Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn ; Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại Công ty cơ khí chính xác số 1 Thanh Xuân Hà Nội
Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuLời nói đầuMuốn phát triển sản xuất, cải thiện đời sống, chủ yếu phải dựa vào nâng cao năng suất lao động. Chính vì vậy, việc đa ra các giải pháp để nâng cao năng suất lao động là vấn đề luôn đợc quan tâm từ trớc tới nay.Trớc đây, Nhà nớc ta rất quan tâm đến việc sử dụng chỉ tiêu năng suất lao động để đánh giá chất lợng của các cơ sở kinh tế quốc dân. Nhng, từ khi đổỉ mới cơ chế kế hoạch hoá, chỉ tiêu năng suất lao động ít đợc chú ý đến, tình hình này làm cho những nghiên cứu tính toán của các chỉ tiêu năng suất lao động trong ngành cơ khí nói riêng cũng nh toàn nền kinh tế nói chung có phần bị sao nhãng. Vài năm gần đây nhu cầu đánh giá, xác định hiện trạng của sự phát triển chung nền kinh tế cũng nh trong ngành cơ khí nớc ta trong quan hệ giao lu hợp tác quốc tế mở rộng, thì các chỉ tiêu năng suất lao động trong ngành cơ khí đã bớc đầu đợc quan tâm nghiên cứu một cách toàn diện hơn.Với tinh thần đó sau quá trình thực tập tại công ty cơ khí chính xác số I, em mạnh dạn chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh Xuân Hà Nội .Do quá trình thực tập có hạn, bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế mong thầy cô giáo, ban lãnh đạo công ty thông cảm và đóng góp ý kiến để bài viết đợc hoàn thiện hơn.Nội dung của luận văn gồm những phần sau:Phần I: Những lý luận cơ bản về năng suất lao động.Phần II: Phân tích về thực trạng năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh Xuân-Hà nội.Phần III: Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh xuân-Hà nội. Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuPhần INhững lý luận cơ bản về năng suất lao độngI. Khái niệm năng suất lao động và tăng năng suất lao động.1. Khái niệm năng suất lao động.Theo Các Mác thì năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích(1). Năng suất lao động thể hiện kết quả hoạt động sản xuất có ích của con ngời trong một đơn vị thời gian nhất định. Năng suất lao động phản ánh hiệu quả sử dụng lao động sống tronCg quá trình sản xuất và đợc biểu hiện bằng số l-ợng sản phẩm sản xuất trong một đơn vị thời gian lao động hoặc bằng lợng thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.Quan niệm truyền thống về năng suất chủ yếu là hớng vào đầu vào, tập trung hớng vào các yếu tố đầu vào nh lao động, vốn trong đó lao động sống là yếu tố trung tâm. Vì vậy, ở nhiều nớc, nhiều khi ngời ta đồng nhất năng suất với năng suất lao động.Theo Uỷ ban năng suất thuộc hội đồng năng suất Châu Âu thì năng suất là một trạng thái t duy. Nó là thái độ nhằm tìm kiếm để cải thiện những gì đang tồn tại. Có một sự chắc chắn rằng, con ngời hôm nay có thể làm việc tốt hơn ngày hôm qua và ngày mai tốt hơn ngày hôm nay. Hơn nữa, nó đòi hỏi những cố gắng phi thờng không ngừng để thích ứng với các hoạt động kinh tế trong những điều kiện luôn luôn thay đổi, luôn ứng dụng những lý thuyết và phơng pháp mới. Đó là một sự tin tởng chắc chắn trong quá trình tiến triển của loài ng-ời(2).Đây là một khái niệm trừu tợng, nhấn mạnh đến mặt chất và phản ánh tính phức tạp của năng suất với các đặc trng : năng suất đợc hiểu rộng hơn, nh là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả kinh tế-xã hội. Quan niệm này đòi hỏi mối C(1). C. Mác. T bản quyển 1. T1. NXB Sự thật. Hà nội, 1960 - trang 26 Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triềuquan hệ lợi ích ngời lao động-doanh nghiệp-ngời tiêu dùng. Tác động tổng hợp cuả năng suất lao động là hoàn thiện chất lợng cuộc sống con ngời. Lợi ích từ năng suất đợc phân chia tốt hơn cho chủ sở hữu, ngời lao động và khách hàng.2. Tăng năng suất lao động.Tăng năng suất lao động sự tăng lên của sức sản xuất hay năng suất của lao động, nói chung chúng ta hiểu là sự thay đổi trong cách thức lao động, một sự thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra một hàng hoá, sao cho số lợng lao độngh ít hơn mà lại có đợc sức sản xuất ra nhiều giá trị sử dụng hơn(3).II. Phân loại năng suất Việc phân loại năng suất phụ thuộc vào mục đích nghiên cứu. Tuy nhiên, có hai cách phân loại chủ yếu sau:1. Căn cứ vào tính chất, năng suất chia thành ba loại: tổng năng suất, năng suất nhân tố tổng hợp và năng suất bộ phận.1.1. Tổng năng suất. Phản ánh mối quan hệ tỷ lệ giữa tổng đầu ra và tổng đầu vào của tất cả các yếu tố sản xuất. Chỉ tiêu này phản ánh trạng thái tổng quát về năng suất mà không đi sâu phân tích đóng góp của từng yếu tố riêng và đợc tính theo công thức sau:Pt =Qt/ (L+C+R+Q)Trong đó:Pt là tổng năng suất.h(2). Tạp chí Năng suất lao động Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuQt là tổng đầu ra.L là nhân tố lao động.C là nhân tố đầu vào.R là nguyên liệu thô.Q là những hàng hóa và những dịch vụ khác.1.2. Năng suất bộ phậnChỉ tiêu này thờng dùng để đánh giá sự đóng góp của từng nhân tố riêng biệt.Năng suất bộ phận = đầu ra (gộp hoặc ròng)/(một nhân tố).Có hai loại năng suất bộ phận quan trọng nhất là năng suất lao động và năng suất vốn.1.3. Năng suất nhân tố tổng hợp (TFP).Đây là chỉ tiêu đánh giá tính hiệu quả của việc sử dụng tổng hợp các yếu tố đầu vào. Về bản chất, TFP là năng suất đợc tạo nên do tác động của các nhân tố vô hình (thay đổi cơ cấu sản xuất, đổi mới công nghệ nâng cao chất lợng lao động, cải tiến quản lý và cải tiến tổ chức ) thông qua sự biến đổi của các nhân tố hữu hình (đặc biệt là lao động và vốn). Đó là kết qủa sản xuất tạo ra thêm ngoài phần đóng góp của các yếu tố sản xuất đợc sử dụng.Theo quan điểm phát triển, TFP phản ánh hiệu suất đích thực của nền kinh tế. Một nền kinh tế phát triển khi đạt đợc tổng mức đầu ra lớn hơn tổng mức đầu vào. Song nếu mức lớn hơn đó chỉ dựa vào đơn thuần vào sự gia tăng của các yếu tố đầu vào thì nền kinh tế đó tuy phát triển song cha có hiệu suất. Do vậy, một nền kinh tế phát triển có hiệu suất khi tổng mức tăng của đầu ra lớn hơn rất nhiều so với tổng các phần tăng của các yếu tố đầu vào.2. Căn cứ vào phạm vi2.1. Năng suất lao động cá biệt. Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuNăng suất lao động cá biệt phản ánh hiệu quả của lao động sống, và thờng đo bằng khối lợng đầu ra trên một giờ lao động. Năng suất lao động cá biệt ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn sống và hầu hết các doanh nghiệp đều chấp nhận trả công lao động theo năng suất cá biệt hoặc theo mức độ thực hiện của từng cá nhân.2.2. Năng suất của doanh nghiệp.Năng suất của doanh nghiệp là tỷ số giữa tổng đầu ra của doanh nghiệp với tổng đầu vào có điều chỉnh hệ số lạm phát trong một khoảng thời gian nhất định. Vì thế, cạnh tranh scủa doanh nghiệp phụ thuộc vào chi phí và chất lợng sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Chi phí thấp với chất lợng cao của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra tạo ra sự cạnh tranh của doanh nghiệp.2.3. Năng suất quốc gia.Năng suất quốc gia phản ánh tổng giá trị sản xuất trên một lao động ở một nớc cụ thể. Năng suất quốc gia tạo ra sức mạnh kinh tế của một đất nớc và là tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá tiêu chuẩn sống. Năng suất quốc gia là chỉ số của nền kinh tế quốc dân nói chung và chỉ số để so sánh giữa các nớc.III. Năng suất lao động và một số vấn đề liên quan.3.1. Mối quan hệ giữa năng suất và hiệu quả kính tếHiệu quả đợc hiểu là mối tơng quan giữa đầu ra và đầu vào. Hiệu quả là phạm trù rộng bao trùm mọi vấn đề. Hiệu quả của các hoạt động kinh tế cuả doanh nghiệp không chỉ phản ánh thông qua các chỉ tiêu tài chính mà bao gồm cả các kết quả xã hội mà nó mang lại. Hiện nay, theo khái niệm của các nớc, khái niệm năng suất rộng hơn và sẽ bao trùm cả hiệu quả. Năng suất đợc hiểu hai mặt là hiệu quả và tính hiệu quả. Hiệu quả là nói về mức độ sử dụng các nguồn lực và tính hiệu quả của chi phí hay hiệu qủa của việc khai thác, huy động sử dụng các nguồn lực đầu vào, nó gắn với lợi nhuận hơn. Tính hiệu qủa Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triềuchủ yếu đề cập đến mặt chất của đầu ra nh tính hữu ích, mức độ thoả mãn ngời tiêu dùng, mức độ bảo đảm các yêu cầu về xã hội.Đối với các doanh nghiệp, tăng năng suất là phạm trù rộng hơn hiệu quả, bao gồm đồng thời việc hạ giá thành sản phẩm, tăng hiệu quả sử dụng và nguồn lực để tăng lợi nhuận lẫn việc mở rộng số lợng và chủng loại hàng hoá, nâng cao không ngừng chất lợng và dịch vụ của hàng hoá nhằm tăng thoả mãn của hàng hoá đối với ngời tiêu dùng và cả xã hội. Nâng cao năng suất cần thiết phải bảo đảm sử dụng nhiều lao động hơn với chất lợng lao động cao hơn.3.2. Mối quan hệ giữa năng suất và khả năng cạnh tranh.Quan hệ giữa năng suất và khả năng cạnh tranh là mối quan hệ nhân quả, tác động qua lại lẫn nhau.Trong mối quan hệ năng suất và cạnh tranh thì năng suất là cơ sở cho cạnh tranh lâu dài và bền vững. Năng suất có tác động mạnh tới khả năng cạnh tranh do:Tài sản cạnh tranh kết hợp với quá trình cạnh tranh tạo ra khả năng cạnh tranh.Trớc kia, ngời ta coi khả năng cạnh tranh phụ thuộc vào lợi thế so sánh về tài nguyên và nhân lực. Điều này không thể giải thích đợc tại sao những nớc có nguồn tài nguyên nghèo nàn nhng khả năng cạnh tranh lại cao. Vì vậy khả năng cạnh tranh cần tạo ra từ năng lực quản lý, sử dụng tối u các nguồn lực.Do giữa năng suất và khả năng cạnh tranh có mối quan hệ qua lại nên khả năng cạnh tranh cũng có tác động ngợc trở lại. Khi tài sản và quá trình đợc quản lý một cách có hiệu quả, nhờ đó chuyển thành năng suất cao hơn, chi phí lao động trên một đơn vị GDP giảm xuống trong khi sản phẩm vẫn đạt hoặc vợt mức đáp ứng yêu cầu của khách hàng.Khả năng cạnh tranh tăng lên phụ thuộc vào cả hai yếu tố giảm chi phí và tăng mức thỏa mãn nhu cầu. Một trong những chỉ tiêu quan trọng nhất phản ánh khả năng cạnh tranh là chi phí lao động cho một đơn vị sản phẩm hoặc trong giá trị gia tăng. Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuViệc tăng khả năng cạnh tranh lại tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng thị phần, tăng quy mô sản xuất, chất lợng sản phẩm và trình độ tay nghề ngời lao động đợc nâng cao, tăng khả năng đầu t vào mở rộng sản xuất. Nhờ đó lại tạo điều kiện cho tăng năng suất và nó lại tiếp tục làm tăng khả năng cạnh tranh. Đây là mối quan hệ trong trạng thái phát triển không ngừng.3.3. Mối quan hệ giữa năng suất với tăng trởng kinh tế và việc làm.Nguồn gốc của tăng trởng kinh tế là tăng năng suất và tăng việc làm. Thực tế cho thấy, nếu không có khả năng tổ chức phát triển tốt, tăng năng suất không dẫn đến giảm việc làm. Hầu hết các nớc có trình độ năng suất cao lại là những nớc giải quyết tốt vấn đề việc làm. Mối quan hệ giữa tăng trởng kinh tế với tăng năng suất và việc làm nh sau:GDP = (GDP/Việc làm)*Việc làm.Do GDP/Việc làm = Năng suất lao độngVì vậy GDP= Năng suất lao động*Việc làmTừ đó, ta cũng có thể biểu hiện tăng trởng kinh tế qua công thức sau:Tăng trởng kinh tế = tăng năng suất lao động + tăng việc làmTrên phạm vi quốc gia, sự thay đổi năng suất không chỉ phản ánh sự thay đổi đầu ra trên một lao động trong từng khu vực kinh tế mà còn thể hiện sự chuyển đổi cơ cấu lao động theo hớng từ tái phân bố lao động từ những khu vực có năng suất thấp đến các khu vực có năng suất cao.Trong doanh nghiệp, sự thay đổi phản ánh trong: thay đổi sản phẩm, lao động, thị phần.3.4. Mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lơng.Mối quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lơng là một chỉ số rất cơ bản và là thớc đo hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. Về nguyên tắc, tốc độ tăng năng suất lao động của doanh nghiệp phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Bởi vì:3.4.1.Do yêu cầu tăng cờng khả năng cạnh tranh. Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuKhả năng cạnh tranh của sản phẩm đợc thể hiện thông qua tổng mức chi phí lao động bình quân cho một đơn vị sản phẩm (ULC). Nâng cao năng suất lao động sẽ cho phép giảm chi phí bình quân cho một đơn vị sản phẩm.ULC = tổng chi phí lao động/tổng sản phẩmChia cả tử và mẫu cho số lao động bình quân ta có:ULC = (tổng chi phí lao động/lao động)/ (tổng sản phẩm/lao động)= Mức tiền lơng bình quân/năng suất lao độngTừ đó ta có:Tốc độ tăng mức chi phí lao động/sản phẩm = (tốc độ tăng tiền lơng) (tốc độ tăng năng suất lao động)Để tăng tính cạnh tranh, thì (tốc độ tăng chi phí lao động/sản phẩm) < 0 hay ta có:Tốc độ tăng năng suất lao động > tốc độ tăng tiền lơng3.4.2. Năng suất lao động chỉ là một bộ phận của tổng năng suất chung.Một mặt, tăng năng suất lao động có phần đóng góp của ngời lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao kiến thức, tổ chức kỷ luật, sáng tạoTuy nhiên, năng suất lao động cá nhân và xã hội còn tăng lên do các nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên ). Nh vậy, tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng có khả năng khách quan lớn hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân.3.4.3. Do yêu cầu của tích luỹ.Yêu cầu tốc độ tăng tiền lơng thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động còn thể hiện mối quan hệ lớn nhất trong xã hội. Đó là quan hệ giữa đầu t và tiêu dùng. Chúng ta biết rằng, phát triển kinh tế dựa trên hai yếu tố là tăng số thời gian làm việc và tăng năng suất lao động thông qua việc tăng cờng cơ sở vật chất kỹ thuật. Điều này đòi hỏi sản phẩm làm ra không phải đem toàn bộ dùng Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triềuđể nâng cao tiền lơng thực tế mà còn phải tích lũy càng cao thì tốc độ tăng năng suất lao động càng cao.Tóm lại, trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh nội bộ doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy thì cần duy trì tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Nhng mối quan hệ giữa tốc độ tăng (t) năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân bao nhiêu là hợp lý, lại còn phụ thuộc vào một số điều kiện kinh tế và chính sách tiền lơng của từng thời kỳ, từng ngành và doanh nghiệp cụ thể và đợc xác định bằng công thức sau đây. t = (Itl-1)/ (Iw 1)Trong đó : t : là số % tiền lơng bình quân tăng lên khi 1% năng suất lao động tăng lên. ITl : Là chỉ số tiền lơng giữa 2 thời kỳ TH/KH hoặc KH/BC.IW : là chỉ số năng suất giữa 2 thời kỳ TH/KH hoặc KH/BC.IV. Các chỉ tiêu tính năng suất lao động.Có nhiều loại chỉ tiêu tính năng suất lao động. Lựa chọn chỉ tiêu nào phụ thuộc vào điều kiện của từng doanh nghiệp. Có ba loại chỉ tiêu chủ yếu sau: năng suất lao động tính bằng hiện vật; năng suất lao động tính bằng giá trị; năng suất lao động tính bằng thời gian lao động.4.1. Chỉ tiêu tính năng suất lao động bằng hiện vật.Là chỉ tiêu dùng sản lợng hiện vật của từng loại sản phẩm để biểu hiện mức năng suất lao động cuả một công nhân hoặc một công nhân viên.Công thức tính: W = Q/ TTrong đó:W là mức năng suất lao động một công nhân hay một công nhân viên. Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải TriềuQ là tổng sản lợng tính bằng hiện vật.T là tổng số công nhân hoặc công nhân viên.Ưu điểm cuả chỉ tiêu này là biểu hiện mức năng suất lao động một cách cụ thể, chính xác, không chịu ảnh hởng của sự biến động về giá cả, có thể so sánh mức năng suất lao động giữa các doanh nghiệp hoặc các nớc khác nhau theo một loại sản phẩm đợc sản xuất ra.Tuy nhiên, chỉ tiêu này cũng có một số nhợc điểm nh: chỉ có thể sử dụng để tính cho một loại sản phẩm nhất định nào đó, không thể làm chỉ tiêu tổng hợp cho nhiều loại sản phẩm khác nhau. Chỉ tiêu này không dùng để tính cho sản phẩm dở dang đợc.4.2. Chỉ tiêu tính năng suất lao động bằng giá trị.Chỉ tiêu này dùng sản lợng tính bằng tiền (theo giá trị cố định)của tất cả các loại sản phẩm thuộc doanh nghiệp (hoặc ngành) sản xuất ra để biểu hiện mức năng suất lao động của một công nhân (hoặc một công nhân viên).Công thức tính:W =Q/TTrong đó:W là mức năng suất lao động của công nhân (hay một công nhân viên) tính bằng tuổi.Q là tổng sản lợng tính bằng tiền.T là tổng số công nhân (hoặc công nhân viên).Chỉ tiêu này có u điểm là có thể dùng tính cho các loại sản phẩm khác nhau, khắc phục đợc nhợc điểm của chỉ tiêu tính bằng hiện vật. Chỉ tiêu này đợc áp dụng cho các cấp doanh nghiệp và quốc gia, có thể dùng để so sánh mức năng suất lao động giữa các doanh nghiệp sản xuất, giữa các ngành với nhau.Tuy nhiên chỉ tiêu này cũng có một số nhợc điểm nh không khuyến khích tiết kiệm vật t và dùng vật t rẻ, chịu ảnh hởng của cách tính tổng sản lợng theo phơng pháp phân xởng. Nếu lợng sản phẩm hiệp tác với ngoài nhiều, cơ cấu sản phẩm thay đổi sẽ làm sai lệch mức năng suất lao động của doanh nghiệp. Dùng [...]... năm 19 98 thì năng suất lao động vẫn tăng Năng suất lao động của công nhân viên năm 2000 so với năm 19 99 giảm 1. 3%, năng suất lao động theo công nhân sản xuất năm 2000 so với năm1999 giảm 3 .1% và năng suất lao động theo công nhân chính giảm 2.8% Nhìn chung, tốc độ tăng năng suất lao động của công nhân viên cao hơn tốc độ năng suất lao động của công nhân sản xuất và năng suất lao động của công nhân chính. .. biến động năng suất lao động tại công ty trong những năm này còn thiều yếu tố ổn định Sự giảm năng suất lao động năm 2000 chỉ là tạm thời Sang năm 20 01, năng suất lao động lại có dấu hiệu tăng lên Tuy nhiên, tốc độ năng suất lao động năm 2000 cha cao, nhng nó cũng đã đa doanh nghiệp từ chỗ giảm năng suất lao động lên tăng năng suất lao động và mức năng suất lao động này lơn hơn năng suất lao động năm 19 99... doanh đạt hiệu quả cao II Phân tích năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I qua các năm 19 97-20 01 1 Phân tích sự biến động của mức và tốc độ tăng năng suất lao động a Phân tích mức và tốc độ tăng năng suất lao động tính theo tổng giá trị sản lợng Qua bảng số liệu 2 (trang bên) ta thấy, nhìn chung năng suất lao động bình quân một công nhân viên và năng suất lao động một công nhân sản xuất... về năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh Xuân Hà Nội I Quá trình hình thành, phát triển và một số đặc điểm chủ yếu của công ty ảnh hởng tới năng suất lao động tại công ty 1 Quá trình hình thành và phát triển Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triều 1. 1 Quá trình hình thành, phát triển và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty * Quá trình hình thành và phát triển Công. .. (7 =1/ 3, Triệu 7=2/3) đồng 8 NSLĐ bình quân 1 công Triệu nhân sản xuất (8 =1/ 3b, hoặc đồng 2/3b) 9.Tiền lơng bình quân Triệu (9=4/3) đồng 19 96 19 97 19 98 19 99 2000 20 01 18300 14 000 16 600 19 700 20800 23000 14 600 11 030 14 200 15 200 17 000 20000 580 17 8 402 210 0 2 31 498 17 0 328 210 0 435 462 12 5 337 2200 649 402 90 312 2300 856 430 90 340 2400 11 33 450 94 356 2600 13 00 -13 52 - 814 -15 2 3 30 10 0 25 ,17 22 ,14 30,73... 14 000 16 600 1, 186 19 700 1. 187 20800 1. 056 23000 1. 106 Tổng số công nhân viên ngời 498 462 0.928 402 0.87 430 1. 07 450 1. 047 Tổng số công nhân sản xuất ngời 328 337 1. 027 312 0.926 340 1. 09 356 1. 047 W bình quân một công nhân viên tr đồng 28 .11 35.93 1. 278 49 1. 364 48.37 0.987 51. 1 1. 057 W bình quân một công nhân sản tr đồng 42.68 xuất 49.26 1. 154 63 .14 1. 282 61. 17 0.969 64.6 1. 056 Luận văn tốt nghiệp... 328 337 1. 027 312 0.926 340 1. 090 356 1. 047 W bình quân một CNV tr đồng 22 .14 30.73 1. 388 37. 81 1.230 39.53 1. 045 44.44 1. 124 W bình quân một CNSX tr đồng 33.62 42 .14 1. 253 48.72 1. 156 50.00 1. 026 56 .18 1. 124 Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triều 2 Phân tích ảnh hởng của kết cấu công nhân viên đến năng suất lao động Nhìn vào bảng 4 ta thấy, năng suất lao động công nhân viên biến động theo... càng đợc nâng cao trong những năm qua Luận văn tốt nghiệp Sv thực hiện: Nguyễn Hải Triều Bảng 3 Năng suất lao động tính theo tổng doanh thu 19 97 Chỉ tiêu 19 98 19 99 2000 20 01 Đơn vị Số lợng Số lợng 98/97 Số lợng 99/98 Số lợng 2000/99 Số lợng 20 01/ 2000 Tổng doanh thu tr đồng 11 030 14 200 1. 287 15 200 1. 070 17 000 1. 118 20000 1. 176 Tổng số CNV Ngời 498 462 0.928 402 0.870 430 1. 070 450 1. 046 Tổng số CNSX Ngời... lao động của công nhân chính Năm 19 98, năng suất lao động liên hoàn công nhân viên tăng 27.8% (số lợng công nhân viên giảm 7,2%), năng suất lao động công nhân sản xuất tăng 15 .4% (số lợng công nhân sản xuất tăng 2,7%), năng suất lao động của công nhân chính tăng 24.9% (số lợng công nhân chính tăng 2,4%) Năng suất lao động theo công nhân viên năm này tăng lên là do sự tác động của nhiều yếu tố trong đó... triển Công ty cơ khí chính xác số I có trụ sở chính ở số 275 đờng Nguyễn Trãi quận Thanh Xuân Hà Nội Điện thoại liên lạc: 8584387 và 85 816 94 Tổng diện tích mặt bằng nhà máy là 217 50 m2 Trong đó, diện tích văn phòng và cửa hàng là 5950 m2, diện tích kho và nhà xởng là 15 800 m2 Công ty cơ khí chính xác số I là một doanh nghiệp Nhà nớc trực thuộc Tổng công ty máy động lực, máy nông nghiệp thuộc bộ công nghiệp, . cơ khí chính xác số I, em mạnh dạn chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh Xuân Hà Nội. suất lao động. Phần II: Phân tích về thực trạng năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số I Thanh Xuân- Hà nội. Phần III: Một số giải pháp nhằm nâng
