thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại ubnd quận cẩm lệ - tp đà nẵng

47 2K 17
thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại ubnd quận cẩm lệ - tp đà nẵng

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta đang trong giai đoạn Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Song song với quá trình đó là sự phát triển không ngừng về kinh tế - xã hội, sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật, đời sống nhân dân ngày càng được nâng cao. Quá trình đó đã tạo cho đất nước chúng ta những cơ hội lớn, bên cạnh đó cũng có những thách thức không nhỏ mà chúng ta cần phải cố gắng để vượt qua. Tình hình mới đòi hỏi những người cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính Nhà nước, không chỉ ở cấp Trung ương mà cả cấp địa phương củng phải có đủ năng lực, giỏi về chuyên môn tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách thức khó khăn để đưa nước ta tiến lên con đường XHCN mà Đảng Nhà nước ta đã chọn. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “Cán bộ là gốc của vấn đề”. Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta là lực luợng nòng cốt của Bộ máy hành chính Nhà nước, đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chứccông bộc của dân, là người thực thi chính sách của Nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi của nhân dân. trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, nhiều mối quan hệ đã được thiết lập, như vậy có nghĩa là gia tăng khối lượng các vấn đề, các công việc cần nghiên cứu. Cán bộ, công chức là những người phải đóng góp sức mình vào công cuộc phát triển đất nước, đặc biệt là phát triển kinh tế, xã hội, giới thiệu Việt Nam đến với thế giới, để thế giới biết đến dân tộc Việt Nam bất khuất, kiên cường. Muốn được như vậy thì người cán bộ, công chức phải không ngừng học hỏi, trao dồi các kiến thức, phát huy nội lực của bản thân để tạo sức mạnh cho tập thể. Trong Bộ máy hành chính Nhà nước, cấp huyện (quận) là vô cùng quan trọng, là cấp trung gian giữa tỉnh, xã thành phố, phường. Cấp huyện (quận) là SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 1 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ cấp trực tiếp thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, của Nhà nước, là cấp thực hiện các Quyết định, Chỉ thị của UBND cấp chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của cấp xã. Tuy nhiên thực tế cho thấy năng lực làm việc của cán bộ, công chức còn nhiều mặt yếu kém, chưa đáp ứng được yêu cầu trong công cuộc đổi mới dẫn đến nhiều bất cập trong công tác quản lý cũng như trách nhiệm phục vụ nhân dân. Với đề tài: “Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại UBND quận Cẩm Lệ - TP Đà Nẵng”, tôi muốn đóng góp một chút ít công sức của mình vào việc nghiên cứu thực trạng tìm ra các giải pháp cơ bản nhằm nâng cao năng lực cán bộ, công chức trong Bộ máy cơ quan hành chính Nhà nước cấp quận để hoàn thiện hơn về trình độ chuyên môn thái độ phục vụ nhân dân Tuy nhiên với kiến thức còn nhiều hạn chế, tôi rất mong nhận được sự đóng góp của quý thầy cô trong nhà trường, các anh chị, cô chú trong UBND quận Cẩm Lệ để báo cáo của tôi được hoàn chỉnh hơn. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 2 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ PHẦN I: BÁO CÁO QUÁ TRÌNH THỰC TẬP Thực hiện theo quy chế của Học Viện Hành Chính Quốc Gia cơ sở TP Hồ Chí Minh theo sự phân công của Học viện, tôi thuộc đoàn thực tập 12 do thầy Mai Đình Lâm làm trưởng đoàn trực tiếp hướng dẫn. - Địa điểm thực tập: Phòng Nội vụ quận Cẩm lệ - TP Đà Nẵng. - Thời gian thực tập: Bắt đầu từ ngày 15/03/2010 đến hết ngày 15/05/2010. - Mục đích thực tập: + Tìm hiểu tổ chức, hoạt động của Bộ máy hành chính Nhà nước thể chế hành chính Nhà nước. + Nắm vững chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức trong cơ quan nơi thực tập. + Vận dụng kiến thức đã học, vào thực tế để rèn luyện các kỹ năng nghiệp vụ hành chính. + Bổ sung nâng cao kiến thức đã tiếp thu trong quá trình học lý thuyết tại trường. 1. Kế hoạch thực tập: - Tuần 1 tuần 2: từ ngày 15/03/2010 đến ngày 26/03/2010. + Tiếp xúc với lãnh đạo, các chuyên viên của phòng. + Trao đổi với cán bộ về nội dung thực tập, dự thảo đề cương báo cáo thực tập. - Tuần 3 tuần 4. + Phụ giúp các cán bộ những công việc có liên quan đến nội dung chuyên đề thực tập. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 3 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ + Đọc phân tích số liệu, thu thập số liệu viết báo cáo thực tập. - Tuần 5 tuần 6: Từ ngày 12/04/2010 đến 23/04/2010 + Tiếp tục làm việc, học hỏi các kinh nghiệm. + Tiếp tục thu thập các số liệu. + Đánh giá thực trạng, tìm giải pháp. - Tuần 7 tuần 8: Từ ngày 26/04/2010 đến ngày 10/005/2010. + Chỉnh sửa hoàn thành báo cáo. + Xin ý kiến cán bộ phụ trách về đề tài thực tập. + Xin ý kiến lãnh đạo của cơ quan. 2. Tổng quan về quận Cẩm Lệ. Trước khi nói về quận Cẩm lệ, tôi sẽ nói tổng quan về Thành phố Đà Nẵng. Đà Nẵng nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa điển hình, nhiệt độ cao ít biến động. Khí hậu Đà Nẵng là nơi chuyển tiếp đan xen giữa khí hậu miền Bắc khí hậu miền Nam, với tính trội là khí hậu nhiệt đới điển hình ở Việt Nam. Phía Bắc giáp tỉnh Thừa Thiên-Huế, Tây Tây nam giáp Quảng Nam, Đông Đông Nam giáp biển Đông. Nằm ở trung độ của đất nước, trên trục đường giao thông Bắc-Nam về đường bộ, đường sắt, đường biển đường hàng không. Đà Nẵng cách thủ đô Hà Nội 764 km về phía Bắc cách Tp. Hồ Chí Minh 964 km về hướng Nam. Trong phạm vi khu vực quốc tế, thành phố Đà Nẵng là một trong những cửa ngõ quan trọng với các nước thông qua hành lang kinh tế Đông Tây kết thúc ở Cảng Tiên Sa. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 4 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Nằm ngay trên tuyến đường hàng không quốc tế, Tp. Đà Nẵng có vị trí chiến lược đặc biệt thuận lợi cho sự phát triển nhanh bền vững. Thành phố Đà Nẵng - đơn vị hành chính trực thuộc Trung ương, bao gồm 6 quận nội thành 1 huyện ngoại thành, 1 huyện đảo với tổng diện tích là 1.255,53 km2 dân số là 752.493 người. Bao gồm các Quận, Huyện sau: - Quận Hải Châu - Quận Thanh Khê - Quận Sơn Trà - Quận Cẩm Lệ - Quận Ngũ Hành Sơn - Quận Liên Chiểu - Huyện Hoà Vang - Huyện đảo Trường sa. Với 8 quận, huyện thì quận Cẩm Lệ mới được thành lập năm 2005. 2.1. Lịch sử hình thành quận Cẩm Lệ. Cẩm Lệ là một quận mới thành lập theo Nghị định số 102/2005/NĐ-CP ngày 05/08/2005 của Chính phủ trên cơ sở phường Khuê Trung, quận Hải Châu 3 xã: Hoà Thọ, Hoà Phát, Hoà Xuân để thành lập nên 6 phường: Khuê Trung, Hoà Thọ Đông, Hoà Thọ Tây, Hoà Phát, Hoà An Hoà Xuân thuộc quận Cẩm Lệ với diện tích đất tự nhiên là 3.375ha, dân số là 66.318 người, mật độ trung bình là 987 người km2. Ngay từ khi mới thành lập, trong điều kiện tự nhiên bước đầu còn nhiều khó khăn thử thách nhưng quận đã nhanh chóng ổn định tình hình bộ máy tổ chức đưa các hoạt động chung của quận đi vào nề nếp. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 5 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ 2.2.Tình hình kinh tế- xã hội. - Về Kinh tế: Giá trị sản xuất hàng hoá tăng bình quân 19%, cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, số Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất mới được hình thành mỗi năm trên 200 đơn vị, thu ngân sách tăng hàng năm trên 25%. Thu nhập bình quân tính trên đầu người đến 2009 đạt 20,5 triệu đồng/người/ năm giải quyết việc làm cho hơn 1.500 lao động. - Về cơ sở hạ tầng: Xây dựng 75 km đường giao thông, 122 km đường điện, xây mới các trung tâm Hành chính các công trình có quy mô lớn như: Trung tâm hành chính thể thao, đường Hoà Thọ Tây- Hoà Nhơn. Tích cực phối hợp với Thành phổ triển khai xây dựng những công trình khác như: Hoà Xuân, quốc lộ 1A, tuyến chính ra quốc lộ 1A. - Về giáo dục đào tạo, văn hoá, xã hội. Xây dựng 3 ngôi trường mới với 118 phòng học, phòng chức năng. Các lĩnh vực văn hoá cũng có nhiều chuyển biến tích cực cả về quy mô chất lượng, thời gian qua quận đã đào tạo nghề giải quyết chỗ ở cho khoảng 4.500 lao động, giảm 1.103 hộ nghèo. Đặc biệt giải quyết chỗ ở cho hơn 17.000 hộ dân diện giải toả di dời, sớm đảm bảo cuộc sống, xoá hết diện nhà tạm, hàng năm giảm hơn 600 hộ nghèo, kịp thời giải quyết các vấn đề bức xúc của xã hội. - Về hoạt động thương mại: Hệ thống Ngân hàng, Siêu thị, Chợ, đại lý bán sỉ, lẻ, các dịch vụ đáp ứng nhu cầu sản xuất tiêu dùng, với tổng mức bán lẻ hàng hoá dịch vụ gần 1000 tỷ đồng, giá trị xuất khẩu lên đến 10 triệu USD. Ngoài ra quận có bến xe Trung tâm thành phố, là cửa ngõ đưa đón khách đến với Đà Nẵng. Có Trung SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 6 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ tâm Hội chợ triển lãm quốc tế, Khu du lịch sinh thái Hoà Xuân Đồng Nò đang quy hoạch xây dựng thuận lợi. 3. Tình hình đơn vị thực tập. UBND quận (huyện) là cơ quan hành chính Nhà nước tại địa phương, thực hiện quản lý toàn diện trên tất cả các lĩnh vực theo Hiến pháp, Pháp luật, các văn bản của cơ quan Nhà nước cấp trên, Nghị quyết của HĐND quận. Trong quá trình quản lý, UBND quận tổ chức điều hành, phối hợp hoạt động giữa các cơ quan Nhà nứơc trên địa bàn quận, chỉ đạo, đôn đốc, đảm bảo để các cơ quan thực hiện đầy đủ có kết quả, thực hiện đúng theo tinh thần Pháp luật. Mục đích của hoạt động quản lý là nhằm huy động mọi nguồn lực của địa phương phục vụ cho sự phát triển, làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước. ( Trụ sở UBND quận Cẩm Lệ) 3.1.Lãnh đạo UBND quận. - 01 Chủ tịch 03 Phó Chủ tịch. - 05 Uỷ viên gồm: + 01 Uỷ viên phụ trách về Quân sự; + 01 Uỷ viên phụ trách về Công an; SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 7 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ + 01 Uỷ viên phụ trách về Văn phòng UBND quận; + 01 Uỷ viên phụ trách về Thanh tra; + 01 Uỷ viên phụ trách về Tài nguyên - Môi trường; Sơ đồ cơ cấu Cán bộ, Công chức quận Cẩm Lệ 3.2. Các Phòng, Ban chuyên môn. Các cơ quan chuyên môn ở quận Cẩm Lệ được tổ chức một cách thống nhất cặt chẽ. UBND quận Cẩm Lệ gồm có 12 Phòng, Ban chuyên môn. 1.Phòng Nội vụ. 2. Phòng Tư pháp. 3. Phòng Tài chính- Kế hoạch. 4. Phòng Tài nguyên- Môi trường. 5. Phòng Lao động, Thương binh- Xã hội. 6. Phòng Văn hoá- Thông tin. 7. Phòng Y tế. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 8 Phó Chủ tịch (Văn hoá- xã hội) Phó Chủ tịch ( TN- MT) Uỷ viên Uỷ viên Uỷ viên Uỷ viên Chủ tịch Phó Chủ tịch (Kinh tế) Ủy viên GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ 8. Thanh tra Nhà nước quận. 9. Văn phòng UBND HĐND. 10. Phòng Giáo dục- Đào tạo. 11. Phòng Kinh tế. 12. Phòng Quản lý Đô thị. Ngoài ra còn có: Đội kiểm tra quy tắc đô thị Hội chữ thập đỏ là hai đơn vị sự nghiệp giúp UBND quận thực hiện những công việc có liên quan. Mỗi phòng có chức năng, vị trí, nhiệm vụ quyền hạn riêng. Nhưng trong đó Phòng Nội vụ quận có vai trò vô cùng quan trọng. 3.3. Phòng Nội vụ quận Cẩm Lệ. - Phòng Nội vụ quận Cẩm Lệ từ khi mới thành lập được gọi là Phòng Tổ chức chính quyền. - Đến 2008, Phòng Tổ chức chính quyền được đổi thành Phòng Nội vụ. 3.3.1) Nguyên tắc làm việc - Phòng Nội vụ làm việc theo chế độ thủ trưởng. Trưởng phòng là người lãnh đạo, điều hành chịu trách nhiệm về mọi hoạt động cũng như về cán bộ, công chức của đơn vị - Đề cao sự phối hợp công tác, trao đổi thông tin trong giải quyết công việc, đảm bảo sự minh bạch trong mọi hoạt động theo đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao. - Thực hiện tuần làm việc 40 giờ đảm bảo công tác chuyên môn. - Lãnh đạo đơn vị nếu vắng mặt trong 03 ngày trở lên phải báo cáo thường trực UBND quận thường trực quận ủy theo quy định, cán bộ, công chức, trong đơn vị nếu vắng mặt phải có sự đồng ý của lãnh đạo đơn vị. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 9 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ - Trưởng phòng vắng mặt phải ủy quyền bằng văn bản cho Phó phòng báo cáo cho UBND Quận. - Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, sử dụng con dấu riêng, tự dự toán kinh phí để hoạt động được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo quy định. 3.3.2) Vị trí, chức năng. - Phòng Nội vụ quận là cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận, là cơ quan tham mưu, giúp UBND quận thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về các lĩnh vực, tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, cải cách hành chính, chính quyền địa phương, địa giới hành chính, cán bộ, công chức, viên chức phường, tổ chức Phi chính phủ, văn thư, lưu trữ nhà nước, tôn giáo, thi đua, khen thưởng. - Phòng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có con dấu tài khoản riêng, chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế công tác của UBND cấp quận, đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ. 3.3.3) Nhiệm vụ quyền hạn. - Trình UBND cấp quận các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên địa bàn tổ chức triển khai thực hiện theo quy định. - Trình UBND cấp quận ban hành quyết định, quy hoạch, chỉ thị, kế hoạch dài hạn, 5 năm hàng năm. Chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 10 Sở Nội vụ UBND quận Phòng Nội vụ [...]... GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ - Các giải pháp khác … 2 Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Nâng cao năng lực nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay trở thành một vấn đề cấp bách, nhất là yêu cầu sự phát triển kinh t - xã hội của đất nước trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế Thực tiễn cho thấy chất... chính cấp quận đáp ứng nhu cầu giải quyết các vấn đề để có thể thực thi các nhiệm vụ SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 21 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẨM LỆ 1) Thực trạng về tự nhiên, kinh tế-xã hội của quận Cẩm Lệ cũng ảnh hưởng đến năng lực làm việc của cán bộ, công chức trong... của cán bộ, công chức trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 33 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Căn cứ vào thực trạng nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức quận Cẩm Lệ nói riêng cần tập trung mạnh mẽ vào các giải pháp sau 2.1) Thực hiện cải cách tiền lương, nâng cao. .. năng lực cán bộ công chức còn nhiều hạn chế Để khác phục những hạn chế trên trong giai đoạn hiện nay trong thời gian tới cơ quan hành chính phải có những giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa năng lực của từng cá nhân trong cơ quan SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 31 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ,... bộ, công chức - Gắn liền công tác đào tạo sử dụng cán bộ, công chức - Cải thiện thu nhập nâng cao đời sống cán bộ, công chức - Công khai hóa công tác đào tạo tuyển dụng cán bộ, công chức - Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng (hệ chính quy không chính quy) cho cán bộ công chức - Thanh, kiểm tra xử lý nghiêm minh những hành vi vi phạm pháp luật của cán bộ công chức SVTH: Phùng Thị Sửu... Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ thành tốt nhiệm vụ của mình Nhưng nếu cán bộ, công chức còn nhiều hạn chế về năng lực trình độ nhưng làm việc tích cực trong quá trình thực thi công việc thì vẫn có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 2 Sự cần thiết phải nâng cao năng lực làm việc của cán bộ ,công chức 2.1) Vai trò của cán bộ, công chức trong... nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Biểu đồ cán bộ công chức theo độ tuổi tại quận Cẩm Lệ - Cơ cấu trình độ chuyên môn : Trình độ : Số lượng : Tỷ lệ % Thạc sỹ 04 2,35 % Đai học 104 61 % Cao đẳng 20 11,76 % Trung cấp 35 20,15 % Khác 07 0,42% Biểu đồ : SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 24 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Biểu... được giao giải quyết các vấn đề có liên quan Phối hợp chặt chẽ với các Ban tổ chức Quận ủy theo sự phân cấp quy định về công tác tổ chức cán bộ PHẦN II: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TRẠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẨM LỆ -TP ĐÀ NẴNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG 1) Cơ sở lý luận về cán bộ, công chức - C.Mác Enghen cho rằng: “ Giai cấp vô sản chính đảng... chức cao như: Trưởng phòng hay Phó Trưởng phòng Như vậy việc quy hoạch cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu cả về số lượng chất lượng, gây ra tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ công chức - Thứ hai là công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức còn nhiều hạn chế SVTH: Phùng Thị Sửu Trang 29 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm. .. tổ chức cho đội ngũ cán bộ nhằm nâng cao năng lực cho họ” 1.2 Khái niệm về cán bộ, công chức năng lực làm việc của cán bộ, công chức 1.2.1) Khái niệm cán bộ, công chức: Theo Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 được sửa đổi bổ sung năm 2000 năm 2003 thì cán bộ, công chức là người trong biên chế bao gồm : a/ Những người do bầu cử để đảm nhận chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức . đề tài: Thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại UBND quận Cẩm Lệ - TP Đà Nẵng , tôi muốn đóng góp một chút ít công sức của mình vào việc nghiên cứu thực trạng và tìm. Phó phòng Cán bộ Cán bộ Cán bộ Cán bộ Cán b Cán bộ GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ - 01 Phó Trưởng phòng phụ trách công tác. phân cấp quy định về công tác tổ chức và cán bộ. PHẦN II: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẨM LỆ -TP ĐÀ NẴNG. CHƯƠNG I LÝ

Ngày đăng: 27/05/2014, 11:53

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan