Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

36 743 10
  • Loading ...
1/36 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 21/12/2012, 16:32

Luận văn : Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Đề án môn học Bùi Thị Thu ThảoLỜI MỞ ĐẦUỞ nước ta hiện nay, số người không việc làm khá nhiều, thêm vào đó hàng năm hàng triệu lao động bổ xung cho thị trường sức lao động làm cung vượt quá cầu ảnh hưởng trực tiếp đến giá cả nhân công. Với giá nhân công rẻ, nguồn lao động phong phú cộng nền chính trị ổn định thì đây là điều kiện thuận lợi để thu hút các doanh nghiệpnước ngoài đầu vào Việt Nam. Các công ty nước ngoài đã sử dụng một khối lượng lao động lớn để giải quyết việc làm cho hàng chục ngàn lao động nhưng chất lượng và môi trường lao động cho người Việt Nam ở các công ty vốn đầu nước ngoài còn nhiều bất cập, do chạy theo lợi nhuận các công ty này ít quan tâm tới vấn đề an toàn vệ sinh lao động, làm việc trong môi trường độc hại, cường độ căng thẳng, không nhà ở gây khó khăn cho công nhân cùng với đó là vấn đề trả lương cho người lao động chưa được hợp lý tình trạng 2-3 tháng công nhân không được trả lương hoặc trả lương không đúng như hợp đồng đã ký kết Từ đó phát sinh các mâu thuẫn gây ra sự tranh chấp lao động trong doanh nghiệp.Ngoài ra các chính sách, quy định của nhà nước về tiền lương, tiền thưởng chưa được các công ty thực hiện tốt. cần biện pháp cụ thể giám sát chặt chẽ và thực hiện các quy định của Bộ luật lao động.Từ những vấn đề bức xúc cần quan tâm giải quyết ở trên, em chọn đề tài " Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài " làm đề án môn học của mình và đưa ra những nhận xét đánh giá của mình để thể giúp ích phần nào giải quyết những khúc mắc trên. Bài viết chia làm 3 phần chính: Chương1: một số vấn đề liên quan tới lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoàicác nhân tố ảnh hưởng.Chương 2: Thực trạng về AN – VSLĐ, việc làm, thu nhập và tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài.Chương 3: Một số kiến nghị và giải pháp về vấn đề liên quan đến lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài.- 1 -Đề án môn học Bùi Thị Thu ThảoLà một sinh viên năm thứ 4, đang còn trong quá trình nghiên cứu khoa học. Vì vậy, bài viết không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Mong sao những thiếu sót và hạn chế của bài viết được thầy và bạn đọc cho lời nhận xét để đề án môn học được hoàn thiện hơn. Cuối cùng em xin chuyển lời tới TS. Vũ Hoàng Ngân lời cảm ơn chân thành nhất về sự chỉ bảo tận tình chu đáo của cô, đã giúp em hoàn thành tốt đề án môn học của mình. Sinh viên thực hiện: Bùi Thị thu Thảo- 2 -Đề án môn học Bùi Thị Thu ThảoCHƯƠNG IMỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DN VỐN ĐTNN VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG.I.Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các DN vốn DTNN.Đặc điểm của lao động trong các doanh nghiệp vốn DTNN.Với dân số khá đông, Việt Nam là một nước nguồn lao động dồi dào lại là một nước đang phát triển, nền kinh tế còn trong giai đoạn chuẩn bị cất cánh. Vì vậy chi phí trả cho lao động việt nam khá rẻ so với các nước trong khu vực. Kết hợp với nguồn tài nguyên phong phú đa dạng và nền chính trị ổ định, Việt Nam được coi là điểm dừng chân lý tưởng của các nhà đầu tư. Mức lương hấp đẫn hơn các doanh nghiệp nhà nước do vậy lao động đổ xô vào các doanh nghiệp nước ngoài khá đông nhưng đa sốlao động trẻ và lao động đang trong giai đoan tích lũy.Các doanh nghiệp nước ngoài đòi hỏi sự nhanh nhạy và sự dẻo dai bền bỉ của sức trẻ cho nên lực lượng lao động trong khu vực này ở độ tuổi chủ yếu là 20-35, do tính chất công việc, yêu cầu khắt khe trong sản xuất mà lao động trong khu vực này chấp hành tính kỷ luật khá cao.2. Một số vấn đề liên quan đến lao động trong các doanh nghiệp nước ngoài.Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước nói chung và trong các doanh nghiệp nước ngoài nói riêng đều bị chi phối bởi nhiều vấn đề khác nhau, các vấn đề đó ảnh hưởng tốt hay xấu tới kết quả kết quả hoạt động, đời sống của người lao động từ đó ảnh hưởng lớn tới năng suất lao động của cả doanh nghiệp. Nhất là trong các doanh nghiệp nước ngoài các vấn đề như an toàn- vệ sinh lao động, việc làm, thu nhập, tranh chấp lao động càng cần xem xét kỹ.2.1 An toàn và vệ sinh lao động.Khái niệm: An toàn lao động là tình trạng điều kiện lao động không gây nguy hiểm trong sản xuất.Điều kiện lao động là tập hợp các yếu tố của môi trường lao động( yếu tố vệ sinh, tâm sinh lý, tâm lý xã hội, thẩm mỹ) tác động lên trạng thái, chức năng của - 3 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảocơ thể con người, khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, quá trình sản xuất sức lao động và hiệu quả lao động của họ trong hiện tại cũng như trong lâu dài. Sự cần thiết nghiên cứu vấn đề an toàn vệ sinh lao động:Một trong những mục tiêu của doanh nghiệp đó là tăng năng suất lao động dẫn tới tăng ồ ạt sản phẩm bằng cách thúc đẩy người lao động làm việc nhiều hơn. Nhưng trong quá trình lao động dù sử dụng công nghệ thông thường hay công nghệ hiện đại, đều phát sinh và tiềm ẩn những yếu tố nguy hiểm, hại. Nếu không được phòng ngừa cẩn thận, chúng thể tác động gây chấn thương, bệnh nghề nghiệp đối với người, làm giảm sút hoặc mất khả năng lao động hoặc tử vong. Cho nên, việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh vừa là quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời đó là một trong những yếu tố quan trọng để phát triển sản xuất và tăng năng xuất lao động. Chính vì vậy, công tác bảo hộ lao động vị trí rất quan trọng và là một trong yêu cầu khách quan của hoạt động sản xuất kinh doanh.2.2 Việc làm và thu nhập.( 1 ) Việc làmKhái niệm: Là phạm trù để chỉ trạng thái phù hợp giữa sức lao động và điều kiện cần thiết để sử dụng sức lao động đó. Tạo việc làm: Là quá trình tạo ra sản lượng, chất lượng, liệu sản xuất, số lượng và chất lượng sức lao độngcác điều kiện kinh tế xã hội khác để kết hợp liệu sản xuất và sức lao động.( 2 ) Thu nhập.Khái niệm: Là tất cả khoản tiền mà người lao động nhân được.Sự cần thiết: Các doanh nghiệp nước ngoài hiện nay tạo ra khối lượng việc làm rất lớn, vấn đề tạo việc làm cho người lao động là rất cần thiết nhằm giảm thất nghiệp, công nghiệp hóa là xu hướng tất yếu đối với các quốc gia muốn nhanh chóng thoát khỏi tình trạng kinh tế nông nghiệp lạc hậu, năng suất thấp, mức sống thấp sang nền kinh tế công nghiệp, năng suất cao. Trong quá trình phát triển nền kinh tế Chuyển dịch cấu kinh tế sẽ kéo theo chuyển dịch lao động. Vì vậy, nghề mới, hoạt động sản xuất mới ra đời, trong khi một số nghề cũ, hoạt động cũ bị mất đi, thất nghiệp phát sinh, việc làm đồng nghĩa