Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH AP Thăng Long
Lời mở đầu Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con ngời, đối tợng lao động và công cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con ngời là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con ngời vào t liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì t liệu sản xuất không thể phát huy đợc tác dụng. Đối với ngời lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt đợc lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lơng) mà ngời sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) rất đợc ngời lao động quan tâm. Trớc hết là họ muốn biết lơng chính thức đợc hởng bao nhiêu, họ đợc hởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và họ có trách nhiệm nh thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lơng và các khoản trích theo l- ơng sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nớc quy định về các khoản này, qua đó biết đợc ngời sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay cha. Cách tính lơng của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy đợc quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lơng tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nớc, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp đợc quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lơng còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lợng lao động (lơng) và kết quả sản xuất kinh doanh đợc thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đa ra các quyết định chiến lợc để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh. 1 Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lơng, trong thời gian trực tập tại Công ty TNHH AP Thăng Long, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự h- ớng dẫn của cô Miến, em đã viết đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH AP Thăng Long. Nội dung của chuyên đề đợc xây dựng gồm 3 chơng: Ch ơng I : Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Ch ơng II : Thực trạng hạch toán tiền lơng và bảo hiểm tại Công ty TNHH AP Thăng Long Ch ơng III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và bảo hiểm ở Công ty TNHH AP Thăng Long 2 Chơng I Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I - Khái quát chung về tiền lơng ở Việt Nam trớc đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động. Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh nhng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc, tiền lơng đợc hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nứơc định hớng cơ bản cho chính sách lơng mới bằng một hệ thống đợc áp dụng cho mỗi ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và Nhà nớc công nhận sự hoạt động của thị trờng sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nớc về tiền lơng nh sau: Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu. Trong cơ chế mới, cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trờng, tiền lơng và tiền công của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định. Nguồn tiền lơng và thu nhập của ngời lao động là lấy từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc về tiền lơng đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lơng tối thiểu do Nhà nớc ban hành để ngơì lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. 3 Còn những ngời lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hởng lơng theo chế độ tiền lơng do Nhà nớc quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị công tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nớc. Tuy khái niệm mới về tiền lơng đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt (là tổng thể của các mối quan hệ xã hội) và đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể nhng do đang ở thời kỳ chuyển đổi nên tất cả các đơn vị sản xuất kinh doanh, các cơ quan hành chính sự nghiệp ở khu vực Nhà nớc ở nớc ta cha hoàn toàn hoạt động trả lơng nh các đơn vị sản xuất t nhân, cần có đầy đủ thời gian chuẩn bị đầy đủ điều kiện cho việc trả lơng theo hớng thị trờng. ý nghĩa của tiền lơng đối với ngời lao động, đối với doanh nghiệp sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ 4 chức năng: 1. Chức năng thớc đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động 2. Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao động đã hao phí cho ngời lao động. 3. Chức năng kích thích lao động: bảo đảm khi ngời lao động làm việc có hiệu quả thì đợc nâng lơng và ngợc lại. 4. Chức năng tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi ngời lao động hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lơng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 4 Tiền lơng không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với ngời lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. II - Các hình thức trả tiền lơng Trong các doanh nghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trờng có rất nhiều loại lao động khác nhau; tính chất, vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh lại khác nhau. Vì thế, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý. Hiện nay, việc trả lơng trong các doanh nghiệp phải thực hiện theo luật lao động và theo thông t số : 04/2003/TT-BLĐTBXH ngày 17/2/2003 của Bộ Lao động thơng binh xã hội về việc hớng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lơng và phụ cấp trong các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể áp dụng 3 hình thức trả lơng nh sau: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng khoán A. Hình thức trả lơng theo thời gian: Theo hình thức này, cơ sở để tính trả lơng là thời gian làm việc và trình độ nghiệp vụ của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng, trong mỗi một thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ luật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định. Tiền lơng theo thời gian có thể tính theo các đơn vị thời gian nh: tháng, tuần, ngày, giờ. Lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang lơng, nó có nhiều nhợc điểm bởi không tính đợc ngời làm việc nhiều hay ít ngày trong 5 tháng, do đó không có tác dụng khuyến khích tận dụng đủ số ngày làm việc quy định. Lơng tháng thờng áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lơng tuần đợc trả cho ngời lao động căn cứ vào mức lơng tháng và số tuần thực tế trong tháng. Lơng tuần áp dụng trả cho các đối tợng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ. Lơng ngày trả cho ngời lao động căn cứ vào mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lơng ngày thờng áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH). Hình thức này có u điểm đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của ngời lao động. Song, nó cha gắn tiền lơng với kết quả lao động của từng ngời nên không kích thích việc tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. Mức lơng giờ tính dựa trên cơ sở mức lơng ngày, nó thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng theo sản phẩm. Ưu điểm của hình thức này là đã tận dụng đợc thời gian lao động của công nhân nhng nhợc điểm là vẫn cha gắn tiền lơng với kết quả lao động với từng ngời, theo dõi phức tạp . Thực tế cho thấy đơn vị thời gian để trả lơng càng ngắn thì việc trả lơng càng gần với mức độ hao phí lao động thực tế của ngời lao động. * Tiền lơng Tiền lơng cấp bậc Số ngày làm việc = ì tháng chức vụ 1 ngày thực tế trong tháng Tiền lơng tháng ì 12 tháng 6 * Tiền lơng tuần = Số tuần làm việc theo chế độ Tiền lơng tháng * Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Tiền lơng ngày * Tiền lơng giờ = Số giờ làm việc theo chế độ Hình thức trả lơng này có nhợc điểm là không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó không xét đến thái độ lao động, đến cách sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị, cha chú ý đến kết quả và chất lợng công tác thực tế của ngời lao động. B. Hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức này, cơ sở để tính trả lơng là số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn bó chặt chẽ thù lao lao động với kết quả sản xuất, kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ, phát huy năng lực, khuyến khích tài năng, sử dụng và phát huy đợc khả năng của máy móc trang thiết bị để tăng năng suất lao động. Tuy nhiên bên cạnh đó còn có những hạn chế có thể khắc phục đợc nh năng suất cao nhng chất lợng kém do làm ẩu, vi phạm quy trình, sử dụng quá năng lực của máy móc . đó là do quá coi trọng số lợng sản phẩm hoàn thành và một phần cũng do các định mức kinh tế kỹ thuật xây dựng quá lỏng lẻo, không phù hợp với điều kiện và khả năng sản xuất của doanh nghiệp. 7 Bởi vậy, trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền l- ơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý . Tuỳ thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp, hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc vận dụng theo các phơng pháp cụ thể: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp - Trả lơng theo sản phẩm có thởng - phạt - Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến 1. Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Với cách này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc trích trực tiếp theo số l- ợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định không chịu một sự hạn chế nào. Đơn giá tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm hoàn thành đợc xây dựng căn cứ vào mức lơng cấp bậc công việc và định mức thời gian hoặc định mức sản lợng cho công việc đó. Ngoài ra , nếu có phụ cấp khu vực thì đơn giá tiền lơng còn có thêm cả tỷ lệ phụ cấp khu vực. hoặc Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế có u điểm đơn giản, dễ hiểu, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, lơng trả cho công nhân càng cao khi sản xuất ra càng nhiều sản phẩm, do đó khuyến khích đợc ngời công nhân nâng cao năng suất lao động. Đây là hình thức phổ biến đợc các doanh nghiệp sử dụng để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp.Tuy nhiên cách trả l- 8 ơng này cũng có nhợc điểm nâng cao lợi ích cá nhân, không khuyến khích ngời lao động quan tâm đến lợi ích chung của tập thể. 2. Tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành tỷ lệ luỹ tiến. Mức luỹ tiến này còn có thể quy định bằng hoặc cao hơn định mức sản lợng. Những sản phẩm dới mức khởi điểm luỹ tiến đợc tính theo đơn giá tiền lơng chung cố định, những sản phẩm vợt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng lớn. Lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động, nhng thờng dẫn đến tốc độ tăng tiền lơng cao hơn tăng năng suất lao động và làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy, hình thức này đợc sử dụng nh một giải pháp tạm thời nh áp dụng trả lơng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc có thể áp dụng trong trờng hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Trờng hợp không cần thiết thì doanh nghiệp không nên sử dụng hình thức này. 3. Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp Tiền lơng của ngời đợc trả lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc xác định bằng cách nhân số lợng sản phẩm thực tế của ngời lao động trực tiếp đợc ngời đó phục vụ với đơn giá lơng cấp bậc của họ (hoặc mức lơng cấp bậc nhân với tỷ lệ % hoàn thành định mức sản lợng bình quân của ngời lao động trực tiếp). Tiền lơng trả theo Số lợng sản phẩm Đơn giá lơng = ì sản phẩm trực tiếp của công nhân trực tiếp gián tiếp Số lợng sản phẩm của Mức lơng cấp bậc công nhân trực tiếp 9 = ì ì 100 của lao động gián tiếp Sản lợng định mức Nh vậy: Mức lơng cấp bậc của lao động gián tiếp Đơn giá tiền lơng gián tiếp = Sản lợng định mức Hình thức trả lơng này áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh công nghệ điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị, bảo dỡng máy móc, lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm . Trả lơng theo thành phẩm gián tiếp khuyến khích những ngời lao động gián tiếp phối hợp với lao động trực tiếp để nâng cao năng suất lao động, cùng quan tâm tới kết quả chung. Tuy nhiên, hình thức này không đánh giá đợc đúng kết quả lao động của ngời lao động gián tiếp. 4. Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, phạt Để khuyến khích ngời công nhân có ý thức trách nhiệm trong sản xuất, công tác, doanh nghiệp có chế độ tiền thởng khi ngời công nhân đạt đợc những chỉ tiêu mà doanh nghiệp đã quy định nh thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t. Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định . thì có thể phải chịu mức tiền phạt trừ vào mức tiền lơng theo sản phẩm mà họ đợc hởng. Thực chất của hình thức trả lơng này là sự kết hợp giữa tiền lơng trích theo sản phẩm với chế độ tiền thởng, phạt mà doanh nghiệp quy định. 10 [...]