Đang tải... (xem toàn văn)
Sự cần thiết phải nghiên cứu Kinh Tế lao Động Phân tích các hành vi , các mối quan hệ giữa các cá nhân , các tổ chức kinh tế và Chính Phủ tham gia vào hoạt động thuê mướn lao động. Nghiên cứu về thị trường lao động.. Những định chế thúc đẩy việc mua bán sức lao động.. Giá cả hàng hoá sức lao động.. Chất lượng lao động.. Môi trường lao động, an toàn lao động, tính ổn định của công việc, …
KINH TẾ LAO ĐỘNG KINH TẾ LAO ĐỘNG Giảng viên: Ths. Vũ Thanh Liêm. Sự cần thiết phải nghiên cứu Sự cần thiết phải nghiên cứu Kinh Tế lao Động Kinh Tế lao Động - Phân tích các hành vi , các mối quan hệ giữa các cá nhân , các tổ chức kinh tế và Chính Phủ tham gia vào hoạt động thuê mướn lao động. - Nghiên cứu về thị trường lao động. . Những định chế thúc đẩy việc mua bán sức lao động. . Giá cả hàng hoá sức lao động. . Chất lượng lao động. . Môi trường lao động, an toàn lao động, tính ổn định của công việc, … Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Kinh Tế Lao Động Kinh Tế Lao Động - Vận dụng lý thuyết kinh tế học vào nghiên cứu TTLĐ: . Quan hệ giữa tiền lương và cơ hội việc làm. . Quan hệ giữa tiền lương , thu nhập và quyết định làm việc. . Quan hệ thuê mướn lao động: Rủi ro, an toàn lao đợng, phúc lợi lao động, an sinh xã hội và tác động qua lại giữa chúng và tiền lương. . Những khuyến khích và tác động của đầu tư giáo dục . . Tác động của Công Đoàn tới tiền lương, năng suất và lợi nhuận…. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kinh Tế Lao Động Kinh Tế Lao Động . Phương pháp phân tích thực chứng dựa trên lý thuyết kinh tế: tìm hiểu những gì “sẽ xảy ra” trên thị trường lao động. . Phương pháp phân tích chuẩn tắc dựa trên các chính sách của Chính Phủ: Tìm hiểu những gì “phải được thực hiện” theo nghĩa vụ của mỗi bên , để đảm bảo sự phân phối thu nhập công bằng. Thị trường lao động Thị trường lao động Các khái niệm: - Lực lượng lao động: . Số người lớn trên 16 tuổi đang làm việc và đang trong tình trạng thất nghiệp. - Tỷ lệ thất nghiệp: . Tỷ lệ phần trăm số người thất nghiệp trên tổng số lực lượng lao động - Thu nhập lao động: . Bao gồm: tiền lương, trợ cấp … Tiền lương Số lượng lao động D – Cầu lao động . Đường cầu lao động dốc xuống Thị trường lao động Thị trường lao động Cầu lao động L2 L1 W2 W1 . Tiền lương giảm từ W1 W2, Nhu cầu lao động tăng từ L1 lên L2, ngược lại. Tiền lương Số lượng lao động D1 . Sản lượng sản xuất thay đổi , các yếu tố khác không đổi? Thị trường lao động Thị trường lao động Dịch chuyển cầu lao động W Sản lượng SX tăng Cầu lao động tăng ở mọi mức tiền lương cho trước. D2 Tiền lương Số lượng lao động D2 . Giá vốn thay đổi , các yếu tố khác không đổi? Thị trường lao động Thị trường lao động Dịch chuyển cầu lao động W Giá vốn tăng (chi phí SX tăng) Cầu lao động giảm ở mọi mức tiền lương cho trước. D1 Tiền lương Số lượng lao động S – Cung lao động . Đường cung lao động dốc lên? Thị trường lao động Thị trường lao động Cung lao động L2 L1 W1 W2 . Tiền lương của một ngành tăng từ W1 W2, cung lao động của ngành đó sẽ tăng lên tương ứng từ L1 lên L2, ngược lại (giả sử tiền lương của các ngành khác là không đổi). W- Tiền lương L - Số lượng lao động S Tại W2: Cầu lao động là a, cung lao động là b Dư cung lao động là (b-a) tiền lương giảm từ W2 Wo. Thị trường lao động Thị trường lao động Cân bằng Cung – Cầu lao động a W1 W2 Wo D C d Lo c b Tại W1: Cầu lao động là c, cung lao động là d Dư cầu lao động là (c-d) tiền lương tắng từ W1 Wo. [...]...Khái niệm cung lao động Cung lao động của một nền kinh tế được xây dựng bằng cách cộng tất cả các quyết định làm việc của các cá nhân trong nền kinh tế Đo lường lao động Đo lường lao động Lực lượng lao động: LF = E + U LF Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Tỷ lệ có việc làm trên dân số: E P P Tỷ lệ thất nghiệp U (những người lao động khơng có việc làm): LF Trong đó: E:... Trong một chu kỳ kinh doanh ta xem xét hai hiệu ứng: Lao động phụ” : là những người hiện đang rờøi khỏi thò trường lao động (người trẻ tuổi, bà mẹ có con nhỏ) Hiệu ứng lao động gia tăng: là tỷ lệ tham gia lao động của những lao động phụ có xu hướng nghịch chiều với chu kỳ kinh doanh: “Tăng trong thời kỳ suy thối và giảm trong thời kỳ tăng trưởng” Hiệu ứng lao động bỏ cuộc: là nhiều lao động thất nghiệp... lao động nếu: wi > wi ∼ lao động - Giả sử w1 = w2, quyết định tham gia cũng tùy thuộc vào mức lương giới hạn wi thay đổi ra sao trong đời Cung lao động theo thời gian Kết luận : Người lao động sẽ lao động nhiều hơn khi mức tiền lương (W) cao Tỷ lệ tham gia lao động cao đối với những người trẻ tăng thu nhập Tỷ lệ tham gia lao động thấp đối với những người lớn tuổi tăng hưởng thụ Cung lao động. .. làm việc t* Tuổi Để lợi dụng những cơ hội kinh tế thay đổi, người lao động phân bố nhiều thời gian cho thị trường lao động trong những năm có mức lương cao Cung lao động theo thời gian Sự tham gia lực lượng lao động theo thời gian: Lương giới hạn :Khoản tiền lương cần thiết để tham gia thò trường lao động Người lao động quyết định sự tham gia thị trường lao động tùy thuộc vào sự so sánh mức ∼ lương... Cung lao động theo thời gian Độ co giãn thay thế liên thời gian: ∆hi = β∆wi + biến khác Trong đó: ∆ hi :là sự thay đổi giờ làm việc của người i ∆ wi : là sự thay đổi mức lương của người I β :độ co giãn của sự thay thế liên thời gian Độ co giãn này được định nghĩa như sau: β= %∆ giờ lao động khi người lao động lớn tuổi hơn %∆ tiền lương khi người lao động lớn tuổi hơn Cung lao động theo chu kỳ kinh. .. Cung lao động theo thời gian Cung lao động trong đời - Vì những quyết định tiêu dùng và nhàn rỗi xảy ra trong suốt qng đời làm việc, người lao động có thể “bán” một số giờ nhàn rỗi hơm nay để tiêu dùng nhiều hơn cho ngày mai - Lý lẽ này cho thấy thường chúng ta sẽ đạt được tối ưu khi tập trung lao động trong những năm có mức lương cao, và tập trung nhàn rỗi trong những năm mức lương thấp Cung lao động. .. gian của họ trong đời để lợi dụng sự thay đổi giá nhàn rỗi Thay đổi lương thâm niên : Trong mơ hình cả đời, tiền lương tăng là tiền lương ứng với q trình thâm niên đối với một người lao động nhất định - Thay đổi lương thâm niên khơng có bất kỳ ảnh hưởng nào đối với thu nhập cả đời và tập hợp cơ hội của người lao động - Thay đổi lương thâm niên làm giá trị hiện tại của thu nhập trong đời người lao động. .. Vì vậy tỉ lệ thất nghiệp chính thức có thể làm giảm nhẹ đi nhiều vấn đề thất nghiệp trong tồn bộ nền kinh tế Những người lao động gọi là bỏ cuộc phân bổ thời gian của họ tối ưu trong đời bằng cách sử dụng giờ nhàn rỗi khi giá của chúng rẻ Do đó, những người lao động trá hình khơng phải là đối tượng của những thống kê thất nghiệp ... vọng kiếm được việc làm trong thời kỳ suy thối tỷ lệ tham gia lực lượng lao động có xu hướng thuận chiều với chu kỳ kinh doanh: “Giảm trong thời kỳ suy thối và tăng trong thời kỳ tăng trưởng” Cung lao động theo chu kỳ kinh doanh Thất nghiệp trá hình : Nếu một người thất nghiệp cảm thấy chán nản và rời khỏi lực lượng lao động, người ấy sẽ khơng còn tích cực tìm kiếm việc làm và do đó khơng được... ứng thay thế > 0 vì khi tiền lương tăng thì số giờ làm việc tăng theo (∆H và ∆W vận động cùng chiều) Hàm cung lao động W- L ương w S Đoạn uốn về phía sau có nghĩa về sau hiệu ứng thu nhập trội hơn Đoạn đường cong dốc lên có nghĩa lúc đầu hiệu ứng thay thế mạnh hơn w 0 H - Gi ờ làm vi ệc Hàm cung lao động Đường cung lao động cho thấy tương quan giữa mức lương và giờ làm việc Đoạn đường cong dốc lên . trường lao động Cầu lao động L2 L1 W2 W1 . Tiền lương giảm từ W1 W2, Nhu cầu lao động tăng từ L1 lên L2, ngược lại. Tiền lương Số lượng lao động D1 . Sản lượng sản xuất thay đổi , các. D1 Tiền lương Số lượng lao động S – Cung lao động . Đường cung lao động dốc lên? Thị trường lao động Thị trường lao động Cung lao động L2 L1 W1 W2 . Tiền lương của một ngành tăng từ W1. nhập và giờ nghỉ ngơi. Suất lương: 10 USD/ giờ H - Gi làm vi c ờ ệ 0 816 Y – Thu nh p ậ ($) 0 16 Làm việc hay không làm việc Làm việc hay không làm việc 80 16 0 A B M Suất lương tăng độ