỘI DUNG Cơ sở lý luận 1.1 Quan điểm C Mác, V.I Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồn Để xây dựng học thuyết mình, C Mác dày cơng nghiên cứu q trình hình thành, phát triển phong trào cơng nhân, cơng đồn giới cuối kỷ XVIII đến đầu kỷ XIX, Mác nêu: “Cơng đồn giữ vai trị trường học - loại trường học đặc biệt” Trường học tranh đấu giai cấp Kế tục phát triển học thuyết Mác chủ nghĩa xã hội khoa học, V.I.Lênin làm rõ nhiều vấn đề giai cấp công nhân phong trào công đồn Theo Lênin: “Cơng đồn trường học chủ nghĩa xã hội chủ nghĩa cộng sản giai cấp cơng nhân, trường học kiểu hồn tồn khơng bình thường; trường học liên hợp, trường học đồn kết, trường học bảo vệ quyền lợi; trường học quản lý kinh tế” “Cơng đồn nói chung trường học chủ nghĩa cộng sản nói riêng trường học quản lý công nghiệp xã hội chủ nghĩa (rồi quản lý nông nghiệp) cho tất người lao động” “Nhiệm vụ chủ yếu cơng đồn bảo vệ lợi ích quần chúng lao động theo nghĩa trực tiếp xác danh từ đó” “Cơng đồn khâu nối liền Đảng hàng triệu quần chúng lao độn” Về vị trí cơng đồn, Lênin rõ: “Trong hệ thống chun vơ sản, cơng đồn có vị trí Đảng, quyền Nhà nước, cơng đồn tạo mối liên hệ đội tiên phong với quần chúng” Ngày nay, tư tưởng luận điểm Cơng đồn Mác Lênin mang ý nghĩa thời giá trị thực tiễn Trong điều kiện mới, Cơng đồn sử dụng nhiều phương pháp hình thức hoạt động; phương pháp tham gia quản lý (bao hàm đấu tranh) quan trọng Tuy nhiên giáo dục, thuyết phục tức vận động phương pháp công tác Cơng đồn Muốn Cơng đồn phải liên hệ với quần chúng, sâu vào quần chúng Lênin nói: “Liên hệ với quần chúng điều quan trọng nhất, cho hoạt động Công đồn thành cơng Cán Cơng đồn phải sống lâu vào đời sống công nhân, biết tường tận đời sống công nhân, xác định cách chắn tâm trạng, nhu cầu, nguyện vọng, ý nghĩa thật họ” “Chủ nghĩa quan liêu điều nhục nhã” Cơng đồn Tư tưởng Hồ Chí Minh Cơng đồn -6- Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam tiếp thu, vận dụng sáng tạo luận điểm Mác Lênin Cơng đồn vào thực tiễn Việt Nam để xác định đối tượng, xây dựng tổ chức, rõ chức năng, nhiệm vụ, phương pháp hoạt động cơng đồn đào tạo cán cơng đồn Trong “Bản án chế độ thực dân Pháp” xuất năm 1925, Người rõ “Việc cần thiết phát động tuyên truyền lớn để thành lập tổ chức Cơng đồn nước thuộc địa, nửa thuộc địa phát triển Cơng đồn có hình thức phơi thai” Một thời gian sau, tác phẩm "Đường cách mệnh", xuất năm 1927, Người nêu tính chất, nhiệm vụ tổ chức Cơng hội Cơng đồn nhấn mạnh “Tổ chức công hội trước để công nhân lại với cho có cảm tình, hai để nghiên cứu với nhau, ba để sửa sang cách sinh hoạt công nhân cho bây giờ, bốn để giữ gìn quyền lợi cho cơng nhân, năm để giúp cho quốc dân, giúp cho giới” Quan điểm Hồ Chí Minh vai trị Cơng đồn Việt Nam “Cơng đồn phải thực trở thành trường học quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế văn hóa giai cấp cơng nhân” Do đó, Cơng đồn phải vận động quần chúng tham gia ngày rộng rãi vào toàn nghiệp xây dựng kinh tế quốc dân, vào kế hoạch kinh tế, sản xuất, phân phối Về nhiệm vụ Cơng đồn, Người nêu tóm tắt: “Nhiệm vụ cơng nhân Cơng đồn phải xây dựng chủ nghĩa xã hội Muốn Cơng đồn phải tổ chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết kiệm, hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch Đảng Nhà nước đề ra” Từ nhiệm vụ chung đó, Người rõ nhiệm vụ cụ thể cho Cơng đồn Đó là: Về cơng tác giáo dục trị - tư tưởng: Cơng đồn phải tun truyền đường lối sách Đảng Đảng giai cấp công nhân “Công nhân lãnh đạo Đảng khơng làm cách mạng thành cơng được, khơng thắng lợi đượ” Do đó, đường lối, sách Đảng phải cơng nhân quán triệt thực hiện, thông qua tổ chức Cơng đồn Cơng đồn phải giáo dục cho cơng nhân đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng Về lề lối làm việc Cơng đồn, Người dặn cấp Cơng đồn cần đổi cách thức cho hoạt động Cơng đồn vào chiều sâu có hiệu thiết thực Người rõ: “Cơng đồn cấp cần cải tiến lề lối làm việc cần sát quần chúng, tăng cường đôn đốc, kiểm tra Cần bớt giấy tờ đống hội họp lu bù Cán cấp cần thường xuyên đến sở để giúp đỡ họ cách thiết thực hơn” Cơng đồn phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động, thường xuyên quan tâm đến lợi ích vật chất tinh thần người lao động -7- Hồ Chí Minh dặn Cơng đồn phải bảo vệ cho cơng nhân, người lao động có quyền thực xí nghiệp, có quyền phê bình tất việc người xí nghiệp sản xuất đời sống Cán cơng đồn cần tích cực để khơng ngừng nâng cao trình độ mặt, Người nói: “Kinh tế ta ngày phát triển, hàng ngũ cơng nhân ngày thêm đơng Muốn làm trịn nhiệm vụ cán cơng đồn phải cố gắng học tập vươn lên để không ngừng tiến Có học tập hiểu biết khoa học, có hiểu biết khoa học tổ chức phong trào” Hồ Chí Minh dặn cán Cơng đồn phải đồn kết Người nói “Muốn giáo dục tốt cơng nhân, trước hết đội ngũ cán cơng đồn phải đồn kết trí Phải kiên xây dựng cho đồn kết trí Phải kiên xây dựng cho đồn kết trí hệ thống Cơng đồn…” Cán cơng đồn phải đặc biệt ý bồi dưỡng cho công nhân trẻ mặt để trở thành người có giác ngộ giai cấp, có trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật cao Người nói: “Cơng nhân trẻ tốt Họ nghe làm theo Đảng, Cơng đồn Đồn niên Nhưng phải tôn trọng họ, tin vào họ, bồi dưỡng cho họ phẩm chất, đạo đức cách mạng, chủ nghĩa anh hùng cách mạng giai cấp cơng nhân Bồi dưỡng văn hóa, khoa học kỹ thuật kiến thức quản lý xí nghiệp cho họ, tạo điều kiện cho họ phát huy vai trò làm chủ tập thể làm cho họ vừa vừa , nhiệm vụ trước mắt lâu dài” Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh, Nhà nước ban hành sách, luật pháp có liên quan đến giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn; tiêu biểu Luật lao động, Luật Cơng đồn Trong xác định rõ vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn hệ thống trị với tư cách tổ chức quần chúng rộng lớn nhất, đại diện cho công nhân, lao động Đặc biệt, năm thực đường lối đổi Đảng khởi xướng lãnh đạo, quan điểm tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh tổ chức, hoạt động Cơng đồn Đảng tiếp tục qn triệt, vận dụng cách sáng tạo có hiệu 1.2 Vị trí, chức cơng đồn 1.2.1 Vị trí cơng đồn Việt Nam Điều 10 chương I Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ghi rõ: Cơng đồn Việt Nam thành viên hệ thống trị, trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động; chỗ dựa vững Đảng Cộng sản Việt Nam Mối quan hệ Đảng với Cơng đồn thể vai trị lãnh đạo tồn diện Đảng Cộng sản Việt Nam Cơng đồn; Cơng đồn thể trách nhiệm việc thực thắng lợi đường lối, sách Đảng tham gia xây dựng, bảo vệ Đảng Cộng sản Việt Nam -8- Vị trí Cơng đồn cịn thể chỗ Cơng đồn Việt Nam sợi dây nối liền Đảng với giai cấp cơng nhân quần chúng lao động; “Cơng đồn truyền lực từ Đảng Cộng sản đến quần chúng”, Cơng đồn Việt Nam người tun truyền, phổ biến đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước đến với quần chúng Cơng đồn nắm tâm tư, nguyện vọng quần chúng phản ánh với Đảng, góp phần để Đảng có sách đắn phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội nước nhà Cơng đồn có trách nhiệm tổ chức cho quần chúng tham gia xây dựng Đảng, bồi dưỡng công nhân, lao động u tú giới thiệu cho Đảng để Đảng xem xét kết nạp; tăng thêm thành phần công nhân, lao động Đảng Cộng Sản Việt Nam Cơng đồn đào tạo, bồi dưỡng cung cấp cán cho Đảng Cơng đồn vận động, tổ chức cho quần chúng cơng nhân, viên chức, lao động tiên phong thực đường lối chủ trương Đảng Cơng đồn Việt Nam người cộng tác đắc lực với Nhà nước, góp phần xây dựng Nhà nước sạch, vững mạnh tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xã hội Mối quan hệ Nhà nước với Cơng đồn thể thống nhất, cộng tác, giúp đỡ lẫn Nhà nước tạo điều kiện vật chất, tinh thần pháp lý cho Cơng đồn hoạt động Cơng đồn ln động viên, giáo dục, tập hợp cơng nhân, viên chức, lao động thi đua lao động sản xuất, hồn thành tiêu kinh tế, văn hóa, xã hội, qua xây dựng Nhà nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh” Cơng đồn Việt Nam đào tạo, bồi dưỡng, cung cấp cán cho Nhà nước, “khơng có móng tổ chức Cơng đồn khơng thể thực chức Nhà nước” Mối quan hệ Cơng đồn với Nhà nước cịn thể bình đẳng, tơn trọng phối hợp chặt chẽ với hoạt động lợi ích dân tộc, Quốc gia lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam 1.2.2 Vai trị cơng đồn Khi đánh giá vai trị cơng đồn sở doanh nghiệp, phải dựa sở vai trị Cơng đồn Việt Nam, thể lĩnh vực kinh tế, trị, văn hố, xã hội Trên lĩnh vực kinh tế, phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trị Cơng đồn ngày mở rộng Cơng đồn có mặt tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Mọi hoạt động Công đoàn phải gắn liền với đời sống kinh tế, xã hội Cơng đồn vận động cơng nhân, viên chức, lao động thi đua sản xuất, cơng tác, góp phần thúc đẩy phát triển nhanh kinh tế, nâng cao đời sống người lao động, làm giàu cho đơn vị đất nước Trên lĩnh vực trị, vai trị cơng đồn góp phần to lớn vào việc ổn định trị, hồn thành tốt nhiệm vụ trị đặt Trên sở đó, Cơng đồn phải chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, lao động ngày vững mạnh giai cấp tiên phong, lực lượng nịng cốt liên minh cơng, nơng, trí, tảng khối đại đồn kết tồn dân Cơng đồn tham gia xây dựng -9- Đảng, xây dựng quyền cấp sạch, vững mạnh, xây dựng nâng cao hiệu hoạt động hệ thống trị xã hội chủ nghĩa, mà Cơng đồn thành viên quan trọng, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Trên lĩnh vực văn hoá - xã hội, hoạt động cơng đồn góp phần chăm lo xây dựng, bảo đảm thống nhất, đoàn kết giai cấp công nhân; làm cho giai cấp công nhân thực giai cấp lãnh đạo cách mạng, định trình phát triển tiến xã hội Nền kinh tế thị trường bên cạnh ưu điểm mình, cịn làm nẩy sinh nhiều yếu tố tiêu cực tệ nạn khác xã hội Hơn lúc hết, Cơng đồn có vai trị quan trọng giáo dục công nhân viên chức, lao động nâng cao nhận thức trị, lập trường giai cấp, nhận thức xã hội cách đắn Cơng đồn tun truyền, giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối Đảng, tuyên truyền, giáo dục truyền thống văn hoá, văn minh dân tộc ta nói riêng nhân loại nói chung, góp phần xây dựng người cơng nhân, lao động 1.2.3 Chức cơng đồn Chức cơng đồn mang tính khách quan, xuất phát từ vị trí, vai trị Cơng đồn để hình thành chức Khi thực tốt chức vị trí Cơng đồn ngày tăng cường, chức Cơng đồn ngày hồn chỉnh theo phát triển tổ chức Cơng đồn Trong điều kiện lịch sử - xã hội khác nhau, chức Cơng đồn thực phát triển ngày phong phú, đa dạng hồn thiện Chức cơng đồn quy định Điều Luật Cơng đồn Việt nam Đó chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động; chức tham gia quản lý; chức tuyên truyền, giáo dục; chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích trung tâm Từ chức chung tổ chức Cơng đồn pháp luật quy định, Cơng đồn sở doanh nghiệp cần thực chức cách sáng tạo với nội dung, phương thức phù hợp để Cơng đồn sở thực chỗ dựa đáng tin cậy người lao động: Thực chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng công nhân, viên chức, lao động Chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động chức trung tâm Cơng đồn Việt Nam Tuy nhiên, nước ta Cơng đồn thực chức bảo vệ quyền, lợi ích công nhân, lao động khác hẳn chức bảo vệ Cơng đồn chế độ tư nội dung, hình thức lẫn phương pháp, khơng mang tính đối kháng giai cấp đấu tranh giai cấp Trong điều kiện nước ta, doanh nghiệp tư nhân, liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nước ta hình thành ngày nhiều Mối quan hệ lao động loại hình doanh nghiệp mối quan hệ “chủ - thợ” nên xuất tình trạng bóc lột, vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động có xu hướng gia tăng Hơn hết, Công - 10 - Cơng đồn, quyền lợi nghĩa vụ cơng nhân, lao động, đồn viên Cơng đồn phải coi giải pháp hàng đầu công tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh Các giải pháp cụ thể công tác tuyên truyền: - Trước hết, Cơng đồn cần tác động đến nhận thức cấp uỷ Đảng, cán lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Đây đối tượng quan trọng, chuyển biến nhận thức đối tượng có tác dụng làm chuyển biến nhận thức đông đảo quần chúng, đặc biệt nhận thức đội ngũ công nhân, viên chức Trong công tác tuyên truyền giai cấp công nhân, tổ chức Cơng đồn có điểm quan trọng sau phải nhấn mạnh: + Trước hết, làm cho đối tượng doanh nghiệp, đặc biệt công nhân, lao động người sử dụng lao động nhận thức rõ cơng nghiệp hố, đại hố, phát triển kinh tế thị trường Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển nhanh, vai trị giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn ngày quan trọng Kinh tế thị trường phát triển đòi hỏi phải đẩy mạnh xây dựng giai cấp công nhân, phát triển đồn viên xây dựng tổ chức Cơng đồn lớn mạnh + Cần làm cho người lao động hiểu xây dựng giai cấp cơng nhân tổ chức Cơng đồn lớn mạnh góp phần tập hợp thống lực lượng xã hội, quy tụ khối đại đoàn kết đồng thuận xã hội, tạo hợp lực phát triển, đảm bảo cho kinh tế tăng trưởng, trị ổn định, xã hội lành mạnh văn hoá tinh thần Xây dựng tổ chức Cơng đồn lớn mạnh khơng nhằm đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn nhân tố quan trọng để bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, củng cố vững mạnh Đảng, quyền xã hội Từ cơng nhân, lao động thấy trách nhiệm việc tham gia Cơng đồn - Cơng đoàn cần đổi mạnh mẽ nội dung phương pháp tuyên truyền, giáo dục + Giáo dục nhận thức khoa học tổ chức hoạt động Cơng đồn phải gắn liền với bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, rèn luyện đạo đức lối sống cho công nhân, lao động doanh nghiệp Giáo dục không dừng diễn thuyết, giải thích mà phải nghệ thuật tuyên truyền, cổ động với hình thức phong phú, hấp dẫn, sinh động biểu cảm Do phải đa dạng hoá, linh hoạt mềm dẻo áp dụng hình thức, phương pháp giáo dục, tuyên truyền cổ động Có nhiều cách cổ động mà người làm cơng tác tư tưởng, có cán Cơng đồn sở cần sử dụng + Khi đạo cơng tác phát triển đồn viên cần động tìm tịi, lựa chọn hình thức phối hợp tổ chức đợt học tập, nghiên cứu Nghị quyết, phổ biến đường lối chủ trương sách; trao đổi, tiếp xúc đối thoại trực tiếp với công nhân lao động; bồi dưỡng cán Cơng đồn lớp tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ; giới thiệu nhân rộng gương điển hình tiên tiến - 24 - theo chủ đề “người tốt việc tốt” phương tiện thông tin đại chúng; gặp gỡ giao lưu cán Cơng đồn với đơng đảo quần chúng - Công tác tuyên truyền, giáo dục phải làm thường xun, bền bỉ, khơng rơi vào hình thức, đồng thời cần phải bám sát thực tiễn, trọng vào nội dung thiết yếu mà công nhân, lao động quan tâm quyền lợi, nghĩa vụ người lao động gia nhập Cơng đồn, lợi ich cá nhân, tập thể lợi ích xã hội cơng nhân, lao động gia nhập Cơng đồn tự nguyện tham gia hoạt động Cơng đồn - Trong cơng tác tuyên truyền, giáo dục cần đặc biệt ý tới tính khác biệt, đặc thù loại đối tượng trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để việc tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đối tượng, cho người nghe thấy thấu tình, đạt lý - Giáo dục nhận thức Cơng đồn nhiệm vụ công tác công vận, phải đảm bảo nói làm ln đơi với nhau, có gây dựng lòng tin quần chúng Vì vậy, cơng tác tun truyền, giáo dục phải coi nhiệm vụ hàng đầu, phải trì đổi thường xun, đảm bảo tính khách quan phù hợp với thực tiễn hoạt động Công đồn sở, cán cơng đồn làm cơng tác tuyên truyền phải gương mẫu sống lao động sản xuất c.2 Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở - Đổi nhận thức cán công tác cán công đoàn - Xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh cán cơng đồn sở + Có lĩnh vững vàng, có tâm huyết, nhiệt tình với cơng tác Cơng đồn + Có lực chun mơn, nghiệp vụ + Có phẩm chất đạo đức lối sống tốt + Có nhiệt tình phương pháp cơng tác Cơng đồn - Nâng cao chất lượng cán cơng đoàn - Xây dựng, hoàn thiện tổ chức thực chế sách bảo vệ, đãi ngộ cán cơng đồn - Đẩy mạnh cơng tác kiểm tra, giám sát cán Cơng đồn c.3 Đổi nội dung, phương pháp hoạt động cơng đồn sở - Đổi hoạt động Cơng đồn sở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động - Đổi công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất điều kiện cụ thể doanh nghiệp - Đổi công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động - 25 - - Đổi phương pháp hoạt động Cơng đồn theo phương pháp: + Phương pháp thuyết phục + Nắm bắt thông tin xử lý thông tin + Tổ chức quần chúng tham gia hoạt động Cơng đồn + Xây dựng hệ thống quy chế hoạt động - Xây dựng, củng cố mối quan hệ cơng đồn với chủ doanh nghiệp c.4 Tăng cường lãnh đạo Đảng, đạo cơng đồn cấp trên, quan tâm quyền cấp cơng đồn sở Tăng cường lãnh đạo Đảng Cơng đồn Việt Nam Đảng ta giáo dục, rèn luyện lãnh đạo từ cuối năm 20 kỷ trước Trải qua ba phần tư kỷ, Công đồn Việt Nam góp phần quan trọng vào nghiệp cách mạng dân tộc, đất nước theo mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh" theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng lãnh đạo Cơng đồn đường lối, chủ trương, sách, hình thức biện pháp phù hợp với hoàn cảnh lịch sử cụ thể giai đoạn cách mạng Việt Nam theo nguyên tắc: Phát huy vai trị chủ động tích cực sáng tạo Cơng đồn, tạo điều kiện để Cơng đồn thực tốt chức năng, nhiệm vụ Tăng cường đạo Cơng đồn cấp Cùng với vai trò quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp, Cơng đồn cấp đóng vai trị quan trọng việc đạo, hướng dẫn, hỗ trợ Cơng đồn sở q trình hoạt động đồng thời Cơng đồn cấp địa tin cậy tập hợp tâm tư, nguyện vọng, trách nhiệm công nhân, lao động gửi tới Đảng, Nhà nước nhằm góp sức củng cố, hồn thiện công tác quản lý kinh tế, xã hội, điều tiết chăm lo đến ổn định, phát triển doanh nghiệp nguồn lực lao động Sự quan tâm cộng tác, giúp đỡ quyền Ở cấp Trung ương, chế độ sách, pháp luật cần nghiên cứu kỹ trước đời ban hành đồng hướng dẫn để triển khai có hiệu lực thi hành Đối với văn có hiệu lực, phải thường xuyên rà soát để hiệu chỉnh, bổ sung nhằm khắc phục bất hợp lý, lĩnh vực có liên quan đến quyền lợi doanh nghiệp, người lao động chế độ tiền lương, sách thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Ở địa phương, cấp quyền cần tăng cường cơng tác đạo quan chức tiến hành tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động để xử lý nghiêm theo pháp luật chủ doanh nghiệp khơng thực đầy đủ chế độ sách cho người lao động, đồng thời cần có hình thức - 26 - động viên khuyến khích kịp thời doanh nghiệp thực tốt chế độ sách pháp luật Tóm lại, vai trị lãnh đạo Đảng, quan tâm Nhà nước đạo trực tiếp Cơng đồn cấp Cơng đồn sở bảo đảm để thực tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn Về phía mình, tổ chức Cơng đồn ln phải đứng lập trường, quan điểm giai cấp cơng nhân; hoạt động Cơng đồn phải góp phần thực mục tiêu lý tưởng Đảng, đảm bảo lợi ích đáng công nhân, viên chức, lao động, lợi ích người sử dụng lao động lợi ích Nhà nước Tăng c ường lãnh đạo Đảng, đạo Cơng đồn cấp quan tâm tổ chức quyền biện pháp mang tính cốt lõi đảm bảo phát huy cao vai trị tổ chức cơng đồn, việc xây dựng, củng cố, phát triển Cơng đồn sở doanh nghiệp vốn cịn yếu, chưa có kinh nghiệm hoạt động chưa có đầy đủ hệ thống văn pháp luật điều chỉnh hoạt động cơng đồn sở khối doanh nghiệp C KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ C1 Kết luận Cùng với trình phát triển kinh tế, xã hội ngày nhanh năm gần có bước tiến vững Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh đời vào sản xuất, kinh doanh góp phần vào tăng trưởng kinh tế chung nước Quan hệ lao động công ty, mà chủ yếu quan hệ người lao động người sử dụng lao động chưa cải thiện đáng kể Về mặt pháp lý, tổ chức đại diện cho người lao động Cơng đồn Cơng đồn phải người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Nếu cơng đồn khơng làm điều người lao động khơng biết khơng có khả đấu tranh địi thực chế độ, sách Muốn đạt u cầu thực tiễn cần có quan tâm, phối hợp cấp, Ngành; lãnh đạo Đảng bộ, Chính quyền địa phương, đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đặc biệt phấn đấu kiên trì, bền bỉ Cơng đồn sở, đồng tình ủng hộ giám đốc, tham gia nhiệt tình cơng nhân, lao động Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh biện pháp hữu hiệu để phát triển sản xuất, kinh doanh đơn vị, đồng thời góp phần tích cực vào phát triển phong trào công nhân, lao động Cơng đồn Việt Nam - 27 - C2 Kiến nghị Nhằm thực tốt vai trò chức tổ chức cơng đồn, góp phần thực tốt nhiệm vụ trị trọng tâm mà nghị đại hội cơng đồn nghị đại hội chi đề ra, cơng đồn đóng vai trị quan trọng cầu nối Đảng đồn thể Đó phối hợp để hoàn thành tốt tiêu kế hoạch cấp giao Qua đây, xin có số kiến nghị sau: Kiến nghị với Đảng Cơng đồn hoạt động lãnh đạo trực tiếp, toàn diện Đảng sở để phát triển đảng viên, tổ chức Đảng sở Do vậy, tổ chức Đảng doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng Để tạo điều kiện cho công tác xây dựng Đảng, phát triển Đảng doanh nghiệp đề nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng: - Sớm ban hành Nghị xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước; - Có sách thiết thực lãnh đạo Nhà nước, Chính phủ quan tâm xây dựng, hồn thiện sách khuyến khích việc khai thác có hiệu nguồn lực lao động nay, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt người lao động qua đào tạo; - Chỉ đạo trực tiếp mạnh mẽ hoạt động tổ chức Công đoàn sở Kiến nghị với Nhà nước - Ban hành sách ưu đãi việc tuyển chọn cá nhân có thành tích cao học tập, công nhân giỏi nghề thực tập, tham quan nước có cơng nghiệp phát triển để tạo động lực thúc đẩy phong trào học tập, nâng cao trình độ cơng nhân, lao động; - Hồn thiện quy trình ban hành hệ thống Luật văn hướng dẫn thi hành Luật nhằm nâng cao tính khả thi chế độ sách pháp luật phải thực thi đồng sau Luật có hiệu lực thi hành; - Có chế tài buộc doanh nghiệp thực nghiêm quy định pháp luật, có chế độ thưởng, phạt doanh nghiệp thực tốt khơng thực Luật, có tạo bình đẳng hoạt động doanh nghiệp thực thi quyền hạn, trách nhiệm cá nhân tham gia mối quan hệ Kiên xử lý nghiêm khắc, kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật nghiêm, hạn chế vi phạm pháp luật, xây dựng quan hệ lao động ổn định; - Tăng cường hoạt động phối hợp đạo quan chức phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam q trình hoạch định sách kinh tế, xã hội, đặc biệt sách có liên quan đến quyền lợi người lao động - 28 - Kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Kiến nghị với Chính phủ sớm nghiên cứu ban hành quy chế thực dân chủ doanh nghiệp - Có giải pháp thiết thực, cụ thể để nâng cao việc thực chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng người lao động thông qua việc tham gia với Nhà nước hoạch định chế độ, sách có liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động Thực tốt công tác hạn chế xúc khơng đáng có cơng nhân, lao động từ việc ban hành chế độ, sách khơng xuất phát từ nhu cầu lợi ích người lao động, khơng nhận đồng tình cao người lao động; - Chủ động hoạch định chiến lược đào tạo cán cơng đồn, đặc biệt cán cơng đồn chun trách; có kế hoạch đầu tư kinh phí thoả đáng cho cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục đổi nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn Cần có chế đãi ngộ khuyến khích vật chất tương xứng, động viên kịp thời để cán cơng đồn n tâm tham gia khố đào tạo phát huy tính động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động Cơng đồn; - Nghiên cứu, ban hành chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho Chủ tịch Cơng đồn thành phần kinh tế từ nguồn ngân sách Cơng đồn cấp Cần nghiên cứu xây dựng ban hành chế khen thưởng hợp lý xứng đáng cho cấp Cơng đồn, cán cơng đồn có thành tích hoạt động Cơng đồn thay có định khen không thưởng kèm theo Như nâng cao phát huy tính chất khen thưởng cấp cấp Cơng đồn, cá nhân cán làm cơng tác Cơng đồn; - Nghiên cứu, ban hành chế khuyến khích đồn viên cơng đồn, sở làm động lực thu hút đội ngũ lao động chưa phải đoàn viên tự nguyện tham gia tổ chức cơng đồn Kiến nghị với Liên đoàn Lao động tỉnh - Cần tổ chức tập huấn nghiệp vụ chuyên môn công tác cơng đồn cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệm kinh doanh chất xám tư vấn xây dựng - Tranh thủ tìm kiếm nguồn vốn để hỗ trợ giúp đỡ cho đồn viên cơng đồn có hồn cảnh đặc biệt khó khăn vươn lên sống Kiến nghị với ban lãnh đạo cơng ty - Có chế độ khen thưởng cho cá nhân có sáng kiến khoa học áp dụng vào thực tế công việc tư vấn mà phụ trách - Đẩy mạnh việc đào tạo theo hợp đồng, thử nghiệm chế đào tạo nhân lực Cam kết sau đào tạo làm việc phục vụ lại cho đơn vị (chỉ áp dụng cho loại hình đào tạo Thạc sĩ, tiến sĩ khoa học) - 29 - - Khuyến khích đẩy mạnh hình thành việc đào tạo có chất lượng quốc tế trường đại học để phục vụ nhu cầu đào tạo đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, để sau tốt nghiệp trường đơn vị nhận cá nhân đơn vị cơng tác - Sớm hình thành chuỗi phịng thí nghiệm nước, qua để chuyển giao cơng nghệ nhanh doanh nghiệp với nhau, giúp học hỏi tìm tịi sáng tạo đơi bên - Xây dựng sách để khuyến khích nhân tài đào tạo nước ngồi sau trở phục vụ cho đơn vị - Ngày củng cố, xây dựng chi công ty vững mạnh, hạt nhân đồn kết cơng ty - Tiếp tục tạo mơi trường lao động thơng thống thoải mái để người lao động sức sáng tạo - Phải có trao đổi thơng tin hai chiều ban lãnh đạo người lao động để giải tốt vấn đề vướn mắc - Mỗi người lao động phải tự nâng cao tay nghề, lực - Tiếp tục thực sách tự đào tạo để nâng cao trình độ cho cán cơng nhân viên - Tìm hướng đầu tư để huy động vốn mở rộng sản xuất, nâng cao quy mô công ty - Giáo dục tinh thần, ý thức thực hành tiết kiệm người để hạ giá thành sản phẩm nhằm tăng mức lương thưởng cho phận trực tiếp sản xuât - 30 - DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1/ Hồ Chí Minh tồn tập Nhà xuất Chính trị quốc gia năm 2002 2/ Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI Đảng 3/ Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng 4/ Giáo trình Trung cấp Lý luận Chính trị - Hành Nhà xuất Chính trị - hành năm 2009 cơng tác Dân vận 5/ Báo cáo trị BCH Chi khóa VI ĐH chi lần VII Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh 6/ Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2007-2010, phương hướng nhiệm kỳ 2010-2012 7/ Nghị đại hội cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh nhiệm kỳ 2010-2012 - 31 - PHẦN KẾT LUẬN Đại hội VIII Đảng ta đại hội cơng nghiệp hố, đại hố mở bước ngoặt lịch sử đưa nước ta tiến lên thời kỳ phát triển toàn diện "Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững" Vì cần tập trung chăm sóc bồi dưỡng, đào tạo phát huy sức mạnh người Việt Nam thành lực lượng lao động xã hội, lực lượng sản xuất có đủ lĩnh kỹ nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, đủ sức xây dựng bảo vệ tổ quốc hợp tác cạnh tranh kinh tế thị trường mở cửa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Sức mạnh người dân tộc sống đất nước Việt Nam Phải thể thành sức mạnh đội ngũ nhân lực, có phận nhân tài dân trí với cốt lõi nhân cách nhân phẩm đậm đà sắc dân tộc người, nhà cộng đồng, giai cấp dân tộc Nói đến nguồn lực người nói đến sức mạnh trí tuệ tay nghề Phương hướng chủ yếu phục vụ đắc lực cho công phát triển đất nước, tức cuối phải tạo nguồn lực người Phải mau chóng làm cho khoa học công nghệ trở thành tảng cơng nghiệp hố, đại hố Bảo đảm tập trung đào tạo đội ngũ nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hoá với diện đại trà, đồng thời đặc biệt ý tới mũi nhọn - có sách phát bồi dưỡng sử dụng người tài mau chóng tăng cường đội ngũ nhân lực có trình độ lực cao, từ nghệ nhân làm nghề truyền thống đến chuyên gia công nghệ cao Phát triển nhân tài phải kết hợp chặt chẽ với khoa học kỹ thuật cơng nghệ đóng góp xứng đáng vào phát huy nguồn lực người, nhiên yếu tố mà ngày người cần phải hồn thiện cần coi trọng mặt đạo đức nhân cách nguồn lực người Muốn có nguồn lực người đáp ứng cơng đổi đất nước phải làm tốt việc phát động cao trào học tập toàn Đảng toàn dân, toàn quân nhằm đào tạo nên người phát triển cao trí tuệ, cường tráng thể chất, phong phú tinh thần, sáng đạo đức động lực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá, đồng thời mục tiêu chủ nghĩa xã hội Vậy chủ trương sách Đảng Nhà nước cần phải quán triệt việc chăm sóc, bồi dưỡng phát triển nhân tố người Trong kinh tế thị trường ngày cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp đòi hỏi người lãnh đạo đơn vị phải thật động, trung tâm đồn kết cơng ty để từ phát huy sức mạnh cá nhân tập thể cơng ty Vai trị người lãnh đạo phải phát huy, dám nghĩ dám làm Nguồn nhân lực công ty chủ yếu chất xám để phát huy hết lực đòi hỏi phải có nơi làm việc, điều kiện làm việc thuận lợi người lao động sáng tạo, phát huy hết sáng tạo từ đem lại hiệu cao - 32 - IV/ Hạn chế: Đội ngũ nhân viên có trình độ từ thạc sỹ trở lên hạn chế Mà nguồn nhân lực phải có tương lai để cơng ty hoạt động tốt cạnh tranh với công ty khác Từng bước hoàn thiện hệ thống quản lý chất lượng hệ thống quản lý sản xuất để tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm Trong trình sản xuất người phải sức thực hành tiết kiệm thời gian, vật tư, điện Nguồn vốn để công ty mở rộng hoạt động sang lĩnh vực khác cịn thiếu, từ làm cho khả công ty phát triển mạnh bị hạn chế nhiều Cơng ty cịn q phụ thuộc nhiều vào nguồn vốn đầu tư xây dựng nhà nước, mà nguồn vốn khác xây dựng tỉnh ta hạn chế Cho nên để công ty phát triển cách vượt bậc khó khăn * Nguyên nhân: - Khách quan: + Cơng ty hoạt động cịn q phụ thuộc vào nguồn vốn đầu tư xây dựng nhà nước + Sự cạnh tranh công ty ngày gay gắt nguồn vốn có hạn Các cơng ty nhỏ thiếu lực, cạnh tranh thiếu bình đẳng ngày phổ biến + Chưa có nhiều sách đãi ngộ để thu hút nhân tài chất lượng cao Trong cơng ty khác sức lôi kéo nhân tài công ty - Chủ quan: + Đội ngũ lãnh đạo công ty chưa phát huy hết lực + Một số cá nhân chờ việc lãnh đạo đạo, chưa thật nổ tìm kiếm mở rộng thị trường + Tinh thần, ý thức thực hành tiết kiệm người chưa nâng cao + Công tác tư tưởng cần phải làm tốt để giải khó khăn, thắc mắc người lao động, đảm bảo tư tưởng thoải mái cho người lao động an tâm công tác, tránh tình hình lộn xộn cơng ty + Công tác ngoại giao cần thực tốt V/ Giải pháp: - Cụ thể hóa chương trình đào tạo nhân lực theo nhu cầu xã hội đơn vị, nên đưa thẳng vào nghị đại hội chi bộ, đại hội cổ đông thường niên, đại hội công nhân viên chức đại hội công đoàn, chi đoàn - Hằng năm nên làm kế hoạch đào tạo ngắn hạn cho tồn thể cán cơng nhân viên học tập chuyên đề như: học tập triển khai văn Chính phủ, Bộ Xây dựng, Bộ Kế hoạch Đầu tư…mới ban hành đầu tư xây dựng; học tập chuyên đề công nghệ lĩnh vực xây dựng sở hạ tầng; - 33 - khóa đào tạo chứng hoạt động xây dựng (đấu thầu, giám sát, huy trưởng cơng trình, giám đốc quản lý dự án, kỹ sư định giá…) - Có chế độ khen thưởng cho cá nhân có sáng kiến khoa học áp dụng vào thực tế cơng việc tư vấn mà phụ trách - Đẩy mạnh việc đào tạo theo hợp đồng, thử nghiệm chế đào tạo nhân lực Cam kết sau đào tạo làm việc phục vụ lại cho đơn vị (chỉ áp dụng cho loại hình đào tạo Thạc sĩ, tiến sĩ khoa học) - Khuyến khích đẩy mạnh hình thành việc đào tạo có chất lượng quốc tế trường đại học để phục vụ nhu cầu đào tạo đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, để sau tốt nghiệp trường đơn vị nhận cá nhân đơn vị cơng tác - Sớm hình thành chuỗi phịng thí nghiệm nước, qua để chuyển giao cơng nghệ nhanh doanh nghiệp với nhau, giúp học hỏi tìm tịi sáng tạo đơi bên - Xây dựng sách để khuyến khích nhân tài đào tạo nước ngồi sau trở phục vụ cho đơn vị - Ngày củng cố, xây dựng chi cơng ty vững mạnh, hạt nhân đồn kết công ty - Tiếp tục tạo môi trường lao động thơng thống thoải mái để người lao động sức sáng tạo - Phải có trao đổi thông tin hai chiều ban lãnh đạo người lao động để giải tốt vấn đề vướn mắc - Mổi người lao động phải tự nâng cao tay nghề, lực - Tiếp tục thực sách tự đào tạo để nâng cao trình độ cho cán cơng nhân viên - Tìm hướng đầu tư để huy động vốn mở rộng sản xuất, nâng cao quy mô công ty - Giáo dục Tinh thần, ý thức thực hành tiết kiệm người để hạ giá thành sản phẩm nhằm tăng mức lương thưởng cho phận trực tiếp sản xuât D KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ VI/ Kiến nghị: - Tăng cường công tác quản lý thật tốt để từ tạo tiền đề huy động vốn mở rộng sản xuất kinh doanh - Tiếp tục phát huy ngành nghề truyền thống khẳng định thương hiệu công ty - Tiếp tục tăng cường công tác tự đào tạo nhân lực công ty để bước nâng cao nguồn lực chất xám Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi - 34 - vật chất, thời gian để người lao động học tập nâng cao lực quay phục vụ công ty - Mỗi cán tư vấn phải phát huy vai trị tư vấn, phản biện để giúp chủ đầu tư lựa chọn phương án tối ưu tránh thất thốt, lãng phí, đảm bảo chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật hạ giá thành công trình xây dựng - Cơng ty phải tạo điều kiện thuận lợi điều kiện làm việc, vật chất, tinh thần để người lao động phấn khởi sức cống hiến sáng tạo, ý tưởng - Hồn thiện cơng tác sử dụng cán bộ, người giải tốt hay không tốt vấn đề công ty GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SINH HOẠT CƠNG ĐỒN CƠ SƠ Cơng đồn sở (CĐCS) mắt xích chuỗi hệ thống tổ chức cơng đồn CĐCS có vững mạnh Cơng đồn cấp vững mạnh Vị tổ chức Cơng đồn nơi cán bộ, đồn viên Vị Cơng đồn cao hay thấp phụ thuộc vào Cơng đồn đem lại cho cán bộ, đoàn viên, CNVC, LĐ Để phát huy vai trị đó, việc tổ chức sinh hoạt thường xuyên yếu tố cần thiết Đó điều kiện để đánh giá CĐCS vững mạnh Thực tế cho thấy, CĐCS nơi có phong trào CNVC, LĐ sôi nổi, phong phú, nội dung sinh hoạt cơng đồn nơi đa dạng, hấp dẫn Ngược lại, cịn có CĐCS tổ chức sinh hoạt lấy lệ, qua loa đại khái, nội dung cụ thể cần bàn bạc để tổ chức triển khai người quan tâm nơi đó, hoạt động cơng đồn mờ nhạt sơ sài theo mùa vụ Trước tiên, nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS phải gắn với việc đổi nội dung, phương pháp hoạt động Căn vào chức năng, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn, vào chương trình hoạt động Cơng đồn cấp bám sát vào nhiệm vụ trị quan, kế hoạch SXKD đơn vị, công ty, CĐCS xây dựng nội dung, phương pháp hoạt động Dù lĩnh vực hoạt động nào, kết thúc năm bắt đầu năm mới, CĐCS cần đánh giá kết phong trào CNVC, LĐ hoạt động cơng đồn, tổng kết cơng tác thi đua khen thưởng, xây dựng chương trình nhiệm vụ cho năm Trên sở đó, chọn việc trọng tâm cần tổ chức triển khai tháng, quý theo đợt ngày kỷ niệm lịch sử đất nước, dân tộc ngành (3-2, 19-5, 30-4, 1-5, 2-9…) Trong quan hành nghiệp, cơng việc CĐCS cần trọng phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, phát huy dân chủ hoạt động quan, xây dựng tiêu chí thi đua đăng ký danh hiệu thi đua cá nhân, tập thể Đối với CĐCS doanh nghiệp, CĐCS phối hợp với chủ sử dụng lao động xây dựng ký kết thoả ước lao động tập thể, tổ chức ký kết giao ước thi đua với “năng suất chất lượng - sáng kiến - tiết kiệm - an toàn vệ sinh lao động” CNVC, LĐ Bên cạnh đó, tuỳ theo tình hình thực tế, hàng tháng BCH Cơng đồn xây dựng nội dung sinh hoạt phù hợp Điều cần ý là, kỳ sinh hoạt, BCH Cơng đồn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hồn cảnh cán bộ, đồn viên, CNVC, LĐ; nhắc nhở đoàn viên thực tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu công tác chuyên môn, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm công tác, cải tiến lề lối làm việc, - 35 - xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí hành chính, nâng cao hiệu quả, hiệu suất máy móc, giúp doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn để tạo sản phẩm đạt chất lượng cao, đủ sức cạnh tranh thị trường Không thế, nội dung sinh hoạt cần đề cập đến vấn đề thiết thực quyền lợi bản, hợp pháp, đáng tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, bảo hộ lao động, chế độ độc hại, làm thêm giờ… mà người lao động doanh nghiệp quan tâm hay biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng, khốn chi hành chính… cán bộ, công chức, viên chức quan hành nghiệp Mỗi kỳ sinh hoạt, CĐCS nên tập trung vào 1-2 nội dung bản, không nên dàn trải nhiều rập khuôn cứng nhắc Trong sinh hoạt lấy đoàn viên, CNVC, LĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể - Đó điều cốt lõi việc nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS Trước tổ chức sinh hoạt CĐCS, Ban chấp hành Cơng đồn họp trước để bàn kỹ nội dung họp, thống cao vấn đề cần đưa Mọi chuẩn bị sinh hoạt CĐCS đạt kết cao người chủ trì họp, điều hành linh hoạt, rõ ràng Trong sinh hoạt có đan xen hoạt động VH-VN để khơng khí họp bớt khơ cứng, để đồn viên thấy bầu khơng khí cởi mở gắn bó với gắn bó với tổ chức Cơng đồn Từ đó, CĐCS phát huy chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cán bộ, đồn viên, đóng góp đắc lực chun mơn hồn thành nhiệm vụ Phát triển đồn viên, thành lập cơng đoàn sở thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể nội dung hoạt động quan trọng tổ chức cơng đồn Thời gian qua, vấn đề cơng đồn cấp quan tâm, đạo thực Tuy nhiên, thực tế, hoạt động cịn gặp nhiều khó khăn, thách thức Chủ tịch Cơng đồn sở (CĐCS) Cơng ty cổ phần Đồng Xanh cho rằng: “Hiện kỹ trình độ nghiệp vụ cơng đồn cán cơng đồn sở cịn hạn chế Mặt khác, hầu hết làm công tác kiêm nhiệm doanh nghiệp trả lương nên e dè việc bảo vệ quyền lợi người lao động trước chủ doanh nghiệp Do đó, hoạt động cơng đồn doanh nghiệp hình thức, người lao động khơng mặn mà chưa thấy lợi ích gia nhập tổ chức cơng đồn” Các đại biểu tham gia hội thảo nêu thực trạng khó khăn cơng tác phát triển đoàn viên thành lập CĐCS doanh nghiệp FDI khu vực nhà nước Trong đó, chế tài xử phạt theo quy định quan quản lý nhà nước chưa nghiêm, chưa giải tỏa mâu thuẫn nội thu hút đầu tư, giải việc làm cho người lao động với việc thành lập phát triển tổ chức trị doanh nghiệp Hay mâu thuẫn thu nhập từ sản phẩm người lao động lợi nhuận doanh nghiệp Thực tế năm qua cho thấy, vụ lãn công, tranh chấp lao động thường xảy doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn Ngược lại, doanh nghiệp thành lập tổ chức cơng đồn hoạt động ổn định đem lại hiệu cao - 36 - Ngoài ra, việc đổi nội dung, phương thức nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS nhằm thu hút người lao động gia nhập, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh nhiều đại biểu quan tâm Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May Như Thành (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) cho biết: “CĐCS công ty khẳng định trung tâm cầu nối người lao động người sử dụng lao động, thật người đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động Trong nội dung ký kết thỏa ước lao động tập thể, thương lượng đặt lợi ích người lao động lên Ở đây, chủ doanh nghiệp người lao động chung thuyền, đó, người cầm lái người chèo có hỗ trợ chi phối lẫn Song, trở lại vấn đề cũ: hạn chế trình độ chun mơn nghiệp vụ cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn” Đa số đại biểu cho rằng, hầu hết thỏa ước lao động tập thể ký kết doanh nghiệp chép điều luật Bộ Luật lao động để đối phó với quan chức Do đó, chất lượng chưa cao, nội dung đề cập đến quyền lợi cao cho người lao động Thậm chí khơng sửa đổi bổ sung kịp thời chẳng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định Trong đó, hiểu, thỏa ước lao động tập thể có vai trị quan trọng việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp; sở pháp lý để tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động Là người có kinh nghiệm cơng tác phát triển đồn viên thành lập CĐCS loại hình doanh nghiệp, ơng Nguyễn Nho Cần - Phó Chủ tịch Cơng đồn Khu công nghiệp Quảng Nam chia sẻ: “Công tác muốn đạt hiệu quả, khắc phục tính hình thức phải có phối hợp chặt chẽ với quan chức năng, đặc biệt ngành LĐTB&XH Trong đó, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động pháp luật lao động pháp luật cơng đồn chủ doanh nghiệp người lao động; xây dựng đội ngũ cán cơng đồn có trình độ kỹ thương lượng, đàm phán để ký kết thỏa ước lao động tập thể có nội dung lợi cho người lao động Đặc biệt, cơng đồn cấp cần tăng cường tập huấn phương pháp, kỹ nghiệp vụ cơng đồn, đàm phán, thương lượng, xây dựng tài liệu cần thiết liên quan cơng tác ký kết hoạt động cơng đồn tình hình mới” - 37 - ... trạng hoạt động cơng đồn Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, nhiệm kỳ 2007-2010 Phần Các giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở Cơng ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây. .. giải pháp nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn cho phù hợp với thực tiễn xu vận động, phát triển doanh nghiệp Việc nghiên cứu đề tài nằm giới hạn: - Tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây. .. VII Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh 6/ Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2007-2010, phương hướng nhiệm kỳ 2010-2012 7/ Nghị đại hội cơng đồn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây