Đang tải... (xem toàn văn)
ứng dụng thẻ từ trong công tác quản lý nhân viên
lời mở đầuCông nghệ thông tin ngày càng đợc ứng dụng rộng rãi trong các hoạt động kinh tế, xã hội. Trong công tác quản lý, công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng, là công cụ đắc lực giúp cho nhà quản lý trong quá trình quản lý và ra quyết định. Vì vậy việc nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ trong hoạt động quản lý và rất cần thiết đối với sinh viên chuyên ngành quản lý kinh tế.Thực tế hiện nay tại Việt Nam, việc quản lý nhân sự và quản lý nhân viên trong các tổ chức kinh tế xã hội còn rất nhiều điều bất cập. Cụ thể trong công tác quản lý nhân viên tại các Công ty bao gồm rất nhiều vấn đề nhng vấn đề quan trọng chính là việc kiểm tra đánh giá việc thực hiện nội quy của Công ty, việc chấm công cũng nh công tác thanh toán tiền lơng cho nhân viên.Trong điều kiện nền kinh tế đất nớc đang hội nhập và phát triển thì việc mỗi một đơn vị kinh tế nói riêng và toàn bộ nền kinh tế đất nớc nói chung phải gồng mình và chọn ra những công cụ quản lý hữu dụng nhất, kinh tế nhất là điều cần thiết và cấp bách. Chúng ta đang sống trong một thời đại mới, thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin đòi hỏi các đơn vị phải nâng chất tin học hoá quản lý thông tin của mình một cách tốt nhất có thể. Để làm đợc việc đó cần phải thực hiện việc khảo sát, phân tích và thiết kế một hệ thống quản lý thông tin bằng máy tính, tơng ứng với đặc điểm hiện tại và triển vọng phát triển của đơn vị bảo đảm sử lý thông tin hiệu quả nhất.Trong công tác quản lý doanh nghiệp của ban giám đốc các Công ty không thể thiếu đợc việc quản lý cán bộ công nhân viên trong Công ty. Một Công ty hoạt động cần có những biện pháp chặt chẽ để quản lý về giờ giấc, ngày công, hiệu quả hoạt động của nhân viên trong công ty. Hiện tại các công 1 ty, các doanh nghiệp hoặc là gặp nhiều khó khăn trong công tác quản lý nhân viên hoặc là tốn nhiều công sức mới làm tốt đợc việc đó. Vậy với hệ thống quản lý nhân viên đợc cài đặt sẵn trên hệ thống máy tính, ngời quản lý công ty có thể nắm bắt đợc toàn bộ các thông tin về việc thực hiện nội quy công ty của nhân viên một cách đơn giản và khá thuận tiện. Chỉ với một chiếc thẻ từ toàn bộ thông tin về giờ vào, giờ ra, có mặt hay vắng mặt . của nhân viên đã đợc lu vào giữ liệu máy tính của công ty. Công việc này rất hữu hiệu trong công tác quản lý tiền lơng của công ty. Hiện nay trong nhiều công ty vẫn tồn tại việc quản lý ngày công của nhân viên một cách thủ công, không khách quan và khoa học. Hàng ngày sau giờ làm việc nhân viên thống kê phải đến từng phòng ban để ghi nhận nhân viên nào vắng mặt, sau đó ghi vào sổ chấm công, ngời điều hành mới biết đợc số lợng nhân viên nào vắng mặt trong ngày, trong tháng và nh vậy sẽ mất rất nhiều thời gian, công sức.Qua những bất cập trong công tác quản lý nhân sự và nhân viên và đợc sự chỉ bảo nhiệt tình của cô giáo Lê Thị Hồng Phơng em đã mạnh dạn chọn đề tài : Ưng dụng thẻ từ trong công tác quản lý nhân viên làm đề tài báo cáo nghiên cứu khoa học.Chắc chắn với sự hiểu biết còn hạn chế đề tài này của em sẽ không tránh khỏi những sai sót, kính mong các thầy cô giáo tận tình giúp đỡ em để em hoàn thành đề tài này một cách tốt nhất. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô !Phần I : Vai trò của quản lý nhân viên trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.2 Doanh nghiệp là tế bào của nền kinh tế quốc dân, sự tồn tại và phát triển bền vững của các doanh nghiệp theo thời gian là sứ mệnh thiêng liêng của mỗi doanh nghiệp. Để cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó yếu tố quan trọng hàng đầu là quản lý nguồn nhân lực. Trớc những biến động của thị trờng, trớc những đòi hỏi ngày càng cao của khách hàng, trớc những cạnh tranh ngày càng mãnh liệt, doanh nghiệp cần phải dựa vào sự huy động toàn bộ nguồn nhân lực của mình, cả trong doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp.Nói đến quản lý con ngời là tạo đủ động lực cho từng ngời và kết hợp cùng chiều các động lực của tất cả mọi ngời. Để tạo động lực cho con ngời phải hình thành đợc những yếu tố cơ bản chi phối tốt lên động cơ làm việc của họ. Thứ nhất phải hợp lý hoá chỗ làm việc để tạo ra năng suất lao động chung cho các doanh nghiệp. Thứ hai, phải đề ra các biện pháp nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tự quản của mỗi cá nhân, mỗi nhóm công tác.Thứ ba, mọi ngời đều phải gắn bó với kết quả cuối cùng của phần công việc mà mình đảm nhận, ngời lao động hiểu rõ họ sẽ đợc nhận thù lao và phần khen thởng xứng đáng với lao động và sự nỗ lực mà họ đã bỏ ra. Thứ t, phải có sự phân công rõ ràng, rành mạch để mỗi ngời biết phải làm việc dới quyền ai, ai sẽ là ngời kiểm tra và thừa nhận thành quả lao động của mình. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm hai việc: Quản lý con ngời Tối u hoá nguồn nhân lựcNh vậy quản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý nhân viên trong các công ty nói riêng là hết sức quan trọng và cấp bách. Tác động của việc quản lý nhân viên đến hiệu quả sản xuất kinh doanh là rất lớn. Một khi công tác quản lý nhân viên thực hiện tốt sẽ khiến cho ngời quản lý nắm đợc tình hình 3 thực tế về nhân viên của mình. Việc tuân thủ nội quy trong công ty của cán bộ công nhân viên đợc kiểm tra sát sao sẽ khiến cho ý thức làm việc của họ cao hơn. Đồng thời, song song với việc kiểm tra giờ vào, giờ ra của cán bộ công nhân viên là việc thực hiện công tác chấm công và thanh toán lơng. Nếu cả ba công việc chủ yếu trong công tác quản lý đợc thực hiện tốt là lao động nhân sự tiền lơng thì coi nh nhiệm vụ của ngời quản lý đã tạm thời hoàn thành một nửa.4 Phần II: Quản lý thời gian làm việc - một nội dung quan trọng của quản lý nhân viên.Thành công hay thất bại của doanh nghiệp trong công tác quản lý phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó yếu tố con ngời là quan trọng và phức tạp nhất. Vì con ngời là một thực thể sống có ý trí có tình cảm nên việc quản lý họ sao cho hiệu quả là rất khó. Tại các nớc phát triển nh Anh, Pháp, Nhật, Canada .các công ty hoạt động kinh tế rất hiệu quả, không chỉ mang tầm cỡ quốc gia mà còn mang tầm cỡ quốc tế. Sự phát triển không ngừng của các công ty này phải kể tới công tác quản lý nhân viên rất thành công. Các công ty sản xuất kinh doanh của các nớc phát triển đã rất nổi tiếng bởi nhân viên của họ hoạt động, sản xuất với tác phong công nghiệp cao, ý thức của ngời lao động rất cao, vì vậy họ rất hiếm khi vi phạm các nội quy của công ty. Ngoài việc ngời lao động đợc trang bị những kiến thức tiên tiến về khoa học công nghệ, họ còn tuân thủ nghiêm ngặt nội quy của công ty nh : Đi làm đúng giờ, đủ giờ, không bỏ việc tự ý và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.Để hoạt động của công ty tiến triển và ngày càng có nhiều thành công thì không chỉ có sự cố gắng của bộ phận lãnh đạo mà chính sự giúp sức của toàn thể cán bộ công nhân viên của công ty. Con ngời là nguồn nhân lực lớn nhất của doanh nghiệp, trong khi đó phơng pháp quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhất là cách quản lý trên phơng diện tâm lý. Để cho nhân viên trong công ty thấy đợc tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy tắc đợc đề ra giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Bây giờ đang là thời đại công nghiệp, hình thức lao động phân tán với thời gian lao động tự do không phù hợp nữa mà thay vào đó là hình thái lao động tập trung với thời gian lao động bắt buộc. Hình thái lao động này đã góp phần thúc đẩy xã hội phát triển nh vũ bão, làm nên nhiều kỳ tích loài ngời. Thời gian làm việc với số giờ đều đặn trong mỗi ngày, số ngày 5 đều đặn trong mỗi tuần, đợc xuyên suốt liên tục trong nhiều năm chính là một nguyên nhân làm cho nhiều công ty phát triển cho đến hôm nay.Nh vậy ai cũng thấy đợc tầm quan trọng của việc quản lý thời gian làm việc trong các công ty. Tuy nhiên trong công tác quản lý nhân viên của các công ty cũng gặp phải rất nhiều vấn đề nh làm thế nào để có thể quản lý giờ giấc làm việc của cán bộ, công nhân viên trong công ty một cách hiệu quả và tiết kiệm nhất. III. Thực trạng quản lý nhân viên trong các doanh nghiệp ở Việt Nam và các vấn đề đặt ra.Mặc dù các tổ chức kinh tế của chúng ta cũng đã và đang rất cố gắng đa tổ chức mình phát triển và tiến lên, nhng công tác quản lý nhân viên trong các công ty còn nhiều điều phải lu tâm.Nh chúng ta đã biết, nguồn nhân lực của chúng ta rất dồi dào. Tuy nhiên việc sử dụng sao cho có hiệu quả số lao động phong phú này đòi hỏi ngời quản lý phải có những biện pháp nhạy bén và xác đáng.Một thực tế mà các công ty ở Việt Nam đang gặp phải đó là tình trạng nhân viên trong công ty đi làm trễ giờ, cũng nh vấn đề nghỉ việc tự do. Nguyên nhân một phần là bởi chính tác phong làm việc không khoa học đã đợc hình thành từ lâu của ngời Việt Nam ta. Lí do thứ hai có thể do công tác quản lý của các doanh nghiệp cha nghiêm đã tạo cho nhân viên trong công ty có một thói quen không tốt. Chính bởi những nguyên nhân trên thì trong thời gian gần đây công tác quản lý nhân viên đã đợc nâng cao hơn nhng không có nghĩa là đã tốt hơn nhiều.Tại một số các doanh nghiệp ngời quản lý đã đa ra nhiều biện pháp để giảm thiểu các vi phạm nội quy của cán bộ công nhân viên nh bố trí các nhân viên bảo vệ kiểm tra sát sao giờ đi làm, giờ về, ngày nghỉ việc ngày có mặt. 6 Tuy vậy hiệu quả công việc vẫn cha cao vì vẫn cha thực sự mang tính khách quan, và nếu áp dụng cho các doanh nghiệp các công ty có hàng trăm, hàng ngàn cán bộ công nhân viên là điều rất khó. Đồng thời việc chấm công cho cán bộ công nhân viên trong công ty cũng gặp phải một số vấn đề nh hàng ngày sau giờ làm việc nhân viên thống kê sẽ đến từng phòng ban để ghi nhận nhân viên nào vắng mặt, sau đó ghi vào sổ chấm công, ngời điều hành sẽ biết đợc số lợng nhân viên nào vắng mặt trong ngày, trong tháng và nh vậy sẽ mất rất nhiều thời gian công sức.Và tại thời đại khoa học công nghệ phát triển nh hiện nay chúng ta hoàn toàn có thể yên tâm rằng một khối lợng công việc nh trên sẽ đợc giải quyết bởi máy tính mà không hề phải mất quá nhiều công sức nữa. Hiện nay trên thế giới công nghệ thẻ đợc áp dụng cho việc quản lý nhân viên đã trở lên phổ biến. Chúng ta cần áp dụng rộng rãi khoa học công nghệ để nâng cao hiệu quả công việc một cách tối đa.IV. Ưng dụng thẻ từ trong công tác quản lý nhân viên.1. Thẻ từ là gì? Thẻ từ là một loại thẻ mà trên đó có chứa toàn bộ các thông tin cần thiết nh tên cơ quan, logo, tên ngời sử dụng, ảnh .và mặt sau có gắn một băng từ đã đợc mã hoá.Thẻ từ đợc áp dụng để quản lý ra/vào của cán bộ công nhân viên trong công ty đồng thời còn đợc dùng nh một chiếc thẻ chấm công. Việc ứng dụng thẻ từ trong công tác quản lý đã đợc áp dụng từ lâu trên thế giới vì lợi ích của nó là rất lớn. Tiết kiệm sức lao động, thuận lợi, an toàn và tiết kiệm là những u điểm của công nghệ thẻ. Ơ nhiều nớc phát triển công nghệ thẻ đã đợc ứng dụng trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống trở thành dịch vụ quen thuộc của mọi ngời, từ dịch vụ công cộng đơn giản nh đi xe buýt, thanh toán tại siêu thị, trả tiền học phí, viện phí đến các dịch vụ mang tính bảo mật cao nh rút tiền tại Ngân hàng, đặc biệt phải nói tới một ứng dụng khá quan 7 trọng của thẻ từ đó là ứng dụng thẻ từ trong quản lý. Ơ nớc ta việc ứng dụng công nghệ thẻ vào cuộc sống còn chậm so với nhiều nớc trong khu vực, công nghệ thẻ chỉ thật sự đợc nhiều ngời sử dụng trong vài năm gần đây.Để thực hiện tốt công tác quản lý nhân viên, ngời quản lý không những phải đa ra những phơng pháp hữu hiệu nhất, nỗ lực hết mình mà còn cần tới sự hỗ trợ của máy móc, công nghệ hiện đại. Công nghệ thẻ giúp ngời quản lý kiểm soát chặt chẽ việc tuân thủ nội quy của cán bộ công nhân viên trong công ty, đồng thời kết hợp với phần mềm quản lý nhân sự và phần mềm tính lơng là giải pháp hoàn chỉnh tin học hoá công tác quản lý nhân sự lao động - tiền lơng của đơn vị.2. Sự cần thiết của việc ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên Trớc kia khi cha áp dụng thẻ từ trong quản lý, để nắm đợc các thông tin về giờ vào ra của cán bộ công nhân viên ngời quản lý phải bố trí các nhân viên bảo vệ đứng ở cổng ra vào và ghi chép các thông tin cần thiết. Công việc này rất thủ công, mất nhiều công sức mà không mang tính khách quan, công bằng. Đồng thời để chấm công cho nhân viên hàng ngày sau giờ làm việc nhân viên thống kê sẽ đến từng phòng ban để ghi nhận nhân viên nào vắng mặt trong ngày, trong tháng rất mất thời gian. Khi ứng dụng thẻ từ để quản lý nhân viên mọi công vịêc thủ công của lực lợng bảo vệ, nhân viên thống kê sẽ không còn nữa. Thay vào đó là tạo nên một tác phong công nghiệp cho ngời lao động, ý thức của họ đợc nâng cao và công việc quản lý mang tính khách quan, chính xác. Hàng ngày chỉ với một thao tác rất đơn giản và mau lẹ là việc quét thẻ từ tại cổng công ty thì mọi thông tin cần thiết về cán bộ công nhân viên sẽ đợc lu trữ vào máy tính. Ngay lập tức giờ vào, ra của công nhân viên cũng nh việc chấm công cho họ cũng đợc thực hiện trên máy vi tính. Công việc này đợc thực hiện một cách đơn giản và rất hiệu quả . Hơn thế với sự kết hợp của phần mềm máy tính chuyên 8 dụng KT TIME việc quản lý nhân viên kết hợp trực tiếp với phần mềm kế toán tiền lơng giúp giảm bớt lợng công việc cho các khâu. Hàng tháng, kế toán tiền lơng sẽ lấy các thông tin trên máy chấm công để tổng hợp lại rồi tính lơng cụ thể cho từng ngời trong công ty. Nhờ theo dõi việc thực hiện nội quy nhân viên chính xác và khách quan nh trên ngời quản lý có thể đề ra những biện pháp hữu hiệu nhằm khuyến khích nhân viên trong công ty làm việc có hiệu quả hơn. Ví dụ, nếu nhân viên nào không đi trễ, về sớm đi làm đầy đủ có thể đợc thởng 15% trên tổng số lơng. Còn nhân viên nào đi muộn nhiều, hay về sớm, bỏ việc tự do có thể bị trừ lơng. Chắc chắn với những chính sách trên và chính những ứng dụng hữu hiệu của công nghệ thẻ từ ngời lao động sẽ có ý thức hơn rất nhiều trong công việc. Và nh vậy công tác quản lý nhân sự trong các công ty nói chung, quản lý nhân viên nói riêng sẽ có nhiều tiến bộ.3. Ưng dụng thẻ từHiện nay số lợng các nhà máy, xí nghiệp có nguồn nhân lực lớn đang ngày càng nhiều ở nớc ta. Nhng một thực tế mà các doanh nghiệp này gặp phải là công tác quản lý nhân sự gặp phải nhiều khó khăn. Đó chính là việc quản lý, theo dõi thời gian ra/vào nơi làm việc, chấm ngày công cho cán bộ công nhân viên trong công ty để từ đó giải quyết việc thanh toán lơng.Thành tựu của khoa học công nghệ đã đem đến nhiều lợi ích cho cuộc sống. Chấm ngày công, theo dõi thời gian ra vào nơi làm việc đang dần đợc tự động hoá tại các công sở. Chỉ với một tấm thẻ từ, bảng giấy chấm công và một chiếc máy quét đặt ở cửa ra vào, bảng chấm công hàng ngày sẽ báo cáo đầy đủ số ngày làm việc thời gian đến đúng giờ của các công chức hiện nay.Hiện tại với công nghệ thẻ đang dần phát triển thì việc ứng dụng thẻ từ với chất lợng cao không phải là quá khó. Trên thị trờng hiện nay có bán loại thẻ từ không tiếp xúc (Proximity Card) là loại thẻ có gắn EPROM ghi dữ liệu 9 bên trong, liên hệ với đầu đọc thẻ bằng vô tuyến qua ăng ten nằm ngay bên trong thẻ. Mỗi nhân viên trong công ty sẽ đợc phát một chiếc thẻ từ và hàng ngày khi qua cổng công ty họ chỉ việc thực hiện một thao tác nhỏ, mọi thông tin về thời gian vào/ra, có mặt hay vắng mặt sẽ đợc lu trữ trong máy vi tính. Thẻ rất dễ sử dụng, đầu đọc thẻ có thể đọc đợc thẻ ở khoảng cách từ 3-16 cm, nên rất thuận tiện, giải phóng ngời qua cổng nhanh. Khi thao tác quét thẻ đợc thực hiện đầu đọc thẻ sẽ liên hệ trực tiếp với máy chấm công.Đầu đọc thẻ là thiết bị nhận tín hiệu dữ liệu của thẻ và gửi về máy tính. Dữ liệu lập tức đợc lu vào bộ nhớ của máy tính, kiểm tra với thông tin nạp sẵn trong bộ nhớ. Đầu đọc sẽ thông báo cho ngời cầm thẻ biết trờng hợp thẻ hợp lệ hoặc không hợp lệ bằng các âm thanh bip.Hoạt động của máy chấm công là nhận diện điện từ trờng từ những tấm thẻ đã đợc cài đặt mã vạch quy định vàơ bộ nhớ máy. Nhờ đó, chỉ cần đa thẻ vào bộ phận nhận điện từ, máy tự khắc nhập dữ liệu ngày, giờ cụ thể vào bộ nhớ. Cho các mẫu bảng chấm công đã có sẵn khung chia ngày vào máy sẽ tự in ngày, giờ đến và giờ về. Đến cuối tháng, các bảng này sẽ đợc gửi cho ngời phụ trách. Căn cứ vào số liệu đợc in trên bảng chấm công này các ông chủ sẽ quản lý đợc thời gian làm việc, nghỉ ngơi của ngời đi làm.Hầu hết các model có kích thớc nhỏ gọn và kiểu dáng khá trang nhã. Mỗi máy đều đợc cài đặt sẵn lịch vạn niên, chuông báo giờ có thể đợc nối với loa lớn và pin dự phòng( khoảng 72 giờ) trong những trờng hợp mất điện. Muốn kiểm tra lại chỉ cần nhấn phím chức năng quay trở về những ngày trong tháng, các chi tiết sẽ đợc hiển thị rõ trên bảng điện tử.Và một công cụ thiết yếu để thực hiện tốt các công việc trên không thể thiếu chính là phần mềm KT TIME.Phần mềm KT TIME đợc thiết kế và xây dựng trên môi trờng Window với giao diện đẹp, quen thuộc, dễ sử dụng và tiện ích.Phần mềm này kết hợp với các thiết bị chấm công tạo thành một giải pháp hoàn chỉnh cho công tác 10 [...]... dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên Một ứng dụng vô cùng quan trọng của công nghệ thẻ là việc liên kết phối hợp giữa việc kiểm soát hệ thống cửa ra vào, phân quyền khu vực ra vào đợc phép, mở rộng số lợng cửa đợc quản lý với các chơng trình quản lý khác về nhân sự, kế toán, tiền lơng Đối với các công ty xí nghiệp có nguồn nhân lực lớn và có trang bị máy chấm công sử dụng thẻ từ việc tổng hợp công từ. .. phù hợp để khuyến khích nhân viên làm việc tôt hơn Các nhà quản trị cần phải xác định rằng quản lý con ngời là một vấn đề khó khăn phức tạp Vì thế ngời quản lý nên áp dụng sao cho phù hợp nhất những ứng dụng của khoa học công nghệ vào việc quản lý nguồn nhân lực 17 Quá trình đa tin học hoá nói chung vào quản trị kinh doanh nói chung và áp dụng thẻ từ trong công tác quản lý nhân viên nói riêng là một... nổi bật của việc ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên đã nêu ở phần trên các doanh nghiệp nên nghiên cứu, đầu t để hoạt động quản lý nhân sự đợc tốt hơn Nếu các doanh nghiệp áp dụng công nghệ thẻ từ trong hoạt động quản lý nhân sự lao động tiền lơng sẽ giúp cho các nhà quản trị có các chiến lợc, sách lợc và linh hoạt ứng phó với những thay đổi trên thực tế Đồng thời giúp các nhà quản trị điều chỉnh... bộ công nhân viên sẽ đợc chính xác, khách quan và quan trọng là giảm bớt rất nhiều công sức cho ngời quản lý mà hiệu quả công việc cao *Điều kiện ứng dụng thẻ từ Để ứng dụng công nghệ thẻ từ một cách hiệu quả nhất thì các công ty các doanh nghiệp cần phải nắm rõ điều kiện làm việc của đơn vị mình Nếu điều kiện làm việc là khu công nghiệp hoặc các phân xởng sản xuất có lợng công nhân lớn nên sử dụng thẻ. .. vụ cho việc ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên Thứ nhất là thẻ từ: trớc kia trên thị trờng Việt Nam để có một chiếc thẻ từ chắc chắn chi phí để mua nó là khá cao vì toàn là hàng ngoại nhập Nhng hiện nay các công ty trong nớc đã hoàn toàn có thể sản xuất đợc thẻ từ chất lợng cao mà giá thành rất phải chăng.Giá thành cho một thẻ từ chỉ khoảng từ 30 50 ngàn đồng Đầu đọc thẻ (máy chấm công) : Thực... với máy chấm công cơ điện nếu ngời sử dụng cẩn trọng trong các thao tác và nắm chắc cơ chế hoạt động của máy thì máy sử dụng rất bền Đối với máy chấm công điện từ khi quét thẻ phải đặt thẻ từ cách mặt nhận diện khoảng 5 cm, thời gian đặt thẻ nên cách nhau 20 giây để tránh việc bộ nhớ không kịp nhảy dữ liệu, dễ bị trùng lắp Việc ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên (ra/vào) đã đợc áp dụng từ lâu trên... việc sản xuất thẻ từ để phát cho cán bộ công nhân viên Nh đã trình bày ở phần trên thẻ từ có thể nhập ngoại hoặc mua của các công ty trong nớc Hình dáng của thẻ từ gồm: 16 Mặt trớc của thẻ có tên, logo của công ty, ảnh nhân viên, tên và chức vụ của nhân viên thuộc bộ phận nào, ngày tháng năm sinh Quan trọng nhất là các mã vạch đợc mã hoá riêng biệt với từng ngời trong công ty Mặt sau của thẻ đợc gắn... máy chấm công chuyển về để tính lơng có thể sử lý tự động Ngoài ra số liệu từ máy chấm công chuyển về cũng cần đợc điều chỉnh để tổng hợp công đầy đủ, chính xác cho các trờng hợp vào hoặc bổ sung nhân viên mới cha đợc cấp thẻ nhân viên trên bảng tổng hợp công hoặc trừ các số liệu từ các thẻ nhân viên không hợp lệ Để ứng dụng công nghệ thẻ từ một cách hữu hiệu nhất ta cần phải phối hợp sử dụng phần... hoặc chọn nhân viên bộ phận Phần mềm này còn tự động lập các báo cáo liên quan cho cá nhân hoặc từng bộ phận Nh vậy việc ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên là hoàn toàn có thể thực hiện đợc vì: Chi phí lắp đặt cho hệ thống máy chấm công, thẻ từ, và phần mềm chuyên dụng KT TIME không phải là quá cao, trong khi hiệu quả ứng dụng nó là rất lớn Thể thức hoạt động rất đơn giản mang tính công nghiệp... mang tính công nghiệp cao Vì quyền lợi cụ thể của mỗi ngời, các nhân viên trong công ty chắc chắn sẽ tuân thủ nghiêm ngặt nội quy của công ty cũng nh việc nâng cao ý thức trong hoạt động sản xuất *Quy trình của việc lắp đặt hệ thống kiểm soát nhân viên bằng thẻ từ Ưng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên mang tính khả thi cao Tuy nhiên khi áp dụng phải tuân thủ 3 bớc: Bớc 1: Phân tích hệ thống nhằm vạch . ứng dụng thẻ từ trong quản lý nhân viên Trớc kia khi cha áp dụng thẻ từ trong quản lý, để nắm đợc các thông tin về giờ vào ra của cán bộ công nhân. biệt phải nói tới một ứng dụng khá quan 7 trọng của thẻ từ đó là ứng dụng thẻ từ trong quản lý. Ơ nớc ta việc ứng dụng công nghệ thẻ vào cuộc sống còn