Đang tải... (xem toàn văn)
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại Thành Long
Lời nói đầu Trong công cuộc đổi mới của đất nớc ta đã và đang có những tác động tích cực đến việc đa đất nớc tiến lên theo định hớng xã hội chủ nghĩa, trải qua bao thăng trầm đất nớc đã có những bớc chuyển mình to lớn. Từ một nớc nghèo nàn lạc hậu của những cuộc chiến tranh nền kinh tế kém phát triển, quản lý theo hình thức tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc đẵ đem đến cho nớc ta sự thay đổi to lớn. Nền kinh tế ngày càng phát triển, đời sống xã hội ngày càng đợc nâng cao. Để có đợc những thành quả tốt đẹp đó chúng ta không thể không nhắc đến những hạt nhân đã góp sức cho nền kinh tế đi lên, những hạt nhân đó chính là các doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trờng có sự canh tranh gay gắt và quyết liệt đòi hỏi các doanh nghiệp phải linhhoạt, năng động lắm bắt đợc xu thế của thị trờng để khẳng định mình và lắm vững thị trờng. Chuyển sang một môi tr- ờng hoàn toang mới của doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh tế lấy thu bù chi sao cho hợp lý để thu đợc lợi nhuận cao nhất và chi phí bỏ ra thấp nhất. Để đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của mình các doanh nghiệp luôn luôn phải coi trọng sự cạnh tranh của nền kinh tế nhiều thành phần nh- : thời điểm mua bán hàng , các biện pháp nhằm thu lại vốn ,tăng vòng vốn quay đây luôn là các vân đề quan trọng. Chính vì vậy công tác kế toán đòi hỏi ngời kế toán có trình độ chuyên môn tốt không những lắm vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải năng động nhạy bén với sự thay đổi của cơ chế thị trờng, có nh vậy mới đáp ứng đợc yêu cầu góp phần giúp cho doanh nghiệp luôn đứng vững và phát triển .Trong đó tiền lơng là một vấn đề hêt sức quan . Tiền lơng quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp . Một chính sách tiền lơng hợp lí là cở sở ,đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp . Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiền lơng là Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 một phần không nhỏ của chi phí sản xuẩt . Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý sẽ tạo độnglực, tăng năng suất lao động. Hiện nay hình thức trả lơng sản phẩm đang đợc áp dụng ở nhiều doanh nghiệp. Nhng vấn đề đặt ra là trả lơng sản phẩm nh thế nào để đảm bảo tiền lơng chi trả công bằng hợp lý khuyến khích ngời lao động. Qua thời gian thực tập tại công ty cổ phần thơng mại Thành Long, em nhận thấy tiền lơng, tiền thởng và các khoản trích theo lơng cần đợc quan tâm hơn nữa. Cùng sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo và các cô chú trong công ty nên em đã chọn đề tài kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần thơng mại Thành Long Mặc dù em đẵ cố gắng rất nhiều nhng với khoảng thời gian ngắn và sự hạn chế cùng với khả năng kiến thức trong việc tìm hiểu tình hình thực tế nên bài báo cáo của em không tránh khỏi thiếu sót em rất mong sự giúp đỡ chỉ bảo cùng với sự dẫn dắt góp ý của các thầy cô để em rút ra kinh nghiệm vào công việc của mình sau khi ra trờng. Học sinh Nguyền Thị Thiết Bài báo cáo gồm 3 phần Phần I: Đặc điểm của tình hình của công ty Phần II: Thực trạng công tác kế toán tại công ty Phần III: Nhận xét và kết luận Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Phần I Đặc điểm và tình hình của công ty cổ phần th- ơng mại Thành Long Chơng I Những lý luận cơ bản về tiền lơng tiền thởng và các khoản trích theo lơng A. Tiền lơng I. Tiền lơng và ý nghĩa cơ bản của tiền lơng 1. Khái niệm: Dới mọi hình thức kinh tế xã hội tiền lơng luôn đợc coi là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá. Nó chịu tác động của nhiều yếu tố nh kinh tế chính trị, xã hội lịch sử tiền lơng cũng tác động đến việc sản suất, cải thiện đới sống và ổn định xã hội. Chính vì thế không chỉ nhà nớc mà ngay cả chủ sản suất cho đến ngời lao động đều quan tâm đến vấn đề chính sách tiền lơng. Trong dản suất kinh doanh tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản suất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đến lợi nhuận của các doanh nghiệp. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau:Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân đợc biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng thì quan điểm cũ về tiền lơng không còn phù hợp với điều kiện của nền kinh tế sản suất hàng hoá. Tiền l- ơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá trị hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụngvà ngời cung ứng sức lao động thoả thuận. Tiền lơng là bộ Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các yếu chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp *Tóm lại tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng và biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc 2. Khái niệm tiền lơng chính, lơng phụ I.2 .Tiền lơng chính : là lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có làm việc , gồm cả lơng cấp bậc , tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng . 2.2. Tièn lơng phụ : là lơng trả cho ngời lao động trong thời thực tế không làm việc nhng đợc hởng chế độ hu, nghỉ phép , hội họp , học tập . lễ tết , ngừng sản xuất . 3. ý nghĩa và vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh 1.3 ýnghĩa: * Đôí với chủ doanh nghiêp tiền lơng là một yếu tố của chi phí sán xuất đốivới ngời cung cấp sức lao động tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu . *Đối với ngời lao động tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động .Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh tăng theo , do đó mà nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao độngnhận đợc cũng tăng lên , nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng , làm tăng thu nhập gắn kết các thành phần với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp . 2.3 Vai trò *Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động . Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lơng nuôi sống ngời lao động ,duy chì sức lao động của họ . Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 * Vai trò kích thích của tiền lơng : vì động cơ tiền lơng lao động phải có trách nhiệm cao trong công việc , tiền lơng phải tạo ra sự say mê nghề nghiệp ,không ngừng nâng cao về trình độ chuyên môn và các lĩnh vực khác . *Vai trò điều phối của tiền lơng : tiền lơng nhận đợc thoả đáng ngời lao động sãn sàng nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu , làm gì hay bât cứ khi nào trong điều kiên sức lực và trí tuệ của họ cho phép. *Vai trò quản lí lao động tiền lơng : doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng còn với mục đích khác là thông qua việc trả lơng theo dõi ngời lao động làm việc , đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả rõ rệt . 4. Tiền lơng tối thiểu Tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các lơng khác nhau , tạo thành hệ thống tiền lơng của một nghành nào đó ,hoặc hệ thống tiền lơng chung thống nhất của một nớc ,là cứ đế định chính sách tiền lơng . Mức lơng tối thiểu là một yếu tố quan trọng của một chính sách tiền lơng . II. Các yêu cầu của tiền lơng 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng . _ Đảm bảo tái sán xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chấtvà tinh thần cho ngời lao động. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm bảo chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội. _Đảm bảo đơn giản, rõ ràng rễ hiểu _Tiền lơng tác động trực tiếp đến ngời lao động và thái độ của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền l- ơng. 2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng. *Nguyên tắc 1: Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau xuất phát từ một nguyên tắc phân phối lao động. Nguyên tắc này dùng làm thớc đo lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lơng. *Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Nguyên tắc này là cần thiết để nâng cao hiệu quả sử dụng kinh doanh hạ giá thành sản phẩm. *Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động lam các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này bảo đảm cho sự công bằng bình đẳng trong trả lơng cho ngời lao động III. Các hình thức trả lơng 1. Hình thức trả lơng sản phẩm. _Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động trực tiếp dựa vào số lợng và chất lợng của sản phẩm đã hoàn thành. Hình thức này đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. _ý nghĩa : Trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập và nâng cao trình độ tay nghề và tích luỹ kinh nghiệm rèn luyện kỹ năngđể nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động. _Nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của ngời lao động _Điều kiện áp dụng lơng sản phẩm: +Phải xây dựng đợc các định mức lao động có căn cứ khoa học. Đây là điều kiện quan trọng , là cơ sở để tính đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng và sử dụng hợp lý hiệu quả tiền lơng của doanh nghiệp. Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 + Đảm bảo tổ chức phục vụ nơi làm việc cho ngời lao động có thể hoàn thành và hoàn thành mức năng suất lao động cao nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do tổ chức và phục vụ nơi làm việc. + Làm tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm kiểm tra nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất ra đúng theo chất lợng đã quy định qua đó tính tiền lơng và trả đúng theo kết quả thực tế. Các hình thức trả lơng theo sản phẩm _Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Hình thức này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong quá trình điều kiện của ngời lao động mang tính độc lập tơng đối có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu một cách cụ thể riêng biệt. _Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể: Hình thức này đợc áp dụng để trả cho một nhóm ngời lao động khi họ hoàn thành một khối lợng công việc và sản phẩm nhất định. Chủ yếu áp dụng cho những công việc đòi hỏi ngời lao động cùng nhau tham gia thực hiện của cá nhân. _Trả lơng sản phẩm gián tiêp: Hình thức này áp dụng để trả lơng cho ngời lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ cho các hoạt động sản xuất của công nhân chính. _Hình thức trả lơng sản phẩm có thởng: Là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm về tiền thởng phần trả theo lơng đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần thởng tính dựa vào trình độ hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu, thờng cả về số lợng và chất lợng. _Hình thức trả lơng theo sản phẩm lũy tiến: áp dụng cho những khâu yếu của sản xuất , khâu có ảnh hởn trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất. Hình thức trả lơng này dùng hai loại đơn giá. *Đơn giá cố định: Dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 *Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lơng cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm. 2. Hình thức trả lơng thời gian. *ý nghĩa và điều kiên áp dụng: Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với những ngời làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức trả lơng lơng chỉ áp dụng ở bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu, hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất sản xuất nếu thực hiện trả công sẽ không đảm bảo chất lợng. Hình thức trả lơng thời gian có nhợc điểm so với hình thức trả lơng theo sản phẩm vì nó cha gắn liền với kết quả mỗi ngời lao mà họ đạt đợc trong thời gian lao động. *Các hình thức trả lơng theo thời gian. _Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản: Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng của mỗi công nhân theo mức lao động, do mức lơng cấp bậc cao hay thấp, thời gian làm việc ít hay nhiều. _Có 3 hình thức trả lơng đơn giản: Lơng giờ tính theo mức lơng cấp bậc giờ làm việc Lơng ngày tính theo mức lơng cấp bậc và ngày làm việc trong tháng. Lơng tháng tính theo mức lơng cấp bậc tháng _Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng Hình thức này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng, khi họ đã đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất l- ợng đã quy định. _Hình thức trả lơng theo thời gian có xét đến chất lợng, hiệu quả của công tác. Đối với hình thức này trả lơng ngoài tiền lơng cấp bậc mà mỗi ngời đ- ợc hởng còn có thêm phần đơn giá có tính chất hiệu quả của công việc, thể hiện qua đó phần lơng ăn theo. Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 B.Tiền thởng I. Tiền thởng và ý nghĩa tiền thởng 1. Khái niệm: Tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lơng nhằm quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. 2. ý nghĩa: Tiền thởng là một trong những biên pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động. 3. Các hình thức tiền thởng: Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hàng hoá Thởng nâng cao chất lợng Thởng hoàn thành vợt mức năng xuất lao động Thởng tiết kiệm vật t. 2. Nội dung của tiền thởng 1. Chỉ tiêu thởng Là một trong những yếu tố quan trọng nhất của tiền lơng rõ ràng chính xác cụ thể. Chỉ tiêu bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lợng và chỉ tiêu về chất lợng gắn liền với thành tích của ngời lao động. 2. Nguồn tiền thởng Là những nguồn có thể dùng để trả tiền thởng cho những ngời lao động trong các doanh nghịêp. Mức thởng là số thởng cho ngời lao động khi họ đạt đợc chỉ tiêu và điều kiện thởng. Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 C. Quỹ tiền lơng _Quỹ tiền lơng là tổng số tiền trả công nhân viên do doanh nghiệp quản lý sử dụng. _Quỹ tiền thởng bao gồm. Tiền lơng cấp bậc là bộ phận tiền lơng cơ bản. Tiền lơng biến đổi gồm các khoản tiền thởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu thông phần tăng về tiền lơng hàng tháng. D. Các khoản trích theo lơng 1. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội đợc hình thành từ phần thu nhập thuần tuý của ngời lao động đóng góp cho nhà nớc. Dùng vào việc trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp bảo hiểm xã hội trong các trờng hợp họ bị mất khr năng lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí,mất sức quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội trả. Quỹ bảo hiểm đợc trích lập theo tỷ lệ 20% trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp và đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% do ngời lao động đóng góp tính trừ vào thu nhập. 2. Quỹ bảo hiểm Y tế Quỹ bảo hiểm y tế là quỹ hình thành một phần thu nhập của doanh nghiệp và củangời lao động đóng góp cho nhà nớc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, việ phí thuốc thang cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ, quỹ do cơ quan bảo hiểm y tế quản lý. Quỹ đợc trích lập 3% :trong đó 2%tính vào chi phí kinh doanh, 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. 3. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn đợc lập bằng một phần thu nhập của doanh nghiệp dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn. Quỹ đợc trích lập 2% tính vào kinh phí kinh doanh. Chơng II Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 [...]... tích các hình thức tiền lơng tiền thởng và các khoản trích theo lơng I Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thơng mại Thành Long 1 Sự ra đời của công ty Công ty cổ phần thơng mại Thành Long đợc thành lập vào tháng 5 năm 2000 và chính thức đăng ký kinh doanh với giấy phép chứng nhận đăng ký kinh doanh chứng nhận số 0102007755 Sở kế hoạch và đầu t Hà Nội cấp trụ sở công ty đóng tại 86... _Tài khoản 334: phản ánh mối quan hệ thanh toán gia doanh nghiệp với cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp về các khoản trích theo lơng _Kết cấu: Tk334 Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 _Các khoản khấu trừ vào thu nhập _Tiền lơng, tiền công, tiền thởng và ngời lao động các khoản khác phảI trả cho ngời lao _Tiền lơng , tiền công và các khoản động khác đã trả cho ngời lao động _Kết chuyển tiền lơng, tiền công. .. hiện và sử lí các chi phí phát sinh không hợp lý của qua trình sản xuất của công ty Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Phần II Thực trạng công tác kế toán tại công ty cổ phần thơng mại Thành Long Chơng I Phân tích các hình thức tiền lơng, tiền thởng và các khoản trích theo lơng Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Hiện nay công ty đang thực hiên nghị đinh 59/cp của chính phủ về quy chế quản lí tài chính đối với các. .. tại 7 tổ khác nhau, đây là số công nhân trực tiếp sản xuất 5 Tổ chức công tác kế toán của công ty Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Phòng kế hoạch có nhiệm vụ tập hợp các nhiệm vụ kinh tế phát sinh tính toán và ghi chép bằng con số nhằm phản ánh va giám sát tình hình tài chính, kết quả lao động kinh doanh của doanh nghiệp Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty: Kế toán trưởng Kế toán Kế toán Kế toán bản kho tiền. .. công việc kế hoạch và thực tế theo định mức công ty đã tính ra số ngày công để hoàn thành công việc là 67.848 ngày b.Xác định quĩ tiền lơng Tổng quĩ tiền lơng năm kế hoạch _Lơng bộ phận điều hành quản lý của công ty _Lơng các bộ phận công nhân viên trực tiếp dản xuất kinh doanh của các đơn vị thành viên trực thuộc công ty Tổng quĩ lơng đợc xác đinh theo công thức: Tổng số ngày công hoàn thành công việc... Vậy theo công thức Lơng của bộ phận quản lý của công ty: 506.880.000đ Lơng của các bộ phận công nhân trực tiếp: 969.246.000đ 5 .Các khoản trích theo lơng _Bảo hiểm xã hội 15%tính vào chi phí kinh doanh 5% tính vào lơng công nhân _Bảo hiểm y tế 2% tính vào chi phí kinh doanh 1% khấu trừ vào lơng công nhân Nguyễn Thị Thiết Lớp: K18 A1 Nh vậy tại công ty có các khoản khấu trừ sau: VD: Kế toán căn cứ vào... công ty là ngời chịu trách nhiệm trực tiếp trớc nhà nớc và bộ thơng mại về toàn bộ hoạt động của công ty _ Các phòng kinh doanh và chi nhánh của công ty đợc quyền chủ động sản xuất kinh doanh trên cơ sở các phơng án, đợc phòng tài chính kế hoạch và giám đốc duyệt, đồng thời đảm bảo trang trảI chi phí và có lãi _Công tác hạch toán trong công ty áp dụng hình thức kế toán vừa tập trung vừa phân tán _Các. .. SD: Tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phảI trả cho ngời lao động _Tài khoản 338: Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung TK 331đến 336 Tài khoản này dung phản ảnh các khoản phải trả, phải nộp cho các cơ quan liên quan: BHXH, BHYT, CPCĐ, và các khoản phải trả phải nộp khác của doanh nghiệp _Kết cấu _Bhxh phải trả cho công. .. 1100 ời 8 .Tiền lơng bình quân đ 1000 850 850 900 950 1000 đ 3 Chức năng nhiệm vụ của công ty a Chức năng: _Công ty trực tiếp xuất khẩu các mặt hàng thủ công mỹ nghệ, các sản phẩm do liên doanh liên kết tạo ra và các mặt hàng khác theo quy định hiện hành cảu Bộ thơng mại và nhà nớc _Các mặt hàng nhập khẩu của công ty: vật t máy móc thiết bị, xe máy và các mặt hàng tiêu dùng phục vụ cho sản xuất và kinh... kinh tế và các văn bản về về hợp tác kinh doanh thuộc nội dung hoạt động của công ty _Kinh doanh thơng mại trong các loại hình dịch vụ thơng mại _Liên doanh liên kết để sản xuất hàng hoá phục vụ cho nhu cầu trực tiếp kinh doanh, xuất nhập khẩu, mua bán trong và ngoài nớc 4 Đặc điểm công tác quản lý và bộ máy tổ chức của công ty Công ty thành lập cơ cấu bộ máy theo kiểu trực tiệp tại trụ sở chính tại Hà . Phần II Thực trạng công tác kế toán tại công ty cổ phần thơng mại Thành Long Chơng I Phân tích các hình thức tiền lơng, tiền thởng và các khoản trích. tích các hình thức tiền lơng tiền th- ởng và các khoản trích theo lơng I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thơng mại Thành Long