Thông tin tài liệu
PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Nhóm 4
Nhóm 4
:
:
Vũ Minh Hải
Vũ Minh Hải
Ngô Viết Hoài
Ngô Viết Hoài
Nguyễn Thị Hoài Nam
Nguyễn Thị Hoài Nam
Tô Thị Thùy Trang
Tô Thị Thùy Trang
2
Thế nào là phân biệt đối xử?
Thế nào là phân biệt đối xử?
Ví dụ 1:
Công ty Than Uông Bí cần tuyển 30 nam công nhân từ 20-35 tuổi cho
khai thác than dưới hầm mỏ…
Ví dụ 2:
Đài truyền hình Tp HCM cần tuyển phát thanh viên là nữ, người miền
nam, cao từ 1.65m, giọng nói chuẩn….
Ví dụ 3:
Công ty ABC cần tuyển Nữ nhân viên cho vị trí tiếp tân, trực điện thoại,
cao 1.65 trở lên, ngoại hình đẹp….
Ví dụ 4:
Trường XYZ cần tuyển nữ nhân viên giữ thư viện, cao từ 1.65m trở
lên, có chuyên môn và kinh nghiệm về quản lý thư viện, ….
3
Sự khác biệt về lương
Sự khác biệt về lương
Do cung lao động/cầu lao động
Đặc điểm của nghề nghiệp
Độ nguy hiểm của nghề nghiệp
Trình độ học vấn/ Kỹ năng lao động
…
4
Nội dung báo cáo
Nội dung báo cáo
Thế nào là phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử của DN/Người tiêu dùng/Người LĐ
Hệ số phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử và lợi nhuận
Đo lường phân biệt đối xử
Áp dụng chính sách
Thảo luận một số PBĐX tại Việt Nam
5
Mục tiêu
Mục tiêu
Tìm hiểu sự khác biệt trong thu nhập và cơ hội làm
việc có thể xuất hiện ngay trong những người lao
động có kỹ năng và việc làm như nhau
o
Do màu da
o
Giới tính,
o
Quê quán,
o
Thành kiến giới tính
o
Thững đặc điểm hình như không liên quan của người lđ
6
Sự phân biệt như thế nào?
Sự phân biệt như thế nào?
Đàn ông thường thu nhập cao hơn nữ
(33.200>19.200)
Người da trắng cao hơn người da đen
Sự phân biệt xuất hiện ở hầu hết các nước
7
Sự khác biệt về kỹ năng và thu
Sự khác biệt về kỹ năng và thu
nhập theo giới tính và màu da.
nhập theo giới tính và màu da.
Dtrắng
Dtrắng
Da Đen
Da Đen
Gốc các nước nói tiếng Tây
Gốc các nước nói tiếng Tây
Ban Nha
Ban Nha
Nam
Nam
Nữ
Nữ
Nam
Nam
Nữ
Nữ
Nam
Nam
Nữ
Nữ
% Không có bằng
% Không có bằng
trung học
trung học
19.9
19.9
19.3
19.3
33.0
33.0
31.8
31.8
46.3
46.3
48.5
48.5
% có bằng đại học
% có bằng đại học
25.2
25.2
19.1
19.1
11.9
11.9
12.0
12.0
10.2
10.2
8.5
8.5
Tỉ lệ tham gia lực
Tỉ lệ tham gia lực
lượng lao động
lượng lao động
77.8
77.8
58.1
58.1
73.1
73.1
60.1
60.1
83.7
83.7
54.1
54.1
Tỉ lệ thất nghiệp
Tỉ lệ thất nghiệp
6.3
6.3
5.4
5.4
13.4
13.4
11.7
11.7
10.4
10.4
10.1
10.1
Thu nhập hàng năm
Thu nhập hàng năm
(usd)
(usd)
33.224
33.224
19.239
19.239
21.423
21.423
17.495
17.495
21.192
21.192
15.263
15.263
Thu nhập hàng
Thu nhập hàng
năm. Việc làm toàn
năm. Việc làm toàn
thời gian, quanh
thời gian, quanh
năm)
năm)
48.177
48.177
25.244
25.244
26.620
26.620
21.852
21.852
25.713
25.713
20.394
20.394
8
HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Hệ số (d) phân biệt đối xử cảm tính. W
b
x (1+ d)
Hệ số phân biệt đối xử d cho thấy phần trăm gia tăng
trong chi phí thuê mướn lao động da đen do thành kiến.