thu nhập nâng cao vị thế của người - 4 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảolao động trong gia đình và ngoài xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống, hạn chế các tiêu cực xã hội, góp phần xóa đói giảm nghèo và bình ổn xã hội. nếu không việc làm sẽ không thu nhập, không điều kiện thỏa mãn nhu cầu chính đáng về vật chất, tinh thần của người lao động , chất lượng cuộc sống giảm sút. Như vậy việc làm và thu nhập là các vấn đế mà không chỉ các doanh nghiệpcác quốc gia đều phải lưu tâm, nhất là trong các doanh nghiệp nước ngoài chất lượng lao động quyết định rất lớn tới hiệu quả sản xuất và cần phải nghiên cứu để đưa ra các biện pháp nhằm nâng cao chất lượng cho người lao động.2.3 Tranh chấp lao độngKhái niệm: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện khác về thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể và trong quá trình học nghề.Khi làm việc trong các doanh nghiệp nước ngoài, người lao động thường chịu rất nhiều áp lực về tiền lương, thu nhập, hợp đồng lao động…vv thường từ phía người sử dụng lao động từ đó thể dẫn tới các mâu thuẫn giữa giới chủ và giới thợ, giữa người lao động và người sử dụng lao động kiến cho hoạt động của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp không tốt. Chính vì vậy để giải quyết ổn thỏa những mâu thuẫn này cần phải xem xét nguyên nhân, và tìm ra những biện pháp để hạn chế và ngăn ngừa những mâu thuẫn đó.II. Các nhân tố ảnh hưởng tới an toàn lao động, việc làm, thu nhập, tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài.1. Người lao động.Có thể nhận thấy rằng người lao độngmột trong những nguyên nhân lớn gây tác động tới ATLĐ, VSLĐ, thu nhập, tranh chấp lao động. Như nguyên nhân chính gây nên tai nạn lao động chết người nói riêng là do người lao động vi phạm an toàn, vệ sinh lao động. trong các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp nước ngoài luôn luôn đầu kinh phí rất lớn để cải thiện điều kiện lao động, trang bị bảo hộ lao động, huấn luyện công tác an toàn, vệ sinh lao động, nhưng một sai lầm là không coi trọng công tác tuyên truyền giáo dục cho người lao động ý thức chấp hành quy chế an toàn, vệ sinh lao động. Như vậy người lao động ý thức kém trong vấn đề an toàn vệ sinh lao động. Do đó dẫn tới những thiếu sót trong hoạt động sản xuất cuả - 5 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảongười trực tiếp điều khiển, những nhân viên bảo quản, người quan sát, .vv. Bên cạnh vấn đề an toàn vệ sinh lao động, đó là vấn đề về thu nhập và việc làm. Trong bối cảnh một đất nước đang phát triển như việt nam, cung về số lượng lao động không phải là vấn đề đáng bàn vì dư cung.Vấn đề quan trọng hơn là chất lượng sức lao động, khi làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài không phải bất cứ cá nhân nào cũng một mức lương khá ổn mà đó còn tùy thuộc vào sức lao động mà người lao động bỏ ra. Do vậy người lao động muốn kiếm được việc làm và nhất là việc làm thu nhập cao phù hợp với năng lực, trình độ, cần thông tin thị trường lao động, cần đầu cho sức lao động của mình tức đầu cho vốn con người cả về thể lực và trí lực, luôn luôn bồi bổ, tìm tòi học hỏi. 2. Trình độ tổ chức và quản lý.Bên cạnh ý thức kỷ luật của người lao động thì tổ chức công đoàn vai trò quan trọng trong công tác an toàn- sức khỏe thu nhập của tổ chức.Nhiều cán bộ quản trách nhiệm về mặt xã hội và chủ sở hữu đã lưu tâm tới vấn đề an toàn sức khỏe, tổ chức thực hiện thanh tra báo cáo theo định kỳ, phổ biến tới toàn thể người lao động, trang bị đầy đủ các dụng cụ an toàn lao động, tổ chức một cuộc diễn tập phòng chống tai nạn trong quá trình sản xuất giúp cho người lao động tiếp cận và sử lý kịp thời khi tình huống đó xảy ratrong công tác giảm an toàn lao động hay cũng như tăng thu nhập của người lao động thì vai trò của tổ chức, quản lý khá là quan trọng. Để người lao động hoàn thành công việc được tốt, suất sắc thì cần phải sự hướng dẫn của người quản lý. Vậy người quản lý phải quản lý như thế nào? Người quản lý phải hiểu từng loại đối tượng, loại lao động, công việc cụ thể để cách quản lý phù hợp. Người lao động làm việc tốt hay không, đạt hiệu quả cao hay không một phần lớn phụ thuộc vào trình độ tổ chức quản lý của người sử dụng lao động.3. Đặc điểm nghành nghề.Tùy thuộc vào nghành nghề khác nhau mà người lao động mức thu nhập khác nhau. Đối với người công nhân sản xuất thường làm việc theo dây truyền sản xuất, sản xuất trực tiếp tạo ra sản phẩm khác hẳn với người quản lý không thể dựa vào khối lượng công việc mà họ làm ra để xác định lương cho họ, và thu nhập của - 6 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảohai đối tượng này cũng khác nhau. Thường nghành nghề đòi hỏi lượng chất xám cao thì mức lương được đánh giá là cao hơn so với nghành nghề lao động thủ công và tùy thuộc vào đặc điểm của nghành nghề này mà việc áp dụng hướng dẫn công tác an toàn lao động khác nhau, mỗi nghành nghề gây ra những ảnh hưởng khác nhau, vì vậy phải cách phòng hộ riêng biệt.- 7 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảo CHƯƠNG IITHỰC TRẠNG VỀ AT-VSLĐ, VIỆC LÀM, THU NHẬP VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỐN ĐẦU NƯỚC NGOÀI.1. An toàn và sức khỏe người lao động.Cùng bước nhịp với nền công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Nhà nước đưa ra các chính sách khuyến khích doanh nghiệp nước ngoài thuộc các thành phầm kinh tế, các tổ chức cá nhân và doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài đầu vào các khu công nghiệp. Doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài chiếm tỷ trọng cao trong khu vực này.Nhiều khu công nghiệp từ 90%-100% doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài như khu công nghiệp: Sài Đồng (Hà Nội), khu chế xuất Linh Trung (TP.HCM), khu công nghiệp AMATA(Đồng Nai)…Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp chủ yếu đầu vào lĩnh vực gia công, lắp giáp và sản xuất các sản phẩm công nghiệp để xuất khẩu và tiêu thụ thị trường trong nước với các mặt hàng chủ yếu là hàng may mặc xuất khẩu, lắp giáp điện tử, lương thực thực phẩm. Các doanh nghiệp đã thu hút một lượng lao động đáng kể đặc biệt là lao động nữ.Ví dụ ở khu chế xuất Tân thuận(tp.HCM) với 84 doanh nghiệp sử dụng 16034 lao động trong đó 11334 là lao động nữ; hoặc khu chế xuất Linh trung với 14 doanh nghiệp trong đó 7844 lao động nữ. Nhiều doanh nghiệp trong khu chế xuất đã sử dụng hơn 90% lao động nữ như tại công ty TNHH Bultel- internationl(khu công nghiệp Biên Hòa 2) chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu của Đức, nữ chiếm tới 92% lượng lao động. Do được xây dựng biệt lập với khu dân cư và lợi thế về sở hạ tầng ban đầu cũng như vốn ĐTNN mà doanh nghiệp điều kiện xây dựng sởa sản xuất, thiết kế nhà xưởng theo đúng tiêu chuẩn an toàn- vệ sinh lao động. Nhìn chung người lao động làm việc ở các doanh nghiệp vốn ĐTNN tại các khu chế xuất, khu công nghiệp được hưởng điều kiện lao động thuận lợi, tiện nghi hơn do những dây truyền công nghệ được giới hóa, tự động hóa, làm giảm bớt cáccông việc thủ công, các yếu tố nguy hiểm, độc hại, môi trường làm việc cũng được cải thiện, ít ôi nhiễm và khang trang - 8 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảosạch sẽ hơn.Nhiều nhà đầu nước ngoài đã áp dụng những kinh nghiệm tốt trong quảnlao động đặc biệt là đảm bảo vệ sinh và an toàn cho người lao động. Trong các khu công nghiệp người sử dụng lao động trong nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được đúng mối quan hệ giữa cải thiện điều kiện lao động và năng suất lao động cũng như sự khang trang và bề thế của công ty là lời bảo đảm uy tín chất lượng hàng hóa của doanh nghiệp mình với bạn hàng. Bên cạnh đó, trong khu vực này người lao động đang phải đối đầu với cường độ làm việc căng thẳng, gánh nặng tâm lý, làm việc trong dây truyền công nghệ mới với thế không phù hợp. Qua nghiên cứu tìm hiểu về an toàn – sức khỏe của người lao động vốn ĐTNN tại khu công nghiệp, nhất là các doanh nghiệp lắp giáp điện tử, may mặc, giầy da, chế biến nông sản và hải sản nhận thấy:Người lao động khi làm việc phải thực hiện những thao tác đơn điệu đòi hỏi phải tập chung cao độ các giác quan để hoàn thành nhanh chóng các nhiệm vụ của mình trong dây truyền. Họ gần như phụ thuộc vào nhịp độ dây truyền công nghệ khép kín, công đoan phải đứng suốt một ca. Chính vì vậy người lao động trụ lại được ở doanh nghiệp thường là người sức khỏe dẻo dai, tác phong nhanh nhẹn, đi nhanh, làm nhanh, nhanh mắt,nhanh tay, đã không ít người lao động ngất tại nơi làm việc do chưa quen, quá mệt mỏi, căng thẳng.Số liệu điều tra:Dây truyền lắp giáp trong doanh nghiệp ĐTNN.(SÀI ĐỒNG)Nhịp điệu thao tác tăng 1.84(lần)Mức độ mệt mỏi căng thẳng tăng qua độ run rẩy củaTay chân1.2(lần)Mức độ mệt mỏi do nhịp đập của tim tăng 1.22(lần)Kết quả điều tra chỉ ra rằng chỉ số thần kinh tâm lý, thị giác sau lao động giảm hơn trước lao động, nhịp điệu thao tác tăng hơn so với trước là 1.84 lần từ đó dẫn tới sự căng thẳng trong làm việc, mệt mỏi thông qua độ run rẩy của chân tay, nhịp đập của tim tăng lên rất nhiều so với người làm việc ngoài dây truyền. Bên cạnh đó do khâu nhập khẩu chưa chặt chẽ, nhập các thiết bị máy móc cũ lạc hậu, nhiều dây truyền sản xuấttừ những naem 1974 đã hết hạn gây ô nhiễm môi trượngg và ản hưởng đến suất khẩu của người lao động, ngoài ra, công nghệ mới cũng xuất hiện những bất lợi, độc hại mới, người lao động phải làm việc ở nhiều vị trí thế - 9 -Đề án môn học Bùi Thị Thu Thảokhông phù hợp gây sự mệt mỏi tâm lý. Kết quả điều tra 106 lao động kỹ thuật cao trong ngành nhiệt điện, xi măng, truyền tải, phân phối điện cho thấy: Các trung tâm điều khiển đều được lắp đặt theo thiết kế nước ngoài, nênchỉ phù hợp với 65% người lao động việt nam. Khi người việt nam làm vịêc trên dây truyền công nghệ này, họ phải chịu đựng căng thẳng hơn, hoặc phải đưa bớt công việc cho người khác. Sự phù hợp của người lao động với công ngệ:Công nghệ sự phù hợp với công nghệ(%)Đức 13Pháp, ý 34Nhật 65Theo số liệu của viện y học lao động Hà NộiVới sự phù hợp chỉ 13% quả là một con số quá