... với các đơn vị nội bộ - Một kế toán ngân hàng phụ trách công việc giao dịch với ngân hàng theo dõi các khoản tiền vay ở ngân hàng, lập nhu cầu vay theo kỳ và cho từng công trình Sơ đồ - tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trởng Phó phòng kế toán Kế toán vật liệu, thanh toán với ngời bán Kế toán ngân hàng Kế toán thanh toán nội bộ Kế toán TSCĐ, thủ quỹ Các nhân viên Kế toán ở các đội, hạt, trạm thu phí 36 Kế. .. Thăng Long đang sử dụng ) kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng sử dụng các sổ kế toán : - Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ - Sổ cái TK 334, 338 ( TK 3382, 3383, 3384 ) 27 Chơng II Thực trạng kế toán TL & BH tại Công ty TNHH AP Thăng Long 1- Qúa trình hình thành và phát triển của Công ty AP Thăng Long, khó khăn, thuận lợi, khả năng và xu hớng phát triển của Cty : 1.1- Qúa trình hình thành và phát... bộ công nhân viên Số tiền lơng của một số ngời cha nhận do đi công tác, kế toán kết chuyển về TK 338 để nhận sau + Số d Có cuối kỳ: tơng tự nh số d đầu kỳ - Tài khoản 334 có thể có số d bên Nợ nếu số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác cho công nhân viên TK 334 có 2 tài khoản cấp 2: TK 3341- Tiền lơng: dùng để hạch toán các khoản tiền lơng , tiền thởng và. .. vắng, phụ trách phần việc kế toán tổng hợp, tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành, lập các báo cáo kế toán - Kế toán phụ trách phần kế toán vật liệu và thanh toán với ngời bán làm nhiệm vụ theo dõi chi tiết tình hình nhập xuất vật liệu theo từng công trình và theo dõi việc thanh toán chi tiết cho từng ngời bán - Kế toán TSCĐ chuyên theo dõi tình hình tăng giảm TSCĐ và tính trích khấu hao cho từng... toán Công ty áp dụng bộ máy kế toán tập trung theo chế độ kế toán mới Tại các đội, hạt, trạm thu phí bố trí từ 1- 2 nhân viên thống kê, kế toán làm nhiệm vụ nh thu thập, ghi chép sổ sách hạch toán một cách giản đơn, cuối tháng chuyển chứng từ, báo cáo về phòng kế toán tài chính của Công ty để tiến hành công việc ghi sổ kế toán ở các đội, hạt, trạm thu phí việc nhận và cấp phát vật liệu tuỳ thuộc vào nhu... cho từng ngời và từ các phiếu này kế toán phải lập bảng thanh toán BHXH VI - Hạch toán tổng hợp về tiền lơng: A Tài khoản sử dụng: TK 334- "Phải trả công nhân viên" Tài khoản này đợc dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán lơng cho ngời lao động của doanh nghiệp về tiền lơng và các khoản có tính chất lơng thuộc về thu nhập của ngời lao động Kết cấu và nội dung của các khoản này nh... quỹ tiền mặt 35 - Kế toán tiền lơng, bảo hiểm và thanh toán tạm ứng có nhiệm vụ tính lơng, bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên văn phòng, tổng hợp lơng, bảo hiểm cho các đơn vị phụ thuộc và theo dõi phần thanh toán tạm ứng với toàn bộ công nhân viên trong Công ty - Hai kế toán phụ trách theo dõi tình hình thu phí cầu đờng bộ, thanh toán các khoản chi phí phát sinh của các trạm thu phí và thanh quyết toán. .. của Công ty AP Thăng Long: Công ty AP Thăng Long tiền thân là Công ty công AP Thăng Long Căn cứ quyết định số : 4455 QĐ/TCCB-LĐ ngày 17 tháng 10 năm 1995 của Bộ trởng bộ GTVT về việc tách chuyển nguyên trạng : " Xí nghiệp cầu 2; Xí nghiệp xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng" hiện đang quản lý các bến phà, các phà (gồm : Thợng cát, Chèm, Chơng dơng, Phú viên, Đại độ ) các cầu phao dự phòng, các. .. công, chi phí nhân viên quản lý đội Các chứng từ ban đầu nói trên ở các đội, hạt, trạm thu phí sau khi đợc tập hợp, phân loại sẽ đợc tính kèm theo với "Giấy đề nghị thanh toán" do ngời đứng đầu và kế toán đội lập có xác nhận của kỹ thuật Công ty gửi lên phòng kế toán xin thanh toán cho các đối tợng đợc thanh toán Tại phòng kế toán sau khi nhận đợc các chứng từ ban đầu, kế toán tiến hành kiểm tra phân loại,... thống hóa số liệu và cung cấp thông tin kế toán phục vụ cho yêu cầu quản lý Đồng thời dựa trên cơ sở các báo cáo kế toán đã lập tiến hành phân tích các hoạt động kinh tế để giúp lãnh đạo Công ty trong việc quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh Phòng tài chính kế toán của Công ty gồm 8 ngời đợc phân công công việc cụ thể nh sau: - Đứng đầu là kế toán trởng kiểm trởng phòng kế toán có nhiệm . cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Ch ơng II : Thực trạng hạch toán tiền lơng và bảo hiểm tại Công ty TNHH AP Thăng Long Ch. ớng dẫn của cô Miến, em đã viết đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH AP Thăng Long. Nội dung của chuyên đề đợc xây dựng