Sự phân biệt đối xử của doanh nghiệp
Q=f (Ew+ Eb)
Note: W và B là thay thế hoàn hảo
9
Trường hợp DN không
Trường hợp DN không
PBĐX
PBĐX
$
Wb
•
Wb=VMPe
10
Trong trường hợp có PBĐX
Trong trường hợp có PBĐX
VMPE
L
$
Ww
Ew*
L
$
Wb
VMPE
Eb*E
b
0
E
b
1
W
b
(1+d
1
)
W
b
(1+d
0
)
[...].. .Phân biệt đối xử và lợi nhuận $ Πmax Πw Không tăng lợi nhuận khi phân biệt (mất lợi nhuận) Vì: 1 Tuyển không đúng đối tượng 2 Và/hay mướn không đúng số lao động DN da đen DN da trắng Eb* L 11 Cân bằng thị trường lao động $ S Wb/Ww 1 Wb/Ww D Nb Nb L 12 Một số phân biệt đối xử Khác Theo bạn PBĐX của người lao động như thế nào? Người tiêu dùng thì sao? Vấn đề xảy ra khi người tiêu dùng có phân. .. lại Phân biệt theo cảm tính ảnh hưởng đến quyết định thuê mướn lao động vì làm cho doanh nghiệp không thấy được chi phí thuê mướn lao động thực thế Nếu là yếu tố thay thế hoàn hảo thì việc pbđx làm tách biệt thị trường, tiền lương, giảm lợi nhuận Đo lường phân biệt đối xử bằng cách so sánh tiền lương của những người lao động có cùng kỹ năng 17 Pbđx của người lao động dẫn đến tách biệt lao động, ... khác biệt tiền lương giữa hai nhóm này Phân biệt đối xử của người tiêu dùng có thể tạo ra các khác biệt tiền lương giữa những người lao động nếu doanh nghiệp che dấu da đen ở những vị trí ít tiếp xúc với người tiêu dùng 18 Khác biệt (da, chủng tộc, giới…) có thể xảy ra cho dù doanh nghiệp không có thành kiến Phân biệt theo số liệu thống kê dẫn đến cách đối xử khác nhau đối với mỗi nhóm lao động. .. đối với mỗi nhóm lao động 19 Bình luận gì về vấn đề này tại Việt Nam Ngoại hình Người Thành thị và người Nông Thôn Phân biệt đối xử Trọng Nam / Nữ Người Việt Nam/Người nước ngoài Tình trạng hôn nhân … Phân biệt đối xử với người nhiễm HIV/AIDS Phân biệt đối xử, ngược đãi người tàn tật Phân biệt Tôn Giáo 20 Thank you for your attention 21 ... 14 Đo lường mức phân biệt đối xử ∆w=Wm-Wf [1] Giá sử hàm thu nhập của nam: Wm = αm + βmSm Wf = αf + βfSf hàm thu nhập của Nam $ Wm Mô hình hồi quy có nghĩa khác biệt tiền lương cơ bản Wf* hàm thu nhập của Nữ αm ∆ ω=Ωµ−Ωφ = α µ + β µ Σ µ − α φ + β φ Σ φ ∆ ω =( α µ − α φ ) + ( β µ − β φ ) Σ φ + β µ (Σ µ – Wf αf Σ φ) Sf Sm Học vấn 15 Áp dụng chính sách Khoảng cách tiền lương Tác động của chính... tiêu dùng có phân biệt đối xử? Phân biệt Nam/Nữ khi tuyển dụng? 13 Ví dụ 2 người đăng ký dự tuyển, bản lý lịch tóm tắt của hai người giống nhau, vừa tốt nghiệp đại học, có chuyên môn cùng một lĩnh vực, cùng lớp và cùng thứ hạng trong lớp Cả hai đều thành công trong cuộc phỏng vấn Doanh nghiệp đều thấy họ nhanh nhẹn, tận tụy, hiểu biết ăn nói lưu loát Tuy nhiên chỉ có điều khác biệt 1 là Nam, . PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nhóm 4 Nhóm 4 : : Vũ Minh Hải Vũ Minh Hải Ngô Viết Hoài Ngô Viết Hoài Nguyễn Thị Hoài Nam Nguyễn Thị. 8 HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ HỆ SỐ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Hệ số (d) phân biệt đối xử cảm tính. W b x (1+ d) Hệ số phân biệt đối xử d cho thấy phần trăm gia tăng trong chi phí thuê mướn lao động da. phân biệt đối xử Khác Một số phân biệt đối xử Khác Theo bạn PBĐX của người lao động như thế nào? Người tiêu dùng thì sao? Vấn đề xảy ra khi người tiêu dùng có phân biệt đối xử? Phân biệt
Ngày đăng: 03/04/2014, 06:20
Xem thêm: Phân biệt đối xử thị trường lao động pot, Phân biệt đối xử thị trường lao động pot