nhỏ, điều này gây khá nhiều bất lợi cho người trong khi làm việc. khảo sát về điều kiện làm việc của một số lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu nước ngoài của trung tâm vệ sinh phòng dịch Hà Nội cho thấy:có đến 71% trong ca người lao động phảilàm việc trong thế không phù hợp, như ngồi xổm, quỳ gối, khom lưng, ngồi trên ghế gỗ không cần điều khiển cao thấp cho phù hợp với chỉ tiêu nhân chắc, đặc biệt ở phân xưởng chân không điển hình (orion-Hanel) công nhân phải đứng suốt ca tay nhấc bóng đè hình (trọng lượng 6-7 kg) từ 800-1000 lần trong ca. Do phải chịu sự thay đổi lớn về tâm lý, cộng với thế lao động bất lợi, người lao động làm việc trên dây truyền mới thường mắc các bệnh nghề nghiệp như rối loạn xương và một số các bệnh khác dẫn tới sức khỏe của người lao động bị giảm sút và một số người lao động đã phải bỏ việc. kết quả khám sức khỏe trong một số doanh nghiệp cho thấy những biểu hiện lâm sàn tim mạch tim mạch của người lao động trong các doanh nghiệp này cũng khá cao mà nguyên nhân thể là do quá căng thẳng về thời gian và tâm lý. Việc tuân thủ lao động liên quan đến vấn đề an toàn sưc khỏe người lao động trong các khu công nghiệp còn nhiều hạn chế. Nhiều doanh nghiệp đã không khai báođăng ký xin phép sử dụng một số thiết bị yeu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao độngnhư nồi hơi, bình nén khí, thang máy. Chưa lập kế hoạch về an toàn- vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động điều này - 10 -[...]... Bựi Th Thu Tho Chơng III: Một số kiến nghị và giải pháp về các vấn đề liên quan đến LAO động trong cáC DOANH NGHIệP VốN ĐầU NƯớC NGOàI I.Mt s kin ngh 1 Trong cụng tỏc tuyn dng lao ng Doanh nghip nờn cú nhng hỡnh thc o to v chuyờn mụn k thut hp lý cho ngi lao ng bi vỡ phn ln lc lng lao ng c tuyn vo mi ch qua ph thụng trung hc cha qua o to ngh Cỏc th tc nh cp giy phộp hp ng lao ng cn c qun lý cht... nghip cú vn u t nc ngoi trong khi trong khi doanh nghip thuc nh nc ch to ra 0.3 ng, ú l cỏch dựng ngi khỏ hiu qu trong doanh nghip nh nc, t ú m tin lng lao ng trong doanh nghip nc ngoi cao hn nhiu so vi tin lng trong doanh nghip nh nc Hin lao ng trong doanh nghip cú vn u t nc ngoi ó c tng lng ti thiu vi mc lng cao nht l 870.000 ng/thỏng, thp nht l 710.000 ng/thỏng Trong khi doanh nghip nh nc mc lng... quy, quy trỡnh an ton lao ng ph bin hun luyn kp thi cho ngi lao ng i vi cụng tỏc khỏm sc khe nh k cho ngi lao ng thy s vi phm khỏ ph bin ca ch s dng lao ng, gn na s lao ng trong doanh nghip khụng c khỏm sc khe nh k Bỡnh quõn chung cỏc doanh nghip mi ch cú 64.7% tng s lao ng c khỏm sc khe nh k Trong cỏc doanh nghip cụng nghip ch t 50.7% lao ng c khỏm sc khe nh k, phn ln l trong cỏc doanh nghip cú vn u... ngoi bng 40% tng s lao ng bỡnh quõn hng nm trong khu vc nh nc thỡ qu tht õy l thnh tớch ỏng khớch l trong cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi iu ny cng phự hp vi xu hng chung ca FDI trong to vic lm ca cỏc nc trờn th gii Trong cỏc doanh nghip cú FDI, cỏc doanh nghip liờn doanh s dng nhiu lao ng nht, sau ú n cỏc doanh nghip cú 100% vn nc ngoi v hp ng hp tỏc kinh doanh Lao ng hot ng trong khu vc cú vn u... gii cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi v qua gii quyt cỏc cuc ỡnh cụng trong vi nm qua, chỳng ta thy: phn ln cỏc doanh nghip u t nc ngoi, ngi s dng lao ng chp hnh tt phỏp lut lao ng, ó t chc cho ngi lao ng hc tp phỏp lut lao ng, quan tõm n i sng vt cht tinh thn cho ngi lao ng , phi hp cht ch vi t chc cụng on, thit lp c mi quan h ttgia ngi s dng lao ng, t chc cụng on, c quan lao ng a phng v quan tõm... ngi lao ng trong mt nn sn xut cụng nghip hin i, tiờn tin Phn ng dõy truyn, s cnh tranh gia cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi vi cỏc doanh nghip trong nc trong iu kin th trng sc lao ng nh nguyờn, l nhõn t thỳc y lc lng lao ng tr t o to mỡnh gúp phn hỡnh thnh nờn mt lp ngi lao ng tng s lao ng bỡnh quõn hng nm trong Vit Nam lm vic theo tỏc phong cụng nghip hin i cú k lut V i ng cỏc b qun lý kinh doanh, ... coi thng ngi lao ng, khụng trung thc, khỏch quan, cao trỏch nhim trong vic gii quyt cỏc tranh chp lao ng, ngn chn ngay t khi mõu thun mi phỏt sinh trong doanh nghip Tớnh k lut, tỏc phong cụng nghip, t giỏc chp hnh ni quy, quy ch ca doanh nghip mt b phn ngi lao ng cha cao Nhiu ngi cũn thiu tớnh t giỏc trong lao ng sn xut, trong qun lý v cha ỏp ng c yờu cuca doanh nghip - 16 - ỏn mụn hc Bựi Th Thu Tho... thuc b lao ng- thng binh xó hi va thc hin d ỏn iu tra ỏp dng b lut lao ng trong ú cú vn thc hin d ỏn iu tra ỏp dng b lut lao ng trong ú cú vn thc hin phỏp lut v an ton lao ng ti cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi Di õy l mt s vn quan tõm nụi lờn khỏ m nột cn c s nghiờn cu x lý v chn chnh Ti thi im quý IV nm 2000 doanh nghip cú vn u t nc ngoi tnh phớa bc cú 27% tng s lao ng ang phi lm vic trong iu... cỏc doanh nghip i Loan, Hn Quc, Singapore.tuy nhiờn iu ỏng mng trong doanh nghip cú vn u t nc ngoi cỏc nc chõu m 100% trang b y phũng h lao ng nhng b phn khỏ ln trong doanh nghip ny l khụng c hun luyn - 12 - ỏn mụn hc Bựi Th Thu Tho an ton lao ng chim 37% do ú nhng lao ng ny thngtin hnh nhng cụng vic, thao tỏc mt cỏch tựy tin coi thng nguy c an ton lao ng bờn cnh ú mt b phn lao ng c tuyn vo (c bit lao. .. nhiờn vn an ton lao ng hu nh i vi mi quc gia, mi thi im luụn mang tớnh bc xỳc, bi nú liờn quan ti tt c cỏc khõu ca tt c h thng sn xut, hch toỏn kinh t, thnh tu khoa hc, cụng ngh sn xut v an ton lao ng an ton lao ng trong cỏc doanh nghip cú vn u t nc ngoi cú nhng c trng riờng v kinh t, cụng ngh, qun lý sn xut kinh doanh, quan h xó hi doanh nghip mụi trng ỏp dng phỏp lut vin lao ng khoa hc- lao ng v cỏc . ThảoCHƯƠNG IMỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DN CÓ VỐN ĐTNN VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG.I .Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các DN có vốn DTNN.Đặc. chấp lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Chương 3: Một số kiến nghị và giải pháp về vấn đề liên quan đến lao động trong các doanh nghiệp
- Xem thêm -

Xem thêm: Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Một số vấn đề liên quan tới lao động trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, An toàn và vệ sinh lao động. Việc làm và thu nhập., Người lao động. Trình độ tổ chức và quản lý., Đặc điểm nghành nghề., An toàn và sức khỏe người lao động, 9.81 8.2 8.6 9 9.4 9.8 Tranh chấp lao động- nguyên nhân dẫn đến tranh chấp., Trong cơng tác tuyển dụng lao động. Giám sát chặt chẽ việc thực hiện pháp luật về an tồn vệ sinh lao động, Nâng cao trách nhiệm của tổ chức cơng đồn Tuyển dụng lao động quan tâm tới chất lượng

Từ khóa liên quan

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn