Đang tải... (xem toàn văn)
Đồ án công nghệ phần mềm quản lý nhân sự với thông tin nhân viên, trình độ học vấn, kỉ luật, khen thưởng, chấm công, tính lương. Bao gồm sơ đồ tổng quan, sơ đồ use case, sơ đồ hoạt động và kiểm thử chi tiết. Giải pháp toàn diện cho quản lý nhân sự hiệu quả
TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH VIỆN KỸ THUẬT VÀ CÔNG NGHỆ ĐỒ ÁN HỌC PHẦN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ NHÓM: 02 GVHD: TS Cao Thanh Sơn SVTH: Phan Thị Hải, 19574802010059 Hồ Thị Thuỳ Linh, 19574802010066 Nghệ An – 5/2023 LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay, cách mạng công nghiệp 4.0 diễn mạnh mẽ giới, phát triển ngành cơng nghệ thơng tin chìa khố cho thay đổi, đóng góp vào lớn mạnh đất nước nhiều lĩnh vực Ứng dụng công nghệ thơng tin việc tin học hố xem yếu tố mang tính định hoạt động tổ chức, công ty; đóng vai trị quan trọng tạo bước đột phá mạnh mẽ Việc xây dựng phần mềm để phục vụ riêng cho công ty, tổ chức hay cá nhân ngày khơng cịn xa lạ Với thao tác đơn giản, người quản lý tất thơng tin cá nhân tập thể Bắt nguồn từ ý tưởng, nhu cầu cấp thiết nay, chúng em chọn đề tài Xây dựng phần mềm quản lý nhân để giải vấn đề việc quản lý nhân công ty LỜI CẢM ƠN Trước hết, chúng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Cao Thanh Sơn dành thời gian kiến thức để hỗ trợ, dẫn định hướng cho chúng em q trình nghiên cứu hồn thành đồ án Những góp ý, nhận xét động viên thầy giúp cho chúng em nắm bắt thực đồ án cách hiệu Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế sinh viên, báo cáo tránh thiếu sót Chúng em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến quý thầy để chúng em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức mình, phục vụ tốt báo cáo sau công tác thực tế sau Sau cùng, chúng em xin kính chúc q thầy viện nói riêng tồn thể thầy cô trường thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt lại vốn kiến thức quý báu cần thiết cho hệ mai sau Chúng em xin chân thành cảm ơn! Nghệ An, ngày 21 tháng năm 2023 Nhóm sinh viên Phan Thị Hải Hồ Thị Thuỳ Linh DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Giao diện phần mềm quản lý nhân Zoho People 14 Hình 1.2 Giao diện phần mềm quản lý nhân BambooHR 15 Hình 1.3 Giao diện phần mềm quản lý nhân SINNOVA_HRMS 16 Hình 2.1 Thiết kế giao diện danh mục dùng chung 21 Hình 2.2 Thiết kế giao diện nhân viên 24 Hình 2.3 Giao diện trang hợp đồng 29 Hình 2.4 Giao diện trang điều chuyển 34 Hình 2.5 Thiết kế giao diện trang thơi việc 38 Hình 2.6 Thiết kế giao diện trang bảng cơng 43 Hình 2.7 Thiết kế giao diện trang bảng công chi tiết 46 Hình 2.8 Thiết kế giao diện trang cập nhật bảng công 47 Hình 2.9 Thiết kế giao diện trang bảng lương 50 Hình 2.10 Biểu đồ ca sử dụng tổng quan 52 Hình 2.11 Biểu đồ thêm dân tộc 53 Hình 2.12 Biểu đồ sửa thông tin dân tộc 54 Hình 2.13 Biểu đồ xoá dân tộc 54 Hình 3.1 Giao diện trang chủ 55 Hình 3.2 Giao diện danh mục dùng chung 56 Hình 3.3 Giao diện trang nhân viên 58 Hình 3.4 Giao diện trang hợp đồng 63 Hình 3.5 Giao diện trang khen thưởng 64 Hình 3.6 Giao diện trang Kỉ luật 65 Hình 3.7 Giao diện trang Điều chuyển 66 Hình 3.8 Giao diện trang Thơi việc 67 Hình 3.9 Giao diện bảng cơng 68 Hình 3.10 Giao diện bảng công chi tiết 69 Hình 3.11 Giao diện cập nhật ngày công 70 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Mô tả chức thêm danh mục dùng chung 17 Bảng 2.2 Mô tả chức sửa danh mục dùng chung 18 Bảng 2.3 Mô tả chức xoá danh mục dùng chung 19 Bảng 2.4 Bảng liệu tb_DANTOC 19 Bảng 2.5 Bảng liệu tb_BOPHAN 19 Bảng 2.6 Bảng liệu tb_CHUCVU 19 Bảng 2.7 Bảng liệu tb_CONGTY 20 Bảng 2.8 Bảng liệu tb_PHONGBAN 20 Bảng 2.9 Bảng liệu tb_TONGIAO 20 Bảng 2.10 Bảng liệu tb_TRINHDO 20 Bảng 2.11 Mô tả chức thêm nhân viên 22 Bảng 2.12 Mô tả chức sửa nhân viên 22 Bảng 2.13 Mơ tả chức xố nhân viên 23 Bảng 2.14 Bảng liệu tb_NHANVIEN 24 Bảng 2.15 Mô tả chức thêm hợp đồng lao động 26 Bảng 2.16 Mô tả chức sửa hợp đồng lao động 27 Bảng 2.17 Mô tả chức xoá hợp đồng 28 Bảng 2.18 Bảng liệu tb_HOPDONG 29 Bảng 2.19 Mô tả chức thêm định điều chuyển 31 Bảng 2.20 Mô tả chức sửa định điều chuyển 32 Bảng 2.21 Mơ tả chức xố định điều chuyển 33 Bảng 2.22 Bảng liệu tb_NHANVIEN_DIEUCHUYEN 34 Bảng 2.23 Mô tả chức thêm định việc 35 Bảng 2.24 Mô tả chức sửa định việc 36 Bảng 2.25 Mơ tả chức xố định điều chuyển 37 Bảng 2.26 Bảng liệu tb_NHANVIEN_THOIVIEC 38 Bảng 2.27 Mô tả chức thêm bảng công 40 Bảng 2.28 Mô tả chức sửa bảng công 40 Bảng 2.29 Mơ tả chức xố bảng cơng 41 Bảng 2.30 Bảng liệu tb_TANGCA 42 Bảng 2.31 Bảng liệu tb_KYCONG 43 Bảng 2.32 Mô tả chức phát sinh bảng công 44 Bảng 2.33 Mô tả chức xem bảng công 44 Bảng 2.34 Bảng liệu tb_KYCONGCHITIET 45 Bảng 2.35 Mơ tả chức tính lương nhân viên 48 Bảng 2.36 Mô tả chức xem bảng lương 48 Bảng 2.37 Bảng liệu tb_UNGLUONG 49 Bảng 2.38 Bảng liệu tb_BANGLUONG 50 Bảng 2.39 Bảng tác nhân hệ thống 51 Bảng 3.1 Bảng kiểm thử trang chủ 56 Bảng 3.2 Bảng kiểm thử trang danh mục dùng chung 58 Bảng 3.3 Bảng kiểm thử giao diện trang nhân viên 63 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU LỜI CẢM ƠN DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC CÁC BẢNG MỤC LỤC CHƯƠNG MƠ TẢ BÀI TỐN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Quản lý thông tin danh mục dùng chung nhân viên 1.2 Quản lý nhân viên 1.3 Quản lý nghiệp vụ nhân viên 1.4 Quản lý bảng công nhân viên 11 1.5 Quản lý lương nhân viên 13 1.6 Một số phần mềm quản lý nhân 14 1.6.1 Phần mềm quản lý nhân Zoho People 14 1.6.2 Phần mềm quản lý nhân BambooHR 15 1.6.3 Phần mềm quản lý nhân SINNOVA_HRMS 16 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ 17 2.1 Mô tả chức hệ thống 17 2.1.1 Chức quản lý danh mục dùng chung 17 2.1.2 Chức quản lý nhân viên 21 2.1.3 Chức quản lý hợp đồng lao động 26 2.1.4 Chức quản lý điều chuyển 30 2.1.5 Chức quản lý việc 35 2.1.6 Chức quản lý bảng công 39 2.1.7 Chức quản lý bảng công chi tiết 44 2.1.8 Chức quản lý bảng lương 47 2.2 Xác định tác nhân hệ thống 51 2.3 Biểu đồ ca sử dụng hệ thống quản lý nhân 51 2.4 Biểu đồ hệ thống quản lý nhân 53 CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ 55 3.1 Giao diện trang chủ 55 3.1.1 Giới thiệu giao diện trang chủ 55 3.1.2 Kiểm thử trang chủ 56 3.2 Giao diện danh mục dùng chung 56 3.2.1 Giới thiệu giao diện trang danh mục dùng chung 56 3.2.2 Kiểm thử trang danh mục dùng chung 57 3.3 Giao diện nhân viên 58 3.3.1 Giới thiệu giao diện trang nhân viên 58 3.3.2 Kiểm thử giao diện trang nhân viên 59 3.4 Giao diện hợp đồng 63 3.5 Giao diện khen thưởng 64 3.6 Giao diện kỉ luật 65 3.7 Giao diện điều chuyển 66 3.8 Giao diện việc 67 3.9 Giao diện bảng chấm công 68 KẾT LUẬN 71 Kết đạt 71 Hạn chế 71 Hướng phát triển 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 CHƯƠNG MƠ TẢ BÀI TỐN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Quản lý thông tin danh mục dùng chung nhân viên Khi công ty cần tuyển dụng nhân viên, nhân viên phịng nhân cơng ty nhập thơng tin ứng viên vào hệ thống Hệ thống phải cung cấp thông tin cho nhân viên công ty để lưu trữ quản lý hệ thống Khi ứng viên tuyển dụng, bước để quản lý thông tin nhân viên bao gồm: a Khi nhân viên tạo hệ thống, người dùng cần nhập thông tin dân tộc nhân viên với mục đích tuân thủ quy định pháp lý thông tin cá nhân đồng thời xác định tính phù hợp với sách hỗ trợ, chẳng hạn sách ưu đãi cho dân tộc thiểu số, sách bảo hiểm y tế sách khác Thơng tin dân tộc nhân viên lưu trữ bao gồm mã số dân tộc tên dân tộc b Khi nhân viên tạo hệ thống, người dùng cần nhập thông tin tôn giáo nhân viên với mục đích đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý bảo vệ thông tin cá nhân Trong số trường hợp, u cầu nhập thơng tin tơn giáo đưa quy định pháp luật quy định tổ chức, chẳng hạn trường hợp phải xác định tính phù hợp với sách hỗ trợ, đảm bảo an tồn bảo vệ nhân viên trường hợp khẩn cấp để cung cấp thông tin quan tổ chức ngồi Thơng tin tơn giáo nhân viên lưu trữ bao gồm mã số tôn giáo tên tôn giáo c Khi nhân viên tạo hệ thống, người dùng cần nhập thơng tin trình độ nhân viên với mục đích có nhìn tổng qt lực kinh nghiệm nhân viên, từ xếp, phân cơng cơng việc phù hợp với trình độ nhân viên Thơng tin trình độ nhân viên lưu trữ bao gồm mã số trình độ tên trình độ d Khi nhân viên tạo hệ thống, người dùng cần nhập thơng tin phịng ban, phận, chức vụ nhân viên với mục đích quản lý nhân sự, cần cập nhật thường xuyên để giúp quản lý có nhìn tồn diện đưa định phù hợp với vị trí chức danh nhân viên Thông tin công ty, phòng ban, phận, chức vụ nhân viên lưu trữ bao gồm mã số công ty, tên cơng ty, mã số phịng ban, tên phịng ban, mã số phận, tên phận, mã số chức vụ, tên chức vụ e Khi nhân viên tạo hệ thống, người dùng cần nhập thông tin công ty nhân viên với mục đích quản lý quản lý thơng tin cơng ty cách hiệu Thông tin công ty nhân viên lưu trữ bao gồm mã số công ty, tên công ty, điện thoại liên hệ, địa email, địa 1.2 Quản lý nhân viên Khi nhân viên tạo người dùng cần nhập vào thơng tin nhân viên với mục đích giúp cho việc quản lí, theo dõi thơng tin nhân viên trở nên thuận tiện xác Các thơng tin trình độ, kinh nghiệm, chức vụ, lương, v.v nhân viên lưu trữ cập nhật hệ thống, từ giúp quản lý có nhìn tổng qt đội ngũ nhân viên công ty Thông tin nhân viên lưu trữ bao gồm mã số nhân viên, họ tên nhân viên, giới tính, ngày sinh, điện thoại, cước cơng dân, địa chỉ, hình ảnh, mã số phòng ban, mã số phận, mã số chức vụ, mã số trình độ, mã số dân tộc, mã số tôn giáo, mã số công ty, trạng thái làm việc 1.3 Quản lý nghiệp vụ nhân viên Quản lý nghiệp vụ nhân viên phần quan trọng dự án quản lý nhân sự, giúp quản lý dự án có nhìn tổng quan nhiệm vụ trách nhiệm nhân viên dự án Việc quản lý nghiệp vụ nhân viên bao gồm công việc sau: a Khi người lao động tuyển dụng vào làm việc cho công ty sau bên đàm phán, thống điều kiện công việc mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi nghĩa vụ người lao động công ty Nếu điều kiện hai bên đồng ý, người lao động công ty lập hợp đồng lao động để ghi nhận cam kết thực đầy đủ điều khoản thoả thuận Thông tin hợp đồng lao động lưu trữ bao gồm: số hợp đồng, ngày bắt đầu, ngày kết thúc, ngày kí hợp đồng, nội dung hợp đồng, lần ký, thời hạn hợp đồng, hệ số lương, mã Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện nhân viên, người dùng thấy nút bấm danh sách nhân viên; - Tại hộp văn “Họ tên” người dùng nhập vào tên nhân viên; - Tại chọn ngày “Ngày sinh” người dùng bấm vào mũi tên vào chọn ngày sinh nhân viên; - Tại hộp văn “CCCD” người dùng nhập vào số CCCD với điều kiện CCCD không trùng lặp; - Tại hộp văn “Điện thoại” người dùng nhập vào số điện thoại nhân viên; - Tại hộp văn “Địa chỉ” người dùng nhập vào địa nhân viên; - Tại hộp chọn “Chức vụ” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách chức vụ có người dùng chọn chức vụ tương ứng nhân viên; - Tại hộp chọn “Trình độ” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách trình độ có người dùng chọn trình độ tương ứng nhân viên; - Tại hộp chọn “Phòng ban” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách phòng ban có người dùng chọn phịng ban tương ứng nhân viên; - Tại hộp chọn “Bộ phận” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách phận có người dùng chọn phận tương ứng nhân viên; - Tại hộp chọn “dân tộc” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách dân tộc có người dùng chọn dân tộc tương ứng nhân viên; - Tại hộp chọn “tôn giáo” người dùng bấm vào mũi tên, hệ thống hiển thị danh sách tơn giáo có người dùng chọn tơn giáo tương ứng nhân viên 3.3.2 Kiểm thử giao diện trang nhân viên TT Mã Kịch Các Dữ liệu kiểm Kết Kết kiểm bước thử quả thử kiểm thực mong thực thử đợi tế Trạng thái 59 TC_01 Xác 1) CCCD: Người minh Truy 080905054353 dùng người cập hệ thực dùng có thống thể thêm 2) sửa nhân Truy thao viên với cập liệu vào thành hợp lệ Như Thành công mong đợi tác công giao diện nhân viên 3) Chọn nút thêm sửa 4) Nhập thông tin nhân viên TC_02 Xác 1) CCCD: Người minh Truy 080905054353 dùng người cập hệ Khơng Lỗi khơng mong dùng có thống thể đợi thể thêm 2) thực 60 sửa nhân Truy viên với cập thêm sửa liệu vào KHÔNG giao nhân hợp lệ diện viên nhân CCCD viên tồn 3) Chọn nút thêm sửa 4) Nhập thông tin nhân viên TC_03 Xác 1) Điền đầy đủ Người Như minh Truy thông tin dùng mong người cập hệ thực đợi dùng có thống thể thêm 2) sửa nhân Truy thao viên với cập liệu vào thành hợp lệ Thành công tác công giao diện 61 nhân viên 3) Chọn nút thêm sửa 4) Nhập thông tin nhân viên Xác 1) Bỏ trống Người Không minh Truy người cập hệ thông dùng có thống nhiều dùng khơng điền tin khơng thể thể thêm 2) sửa nhân Truy thực viên với cập liệu vào thêm KHÔNG giao hợp lệ diện nhân đợi sửa viên khơng viên có Chọn mong nhân 3) Lỗi thông tin nút 62 thêm sửa 4) Nhập thông tin nhân viên Bảng 3.3 Bảng kiểm thử giao diện trang nhân viên 3.4 Giao diện hợp đồng Hình 3.4 Giao diện trang hợp đồng Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện hợp đồng, người dùng thấy nút bấm danh sách hợp đồng nhân viên; - Tại hộp văn “Số HD” hiển thị số hợp đồng người dùng không cần nhập 63 không chỉnh sửa ô này; - Tại chọn thời gian “Ngày BĐ”, “Ngày KT”, “Ngày ký”, người dùng bấm vào mũi tên chọn ngày tháng năm tương ứng; - Tại hộp chọn “Thời hạn” người dùng bấm vào nút mũi tên chọn số tháng hợp đồng; -Tại điều khiển số “Lần ký” “Hệ số lương”, người dùng bấm vào nút tương ứng lên xuống để tăng giảm giá trị điều khiển nhằm chọn số lượng tương ứng; -Tại hộp chọn “Nhân viên”, người dùng ấn vào mũi tên, danh sách mã số nhân viên người dùng chọn nhân viên tương ứng; -Tại ô văn lớn “Nội dung” hiển thị nội dung hợp đồng mẫu 3.5 Giao diện khen thưởng Hình 3.5 Giao diện trang khen thưởng 64 Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện khen thưởng, người dùng thấy nút bấm danh sách khen thưởng nhân viên; - Tại hộp văn “Số QĐ” hiển thị số định khen thưởng người dùng không cần nhập không chỉnh sửa ô này; - Tại chọn thời gian “Ngày” người dùng bấm vào mũi tên chọn ngày tháng năm tương ứng; - Tại hộp văn “Lý do” “Nội dung” người dùng nhập vào lý khen thưởng nội dung khen thưởng; -Tại hộp chọn “Nhân viên”, người dùng ấn vào mũi tên, danh sách mã số nhân viên người dùng chọn nhân viên tương ứng 3.6 Giao diện kỉ luật Hình 3.6 Giao diện trang Kỉ luật Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện kỉ luật, người dùng thấy nút bấm danh sách kỉ luật 65 nhân viên; - Tại hộp văn “Số QĐ” hiển thị số định kỉ luật người dùng không cần nhập không chỉnh sửa ô này; - Tại chọn thời gian “Từ ngày” “Đến ngày”, người dùng bấm vào mũi tên chọn ngày tháng năm tương ứng; - Tại hộp văn “Lý do” “Nội dung” người dùng nhập vào lý kỉ luật nội dung kỉ luật; -Tại hộp chọn “Nhân viên”, người dùng ấn vào mũi tên, danh sách mã số nhân viên người dùng chọn nhân viên tương ứng 3.7 Giao diện điều chuyển Hình 3.7 Giao diện trang Điều chuyển Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện điều chuyển, người dùng thấy nút bấm danh sách điều chuyển nhân viên; - Tại hộp văn “Số QĐ” hiển thị số định điều chuyển người dùng không cần nhập không chỉnh sửa ô này; 66 - Tại chọn thời gian “Ngày” người dùng bấm vào mũi tên chọn ngày tháng năm tương ứng; - Tại hộp văn “Lý do” “Nội dung” người dùng nhập vào lý khen thưởng nội dung khen thưởng; -Tại hộp chọn “Nhân viên” “Chuyển đến” người dùng ấn vào mũi tên, danh sách mã số nhân viên danh sách phòng ban người dùng chọn nhân viên phòng ban tương ứng 3.8 Giao diện thơi việc Hình 3.8 Giao diện trang Thôi việc Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện việc, người dùng thấy nút bấm danh sách khen thưởng nhân viên; - Tại hộp văn “Số QĐ” hiển thị số định khen thưởng người dùng không cần nhập không chỉnh sửa ô này; - Tại chọn thời gian “Ngày nộp đơn” “Ngày nghỉ”, người dùng bấm vào mũi tên chọn ngày tháng năm tương ứng; 67 - Tại hộp văn “Lý do” “Ghi chú” người dùng nhập vào lý việc ghi việc; -Tại hộp chọn “Nhân viên”, người dùng ấn vào mũi tên, danh sách mã số nhân viên người dùng chọn nhân viên tương ứng 3.9 Giao diện bảng chấm cơng Hình 3.9 Giao diện bảng công Hướng dẫn sử dụng: - Tại hộp chọn “ Năm” “Tháng” người dùng bấm vào nút mũi tên chọn tháng năm cần thao tác; - Tại hộp đánh dấu “Khoá” “Trạng thái”, người dùng chọn vào vng để chọn khố hay trạng thái cần thao tác; - Để xem bảng công chi tiết người dùng chọn đối tượng cách bấm vào thông tin đối tượng bảng liệu chọn nút “Xem bảng cơng”; - Nếu muốn đóng giao diện, người dùng bấm chọn nút “Đóng”; - Nếu muốn huỷ thao tác, người dùng bấm chọn nút “Huỷ”; - Nếu muốn in danh sách danh mục dùng chung, người dùng bấm chọn nút “In” 68 Hình 3.10 Giao diện bảng công chi tiết Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện bảng công chi tiết, người dùng thấy nút bấm danh sách bảng công chi tiết nhân viên; - Tại hộp chọn “Năm” “Tháng” người dùng bấm vào nút mũi tên chọn tháng năm cần thao tác; - Tại hộp đánh dấu “Khố” “Trạng thái”, người dùng chọn vào vng để chọn khoá hay trạng thái cần thao tác; - Để cập nhật trạng thái cho ngày công, người dùng chọn đối tượng cách bấm vào thông tin đối tượng bảng liệu, sau nháy nút phải chuột chọn “Cập nhật bảng công”; - Nếu muốn trở trạng thái ban đầu người dùng chọn nút “Refresh”; - Người dùng bấm nút “Phát sinh kỳ cơng” để phát sinh kỳ cơng tháng đó; - Nếu muốn đóng giao diện, người dùng bấm chọn nút “Đóng”; - Nếu muốn huỷ thao tác, người dùng bấm chọn nút “Huỷ”; 69 - Nếu muốn in danh sách danh mục dùng chung, người dùng bấm chọn nút “In” Hình 3.11 Giao diện cập nhật ngày cơng Hướng dẫn sử dụng: - Tại giao diện cập nhật bảng công, người dùng thấy điều khiển lịch, nút chọn ghi cần thiết; - Tại điều khiển lịch, người dùng chọn ngày tháng năm tương ứng cần cập nhật; - Tại chấm công, người dùng chọn vào nút chọn để có nội dung tương ứng; - Tại thời gian nghỉ, người dùng chọn vào nút chọn để có nội dung tương ứng 70 KẾT LUẬN Kết đạt Qua thời gian thực đề tài “xây dựng phần mềm quản lý nhân sự”, chúng em đạt kết sau đây: - Phân tích, thiết kế xây sựng hệ thống phần mềm quản lý nhân đơn giản đầy đủ chức cần thiết cho người dùng - Hiểu rõ quy trình hoạt động hệ thống quản lý nhân nói riêng thể loại phần mềm quản lý nói chung - Xây dựng phần mềm quản lý nhân có giao diện thân thiện, đẹp mắt, dễ sử dụng, tìm hiểu nắm rõ công cụ để phát triển phần mềm - Phần mềm giúp người dùng tiết kiệm nhiều thời gian, cơng sức để tính bảng cơng bảng lương nhân viên Dễ dàng quản lý thông tin chi tiết nhân viên quản lý nghiệp vụ nhân viên - Về mặt lập trình, hiểu rõ ngôn ngữ C#, truy vấn SQL server - Về mặt kiểm thử, thực kiểm thử mức độ người lập trình người dùng thơng thường, chưa sâu vào kiểm thử hoạt động logic hệ thống Hạn chế - Do thời gian nghiên cứu có hạn khả cịn hạn chế nên số ý tưởng, chưa thực thi - Một số chức chưa hoạt động ổn định - Chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh trình quản lý - Chương trình chưa có tính thẩm mỹ chưa cao - Còn nhiều lỗi logic, lỗi tiềm ẩn mà mức độ người lập trình khơng thể tìm thấy cách dễ dàng - Chưa thể cập nhật hết tính chuẩn bị từ trước, ví dụ trang đổi mật khẩu, lưu liệu, 71 Hướng phát triển Với nỗ lực thân, chúng em cố gắng hoàn thành yêu cầu cần thiết đề tài Do thời gian lực có hạn nên phần mềm chúng em vào chức quản lý nhân viên thông tin nhân viên, quản lý nghiệp vụ nhân viên, quản lý bảng lương bàng công, Hướng phát triển chúng em thời gian tới tiếp tục phát triển để có phần mềmquản lý nhân chuyên nghiệp Phát triển đầy đủ chức đề trước chưa thực xong Ngoài việc xây dựng đầy đủ chức phải quan tâm đến trải nghiệm người dùng, kiểm thử kĩ 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lê Văn Phùng, Kỹ nghệ phần mềm, NXB Thông tin Truyền thông, 2014 [2] Lê Văn Phùng, Lê Hương Giang, Kỹ nghệ phần mềm nâng cao, NXB Thơng tin truyền thơng, 2015 [3] Đồn Văn Ban, Nguyễn Thị Tĩnh, Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống hướng đối tượng UML, NXB Đại học sư phạm, 2011 [4] Ian Sommerville, Software Engineering, Ninth Edition, Addison-Wesley, 2011 [5] Scott Tilley, Harry J.Rosenblatt, Systems Analys and Design, Shelly Cashman Series, 11th Edition, 2016 73