Đang tải... (xem toàn văn)
Bài giảng môn kinh tế lao động - Hợp đồng lao động và động cơ làm việc - Thất nghiệp của thầy Vũ Thanh Liêm
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG • Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp thường khơng biết suất thực người lao động người lao động muốn trả lương cao làm việc nhàn tốt • Có nhiều phương thức trả lương khác tính chất loại trả lương ảnh hưởng đến suất người lao động lợi nhuận DN Lương sảm phẩm lương thời gian DN nên trả lương theo SP hay theo thời gian? • Những NLĐ có suất khác trình độ hay cơng sức bỏ khác NLĐ biết rõ suất anh ta, DN khơng DN có chi phí giám sát cao chọn phương thức trả lương thời gian , doanh nghiệp có chi phí giám sát thấp chọn phương thức trả lương sản phẩm Lương sảm phẩm lương thời gian NLĐ dành công sức cho công việc họ? S ự phân US$ b ổ lao đ ộng c ng ười h ưởng l ương s ản ph ẩm Ph ụ thu ộc vào t ương quan gi ữa Đ ường chi phí biên c LĐ (MC) Thu nh ập biên c LĐ (MR) MC MCable p MR q* q able Sản lượng Lương sản phẩm lương thời gian Người hưởng lương sản phẩm Độ thỏa dụng Công sức lực người lao động công việc hưởng lương sản phẩm lương thời gian Người hưởng lương thời gian pq Lao động A α Lao động B Năng lực Lương sản phẩm lương thời gian Những bất lợi sử dụng hệ thống trả lương sản phẩm? • Ít có hiệu sản lượng DN tùy thuộc vào công sức tập thể, ngược lại với cơng sức cá nhân • Trong hệ thống trả lương sản phẩm thông thường, NLĐ muốn thay chất lượng số lượng Động làm việc đường thu nhập theo thời gian dốc lên • Edward Lazear nhận thấy: đường thu nhập theo thời gian đóng vai trị ích lợi để hạn chế người lao động trốn việc Thu nhập C B VMP D (giá trị sp biên NLĐ) A t* N Số năm làm việc Tiền lương suất • Một doanh nghiệp tăng suất tăng lợi nhuận trả lương cho NLĐ mức tối thiểu Sẽ có mức tiền lương, gọi Mức tiền lương suất: chi phí biên việc tăng lương với lợi í ch biên từ tăng suất NLĐ Tiền lương suất Xác định tiền lương suất • Sản lượng MC Z X qe Đường tổng sản phẩm q Y w w* Tiền lương THẤT NGHIỆP Chu kỳ kinh tế thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp Chu kỳ kinh tế: Tỷ lệ thất nghiệp tăng giai đoạn suy thoái hoạt động kinh tế Thất nghiệp Thất nghiệp (Mức thất nghiệp) (TN): - Là số người lớn (trên 15 tuổi) khơng có việc làm tìm việc làm - Một cá nhân tính người thất nghiệp phải hội đủ điều kiện sau: * Khơng có việc làm * Mong muốn có việc làm * Đã tích cực tìm kiếm việc làm * Ở tình trạng sẵn sàng làm việc Thất nghiệp Nhân dụng (Mức nhân dụng): Là số người lớn (trên 15 tuổi) có việc làm Lực lượng lao động (Dân số độ tuổi lao động) (LLLĐ): Bao gồm người lớn (trên 15 tuổi) có việc làm người lớn (trên 15 tuổi) thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp (%): Tỷ lệ thất nghiệp (%) = (TN / LLLĐ)*100 Thất nghiệp Trường hợp khơng tính thất nghiệp: * Địi hỏi khơng thực tế tiền lương * Nản chí, từ bỏ ý định tìm việc làm * Đang lao động bán thời gian Thất nghiệp Lợi ích Phí tổn thất nghiệp: Lợi ích: Nền kinh tế có mức thất nghiệp người lao động cố gắng tìm cơng việc thích hợp: Mới trường tìm việc phù hợp Tìm việc thay đổi cấu kinh tế Tìm việc thay đổi cơng nghệ Sẽ làm tăng suất cho kinh tế Gọi thất nghiệp cọ sát (Frictional unemployment) Phí tổn thất nghiệp: - Tổn thất sản lượng thu nhập Làm xói mịn nguồn vốn người Làm gia tăng tội phạm tệ nạn xã hội Tổn thất nhân phẩm ...HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG • Hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp thường khơng biết suất thực người lao động người lao động muốn trả lương cao làm. .. lệ thất nghiệp Chu kỳ kinh tế: Tỷ lệ thất nghiệp tăng giai đoạn suy thoái hoạt động kinh tế Thất nghiệp Thất nghiệp (Mức thất nghiệp) (TN): - Là số người lớn (trên 15 tuổi) khơng có việc làm. .. Nền kinh tế có mức thất nghiệp người lao động cố gắng tìm cơng việc thích hợp: Mới trường tìm việc phù hợp Tìm việc thay đổi cấu kinh tế Tìm việc thay đổi cơng nghệ Sẽ làm tăng suất cho kinh