Đang tải... (xem toàn văn)
Luận Văn: Bàn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay
TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A LỜI MỞ ĐẦU Với phát triển mạnh mẽ kinh tế giới gắn liền với trình hội nhập phát triển Sự tồn vong sở sản xuất xí nghiệp ngày có nhiều thách thức đặc biệt trình nước ta tham gia vào tổ chức thương mại giới ( WTO ) Vì mà cơng tác quản lý vừa tảng sở để doanh nghiệp tồn phát triển Trong công tác quản lý tiền lương, tiền công phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sống xã hội Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống xã hội Vì hình thái kinh tế, tiền lương việc áp dụng hình thức trả lương nhân tố định hiệu hoạt động quan doanh nghiệp Nếu hình thức trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao động, tiết kiệm ngun vật liệu, giảm chi phí Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý khiến người lao động ức chế Do họ khơng nhiệt huyết để tăng suất, không tiết kiệm vật tư, làm tổn thất chi phí, gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh Ở nước ta hình thức trả lương, trả cơng theo sản phẩm hình thức trả lương, trả công theo thời gian áp dụng rộng rãi doanh nghiệp Do vấn đề doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức trả lương lao động vừa hợp lý, vừa công sức người lao động bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh Xuất phát từ vai trị to lớn sau thời gian thực tập Công ty cổ phần bia, rượu Sài Gòn – Đồng Xuân, với hướng dẫn tận tình thầy giáo Th.S Lương Văn Úc Cán công nhân viên làm việc Công ty,em nghiên cứu đề tài: “” nhằm đưa số giải pháp để nâng cao hiệu cho công tác trả lương, trả công lao động CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG Các khái niệm tiền lương, tiền công a Các khái niệm Trong kinh tế tập trung bao cấp, người ta quan niệm tiền lương ( tiền công ) phần thu nhập quốc dân biểu tiền, phân chia cho người lao động cách có kế hoạch, sở quy luật phân phối theo lao động Còn theo tổ chức lao động quốc tế ( IOL ) Tiền lương số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế Tiền công khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động ( chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định ), tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế b Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng góp khoản theo quy định nhà nước CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa tỷ lệ nghịch với số giá Ta có cơng thức xác định mối quan hệ sau: ILDN ILTT = IG Trong đó: + ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế + ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa + IG: Chỉ số giá Những nguyên tắc tổ chức tiền lương, tiền công 2.1 - Yêu cầu tổ chức tiền lương, tiền công Tiền lương phải đóng vai trị chủ yếu thực quy luật phân phối theo lao động - Sự chênh lệch mức lương cao mức lương thấp phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp trình độ lao động xã hội - Tiền lương phải nguồn thu chủ yếu đảm bảo đời song vật chất tinh thần cho người lao động - Tiền lương xác định dựa yếu tố điều kiện lao động tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc ngày - Tiền lương phải đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu lợi nhuận, suất lao động, tốc độ tăng trưởng với sách phát triển nhà nước CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN - LỚP QTNL – K9A Tiền lương phải thể đầy đủ ưu tiên với lực lượng lao động mang tính tri thức 2.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương a Nguyên tắc “ trả lương ngang cho lao động nhau” Đây thể nguyên tắc phân phối lao động “ Làm theo lực hưởng theo lao động” Theo lao động lao động có số lượng chất lượng Có thể thông qua lượng calo tiêu hao thông qua thời gian hoăc thông qua số lượng sản phẩm đảm bảo chất lượng để xác định lượng lao động hao phí, cịn chất lượng lao động thơng qua kỹ nghề nghiệp, trình độ văn hóa, trình độ chun mơn kỹ thuật phẩm chất cần thiết để thực công việc Thực nguyên tắc làm cho người lao động yên tâm cống hiến, n tâm cơng tác với vị trí Đồng thời ngăn chặn tư tưởng đòi hưởng thụ cao cống hiến theo kiểu “ ngồi mát ăn bát vàng” b Nguyên tắc “ đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động” Đây nguyên tắc nhằm đảm bảo hiệu việc trả lương Theo nguyên tắc tiền lương trả phải dựa vào suất lao động đạt phải nhỏ chúng Thực nguyên tắc giúp doanh nghiệp giảm giá thành hạ giá tăng cường tích lũy Mối quan hệ thể thông qua công thức ITL Z = ( - ) x d0 IW Trong đó: - Z: Là phần trăm tăng ( + ) giảm ( - ) giá thành sản phẩm CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN - ITL: Chỉ số tiền lương bình quân - IW: Chỉ số suất lao động - d0: Tỷ trọng tiền lương giá thành LỚP QTNL – K9A Mối quan hệ cho thấy việc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân nhỏ tốc độ tăng suất lao động làm cho Z âm, tức giá thành giảm c Nguyên tắc “ đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, vùng đối tượng trả lương khác nhau” Nguyên tắc cho biết trả công lao động phải phân biệt mức độ phức tạp lao động, điều kiện lao động vị trí quan trọng ngành nghề khác Như tiền lương người lao động kinh tế quốc dân định bởi: + Trình độ chun mơn kỹ thuật bình quân người lao động ngành + Sự khác điều kiện lao động, môi trường lao động ngành + Vị trí kinh tế ngành kinh tế quốc dân Vai trị tiền lương, tiền cơng doanh nghiệp - Tiền lương doanh nghiệp hạch tốn vào chi phí sản xuất khơng quản lý tốt gây thất thoát làm tổn hại đến công ty - Sử dụng tiền lương tiền công tốt yếu tố tăng sức cạnh tranh, tiền lương tiền công liên quan trực tiếp đến giá thành sản phẩm - Tiền lương công cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi có khả phù hợp với cơng việc doanh nghiệp - Tiền lương, tiền công với loại thù lao khác công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực có ảnh hưởng đến chức khác quản lý nguồn nhân lực CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A Các phương pháp xác định quỹ lương doanh nghiệp a Phương pháp dựa vào tổng thu trừ tổng chi Cơng thức tính quỹ lương kế hoạch: QLKH = DTKH - CFKH Trong đó: - QLKH: Quỹ lương kế hoạch - DTKH: Doanh thu kế hoạch - CFKH: Tổng chi phí kế hoạch b Phương pháp dựa vào mức lương thịnh hành thị trường lao động Đây phương pháp gắn chặt với thị trường đặc biệt thị trường lao động Vì nhà quản lý muốn tính quỹ lương phải tìm hiểu nắm giá thị trường lao động mà doanh nghiệp sử dụng Từ tính số lao động cần thiết số tiền phải trả cho họ Một số mức lương mà thị trường thịnh hành việc áp dụng trả lương lao động Các lao động chủ yếu phân chia dạng sau: ĐVT: đồng Mức Lương Vùng I Vùng II Lao động phổ thơng 1.300.000 1.209.000 Lao động có chuyên môn nghiệp vụ Trung cấp 2.000.000 1.860.000 Cao đẳng 2.500.000 2.325.000 Đại học 3.000.000 2.790.000 Trên đại học 4.500.000 4.185.000 Chuyên viên cao cấp 5.000.000 4.650.000 Loại Lao Động CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Vùng III 1.170.000 1.800.000 2.250.000 2.700.000 4.050.000 4.500.000 SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A Lao động quản lý 15.000.000 10.000.000 8.000.000 6.000.000 Tổng giám đốc Giám đốc Phó giám đốc Trưởng phịng, phận 13.950.000 9.300.000 7.440.000 5.580.000 13.500.000 9.000.000 7.200.000 5.400.000 c Phương pháp dựa vào chi phí ( đơn giá ) tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ - Theo phương pháp việc xác định quỹ lương kế hoạch thực theo bước sau: Bước 1: Xác định mức chi phí tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ kỳ báo cáo QL0 M0 = Q0 Trong đó: - M0: Mức tiền lương cho đơn vị hàng hóa tiêu thụ kỳ báo cáo - QL0: Quỹ tiền lương chi trả thực tế kỳ báo cáo - Q0: Tổng doanh thu kỳ báo cáo Bước 2: Xác định mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch Itl M = M0 x Iw Trong đó: - M1: Mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch - Itl: Chỉ số chi phí tiền lương bình qn CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN - LỚP QTNL – K9A Iw: Chỉ số suất lao động kỳ kế hoạch Bước 3: Xác định quỹ lương kỳ kế hoạch QL1 = M1 x Q1 - QL1: Quỹ lương kỳ kế hoạch - Q1: Tổng doanh thu kỳ kế hoạch Các hình thức trả lương lao động 5.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm a Khái niệm Theo hình thức tiền lương công nhân nhận phụ thuộc vào đơn giá số lượng sản phẩm chế tạo đảm bảo chất lượng - Cơng thức tính: TLsp = ĐGsp x SPsp Trong đó: + SPsp: Số lượng sản phẩm chế tạo đảm bảo chất lương + ĐGsp: Đơn giá sản phẩm ( Là số tiền quy định để trả cho công nhân làm sản phẩm đảm bảo chất lượng Đơn giá sản phẩm khác với chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm khác với giá đơn vị sản phẩm) Công thức tính đơn sau: MLcv ĐGSP = Msl Hoặc tính theo cơng thức: ĐGsp = MLcv x Mtg Trong đó: CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A + MLcv: Mức lương cấp bậc công việc + Msl: Mức sản lượng + Mtg: Mức thời gian b Các chế độ trả lương theo sản phẩm Chế độ trả lương trực tiếp cá nhân Theo chế độ tiền lương trả trực tiếp cho người thông qua đơn giá số lượng sản phẩm mà người cơng nhân trưc tiếp làm - Cơng thức tính: TLsp = ĐGsp x SPsp Trong đó: MLcv ĐGSP = Msl * Chế độ có tác dụng khuyến khích suất lao động cá nhân thân cơng nhân thấy mối quan hệ trực tiếp kết sản phẩm làm mức lương tương ứng nhận Chế độ trả lương tập thể Theo chế độ tiền lương công nhân phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà tập thể chế tạo đảm bảo chất lượng - Cơng thức tính: TLtt = ĐGtti x SPtti Trong đó: + TLtt: Tổng tiền lương thực lĩnh nhóm + SPtti: Số lượng sản phẩm i nhóm cơng nhân chế tạo đảm bảo chất lượng CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN LỚP QTNL – K9A + ĐGtti: Là đơn giá tập thể Được tính theo cơng thức sau: MLcvi ĐGtti = Msltt Hoặc : ĐGtti = MLcvi x Mtgtt Trong đó: + MLcvi tổng mức lươg cấp bậc công việc + Msltt mức sản lượng tập thể, Mtgtt mức thời gian tập thể Muốn áp dụng phương pháp cần phải thực việc chia lương Phương pháp 1: Chia theo hệ số điều chỉnh ( Kđc ) Bước 1: Tinh đơn giá sản phẩm tập thể MLcvi ĐGtti = Msltt Hoặc : ĐGtti = MLcvi x Mtgtt Bước 2: Tính tổng tiền lương tực lĩnh tổ TLtt = ĐGtti x SPtti Bước 3: Tính tiền lương cấp bậc thành viên tổ Tiền lương cấp bậc thành viên tính cách lấy mức lương ( ngày ) phù hợp với cấp bậc công nhân, nhân với số ( ngày ) mà cơng nhân thực tế làm Sau cộng tổng tiền lươg cấp bậc tành viên ta có tổng tiền lương cấp bậc tổ Bước 4: Tính hệ số điều chỉnh ( Kđc ) TLtt CĐ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP SVTH: TỪ NGỌC ANH ... CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG Các khái niệm tiền lương, tiền công a Các khái niệm Trong kinh tế tập trung bao cấp, người ta quan niệm tiền lương ( tiền công ) phần thu... quốc dân Vai trị tiền lương, tiền cơng doanh nghiệp - Tiền lương doanh nghiệp hạch tốn vào chi phí sản xuất khơng quản lý tốt gây thất làm tổn hại đến công ty - Sử dụng tiền lương tiền công tốt... ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế + ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa + IG: Chỉ số giá Những nguyên tắc tổ chức tiền lương, tiền công 2.1 - Yêu cầu tổ chức tiền lương, tiền cơng Tiền lương phải
