Đang tải... (xem toàn văn)
Luật Lao động Việt Nam là một môn học khó. Tuy nhiên tài liệu này sẽ giúp cho các bạn sinh viên các trường luật, ngành luật thi hết môn Luật Lao động Việt Nam đạt kết quả cao. Ngoài việc lựa chọn đáp án đúng, tài liệu còn giải thích lý do chọn đáp án đó một cách ngắn gọn và dễ hiểu.
Trắc nghiệm Luật Lao động Việt Nam Câu hỏi 1 Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ văn với người đại diện theo pháp luật phải đồng ý NLĐ a Đúng b Sai Đáp án là: Đúng Vì: Điều 164 BLLĐ 2012 Trường hợp này, pháp luật quy định cần có đồng ý văn với người đại diện NLĐ bời với độ tuổi NLĐ chưa có đủ khả nhận thức hành vi Ngoài ra, pháp luật quy định nhằm tạo lập gắn kết chia sẻ trách nhiệm giáo dục, giám sát NLĐ chưa thành niên Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 2 Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 tuổi a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định Điều 187 BLLĐ (Sau 60 tuổi nam; 55 tuổi nữ Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 3 Quan hệ công chức quan nhà nước không thuộc phạm vi điều chỉnh Luật lao động Việt Nam a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Chế độ lao động cán bộ, cơng chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 4 Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Phạm vi điều chỉnh Luật lao động quy định Điều BLLĐ 2012 Theo đó, ngồi phạm vi điều chỉnh chủ yếu mối quan hệ người làm công ăn lương NSDLĐ, Luật Lao động điều chỉnh mối quan hệ khác quan hệ quản lý nhà nước lao động, tiêu chuẩn lao động Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 5 Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: NLĐ người đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, chịu điều hành giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi người lao động 15 tuổi (điều 161BLLĐ) Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 6 Quan hệ học nghề quan hệ lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Quan hệ học nghề quan hệ liên quan đến quan hệ lao động, phát sinh trực tiếp từ trình sử dụng sức lao động đơn vị sử dụng lao động Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 7 Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng Luật Lao động Việt Nam a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Người lao động đối tượng yếu so với người sử dụng lao động; trình làm việc chủ thể chịu ảnh hưởng yếu tố độc haị, nguy hiểm… từ mơi tường làm việc Ngồi ra, bảo vệ người lao động cịn thể sách Nhà nước việc coi trọng nguồn lực người Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 8 Thời hạn công khai biên họp thương lượng tập thể cho tập thể lấy ý kiến a 20 ngày b 15 ngày c 30 ngày d 10 ngày Đáp án là: 15 ngày Vì: Theo khoản điều 71 BLLĐ 2012 Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 9 Quan hệ lao động quan hệ người lao động người sử dụng lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 10 Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khác a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Một số quy định pháp luật lao động áp dụng cho đối tượng khác công chức, viên chức: Ví dụ: độ tuổi nghỉ hưu, thời làm việc Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 11 Người lao động nước muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Một số trường hợp miễn giấy phép lao động quy định Nghị định 102/2013/NĐ-CP, Điều 172 BLLĐ 2012 Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 12 Tập thể lao động a Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động b Tập hợp người làm việc cho người sử dụng lao động c Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động d Tập hợp người có tổ chức làm việc cho 01 người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn lãnh đạo e Tập hợp bao gồm từ 02 người trở lên làm việc cho 01 người sử dụng lao động người sử dụng lao động thừa nhận Đáp án là: Tập thể lao động là tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động Vì: Theo khoản điều BLLĐ 2012 Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 13 Người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 14 Quan hệ giải tranh chấp lao động quan hệ lao động a Đúng b Sai Đáp án là: Đúng Vì: Quan hệ giải tranh chấp lao động xác định quan hệ liên quan đến quan hệ lao động, hình thành sau có quan hệ lao động Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 15 Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động luật Lao động điều chỉnh a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Có thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động không Luật lao động điều chỉnh bên ký với hợp đồng trách nhiệm có thỏa thuận khác việc giữ gìn tài sản giao Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 16 Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Người lao động nước làm việc Việt Nam chủ thể cần quản lý chặt chẽ nên cần có giấy phép lao động Tuy nhiên điều 172 BLLĐ năm 2012 đề cập 09 trường hợp miễn giấy phép lao động Tham khảo: Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 17 Cán bộ, công chức chủ thể quan hệ pháp luật lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Cán bộ, cơng chức trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động với điều kiện NSDLĐ tuyển dụng, làm việc hợp pháp trừ số lĩnh vực liên quan đến an ninh quốc gia hay phải tuân theo quy định đặc thù Nghị định 75/2014/NĐ-CP Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 18 Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm nội dung chủ yếu thương lượng tập thể a Đúng b Sai Đáp án là: Đúng Vì: Điều 70 BLLĐ 2012: Hiện nay, pháp luật không quy định nội dung TƯLĐTT Tuy nhiên, TƯLĐTT sản phẩm trình TLTT nên nội dung TLTT nội dung TƯLĐTT Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 19 Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao văn nội doanh nghiệp a Đúng b Sai Đáp án là: Đúng Vì: Khoản Điều 84 BLLĐ 2012: TƯLĐTT coi văn nội có giá trị cao doanh nghiệp Kể từ TƯLĐTT có hiệu lực, văn khác phải sửa đổi, bổ sung để không trái với quy định TƯ Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 20 Các bên sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau thực thời gian theo quy định pháp luật a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Điều 77 BLLĐ 2012: Sau 03 tháng thực TƯLĐTT có thời hạn năm sau 06 tháng thực TƯLĐTT có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 21 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau quan có thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Điều 75, BLLĐ 2012: pháp luật quy định trách nhiệm NSDLĐ gửi TƯLĐTT đến quan có thẩm quyền để thơng báo NSDLĐ khơng có nghĩa vụ phải đăng ký với quan có thẩm quyền Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 22 Thời hạn TƯLĐTT bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế đơn vị sử dụng lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Điều 85 BLLĐ: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thỏa ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 01 năm Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 23 Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Điều 76 BLLĐ 2012: Hiệu lực TƯ ghi TƯ, TƯ khơng ghi ngày hiệu lực TƯ có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 24 Thỏa ước lao động tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Ngồi TƯLĐTT, bên cần phải vào quy định pháp luật diễn biến, tình hình cụ thể vụ TCLĐ tập thể Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 25 Chỉ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Điều 79 BLLĐ 2012: Tịa án nhân dân có quyền tun bố TƯLĐTT vơ hiệu Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 26 Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn tự nguyện tập thể lao động người sử dụng lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: TƯLĐTT văn thỏa thuận, sản phẩm việc TLTT đạt kết quả, điều xuất phát từ ý chí tự nguyện bên Nói cách khác, bên thấy cần có TƯLĐTT xuất nhu cầu đàm phán, thương lượng ký kết TƯLĐTT Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 27 Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương thời gian nào? a Trong thời gian mang thai b Trong thời gian nuôi ốm c Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi d Trong thời gian hành kinh Đáp án là: Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi Vì: Theo khoản điều 155 BLLĐ 2012 Tham khảo:Giáo trình luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 28 Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: TƯLĐTT hình thành sở thỏa thuận bên, nên việc thương lượng tập thể đạt kết bên thấy không cần thiết phải ký kết TƯLĐTT TƯLĐTT khơng xuất Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 29 Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Điều 82 BLLĐ 2012 quy định chi phí cho việc việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ chi trả Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 30 Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Nếu bên thấy cần thiết có TƯLĐTT doanh nghiệp tiến hành đàm phán, xây dựng nội dung TƯ khơng tính đến số lượng NLĐ doanh nghiệp tiêu chí bắt buộc phải có TƯ Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 31 Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Khoản Điều 65 BLLĐ 2012: Đối thoại nơi làm việc tiến hành theo yêu cầu bên Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 32 Khi bên từ chối thương lượng, bên cịn lại có quyền u cầu giải tranh chấp lao động a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Khoản Điều 68 BLLĐ 2012: bên yêu cầu thương lượng tập thể, bên cịn lại khơng từ chối Nếu khơng chấp nhận đề nghị, bên có quyền gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 33 Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng TƯLĐTT xác định với tất NLĐ doanh nghiệp Khi TƯLĐTT có hiệu lực, tất NLĐ doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thực theo nội dung TƯ Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 34 Những người lao động khơng phải cơng đồn viên đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng TƯLĐTT xác định với tất NLĐ doanh nghiệp không NLĐ công đồn viên Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 35 Về chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ hợp đồng cơng đồn người sử dụng lao động a Đúng b Sai Đáp án là: Đúng Vì: Về chất, TƯLĐTT HĐLĐ hình thành sở tự nguyện, thỏa thuận với nội dung liên quan đến vấn đề quan hệ lao động Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 36 Trong thỏa ước lao động tập thể, nội dung chủ yếu theo quy định, bên có quyền thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật a Sai b Đúng Đáp án là: Đúng Vì: Khoản Điều 70 BLLĐ 2012: Các bên có quyền thỏa thuận nội dung khác mà bên quan tâm thỏa thuận hợp pháp Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 37 Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Đối với nơi chưa có BCH Cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp chủ thể đại diện cho TTLĐ thương lượng tập thể Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 38 Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp bị phạt tiền a Đúng b Sai Đáp án là: Sai Vì: Trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành khơng quy định trường hợp doanh nghiệp khơng có TƯLĐTT bị phạt tiền TƯLĐTT kết thỏa thuận TTLĐ NSDLĐ, đó, bên khơng thỏa thuận nội dung quan tâm khơng xuất thỏa ước Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 39 Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể a Sai b Đúng Đáp án là: Sai Vì: TƯLĐTT hình thành sở thỏa thuận, thống giữ NLĐ NSDLĐ nên khơng bắt buốc phải có doanh nghiệp Tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Viện ĐH Mở, Bộ luật Lao động 2012 Câu hỏi 40 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể NSDLĐ định a Sai b Đúng 10