Đang tải... (xem toàn văn)
Bạn có muốn sở hữu một tài liệu tham khảo chất lượng cao về kế toán hành chính sự nghiệp hay không? Nếu có, hãy tham khảo ngay báo cáo thực tập của tôi. Báo cáo được thực hiện bởi sinh viên đại học chuyên ngành kế toán, có kiến thức và kỹ năng chuyên môn vững vàng. Đề tài của báo cáo là một vấn đề thực tế, gắn liền với tình hình thực tiễn của đơn vị thực tập, là một vấn đề quan trọng trong công tác kế toán hành chính sự nghiệp. Nội dung báo cáo đầy đủ, chi tiết, có phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp cụ thể, phù hợp với thực tế. Kết cấu báo cáo rõ ràng, khoa học, dễ hiểu. Báo cáo có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, bao gồm: Tham khảo cho sinh viên đại học chuyên ngành kế toán Giải quyết các vấn đề thực tiễn trong công tác kế toán hành chính sự nghiệp Làm cơ sở cho việc nghiên cứu khoa học về kế toán hành chính sự nghiệp Đây là một tài liệu tham khảo có giá trị cao, chắc chắn sẽ giúp bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn về kế toán hành chính sự nghiệp. Hãy liên hệ với tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA: KẾ TỐN TÀI CHÍNH CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC LẠC NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: MSSV: Lớp: Niên khóa: Hệ: ThS Cơ Phan Hồng Nhung Lâm Duy Hiển ? PR18TDN 2020 – 2022 Đại Học Ninh Thuận , tháng 03/2022 LỜI CẢM ƠN Được giúp đỡ tận tình giáo viên hướng dẫn ThS Phan Thị Hồng Nhung, với quan tâm, tạo điều kiện tốt Đơn vị giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp hạn Trong thời gian thực tập em học hỏi nhiều điều bổ ích để bổ sung cho kiến thức lý luận thực tiễn Qua em hiểu tầm quan trọng công tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương nói riêng công tác quản lý kinh tế Qua thời gian thực tập Đơn vị, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương Đơn vị trọng khơng ngừng cải tiến nhằm hồn thiện, phát huy tác dụng công cụ đắc lực phục vụ công việc quản lý kinh doanh Đơn vị Em hiểu biết rõ công việc người kế tốn Do thời gian học tập khơng dài trình độ kiến thức thân cịn nhiều hạn chế nên chuyên đề tránh khỏi sai sót trình bày xếp nội dung Em mong nhận ý kiến đóng góp từ cơ Nhân dịp em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc quý cô, cô giáo Khoa Kế tốn – Tài chính, trường Đại Học Nha Trang Đặc biệt cô Phan Thị Hồng Nhung người tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hồn thành chuyên đề báo cáo Ngoài em xin chân thành cảm ơn Hiệu trưởng Kế toán đơn vị Trường Tiểu Học Lạc Nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập đơn vị LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan q trình làm chuyên đề tốt nghiệp thân cố gắng hoàn thành chuyên đề không chép người khác; nguồn tài liệu trích dẫn, số liệu sử dụng nội dung chuyên đề tốt nghiệp xác trung thực Đồng thời cam kết kết trình nghiên cứu chuyên đề tốt nghiệp chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Ninh Thuận, ngày tháng Sinh viên Lâm Duy Hiển Năm 2022 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ TRƯỜNG TIỂU HỌC LẠC NGHIỆP Đối với thực tập sinh: Lâm Duy Hiển Ý thức tổ chức kỷ luật trình thực tập Đơn vị Đánh giá nội dung chuyên đề tính thực tiễn, khả áp dụng vào hoạt động thực tế Đơn vị Ninh Thuận, ngày tháng Năm 2022 HIỆU TRƯỞNG NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Nha Trang, ngày … tháng … Năm 2022 ThS Phan Thị Hồng Nhung LỜI MỞ ĐẦU - Với kinh tế vận hành theo chế thị trường nay, lao động yếu tố thiếu trình hoạt động doanh nghiệp nói chung quan hành nói riêng Nó hoạt động có ý thức người ln mang tính sáng tạo Đi đơi với lao động tiền lương Công cụ nhà quản lý sử dụng đắn địn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết cơng việc Theo nâng cao hiệu suất lao động Đây điều mà Trường Tiểu Học Lạc Nghiệp quan hành hướng đến - Ý thức tầm quan trọng đó, em chọn đề tài nghiên cứu thực chuyên tốt nghiệp: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trường TH Lạc Nghiệp” Ngồi phần mục lục, lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo đề tài có kết cấu gồm chương: - Chương 1: Những lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà trường hành nghiệp - Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trường TH Lạc Nghiệp - Chương 3: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương Trường TH Lạc Nghiệp Tuy nhiên khả chuyên môn kiến thức hạn hẹp nội dung báo cáo thực hành khơng thể tránh khỏi sai sót hạn chế định Em mong góp ý bảo, giúp đỡ Cô Phan Thị Hồng Nhung anh chị Nhà trường thực tập để báo cáo thực tập em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Cà Ná, ngày 20 tháng Năm 2022 Sinh viên thực Lâm Duy Hiển CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG NHÀ TRƯỜNG HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP KHÁI NIỆM NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG: 1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương phần thù lao lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Trên thực tế, thường áp dụng hình thức lương theo thời gian, lương theo sản phẩm tiền lương khoán 1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương: - Nắm tình hình biên chế cán công nhân viên Nhà trường, nắm rõ họ tên người, số tiền trả cho người, khoản khấu trừ vào lương - Nắm vững thực quy định quản lý quỹ lương thuộc khu vực hành nghiệp như: số biên chế giao, lập sổ lương - Thanh toán kịp thời, hạn cho cán công nhân viên - Thơng qua cơng tác kế tốn mà kiểm tra việc chấp hành nguyên tắc chế độ quản lý lao động tiền lương, quản lý cán bộ, tuyển dụng đề bạt thuyên chuyển nhằm giảm nhẹ biên chế nâng cao hiệu công tác - Giữ sổ chi tiết toán tiền lương 1.3 Ý nghĩa tiền lương: 1.3.1 Hạch toán lao động: - Giúp cho người quản lý lao động Nhà trường sâu vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường nâng cao kỷ luật cơng việc, hồn thành xuất sắc công việc giao nhằm nâng cao xuất, hiệu cơng việc - Hạch tốn lao động đắn làm sở cho việc tính lương đắn 1.3.2 Hạch toán tiền lương: - Giúp cho Nhà trường quản lý chặt chẽ tiền lương, tránh việc thất nguồn kinh phí định mức nhà nước - Giúp cho việc tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đoàn mong muốn chế độ - Hạch tốn tiền lương chặt chẽ kích thích người lao động tích cực làm việc, tăng hiệu cơng việc giao - Hạch tốn lao động tiền lương xác làm sở cho việc lập dự tốn xác, phân bổ nguồn chi đắn QUỸ LƯƠNG, QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, QUỸ BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN: 2.1 Quỹ tiền lương: 2.1.1 Khái niệm quỹ tiền lương: Là tồn tiền lương tính theo số cán cơng nhân viên Nhà trường Nhà nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả, bao gồm khoản: - Tiền lương tính theo thời gian - Lương cho nhân viên hợp đồng chưa vào biên chế - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng công tác nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác theo chế độ quy định như: nghỉ phép năm, thời gian học… - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun như: thưởng thành tích… 2.1.2 Phân loại quỹ tiền lương: Về phương diện hạch tốn tiền lương cán cơng nhân viên, quỹ tiền lương chia thành : + Tiền lương chính: tiền lương trả cho cán cơng nhân viên thời gian làm việc, thời gian làm việc thực tế bao gồm lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp có tính chất tiền lương như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung, phụ cấp công vụ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm giờ… + Tiền lương phụ: tiền lương trả cho cán công nhân viên thời gian thực tế không làm việc hưởng chế độ quy định : nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, hội họp… ngừng công tác điều kiện khách quan ốm đau, thai sản… 2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 25,5% tính tổng quỹ lương có 17,5% ngân sách nhà nước cấp cấp 8% người lao động đóng góp tính trừ vào lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm xã hội trích nhằm trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp sau: - Trợ cấp cho người lao động ốm đau thai sản - Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp cho người lao động hưu sức lao động - Trợ cấp cho người lao động khoản tiền tử tuất Chi công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội theo chế độ hành, tồn số trích quỹ bảo hiểm xã hội nộp lên quan quản lý cấp để chi trả cho trường hợp có tham gia Tại Nhà trường: hàng tháng Nhà trường trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý, hợp lệ Cuối tháng Nhà trường phải toán với quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội 2.3 Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 4,5% bảo hiểm y tế tính tổng quỹ tiền lương có 3% ngân sách nhà nước cấp cấp, 1,5% cịn lại người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hành Toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế 2.4 Bảo hiểm thất nghiệp: Quỹ hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 2% tính tổng quỹ lương có 1% ngân sách nhà nước cấp cấp, 1% người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng quỹ trường hợp bị thất nghiệp chưa có việc làm Tồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp nộp lên quan chuyên môn chun trách để quản lý 2.5 Kinh phí Cơng đồn: Mức đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đóng kinh phí cơng đồn tháng lần thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động Quỹ tiền lương tổng mức tiền lương người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có lương phụ cấp lương - Về kinh phí cơng đồn (Do Nhà trường đóng): + Mức đóng: 2% quỹ tiền lương làm đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động + Phân phối: Nhà trường sử dụng 67% tổng số thu kinh phí cơng đồn nộp 33% tổng số thu kinh phí cơng đồn cho cơng đồn cấp - Về Đồn phí cơng đồn (Do đồn viên cơng đồn đóng): + Mức đóng: Người lao động tham gia cơng đồn đóng 1% tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội + Phân phối: Nhà trường sử dụng 60% tổng số thu đồn phí cơng đồn nộp 40% tổng số thu đồn phí cơng đồn cho cơng đồn cấp ` Bảng: Bảng tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Các khoản trích Đưa vào chi phí Trừ lương giáo theo lương hoạt động viên, nhân viên 17 8% BHXH BHTNLĐ, BNN 0,5% Tổng cộng 25% 0,5% BHYT 3% 1.5% 4.5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% Tổng cộng 2% 23.5% 10.5% 10 34%