Đang tải... (xem toàn văn)
Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do ai chi trả NSDLĐ Có những hình thức trả lương nào? TL: Trả lương theo thời gian, sản phẩm và khoán Cơ quan có thể thực hiện việc đăng ký nội quy lao động? TL: Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi TL: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên, Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể do ai quyết định? TL: Các bên thỏa thuận
Trắc nghiệm đáp án Luật Lao động - EL21.074 TT Nội dung hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động việc đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ bên xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận ……….là người làm việc khơng sở thuê mướn hợp đồng lao động Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động? Đáp án Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Người lao động Thương lượng tập thể Người sử dụng lao động Người làm việc khơng có quan hệ lao động Có thể ký TƯLĐTT thấy bên thấy cần thiết Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động người lao động nước ngồi khơng thực quy định lao động nước ngoài, Người lao động nước ngồi q trình làm việc Việt Nam không thực pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố NSDLĐ TƯLĐTT chi trả Có hình thức trả lương nào? 10 11 12 Trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Cơ quan chun mơn lao Cơ quan thực việc đăng động thuộc Ủy ban nhân dân ký nội quy lao động? cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, sở sản xuất, kinh doanh Công việc nơi làm việc cấm sử Mang, vác, nâng vật nặng dụng người lao động từ đủ 15 tuổi vượt thể trạng người đến chưa đủ 18 tuổi chưa thành niên, Địa điểm tổ chức thương lượng tập Các bên thỏa thuận thể định? Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo 13 Đình cơng 14 Pháp luật không quy định độ Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động động 15 16 Khi có đồng thuận tất Doanh nghiệp gia nhập thỏa người sử dụng lao động tổ ước lao động tập thể ngành, thỏa ước chức đại diện người lao động lao động tập thể có nhiều doanh doanh nghiệp thành viên nghiệp thỏa ước Đối thoại nơi làm việc Chia sẻ thông tin, tham khảo, việc người sử dụng thảo luận, trao đổi ý kiến lao động với người lao động tổ chức đại diện người lao động 17 18 19 20 21 22 23 24 25 vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích mối quan tâm bên nơi làm việc nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, nỗ lực hướng tới giải pháp bên có lợi Đối tượng Luật lao động điều chỉnh bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói nào? Hình thức kỷ luật lao động nặng áp dụng NLĐ có hành vi sử dụng ma túy nơi làm việc Hội đồng trọng tài lao động chủ thể thành lập? Khách thể quan hệ pháp luật lao động cá nhân gì? Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Đối với hợp đồng có thời hạn 01 tháng Sa thải Chủ tịch UBND Cấp tỉnh Là sức lao động người lao động trình lao động Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người Khi giao kết hợp đồng lao động với chưa đủ 15 tuổi người đại người chưa đủ 15 tuổi diện theo pháp luật người Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời 30 ngày hạn ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới? Yêu cầu quan có thẩm Khi bên từ chối thương lượng, quyền buộc bên đồng ý bên cịn lại có quyền thương lượng Khi thỏa ước lao động tập thể 75% ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm % người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động đề nghị quan nhà nước có thẩm quyền định mở rộng phạm vi áp dụng phần toàn thỏa ước doanh nghiệp ngành, nghề, lĩnh vực khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao 26 Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật ai? 27 Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành 28 Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại với họ? 29 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, bên phải lưu ý 30 31 32 33 34 Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người quy định cụ thể nội quy lao động Lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi HĐLĐ văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người Khơng sử dụng họ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận việc rút ngắn thời làm việc hàng ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu quyền, nghĩa vụ Quy định pháp luật và lợi ích bên ghi thỏa thỏa thuận hợp pháp hợp ước lao động tập thể tương ứng với đồng lao động toàn phần bị tuyên bố vô hiệu giải theo? Có thể thỏa thuận ký kết hợp Mọi đơn vị sử dụng lao động tập thoả ước lao động tập thể thể người lao động khơng Một người lao động khoảng Có thể hưởng nhiều loại thời gian phụ cấp lương Mức bồi thường mà NSDLĐ trả cho NLĐ bị tai nạn lao động khơng hồn tồn lỗi Ít 30 tháng tiền lương NLĐ gây mà bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên là? Nếu quyền lợi người lao động Các quy định pháp luật lao hợp đồng lao động thấp động áp dụng để giải quy định pháp luật lao động quyền lợi cho người lao động 35 36 37 38 39 40 41 42 Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cho quan giải tranh Nghĩa vụ người lao động, người chấp Thi hành thoả thuận sử dụng lao động việc giải đạt, biên hồ giải có kết tranh chấp lao động quả, định, án có hiệu lực Ngồi văn quy phạm pháp Một số văn nội đơn luật, nguồn luật Lao động bao vị sử dụng lao động gồm gì? Phải thực công việc Người lao động giao kết theo hợp đồng lao động Sau 03 tháng kể từ ngày bị xử Người lao động bị khiển trách đương lý, khơng tiếp tục vi phạm nhiên xóa kỷ luật sau bao lâu? kỷ luật lao động 12 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục Người lao động bị ốm đau, tai nạn người làm việc theo HĐLĐ xác phải điều trị mà khả lao định thời hạn có thời hạn từ 12 động chưa phục hồi NSDLĐ tháng đến 36 tháng đơn phương chấm dứt HĐLĐ? nửa thời hạn HĐLĐ người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng Người lao động cao tuổi người tiếp Sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy tục lao động sau tuổi định Thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác, Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã Người lao động có nghĩa vụ gì? hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động, Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Người lao động có quyền đơn phương Bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động khơng ngược đãi, đánh đập có cần báo trước trường hợp lời nói, hành vi nhục mạ, hành 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 vi làm ảnh hưởng đến sức sau đây: khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động Đối với công việc theo mùa vụ, Người lao động ủy quyền giao cơng việc định có thời hạn kết hợp đồng lao động trường 12 tháng nhóm người hợp nào? lao động từ đủ 18 tuổi trở lên Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý Được trả lương ngừng việc đình cơng Người lao động trả cao Người lao động làm việc vào ban đêm 30% so với tiền tiền lương trả thếnào? lương làm việc vào ban ngày Người lao động nước làm việc Việt Nam phải từ đủ 18 tuổi tuổi trở lên Phải có giấy phép lao động trừ Người lao động nước muốn làm số trường hợp miễn việc Việt Nam giấy phép lao động Có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử Người lao dụng lao động phải bảo động đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Người sử dụng lao động có chi Cơ quan chuyên môn lao nhánh, đơn vị, sở sản xuất, kinh động thuộc Ủy ban nhân dân doanh đặt nhiều địa bàn khác cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn gửi nội quy lao động đăng vị, sở sản xuất, kinh doanh ký đến Vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc Người sử dụng lao động tạm xác minh; sau tham khảo đình công việc người lao động ý kiến tổ chức đại diện nào? người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên Lao động nữ mang thai, Người sử dụng lao động không nghỉ hưởng chế độ xử lý kỷ luật lao động nữ sinh theo qui định, trường hợp nào? nuôi 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không Cá nhân sử dụng lao động ủy quyền cho người khác ký kết hợp đồng lao động 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 Định kỳ 01 năm lần, Khi có yêu cầu Người sử dụng lao động phải tổ chức bên, Khi có vụ việc đối thoại nào? xảy nơi làm việc theo quy định Nhóm quan hệ sau không Quan hệ Công chức, viên phải đối tượng điều chỉnh chủ yếu chức với quan nhà nước Luật lao động? NLĐ A làm việc công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn Tháng 10/2022, A muốn chuyển chỗ 45 ngày nên muốn xin nghỉ việc công ty X Vậy A vần phải báo trước ngày cho công ty? Nội dung sau phải có Thời hạn hợp đồng lao hợp đồng lao động động 05 ngày, kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa NSDLĐ phải thực bồi thường, mức suy giảm khả lao trợ cấp người bị tai nạn lao động kể từ ngày Đoàn động, bệnh nghề nghiệp thời điều tra TNLĐ công bố biên hạn nào? điều tra TNLĐ vụ TNLĐ chết người Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật Hành vi thứ bị xử lý kỷ luật khiển trách Hành vi thứ hai bị xử lý Cách chức kỷ luật cách chức Khi tiến hành xử lý kỷ luật 02 hành vi trên, ông L bị xử lý theo hình thức nào? Phương pháp sau phương pháp điều chỉnh Phương pháp mệnh lệnh Luật lao động? Phương pháp sau phương pháp điều chỉnh Phương pháp thỏa thuận Luật lao động? Phương pháp sau Phương pháp thông qua đại phương pháp điều chỉnh điện tổ chức đại diện NLĐ Luật lao động? Quan hệ bảo hiểm xã hội thuộc Quan hệ đóng góp, tạo lập quỹ đối tượng điều chỉnh luật lao BHXH động Tai nạn lao động tai nạn gây tổn Xảy trình lao 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 thương cho phận, chức động, gắn liền với việc thực thể gây tử vong cho công việc, nhiệm vụ lao người lao động xảy nào? động Người lao động lặp lại hành vi Tái phạm trường hợp vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật Có thể thực xét thấy để người lao động tiếp tục Tạm đình cơng việc làm việc sẽgây khó khăn cho việc xác minh Tạm hoãn thực hợp đồng lao Phụ nữ nuôi nhỏ động không áp dụng trường 12 tháng tuổi hợp sau đây? Thẩm quyền định cơng bố Chính phủ mức lương tối thiểu quan nào? Là bệnh phát sinh điều kiện lao động độc hại nghề Thế bệnh nghề nghiệp? nghiệp ảnh hưởng đến người lao động Danh mục bệnh Bộ Y tế – Lao động quy định Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ký kết có bao 50% nhiêu % người lao động doanh nghiệp biểu tán thành Thỏa ước lao động tập thể ký Đại diện hợp pháp bên kết ai? thương lượng Thoả thuận sở tự nguyện, bình đẳng tập thể Thoả ước lao động tập thể văn người lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bêntrong quan hệ lao động Thời gian thử việc cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, , kỹ thuật trung cấp, Không 60 ngày công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình Khơng q 60 ngày độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc cơng việc Khơng q 60 ngày có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 trở lên Thời gian, địa điểm cách thức lấy ý kiến biểu dự thảo thỏa ước lao động tập thể bên định? Thời hạn giấy phép lao động Thời hạn thỏa ước lao động tập thể Do tổ chức đại diện người lao động định 02 năm Từ 01 đến 03 năm Không 15 ngày, Thời hạn tạm đình cơng việc theo trường hợp đặc biệt không quy định hành bao lâu? 90 ngày Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, Thương lượng tập thể tiến hành bình đẳng, Công khai, minh theo nguyên tắc bạch Tự nguyện, hợp tác, Thiện chí, Thương lượng tập thể tiến hành bình đẳng, Cơng khai, minh theo ngun tắc bạch Tiền lương người lao động 85% mức lương công việc thời gian thử việc không thấp Tiền lương bình qn 06 Tiền lương làm tính trợ cấp tháng liền kề trước chấm việclà? dứt hợp đồnglao động Tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải giải Tại Tòa án nhân dân Hội trước yêu cầu Hội đồng trọng tài đồng trọng tài lao động giải lao động giải tiến hành thủ tục đình cơng Trong thời gian bị tạm đình cơng Được tạm ứng 50% tiền lương việc, người lao động trước bị đình cơng việc Hủy bỏ hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, NLĐ hợp đồng lao động giao kết NSDLĐ có quyền mà không cần báo trước bồi thường Trong trách nhiệm vật chất, người lao Người lao động làm dụng động phải bồi thường toàn theo cụ, tài sản người sử dụng thời giá thị trường nào? lao động Trước ban hành nội quy lao động Tham khảo ý kiến tổ chức sửa đổi, bổ sung nội quy lao đại diện người lao động động, người sử dụng lao động sở nơi có tổ chức đại phải diện người lao động sở Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng 01 lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn 89 90 91 92 93 94 95 96 97 ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải nghỉ bao 12 lâu trước chuyển sang ca làm việc khác Trường hợp bên tranh chấp lao động tập thể quyền khơng thi hành định giải u cầu Tịa án giải tranh chấp Ban trọng tài lao động bên có quyền Có nội dung thể việc Trường hợp hai bên thỏa thuận làm có trả cơng, tiền lương tên gọi khác coi quản lý, điều hành, giám sát hợp đồng lao động? bên Trường hợp người đủ 15 tuổi Người bị hạn chế lực không tham gia quan hệ hành vi dân bị pháp lao động? luật cấm hành nghề Trường hợp người lao động Trường hợp người lao động phải gây thiệt hại không nghiêm bồi thường nhiều 03 tháng tiền trọng sơ suất với giá trị lương bị khấu trừ tháng vào không 10 tháng lương tối lương? thiểu vùng Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành Trường hợp NLĐ xét giảm nửa thời hạn sửa chữa tiến thời hạn chấp hành kỷ luật lao động? người sử dụng lao động xét giảm thời hạn Người lao động nữ mang thai; Trường hợp sau NSDLĐ người lao động nghỉ thai không đơn phương chấm dứt sản nuôi 12 HĐLĐ? tháng tuổi Đình cơng khơng phát sinh từ Trường hợp sau xác định tranh chấp lao động tập thể đình cơng khơng hợp pháp? lợi ích Trường hợp thỏa ước lao động tập thể Theo nội dung có lợi cho doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập người lao động thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động khác thực theo nội dung 98 99 100 Giúp tăng cường sức đề kháng thải độc thể; Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh Việc bồi dưỡng vật theo thực phẩm; Thực ca, nguyên tắc sau đây? ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt tổ chức lao động tổ chức bồi dưỡng tập trung chỗ 60 ngày làm việc cộng dồn Việc điều chuyển NLĐ sang làm công 01 năm, phải việc khác so với HĐLĐ không được NLĐ đồng ý văn kéo dài bao lâu? Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao Như việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến hành động tập thể